Pidättekö ok:na, jos työnantaja uhkailee varoituksilla ruokatauon venymisestä alalla, jossa on työvoimapulaa

Vierailija kirjoitti:

Esim. jos meilläkin jokainen olisi tauolla 5-10 minuuttia ekstraa silloin kun kokee sen tarvitsvansa, niin työnantaja voisi sitten antaa kaikille potkut, mutta jos seuraavat toimisivt taas samalla tavalla, niin sen olisi pakko taipua näkemään, että hän on riistäjä. Tietenkin jos joku ei koe sellaistakaan taukoa tarvitsevansa, niin fine, mutta he olisivat varmaan aika vähemmistössä. Kivat heille tietysti, tuovat varmasti mielettömän teholisän työpaikalle (sarkasmi)

Ap

Työnantaja vastaavasti voisi kokea joutuvansa vähentämään palkasta 5-10 min osuuden. Kun ei töitä tee, ei palkkaakaan saa.

Kyllä pitää sanoa, että olette säälittäviä luusereita, jos teette kaiken töissä ihan yhtä hyvin vaikka teitä kohdeltaisiin huonommin kuin ennen tai etuja leikattaisiin tai vietäisiin. Pitää olla sellaisella ihmisellä SURKEAT lähtökohdat elämälle, ettei ollenkaan tajua, että olet ihan orja-robotti vain siinä sille pomollesi. Joudut repimään rahat sellaisesta työstä, jossa sinun hyvinvointisi on pomoille vain pilkan aihe ja haukkuisivat sinua hulluksi, jos kehtaisitkin kärsiä.

Kaikilla meillä ei ole onni olla työssä, jota tekisi mielellään tauotta, työelämän on sovittava myös sellaisille, jotka jaksavat siellä kunhan kohtelu on hyvää. Tästä on puhuttu ikuisuus, ja edelleen on ihmisiä, jotka kannattavat ihmisten päivittäistä riistoa! Sitä en mitenkään käsitä.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esim. jos meilläkin jokainen olisi tauolla 5-10 minuuttia ekstraa silloin kun kokee sen tarvitsvansa, niin työnantaja voisi sitten antaa kaikille potkut, mutta jos seuraavat toimisivt taas samalla tavalla, niin sen olisi pakko taipua näkemään, että hän on riistäjä. Tietenkin jos joku ei koe sellaistakaan taukoa tarvitsevansa, niin fine, mutta he olisivat varmaan aika vähemmistössä. Kivat heille tietysti, tuovat varmasti mielettömän teholisän työpaikalle (sarkasmi)

Ap

Työnantaja vastaavasti voisi kokea joutuvansa vähentämään palkasta 5-10 min osuuden. Kun ei töitä tee, ei palkkaakaan saa.

No se sopisi mulle, mutta hän ei tarttunut omiin sanoihinsa, vaikka otti asian esille ja mä tartuin siihen.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Kahvissa myös rasvaa kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehkä ap:n pitäisi ihan ensin hakea hoitoa tuohon vakavaan kofeiiniriipuvaisuuteensa. Hänhän käy ihan aggressiiviseksi jo ajatuksesta, että ei saa kahvia.

Eihän kaikki juo kahvia . Kofeiini riippuvuus on verrattavissa tupakkaan. Onhan hän jo juonut aamulla kahvia eikö niin sitten kahvitauolla ennen ruokaa ja vielä ruuan kanssa ja päivällä vielä taukokahvi . Hyvänen aika verenpaineet pilvissä .

Kyse ei ole kahvista, vaan siitä, että on kiva hengähtää vielä hetki syödyn aterian jälkeen ja juoda jotain mielellään lämmintä.

Ap

Ja käydä tupakalla ja ottaa pikkutirsat. Mutta pomo pikkumaisuuttaan alkaa valittaa, kun tauko venyy parilla tunnilla, ikäänkuin sillä olisi jotain merkitystä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esim. jos meilläkin jokainen olisi tauolla 5-10 minuuttia ekstraa silloin kun kokee sen tarvitsvansa, niin työnantaja voisi sitten antaa kaikille potkut, mutta jos seuraavat toimisivt taas samalla tavalla, niin sen olisi pakko taipua näkemään, että hän on riistäjä. Tietenkin jos joku ei koe sellaistakaan taukoa tarvitsevansa, niin fine, mutta he olisivat varmaan aika vähemmistössä. Kivat heille tietysti, tuovat varmasti mielettömän teholisän työpaikalle (sarkasmi)

Ap

Työnantaja vastaavasti voisi kokea joutuvansa vähentämään palkasta 5-10 min osuuden. Kun ei töitä tee, ei palkkaakaan saa.

Tajua nyt, että tässä ei ole minun puoleltani kyse rahasta, vaan hyvästä elämästä. Se on hyvää, jos saan ruokailla töissä rauhassa.

Ap

Työnantaja kitisi meille rivityöntekijöille, että kahvitauko on 5min. Pikkupomo silti lähti aina aamupalalle vähän kauemmas, kävelyt ja ruokailut vei varmaan 30min ainakin, eikä siinä nähty ongelmaa.

Eli me kun lähdettiin tauolle, niin kitinä alkoi, kun aamukahvi oli valunut ja aika loppu.

Ei sitä moni jaksanut. Puolet työntekijöistä vaihtoi paikkaa. Tilalle tuli työntekijöitä, jotka ei tee edes töitä. 😂

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö teillä ole työajanseurantaa? Ja miksi vain 20 minuuttia, kun laki sanoo, että tauko pitää olla vähintään 30 minuuttia.

Ihme alapeukuttajat

"Jos työntekijän vuorokautinen yhtäjaksoinen työaika on kuutta tuntia pidempi, eikä työntekijän työpaikallaolo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, hänelle on annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään tunnin kestävä tauko, jonka aikana työntekijä saa poistua työpaikaltaan. Taukoa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun eikä loppuun. Työehtosopimuksen estämättä työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin VÄHINTÄÄN puolen tunnin pituisesta tauosta. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on lisäksi oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä tauko kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.

Jos työaika vuorotyössä tai jaksotyössä on kuutta tuntia pidempi, on työntekijälle annettava vähintään puoli tuntia kestävä tauko tai tilaisuus aterioida työn aikana."

Sen tauonhan ei tarvitse olla tunnin yhtäjaksoinen, vaan se voi olla vaikka 30 min + 15 min + 15 min. Taukojen kesto ja jaksotus on myös jonkin verran ala- ja liittokohtaista.

Esimerkiksi Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ryn sivuilta poimittuna: 

Sellaisissa töissä, joissa työntekijällä ei ole tosiasiassa mahdollisuutta poistua ruokatauolle työpaikalta (erityisesti sairaaloissa, terveyskeskuksissa, ympärivuorokautisissa hoito- ja hoivalaitoksissa), on hänellä oikeus ns. joutuisaan ruokailuun (15–20 minuuttia). Ruokatauko on tällöin työaikaa.

Provo, 0/5

Pidän normaalina, eli on ok valittaa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esim. jos meilläkin jokainen olisi tauolla 5-10 minuuttia ekstraa silloin kun kokee sen tarvitsvansa, niin työnantaja voisi sitten antaa kaikille potkut, mutta jos seuraavat toimisivt taas samalla tavalla, niin sen olisi pakko taipua näkemään, että hän on riistäjä. Tietenkin jos joku ei koe sellaistakaan taukoa tarvitsevansa, niin fine, mutta he olisivat varmaan aika vähemmistössä. Kivat heille tietysti, tuovat varmasti mielettömän teholisän työpaikalle (sarkasmi)

Ap

Työnantaja vastaavasti voisi kokea joutuvansa vähentämään palkasta 5-10 min osuuden. Kun ei töitä tee, ei palkkaakaan saa.

Tajua nyt, että tässä ei ole minun puoleltani kyse rahasta, vaan hyvästä elämästä. Se on hyvää, jos saan ruokailla töissä rauhassa.

Ap

Vaihdat vaan työpaikkaa. On olemassa paikkoja, joissa kello soi ruokatunnin merkiksi klo 11 ja uudestaan klo 12 sen loppumiseksi. Kahvitauot ovat aamu- ja iltapäivällä täsmälleen 12 minuuttia. Ovat miesvaltaisilla aloilla. Pitkä ruokatauko on myös sellaisissa toimistotöissä, joissa on liukuva työaika.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä pitää sanoa, että olette säälittäviä luusereita, jos teette kaiken töissä ihan yhtä hyvin vaikka teitä kohdeltaisiin huonommin kuin ennen tai etuja leikattaisiin tai vietäisiin. Pitää olla sellaisella ihmisellä SURKEAT lähtökohdat elämälle, ettei ollenkaan tajua, että olet ihan orja-robotti vain siinä sille pomollesi. Joudut repimään rahat sellaisesta työstä, jossa sinun hyvinvointisi on pomoille vain pilkan aihe ja haukkuisivat sinua hulluksi, jos kehtaisitkin kärsiä.

Kaikilla meillä ei ole onni olla työssä, jota tekisi mielellään tauotta, työelämän on sovittava myös sellaisille, jotka jaksavat siellä kunhan kohtelu on hyvää. Tästä on puhuttu ikuisuus, ja edelleen on ihmisiä, jotka kannattavat ihmisten päivittäistä riistoa! Sitä en mitenkään käsitä.

Ap

Kyllä pitää olla säälittävä luuseri, jos ei ymmärrä että työpaikan epäkohtiin puututaan koko työporukan voimin, eikä niin että itse alkaa muun porukan kustannuksella sooloilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esim. jos meilläkin jokainen olisi tauolla 5-10 minuuttia ekstraa silloin kun kokee sen tarvitsvansa, niin työnantaja voisi sitten antaa kaikille potkut, mutta jos seuraavat toimisivt taas samalla tavalla, niin sen olisi pakko taipua näkemään, että hän on riistäjä. Tietenkin jos joku ei koe sellaistakaan taukoa tarvitsevansa, niin fine, mutta he olisivat varmaan aika vähemmistössä. Kivat heille tietysti, tuovat varmasti mielettömän teholisän työpaikalle (sarkasmi)

Ap

Työnantaja vastaavasti voisi kokea joutuvansa vähentämään palkasta 5-10 min osuuden. Kun ei töitä tee, ei palkkaakaan saa.

Tajua nyt, että tässä ei ole minun puoleltani kyse rahasta, vaan hyvästä elämästä. Se on hyvää, jos saan ruokailla töissä rauhassa.

Ap

Vaihdat vaan työpaikkaa. On olemassa paikkoja, joissa kello soi ruokatunnin merkiksi klo 11 ja uudestaan klo 12 sen loppumiseksi. Kahvitauot ovat aamu- ja iltapäivällä täsmälleen 12 minuuttia. Ovat miesvaltaisilla aloilla. Pitkä ruokatauko on myös sellaisissa toimistotöissä, joissa on liukuva työaika.

Paras ratkaisu ap:lle, ap:n pomolle ja etenkin ap:n työkavereille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Napinat pois. Jos et ehdi syödä ruokatauon aikana niin asia ei ole pomon vastuulla. Minulla oli yksi työntekijä, joka tuli jokaiselta tauolta 5-10min myöhässä. Ei siinä muuten mitään, mutta kun se vaikutti työn etenemiseen kaikilla ja paljon. Jos tauon pituus ei vaikuta työhön niin muutama (huom. 2-3min! Ei 5-10min) minuutti ylimääräistä ei haittaa, mutta jos vaikuttaa työhön paljon niin en viitsi katsella jatkuvasti vitkuttelevaa työntekijää. Lähtisi ulos talosta kun tarjoutuu mahdollisuus irtisanoa laillisesti. Kertoo sinulla myös pahasta asenneongelmasta ja sellainen työntekijä ei koskaan ole hyvä.

Se ei ole paha asenneongelma, että pitää omaa hyvinvointiaan täekwänä. Sulla on paha asenneongelma, jos riistät työntekijöiden oikeutta syödä niin, että ehtivät myös juoda kupin kahvia siihen päälle, jos haluavat!!!!!! Tajuatko, että isoin osa ei vain USKALLA toimia niin, koska pelkäävät potkuja? Onko sinusta oikein ankeuttaa työntekijän oloja sillä uhkailulla, etteivät he USKALLA vaatia itselleen oikeutta hyvinvointiin? Häpeäisit!

Ap

Työehto sopimuksiin sisältyy se, että mikäli ruokatunti on tuo alle 20 min ja kahvitauko 10 minuuttia nämä kuuluvat työaikaan. Voit sopia työnantajan kanssa, että haluat pitää pitemmät tauot ja tällöin teet taukosi verran pitemmät työpäivät. Työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa sinulle lorvailusta.

Et varmaankaan ole aihealueen kovakaan osaaja, ja olen jo ollut asiasta yhteydessä liittoon, mutta kysyn, koska esiinnyit, kuin tietäisit asiasta jotain, että voisiko siis sopia, että tekee sen tauon pitenemisen verran pitempää päivää? Esim. 5 min? Ja voi olla tauolla 25min? Ettei se olisi niin, että tekisin normipäivän päälle 25 min? Koska palkkaa saa 8:lta tunnilta jos nyt työaika on 8-16. Jos tekisin 8h 25 min samalla palkalla ei ois oikein reilua.

Ap

20 minuutin palkallinen ruokatauko kuuluu sellaiseen työhön, jossa voi joutua kesken ruokatauon takaisin töihin. Työnantajasi voisi laittaa sinut syömään ruokataukosi työpisteen äärellä.

30min tai 60min palkaton ruokatauko on palkaton eli 8h työpäivästäsi 30 min menisi ruokailuun ja saisit 7,5h ajasta palkan, mutta olisit 8h töissä. Saadaksesi 8h palkan joutuisit olemaan 8,5h töissä.

Tuo 20min palkallinen ruokatauko on erittäin iso etu ja sitä sinun tulisi kunnioittaa. Harvassa paikassa sellaista edes enää on.

Mulle ois ihan ok syödä työpisteeni äärellä, jos se ois omaa aikaa. :D Tai vaikka se ois työaikaa. Kunhan saan syödä sopivan ajan.

Ap

Ymmärrät varmaan ettei ole olemassa mitään 25min tai 30min palkallista ruokataukoa? On vain 20min palkallinen ja sitä pidemmät on palkattomia. Muuttaaksesi ehtoja suosittelen alkamaan taistelemaan työehtojen puolesta saadaksesi TESsiin 30min palkallisen ruokatauon.

Miten niin ei ole? Meillä ainakin on palkallinen 30 min. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esim. jos meilläkin jokainen olisi tauolla 5-10 minuuttia ekstraa silloin kun kokee sen tarvitsvansa, niin työnantaja voisi sitten antaa kaikille potkut, mutta jos seuraavat toimisivt taas samalla tavalla, niin sen olisi pakko taipua näkemään, että hän on riistäjä. Tietenkin jos joku ei koe sellaistakaan taukoa tarvitsevansa, niin fine, mutta he olisivat varmaan aika vähemmistössä. Kivat heille tietysti, tuovat varmasti mielettömän teholisän työpaikalle (sarkasmi)

Ap

Työnantaja vastaavasti voisi kokea joutuvansa vähentämään palkasta 5-10 min osuuden. Kun ei töitä tee, ei palkkaakaan saa.

Tajua nyt, että tässä ei ole minun puoleltani kyse rahasta, vaan hyvästä elämästä. Se on hyvää, jos saan ruokailla töissä rauhassa.

Ap

Vaihdat vaan työpaikkaa. On olemassa paikkoja, joissa kello soi ruokatunnin merkiksi klo 11 ja uudestaan klo 12 sen loppumiseksi. Kahvitauot ovat aamu- ja iltapäivällä täsmälleen 12 minuuttia. Ovat miesvaltaisilla aloilla. Pitkä ruokatauko on myös sellaisissa toimistotöissä, joissa on liukuva työaika.

Tai hän voisi ryhtyä itse yrittäjäksi alalleen. Hänhän on korvaamaton huipputekijä, eikä hänellä olisi vaikeuksia houkutella työkavereita vaihtamaan hänen firmaansa. Sitten hän voisi pitää taukoa niin paljon kuin haluaa ja antaa työntekijöidensäkin pitää sellaisia taukoja, mitä kukin kokee tarvitsevansa.

Vastauksena otsikon kysymykseen: pitäisin törkeänä sitä, ettei pomo puuttuisi jatkuvaan sääntöjen rikkomiseen.

Minusta tässä ceississä suurin ongelma vaikuttaa olevan ap:n aggressiivisuus. Jos asenne on tämä sama työpaikalla, niin en yhtään ihmettele jos asioista ei saa keskusteltua järkevästi sen esimiehensä kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Minusta tässä ceississä suurin ongelma vaikuttaa olevan ap:n aggressiivisuus. Jos asenne on tämä sama työpaikalla, niin en yhtään ihmettele jos asioista ei saa keskusteltua järkevästi sen esimiehensä kanssa.

No tämä. Asiallisesti keskustelemalla on aina onnistunut kaikista asioista puhuminen ja erilaisten tarpeiden huomiointi. Varsinkin niillä huippuosaajilla, jotka halutaan tosissaan pitää talossa. Ap:n asenteella kukaan ei ole vielä saanut joustoa yhdessäkään työpaikassa jossa olen ollut.

Vierailija kirjoitti:

Sen lauluja laulat kenen leipää syöt.

Ns. ruokatunti on usein palkatonta työntekijän aikaa. Silloin voi syödä sen ajan puitteissa mikä se sitten onkaan, sitä ei ole suotavaa jatkaa palkallisella ajalla. Monasti palkatonta ruokatuntia ei ol vaan työnantaja maksaa palkan esim siitä 8 tunnista. Silloin hänellä on oikeus vaatia että syödään jos saumaa tulee ja työnteko sen sallii. Jos syönti ei onnistu voi yrittää sopia palkattomasta aikapätkästä jonnekin väliin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sulla on täysi oikeus pitää se 20 minuutin tauko, siihen ei työnantajalla ole mitään nokankoputtamista. Jos pidät minuutinkin yli, on työnantajalla täysi oikeus siitä huomauttaa ja antaa varoitus. Näin yksinkertaista.

Joo, mutta mitä hän siitä hyötyy?

Ap

Yleensä ruokatauot on 30 minuutin mittaisia, eikä ne sisälly työaikaan. Teidän taukojen on lyhyempi, koska se on sovittu kuuluvaksi työaikaan.

Pitäisitkö siis mieluummin 30 minuutin palkattoman tauon 20 minuutin palkallisen tauon sijaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:lle ei kelpaa mikään vastaus ja on tosi töykeä ja agressiivinen - ei jatkoon.

Ihan normikäytöstä äitihullulta. Ei se muuta osaa, oli aihe mikä hyvänsä.

Itse olet hullu ja säälittävä ja pomon orja ja lammas. Mikseivät ihmiset enemmän uskalla ajatella omilla aivoillaan ja pitää omasta hyvinvoinnistaan kiinni? Koska eivät omaa varaa tulla saaneeksi potkuja. Köyhien ruppanaihmisten takia meillä pomot sortavat työntekijöitä ja ihmisten on pakko alistua, koska ei ole varaa katsoa sitä, mikä on itselle hyvä. Meillä se ei tosiaan haittaa muita, jos oma tauko venähtää, ellei ole aamuvuoron ensimmäisten kolmen joukossa. Ja toisaalta seurausten pitäisi siitäkin kaatua TYÖNANTAJAN niskaan, ei työntekijöiden, eli jos aamussa on monta tulijaa, työnantajan tulisi järjestää mahdollisuus limittää taukoja niin, ettäihmiset pääsevät syömään. Jos se vaatii häneltä liäväen palkkaamista, niin se on voi voi ahneelle. Pitäisi työntekijöitään tärkeimpänä voimavaranaan! Mutta kun ei! Koska osa pomoista on niin ahneita.

Kaiken pitäisi aina kaatua sen POMON niskaan! Ei työntekijöiden!

Ap

Sinulla on todellakin sekä asennevika, että luultavasti myös jotakin persoonallisuusproblematiikkaa, koska tulee tunne, että koet olevasi työntekijänä lähes grandioottisen korvaamaton ja hyvä työntekijä. Sen vuoksi pomon pitäisi antaa sinun pitää määrättömiä taukoja, jotta SINÄ pysyisitt töissä ja SINUN työhyvinvointisi säilyisi. Sinuahan ei myöskään kukaan "käskytä", eikä edes pomo komenna, olet hänenkin yläpuolellaan. Asenneongelma auktoriteetteja kohtaan löytyy siis myös. 

Kaikkea työelämää säätelee työalan työehtosopimukset ja yksittäisiä työpaikkoja vielä työpaikan pelisäännöt. Näiden puitteissa tehdään työt, miellytti se sinua tai ei. Työtä ohjaa siis sopimukset, lait ja muut kirjoitetut sopimukset, ei työpaikan asenneongelmaiset työilmapiirin heikentäjät, joilla toki olisi vähän kaikkeen oma mielipide ja "oikea tapa" tehdä työtä.  Tämä kuvio näyttää olevan vahvana etenkin matalapalkka-aloilla.

Työsopimusten ja muiden säännösten mukaan toimiminen ei ole siis lammasmaisuutta tai mitään muutakaan pomon käskytysvallan alaisena nöyristelyä, vaan työtä ohjaavien säännösten mukaan työn tekemistä, jotka on olemassa ihan syystä alalla kuin alalla sen palkkauksesta tai työvoimatilanteesta riippumatta, jotta työ kussakin työpisteessä hoituu nimenomaan työtehtävän puolesta. Sitä ei muuta mikään yhden työntekijän anarkia tai asennevamma. Jos koet todella kokeneesi tilanteessa pomon puolelta jotakin vääryyttä ja että huomautus olisi tullut täysin väärin perustein ja et aio olla omia sanojasi lainaten lammas, niin riitauta toki asia ja vie se työsuojeluun tai ammattiliittosi lakimiehelle ja katso, tapahtuuko oikeus. Mutta älä sitten pety, että oikeus tapahtuu juuri toiseen suuntaan, koska niin tapauksessasi luultavasti kävisi, ellei tässä nyt ihan jotakin suurta asiaa muuttavaa olisi jäänyt sinulla kertomatta.

Työkaverina olet sitä laatua, ettei sinulle kukaan työkaveri mitään poikkipuolista sanaa tule sanomaan tai että olisivat toista mieltä, koska keskustelun taso ja näkökulman laajuus asioita kohtaan on tätä luokkaa. Näennäisesti ovat siis sinun puolellasi, mutta todellisuudessa toimintasi on hyvin raskasta koko työyhteisölle, koska sinulla on omat sääntösi, joihin kukaan ei viitsi puuttua välttyäkseen tämän kaltaiselta jankkaamiselta, jossa mitään muuta oikeaa näkökulmaa ei ole olemassakaan kuin sinun. Varmasti tästä on työkaverisi pomolle sanoneet, kun pitelet ylipitkiä taukojasi, mutta sitä et saa heiltä kuulla ikinä, vaikka järjestäisit minkälaisen shown työpaikalla ja viisaasti tekivätkin. Jatkotyöpaikan suhteen voi näyttää huonolta, jos ansiolistassa on maininta, että on saanut varoituksen tai jopa irtisanottu edellisistä töistä työsopimuksen noudattamattomuuden ja työpaikan pelisääntöjen vastaisesti toimimisen vuoksi-ihan vinkiksi vain.