Pidättekö ok:na, jos työnantaja uhkailee varoituksilla ruokatauon venymisestä alalla, jossa on työvoimapulaa

https://www.vauva.fi/keskustelu/4334349/voiko-tyonantaja-irtisanoa-sill…

Johan tästä eilen puhuttiin.

Miekkoshullu on niiiiin ärsyttävä hahmo. Ja tyhmä.

Vierailija kirjoitti:

No siinähän sen sanoit viimeisessä lauseessasi. Ruokatauko kestää 20 min, et sinä sitä omin päin voi alkaa pidentämään. Muilla pitäisi sitten olla sama oikeus.

Työvoimapula siitäkin tulee jos viettää ajan tauoilla. Mutta jos työt ei kärsi vaan tekijä on tyytyväinen, niin voisi tarkoituksettomasta nipotuksesta luopua.  

Vierailija kirjoitti:

Ei muuta kuin ehdottamaan 30-60 minuutin palkatonta ruokataukoa. Päivä sitten kyllä pitenee sanan verran iltapäivästä, mutta ruokatauko on omaa aikaasi. Näin on jo meillä monilla.

Tai paikallisesti sopimalla 25min tauko jos se sillä ratkeaa. 20min on minimi.

Hyötyy siten että saa firman maksamalla pelkalle vastinetta.

Vierailija kirjoitti:

Jos asia on sinulle tärkeä, voit yrittää sopia, että teet ylimenevän ajan verran töitä päivän lopussa. Jos se siis on mahdollista työpaikallasi. Sitten saat juoda kahvin rauhassa ja voit paremmin mutta työpanoksesi on sama.

Tämä on hyvä idea. Jos olisin ap yrittäisin tätä.

Itse en pystyisi syödä 20 minuutissa, en mitenkään. Hotkimiseksi se menisi ja sitten tulisi vatsa kipeäksi. Puhumattakaan siitä stressistä jonka tuollainen kellotettu syöminen aiheuttaisi. Tykkään istua rauhassa alas ja nauttia ruoastani.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä pitää sanoa, että olette säälittäviä luusereita, jos teette kaiken töissä ihan yhtä hyvin vaikka teitä kohdeltaisiin huonommin kuin ennen tai etuja leikattaisiin tai vietäisiin. Pitää olla sellaisella ihmisellä SURKEAT lähtökohdat elämälle, ettei ollenkaan tajua, että olet ihan orja-robotti vain siinä sille pomollesi. Joudut repimään rahat sellaisesta työstä, jossa sinun hyvinvointisi on pomoille vain pilkan aihe ja haukkuisivat sinua hulluksi, jos kehtaisitkin kärsiä.

Kaikilla meillä ei ole onni olla työssä, jota tekisi mielellään tauotta, työelämän on sovittava myös sellaisille, jotka jaksavat siellä kunhan kohtelu on hyvää. Tästä on puhuttu ikuisuus, ja edelleen on ihmisiä, jotka kannattavat ihmisten päivittäistä riistoa! Sitä en mitenkään käsitä.

Ap

Kyllä pitää olla säälittävä luuseri, jos ei ymmärrä että työpaikan epäkohtiin puututaan koko työporukan voimin, eikä niin että itse alkaa muun porukan kustannuksella sooloilla.

Ei ne muut uskalla, kai jokainen muuten jo pitäisi pitemmän tauon.

Kannattaisi palstalaiset teidänkin opetella hieman lisää tunneälyä (en suuntaa tätä kommenttiani lainaukseni kirjoittajalle, vaan yleisesti ketjussa vastanneille)

https://www.is.fi/menaiset/hyva-fiilis/art-2000008316271.html

” Tietyt kommentit keskustelussa voivat paljastaa tunneälyn puutteen – asiantuntija kertoo 4 merkkiä, joista tunnistaa tunneälykkään ihmisen LUKEKAAPA!! 👍

Yksi huono merkki on, jos henkilö kertoo toiselle, että nyt kannattaa ehdottomasti tehdä näin. Toinen merkki on, että ei osaa kuunnella muita. Tunneälykäs ihminen osaa rauhoittua kuuntelemaan toista ja olla empaattinen. Puhujalle tulisi jäädä aidosti ymmärretty olo, Merinen kertoo.

Pieniä signaaleja tunneälykkyyden puutteesta voivatkin olla hyvin suorat ohjeet tai omien kokemusten jatkuva vertaaminen toisten tilanteisiin ja ongelmiin.

Lisäksi ongelmistaan avautuvalle saattaa jäädä olo, että toinen ei oikeastaan ymmärtänyt häntä tai hänen tunteitaan.”

Tätä te ette osaa, mutta aina voi kehittyä! (..tai sitten ei…) 😁

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esim. jos meilläkin jokainen olisi tauolla 5-10 minuuttia ekstraa silloin kun kokee sen tarvitsvansa, niin työnantaja voisi sitten antaa kaikille potkut, mutta jos seuraavat toimisivt taas samalla tavalla, niin sen olisi pakko taipua näkemään, että hän on riistäjä. Tietenkin jos joku ei koe sellaistakaan taukoa tarvitsevansa, niin fine, mutta he olisivat varmaan aika vähemmistössä. Kivat heille tietysti, tuovat varmasti mielettömän teholisän työpaikalle (sarkasmi)

Ap

Työnantaja vastaavasti voisi kokea joutuvansa vähentämään palkasta 5-10 min osuuden. Kun ei töitä tee, ei palkkaakaan saa.

Tajua nyt, että tässä ei ole minun puoleltani kyse rahasta, vaan hyvästä elämästä. Se on hyvää, jos saan ruokailla töissä rauhassa.

Ap

Vaihdat vaan työpaikkaa. On olemassa paikkoja, joissa kello soi ruokatunnin merkiksi klo 11 ja uudestaan klo 12 sen loppumiseksi. Kahvitauot ovat aamu- ja iltapäivällä täsmälleen 12 minuuttia. Ovat miesvaltaisilla aloilla. Pitkä ruokatauko on myös sellaisissa toimistotöissä, joissa on liukuva työaika.

Paras ratkaisu ap:lle, ap:n pomolle ja etenkin ap:n työkavereille.

Ei olisi työkavereille. Ikävää, jos kokemus työpaikan hyvästä yhteishengestä on sulla nolla.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vastauksena otsikon kysymykseen: pitäisin törkeänä sitä, ettei pomo puuttuisi jatkuvaan sääntöjen rikkomiseen.

Oletkin tyhmä vammmainen. Jokainen kiva ihminen on työntekijän puolella. Äitinikin sanoi, että työnantajan käytös on täysin naurettavaa, kun tänään kerroin hänelle siitä. Hän sanoi, että eikö pomo yhtään ajattele sitä, millaisella käytöksellä saa lojaaleja työntekijöitä, jotka ovat valmiita joustamaan, jos tulisi tarve?

Sellaisia ikäviä ihmisiä on nykyisin paljon, jotka ajattelevat aina ja koko ajan vain itseään, eivätkä ymmärrä yhteisestä hyvästä ja kokonaisuuksista yhtään mitään.

Äitini on täysin oikeassa, kuulosti sille, että hän olisi halunnut mennä sanomaan pomolle itse, että älä ole naurettava ja pikkumainen! Lisäksi äitini oli varma, että pomo tajusi itse jo, miten tuli oltua hieman typerä. Sanoin, että en ikävä kyllä usko niin.

Vaikka se Snickers-mainos kiukuttelevasta menkkanaisesta tuli kyllä mieleen, missä se olikin vain niin nälkäinen, ettei ollut enää ihan täysipäinen. Vaan sellainen neiti.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta tässä ceississä suurin ongelma vaikuttaa olevan ap:n aggressiivisuus. Jos asenne on tämä sama työpaikalla, niin en yhtään ihmettele jos asioista ei saa keskusteltua järkevästi sen esimiehensä kanssa.

No tämä. Asiallisesti keskustelemalla on aina onnistunut kaikista asioista puhuminen ja erilaisten tarpeiden huomiointi. Varsinkin niillä huippuosaajilla, jotka halutaan tosissaan pitää talossa. Ap:n asenteella kukaan ei ole vielä saanut joustoa yhdessäkään työpaikassa jossa olen ollut.

Millainen asenne olisi nyt tuonut sinulle sen tarvitsemasi tauon?

Ap

Ruokatauko on sitä varten, että silloin syödään. Ei sinne jäädä rentoutumaan.

Se hoidetaan vapaa-ajalla.

Mitään ei ole ärsyttävämpää, kun nälkäisenä odotella sitä edellistä tauolla olevaa, joka tulee sitten monta minuuttia myöhässä.

Ja aivan varmansi muut työntekijät ovat tästä valittaneet. Eivät vaan viitsi sinulle kertoa, ettet taas saa lisää valittamisen aihetta.

Itse työskentelen alalla, jolla on todella kova työvoimapula. Silti on varoitusten jälkeen ihmisiä irtisanottu, kun eivät ole noudattaaneet taukoaikoja.

Joskus hommat toimii paremmin ilman sitä sääntöjä noudattamatonta työntekijää, vaikka ei uutta palkattaisi tilalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

20min ruokatauko on ihan puhdasta v*ttuilua.

Ei ole ihme että niin moni on nykyään ylipainoinen.

Niinpä. Liian nopeasti syöty epäterveellinen mikrolounas on omiaan kerryttämään ylipainoa. Ranskassa, missä arvostetaan ravitsevaa lounasta ja pitkiä lounastaukoja on hoikempaa väestöä. Työntekijät voivat paremmin ja ovat tuottavampia pidempään. 

Ranskassa ne ruokatauot on palkattomia.

Ei pidä paikkaansa!

Niinhän sinä kuvittelet.

Toinen esimerkki Espanja, jossa pidetään päivällä peräti kahden tunnin siesta.

Kuulostaa leppoisalta, mutta kuinka moni suomalaiseen työrytmiin tottunut oikeasti haluaisi aloittaa työnsä aamulla, katkaista työnteon keskellä päivää kahden tunnin ajaksi, ja palata vielä takaisin töihin päästen kotiin vasta illalla klo 18:30?

Jos sen kahden tunnin aikana ehtii kotiin, niin se on minusta oikein mukavaa kun keskellä päivää on tauko. Työpäivä tuntuu lyhyemmältä ja ei ole niin väsynyt kun tulee takaisin illalla kotiin. Päivällä ehtii syödä kunnolla ja tehdä kunnon ruokaa. Laittaa vaikka pesukoneen päälle. Ottaa 10 minsan nokoset ja tavata omia perheen jäseniä, jos hekin tulevat lounaaksi kotiin. Kokemuksesta sanoisin, että vaikuttaa paljon pahemmalta mitä oikeasti on. Itse tykkäsin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:lle ei kelpaa mikään vastaus ja on tosi töykeä ja agressiivinen - ei jatkoon.

Ihan normikäytöstä äitihullulta. Ei se muuta osaa, oli aihe mikä hyvänsä.

Itse olet hullu ja säälittävä ja pomon orja ja lammas. Mikseivät ihmiset enemmän uskalla ajatella omilla aivoillaan ja pitää omasta hyvinvoinnistaan kiinni? Koska eivät omaa varaa tulla saaneeksi potkuja. Köyhien ruppanaihmisten takia meillä pomot sortavat työntekijöitä ja ihmisten on pakko alistua, koska ei ole varaa katsoa sitä, mikä on itselle hyvä. Meillä se ei tosiaan haittaa muita, jos oma tauko venähtää, ellei ole aamuvuoron ensimmäisten kolmen joukossa. Ja toisaalta seurausten pitäisi siitäkin kaatua TYÖNANTAJAN niskaan, ei työntekijöiden, eli jos aamussa on monta tulijaa, työnantajan tulisi järjestää mahdollisuus limittää taukoja niin, ettäihmiset pääsevät syömään. Jos se vaatii häneltä liäväen palkkaamista, niin se on voi voi ahneelle. Pitäisi työntekijöitään tärkeimpänä voimavaranaan! Mutta kun ei! Koska osa pomoista on niin ahneita.

Kaiken pitäisi aina kaatua sen POMON niskaan! Ei työntekijöiden!

Ap

Sinulla on todellakin sekä asennevika, että luultavasti myös jotakin persoonallisuusproblematiikkaa, koska tulee tunne, että koet olevasi työntekijänä lähes grandioottisen korvaamaton ja hyvä työntekijä. Sen vuoksi pomon pitäisi antaa sinun pitää määrättömiä taukoja, jotta SINÄ pysyisitt töissä ja SINUN työhyvinvointisi säilyisi. Sinuahan ei myöskään kukaan "käskytä", eikä edes pomo komenna, olet hänenkin yläpuolellaan. Asenneongelma auktoriteetteja kohtaan löytyy siis myös. 

Kaikkea työelämää säätelee työalan työehtosopimukset ja yksittäisiä työpaikkoja vielä työpaikan pelisäännöt. Näiden puitteissa tehdään työt, miellytti se sinua tai ei. Työtä ohjaa siis sopimukset, lait ja muut kirjoitetut sopimukset, ei työpaikan asenneongelmaiset työilmapiirin heikentäjät, joilla toki olisi vähän kaikkeen oma mielipide ja "oikea tapa" tehdä työtä.  Tämä kuvio näyttää olevan vahvana etenkin matalapalkka-aloilla.

Työsopimusten ja muiden säännösten mukaan toimiminen ei ole siis lammasmaisuutta tai mitään muutakaan pomon käskytysvallan alaisena nöyristelyä, vaan työtä ohjaavien säännösten mukaan työn tekemistä, jotka on olemassa ihan syystä alalla kuin alalla sen palkkauksesta tai työvoimatilanteesta riippumatta, jotta työ kussakin työpisteessä hoituu nimenomaan työtehtävän puolesta. Sitä ei muuta mikään yhden työntekijän anarkia tai asennevamma. Jos koet todella kokeneesi tilanteessa pomon puolelta jotakin vääryyttä ja että huomautus olisi tullut täysin väärin perustein ja et aio olla omia sanojasi lainaten lammas, niin riitauta toki asia ja vie se työsuojeluun tai ammattiliittosi lakimiehelle ja katso, tapahtuuko oikeus. Mutta älä sitten pety, että oikeus tapahtuu juuri toiseen suuntaan, koska niin tapauksessasi luultavasti kävisi, ellei tässä nyt ihan jotakin suurta asiaa muuttavaa olisi jäänyt sinulla kertomatta.

Työkaverina olet sitä laatua, ettei sinulle kukaan työkaveri mitään poikkipuolista sanaa tule sanomaan tai että olisivat toista mieltä, koska keskustelun taso ja näkökulman laajuus asioita kohtaan on tätä luokkaa. Näennäisesti ovat siis sinun puolellasi, mutta todellisuudessa toimintasi on hyvin raskasta koko työyhteisölle, koska sinulla on omat sääntösi, joihin kukaan ei viitsi puuttua välttyäkseen tämän kaltaiselta jankkaamiselta, jossa mitään muuta oikeaa näkökulmaa ei ole olemassakaan kuin sinun. Varmasti tästä on työkaverisi pomolle sanoneet, kun pitelet ylipitkiä taukojasi, mutta sitä et saa heiltä kuulla ikinä, vaikka järjestäisit minkälaisen shown työpaikalla ja viisaasti tekivätkin. Jatkotyöpaikan suhteen voi näyttää huonolta, jos ansiolistassa on maininta, että on saanut varoituksen tai jopa irtisanottu edellisistä töistä työsopimuksen noudattamattomuuden ja työpaikan pelisääntöjen vastaisesti toimimisen vuoksi-ihan vinkiksi vain.

En minä ole koskaan jankannut työkavereitteni kanssa taukojen pituuksista! Miten itseasiassa muiden tauot kuuluvat muille? Sellainen ihminen on typerä, epälojaali kyttä. Meillä ei ole onneksi sellaisia porukassamme. Sen sijaan arkoja, köyhiä ja pienituloisia on, joilla ei ole ns. varaa sanoa asioista, koska ei ole varaa saada potkuja! Se on väärin ja sitä sinunkaltaisesi käyttävät hyväkseen. Kerropa, mitä tekemistä sillä, että jokainen saa syödä rauhassa ja niin, että tauko virkistää on tekemistä asenteen, ettei kukaan saa määräillä minua, kanssa? Mukamas? Ei ole. Minusta työnantaja, joka alkaa määräillä työntekijöitään tuollaisessa asiassa on todella p*r seestä. Siinä pitää ymmärtää, että jos työntekijä taukonsa tarvitsee, niin hän tarvitsee, se on YKSI ruokatauko, eikä mitään kymmentä tupakkataukoa tai ylimääräisiä vessataukoja!!!!!

Määräileviä pomoja ei pitäisi olla näinä päivinä YHTÄÄN! Jos ei saa ilman määräilyä työntekijöitään loistamaan, niin ei pidä asettua pomoksi sitten!

Ap

Vierailija kirjoitti:

Ruokatauko on sitä varten, että silloin syödään. Ei sinne jäädä rentoutumaan.

Se hoidetaan vapaa-ajalla.

Mitään ei ole ärsyttävämpää, kun nälkäisenä odotella sitä edellistä tauolla olevaa, joka tulee sitten monta minuuttia myöhässä.

Ja aivan varmansi muut työntekijät ovat tästä valittaneet. Eivät vaan viitsi sinulle kertoa, ettet taas saa lisää valittamisen aihetta.

Itse työskentelen alalla, jolla on todella kova työvoimapula. Silti on varoitusten jälkeen ihmisiä irtisanottu, kun eivät ole noudattaaneet taukoaikoja.

Joskus hommat toimii paremmin ilman sitä sääntöjä noudattamatonta työntekijää, vaikka ei uutta palkattaisi tilalle.

Eivät ole sanoneet! Miksi kukaan sahaisi omaa jalkaansa työnantajan piikkiin? Ei meillä niin naurettavia olla. Tajuatko, että kun et vaadi, että pomo järjestää kaikille tauot ajoissa, esim. palkkaamalla lisää väkeä, jotta taukoja voidaan limittää, vaan kantelet omistasi, olet sakin pettäjä? Meillä on valitettu kyllä sitä, että tauoille ei aina pääse ajoissa, mutta syynä on ollut korona, ei todellakaan ole hommaa yksilöity yksittäiseen työntekijään, sehän olisi maailman tyhmintä! Se ei ole KOSKAAN työntekijän vika, jos tauot eivät vedä, vaan työnjohdon.

Koska meillä kaikki ovat tolkun ihmisiä, jotka luottavat toisiinsa ja eivät todellakaan syyllistä ketään työntekijää. Työnantaja on syypää, koska väki on vähentynyt hänen takiaan ja koronan takia hän ei järjestänyt lisää taukotiloja. Siksikään hänen EI PITÄISI nillittää tauoista tuollalailla.

Ap

Te olette säälittäviä kakkaisia haisevia kasoja, joiden äly ei riitä kuin työkaverin arvosteluun, jos tauoista tekee tiukkaa, vaikka oikea osoite olisi työnantaja, senkin ressukat! Ja orjat! Robottien vastineet! :D

Ap

En niin kuin ymmärrä sellaista, että PALKANSAAJA, joka ei siis itse ole pomo, ärsyyntyy TIUKILLE VEDETYSSÄ TYÖPAIKASSA toiselle PALKANSAAJALLE, joka ei vattu varmana ole niitä sääntöjä luonut, saati päättänyt noudatetattavan, jos tämä pitää sellaisen tauon, jolla itse voi hyvin! Tee itse sama perässä, lässyttäjä, tai valita pomolle siitä, miten huonosti ovat hoitaneet homman!!!!! Näkee, että tässäkin ketjussa on pelkkiä aivottomia nais-kanoja (osa naisista on) vastaamassa kun pitää heti huutaa pomon suusta virsiä!

Ei näin naiset, ei näin. Syyhän on pomoissa, ei sinun työtoverissasi.

Ap

Ja siis tämä pomo ainakin päättää asiasta itse, eikä jonkun isommalle vastuussa ollen. Eikö teillä äly riitä tajuamaan, että hän on silloin syypää, jos ei salli pitempiä taukoja? Ja ahne. Voin sanoa, että alalla ei huonosti mene.

Ap

Yhden ystäväni työpaikalla oli 20 minuutin palkallinen ruokatauko. Jotkut venyttivät jatkuvasti taukoaan pitemmäksi, joten työnantaja päätti, että jatkossa ruokatauko on 0,5-2 tuntia, mutta sille pitää leimata itsensä ulos eli ruokatauosta tuli palkaton. He, jotka eivät aiemmin lusmunneet, joutuivat tuosta kärsimään. Syy oli vain ja ainoastaan lusmujen työkavereiden, ei työnantajan.

Jos sopimuksessa on tauon pituus määritelty ja allekirjoituksesi on siinä alla niin silloin tullessasi suostuit siihen. Kannatan työehtosopimuksen mukaisen tauon pitämistä

Meillä yhdistettiin kahvitauko 10min ja ruokis 20min yhdeksi 30min tauoksi kun työn rytmitys menee siten että järkevämpi näin. Minusta jos taout ovat työehtosopimuksen mukaiset niin niitä on noudatettava ja jos olisi ei sen mukaiset eli esim.10min x 2 8h niin silloin ehdotan työpaikan vaihtoa ja jos on työehtosopimuksen mukaiset ja niitä ei halua noudattaa niin ehdotan työpaikan vaihtoa koska pomon kanssa pitää tulla toimeen

Vierailija kirjoitti:

En niin kuin ymmärrä sellaista, että PALKANSAAJA, joka ei siis itse ole pomo, ärsyyntyy TIUKILLE VEDETYSSÄ TYÖPAIKASSA toiselle PALKANSAAJALLE, joka ei vattu varmana ole niitä sääntöjä luonut, saati päättänyt noudatetattavan, jos tämä pitää sellaisen tauon, jolla itse voi hyvin! Tee itse sama perässä, lässyttäjä, tai valita pomolle siitä, miten huonosti ovat hoitaneet homman!!!!! Näkee, että tässäkin ketjussa on pelkkiä aivottomia nais-kanoja (osa naisista on) vastaamassa kun pitää heti huutaa pomon suusta virsiä!

Ei näin naiset, ei näin. Syyhän on pomoissa, ei sinun työtoverissasi.

Ap

Se on TYÖAIKAA, ei sinun MUKAVUUSAIKAASI. Kotona voit sitten vetää tohvelit jalkaan ja ryystää sitä sumppia, silloin on sinun MUKAVUUSAIKASI.