"Työtön, brändää itsesi" - mutta miten?

Vierailija kirjoitti:

Usein hakemuksia tulee satoja, joten kyllä se harmaa massa karsitaan aika nopeasti pois.

Miten tämä muka on mahdollista kun on Hirveä Työvoimapula (se on muuten hyvin saatu bräbdättyä).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä olen brändännyt itseni työskentelemällä lähes 30 vuotta Suomen suurimmissa yrityksissä vaativissa tehtävissä. Aina on pyydetty töihin ja palkkaan on voinut vaikuttaa.

Olen varmaan tosi tyhmä, kun en ymmärrä, miten tuo vastaa kysymykseeni siitä, miten työtön ja etenkin pitkäaikaistyötön voi tehdä itsestään brändin.

Mitä vaativia tehtäviä niissä Suomen suurimmissa yrityksissä olet tehnyt? En usko, että ainakaan neuvonta- tai konsulttihommia. :)

Ap

Pitämällä etukäteen huolta että kerää työssä ollessaan osaamispotentiaalia, eli kompetenssia ja substanssia.

Aina. Aina ja kjoko ajan pitää varautua työttömyyteen. Työttömäksi joutuessaan on sitten mitä näyttää.

Jos työttömyys/työuraansa rupeaa suunnittelemaan vasta työttömänä on pahasti myöhässä.

Yritä nyt vastata kysymykseen, hyvä ihminen. Miten työtön tekee itsestään brändin?

Ap

Tämä on nyt kuvitteellinen esimerkki, mutta keksitään vaikka "Raija Rahtari", jolla on vuosien kokemus erilaisista raskaanliikenteen ajoneuvoista ja vaikka kauhakuormaajan käytöstä. Tässä brändäyksessä koitetaan luoda sellainen kuva, että työnantaja joka ei häntä palkkaa tekee virheen. Jos meinaa nykyään saada jostain töitä, niin pitää erottautua massasta. Usein hakemuksia tulee satoja, joten kyllä se harmaa massa karsitaan aika nopeasti pois.

Se "harmaa massa" lienee niitä jo töissä olevia joista se tekijä sitten valitaan. Työttömät tunnistaa selkeiten näistä kirjavista supersankarihahmo brändäyksistä, jotka jännittävyydessään ovat kaikki yhtä geneerisiä 🤣 näköalapaikka kauhakuormaajan kopissa.

Kyllä, se on se harmaa massa, josta valinta tehdään, koska noi superbrändärit ovat jo sellaisessa paikassa, mistä heitä ei saa houkuteltua pois.

Esim. yksi mun kaveri, on oikeasti hyvä työssään ja hänellä on alalla tunnettu maine ja brändi. Tienaa tuplat siitä mitä minä, mutta ei hän aidosti ihan niin hyvä ole. Onnea hänelle, että on päässyt siihen asemaan, mutta ei häntä mikään toinen firma voi saada, koska kukaan ei maksa hänelle tuota enempää.

Niinpä rekryssä katsotaan sinne harmaaseen massaan ja otetaan sieltä paras tarjokas.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut kaksi kuukautta työttömänä enkä meinaa jaksaa enää uskoa itseeni saati että jaksaisin mitään brändäystä. Enkö voisi vain tehdä töitä? Pitänee mennä jonnekin yksinkertaisiin hommiin kun sinne ei tarvii itseään hörsöttää krumeluurilla. -_- Minusta tuntuu että minua ei ole tarkoitettu nykymaailmaan. Ennen, ehkä joskus ennen syntymääni, asiat oli vielä yksinkertaisia...

Mistä se työnantaja tietää, että sinä olet tosi hyvä tekemään töitä? Tai millaiset asiat olisivat sinulle mielenkiintoisia? Työttömiä riittää kyllä, mutta kuinka löytää tiettyyn työhön se paras vaihtoehto.

Minä ainakaan en edes väitä olevani "tosi hyvä". Olen ihan tavallinen. Jos ei tavallinen duunari enää kelpaa, vaan pitäisi olla niin huippua ja osaajaa (oksennan kohta nuo sanat kuultuanikin), niin olkoot sitten ilman ja itkekööt pulaansa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä olen brändännyt itseni työskentelemällä lähes 30 vuotta Suomen suurimmissa yrityksissä vaativissa tehtävissä. Aina on pyydetty töihin ja palkkaan on voinut vaikuttaa.

Olen varmaan tosi tyhmä, kun en ymmärrä, miten tuo vastaa kysymykseeni siitä, miten työtön ja etenkin pitkäaikaistyötön voi tehdä itsestään brändin.

Mitä vaativia tehtäviä niissä Suomen suurimmissa yrityksissä olet tehnyt? En usko, että ainakaan neuvonta- tai konsulttihommia. :)

Ap

Pitämällä etukäteen huolta että kerää työssä ollessaan osaamispotentiaalia, eli kompetenssia ja substanssia.

Aina. Aina ja kjoko ajan pitää varautua työttömyyteen. Työttömäksi joutuessaan on sitten mitä näyttää.

Jos työttömyys/työuraansa rupeaa suunnittelemaan vasta työttömänä on pahasti myöhässä.

Yritä nyt vastata kysymykseen, hyvä ihminen. Miten työtön tekee itsestään brändin?

Ap

Tämä on nyt kuvitteellinen esimerkki, mutta keksitään vaikka "Raija Rahtari", jolla on vuosien kokemus erilaisista raskaanliikenteen ajoneuvoista ja vaikka kauhakuormaajan käytöstä. Tässä brändäyksessä koitetaan luoda sellainen kuva, että työnantaja joka ei häntä palkkaa tekee virheen. Jos meinaa nykyään saada jostain töitä, niin pitää erottautua massasta. Usein hakemuksia tulee satoja, joten kyllä se harmaa massa karsitaan aika nopeasti pois.

Se "harmaa massa" lienee niitä jo töissä olevia joista se tekijä sitten valitaan. Työttömät tunnistaa selkeiten näistä kirjavista supersankarihahmo brändäyksistä, jotka jännittävyydessään ovat kaikki yhtä geneerisiä 🤣 näköalapaikka kauhakuormaajan kopissa.

Kyllä, se on se harmaa massa, josta valinta tehdään, koska noi superbrändärit ovat jo sellaisessa paikassa, mistä heitä ei saa houkuteltua pois.

Esim. yksi mun kaveri, on oikeasti hyvä työssään ja hänellä on alalla tunnettu maine ja brändi. Tienaa tuplat siitä mitä minä, mutta ei hän aidosti ihan niin hyvä ole. Onnea hänelle, että on päässyt siihen asemaan, mutta ei häntä mikään toinen firma voi saada, koska kukaan ei maksa hänelle tuota enempää.

Niinpä rekryssä katsotaan sinne harmaaseen massaan ja otetaan sieltä paras tarjokas.

Veikkaan, että on aika turhaa työtä koettaa hakemusten tai edes haastattelujen perusteella löytää harmaan massan paras. Siinä tulee mitattua osaamista hakemuksen kirjoittamisessa ja pärjäämistä haastattelussa, ei itse työtehtävissä.

Harmaasta massasta arpomalla voitaisiin saada yhtä hyvä tulos.

Olenkin miettinyt ryhtyä rekrykonsultiksi (koulutustaustani puolesta olisin uskottava), joka hoitaa homman arpomalla. Voisi olla ihan tuottoisa toimintamalli.

Tämä olikin tällainen hehe hehe iskävitsi-ketju, missä ei ollutkaan tarkoitus keskustella vaan lässyttää scheissea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä olen brändännyt itseni työskentelemällä lähes 30 vuotta Suomen suurimmissa yrityksissä vaativissa tehtävissä. Aina on pyydetty töihin ja palkkaan on voinut vaikuttaa.

Olen varmaan tosi tyhmä, kun en ymmärrä, miten tuo vastaa kysymykseeni siitä, miten työtön ja etenkin pitkäaikaistyötön voi tehdä itsestään brändin.

Mitä vaativia tehtäviä niissä Suomen suurimmissa yrityksissä olet tehnyt? En usko, että ainakaan neuvonta- tai konsulttihommia. :)

Ap

Pitämällä etukäteen huolta että kerää työssä ollessaan osaamispotentiaalia, eli kompetenssia ja substanssia.

Aina. Aina ja kjoko ajan pitää varautua työttömyyteen. Työttömäksi joutuessaan on sitten mitä näyttää.

Jos työttömyys/työuraansa rupeaa suunnittelemaan vasta työttömänä on pahasti myöhässä.

Yritä nyt vastata kysymykseen, hyvä ihminen. Miten työtön tekee itsestään brändin?

Ap

Sun ois pitänyt tajuta jo ala-asteella aloittaa se brändin rakentaminen kultapieni. Tai vähintään edellisissä työpaikoissa aloittaa, eli MENNÄ sellaisiin töihin missä voit kehittää itseäsi siihen suuntaan mihin haluat brändiäsi kehittää. Ja töissä sitten kasvattaa sitä substanssia ja kompetenssia ja verkostoitua koko ajan. Ja osallistua kaikkiin projekteihin ja tehdä monipuolisesti sitä sun tätä. Ai eikö työnantajalle käy, ettet monotonisesti teekään vain osoitettuja tehtäviä, vaan haluat hörsätä ympäriinsä? Paskapuhetta, kaiki pystyy tuunaamaan työnsä.

Ja jos et tätä kompetenssin ja substanssin intohimoista yhdistelmää ole tehnyt ja nyt olet työtön niin....

Emmä tiijä.

Sun olisi pitänyt aloittaa brändääminen jo päiväkodissa tollo.

Kysymykseni koski juuri sitä, miten työttömän on tarkoitus brändätä itsensä. Sinä menet ihan omia polkujasi kaukaa asian vierestä. Osaat sentään kiteyttää kirjoituksesi hienosti sanoihin "emmä tiijä". Ainoa mysteeri onkin se, miksi välttämättä haluat olla mukana tässä keskustelussa.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä olen brändännyt itseni työskentelemällä lähes 30 vuotta Suomen suurimmissa yrityksissä vaativissa tehtävissä. Aina on pyydetty töihin ja palkkaan on voinut vaikuttaa.

Olen varmaan tosi tyhmä, kun en ymmärrä, miten tuo vastaa kysymykseeni siitä, miten työtön ja etenkin pitkäaikaistyötön voi tehdä itsestään brändin.

Mitä vaativia tehtäviä niissä Suomen suurimmissa yrityksissä olet tehnyt? En usko, että ainakaan neuvonta- tai konsulttihommia. :)

Ap

Pitämällä etukäteen huolta että kerää työssä ollessaan osaamispotentiaalia, eli kompetenssia ja substanssia.

Aina. Aina ja kjoko ajan pitää varautua työttömyyteen. Työttömäksi joutuessaan on sitten mitä näyttää.

Jos työttömyys/työuraansa rupeaa suunnittelemaan vasta työttömänä on pahasti myöhässä.

Yritä nyt vastata kysymykseen, hyvä ihminen. Miten työtön tekee itsestään brändin?

Ap

Tämä on nyt kuvitteellinen esimerkki, mutta keksitään vaikka "Raija Rahtari", jolla on vuosien kokemus erilaisista raskaanliikenteen ajoneuvoista ja vaikka kauhakuormaajan käytöstä. Tässä brändäyksessä koitetaan luoda sellainen kuva, että työnantaja joka ei häntä palkkaa tekee virheen. Jos meinaa nykyään saada jostain töitä, niin pitää erottautua massasta. Usein hakemuksia tulee satoja, joten kyllä se harmaa massa karsitaan aika nopeasti pois.

Se "harmaa massa" lienee niitä jo töissä olevia joista se tekijä sitten valitaan. Työttömät tunnistaa selkeiten näistä kirjavista supersankarihahmo brändäyksistä, jotka jännittävyydessään ovat kaikki yhtä geneerisiä 🤣 näköalapaikka kauhakuormaajan kopissa.

Kyllä, se on se harmaa massa, josta valinta tehdään, koska noi superbrändärit ovat jo sellaisessa paikassa, mistä heitä ei saa houkuteltua pois.

Esim. yksi mun kaveri, on oikeasti hyvä työssään ja hänellä on alalla tunnettu maine ja brändi. Tienaa tuplat siitä mitä minä, mutta ei hän aidosti ihan niin hyvä ole. Onnea hänelle, että on päässyt siihen asemaan, mutta ei häntä mikään toinen firma voi saada, koska kukaan ei maksa hänelle tuota enempää.

Niinpä rekryssä katsotaan sinne harmaaseen massaan ja otetaan sieltä paras tarjokas.

Veikkaan, että on aika turhaa työtä koettaa hakemusten tai edes haastattelujen perusteella löytää harmaan massan paras. Siinä tulee mitattua osaamista hakemuksen kirjoittamisessa ja pärjäämistä haastattelussa, ei itse työtehtävissä.

Harmaasta massasta arpomalla voitaisiin saada yhtä hyvä tulos.

Olenkin miettinyt ryhtyä rekrykonsultiksi (koulutustaustani puolesta olisin uskottava), joka hoitaa homman arpomalla. Voisi olla ihan tuottoisa toimintamalli.

Ja faktahan on, että suurin osa töistä on sellaisia, jotka kuka tahansa suurinpiirtein alan koulutuksen saanut keskinkertaisuus pystyisi hoitamaan ihan yhtä hyvin kuin kuka tahansa toinen, eli turha niistä kaupan kassa tai copypastesihteereistä tarjokkaista sitä "parasta" on kaivella. Jotain ylimielisyyttä ja itsekorostuksen tarvetta ilmassa työnantajilla kun tuota parasta huipputekijää kaivataan, vaikka homma itsessään jotain perusbulkkia.

Älkää menkö töihin niin kauan, kuin tulijanaistenkaan ei tarvitse. Vasta kun kaikilla on samat velvollisuudet ja oikeudet, voi hakea töitä.

Vierailija kirjoitti:

Tämä olikin tällainen hehe hehe iskävitsi-ketju, missä ei ollutkaan tarkoitus keskustella vaan lässyttää scheissea.

Brändäys onkin yksi iso iskävitsi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä olen brändännyt itseni työskentelemällä lähes 30 vuotta Suomen suurimmissa yrityksissä vaativissa tehtävissä. Aina on pyydetty töihin ja palkkaan on voinut vaikuttaa.

Olen varmaan tosi tyhmä, kun en ymmärrä, miten tuo vastaa kysymykseeni siitä, miten työtön ja etenkin pitkäaikaistyötön voi tehdä itsestään brändin.

Mitä vaativia tehtäviä niissä Suomen suurimmissa yrityksissä olet tehnyt? En usko, että ainakaan neuvonta- tai konsulttihommia. :)

Ap

Pitämällä etukäteen huolta että kerää työssä ollessaan osaamispotentiaalia, eli kompetenssia ja substanssia.

Aina. Aina ja kjoko ajan pitää varautua työttömyyteen. Työttömäksi joutuessaan on sitten mitä näyttää.

Jos työttömyys/työuraansa rupeaa suunnittelemaan vasta työttömänä on pahasti myöhässä.

Yritä nyt vastata kysymykseen, hyvä ihminen. Miten työtön tekee itsestään brändin?

Ap

Tämä on nyt kuvitteellinen esimerkki, mutta keksitään vaikka "Raija Rahtari", jolla on vuosien kokemus erilaisista raskaanliikenteen ajoneuvoista ja vaikka kauhakuormaajan käytöstä. Tässä brändäyksessä koitetaan luoda sellainen kuva, että työnantaja joka ei häntä palkkaa tekee virheen. Jos meinaa nykyään saada jostain töitä, niin pitää erottautua massasta. Usein hakemuksia tulee satoja, joten kyllä se harmaa massa karsitaan aika nopeasti pois.

Mutta kun harmaa massa karsitaan pois ja jäljelle jää kaksikymmentä tosi pätevää rahtari-kauhakuormaajaspesialistia, miten vielä erotutaan? Minulla on juuri se ongelma, että kaverien kautta työllistytään, mutta minulla ei siihen sopivia kavereita ole.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä olen brändännyt itseni työskentelemällä lähes 30 vuotta Suomen suurimmissa yrityksissä vaativissa tehtävissä. Aina on pyydetty töihin ja palkkaan on voinut vaikuttaa.

Olen varmaan tosi tyhmä, kun en ymmärrä, miten tuo vastaa kysymykseeni siitä, miten työtön ja etenkin pitkäaikaistyötön voi tehdä itsestään brändin.

Mitä vaativia tehtäviä niissä Suomen suurimmissa yrityksissä olet tehnyt? En usko, että ainakaan neuvonta- tai konsulttihommia. :)

Ap

Pitämällä etukäteen huolta että kerää työssä ollessaan osaamispotentiaalia, eli kompetenssia ja substanssia.

Aina. Aina ja kjoko ajan pitää varautua työttömyyteen. Työttömäksi joutuessaan on sitten mitä näyttää.

Jos työttömyys/työuraansa rupeaa suunnittelemaan vasta työttömänä on pahasti myöhässä.

Yritä nyt vastata kysymykseen, hyvä ihminen. Miten työtön tekee itsestään brändin?

Ap

Tämä on nyt kuvitteellinen esimerkki, mutta keksitään vaikka "Raija Rahtari", jolla on vuosien kokemus erilaisista raskaanliikenteen ajoneuvoista ja vaikka kauhakuormaajan käytöstä. Tässä brändäyksessä koitetaan luoda sellainen kuva, että työnantaja joka ei häntä palkkaa tekee virheen. Jos meinaa nykyään saada jostain töitä, niin pitää erottautua massasta. Usein hakemuksia tulee satoja, joten kyllä se harmaa massa karsitaan aika nopeasti pois.

Se "harmaa massa" lienee niitä jo töissä olevia joista se tekijä sitten valitaan. Työttömät tunnistaa selkeiten näistä kirjavista supersankarihahmo brändäyksistä, jotka jännittävyydessään ovat kaikki yhtä geneerisiä 🤣 näköalapaikka kauhakuormaajan kopissa.

Kyllä, se on se harmaa massa, josta valinta tehdään, koska noi superbrändärit ovat jo sellaisessa paikassa, mistä heitä ei saa houkuteltua pois.

Esim. yksi mun kaveri, on oikeasti hyvä työssään ja hänellä on alalla tunnettu maine ja brändi. Tienaa tuplat siitä mitä minä, mutta ei hän aidosti ihan niin hyvä ole. Onnea hänelle, että on päässyt siihen asemaan, mutta ei häntä mikään toinen firma voi saada, koska kukaan ei maksa hänelle tuota enempää.

Niinpä rekryssä katsotaan sinne harmaaseen massaan ja otetaan sieltä paras tarjokas.

Veikkaan, että on aika turhaa työtä koettaa hakemusten tai edes haastattelujen perusteella löytää harmaan massan paras. Siinä tulee mitattua osaamista hakemuksen kirjoittamisessa ja pärjäämistä haastattelussa, ei itse työtehtävissä.

Harmaasta massasta arpomalla voitaisiin saada yhtä hyvä tulos.

Olenkin miettinyt ryhtyä rekrykonsultiksi (koulutustaustani puolesta olisin uskottava), joka hoitaa homman arpomalla. Voisi olla ihan tuottoisa toimintamalli.

Ja faktahan on, että suurin osa töistä on sellaisia, jotka kuka tahansa suurinpiirtein alan koulutuksen saanut keskinkertaisuus pystyisi hoitamaan ihan yhtä hyvin kuin kuka tahansa toinen, eli turha niistä kaupan kassa tai copypastesihteereistä tarjokkaista sitä "parasta" on kaivella. Jotain ylimielisyyttä ja itsekorostuksen tarvetta ilmassa työnantajilla kun tuota parasta huipputekijää kaivataan, vaikka homma itsessään jotain perusbulkkia.

Ja sitten kun saa sillä valheellisella ilmoituksella huipputekijän, ei se perusbulkkityö muutu hyväksi. Tämä on myös yksi työnantajien harhaluuloja. Otetaan huikeasti ylipätevä tai jostain superdynaamisesta duunista (niitäkin oikeasti on) duracell-pupu tekemään... niin... copypastea. Työ ei muutu tekijänsä näköiseksi. "Mutku nää meidän lukumme ovat niin tärkeitä, että kyllä tähän pitää vähintään tradenomi olla, mieluiten maisteri!"

Itsensä brändäys tarkoittanee tuttavani tapaa toimia, jolloin henkilö valehtelee somessa ummet ja lammet itsestään ja osaamisestaan.

Tulee kamala myötähäpeä lukea hänen itse kirjoittamiaan määritelmiä itsestään. Hän on vaikka minkälainen kansainvälinen sijoittaja, tutkija, bisnestähti ja keramiikkataiteilija. Oikeasti on narsistisesta persoonallisuushäiriöstä kärsivä työpaikasta toiseen hyppivä puolihullu, joka syyttää kaikesta aina muita. Laaja ystävä- ja verkostoitumispiirikin koostuu kaikista harraste- ja päiväkotiaikaisista tuttavien tuttavista, jotka eivät ole kehdanneet kieltäytyä kutsusta olla hänen kaverinsa somessa, koska muuten tulee kakkaa niskaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä olen brändännyt itseni työskentelemällä lähes 30 vuotta Suomen suurimmissa yrityksissä vaativissa tehtävissä. Aina on pyydetty töihin ja palkkaan on voinut vaikuttaa.

Olen varmaan tosi tyhmä, kun en ymmärrä, miten tuo vastaa kysymykseeni siitä, miten työtön ja etenkin pitkäaikaistyötön voi tehdä itsestään brändin.

Mitä vaativia tehtäviä niissä Suomen suurimmissa yrityksissä olet tehnyt? En usko, että ainakaan neuvonta- tai konsulttihommia. :)

Ap

Pitämällä etukäteen huolta että kerää työssä ollessaan osaamispotentiaalia, eli kompetenssia ja substanssia.

Aina. Aina ja kjoko ajan pitää varautua työttömyyteen. Työttömäksi joutuessaan on sitten mitä näyttää.

Jos työttömyys/työuraansa rupeaa suunnittelemaan vasta työttömänä on pahasti myöhässä.

Yritä nyt vastata kysymykseen, hyvä ihminen. Miten työtön tekee itsestään brändin?

Ap

Tämä on nyt kuvitteellinen esimerkki, mutta keksitään vaikka "Raija Rahtari", jolla on vuosien kokemus erilaisista raskaanliikenteen ajoneuvoista ja vaikka kauhakuormaajan käytöstä. Tässä brändäyksessä koitetaan luoda sellainen kuva, että työnantaja joka ei häntä palkkaa tekee virheen. Jos meinaa nykyään saada jostain töitä, niin pitää erottautua massasta. Usein hakemuksia tulee satoja, joten kyllä se harmaa massa karsitaan aika nopeasti pois.

Mutta kun harmaa massa karsitaan pois ja jäljelle jää kaksikymmentä tosi pätevää rahtari-kauhakuormaajaspesialistia, miten vielä erotutaan? Minulla on juuri se ongelma, että kaverien kautta työllistytään, mutta minulla ei siihen sopivia kavereita ole.

Ap

Näen sinut sieluni silmin haastattelussa turkoosi t-paita päällä, missä on keltaisen kauhakuormaajan kuva rinnassa!

Sillä ainakin erottuisit, muilla ei ole samanlaista paitaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä olen brändännyt itseni työskentelemällä lähes 30 vuotta Suomen suurimmissa yrityksissä vaativissa tehtävissä. Aina on pyydetty töihin ja palkkaan on voinut vaikuttaa.

Olen varmaan tosi tyhmä, kun en ymmärrä, miten tuo vastaa kysymykseeni siitä, miten työtön ja etenkin pitkäaikaistyötön voi tehdä itsestään brändin.

Mitä vaativia tehtäviä niissä Suomen suurimmissa yrityksissä olet tehnyt? En usko, että ainakaan neuvonta- tai konsulttihommia. :)

Ap

Pitämällä etukäteen huolta että kerää työssä ollessaan osaamispotentiaalia, eli kompetenssia ja substanssia.

Aina. Aina ja kjoko ajan pitää varautua työttömyyteen. Työttömäksi joutuessaan on sitten mitä näyttää.

Jos työttömyys/työuraansa rupeaa suunnittelemaan vasta työttömänä on pahasti myöhässä.

Yritä nyt vastata kysymykseen, hyvä ihminen. Miten työtön tekee itsestään brändin?

Ap

Sun ois pitänyt tajuta jo ala-asteella aloittaa se brändin rakentaminen kultapieni. Tai vähintään edellisissä työpaikoissa aloittaa, eli MENNÄ sellaisiin töihin missä voit kehittää itseäsi siihen suuntaan mihin haluat brändiäsi kehittää. Ja töissä sitten kasvattaa sitä substanssia ja kompetenssia ja verkostoitua koko ajan. Ja osallistua kaikkiin projekteihin ja tehdä monipuolisesti sitä sun tätä. Ai eikö työnantajalle käy, ettet monotonisesti teekään vain osoitettuja tehtäviä, vaan haluat hörsätä ympäriinsä? Paskapuhetta, kaiki pystyy tuunaamaan työnsä.

Ja jos et tätä kompetenssin ja substanssin intohimoista yhdistelmää ole tehnyt ja nyt olet työtön niin....

Emmä tiijä.

Sun olisi pitänyt aloittaa brändääminen jo päiväkodissa tollo.

Kysymykseni koski juuri sitä, miten työttömän on tarkoitus brändätä itsensä. Sinä menet ihan omia polkujasi kaukaa asian vierestä. Osaat sentään kiteyttää kirjoituksesi hienosti sanoihin "emmä tiijä". Ainoa mysteeri onkin se, miksi välttämättä haluat olla mukana tässä keskustelussa.

Ap

Olin olevinaan sarkastinen ja humoristinen. Epäonnistuin, sorry. Osallistun keskusteluun, koska kiinnostaa kaikenlaiset yhteiskunnalliset typeryydet, kuten esim tämä brändäysilmiö erityisesti työttömyyteen liittyen.

Mutta asiaan.

Jostain menneistä onnistumisista, harrastuksista ja mielenkiinnonkohteista yhdistettynä kaikenlaisiin kliseisiin tämä brändi pitäisi työttömänkin rakentaa. Kävin työkkärin kurssin, jossa brändäystä tehtiin kädestä pitäen muiden työttömien kera, mutta ei siellä kukaan hullua hurskaammaksi tullut. Jos sulla ei ole töitä ja paikkakunnallasi järjestetään tämmöinen brändäyskurssi, niin kannattaa käydä mielenkiinnosta kattomassa. Tapaa ihan kiinnostavia ihmisiä ja saa vielä sen 9 euroa päälle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä olen brändännyt itseni työskentelemällä lähes 30 vuotta Suomen suurimmissa yrityksissä vaativissa tehtävissä. Aina on pyydetty töihin ja palkkaan on voinut vaikuttaa.

Olen varmaan tosi tyhmä, kun en ymmärrä, miten tuo vastaa kysymykseeni siitä, miten työtön ja etenkin pitkäaikaistyötön voi tehdä itsestään brändin.

Mitä vaativia tehtäviä niissä Suomen suurimmissa yrityksissä olet tehnyt? En usko, että ainakaan neuvonta- tai konsulttihommia. :)

Ap

Pitämällä etukäteen huolta että kerää työssä ollessaan osaamispotentiaalia, eli kompetenssia ja substanssia.

Aina. Aina ja kjoko ajan pitää varautua työttömyyteen. Työttömäksi joutuessaan on sitten mitä näyttää.

Jos työttömyys/työuraansa rupeaa suunnittelemaan vasta työttömänä on pahasti myöhässä.

Yritä nyt vastata kysymykseen, hyvä ihminen. Miten työtön tekee itsestään brändin?

Ap

Tämä on nyt kuvitteellinen esimerkki, mutta keksitään vaikka "Raija Rahtari", jolla on vuosien kokemus erilaisista raskaanliikenteen ajoneuvoista ja vaikka kauhakuormaajan käytöstä. Tässä brändäyksessä koitetaan luoda sellainen kuva, että työnantaja joka ei häntä palkkaa tekee virheen. Jos meinaa nykyään saada jostain töitä, niin pitää erottautua massasta. Usein hakemuksia tulee satoja, joten kyllä se harmaa massa karsitaan aika nopeasti pois.

Mutta kun harmaa massa karsitaan pois ja jäljelle jää kaksikymmentä tosi pätevää rahtari-kauhakuormaajaspesialistia, miten vielä erotutaan? Minulla on juuri se ongelma, että kaverien kautta työllistytään, mutta minulla ei siihen sopivia kavereita ole.

Ap

Näen sinut sieluni silmin haastattelussa turkoosi t-paita päällä, missä on keltaisen kauhakuormaajan kuva rinnassa!

Sillä ainakin erottuisit, muilla ei ole samanlaista paitaa.

Kieltämättä erottuisin joukosta. Turkoosi T-paita keltaisin kauhakuormaajapainatuksin viisikymppisen maisteristädin yllä jäisi varmasti mieleen. Harmi, että haastattelukutsuja ei ole tullut aikoihin. :(

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksinkertaisesti voit ajatella asian niin, että sinun pitää "myydä osaamisesi". Ei se sen kummempaa ole. Kun olet vakkaritöissä tai eläkkeellä, voit lopettaa mainostamisen, poistua LinkedInistä jne.

Ja mitä tämä käytännössä tarkoittaa?

Ap

Sun pitää kartoittaa oma osaamisesi, niin geneerinen kuin spesifinen, sekä myös sosiaalinen osaaminen ja mahdollisten vapaa-ajan aktiviteettien tuoma kehitys. Sitten sun pitää opetella esittelemään ne työnantajalle.

Tuo oli kai sarkasmia?

Siltä varalta ettei ollutkaan: Ei jaksa. Töitä jaksan kyllä tehdä, mutta en lässyttää paskaa. Työni eivät ole markkinointialalla.

Oksettaa tämä nykypäivän työelämä, kun tavallinen perusduunari ei enää riitä. Pitää olla joku ihmeidentekijä ja superihminen, vaikka työ olisi ihan tavallista puurtamista. Vielä jos sattuu olemaan ujo ja rauhallisempi luonteeltaan, on kuin joku rikollinen tässä maailmassa, jossa kelpaa vain itsensä superbrändännyt superekstrovertti superihminen. Haluan vain tehdä työtäni ilman mitään brändisirkusta.

Vierailija kirjoitti:

Voi aloittaa kolmen minuutin hissipuheella. Tilanteessa kun tilanteessa pystyt kiteyttämään osaamisesi ja työhistoriasi tuohon kolmeen minuuttiin.

Pyydä sidosryhmiltäsi ja esimieheltäsi suositus suoraan Linkedin profiiliisi.

Varmista, että sinulla on uuttaa validia koulutusta Linkedin profiiliin lisätäväksi joka vuosi.

Ole mukana esim. Lastesi kautta vapaaehtoistoiminnassa ja verkostoidu siellä muiden vanhempien kanssa.

Ole tekemisissä entisten työkavereiden kanssa. Verkostoutumista sekin.

Tiesitkö, että tosi monilla aloilla kukaan ei käytä linkediniä? Ja on hommia, joissa et yksinkertaisesti VOI näkyä missään somessa omilla tiedoillasi?

Vierailija kirjoitti:

Itsensä brändäys tarkoittanee tuttavani tapaa toimia, jolloin henkilö valehtelee somessa ummet ja lammet itsestään ja osaamisestaan.

Tulee kamala myötähäpeä lukea hänen itse kirjoittamiaan määritelmiä itsestään. Hän on vaikka minkälainen kansainvälinen sijoittaja, tutkija, bisnestähti ja keramiikkataiteilija. Oikeasti on narsistisesta persoonallisuushäiriöstä kärsivä työpaikasta toiseen hyppivä puolihullu, joka syyttää kaikesta aina muita. Laaja ystävä- ja verkostoitumispiirikin koostuu kaikista harraste- ja päiväkotiaikaisista tuttavien tuttavista, jotka eivät ole kehdanneet kieltäytyä kutsusta olla hänen kaverinsa somessa, koska muuten tulee kakkaa niskaan.

Ai kamala. Tuosta tuli mieleeni jo parinkymmenen vuoden takaa tyyppi, joka esitteli itsensä näin: "Olen Matti Virtanen, huippututkija." 

Ap

Työttömät, jos haluatte nauraa (tai itkeä), kannattaa kurkata tämä ammattilaisen kirjoittama eetos. Tässä on kaikki mahdolliset kliseet liittyen työnhakuun. Kamoon. Millainen on "elämän mittainen salkku". On kyllä silkkaa hoosiannaa osaamismatkoineen. Mutta muun muassa tällaista tuikitärkeää materiaalia niillä työttömyyden katkaisemiseen pyrkivillä toimilla tuotetaan.

https://osaamismatkalla.fi/osaamismatkalta-oman-osaamisen-markkinointii…