Lue keskustelun säännöt.
Tokmannin johtaja itkee
21.09.2021 |
Kun ei löydy työntekijöitä ja pulaa koko suomessa tekijöistä.
No totuus on tätä. 30 avointa työpaikkaa n. 300:ssa liikkeessä.
Yhtään kokoaikaista työpaikkaa ei ole, kuin muutamille osatovastaaville 37.5 h viikko.
Kommentit (208)
Varmaan monet noista osareista saa ainakin asumistukea. Voi olla etteivät voi tehdä ylitöitä ettei tuet poistu. Kokopäiväinen työ olisi kaikista paras.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tokmanni voisi miettiä, miksi heidän työnantajamielikuvansa on niin huono, ettei hakemuksia tule. Ei itseäni ainakaan kiinnosta äärimmilleenvenyminen, työntekijänä jatkuvasti joustaminen tai epäsäännölliset työvuorot sitten yhtään.
Juuri näin. Työntekijöitä riittää, mutta johto sekä rekrytointi voisi hieman katsoa peiliin. Olisiko johdon aika astua ruohon juuritasolle. Mistähän mahtaa johtua epäonnistuneet tilausmäärät (tarjous tuoteet loppuu usein kesken), väärät hinnat hyllyn reunassa, tuotteet ilmana hintaa jne....).
Itse olen jututtanut moniaa myymäläpäälliköitä...ja tarinat on samat. Hommia saa tehdä, mutta palkka juoksee 37,5 tunnista.
Tällaista on hakea töihin kauppaan, kun ikä alkaa viitosella: https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/b58073bd-08a1-48c3-8aac-06be66c07db8
Että itkekää vain työvoimapulaa siellä kaupoissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämäpä se juuri se ongelma on. Ei ole mitään työvoimapulaa vaan pulaa on edelleen tarjolla olevasta rehellisestä kokoaikaisista työpaikoista . Nämä Tokmannin toimarit sun muut on just näitä, että vingutaan työvoimapulaa samalla, kun tarjotaan jotain nollasopparia tai muutamaa tuntia tes-minimillä ja sitten alkaa hirveä ulina, kun ketään ei kiinnosta. Ja tosiasiassa sekään ei aina ole täysin totta, sillä eihän nuo palkkaa esim. 60-vuotiaita, eli vaikka joku sellainen hakisikin, silti vingutaan. Kukaan ei muuten estä myöskään mitenkään tarjoamasta sitä tes-minimiä parempaa palkkaa. Onhan se tuo Tokmanninkin omistaja huudellut paikallisen sopimisen perään, niin sitähän voisi myös soveltaa, eli tarjoaa parempaa palkkaa. Täysin normaali markkinatalouden mekanismi, jos et saa jotain palvelua tai hyödykettä, niin sitten tarjotaan enemmän. Mikään ei sitä estäisi.
Ja kaikkein surkuhupaisinta on tuo valitus tuossa jutussa siitä, että "Työvoimaa ei tahdo löytyä edes henkilöstövuokrausyritysten kautta". Sehän se nyt se ihan vihonviimeinen reitti on, mitä kautta yhtään hyvää työntekijää saat.
Ole nyt hiljaa, jos olet noin tyhmä. Ei siellä duunissa voi pitää turhan panttina leegiota ihmisiä. Oletko todellakin niin tyhmä, ettet ymmärrä, että kaupoissa ei ole kaiken aikaa sama tarve työntekiijöille?
Suuri ongelma on edelleen se, että koronan vuoksi hävinneet laadukkaat yliopisto-opiskelijat eivät ole palanneet töihin. Eivät ole opiskelupaikkakunnilla samassa määrin. Ei ole samassa määrin tarvetta rahalle, kun ei ole kulujakaan kuten normaaliaikaan.
Työttömistä ei ole mitään hyötyä. Suurin osa väkeä, jota ei kukaan voi edes kuvitella palkkaavansa, koska niin surkea laatu.
Harmi kun en ole näkemässä sitä päivää kun sinä jäät työttömäksi, sairastut vakavasti tms ja olet meidän "surkimusten" seassa itkemässä siitä miten syyllistetään. Kommentistasi haisee kilometrin päähän asenne "hyvä työ, terveys, elämä on oma päätös!". Yleensä elämä sitten kolhii näitä aika mukavasti eli opettaa nöyryyttä. Harmi kun en ole näkemässä! Se päivä tulee vielä :D
Tokmanni saa siis harrastaa optimointia sen kaikilla tasoilla jotta myymäläkohtainen tulos on maksimaalinen.
Työtön taas ei saisi tehdä samoin ?
Ja hommahan ei ole niin että hakijoita ei ole.
On vain niin vähän hakijoita että tekoäly ei saa seulotuksi sitä kaikkein optimaalisinta työntekijäehdokasta esille, hakijoita jotka täyttää osan ehdoista onkin sitten varmasti kymmenittäin. Mutta niitähän ei voi huomioida koska optimointi ja myymälän tulos menee edelle !!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En oo merkonomina ees päässy tokmannille haastatteluun, johtuu varmaan siitä että merkonomille pitää maksaa korkeempaa palkkaa kuin kouluttamattomalle.
Miksi kassatyöskentelyyn palkattavalle merkonomille pitäisi maksaa enemmän kuin "kouluttamattomalle"? Palkka määräytyy työtehtävän mukaan. Vai pitäisikö hyllyttäjänä toimivalle kauppatieteiden tohtorille maksaa enemmän kuin kansakoulun suorittaneelle kollegalle?
Palkkaus määräytyy ihan kaupan alan tes:in mukaan saatanan idiootti, merkonomi saa automaattisesti 1v palkan (hiukan päälle 11e/h) kun kouluttamaton saa noin 10e/h mikä nousee 1v jälkeen samalle tasolle merkonomin kanssa.
Kaupan alan kokemuslisät on vitsi. Palkka nousee 3, 5 ja 8 vuoden kokemuksella. Siihenpä sitten loppuu liksannousu.
Voi voi, onpas huonosti? Monilla muilla aloilla ensimmäisen kokemuslisän eteen pitää tehdä 5 vuotta työtä.
Vierailija kirjoitti:
Tällaista on hakea töihin kauppaan, kun ikä alkaa viitosella: https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/b58073bd-08a1-48c3-8aac-06be66c07db8
Että itkekää vain työvoimapulaa siellä kaupoissa.
En kyllä itsekään ottaisi 15 vuoden esimieskokemuksen omaavaa kaupan kassaksi, kun se on aikamoinen tasonpudotus aikaisempaan nähden. Rekrytoijan kuuluu miettiä hakijan motivaatiota, koska epämotivoitunut työntekijä on paha sekä työntekijälle itselleen että yritykselle. Toki jos itse tietoisesti hakee kassaksi, ymmärtää mihin päätyy. Joskus se tosiasiallinen työnkuva pimitetään.
Tämäkin hakija työllistyi oman tasonsa mukaisiin töihin käytännössä heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, miksi kaupat eivät palkkaa työntekijöitä kokopäiväisesti, mitä voittavat sillä, että ennemmin monta osa-aikaista?
Jos tekee alle 30 h kuussa tai alle 14 päivää kuussa, niin ei tarvitse maksaa lomarahoja.
Ei pitäisi myöskään olla oikeutettu mihinkään sossutukiin, kun pystyy työtä tekemään ja siten itse tienaamaan elantonsa. Typerää, että asumis- ym. tuin ylläpidetään epäterveitä työmarkkinoita.
Vierailija kirjoitti:
Rekrytoijan kuuluu miettiä hakijan motivaatiota
Jos olisitte rehellisiä, myöntäisitte, että se motivaatio on saada rahaa.
Rekrytoisitko sinäkin ihan vain rekrytoinnin ilosta, jos sinulle ei maksettaisi siitä palkkaa?
Vai kuvittelevatko firmat ihan oikeasti, että heidän tarjoamansa duunit tosiaan ovat niin älyttömän mielenkiintoisia, että ihmiset tekisivät niitä ihan vain hauskana harrastuksena?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, miksi kaupat eivät palkkaa työntekijöitä kokopäiväisesti, mitä voittavat sillä, että ennemmin monta osa-aikaista?
Jos tekee alle 30 h kuussa tai alle 14 päivää kuussa, niin ei tarvitse maksaa lomarahoja.
Ei pitäisi myöskään olla oikeutettu mihinkään sossutukiin, kun pystyy työtä tekemään ja siten itse tienaamaan elantonsa. Typerää, että asumis- ym. tuin ylläpidetään epäterveitä työmarkkinoita.
Ei se riitä, että pystyy työtä tekemään. Pitää myös kelvata jollekin työnantajalle.
Hyväksyn ehdotuksesi, mikäli siihen liitetään, että yhteiskunta osoittaa työpaikan, johon tosiaan kanssa sitten pääsee.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä kaupan alalla pärjää 20+ sopimuksella, kun illoista ja vkl saa isot lisät.
Jos peruspalkka on tes- ja iltaisin (ma-pe) kauppa sulkeutuu 20/21 ja viikonloppuisin (la-su) klo 10.00 -18/20.
EI PÄRJÄÄ OMILLAAN! Ei sillä omaa asuntoa ostella (lainoja lyhennetä0 ei saa edes pankilta asuntolainaa) tai autoa ylläpidetä, ainakaan keskisuuressa kaupungissa.
JOS ASUU KOTONA, ISIN JA ÄIDIN LUONNA JA MAKSAA KAIKEN- KYLLÄ SITTEN PÄRJÄÄ.
38
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin, miksi kaupat eivät palkkaa työntekijöitä kokopäiväisesti, mitä voittavat sillä, että ennemmin monta osa-aikaista?
Tiedän, että on osa sairaslomariskin hallintaa. Kun on monta osa-aikaista, niin puoti ei ole koko päivää vajaamiehityksellä jonkun sairastuessa. Helpoin keissi on yksi työntekijä 8 tuntia tai 2 työntekijää eri aikaan 4 tuntia. Jos tuuraajaa ei saa, niin puoti on auki edes 4 tuntia.
Lisäksi jonkun saa ehkä tekemään pidemmän vuoron. Toki ensimmäiseen työvuoroon heti aamusta on vaikea äkkiä repiä tuuraajaa.
Vierailija kirjoitti:
Mitä odotamme sinulta?
- Sinulla on positiivinen asenne ja aito halu työskennellä asiakaspalvelutehtävässä.
- Omaat hyvät vuorovaikutustaidot ja olet yhteistyökykyinen tiimipelaaja.
- Sinulla on hyvä paineensietokyky, tartut oma-aloitteisesti toimeen ja viet asioita tehokkaasti loppuun asti.
- Haluat tehdä työsi hyvin, olet ylpeä omasta ammattitaidostasi sekä kiinnostunut myös sen kehittämisestä.
- Kaupallinen koulutus ja kokemus kaupan alalta katsotaan eduksesi, mutta tärkeintä asiakkaillemme ja työkavereillesi on positiivinen asenteesi sekä aito kiinnostus kaupan alaa ja myymälätyöskentelyä kohtaan.
Mitä tarjoamme?
- Kymmenen tuntia töitä viikossa.
Joo, enpä taida hakea. Kovat on vaatimukset. Haluan vain rahaa tullakseni toimeen. Ei minulla ole mitään aitoa halua asiakaspalvelutehtäviin.
Uutena: hymyilet koko ajan ja olet kestoaurinkoinen.
Olen tullut siihen tulokseen, että suurin osa työpaikkailmoituksista on vitsejä. Yksikin kauppa on etsinyt myyjää varmaan puoli vuotta. Juuri tuollaista aurinkoista kestohymyilijää. Eipä ihme jos ei löydy... Siinäkin vielä 10-20 tuntia viikossa. Aina laittaa uuden ilmoituksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hain muutama vuosi sitten myymäläpäälliköksi tokmannille (Robinhood), kolme kertaa eri toimipisteeseen, aina sama haastattelija. Haastatteluihin pääsin kaikilla kerroilla, mutta töihin en päässyt, syytä en tiedä.
Nyt olen ollut neljä vuotta toiminnanjohtajana, yrityksessä, missä toimin 32 työntekijän esimiehenä ja liikevaihto pyörii miljoonissa.
Tokmannille en kelvannut. SE OLI MINUN ONNI!
Kaikki vakinaiset työntekijät, mitkä me palkkaamme, tarjotaan heille 37,5 tunnin sopimusta. Kausityöntekijöille tarjotaan (kesä+joulu=koululaiset, opiskelijat) 25-30 tunnin sopparia.
Kolme kuukauden tavoitteen saavuttamisesta maksetaan ylimääräinen rahallinen bonus.
Työstä pitää saada palkka, millä pärjää!
Huom! Emme ole pörssiyhtiö.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, miksi kaupat eivät palkkaa työntekijöitä kokopäiväisesti, mitä voittavat sillä, että ennemmin monta osa-aikaista?
Jos tekee alle 30 h kuussa tai alle 14 päivää kuussa, niin ei tarvitse maksaa lomarahoja.
Ei pitäisi myöskään olla oikeutettu mihinkään sossutukiin, kun pystyy työtä tekemään ja siten itse tienaamaan elantonsa. Typerää, että asumis- ym. tuin ylläpidetään epäterveitä työmarkkinoita.
Niillä ylläpidetään yhteiskuntarauhaa.
Mä oon ollu 12v6kk työtön josta 1v5kk merkonomina, en tuu koskaan työllistymään mut yks hailee mulle. Mut se on varma et tokmannille, jyskiin tai spr konttiin en ole koskaan menossa, ihan sama vaikka saisin vakituisen 40h/vko sopimuksen. Jos haluat säilyttää mielenterveyden niin kiertäkää noi 3 yritystä kaukaa, myös asiakkaana.
Tokmannilla esim. myymäläpäällikkö pitää olla myös ns. henkilöstöpäällikkö eli johtaa ja ohjata, neuvoa ja kuunnella myös muita työntekijöitä, tämä kaikki sen päälle, että raadat itse myymäläpäällikkönä niskalimassa tavaroita hyllyyn ja vastaat hintalappujen laitosta, raportoinnista jne.
Henkilökunnasta käytännössä ei huolehdi kukaan, kun siihen ei aikaa ole. Myymäläpäälliköt tarvitsevat myös tukea.
Tällä hetkellä haetaan myymäläpäälliköitä ja apulaismyymäläpäälliköitä. Tes-palkalla. Hah hahhaa. Onnea matkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rekrytoijan kuuluu miettiä hakijan motivaatiota
Jos olisitte rehellisiä, myöntäisitte, että se motivaatio on saada rahaa.
Rekrytoisitko sinäkin ihan vain rekrytoinnin ilosta, jos sinulle ei maksettaisi siitä palkkaa?
Vai kuvittelevatko firmat ihan oikeasti, että heidän tarjoamansa duunit tosiaan ovat niin älyttömän mielenkiintoisia, että ihmiset tekisivät niitä ihan vain hauskana harrastuksena?
En ole HR:ssä töissä. Olen vain työnhakijana ja -tekijänä nähnyt kaikenlaista, motivoivaa ja epämotivoivaa.
t. se, kelle vastasit
Vierailija kirjoitti:
Omasta mielestäni yhteiskunnan korvausmalli on kyllä pahasti rikki, jos työttömällä on varaa valita työt sen mukaan, että joku työaika tai minipalkka ei kelpaa. Jos tarjolla on osa-aikaisuuksia, niitä otetaan useampi vastaan, jos halutaan tehdä kokoaikaisesti. Yritys palkkaa oman tarpeensa mukaan, ei työntekijän tarpeiden mukaan.
Myös Suomeen pitäisi saada jonkinlainen malli, jossa alkuvaiheessa tuki on isompi, mutta pienenee mitä pidempään henkilö on työttömänä.
Miksi työttömällä ei pitäisi olla varaa valita? Eihän työnantajankaan tarvitse ketä tahansa palkata.
Vänkää tuokin, että osa-aikaisuuksia pitäisi ottaa useampi vastaan. Pitäisi kai sitten itsekin todeta, että teen vain osan pestiin kuuluvista tehtävistä, tehän voitte ottaa useamman työntekijän...
Kaupan alan kokemuslisät on vitsi. Palkka nousee 3, 5 ja 8 vuoden kokemuksella. Siihenpä sitten loppuu liksannousu.