Nyt puhuvat työttömät: "Ei soittoa, ei sähköpostia, siinä teille työvoimapulaa"

Vierailija kirjoitti:

Onneksi minun ei tarvitse hakea töitä, sillä onnistun jotenkuten elättämään itseni yrittäjänä. Mutta minulla on muutaman vuoden takaa hauska kokemus, kun yritin hakea töitä aika epätoivoisestikin, tyyliin melkein mikä tahansa työ kelpaa. Ilmeisesti minulla oli jokin taito kirjoittaa dynaamisia ja kiinnostavia hakemuksia, sillä minut kutsuttiin haastatteluihin lähes jokaiseen työpaikkaan, jota hain - myös niihin, joihin minulla ei ollut vaadittavaa kokemusta *eikä* kaikkiin edes vaadittavaa koulutusta! Useampiin olin myös selkeästi ylikoulutettu, mutta haastatteluun tuli silti kutsu.

No, ettei menisi ihan itsekehuksi tämä, niin yhteenkään työpaikkaan en silti kelvannut. :D Itse asiassa tajusin jälkeenpäin, että lennokkaat hakemukseni toimivat minua vastaan, sillä loin mielikuvan siitä kuuluisasta "hyvästä tyypistä", ja sitten haastatteluun ilmestyikin ujo ja tylsä möllö. Joidenkin haastattelijoiden naamasta näkyi selkeästi, että "mitä v*ttua TUO täällä tekee". Varsinkin trendikkäämmissä ja nuorekkaammissa firmoissa.

Tässä olisi kyllä selkeä business opportunity. On paljon osaavia, rautaisia ammattilaisia, jotka eivät osaa myydä itseään oikealla tavalla, että pääsisivät haastatteluun. Etkö voisi auttaa tällaisia ihmisiä maksua vastaan? Kävisitte yhdessä läpi työpaikkailmoituksen ja hakijan osaamisen ja sinä kirjoittaisit tältä pohjalta (yhteisymmärryksessä asiakkaan kanssa) sen hakemuksen, jolla hän pääsisi haastatteluun. Moni näistä pärjäisi varmasti haastatteluvaiheesta eteenpäin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työvoimapulaa tiettyjen alojen osaavista ammattihenkilöistä. Meillä on myös kai noin 250 000 työtöntä. Osalla heistä ei valitettavasti ole ammatitaitoa hoitaa työvoimapulasta kärsiviä ammattialoja. Lisäksi he saattavat asua aivan väärällä paikkakunnalla, eivätkä voi, tai halua, muuttaa paikkakuntaa. Valitettavasti, kuten Ahtisaari sanoisi.

Tiettyjen alojen osaavia ammattihenkilöitä saisi sillä, että ottaisi niitä vastavalmistuneita oppimaan siinä työssä osaavien konkarien kanssa. Millä muullakaan tavalla työntekijästä tulee osaava? Eivät he taivaasta valmiina lahjana putoa. Suomessa yllättävän yleisesti luullaan, että putoavat.

Niin eli firma käyttäisi resursseja siihen, että kouluttaa osaavaa työvoimaa muille yrityksille omalla kustannuksellaan? Koska niinhän tuossa kävisi, heti kun sitä osaamista olisi karttunut tälle nuorelle, se vaihtaisi toiseen firmaan, koska toinen yritys voisi maksaa heti parempaa palkkaa kun ei olisi kärsinyt niistä koulutuskuluista laisinkaan.

Ennen tätä koulutusta tekivät suunnilleen kaikki. Nyt ei tee juuri kukaan, kaikki haluavat _jonkun muun_ jo valmiiksi kouluttamaa. Sitten ihmetellään, ettei löydy osaavaa työvoimaa ja vieläpä nimenomaan nuorista. Etkö tosiaan näe paradoksia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työvoimapulaa tiettyjen alojen osaavista ammattihenkilöistä. Meillä on myös kai noin 250 000 työtöntä. Osalla heistä ei valitettavasti ole ammatitaitoa hoitaa työvoimapulasta kärsiviä ammattialoja. Lisäksi he saattavat asua aivan väärällä paikkakunnalla, eivätkä voi, tai halua, muuttaa paikkakuntaa. Valitettavasti, kuten Ahtisaari sanoisi.

Tiettyjen alojen osaavia ammattihenkilöitä saisi sillä, että ottaisi niitä vastavalmistuneita oppimaan siinä työssä osaavien konkarien kanssa. Millä muullakaan tavalla työntekijästä tulee osaava? Eivät he taivaasta valmiina lahjana putoa. Suomessa yllättävän yleisesti luullaan, että putoavat.

Niin eli firma käyttäisi resursseja siihen, että kouluttaa osaavaa työvoimaa muille yrityksille omalla kustannuksellaan? Koska niinhän tuossa kävisi, heti kun sitä osaamista olisi karttunut tälle nuorelle, se vaihtaisi toiseen firmaan, koska toinen yritys voisi maksaa heti parempaa palkkaa kun ei olisi kärsinyt niistä koulutuskuluista laisinkaan.

Se työ pitää tehdä niin houkuttelevaksi, että sitä ei halua vaihtaa. Työtyytyväisyys ja työilmapiiri ovat sellaisia asioita, että jos ne ovat kunnossa, ei satasen, parin parempi palkka ole riittävä houkutin uuden työn hakuun. Kaiken lisäksi nuo ovat ihan ilmaisia keinoja. Joku tietenkin voi harrastaa työpaikkashoppailua, mutta yleensä ihmiset ovat turvallisuuhakuisia.

Itse valmistuin 1980-luvulla ja silloin oli ihan tavallsita, että kokemus työhön hankittiin työtä tekemällä. Mikä nyt on työnantajissa muuttunut?

Ensimmäisissä kesätöissä itsekin jo 80-luvun lopussa olleena niin esimerkiksi nykyisessä työssäni laaja-alaiset sekä edistyneet IT-taidot ovat pohjaedellytys. Sen päälle sitten erityisosaaminen. Meinaatko, että olisi ollut työnantajallekaan kannattavaa, että tehtävässä oltaisiin aloitettu ATK-ajokortin suorittamisesta?

Jos sillä ainoalla hakijalla ei ole mitään kokemusta tietokoneista, niin työnantaja voi päättää palkkaako hänet vai ei. Tosin tuollaista tilannetta ei ole ikinä tullut 80-luvullakaan työnantajille vastaan eikä tule nykyisinkään.

Taisi mennä pointti ohi. Tietenkin työnantaja tekee palkkauspäätöksen. Koitin vain peräänkuuluttaa myös joiltain työnhakijoilta pientä realismia. Ne 80-luvun tietokoneet ja ohjelmat olivat aika erilaisia kuin nykyiset. Omat ATK-taidot ovat toisinaan myös vastaava, kuin ajotaidot. Moni yliarvioi taitonsa.

Et itse nyt ymmärrä. Ihan kuin väittäisit, että 80-luvulla tietokonekurssin käynyt hakisi nyt ensimmäistä kertaa tietokoneella tehtävää työtä. Ei, tuollaista tilannetta ei vaan tule kenellekään vastaan. Itse olen tehnyt koko työurani töitä tietokoneella eli 1980-luvun puolivälistä alkaen useassa eri työpaikassa. Kummasti olen oppinut kussakin työpaikassa käytettävät ohjelmat. Nykyään työnantajat eivät halua edes sen vertaa kouluttaa työntekijöitään vaan halutaan sellainen, jolle ohjelma on ennalta tuttu.

Sorry, en jaksa tämän enempää vääntää jonkun änkyrän kanssa. Vuosien saatossa kun on toistuvasti nähtynä ihan itse, kun jopa sähköpostin liitetiedosto voi tuottaa joillekin kollegoille yhä hankaluuksia. Ja annas olla, kun päästään johonkin "haastavaan (not)", eli kun pitäisi netistä ladata joku kuvatiedosto. Nykyisistä etätyön sujumista edellyttämistä työkaluista puhumattakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt reilun vuoden työttömänä (M58) olleena en enää tee muuta kuin sen minkä TE-tsto määrää.

Hain paikkoja jo töissä ollessa ja nyt myös työttömänä ja yllätys yllätys, saldo on yhä nolla (0), siis ihan työhaastattelujenkin suhteen. Tälle ins. taidolle on kyllä paikkoja auki tälläkin hetkellä, firmat jatkavat hakuaikoja koska hakevat sitä satuolentoa ja valittvat samalla työvoimapulaa.

Pitäkään tunkkinne ja talouskasvunne, jos ikä on määrävä kriteeri ketä haastatellaan ja ketä rekrytoidaan.

Kohta sinut ohjataan työllisyyskurssille. Ja saat omavalmentajan. Todella ottaa itsetunnon päälle kun Omavalmentaja on nuorempi kuin oma lapsi.

Itse pelkään, että minut ohjataan työkokeiluun hoitoalalle. Siihen työhön en vain pysty.

On varmasti ihmisiä jotka ovat täysin pihalla eivätkä ole löytäneet esim. omaa alaansa ja tarvitsevat tähän ohjausta. Normaalille ihmiselle nämä valmentajat ovat täysin tarpeettomia. Itselläni oli mm. terveysongelma sen ainoan alan kanssa jolle voisin työllistyä, lisäksi muita asioita ja varmaan työhaluttomuuttakin aika ajoin (mitä en tietenkään kertonut). Valmentaja oli ihan mukava nuori ihminen mutta ei hän voinut tuoda yhtään mitään uutta tietoa tai neuvoa tyypille jolla on tyyliin kaksi yliopistotutkintoa ja motivoitumisongelmia ja kohtaanto-ongelmia. Eivät valmentajat tiedä mistään salatyöpaikoista tai maagisista työllistymismahdollisuuksista mitään saatika että tuntisivat joka alan perinpohjaisesti. Ansioluettelokin on kuulemma kunnossa, ainoa kritiikki tuli fontista... Laittaisivat nuokin rahat siihen, että työllistäminen helpottuisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työvoimapulaa tiettyjen alojen osaavista ammattihenkilöistä. Meillä on myös kai noin 250 000 työtöntä. Osalla heistä ei valitettavasti ole ammatitaitoa hoitaa työvoimapulasta kärsiviä ammattialoja. Lisäksi he saattavat asua aivan väärällä paikkakunnalla, eivätkä voi, tai halua, muuttaa paikkakuntaa. Valitettavasti, kuten Ahtisaari sanoisi.

Tiettyjen alojen osaavia ammattihenkilöitä saisi sillä, että ottaisi niitä vastavalmistuneita oppimaan siinä työssä osaavien konkarien kanssa. Millä muullakaan tavalla työntekijästä tulee osaava? Eivät he taivaasta valmiina lahjana putoa. Suomessa yllättävän yleisesti luullaan, että putoavat.

Niin eli firma käyttäisi resursseja siihen, että kouluttaa osaavaa työvoimaa muille yrityksille omalla kustannuksellaan? Koska niinhän tuossa kävisi, heti kun sitä osaamista olisi karttunut tälle nuorelle, se vaihtaisi toiseen firmaan, koska toinen yritys voisi maksaa heti parempaa palkkaa kun ei olisi kärsinyt niistä koulutuskuluista laisinkaan.

Se työ pitää tehdä niin houkuttelevaksi, että sitä ei halua vaihtaa. Työtyytyväisyys ja työilmapiiri ovat sellaisia asioita, että jos ne ovat kunnossa, ei satasen, parin parempi palkka ole riittävä houkutin uuden työn hakuun. Kaiken lisäksi nuo ovat ihan ilmaisia keinoja. Joku tietenkin voi harrastaa työpaikkashoppailua, mutta yleensä ihmiset ovat turvallisuuhakuisia.

Itse valmistuin 1980-luvulla ja silloin oli ihan tavallsita, että kokemus työhön hankittiin työtä tekemällä. Mikä nyt on työnantajissa muuttunut?

Ensimmäisissä kesätöissä itsekin jo 80-luvun lopussa olleena niin esimerkiksi nykyisessä työssäni laaja-alaiset sekä edistyneet IT-taidot ovat pohjaedellytys. Sen päälle sitten erityisosaaminen. Meinaatko, että olisi ollut työnantajallekaan kannattavaa, että tehtävässä oltaisiin aloitettu ATK-ajokortin suorittamisesta?

Jos sillä ainoalla hakijalla ei ole mitään kokemusta tietokoneista, niin työnantaja voi päättää palkkaako hänet vai ei. Tosin tuollaista tilannetta ei ole ikinä tullut 80-luvullakaan työnantajille vastaan eikä tule nykyisinkään.

Taisi mennä pointti ohi. Tietenkin työnantaja tekee palkkauspäätöksen. Koitin vain peräänkuuluttaa myös joiltain työnhakijoilta pientä realismia. Ne 80-luvun tietokoneet ja ohjelmat olivat aika erilaisia kuin nykyiset. Omat ATK-taidot ovat toisinaan myös vastaava, kuin ajotaidot. Moni yliarvioi taitonsa.

Etpä ole sinäkään ihan kartalla, kun 2000-luvulla kirjoitat ATK-taidoista. Olet itsekin siellä 80-luvulla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työvoimapulaa tiettyjen alojen osaavista ammattihenkilöistä. Meillä on myös kai noin 250 000 työtöntä. Osalla heistä ei valitettavasti ole ammatitaitoa hoitaa työvoimapulasta kärsiviä ammattialoja. Lisäksi he saattavat asua aivan väärällä paikkakunnalla, eivätkä voi, tai halua, muuttaa paikkakuntaa. Valitettavasti, kuten Ahtisaari sanoisi.

Tiettyjen alojen osaavia ammattihenkilöitä saisi sillä, että ottaisi niitä vastavalmistuneita oppimaan siinä työssä osaavien konkarien kanssa. Millä muullakaan tavalla työntekijästä tulee osaava? Eivät he taivaasta valmiina lahjana putoa. Suomessa yllättävän yleisesti luullaan, että putoavat.

Niin eli firma käyttäisi resursseja siihen, että kouluttaa osaavaa työvoimaa muille yrityksille omalla kustannuksellaan? Koska niinhän tuossa kävisi, heti kun sitä osaamista olisi karttunut tälle nuorelle, se vaihtaisi toiseen firmaan, koska toinen yritys voisi maksaa heti parempaa palkkaa kun ei olisi kärsinyt niistä koulutuskuluista laisinkaan.

Se työ pitää tehdä niin houkuttelevaksi, että sitä ei halua vaihtaa. Työtyytyväisyys ja työilmapiiri ovat sellaisia asioita, että jos ne ovat kunnossa, ei satasen, parin parempi palkka ole riittävä houkutin uuden työn hakuun. Kaiken lisäksi nuo ovat ihan ilmaisia keinoja. Joku tietenkin voi harrastaa työpaikkashoppailua, mutta yleensä ihmiset ovat turvallisuuhakuisia.

Itse valmistuin 1980-luvulla ja silloin oli ihan tavallsita, että kokemus työhön hankittiin työtä tekemällä. Mikä nyt on työnantajissa muuttunut?

Ensimmäisissä kesätöissä itsekin jo 80-luvun lopussa olleena niin esimerkiksi nykyisessä työssäni laaja-alaiset sekä edistyneet IT-taidot ovat pohjaedellytys. Sen päälle sitten erityisosaaminen. Meinaatko, että olisi ollut työnantajallekaan kannattavaa, että tehtävässä oltaisiin aloitettu ATK-ajokortin suorittamisesta?

Jos sillä ainoalla hakijalla ei ole mitään kokemusta tietokoneista, niin työnantaja voi päättää palkkaako hänet vai ei. Tosin tuollaista tilannetta ei ole ikinä tullut 80-luvullakaan työnantajille vastaan eikä tule nykyisinkään.

Taisi mennä pointti ohi. Tietenkin työnantaja tekee palkkauspäätöksen. Koitin vain peräänkuuluttaa myös joiltain työnhakijoilta pientä realismia. Ne 80-luvun tietokoneet ja ohjelmat olivat aika erilaisia kuin nykyiset. Omat ATK-taidot ovat toisinaan myös vastaava, kuin ajotaidot. Moni yliarvioi taitonsa.

Etpä ole sinäkään ihan kartalla, kun 2000-luvulla kirjoitat ATK-taidoista. Olet itsekin siellä 80-luvulla.

Työhakukaavakkeessa kysytään IT-taitoja ja lapsille ilmeisesti opetetaan TVT-taitoja. Mitä väliä sillä on miksi niitä sanoo kun tietoliikenteestä- ja viestinnästä on niissä kaikissa kysymys?

-eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työvoimapulaa tiettyjen alojen osaavista ammattihenkilöistä. Meillä on myös kai noin 250 000 työtöntä. Osalla heistä ei valitettavasti ole ammatitaitoa hoitaa työvoimapulasta kärsiviä ammattialoja. Lisäksi he saattavat asua aivan väärällä paikkakunnalla, eivätkä voi, tai halua, muuttaa paikkakuntaa. Valitettavasti, kuten Ahtisaari sanoisi.

Tiettyjen alojen osaavia ammattihenkilöitä saisi sillä, että ottaisi niitä vastavalmistuneita oppimaan siinä työssä osaavien konkarien kanssa. Millä muullakaan tavalla työntekijästä tulee osaava? Eivät he taivaasta valmiina lahjana putoa. Suomessa yllättävän yleisesti luullaan, että putoavat.

Niin eli firma käyttäisi resursseja siihen, että kouluttaa osaavaa työvoimaa muille yrityksille omalla kustannuksellaan? Koska niinhän tuossa kävisi, heti kun sitä osaamista olisi karttunut tälle nuorelle, se vaihtaisi toiseen firmaan, koska toinen yritys voisi maksaa heti parempaa palkkaa kun ei olisi kärsinyt niistä koulutuskuluista laisinkaan.

Se työ pitää tehdä niin houkuttelevaksi, että sitä ei halua vaihtaa. Työtyytyväisyys ja työilmapiiri ovat sellaisia asioita, että jos ne ovat kunnossa, ei satasen, parin parempi palkka ole riittävä houkutin uuden työn hakuun. Kaiken lisäksi nuo ovat ihan ilmaisia keinoja. Joku tietenkin voi harrastaa työpaikkashoppailua, mutta yleensä ihmiset ovat turvallisuuhakuisia.

Itse valmistuin 1980-luvulla ja silloin oli ihan tavallsita, että kokemus työhön hankittiin työtä tekemällä. Mikä nyt on työnantajissa muuttunut?

Ensimmäisissä kesätöissä itsekin jo 80-luvun lopussa olleena niin esimerkiksi nykyisessä työssäni laaja-alaiset sekä edistyneet IT-taidot ovat pohjaedellytys. Sen päälle sitten erityisosaaminen. Meinaatko, että olisi ollut työnantajallekaan kannattavaa, että tehtävässä oltaisiin aloitettu ATK-ajokortin suorittamisesta?

Jos sillä ainoalla hakijalla ei ole mitään kokemusta tietokoneista, niin työnantaja voi päättää palkkaako hänet vai ei. Tosin tuollaista tilannetta ei ole ikinä tullut 80-luvullakaan työnantajille vastaan eikä tule nykyisinkään.

Taisi mennä pointti ohi. Tietenkin työnantaja tekee palkkauspäätöksen. Koitin vain peräänkuuluttaa myös joiltain työnhakijoilta pientä realismia. Ne 80-luvun tietokoneet ja ohjelmat olivat aika erilaisia kuin nykyiset. Omat ATK-taidot ovat toisinaan myös vastaava, kuin ajotaidot. Moni yliarvioi taitonsa.

Etpä ole sinäkään ihan kartalla, kun 2000-luvulla kirjoitat ATK-taidoista. Olet itsekin siellä 80-luvulla.

Tai sitten kyseessä oli IT-alan insideläppä referoida yhä tiettyihin asioihin ATK:na. Eli ei nyt ihan osunut taaskaan. :D