Lue keskustelun säännöt.
Ystäväni suuttui kun en palkannut häntä:(
14.08.2014 |
Olen yrittäjä ja kyseessä on tosi hyvä ystäväni joka irtisanottiin työstään keväällä.
Jostain kautta hän sai tietää että haen yritykseeni työntekijää koska haluan itse jäädä vuodeksi kotiin kun lapseni aloitti ekaluokan ja yrityksen taloudellinen tilanne on sellainen että pystyn nostamaan palkaa jvaikka en tekisi muutakuin vähäiset paperihommat kotona.
Syitä miksi en palkannut ystävääni (mutta en kehtaa hänelle sanoa)
- 3 lasta, jää pienemmästäkin flunssasta ktoiin hoitamaan lasta ja mies ei suostu koskaan jäämään kotiin.
- tiedän että on huijannut viimeistä työnantajaansa turhilla saikkupäivillä, on esim aina syyslomat jne, saikulla kun ei saa lapsille hoitajaa eikä halua palkata.
- Yrittävät 4 lasta
- Olettaa saavansa saman palkan kuin minä (tulee siis minun tilalle, tekemään samat työt) mikä ei ole mahdollista.
Jouduin tänään ilmoittamaan hänelle että olen jo luvannut työpaikan eräälle miehelle, jolloin alkoi arvostelemaan minua:( Haukkui mm. ahneeksi ja syrjin kuulemma naisia jne.. Sinne meni sitten se ystävyys.
Olisitko sinä ymmärtänyt valintaani? Mulla ei siis ole mikään miljardi yritys, vaan 10 työntekijää joilla tes:sin mukainen palkka, ja tällä hetkellä maksan itselleni 4000e palkkaa koska osingoistakin joutuu nykyäään maksaan verot:(
Kommentit (199)
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:19"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:16"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:02"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:00"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 14:49"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 14:46"]
48, jep. Varsinkaan kun ap:lla ei tuntunut nyt olevankaan muuta syytä kuin ärsytys poissaoloihin.
[/quote]
Ja sua ei ärsyttäisi tehdä ilman palkkaa töitä kun oikea työntekijä feikkaa saikkua? Wau!
[/quote]
Sen takia oli tarkoitus tehdä pelisäännöt selväksi.
[/quote]
Millaisia "pelisääntöjä" ehdotat? Terv. ap
[/quote]
Ensinnäkin ystävälle voi sanoa suoraan että mikä hiertää.
Sitten jos olet ajatellut maksaa hälle vaikka Y euroa palkkaa, niin voit sanoa, että maksat bonusta poissaolottomilta kuukausilta, jolloin alunperinkin vähennät Y-bonus = X (jonka maksat hänelle normaalisti).
[/quote]
Ei vaan voi. Yrittäjä ei voi sanoa mitä mieleen juolahtaa. Bonus taasen... ei hyvänen aika.
[/quote]
Mikä vika bonuksessa?Itsekin tekisin tunnollisemmin töitä, jos siitä saisi bonuksen. Yrittäjä ei voi sanoa mitä mieleen juolahtaa, mutta ystävä voi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:17"]
Juu sehän olisikin hienoa jos työsopimukseen voisi kirjoittaa
- älä raskaudu työvuoden aikana
- jos lapsi sairastuu vaadin että sinä ja miehesi vahditte sitä vuorotellen
- pelkän yskän takia et saa hakea sulle/lapselle saikkua
- aina kun sulla on saikkua niin sun pitää todistaa että olet oikeasti kipeä eli käytännössä tulet tänne työpaikalle ja minä arvion oletko oikeesti kipeä
selvät sävelet in my ass
[/quote]
Juu kun ei näin. Asiat voi kiertää.
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:16"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:02"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:00"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 14:49"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 14:46"]
48, jep. Varsinkaan kun ap:lla ei tuntunut nyt olevankaan muuta syytä kuin ärsytys poissaoloihin.
[/quote]
Ja sua ei ärsyttäisi tehdä ilman palkkaa töitä kun oikea työntekijä feikkaa saikkua? Wau!
[/quote]
Sen takia oli tarkoitus tehdä pelisäännöt selväksi.
[/quote]
Millaisia "pelisääntöjä" ehdotat? Terv. ap
[/quote]
Ensinnäkin ystävälle voi sanoa suoraan että mikä hiertää.
Sitten jos olet ajatellut maksaa hälle vaikka Y euroa palkkaa, niin voit sanoa, että maksat bonusta poissaolottomilta kuukausilta, jolloin alunperinkin vähennät Y-bonus = X (jonka maksat hänelle normaalisti).
[/quote]
Minkä takia ap:n pitäisi alkaa tällaiseen erityisjärjestelyyn ystävänsä takia? Oletusarvoisesti työntekijä käy töissä kun on työkykyinen ilman mitään "houkuttimia". Saisiko muut työntekijät sitten bonuksia myös poissaolottomilta kuukausilta? Saatko sinä bonusta palkkaasi niiltä kuukausilta kun et ole ollut poissa töistä?
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:16"]
--
Ensinnäkin ystävälle voi sanoa suoraan että mikä hiertää.
Sitten jos olet ajatellut maksaa hälle vaikka Y euroa palkkaa, niin voit sanoa, että maksat bonusta poissaolottomilta kuukausilta, jolloin alunperinkin vähennät Y-bonus = X (jonka maksat hänelle normaalisti).
[/quote]
Tuota noin.
Minun on aika vaikea ymmärtää, miksi ystävälle tulisi maksaa "bonuspalkkaa" siitä hyvästä, että hän tulisi töihin sovitusti. Valtaosa työtätekevistä ei saa minkäänlaista bonusta siitä, että he ilmaantuvat töihin joka päivä ja työskentelevät sovitun työajan.
Enkä ymmärrä sitäkään, miksi palkata työntekijä, johon ei alun alkaenkaan voi luottaa. Miksi ei voi kerralla palkata työntekijää, joka vaikuttaa ainakin työhaastattelun, CV:n ja suositusten perusteella kelpo kaverilta? Pelkästään ystävyyden vuoksi?
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:22"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:17"]
Juu sehän olisikin hienoa jos työsopimukseen voisi kirjoittaa
- älä raskaudu työvuoden aikana
- jos lapsi sairastuu vaadin että sinä ja miehesi vahditte sitä vuorotellen
- pelkän yskän takia et saa hakea sulle/lapselle saikkua
- aina kun sulla on saikkua niin sun pitää todistaa että olet oikeasti kipeä eli käytännössä tulet tänne työpaikalle ja minä arvion oletko oikeesti kipeä
selvät sävelet in my ass
[/quote]
Juu kun ei näin. Asiat voi kiertää.
[/quote]
Kerrohan esimerkki miten kierrät nämä? Odotan innolla:)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:20"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:16"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:02"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:00"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 14:49"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 14:46"]
48, jep. Varsinkaan kun ap:lla ei tuntunut nyt olevankaan muuta syytä kuin ärsytys poissaoloihin.
[/quote]
Ja sua ei ärsyttäisi tehdä ilman palkkaa töitä kun oikea työntekijä feikkaa saikkua? Wau!
[/quote]
Sen takia oli tarkoitus tehdä pelisäännöt selväksi.
[/quote]
Millaisia "pelisääntöjä" ehdotat? Terv. ap
[/quote]
Ensinnäkin ystävälle voi sanoa suoraan että mikä hiertää.
Sitten jos olet ajatellut maksaa hälle vaikka Y euroa palkkaa, niin voit sanoa, että maksat bonusta poissaolottomilta kuukausilta, jolloin alunperinkin vähennät Y-bonus = X (jonka maksat hänelle normaalisti).
[/quote]
No edellä mainittuja syitä nyt ei voi oikein sanoa kun ystävä vois vetää asian oikeuteen jos sanon syyksi esim. raskauden yrittämisen
Ja toisekseen en voi maksaa bonusta vain yhdelle työntekijälle, mitäs luulet että ne 10 muuta työntekijää ttästä sanoisi, ja toiseksi mainitsemasi bonus on laiton:)
kiitos hyvästä yrityksestä kuitenkin.
ap
[/quote]
Eikö se pesti ollutkaan vaan vuoden?
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:07"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:01"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 14:51"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 14:46"]
Etpä ollut kummonenkaan ystävä. Pakko sanoa. Mä symppaan tässä nyt ehdottomasti enemmän työttömäksi jäänyttä ystävääsi, jota ei edes ystävät suostuneet palkkaamaan. Olisit varmasti saanut neuvoteltua sellaisen diilin koeaikoineen päivineen, että olisit voinut antaa ystäväsi edes yrittää.
[/quote]
Onko antaa ehdotusta että millaisen diilin? Terv. ap
[/quote]No koeaika ja selvät sävelet miten haluat homman hoidettavan. Ja sinähän yrittäjänä/pomona tiedät millaista palkkaa voit tarjota. Jos sinulla oikeasti on YSTÄVÄ vailla töitä ja hänellä jonkunlainen mahdollisuus suoriutua työstäsi ( siis koulutus tai muu pätevyys) niin mikset antaisi hänen edes yrittää?
Mä nyt olen vielä (lapsellisesti kai ) ollut siinä ajatuksessa, että ystävä on ystävä sillai vanhanaikaisesti ja häntä autetaan tarvittaessa jos vaan voidaan.
[/quote]
Selvät sävelet???!!?? Ai kun helppoa:)
Ystävä hakee syysloma viikon maanantaina saikkua vedoten noidannuoleen.
Muotoilenko sopimukseen että "ei saa hakea turhaa saikkua" mitä teen jos kuitenkin hakee?
Jos potkaisen koeaikana pihalle, joudun itse töihin. Ja jos sattuu vielä tulemaan raskaaksi koeajalla niin mitäs luulet mikä soppa siitä syntyy?
Ei mielestäni kannata otta riskiä kun toinen vaihtoehto on jo työnsä osaava ja luotettava mies. Jolle riittä sama palkka kuin muillekkin
ap
[/quote]No älä sitten ihmettele ja kitise jos ystäväsi suuttui. Ei se sulle mikään ystävä alunperinkään ole ollut jos tunteesi ja ajatuksesi häntä kohtaan ovat tuollaiset. Taidat olla vaan käyttänyt hyväksi sen seuraa kun et ole parempaakaan kaveria saanut. Joten ystäväsi tuskin menettää mitään vaikka hänet lemppaatkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:21"]
Mikä vika bonuksessa?Itsekin tekisin tunnollisemmin töitä, jos siitä saisi bonuksen. Yrittäjä ei voi sanoa mitä mieleen juolahtaa, mutta ystävä voi.
[/quote]Työntekijöitä ei saa kohdella eriarvoisesti, eli jos ap maksaisi ystävälle bonusta, pitäisi sitä maksaa kaikille muillekin. Tulisi aika kalliiksi.
Jos ystävä on työnantaja, silloin hän on työnantajan roolissa AINA, eikä voi sanoa moisia asioita ilman pelkoa siitä että kohta istutaan oikeudessa. Aika naiivia olisi luottaa toiseen, ettei hän käytä moisia asioita hyväkseen.
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:24"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:20"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:16"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:02"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:00"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 14:49"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 14:46"]
48, jep. Varsinkaan kun ap:lla ei tuntunut nyt olevankaan muuta syytä kuin ärsytys poissaoloihin.
[/quote]
Ja sua ei ärsyttäisi tehdä ilman palkkaa töitä kun oikea työntekijä feikkaa saikkua? Wau!
[/quote]
Sen takia oli tarkoitus tehdä pelisäännöt selväksi.
[/quote]
Millaisia "pelisääntöjä" ehdotat? Terv. ap
[/quote]
Ensinnäkin ystävälle voi sanoa suoraan että mikä hiertää.
Sitten jos olet ajatellut maksaa hälle vaikka Y euroa palkkaa, niin voit sanoa, että maksat bonusta poissaolottomilta kuukausilta, jolloin alunperinkin vähennät Y-bonus = X (jonka maksat hänelle normaalisti).
[/quote]
No edellä mainittuja syitä nyt ei voi oikein sanoa kun ystävä vois vetää asian oikeuteen jos sanon syyksi esim. raskauden yrittämisen
Ja toisekseen en voi maksaa bonusta vain yhdelle työntekijälle, mitäs luulet että ne 10 muuta työntekijää ttästä sanoisi, ja toiseksi mainitsemasi bonus on laiton:)
kiitos hyvästä yrityksestä kuitenkin.
ap
[/quote]
Eikö se pesti ollutkaan vaan vuoden?
[/quote]
Oli, miten niin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:20"]
No edellä mainittuja syitä nyt ei voi oikein sanoa kun ystävä vois vetää asian oikeuteen jos sanon syyksi esim. raskauden yrittämisen
Ja toisekseen en voi maksaa bonusta vain yhdelle työntekijälle, mitäs luulet että ne 10 muuta työntekijää ttästä sanoisi, ja toiseksi mainitsemasi bonus on laiton:)
kiitos hyvästä yrityksestä kuitenkin.
ap
[/quote]
Vaikea uskoa yrittäjän olevn noin yksinkertainen.
En usko, että tuollainen ihminen kuuluisi ystäviini alunalkaen. Arvostan rehellisyyttä aika korkealle itsessä ja muissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:21"]
Mikä vika bonuksessa?Itsekin tekisin tunnollisemmin töitä, jos siitä saisi bonuksen. Yrittäjä ei voi sanoa mitä mieleen juolahtaa, mutta ystävä voi.
[/quote]
Niinhän me kaikki tekisimme, jos saisimme lisää palkkaa pelkästään siitä, että noudatamme sopimusta omalta osaltamme. ;) Ja normipalkka silloin, kun ei huvita ja haluaisi olla vaikka viikon "kipeänä".
Ystävä voikin sanoa mitä mieleen juolahtaa, mutta kas, meilläpä onkin dilemma: tässä tapauksessa ystävä on myös yrittäjä. Niitä rooleja on aika vaikea pitää erillään.
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:26"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:07"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:01"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 14:51"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 14:46"]
Etpä ollut kummonenkaan ystävä. Pakko sanoa. Mä symppaan tässä nyt ehdottomasti enemmän työttömäksi jäänyttä ystävääsi, jota ei edes ystävät suostuneet palkkaamaan. Olisit varmasti saanut neuvoteltua sellaisen diilin koeaikoineen päivineen, että olisit voinut antaa ystäväsi edes yrittää.
[/quote]
Onko antaa ehdotusta että millaisen diilin? Terv. ap
[/quote]No koeaika ja selvät sävelet miten haluat homman hoidettavan. Ja sinähän yrittäjänä/pomona tiedät millaista palkkaa voit tarjota. Jos sinulla oikeasti on YSTÄVÄ vailla töitä ja hänellä jonkunlainen mahdollisuus suoriutua työstäsi ( siis koulutus tai muu pätevyys) niin mikset antaisi hänen edes yrittää?
Mä nyt olen vielä (lapsellisesti kai ) ollut siinä ajatuksessa, että ystävä on ystävä sillai vanhanaikaisesti ja häntä autetaan tarvittaessa jos vaan voidaan.
[/quote]
Selvät sävelet???!!?? Ai kun helppoa:)
Ystävä hakee syysloma viikon maanantaina saikkua vedoten noidannuoleen.
Muotoilenko sopimukseen että "ei saa hakea turhaa saikkua" mitä teen jos kuitenkin hakee?
Jos potkaisen koeaikana pihalle, joudun itse töihin. Ja jos sattuu vielä tulemaan raskaaksi koeajalla niin mitäs luulet mikä soppa siitä syntyy?
Ei mielestäni kannata otta riskiä kun toinen vaihtoehto on jo työnsä osaava ja luotettava mies. Jolle riittä sama palkka kuin muillekkin
ap
[/quote]No älä sitten ihmettele ja kitise jos ystäväsi suuttui. Ei se sulle mikään ystävä alunperinkään ole ollut jos tunteesi ja ajatuksesi häntä kohtaan ovat tuollaiset. Taidat olla vaan käyttänyt hyväksi sen seuraa kun et ole parempaakaan kaveria saanut. Joten ystäväsi tuskin menettää mitään vaikka hänet lemppaatkin.
[/quote]
Se koira älähtää johon kalikka kolahtaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ent. pienyrittäjänä sanoisin ei, ei ei! Yksityiselämä ja yrittäjyys on kaksi niin eri asiaa mutta jos vaikeuksia haluaa niin siitä vaan kaverit duuniin. HUH!
Tapasin kerran työnmerkeissä muutaman klopin, jotka olivat oppineet taitonsa eräässä pienehkössä erikoisalan yrityksessä. Muutaman vuoden päästä nämä klopit perustivat oman saman alan yrityksen ja paremmilla tarjouksillaan ajoivat alkuperäisen yrittäjän konkurssiin. Toimivat vielä samalla paikkakunnalla!!!
Tästä om jo monia vuosia enkä tiedä uusia kuulumisia!
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:28"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:20"]
No edellä mainittuja syitä nyt ei voi oikein sanoa kun ystävä vois vetää asian oikeuteen jos sanon syyksi esim. raskauden yrittämisen
Ja toisekseen en voi maksaa bonusta vain yhdelle työntekijälle, mitäs luulet että ne 10 muuta työntekijää ttästä sanoisi, ja toiseksi mainitsemasi bonus on laiton:)
kiitos hyvästä yrityksestä kuitenkin.
ap
[/quote]
Vaikea uskoa yrittäjän olevn noin yksinkertainen.
[/quote]
Minkäikäinen olet? Ja ihan tosissaan luulet että yrittäjä voi antaa bonuksia sellaisista asiosta mihin ihminen ei itse pysty vaikuttamaan, kuten terveyden tila.
Tutkaile hieman lakia ja tule sitten vasta uudestaa kirjoittelemaan.
ap
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:22"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:16"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:02"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:00"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 14:49"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 14:46"]
48, jep. Varsinkaan kun ap:lla ei tuntunut nyt olevankaan muuta syytä kuin ärsytys poissaoloihin.
[/quote]
Ja sua ei ärsyttäisi tehdä ilman palkkaa töitä kun oikea työntekijä feikkaa saikkua? Wau!
[/quote]
Sen takia oli tarkoitus tehdä pelisäännöt selväksi.
[/quote]
Millaisia "pelisääntöjä" ehdotat? Terv. ap
[/quote]
Ensinnäkin ystävälle voi sanoa suoraan että mikä hiertää.
Sitten jos olet ajatellut maksaa hälle vaikka Y euroa palkkaa, niin voit sanoa, että maksat bonusta poissaolottomilta kuukausilta, jolloin alunperinkin vähennät Y-bonus = X (jonka maksat hänelle normaalisti).
[/quote]
Minkä takia ap:n pitäisi alkaa tällaiseen erityisjärjestelyyn ystävänsä takia? Oletusarvoisesti työntekijä käy töissä kun on työkykyinen ilman mitään "houkuttimia". Saisiko muut työntekijät sitten bonuksia myös poissaolottomilta kuukausilta? Saatko sinä bonusta palkkaasi niiltä kuukausilta kun et ole ollut poissa töistä?
[/quote]
Kuten sanoin, ottaisin mielelläni palkkaa "hyvin tehdystä työstä". Bonus voi olla ystävälle sen takia, että vetää firmaa, se kai vt toimarille sallittakoon.
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:31"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:28"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:20"]
No edellä mainittuja syitä nyt ei voi oikein sanoa kun ystävä vois vetää asian oikeuteen jos sanon syyksi esim. raskauden yrittämisen
Ja toisekseen en voi maksaa bonusta vain yhdelle työntekijälle, mitäs luulet että ne 10 muuta työntekijää ttästä sanoisi, ja toiseksi mainitsemasi bonus on laiton:)
kiitos hyvästä yrityksestä kuitenkin.
ap
[/quote]
Vaikea uskoa yrittäjän olevn noin yksinkertainen.
[/quote]
Minkäikäinen olet? Ja ihan tosissaan luulet että yrittäjä voi antaa bonuksia sellaisista asiosta mihin ihminen ei itse pysty vaikuttamaan, kuten terveyden tila.
Tutkaile hieman lakia ja tule sitten vasta uudestaa kirjoittelemaan.
ap
[/quote]
45v ja osaisin kyllä kiertää tuonkin asian. Tätä juuri tarkoitin yksinkertaisuudella.
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:36"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:31"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:28"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:20"]
No edellä mainittuja syitä nyt ei voi oikein sanoa kun ystävä vois vetää asian oikeuteen jos sanon syyksi esim. raskauden yrittämisen
Ja toisekseen en voi maksaa bonusta vain yhdelle työntekijälle, mitäs luulet että ne 10 muuta työntekijää ttästä sanoisi, ja toiseksi mainitsemasi bonus on laiton:)
kiitos hyvästä yrityksestä kuitenkin.
ap
[/quote]
Vaikea uskoa yrittäjän olevn noin yksinkertainen.
[/quote]
Minkäikäinen olet? Ja ihan tosissaan luulet että yrittäjä voi antaa bonuksia sellaisista asiosta mihin ihminen ei itse pysty vaikuttamaan, kuten terveyden tila.
Tutkaile hieman lakia ja tule sitten vasta uudestaa kirjoittelemaan.
ap
[/quote]
45v ja osaisin kyllä kiertää tuonkin asian. Tätä juuri tarkoitin yksinkertaisuudella.
[/quote]
45- vuotias ja et kuitenkaan voi antaa esimerkkiä:) Ja edelleen mitä luulet että ne 10 työntekijää ovat mieltä tästä, ja paljonko bonus sitten olisi?
ap
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:17"]
Minä olen kokeillut kaverilla töissä oloa (pyyntö tuli kaverilta itseltään) ja voin vakuuttaa, ettei ikinä enää. En ollut tehnyt vastaavaa duunia ennen, siltikin ilman opastusta odotettiin, että pystyn tekemään työt eka päivästä lähtien. Sitten kun pyysi neuvoja, niin niitähän tuli - kahdet aivan päinvastaiset, molemmat neuvojat olivat firman omistajia.. Koita siinä sitten pähkäillä, että kuinka teet. No, teinpä tietysti juurikin väärinpäin (oikein sen toisen mukaan, väärin sen mukaan, joka työni tarkasti). [/quote]
Se nyt oli vaan testi. Oikea vastaus olisi ollut käydä kysymässä lisäohjeita näiltä omistajilta, mutta et saanut suutasi auki peloissasi. Joten et soveltunut tehtävään.
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:16"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:02"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 15:00"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 14:49"]
[quote author="Vierailija" time="14.08.2014 klo 14:46"]
48, jep. Varsinkaan kun ap:lla ei tuntunut nyt olevankaan muuta syytä kuin ärsytys poissaoloihin.
[/quote]
Ja sua ei ärsyttäisi tehdä ilman palkkaa töitä kun oikea työntekijä feikkaa saikkua? Wau!
[/quote]
Sen takia oli tarkoitus tehdä pelisäännöt selväksi.
[/quote]
Millaisia "pelisääntöjä" ehdotat? Terv. ap
[/quote]
Ensinnäkin ystävälle voi sanoa suoraan että mikä hiertää.
Sitten jos olet ajatellut maksaa hälle vaikka Y euroa palkkaa, niin voit sanoa, että maksat bonusta poissaolottomilta kuukausilta, jolloin alunperinkin vähennät Y-bonus = X (jonka maksat hänelle normaalisti).
[/quote]
No edellä mainittuja syitä nyt ei voi oikein sanoa kun ystävä vois vetää asian oikeuteen jos sanon syyksi esim. raskauden yrittämisen
Ja toisekseen en voi maksaa bonusta vain yhdelle työntekijälle, mitäs luulet että ne 10 muuta työntekijää ttästä sanoisi, ja toiseksi mainitsemasi bonus on laiton:)
kiitos hyvästä yrityksestä kuitenkin.
ap