Työntekijän oikeus olla sairaslomalla 3 pv omalla ilmoituksella

[quote author="Vierailija" time="12.08.2014 klo 21:56"]

[quote author="Vierailija" time="12.08.2014 klo 21:45"]

Veemäisimpiä on työnantajat, jotka vaativat todistuksen ekasta päivästä alkaen mutta eivät ole hommanneet työterveyspalveluja eli siellä terveysasemalla sitten istutaan oksennustaudissa.

[/quote]

Olen ollut siinä käsityksessä, että työnantajan velvollisuus olisi järjestää työterveyshuolto.Jos ta vaatii todistusta sairaudesta,sen saa nimenomaan työterveyshuollon kautta.Miten voi vaatia todistusta, jos ei tarjoa paikkaa josta sen saa?

[/quote]17 on ihan oikeassa. Yleinen terveyskeskus on se paikka, josta todistuksen voi hakea.

[quote author="Vierailija" time="12.08.2014 klo 21:56"]

[quote author="Vierailija" time="12.08.2014 klo 21:45"]

Veemäisimpiä on työnantajat, jotka vaativat todistuksen ekasta päivästä alkaen mutta eivät ole hommanneet työterveyspalveluja eli siellä terveysasemalla sitten istutaan oksennustaudissa.

[/quote]

Olen ollut siinä käsityksessä, että työnantajan velvollisuus olisi järjestää työterveyshuolto.Jos ta vaatii todistusta sairaudesta,sen saa nimenomaan työterveyshuollon kautta.Miten voi vaatia todistusta, jos ei tarjoa paikkaa josta sen saa?

[/quote]

Olet ollut väärässä käsityksessä. Työnantaja voi vaatia hankkimaan todistuksen kunnallisesta terveyskeskuksesta.

Jos esimihellä on epäilys väärinkäytöksestä, hän voi vaatia sairauslomatodistuksen. Yleensä tästä lisäksi sovitaan työkykyneuvottelussa, jos työntekijällä on ollut paljon poissaoloja. Esim. enemmän kuin 3 lyhyttä poissaoloa 3 kk aikana tai yksi yli 30 vrk:n poissaolo => vaaditaan kaikista poissaoloista todistus seuraavan vuoden ajan.

tth

Lukekaa se teksti kvtesistä. Se on omalla ilmoituksella Esimiehen Luvalla! Esimies voi tarvittaessa vaatia läärintodistuksen.