Poissaolot migreenin takia, voiko työnantaja puuttua?

Voi ja kuuluukin tehdä. Oletko kuullut varhaisen välittämisen mallista?

No juttelu alaisten kanssa on yksi pomon tehtävistä. Toisaalta jos olet tiimissä ja muut tiimiläiset saavat jatkuvasti paikata poissaolojasi niin pomosi pitäisi oikeastaan järkätä työnne uusiksi. Toimiiko joku estolääkitys?

Todellakin voi. Mikset mene kunnolla lääkäriin? Eikö sulla itselläsi huolestuta? Saisit vaikka lähetteen fysioterapiaan ja migreeni voi helpottaa kun lihasjännitys laukeaa. Tiedän koska oma migreeni kun toistuu usein niin se on yläselän lihaksissa kiinni.

Onko sinulla estolääkitystä ja mitä täsmälääkettä käytät? Hyvin hoidettuna migreenin kanssa pystyy elämään normaalisti.

[quote author="Vierailija" time="12.08.2014 klo 10:25"]

Todellakin voi. Mikset mene kunnolla lääkäriin? Eikö sulla itselläsi huolestuta? Saisit vaikka lähetteen fysioterapiaan ja migreeni voi helpottaa kun lihasjännitys laukeaa. Tiedän koska oma migreeni kun toistuu usein niin se on yläselän lihaksissa kiinni.

[/quote] Migreeni johtuu verisuonten laajenemisesta pään sisällä, jolloin niihin kohdistuva kiristys aiheuttaa kipua. Tensiopäänsärky on oma juttunsa. Onko sinulla diagnosoitu migreeni? Mikä lääkitys sinulla on siihen?

Onko sulla "migreeni" perjantaisin ja "vatsatauti" maanantaisin?

eikö se ole juurkin yksi esimiehen tehtäviä keskustella asiasta, juurikin noudattaa varhaisen puuttumisen mallia. tuskin on monesta esimiehestäkään mukava tehtävä.

Itsellä alkoi uusi sairaus vaivata. Kun itsellä oli tullut 4 lyhyttä poisaoloa  sairauden takia, niin itse sovin pomon kanssa ajan, kun sanoin, ettähaluan keskustella. Sitten kerroin, että näitä oissaoloja on ollut ja painotin sitä, että hoitomuotoja kokeillaan ja koko ajan yritetään löytää parempia keinoja ratkaista ongelmaa. Lisäksi tietenkin mainitsin, että mahdollisuuksien mukaan olen tehnyt näinä sairaspoissaoloina töitä osittain, esim. sähköposteja tai puheluja.)

Pomon on pakko keskustella asiasta kanssasi ja tarvittaessa työterveys tekee hoitosuunnitelman. Jos sairaus estää tekemästä työtäsi eikä firmalla ole tarjota työtä, johon kykenet, on se laillinen irtisanomisperuste.

[quote author="Vierailija" time="12.08.2014 klo 10:29"]

[quote author="Vierailija" time="12.08.2014 klo 10:25"]

Todellakin voi. Mikset mene kunnolla lääkäriin? Eikö sulla itselläsi huolestuta? Saisit vaikka lähetteen fysioterapiaan ja migreeni voi helpottaa kun lihasjännitys laukeaa. Tiedän koska oma migreeni kun toistuu usein niin se on yläselän lihaksissa kiinni.

[/quote] Migreeni johtuu verisuonten laajenemisesta pään sisällä, jolloin niihin kohdistuva kiristys aiheuttaa kipua. Tensiopäänsärky on oma juttunsa. Onko sinulla diagnosoitu migreeni? Mikä lääkitys sinulla on siihen?

[/quote]

En ole tuon kommentin kirjoittaja, mutta minulla on diagnosoitu migreeni, jonka aiheuttajana on aina sama vika; lihasjännitys ja -kireys. Migreenillä on yleensä ulkoinen aiheuttaja, vaikka se varsinainen vika onkin aivorungon osissa.

Voi ja pitää. Pomo huolehtii sekä sinun terveydestäsi, työkyvystäsi että töiden tekemisestä siellä työpaikalla. Siksi hän juttelee sun kanssa ja te laaditte mahdollisesti yhdessä työterveyden kanssa suunnitelman siitä, miten sun sairastamisia saadaan vähennettyä. Tämä on sekä sinun että työpaikkasi hyväksi.

[quote author="Vierailija" time="12.08.2014 klo 10:29"]

[quote author="Vierailija" time="12.08.2014 klo 10:25"]

Todellakin voi. Mikset mene kunnolla lääkäriin? Eikö sulla itselläsi huolestuta? Saisit vaikka lähetteen fysioterapiaan ja migreeni voi helpottaa kun lihasjännitys laukeaa. Tiedän koska oma migreeni kun toistuu usein niin se on yläselän lihaksissa kiinni.

[/quote] Migreeni johtuu verisuonten laajenemisesta pään sisällä, jolloin niihin kohdistuva kiristys aiheuttaa kipua. Tensiopäänsärky on oma juttunsa. Onko sinulla diagnosoitu migreeni? Mikä lääkitys sinulla on siihen?

[/quote]

Kylläpä sinä olet guru! Edes maailman johtavat neurologit eivät tiedä mistä mikreeni johtuu... osaavat vain arvailla syytä. Noh, toivottavasti menet ja kerrot tietosi lääkefirmoille ja niille lääkäreille!

Entä jos kaikista migreeneistä on lääkärintodistus? Kuuluuko se silti työnantajalle?

Kyllä voi. Työnantajalla on myös oikeus kutsua paikalle työterveyshuollosta lääkäri tai sairaanhoitaja siihen tilaisuuteen. Kyseisessä tilaisuudessa tullaan vamaan tekemään suunnitelma sinun hyvinvoinnin parantamiseksi. Mikreenilääkitys varmaan käydään läpi pitääkö se uusia.Ym.Ym....

Jos et  oikeesti ole ollu kipee olet pulassa.

[quote author="Vierailija" time="12.08.2014 klo 11:48"]

Entä jos kaikista migreeneistä on lääkärintodistus? Kuuluuko se silti työnantajalle?

[/quote]Pomosi itse asiassa kuuluukin puuttua asiaan jos poissaoloja tietyn ajan sisällä on runsaasti. Asiaan ei vaikuta vaikka sinulla on todistukset joka migreenistä. Suosittelen kuitenkin ettet mene yksin pomosi puheille, vaan otat mukaan joko luottamusmiehen, varaluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun. On aina hyvä olla todistaja tällasissa tilanteissa.

Minulla on ollut migreeni lapsesta asti ja se on haitannut elämääni merkittävästi. Aloin kuitenkin reilu vuosi sitten tekemään tosissani töitä sen eteen, että saisin migreenin parempaan hallintaan. Tämä vaati sitä omaa viitseliäisyyttä ja muutoksia elämään, mutta todellakin oli sen arvoista. Suosittelen oikeasti keskittymään niihin seikkoihin, mitkä laukaisevat migreenikohtauksen ja tekemään niille jotain.

Ja sanoisin tietäväni, mistä puhun, sillä minun kohtaukseni olivat sitä luokkaa, että makasin pimeässä huoneessa, tärisin ja oksentelin. En nähnyt suunnilleen mitään ja pienikin liike vihloi viiltävästi. Ei todellakaan mikään mukava olotila, harva, jolla ei ole omakohtaista kokemusta ymmärtää, mitä migreeni pahimmillaan on. Erikseen on sitten nämä "perjantaimigreenit".

[quote author="Vierailija" time="12.08.2014 klo 11:48"]

Entä jos kaikista migreeneistä on lääkärintodistus? Kuuluuko se silti työnantajalle?

[/quote]Mitä tarkoitat tuolla "kuulumisella". Työnantajahan sen viimekädessä päättää että pysytkö töihin vai et tai voidaanko sinulla teettää jotain työtä sairauden haittaamatta. Eli sairauspoissaolot "kuuluu" työntantajalle mitä suuremmissa määrin.

Täysin samat sanat kuin 16. Jos et halua nähdä vaivaa selvittääksesi syyt useisiin kohtauksiin, on ehkä jäätävä pois työelämästä. Yhteiskunta tukee kyllä sairaita. Työnantajan ja muiden työntekijöiden vastuu ei ole pitää palkattuna ihmistä, joka ei töistä selviä. Ja en väitä että kaikkia migreenipäiviä saisi lopetettua, mutta miten edes kestät sitä silmäsärkyä ja oksentelua ja pään huminaa. Itsellä ainakin kohtaukset ovat niin rajuja, että tosissani tsemppasin, jotta olisivat mahd. harvinaisia.

[quote author="Vierailija" time="12.08.2014 klo 10:52"]

[quote author="Vierailija" time="12.08.2014 klo 10:29"]

[quote author="Vierailija" time="12.08.2014 klo 10:25"]

Todellakin voi. Mikset mene kunnolla lääkäriin? Eikö sulla itselläsi huolestuta? Saisit vaikka lähetteen fysioterapiaan ja migreeni voi helpottaa kun lihasjännitys laukeaa. Tiedän koska oma migreeni kun toistuu usein niin se on yläselän lihaksissa kiinni.

[/quote] Migreeni johtuu verisuonten laajenemisesta pään sisällä, jolloin niihin kohdistuva kiristys aiheuttaa kipua. Tensiopäänsärky on oma juttunsa. Onko sinulla diagnosoitu migreeni? Mikä lääkitys sinulla on siihen?

[/quote]

Kylläpä sinä olet guru! Edes maailman johtavat neurologit eivät tiedä mistä mikreeni johtuu... osaavat vain arvailla syytä. Noh, toivottavasti menet ja kerrot tietosi lääkefirmoille ja niille lääkäreille!

[/quote] Kuvailin mitä päässä tapahtuu kun kohtaus on päällä. Se tiedetään. Migreenikipu johtuu kuvaillusta asiasta. Sekin tiedetään. Se, mikä kyseisen tapahtuman saa aikaan aivorungossa on mysteeri.

Onko nyt viilattu pilkkua tarpeeksi?

[quote author="Vierailija" time="12.08.2014 klo 11:48"]

Entä jos kaikista migreeneistä on lääkärintodistus? Kuuluuko se silti työnantajalle?

[/quote]

Kyllä todellakin kuuluu.

Se on MIGREENI, eikä "mikreeni"... voi apua teidän kirjoitustaitoanne.

Kyllä ap työnantajan tehtäväkin on keskustella poissaoloista. Siinä voidaan ottaa molemminpuoleisesti esille myös sitä, mistä ajattelet migreenikohtausten johtuvan. Ehkä työergonomia? Liiallinen stressi tms.? Kyllä esimieskin varmasti kuuntelee, jos sinulla on jotain sanottavaa.

Tuolle eräälle kommentoijalle tiedoksi, että vaikka olisi mikä lääkitys migreeniin, sitä ei välttämättä saada kuntoon. Estolääkitys ei kaikilla poista migreenikohtauksia, mutta yleensä edes vähentää niitä. Kaikille ei estolääkitys edes sovi, sillä usein estona käytetään betasalpaajia, ja jos on jo valmiiksi matala verenpaine tms. , ne eivät passaa lainkaan.

Itselläni kohtauksia ei ole niin usein, että estolääkitystä olisi järkevää syödä. Kohtaukset ovat kuitenkin niin pahoja, että sopivasta täsmälääkkeestä huolimatta ehtii joskus lähteä "lapasesta". Aika usein kohtaus on iskenyt aamuyöstä, ja aamulla herätessä tajuan, että jaha, tää on nyt tässä.

Joskus se iskee töissä, otan lääkettä ja ajattelen enpä nyt lähde kotiin, jospa tämä tästä. Ja niinpä viime syksynäkin kaksi kertaa makasin puolitajuttomana työpaikan wc:n lattialla ja oksensin sisuskalujani pihalle niin, että silmistä katkeili suonia rajusti. Kukaan ei päässyt vessaan muutamaan tuntiin. Kun jotenkin kestin lopulta oksentamatta, meikit naamalla, täristen ja silmät vaurioituneina raahauduin kotiin. Kotipihalla taas oksentamaan kukkapenkkiin. Siinä se päivä meni, aamulla sitten lääkäriin esittelemään silmiä, joihin sain jotain voidetta minkä piti nopeuttaa paranemista. Lääkäri arvoi silmien tervehtymiseen kuluvan kaksi viikkoa, ja näin oli.

Joskus pahoinvoinnin lisäksi tapahtuu tasapainoaistille jotain, ja pystyn etenemään vain konttaamalla.

Että se siitä "ihan normaalista elämästä". Ei noita iske kuin 4-5 kertaa vuodessa, joten olisi tyhmää rasittaa elimistöä jatkuvalla lääkityksellä. Mutta tuon kanssa sitä on vain elettävä. Joskus on helppo kohtaus, joskus todellakaan ei. Edeltävien pahojen kohtausten jälkeen päätin, että lähden töistä HETI kun alkaa tuntua, piti siitä työnantaja tai ei.