Lue keskustelun säännöt.
Onko tuo totta, että sairaanhoitajia lähtee alalta nyt ryminällä? Onko hoitoalalla oikeasti niin kamalaa?
21.07.2021 |
Miksi? Voisitteko laittaa kokemuksianne. Mietin tosissaan alaa ja nyt en ole ollenkaan enää varma.
Kommentit (1642)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uhrautuminen on varmasti yksi iso syy ongelmiin. Se kissa vaan pitäisi nostaa pöydälle jos sellainen on. Ja olla itse sinut sen kanssa että tekee sen mikä on mahdollista.
Hoitoalalla on hirveästi ihmisiä jotka joustaa, venyy, paukkuu, taipuu, tekee, tulee, jää, jaksamisen äärirajoille saakka. Sen sijaan että sanois asioita kuten; "en jää ylitöihin", "en pääse vapaapäivänä tulemaan töihin", "en voinut taata potilaiden turvallisuutta koska olin yksin x määrän hoidettavien kanssa ja lain mukaan vastuullani saa olla x määrä hoidettavia". Ei se ole helppoa, tiedän. Mutta aina kun työyhteisöstä löytyy näitä spagetteja ja jojonaruja, niin se vesittää sen jos joku koittaakin tehdä ongelman näkyväksi ja vetää rajat/ pitää omista oikeuksista kiinni.
T. lähihoitaja
Kiitos lähihoitajanäkökulmasta. Hoitajamitoituksia on toistaiseksi vain hoivakodeissa, ja niissähän ei työskentele kovinkaan paljoa sairaanhoitajia, vaan suurin osa henkilöstöstä on lähihoitajia.
Esimerkiksi päivystyksessä tai muilla vastaanotoilla, missä työskentelee paljon sairaanhoitajia, tilanne on toinen. Meidän sairaanhoitajien kuitenkin kuuluu purkaa koko jono ja ottaa vastaan kaikki potilaat, eikä kotiin voi lähteä ennen kuin kaikki on hoidettu. Myöskään sairaaloissa ei ole lakiin perustuvia mitoituksia, vaan kaikki kuuluu hoitaa hyvin tai muuten ollaan nopeasti oikeudessa syytettynä hoitovirheistä. Töissä on usein kiirettä, mutta kiire sinänsä ei minusta ole syy, miksi sairaanhoitajat lähtevät, vaan se eettinen ristiriita, kun töitä ei pysty tekemään riittävän hyvin. Olen yrittänyt ajatella, että työnantaja ottaa vastuun riittävästä tasosta siinä kun määrittelee resursoinnin, mutta kokemus on osoittanut, että ei työnantaja tue työntekijää, jota syytetään hoitovirheestä, vaan tekee kaikkensa että saataisi näyttämään siltä, että kyse on nimenomaan henkilön omasta toiminnasta eikä työnantajasta.
En tiedä miten päivystys toimii. Tai millaisen työsopimuksen siellä työskentelevä hoitaja on allekirjoittanut. Itse en suostuisi työskentelemään paikassa jossa minun pitäisi toistuvasti x-ajassa hoitaa liian suuri määrä potilaita, joka johtaisi siihen että kiireen vuoksi saattaa tehdä kohtalokkaan hoitovirheen. Silloin pitää äänestää jaloillaan. Näin sairaanhoitajat toki ovat tehneetkin esim. tänä kesänä, ja näin pitää toimia niin kauan kunnes viesti menee perille tahoille joitka asiasta päättävät ja ovat vastuussa.
Työsopimuksessa lukee yleensä ympäripyöreästi vain että sairaanhoitajan tehtävät ja peruspalkka euroina aloitushetkellä. Työnantaja voi päättää työaikamuodon ja voi myös vaihtaa sitä, joten ei sillä sinänsä ole väliä, millaisella sopimuksella olet tullut aikoinaan töihin.
Ei sairaanhoitajan työsopimuksessa ole rajoitettu niin että pitäisi x-ajassa hoitaa jokin määrä potilaita. Eikä siinä voi ollakaan, koska kyseessä on asiantuntijatyö, jota sairaanhoitaja voi tehdä eri potilaiden kohdalla eri määriä, yhdessä työtiimin kanssa, ja eri potilailla voi myös olla kovastikin erilaisia hoidon tarpeita.
Määrä on rajaton, terveysasemalla hoidetaan kaikki, jotka kävelevät aukioloaikana ovesta sisään. Aikaa saa jatkaa niin pitkälle kuin työ vaatii, mutta aivan eri asia on, maksetaanko siitä erikseen korvausta, tai että kuinka pitkään kukaan jaksaa tehdä ylipitkiä työpäiviä.
Sit pitää lähteä vaatimaan selkeämpiä sopimuksia. Sitä varten on ammattiliitot. On kansanedustajat, some, lehdistö… sitä kautta niihin lähihoitajavetoisiin paikkoihin on saatu hoitajamitoituksia ym.
Sairaanhoitajien ongelma on ehkä se että valitetaan palkasta ja kiireestä, mutta se ei konkretisoidu muille ihmisille mitä se käytännössä tarkoittaa. Eikä tämä ole hyökkäys sairaanhoitajia kohtaan, vaan pohdiskelua miten ongelmiin voisi oikeasti vaikuttaa.
Ei sairaanhoitajat yleensä valita kiireestä.
Sairaanhoitajat valittaa palkasta, huonosta johtamisesta ja eettisestä kuormasta.
Ja siitä, että KAIKILLA muilla on niiiiin helppoo
Olen useastikin todennut, että jos ei ole tyytyväinen työhönsä ja siitä saatuun korvaukseen, aina voi vaihtaa alaa tai lopettaa se valittaminen, jos ei vaihda.
Sinäpä se viisas olet, tuollahan se sairaanhoidon ongelmat ratkaistaan.
Valitettavasti niin moni on jo vaihtanut alaa, että sairaanhoitajista on pulaa. On tultu tien päähän. Nyt etsitään ratkaisua siihen, miten hoitoalalle saisi houkuteltua enemmän sairaanhoitajia. Parempaa palkkaa, nykyaikaisempaa johtamista ja eettisen kuormituksen vähentämistä on ehdotettu. Onko muita hyviä ideoita?
Valehtelemalla ulkomaalaisille? Nooh ukrainalaisethan pitävät luksuksena suomalaisten kuolaturpien hoivaamista. Olga voi lähettää sitten kotiin Kiovaan insinöörin kokoisen palkan pelkästä hoitotyöstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hieno ketju: Sairaanhoitaja nälvii lähihoitajaa ja vertaa itseään insinööriin.
Voiskohan, villi ajatus, alalle hakeutuvien valittamaan taipuvaisten luonteista löytyä se juuriongelma..? Vai onko taas muiden vika?
Tosi hieno ketju. Insinööri ja laskentasuunnittelija nälvii sairaanhoitajaa, joka yrittää pitää keskustelun aiheessa, kirjoittaa sitten nälvimisviestejä lähihoitajalle muka sairaanhoitajana ja syyttää vielä hoitoalalle hakeutuvia siitä, että sairaanhoitajien palkat ovat Suomessa matalammat kuin missään muualla sivistysmaissa. Näin oikein.
Eikö hoitajia saisi arvostella? Sari-Sairaanhoitaja valittaa potilaan lojuessa kusessa ja paskassa.
Olen sairaanhoitaja ja pääsen syömään yleensä kolmen jälkeen ja siitä sitten kotiin.
Tahti on kiihtynyt ja olen raivoissani joka päivä siitä että mikään ei riitä ja palkka päivävuoroista on nautettava. Öitä en jaksa tehdä.
Samalla palkalla voisin jakaa postia, metrokuskina tienaisin enemmän.
Olen tod näk lähdössä alalta.
Vierailija kirjoitti:
Olen sairaanhoitaja ja pääsen syömään yleensä kolmen jälkeen ja siitä sitten kotiin.
Tahti on kiihtynyt ja olen raivoissani joka päivä siitä että mikään ei riitä ja palkka päivävuoroista on nautettava. Öitä en jaksa tehdä.
Samalla palkalla voisin jakaa postia, metrokuskina tienaisin enemmän.
Olen tod näk lähdössä alalta.
Mene sitten hyvä ihminen jakamaan tai lajittelemaan paketteja. Ei ole yhteiskunnalla varaa tukea boomereiden tai 60-luvulla syntyneiden hoivaverkkoa maksamalla sinulle kadehtimiesi lääkäreiden tasoisia palkkoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uhrautuminen on varmasti yksi iso syy ongelmiin. Se kissa vaan pitäisi nostaa pöydälle jos sellainen on. Ja olla itse sinut sen kanssa että tekee sen mikä on mahdollista.
Hoitoalalla on hirveästi ihmisiä jotka joustaa, venyy, paukkuu, taipuu, tekee, tulee, jää, jaksamisen äärirajoille saakka. Sen sijaan että sanois asioita kuten; "en jää ylitöihin", "en pääse vapaapäivänä tulemaan töihin", "en voinut taata potilaiden turvallisuutta koska olin yksin x määrän hoidettavien kanssa ja lain mukaan vastuullani saa olla x määrä hoidettavia". Ei se ole helppoa, tiedän. Mutta aina kun työyhteisöstä löytyy näitä spagetteja ja jojonaruja, niin se vesittää sen jos joku koittaakin tehdä ongelman näkyväksi ja vetää rajat/ pitää omista oikeuksista kiinni.
T. lähihoitaja
Kiitos lähihoitajanäkökulmasta. Hoitajamitoituksia on toistaiseksi vain hoivakodeissa, ja niissähän ei työskentele kovinkaan paljoa sairaanhoitajia, vaan suurin osa henkilöstöstä on lähihoitajia.
Esimerkiksi päivystyksessä tai muilla vastaanotoilla, missä työskentelee paljon sairaanhoitajia, tilanne on toinen. Meidän sairaanhoitajien kuitenkin kuuluu purkaa koko jono ja ottaa vastaan kaikki potilaat, eikä kotiin voi lähteä ennen kuin kaikki on hoidettu. Myöskään sairaaloissa ei ole lakiin perustuvia mitoituksia, vaan kaikki kuuluu hoitaa hyvin tai muuten ollaan nopeasti oikeudessa syytettynä hoitovirheistä. Töissä on usein kiirettä, mutta kiire sinänsä ei minusta ole syy, miksi sairaanhoitajat lähtevät, vaan se eettinen ristiriita, kun töitä ei pysty tekemään riittävän hyvin. Olen yrittänyt ajatella, että työnantaja ottaa vastuun riittävästä tasosta siinä kun määrittelee resursoinnin, mutta kokemus on osoittanut, että ei työnantaja tue työntekijää, jota syytetään hoitovirheestä, vaan tekee kaikkensa että saataisi näyttämään siltä, että kyse on nimenomaan henkilön omasta toiminnasta eikä työnantajasta.
En tiedä miten päivystys toimii. Tai millaisen työsopimuksen siellä työskentelevä hoitaja on allekirjoittanut. Itse en suostuisi työskentelemään paikassa jossa minun pitäisi toistuvasti x-ajassa hoitaa liian suuri määrä potilaita, joka johtaisi siihen että kiireen vuoksi saattaa tehdä kohtalokkaan hoitovirheen. Silloin pitää äänestää jaloillaan. Näin sairaanhoitajat toki ovat tehneetkin esim. tänä kesänä, ja näin pitää toimia niin kauan kunnes viesti menee perille tahoille joitka asiasta päättävät ja ovat vastuussa.
Työsopimuksessa lukee yleensä ympäripyöreästi vain että sairaanhoitajan tehtävät ja peruspalkka euroina aloitushetkellä. Työnantaja voi päättää työaikamuodon ja voi myös vaihtaa sitä, joten ei sillä sinänsä ole väliä, millaisella sopimuksella olet tullut aikoinaan töihin.
Ei sairaanhoitajan työsopimuksessa ole rajoitettu niin että pitäisi x-ajassa hoitaa jokin määrä potilaita. Eikä siinä voi ollakaan, koska kyseessä on asiantuntijatyö, jota sairaanhoitaja voi tehdä eri potilaiden kohdalla eri määriä, yhdessä työtiimin kanssa, ja eri potilailla voi myös olla kovastikin erilaisia hoidon tarpeita.
Määrä on rajaton, terveysasemalla hoidetaan kaikki, jotka kävelevät aukioloaikana ovesta sisään. Aikaa saa jatkaa niin pitkälle kuin työ vaatii, mutta aivan eri asia on, maksetaanko siitä erikseen korvausta, tai että kuinka pitkään kukaan jaksaa tehdä ylipitkiä työpäiviä.
Sit pitää lähteä vaatimaan selkeämpiä sopimuksia. Sitä varten on ammattiliitot. On kansanedustajat, some, lehdistö… sitä kautta niihin lähihoitajavetoisiin paikkoihin on saatu hoitajamitoituksia ym.
Sairaanhoitajien ongelma on ehkä se että valitetaan palkasta ja kiireestä, mutta se ei konkretisoidu muille ihmisille mitä se käytännössä tarkoittaa. Eikä tämä ole hyökkäys sairaanhoitajia kohtaan, vaan pohdiskelua miten ongelmiin voisi oikeasti vaikuttaa.
Ei sairaanhoitajat yleensä valita kiireestä.
Sairaanhoitajat valittaa palkasta, huonosta johtamisesta ja eettisestä kuormasta.
Ja siitä, että KAIKILLA muilla on niiiiin helppoo
Olen useastikin todennut, että jos ei ole tyytyväinen työhönsä ja siitä saatuun korvaukseen, aina voi vaihtaa alaa tai lopettaa se valittaminen, jos ei vaihda.
Sinäpä se viisas olet, tuollahan se sairaanhoidon ongelmat ratkaistaan.
Valitettavasti niin moni on jo vaihtanut alaa, että sairaanhoitajista on pulaa. On tultu tien päähän. Nyt etsitään ratkaisua siihen, miten hoitoalalle saisi houkuteltua enemmän sairaanhoitajia. Parempaa palkkaa, nykyaikaisempaa johtamista ja eettisen kuormituksen vähentämistä on ehdotettu. Onko muita hyviä ideoita?
Valehtelemalla ulkomaalaisille? Nooh ukrainalaisethan pitävät luksuksena suomalaisten kuolaturpien hoivaamista. Olga voi lähettää sitten kotiin Kiovaan insinöörin kokoisen palkan pelkästä hoitotyöstä.
Ukraina ei ole EU-maa vaikka se Euroviisuissa olikin mukana. Siellä suoritetut tutkinnot siis ei suoraan kelpaa EU-alueella eikä Suomessa, ja kielikin voi olla hankala juttu. Vaatii aika paljon koulutusta, että ukrainalaisesta saa Suomeen sairaanhoitajan. Lähihoitajia heistä saisi vähän nopeammin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen sairaanhoitaja ja pääsen syömään yleensä kolmen jälkeen ja siitä sitten kotiin.
Tahti on kiihtynyt ja olen raivoissani joka päivä siitä että mikään ei riitä ja palkka päivävuoroista on nautettava. Öitä en jaksa tehdä.
Samalla palkalla voisin jakaa postia, metrokuskina tienaisin enemmän.
Olen tod näk lähdössä alalta.
Mene sitten hyvä ihminen jakamaan tai lajittelemaan paketteja. Ei ole yhteiskunnalla varaa tukea boomereiden tai 60-luvulla syntyneiden hoivaverkkoa maksamalla sinulle kadehtimiesi lääkäreiden tasoisia palkkoja.
Miksi olet noin ilkeä sairaanhoitajalle, joka ei pääse edes syömään ennen kuin kolmen jälkeen? Onko se sinusta inhimillistä? Ymmärrätkö yhtään, että kiristyneellä työtahdilla ja heikentyneillä työoloilla on suora yhteys siihen, että palkkakehitys ei ole seurannut tehtävien vaativuuden kasvua. Siksi niin monet ovat lähteneet pois ja on jatkuva henkilöstövajaus. Tsemppiä teille hoitajat! Toivottavasti saatte lisää palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylityökorvaukset kirjoitti:
Atrialla, Saarioisella ja Snelmannilla on ainakin paljon sairaanh ja lähih töissä. Tienaa paremmin, säännöllisempi työaika, tauot pidetään ajallaan, työsuhde edut parempia
Samoin meiltä.on lähtenyt hoitajia ihan Priman kassoiksi, koska palkka lähes sama, ja vastuu ei niin suuri, tauoille pääsee ja ylitöitä ei tarvitse tehdä.
Vastuu? Hahaha. Toi oli hyvä. Hoitajilla Suomessa joku 'vastuu'.
Palstaprovoilija taas vauhdissa. Tämä ihmisten ilkeys on ällistyttävää. Koittakaa jaksaa, sairaanhoitajat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen sairaanhoitaja ja pääsen syömään yleensä kolmen jälkeen ja siitä sitten kotiin.
Tahti on kiihtynyt ja olen raivoissani joka päivä siitä että mikään ei riitä ja palkka päivävuoroista on nautettava. Öitä en jaksa tehdä.
Samalla palkalla voisin jakaa postia, metrokuskina tienaisin enemmän.
Olen tod näk lähdössä alalta.
Et näemmä tiedä muiden alojen palkoista mitään. Postia saat jakaa ympäri vuorokauden, että pääset lähellekään sairaanhoitajan palkkaa. Siivoojatkin tienaa nykyään paremmin. Ja toki niitä vanhan sopimuksen postilaisia vielä on, joilla on hyvä palkka, mutta suurin osa postista jaetaan reilusti alle kympin tuntipalkalla vuorotyössä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uhrautuminen on varmasti yksi iso syy ongelmiin. Se kissa vaan pitäisi nostaa pöydälle jos sellainen on. Ja olla itse sinut sen kanssa että tekee sen mikä on mahdollista.
Hoitoalalla on hirveästi ihmisiä jotka joustaa, venyy, paukkuu, taipuu, tekee, tulee, jää, jaksamisen äärirajoille saakka. Sen sijaan että sanois asioita kuten; "en jää ylitöihin", "en pääse vapaapäivänä tulemaan töihin", "en voinut taata potilaiden turvallisuutta koska olin yksin x määrän hoidettavien kanssa ja lain mukaan vastuullani saa olla x määrä hoidettavia". Ei se ole helppoa, tiedän. Mutta aina kun työyhteisöstä löytyy näitä spagetteja ja jojonaruja, niin se vesittää sen jos joku koittaakin tehdä ongelman näkyväksi ja vetää rajat/ pitää omista oikeuksista kiinni.
T. lähihoitaja
Kiitos lähihoitajanäkökulmasta. Hoitajamitoituksia on toistaiseksi vain hoivakodeissa, ja niissähän ei työskentele kovinkaan paljoa sairaanhoitajia, vaan suurin osa henkilöstöstä on lähihoitajia.
Esimerkiksi päivystyksessä tai muilla vastaanotoilla, missä työskentelee paljon sairaanhoitajia, tilanne on toinen. Meidän sairaanhoitajien kuitenkin kuuluu purkaa koko jono ja ottaa vastaan kaikki potilaat, eikä kotiin voi lähteä ennen kuin kaikki on hoidettu. Myöskään sairaaloissa ei ole lakiin perustuvia mitoituksia, vaan kaikki kuuluu hoitaa hyvin tai muuten ollaan nopeasti oikeudessa syytettynä hoitovirheistä. Töissä on usein kiirettä, mutta kiire sinänsä ei minusta ole syy, miksi sairaanhoitajat lähtevät, vaan se eettinen ristiriita, kun töitä ei pysty tekemään riittävän hyvin. Olen yrittänyt ajatella, että työnantaja ottaa vastuun riittävästä tasosta siinä kun määrittelee resursoinnin, mutta kokemus on osoittanut, että ei työnantaja tue työntekijää, jota syytetään hoitovirheestä, vaan tekee kaikkensa että saataisi näyttämään siltä, että kyse on nimenomaan henkilön omasta toiminnasta eikä työnantajasta.
En tiedä miten päivystys toimii. Tai millaisen työsopimuksen siellä työskentelevä hoitaja on allekirjoittanut. Itse en suostuisi työskentelemään paikassa jossa minun pitäisi toistuvasti x-ajassa hoitaa liian suuri määrä potilaita, joka johtaisi siihen että kiireen vuoksi saattaa tehdä kohtalokkaan hoitovirheen. Silloin pitää äänestää jaloillaan. Näin sairaanhoitajat toki ovat tehneetkin esim. tänä kesänä, ja näin pitää toimia niin kauan kunnes viesti menee perille tahoille joitka asiasta päättävät ja ovat vastuussa.
Työsopimuksessa lukee yleensä ympäripyöreästi vain että sairaanhoitajan tehtävät ja peruspalkka euroina aloitushetkellä. Työnantaja voi päättää työaikamuodon ja voi myös vaihtaa sitä, joten ei sillä sinänsä ole väliä, millaisella sopimuksella olet tullut aikoinaan töihin.
Ei sairaanhoitajan työsopimuksessa ole rajoitettu niin että pitäisi x-ajassa hoitaa jokin määrä potilaita. Eikä siinä voi ollakaan, koska kyseessä on asiantuntijatyö, jota sairaanhoitaja voi tehdä eri potilaiden kohdalla eri määriä, yhdessä työtiimin kanssa, ja eri potilailla voi myös olla kovastikin erilaisia hoidon tarpeita.
Määrä on rajaton, terveysasemalla hoidetaan kaikki, jotka kävelevät aukioloaikana ovesta sisään. Aikaa saa jatkaa niin pitkälle kuin työ vaatii, mutta aivan eri asia on, maksetaanko siitä erikseen korvausta, tai että kuinka pitkään kukaan jaksaa tehdä ylipitkiä työpäiviä.
Sit pitää lähteä vaatimaan selkeämpiä sopimuksia. Sitä varten on ammattiliitot. On kansanedustajat, some, lehdistö… sitä kautta niihin lähihoitajavetoisiin paikkoihin on saatu hoitajamitoituksia ym.
Sairaanhoitajien ongelma on ehkä se että valitetaan palkasta ja kiireestä, mutta se ei konkretisoidu muille ihmisille mitä se käytännössä tarkoittaa. Eikä tämä ole hyökkäys sairaanhoitajia kohtaan, vaan pohdiskelua miten ongelmiin voisi oikeasti vaikuttaa.
Ei sairaanhoitajat yleensä valita kiireestä.
Sairaanhoitajat valittaa palkasta, huonosta johtamisesta ja eettisestä kuormasta.
Ja siitä, että KAIKILLA muilla on niiiiin helppoo
Olen useastikin todennut, että jos ei ole tyytyväinen työhönsä ja siitä saatuun korvaukseen, aina voi vaihtaa alaa tai lopettaa se valittaminen, jos ei vaihda.
Sinäpä se viisas olet, tuollahan se sairaanhoidon ongelmat ratkaistaan.
Valitettavasti niin moni on jo vaihtanut alaa, että sairaanhoitajista on pulaa. On tultu tien päähän. Nyt etsitään ratkaisua siihen, miten hoitoalalle saisi houkuteltua enemmän sairaanhoitajia. Parempaa palkkaa, nykyaikaisempaa johtamista ja eettisen kuormituksen vähentämistä on ehdotettu. Onko muita hyviä ideoita?
Valehtelemalla ulkomaalaisille? Nooh ukrainalaisethan pitävät luksuksena suomalaisten kuolaturpien hoivaamista. Olga voi lähettää sitten kotiin Kiovaan insinöörin kokoisen palkan pelkästä hoitotyöstä.
Ukraina ei ole EU-maa vaikka se Euroviisuissa olikin mukana. Siellä suoritetut tutkinnot siis ei suoraan kelpaa EU-alueella eikä Suomessa, ja kielikin voi olla hankala juttu. Vaatii aika paljon koulutusta, että ukrainalaisesta saa Suomeen sairaanhoitajan. Lähihoitajia heistä saisi vähän nopeammin.
Jeps. Sitä paitsi olisi todella epäeettistä houkutella Ukrainasta sairaanhoitajia, koska sielläkin on sairaanhoitajapula.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hieno ketju: Sairaanhoitaja nälvii lähihoitajaa ja vertaa itseään insinööriin.
Voiskohan, villi ajatus, alalle hakeutuvien valittamaan taipuvaisten luonteista löytyä se juuriongelma..? Vai onko taas muiden vika?
Tosi hieno ketju. Insinööri ja laskentasuunnittelija nälvii sairaanhoitajaa, joka yrittää pitää keskustelun aiheessa, kirjoittaa sitten nälvimisviestejä lähihoitajalle muka sairaanhoitajana ja syyttää vielä hoitoalalle hakeutuvia siitä, että sairaanhoitajien palkat ovat Suomessa matalammat kuin missään muualla sivistysmaissa. Näin oikein.
Eikö hoitajia saisi arvostella? Sari-Sairaanhoitaja valittaa potilaan lojuessa kusessa ja paskassa.
Ymmärrätkö, että ei ole Sari-sairaanhoitajan vika, jos työpaikalla on henkilöstövajaus? Tässä ketjussa yritetään miettiä syitä, miksi sairaanhoitajat lähtevät ja mikä heitä saisi pysymään alalla. Pointtina ei arvostella sairaanhoitajia. Mitä mieltä olet, miten sairaanhoitajia saisi alalle lisää?
Aina ihmetellyt miksei nuoret naiset hakeudu vaikkapa mun alalle. AMK insinööri, yhdyskuntatekniikka. Meille pääsee suoraan koulun penkiltä tutkinnon suorittanut, palkaksi sovitaan noin 2600-2800 €/ kk. Alkuun lisätään osaamisen karttuessa satku parin vuoden välein. Työ infra(liikenneväylä)suunnittelua, normaali työaika 37,5 h/ vk. Alussa nimetään vanhempi suunnittelija mentoriksi. Projektit alkuun mentorin vastuulla, jonkin ajan päästä vastaat itse aikataulussa ja budjetissa pysymisestä. Jatkuva rekry menossa, ei ole tulijoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uhrautuminen on varmasti yksi iso syy ongelmiin. Se kissa vaan pitäisi nostaa pöydälle jos sellainen on. Ja olla itse sinut sen kanssa että tekee sen mikä on mahdollista.
Hoitoalalla on hirveästi ihmisiä jotka joustaa, venyy, paukkuu, taipuu, tekee, tulee, jää, jaksamisen äärirajoille saakka. Sen sijaan että sanois asioita kuten; "en jää ylitöihin", "en pääse vapaapäivänä tulemaan töihin", "en voinut taata potilaiden turvallisuutta koska olin yksin x määrän hoidettavien kanssa ja lain mukaan vastuullani saa olla x määrä hoidettavia". Ei se ole helppoa, tiedän. Mutta aina kun työyhteisöstä löytyy näitä spagetteja ja jojonaruja, niin se vesittää sen jos joku koittaakin tehdä ongelman näkyväksi ja vetää rajat/ pitää omista oikeuksista kiinni.
T. lähihoitaja
Kiitos lähihoitajanäkökulmasta. Hoitajamitoituksia on toistaiseksi vain hoivakodeissa, ja niissähän ei työskentele kovinkaan paljoa sairaanhoitajia, vaan suurin osa henkilöstöstä on lähihoitajia.
Esimerkiksi päivystyksessä tai muilla vastaanotoilla, missä työskentelee paljon sairaanhoitajia, tilanne on toinen. Meidän sairaanhoitajien kuitenkin kuuluu purkaa koko jono ja ottaa vastaan kaikki potilaat, eikä kotiin voi lähteä ennen kuin kaikki on hoidettu. Myöskään sairaaloissa ei ole lakiin perustuvia mitoituksia, vaan kaikki kuuluu hoitaa hyvin tai muuten ollaan nopeasti oikeudessa syytettynä hoitovirheistä. Töissä on usein kiirettä, mutta kiire sinänsä ei minusta ole syy, miksi sairaanhoitajat lähtevät, vaan se eettinen ristiriita, kun töitä ei pysty tekemään riittävän hyvin. Olen yrittänyt ajatella, että työnantaja ottaa vastuun riittävästä tasosta siinä kun määrittelee resursoinnin, mutta kokemus on osoittanut, että ei työnantaja tue työntekijää, jota syytetään hoitovirheestä, vaan tekee kaikkensa että saataisi näyttämään siltä, että kyse on nimenomaan henkilön omasta toiminnasta eikä työnantajasta.
En tiedä miten päivystys toimii. Tai millaisen työsopimuksen siellä työskentelevä hoitaja on allekirjoittanut. Itse en suostuisi työskentelemään paikassa jossa minun pitäisi toistuvasti x-ajassa hoitaa liian suuri määrä potilaita, joka johtaisi siihen että kiireen vuoksi saattaa tehdä kohtalokkaan hoitovirheen. Silloin pitää äänestää jaloillaan. Näin sairaanhoitajat toki ovat tehneetkin esim. tänä kesänä, ja näin pitää toimia niin kauan kunnes viesti menee perille tahoille joitka asiasta päättävät ja ovat vastuussa.
Työsopimuksessa lukee yleensä ympäripyöreästi vain että sairaanhoitajan tehtävät ja peruspalkka euroina aloitushetkellä. Työnantaja voi päättää työaikamuodon ja voi myös vaihtaa sitä, joten ei sillä sinänsä ole väliä, millaisella sopimuksella olet tullut aikoinaan töihin.
Ei sairaanhoitajan työsopimuksessa ole rajoitettu niin että pitäisi x-ajassa hoitaa jokin määrä potilaita. Eikä siinä voi ollakaan, koska kyseessä on asiantuntijatyö, jota sairaanhoitaja voi tehdä eri potilaiden kohdalla eri määriä, yhdessä työtiimin kanssa, ja eri potilailla voi myös olla kovastikin erilaisia hoidon tarpeita.
Määrä on rajaton, terveysasemalla hoidetaan kaikki, jotka kävelevät aukioloaikana ovesta sisään. Aikaa saa jatkaa niin pitkälle kuin työ vaatii, mutta aivan eri asia on, maksetaanko siitä erikseen korvausta, tai että kuinka pitkään kukaan jaksaa tehdä ylipitkiä työpäiviä.
Sit pitää lähteä vaatimaan selkeämpiä sopimuksia. Sitä varten on ammattiliitot. On kansanedustajat, some, lehdistö… sitä kautta niihin lähihoitajavetoisiin paikkoihin on saatu hoitajamitoituksia ym.
Sairaanhoitajien ongelma on ehkä se että valitetaan palkasta ja kiireestä, mutta se ei konkretisoidu muille ihmisille mitä se käytännössä tarkoittaa. Eikä tämä ole hyökkäys sairaanhoitajia kohtaan, vaan pohdiskelua miten ongelmiin voisi oikeasti vaikuttaa.
Ei sairaanhoitajat yleensä valita kiireestä.
Sairaanhoitajat valittaa palkasta, huonosta johtamisesta ja eettisestä kuormasta.
Ja siitä, että KAIKILLA muilla on niiiiin helppoo
Olen useastikin todennut, että jos ei ole tyytyväinen työhönsä ja siitä saatuun korvaukseen, aina voi vaihtaa alaa tai lopettaa se valittaminen, jos ei vaihda.
Sinäpä se viisas olet, tuollahan se sairaanhoidon ongelmat ratkaistaan.
Valitettavasti niin moni on jo vaihtanut alaa, että sairaanhoitajista on pulaa. On tultu tien päähän. Nyt etsitään ratkaisua siihen, miten hoitoalalle saisi houkuteltua enemmän sairaanhoitajia. Parempaa palkkaa, nykyaikaisempaa johtamista ja eettisen kuormituksen vähentämistä on ehdotettu. Onko muita hyviä ideoita?
Mietin että voisko potilaita lähettää muualle? Espanjassa taitaa ainakin olla riittävästi sairaanhoitajia, ihan EU-alueella. Ei heitä tänne kannata houkutella, sitä on jo yritetty ja huonolla menestyksellä. Mutta jos Suomessa olisi halukkaita potilaita lähtemään Espanjaan heidän hoidettaviksi?
Suunnittelija kirjoitti:
Aina ihmetellyt miksei nuoret naiset hakeudu vaikkapa mun alalle. AMK insinööri, yhdyskuntatekniikka. Meille pääsee suoraan koulun penkiltä tutkinnon suorittanut, palkaksi sovitaan noin 2600-2800 €/ kk. Alkuun lisätään osaamisen karttuessa satku parin vuoden välein. Työ infra(liikenneväylä)suunnittelua, normaali työaika 37,5 h/ vk. Alussa nimetään vanhempi suunnittelija mentoriksi. Projektit alkuun mentorin vastuulla, jonkin ajan päästä vastaat itse aikataulussa ja budjetissa pysymisestä. Jatkuva rekry menossa, ei ole tulijoita.
Ihan hyvä pointti. Mutta ei se sairaanhoitajapulaa ratkaise.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uhrautuminen on varmasti yksi iso syy ongelmiin. Se kissa vaan pitäisi nostaa pöydälle jos sellainen on. Ja olla itse sinut sen kanssa että tekee sen mikä on mahdollista.
Hoitoalalla on hirveästi ihmisiä jotka joustaa, venyy, paukkuu, taipuu, tekee, tulee, jää, jaksamisen äärirajoille saakka. Sen sijaan että sanois asioita kuten; "en jää ylitöihin", "en pääse vapaapäivänä tulemaan töihin", "en voinut taata potilaiden turvallisuutta koska olin yksin x määrän hoidettavien kanssa ja lain mukaan vastuullani saa olla x määrä hoidettavia". Ei se ole helppoa, tiedän. Mutta aina kun työyhteisöstä löytyy näitä spagetteja ja jojonaruja, niin se vesittää sen jos joku koittaakin tehdä ongelman näkyväksi ja vetää rajat/ pitää omista oikeuksista kiinni.
T. lähihoitaja
Kiitos lähihoitajanäkökulmasta. Hoitajamitoituksia on toistaiseksi vain hoivakodeissa, ja niissähän ei työskentele kovinkaan paljoa sairaanhoitajia, vaan suurin osa henkilöstöstä on lähihoitajia.
Esimerkiksi päivystyksessä tai muilla vastaanotoilla, missä työskentelee paljon sairaanhoitajia, tilanne on toinen. Meidän sairaanhoitajien kuitenkin kuuluu purkaa koko jono ja ottaa vastaan kaikki potilaat, eikä kotiin voi lähteä ennen kuin kaikki on hoidettu. Myöskään sairaaloissa ei ole lakiin perustuvia mitoituksia, vaan kaikki kuuluu hoitaa hyvin tai muuten ollaan nopeasti oikeudessa syytettynä hoitovirheistä. Töissä on usein kiirettä, mutta kiire sinänsä ei minusta ole syy, miksi sairaanhoitajat lähtevät, vaan se eettinen ristiriita, kun töitä ei pysty tekemään riittävän hyvin. Olen yrittänyt ajatella, että työnantaja ottaa vastuun riittävästä tasosta siinä kun määrittelee resursoinnin, mutta kokemus on osoittanut, että ei työnantaja tue työntekijää, jota syytetään hoitovirheestä, vaan tekee kaikkensa että saataisi näyttämään siltä, että kyse on nimenomaan henkilön omasta toiminnasta eikä työnantajasta.
En tiedä miten päivystys toimii. Tai millaisen työsopimuksen siellä työskentelevä hoitaja on allekirjoittanut. Itse en suostuisi työskentelemään paikassa jossa minun pitäisi toistuvasti x-ajassa hoitaa liian suuri määrä potilaita, joka johtaisi siihen että kiireen vuoksi saattaa tehdä kohtalokkaan hoitovirheen. Silloin pitää äänestää jaloillaan. Näin sairaanhoitajat toki ovat tehneetkin esim. tänä kesänä, ja näin pitää toimia niin kauan kunnes viesti menee perille tahoille joitka asiasta päättävät ja ovat vastuussa.
Työsopimuksessa lukee yleensä ympäripyöreästi vain että sairaanhoitajan tehtävät ja peruspalkka euroina aloitushetkellä. Työnantaja voi päättää työaikamuodon ja voi myös vaihtaa sitä, joten ei sillä sinänsä ole väliä, millaisella sopimuksella olet tullut aikoinaan töihin.
Ei sairaanhoitajan työsopimuksessa ole rajoitettu niin että pitäisi x-ajassa hoitaa jokin määrä potilaita. Eikä siinä voi ollakaan, koska kyseessä on asiantuntijatyö, jota sairaanhoitaja voi tehdä eri potilaiden kohdalla eri määriä, yhdessä työtiimin kanssa, ja eri potilailla voi myös olla kovastikin erilaisia hoidon tarpeita.
Määrä on rajaton, terveysasemalla hoidetaan kaikki, jotka kävelevät aukioloaikana ovesta sisään. Aikaa saa jatkaa niin pitkälle kuin työ vaatii, mutta aivan eri asia on, maksetaanko siitä erikseen korvausta, tai että kuinka pitkään kukaan jaksaa tehdä ylipitkiä työpäiviä.
Sit pitää lähteä vaatimaan selkeämpiä sopimuksia. Sitä varten on ammattiliitot. On kansanedustajat, some, lehdistö… sitä kautta niihin lähihoitajavetoisiin paikkoihin on saatu hoitajamitoituksia ym.
Sairaanhoitajien ongelma on ehkä se että valitetaan palkasta ja kiireestä, mutta se ei konkretisoidu muille ihmisille mitä se käytännössä tarkoittaa. Eikä tämä ole hyökkäys sairaanhoitajia kohtaan, vaan pohdiskelua miten ongelmiin voisi oikeasti vaikuttaa.
Ei sairaanhoitajat yleensä valita kiireestä.
Sairaanhoitajat valittaa palkasta, huonosta johtamisesta ja eettisestä kuormasta.
Ja siitä, että KAIKILLA muilla on niiiiin helppoo
Olen useastikin todennut, että jos ei ole tyytyväinen työhönsä ja siitä saatuun korvaukseen, aina voi vaihtaa alaa tai lopettaa se valittaminen, jos ei vaihda.
Sinäpä se viisas olet, tuollahan se sairaanhoidon ongelmat ratkaistaan.
Valitettavasti niin moni on jo vaihtanut alaa, että sairaanhoitajista on pulaa. On tultu tien päähän. Nyt etsitään ratkaisua siihen, miten hoitoalalle saisi houkuteltua enemmän sairaanhoitajia. Parempaa palkkaa, nykyaikaisempaa johtamista ja eettisen kuormituksen vähentämistä on ehdotettu. Onko muita hyviä ideoita?
Mietin että voisko potilaita lähettää muualle? Espanjassa taitaa ainakin olla riittävästi sairaanhoitajia, ihan EU-alueella. Ei heitä tänne kannata houkutella, sitä on jo yritetty ja huonolla menestyksellä. Mutta jos Suomessa olisi halukkaita potilaita lähtemään Espanjaan heidän hoidettaviksi?
Siis että Espanja hoitaisi Suomen vanhukset? Ei kai ne suostu, vai velvoittaako EU hoitamaan ... Vai että jokin yksityinen hoivakoti rakentaisi sinne toimipisteen ja toisi Suomesta asukkaat?
Suunnittelija kirjoitti:
Aina ihmetellyt miksei nuoret naiset hakeudu vaikkapa mun alalle. AMK insinööri, yhdyskuntatekniikka. Meille pääsee suoraan koulun penkiltä tutkinnon suorittanut, palkaksi sovitaan noin 2600-2800 €/ kk. Alkuun lisätään osaamisen karttuessa satku parin vuoden välein. Työ infra(liikenneväylä)suunnittelua, normaali työaika 37,5 h/ vk. Alussa nimetään vanhempi suunnittelija mentoriksi. Projektit alkuun mentorin vastuulla, jonkin ajan päästä vastaat itse aikataulussa ja budjetissa pysymisestä. Jatkuva rekry menossa, ei ole tulijoita.
Tarviiko olla kielipäätä? Entä matematiikka päätä? Millainen koulutus oli?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulemma ainakin työvuorot suunnitellaan niin päin peppua että ei ihme ettei siellä pysty töitä tekemään.
Meillä miesvaltaisella alalla on aina viikko yhtä tuuria ja sitten vaihto. Ei mitään arvalla heitettyjä vuoroja.Kaikista kamalinta on se ilta-aamu. Eli että oot ensin edellisen päivän iltavuorossa, joka saattaa venyä pitkäksikin, esim. klo 23.00 on aika tavallista, ja sitten tulet seuraavana aamuna aikaisin aamuvuoroon. Esim. klo 07.00. Jos on vähänkään pitempi työmatka, niin ei ehdi kunnolla nukkumaan kun pitää jo herätä ja lähteä takaisin.
Näitä perustellaan mm. sillä, että aamuvuorosta lähdetään sitten vapaalle ja vapaan jälkeen taas palataan iltavuoroon, niin tulee ikään kuin pitempi vapaa, mutta se on huono selitys. Pisimmillään mulla on ollut 9 päivää peräkkäin ilta-aamu-pomppua.
Esimerkiksi tässä on nyt mun tän hetkinen 3 viikon lista: ilta-aamu-vapaa-ilta-aamu-vapaa-ilta-aamu-aamu-ilta-aamu-vapaa-vapaa-ilta-ilta-aamu-ilta-aamu-ilta-aamu-vapaa.
Miksi olet iltavuorossa klo 23 asti? Teetkö joka ilta ylitöitä? Uuden työaikalain mukaanhan pitää olla se 11 tuntia ilta- ja aamuvuoron välissä.
No miten lähdet iltavuorosta aikaisemmin kotiin kun tämä "meidän baari" (eli päivystys) on auki klo 21 saakka, eli siihen saakka pääsee ovesta sisään jonottamaan. Usein menee klo 23 saakka ennen kuin pääsee lähtemään kotiin, eikä se ole edes pisimpään, mitä on mennyt.
Paperilla meillä on yleensä se 11 tuntia, eli iltavuorot loppuu klo 20 tai 21 ja aamuvuorot alkaa klo 7 tai 8. Useimmiten et kuitenkaan pääse iltavuorosta kotiin klo 21, puhumattakaan että pääsisit klo 20. Ja jos jätät aamulla tulematta ajoissa töihin, niin sehän aiheuttaa vaan entistä pitemmän jonon sille seuraavalle päivälle. Joudut kuitenkin ne potilaat ottamaan vastaan ja kuuntelemaan lisäksi valitukset, että kun kesti jonossa niin pitkään, vaikka heti aamusta tulin.
Jos työnantajanne vaatii teitä olemaan siellä jatkuvasti ylitöissä eikä työaikalain mukainen vuorokausilepo toteudu, ilmoittakaa työsuojeluviranomaiselle. Olen ollut kahdessa sairaalassa töissän lain tultua voimaan ja molemmissa järjestettiin työvuorot uuden lain mukaisesti. Sairaanhoitajana teen joskus satunnaisesti ylitöitä, mutta en suostuisi kyllä tuollaiseen, mitä te teette. Oma terveys tuossa vain kärsii.
On ilmoitettu, jo vuosi sitten, eikä mitään lakia ole rikottu, koska paperilla 11 tuntia täyttyy. Käytännössä ne on pakko tehdä, koska et voi päivystyksestä lähteä kotiin ennen kuin jono on hoidettu. Eihän potilaita voi jättää yöksi istumaan aulaan niin että ketään henkilökuntaa ei ole paikalla. Muuten oltaisi oikeudessa heitteillejätöstä ja ties mitä ruumiita siellä aamulla olisi odottamassa. Näkyy toki niin että porukka äänestää jaloillaan.
Siis miten ne muka paperilla täyttyy? Eikö tätä ylityötä merkata tehdyksi työvuorolistaan vai mikä on homman nimi?
Työvuorolistat ja niiden allekirjoitus on ainakin omalla työpaikalla kuin pyhä raamattu (hoitoala). Jos listassa on merkattu että työvuoro loppuikin 23.00 eikä 21.00, ja näin vielä tapahtuu jatkuvasti, niin kyllä se on selkeästi mustaa valkoisella ettei työaikalaki toteudu.
Siis anteeksi mutta oletko oikeasti olut töissä päivystyksessä? Ei esimies ole siellä illalla klo 21 jonoa toteamassa, niin ei siitä tehdä ylityömääräystä. Ne tunnit saa pitää joskus vapaina.
En nyt kyllä usko että homma menee näin tai jos menee niin en kyllä suostuis päivääkään tekemään. Joku on aina vastuussa henkilökunnasta joka on työvuorossa. Ja sillä ei liene väliä onko ne ylityötä vai mitä tai miten ne korvataan. Tehdyt työtunnit merkataan aina ja kaikki työvuorolistaan, se on sun ja työnantajan oikeusturva. Ja jos siellä listassa on että olet lopettanut työt 23.00 ja aamuvuoro alkaa 7.00 niin siinähän on silloin mustaa valkoisella.
Näin se menee. Esimiehellä on päivätyö ja sairaanhoitajat ovat töissä sen mukaan miten yksikkö palvelee. On erilailla kuin teollisuudessa, jossa on joka vuorossa myös työnjohto.
Suunnittelija kirjoitti:
Aina ihmetellyt miksei nuoret naiset hakeudu vaikkapa mun alalle. AMK insinööri, yhdyskuntatekniikka. Meille pääsee suoraan koulun penkiltä tutkinnon suorittanut, palkaksi sovitaan noin 2600-2800 €/ kk. Alkuun lisätään osaamisen karttuessa satku parin vuoden välein. Työ infra(liikenneväylä)suunnittelua, normaali työaika 37,5 h/ vk. Alussa nimetään vanhempi suunnittelija mentoriksi. Projektit alkuun mentorin vastuulla, jonkin ajan päästä vastaat itse aikataulussa ja budjetissa pysymisestä. Jatkuva rekry menossa, ei ole tulijoita.
No henk.koht. mielestäni kuulostaa tosi tylsältä työltä. Siksi hakeuduin sairaanhoitajaksi (en siis ole vielä valmistunut).
Mikä minut sitten saisi pysymään alalla? Inhimillinen työtahti. Mahdollisuus kouluttautua. 2379e näytti olevan Kvtes:in lähtöpalkka sairaanhoitajalle, se on ihan ok alkuun. Mutta kun työkokemusta ja osaamista tulee lisää niin palkan tulisi sitä mukaa nousta. Muuten todennäköisesti en jää Sari Sairaanhoitajaksi, kouluttaudun sit lisää; esim. opetuspuolelle tai myyntialalle. Toivon kuitenkin että kouluttaudun hyvään saumaan; valmistun työvoimapulaan ja ala lähtee jossain kohtaa nousuun, kun muutoksia palkkaukseen ja työoloihin on aivan pakko tehdä pikkuhiljaa🤞🤞Toivottavasti meitä alalle tulijoita arvostetaan, toki myös siellä jo olevia
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hieno ketju: Sairaanhoitaja nälvii lähihoitajaa ja vertaa itseään insinööriin.
Voiskohan, villi ajatus, alalle hakeutuvien valittamaan taipuvaisten luonteista löytyä se juuriongelma..? Vai onko taas muiden vika?
Tosi hieno ketju. Insinööri ja laskentasuunnittelija nälvii sairaanhoitajaa, joka yrittää pitää keskustelun aiheessa, kirjoittaa sitten nälvimisviestejä lähihoitajalle muka sairaanhoitajana ja syyttää vielä hoitoalalle hakeutuvia siitä, että sairaanhoitajien palkat ovat Suomessa matalammat kuin missään muualla sivistysmaissa. Näin oikein.
Eikö hoitajia saisi arvostella? Sari-Sairaanhoitaja valittaa potilaan lojuessa kusessa ja paskassa.
Valita ihmeessä kyseiselle Sarille.
Ei toki ole mitään "ultimatum" tarvetta yhtään mihinkään. Satutko tietämään mitä ultimaatumi tarkoittaa?
Sillä ei ole mitään tekemistä tämän asian kanssa. KVG, niin selviää.
Miksi kuvittelet, että hoitajien pesä olisi vonkaamisen arvoinen?[/quote]
Voitko häipyä täältä jo provosoimasta? Etkö saa muualta huomioita?[/quote]
Tämä näyttää olevan oivallinen paikka päästä tai saada selville mitä Tehy-propaganda tällä hetkellä on.
Miksi te naisoletetut hoitajat kuvittelette, että teidän pesänne olisi erityisen tavoittelemisen arvoinen?
Kaikki minulle vastaantulleet ovat olleet likimain samanlaisia, koristelu ja esillepano on hieman vaihdellut.
Tuota "Voitko häipyä täältä provosoimasta jne.." fraasia käytetään silloin kuin omat argumentit alkavat olla lopussa.
Minulla ei ole mitään henkilökohtaista halua saada huomiota yhtään mistään tai keneltäkään.
Tämä on vaan herkullinen hetki katsoa kuinka joidenkin mimosoiden käämit palavat.
Valitettavasti niin moni on jo vaihtanut alaa, että sairaanhoitajista on pulaa. On tultu tien päähän. Nyt etsitään ratkaisua siihen, miten hoitoalalle saisi houkuteltua enemmän sairaanhoitajia. Parempaa palkkaa, nykyaikaisempaa johtamista ja eettisen kuormituksen vähentämistä on ehdotettu. Onko muita hyviä ideoita?