Lue keskustelun säännöt.
Palkanlaskijat jotka eivät osaa tehdä työtänsä.
13.07.2021 |
Ensin maksetaan palkkaa ja sitten vaaditaan takaisin kun on maksettu liikaa. En varmaan maksa takaisin jos toinen mokailee itse.
Kommentit (77)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?"
Ei saa, teitä on enemmän kuin vain sinä siellä palkkalistoilla. Saisi olla jatkuvasti vastailemassa puhelinsoittoihin (niitä tulee yhteyshenkilöiltä jo tarpeeksi). T. Palkanlaskija"
Eiks palkanlaskennassa ole ollenkaan asiakaspalvelijoita palkattuna vastaamassa puhelinsoittoihin.
---
"Ylimääräisiä asiakaspalvelijoita palkanlaskentaan? *nauraa* Ei ole. Ja jos olisi, tuo ylimääräinen välikäsi saattaisi aiheuttaa lisäriskiä rikkinäisen puhelimen syntymiselle. Eli valitettavasti tämä yhteyshenkilön homma kasaantuu esihenkilölle. Jos esimies ei kerkiä hoitamaan tätä hommaa, tehtävään voidaan nimittää joku talous/henkilöstöhallinnon henkilö firmastanne. T. Se palkanlaskija
"Kuka missäkin säästää.
Tasokkaissa firmoissa tasokas asiakaspalvelu.
Eipä se tasokkaankaan firman erillinen asiakaspalvelija osaisi vastata yksittäisten palkansaajien kysymyksiin heille maksetusta palkasta, laskentaperusteista tai niissä mahdollisesti olevista epäselvyyksistä.
"
Miksei osaisi?
Mikäli tiedot on kerran asianmukaisesti saatavilla järjestelmissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?"
Ei saa, teitä on enemmän kuin vain sinä siellä palkkalistoilla. Saisi olla jatkuvasti vastailemassa puhelinsoittoihin (niitä tulee yhteyshenkilöiltä jo tarpeeksi). T. Palkanlaskija"
Eiks palkanlaskennassa ole ollenkaan asiakaspalvelijoita palkattuna vastaamassa puhelinsoittoihin.
Lisähommaahan se on sille kiireiselle esimiehellekin selvittää työntekijöiden palkka-asioita kun siellä on tosiaan enemmän kuin vain 1 henkilö siellä palkkalistoilla kuten kirjoitit.
Mutta asia selvä.
Oikeesti, teidän kysymykset on järjestään niin tyhmiä, että niitä ei vain jaksa
Oma kokemukseni palkanlaskijoista taas on, että eivät osaa soveltaa säännöksiä ja tessejä epäselvissä tapauksissa, koska oikeustieteellistä koulutusta ei ole. Rutiinijutut toki hallitsevat, mutta vaikeammat kysymykset aiheuttavat oikosulun.
Vai että oikeustieteellistä koulutusta :D
Kyllä. Riittäisi ihan muutama peruskurssikin, niin valmiudet tulkita lakia ja sopimustekstejä paranisivat. On kuitenkin tietyt periaatteet, joita noudatetaan, ja ristiriitatilanteessa täytyy tietää, mitkä periaatteet menevät toisten edelle.
Kyllä se työlainsäädäntö kuuluu ihan siihen palkanlaskennan koulutukseen. Vähämpä taidat siitä tietää.
Kyllä se PHT-tutkinnon sisältämä osuus on vain pintaraapaisu työlainsäädännön alasta. Lomapalkkalaskentaakaan erityistapauksissa ei moni PHT-tutkinnon suorittanut hallitse. Juuri kun se tulkinnan taito puuttuu. Ulkoa osataan opetella ja liitosta kysyä, mutta ei itse ajatella.
Mutta ei itse ajatella? Mitähän nyt oikein tarkoitat tuolla?
Epäselvissä poikkeustapauksissa on aina ehdottomasti parempi kysyä liitolta. Näin myös ja varsinkin palkansaajan kannalta, eikä lähteä itse sooloilemaan. Tessien lukemista ja soveltamista kyllä opetellaan koulussa, mutta kaikkiin erityistapauksiin ei sieltäkään sitä vastausta löydy.
" 30-vuotta sitten vaihdoin pankkia.
Palkkatositteesta näki että maksettu uudelle tilille. Rahoja vain ei tilillä ollut. Pankki antoi kuitenkin rahaa ja se oli hyvä juttu koska oli silloin perjantai ja olin viikonloppulomalle menossa.
Maanantaina kyselin rahoja vanhasta pankista ja tili oli maksettu sinne. Samana päivänä menin uuteen pankkiin ja pankin johtaja ryntäsi ulos konttoristaan haukkuen minut kaikkien kuullen että näin et saa tehdä ja vaati vielä perjantaina annetuista rahoista korkoa.
Mää siihen että saatana, mähän oli vaan palkkarahojani nostamassa ja ne ite antoi ne ulos.
Kolmas pankki sai heti sen jälkeen minut vakioasiakkaaksi.
Ruokatuntiin meni 2 tuntia.
Työpaikalla pomo yritti haukkua pitkäksi venyneen ruokatunnin takia.
Sille luu kurkkuun ja palkkakonttoriin haukkumaan myös palkanlaskijan ja ottamaan lopputilin.
Työpaikka oli Viialan Nahkatehdas.
Ei se sitten niin kauvaa pystyssä pysynytkään, mutta syyt siihen oli toiset, ehkäpä nekin konttorin puolella;).
Uusia töitä sain seuraavana päivänä toiselta tehtaalta."
- - -
Jaahas. Että tätä lajia .
30 vuotta sitten.
Juu se taisikin olla " sitä surutonta nuoruusaikaa sen mambon ja tiikerihain ja kekkonen ministeri vain".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?"
Ei saa, teitä on enemmän kuin vain sinä siellä palkkalistoilla. Saisi olla jatkuvasti vastailemassa puhelinsoittoihin (niitä tulee yhteyshenkilöiltä jo tarpeeksi). T. Palkanlaskija"
Eiks palkanlaskennassa ole ollenkaan asiakaspalvelijoita palkattuna vastaamassa puhelinsoittoihin.
Lisähommaahan se on sille kiireiselle esimiehellekin selvittää työntekijöiden palkka-asioita kun siellä on tosiaan enemmän kuin vain 1 henkilö siellä palkkalistoilla kuten kirjoitit.
Mutta asia selvä.
Oikeesti, teidän kysymykset on järjestään niin tyhmiä, että niitä ei vain jaksa
Oma kokemukseni palkanlaskijoista taas on, että eivät osaa soveltaa säännöksiä ja tessejä epäselvissä tapauksissa, koska oikeustieteellistä koulutusta ei ole. Rutiinijutut toki hallitsevat, mutta vaikeammat kysymykset aiheuttavat oikosulun.
Vai että oikeustieteellistä koulutusta :D
Kyllä. Riittäisi ihan muutama peruskurssikin, niin valmiudet tulkita lakia ja sopimustekstejä paranisivat. On kuitenkin tietyt periaatteet, joita noudatetaan, ja ristiriitatilanteessa täytyy tietää, mitkä periaatteet menevät toisten edelle.
Kyllä se työlainsäädäntö kuuluu ihan siihen palkanlaskennan koulutukseen. Vähämpä taidat siitä tietää.
Kyllä se PHT-tutkinnon sisältämä osuus on vain pintaraapaisu työlainsäädännön alasta. Lomapalkkalaskentaakaan erityistapauksissa ei moni PHT-tutkinnon suorittanut hallitse. Juuri kun se tulkinnan taito puuttuu. Ulkoa osataan opetella ja liitosta kysyä, mutta ei itse ajatella.
Mutta ei itse ajatella? Mitähän nyt oikein tarkoitat tuolla?
Epäselvissä poikkeustapauksissa on aina ehdottomasti parempi kysyä liitolta. Näin myös ja varsinkin palkansaajan kannalta, eikä lähteä itse sooloilemaan. Tessien lukemista ja soveltamista kyllä opetellaan koulussa, mutta kaikkiin erityistapauksiin ei sieltäkään sitä vastausta löydy.
Yritä nyt ymmärtää, että kaikki työnantajat tai kirjanpitotoimistot eivät ole näiden "liittojen" jäseniä. Niistä ei saa tietoa ja soveltamisohjeita noin vaan.
Palkanlaskijoiden suurin ongelma mielestäni on ylimielisyys, leipiintyminen omaan työhön ja halu väärintulkita palkansaajan vahingoksi aina, kun se on mahdollista. Ammattipalkanlaskijat eivät myöskään kysele ylityötuntilistojen perään tai huolehdi proaktiivisesti tietojen saamisesta, vaan ovat suorastaan onnellisia, kun asiakasyrityksessä sattuu jokin moka eikä tietoja toimiteta. Enpä maksa sitten palkkaa ollenkaan, siitäs saavat! Se onnellisuus omasta vittuilusta on niin katkeraa ja pikkusieluista, etten itse jaksanut palkanlaskijana. Oikein odottivat aina kieli pitkällä, milloin joku tekee virheen, niin pääsee oikein sakottamaan ja perimään palkasta.
Johtunee pienipalkkaisuudesta ja siitä, että palkanlaskijat ovat pääosin naisia, joiden oma elämä on jäänyt jumiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?"
Ei saa, teitä on enemmän kuin vain sinä siellä palkkalistoilla. Saisi olla jatkuvasti vastailemassa puhelinsoittoihin (niitä tulee yhteyshenkilöiltä jo tarpeeksi). T. Palkanlaskija"
Eiks palkanlaskennassa ole ollenkaan asiakaspalvelijoita palkattuna vastaamassa puhelinsoittoihin.
Lisähommaahan se on sille kiireiselle esimiehellekin selvittää työntekijöiden palkka-asioita kun siellä on tosiaan enemmän kuin vain 1 henkilö siellä palkkalistoilla kuten kirjoitit.
Mutta asia selvä.
Oikeesti, teidän kysymykset on järjestään niin tyhmiä, että niitä ei vain jaksa
Oma kokemukseni palkanlaskijoista taas on, että eivät osaa soveltaa säännöksiä ja tessejä epäselvissä tapauksissa, koska oikeustieteellistä koulutusta ei ole. Rutiinijutut toki hallitsevat, mutta vaikeammat kysymykset aiheuttavat oikosulun.
Vai että oikeustieteellistä koulutusta :D
Kyllä. Riittäisi ihan muutama peruskurssikin, niin valmiudet tulkita lakia ja sopimustekstejä paranisivat. On kuitenkin tietyt periaatteet, joita noudatetaan, ja ristiriitatilanteessa täytyy tietää, mitkä periaatteet menevät toisten edelle.
Huoh, kannattaako taas tehdä ehdotuksia aiheesta, josta et tiedä. Kyllä meillä kuuluu ihan koulutukseen virka- ja työehtosopimukset, niiden tulkinta jne. Että ei tarvitse erikseen hommata mitään "oikeustieteellistä" koulutusta. Vai meinaatko, että pitäisi olla juristi, jotta saa palkat laskettua oikein?!
"Meillä"? Mikä siis on koulutuksesi?
Juristi ei tarvitse olla, mutta tietyt oikeudelliseen ajatteluun johdattavat peruskurssit kyllä auttaisivat paljon, myös tuossa asiakaspalveluhenkisyydessä :-)
Et näköjään vieläkään ymmärrä, että ne "peruskurssit" kuuluvat jo siihen palkanlaskennan koulutukseen. Miten tuo asiakaspalveluhenkisyys nyt näihin lakeihin liittyi? Ei mitenkään.
-eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Virheitä sattuu varmaan myös sulle. Maksa kiltisti vaan takaisin niin saat ehkä pitää työpaikkasi... siis jos et ole vielä tuhlannut kaikkea. Jos olet, niin sitten on ehkä hieman hankalampi tilanne.
En kaikkea, mutta pitäisi perua nyt yks reissu mitä lapset ovat odottaneet. Palkanlaskija saa itse kertoa lapsille miksi ei lähdetty reissuun. Ei ole mun tehtävä selitellä muiden mokia.
juu kerron äiti ei ole tehnyt niin paljoa töitä että antsaitsisi nämä rahat.... ei kiinosta lapsien reaktioit vaikka kuinka parkuisi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yhteydenotot palkanlaskuun vain esimiehen kautta !
(Eräässä palkkalaskelmassa kuulemma lisähuomautuksena tuo lause vuonna 2021)
Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?
Edellisessä työpaikassani se muuttui myös tuollaiseksi, aikaisemmin pystyi suoraan soittamaan palkanlaskentaan.
Mulla myös ainoastaan yhdessä ollut tuolla tavoin,
muissa työpaikoissa palkanlaskijoille ihan ok ottaa yhteyttä jos jokin askarruttaa.
Eli ei tuo nyt taida ihan yleinen käytäntö olla että linjataan noin että älkää soittako meille soittakaa esihenkilöllenne. . ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Virheitä sattuu varmaan myös sulle. Maksa kiltisti vaan takaisin niin saat ehkä pitää työpaikkasi... siis jos et ole vielä tuhlannut kaikkea. Jos olet, niin sitten on ehkä hieman hankalampi tilanne.
En kaikkea, mutta pitäisi perua nyt yks reissu mitä lapset ovat odottaneet. Palkanlaskija saa itse kertoa lapsille miksi ei lähdetty reissuun. Ei ole mun tehtävä selitellä muiden mokia.
kerron, joku osaa sanoa lapsillesi sanan ei
" Pyydä lisää maksuaikaa talousosastoltanne. Yleensä onnistuu."
Saakohan toi työntekijä soittaa sinne talousosastolle? Jos sinnekin on sallittu yhteydenotot vain esimiehen kautta. . .
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkanlaskentaa sivusta seuranneena olen kiitollinen omasta kirjanpitäjän pestistäni.
Ulkoistettu palkanlaskenta voi tosiaan tarkoittaa sitä, että juuri teidän palkka-aineistolla ne juuri taloon tulleet palkanlaskijan alut harjoittelee. Annetaan homma: Syötä tunnit - ja siinä sitten otetaan selvää, oliko joku numerosokea, muuten vaan suurpiirteinen tai ehkä vaan krapulassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?"
Ei saa, teitä on enemmän kuin vain sinä siellä palkkalistoilla. Saisi olla jatkuvasti vastailemassa puhelinsoittoihin (niitä tulee yhteyshenkilöiltä jo tarpeeksi). T. Palkanlaskija"
Eiks palkanlaskennassa ole ollenkaan asiakaspalvelijoita palkattuna vastaamassa puhelinsoittoihin.
Lisähommaahan se on sille kiireiselle esimiehellekin selvittää työntekijöiden palkka-asioita kun siellä on tosiaan enemmän kuin vain 1 henkilö siellä palkkalistoilla kuten kirjoitit.
Mutta asia selvä.
Oikeesti, teidän kysymykset on järjestään niin tyhmiä, että niitä ei vain jaksa
Oma kokemukseni palkanlaskijoista taas on, että eivät osaa soveltaa säännöksiä ja tessejä epäselvissä tapauksissa, koska oikeustieteellistä koulutusta ei ole. Rutiinijutut toki hallitsevat, mutta vaikeammat kysymykset aiheuttavat oikosulun.
Vai että oikeustieteellistä koulutusta :D
Kyllä. Riittäisi ihan muutama peruskurssikin, niin valmiudet tulkita lakia ja sopimustekstejä paranisivat. On kuitenkin tietyt periaatteet, joita noudatetaan, ja ristiriitatilanteessa täytyy tietää, mitkä periaatteet menevät toisten edelle.
Kyllä se työlainsäädäntö kuuluu ihan siihen palkanlaskennan koulutukseen. Vähämpä taidat siitä tietää.
Kyllä se PHT-tutkinnon sisältämä osuus on vain pintaraapaisu työlainsäädännön alasta. Lomapalkkalaskentaakaan erityistapauksissa ei moni PHT-tutkinnon suorittanut hallitse. Juuri kun se tulkinnan taito puuttuu. Ulkoa osataan opetella ja liitosta kysyä, mutta ei itse ajatella.
Mutta ei itse ajatella? Mitähän nyt oikein tarkoitat tuolla?
Epäselvissä poikkeustapauksissa on aina ehdottomasti parempi kysyä liitolta. Näin myös ja varsinkin palkansaajan kannalta, eikä lähteä itse sooloilemaan. Tessien lukemista ja soveltamista kyllä opetellaan koulussa, mutta kaikkiin erityistapauksiin ei sieltäkään sitä vastausta löydy.Yritä nyt ymmärtää, että kaikki työnantajat tai kirjanpitotoimistot eivät ole näiden "liittojen" jäseniä. Niistä ei saa tietoa ja soveltamisohjeita noin vaan.
Palkanlaskijoiden suurin ongelma mielestäni on ylimielisyys, leipiintyminen omaan työhön ja halu väärintulkita palkansaajan vahingoksi aina, kun se on mahdollista. Ammattipalkanlaskijat eivät myöskään kysele ylityötuntilistojen perään tai huolehdi proaktiivisesti tietojen saamisesta, vaan ovat suorastaan onnellisia, kun asiakasyrityksessä sattuu jokin moka eikä tietoja toimiteta. Enpä maksa sitten palkkaa ollenkaan, siitäs saavat! Se onnellisuus omasta vittuilusta on niin katkeraa ja pikkusieluista, etten itse jaksanut palkanlaskijana. Oikein odottivat aina kieli pitkällä, milloin joku tekee virheen, niin pääsee oikein sakottamaan ja perimään palkasta.
Johtunee pienipalkkaisuudesta ja siitä, että palkanlaskijat ovat pääosin naisia, joiden oma elämä on jäänyt jumiin.
No en kyllä ole missään, en missään, tuollaisiin palkalaskijoihin törmännyt kuin mitä nyt kuvailit. Kyllä palkanlaskijalla on aina halu saada homma hoidettua kerralla kuntoon ja virheittä. Koska virheet, korjaukset ym tietävät aina ylimääräistä työtä ja vievät aikaa. Ei kukaan palkanlaskija nauti siitä, että palkansaaja "kärsii" tai varsinkaan pyri sellaiseen lopputulokseen.
Työnantajan tehtävä on toimittaa ajallaan kaikki palkkamateriaali, jotta myös palkka saadaan ajallaan maksuun. Muistuttaa toki palkanlaskija näistä voi, usein jopa joutuu valitettavasti, mutta kyllä se vastuu on sillä työnantajalla. Ei ole palkanlaskijan vika, jos hän ei ole saanut kaikkia tietoja ylitöistä ym. Turhaan yrität nyt syyllistää moisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?"
Ei saa, teitä on enemmän kuin vain sinä siellä palkkalistoilla. Saisi olla jatkuvasti vastailemassa puhelinsoittoihin (niitä tulee yhteyshenkilöiltä jo tarpeeksi). T. Palkanlaskija"
Eiks palkanlaskennassa ole ollenkaan asiakaspalvelijoita palkattuna vastaamassa puhelinsoittoihin.
Lisähommaahan se on sille kiireiselle esimiehellekin selvittää työntekijöiden palkka-asioita kun siellä on tosiaan enemmän kuin vain 1 henkilö siellä palkkalistoilla kuten kirjoitit.
Mutta asia selvä.
Oikeesti, teidän kysymykset on järjestään niin tyhmiä, että niitä ei vain jaksa
Oma kokemukseni palkanlaskijoista taas on, että eivät osaa soveltaa säännöksiä ja tessejä epäselvissä tapauksissa, koska oikeustieteellistä koulutusta ei ole. Rutiinijutut toki hallitsevat, mutta vaikeammat kysymykset aiheuttavat oikosulun.
Vai että oikeustieteellistä koulutusta :D
Kyllä. Riittäisi ihan muutama peruskurssikin, niin valmiudet tulkita lakia ja sopimustekstejä paranisivat. On kuitenkin tietyt periaatteet, joita noudatetaan, ja ristiriitatilanteessa täytyy tietää, mitkä periaatteet menevät toisten edelle.
Huoh, kannattaako taas tehdä ehdotuksia aiheesta, josta et tiedä. Kyllä meillä kuuluu ihan koulutukseen virka- ja työehtosopimukset, niiden tulkinta jne. Että ei tarvitse erikseen hommata mitään "oikeustieteellistä" koulutusta. Vai meinaatko, että pitäisi olla juristi, jotta saa palkat laskettua oikein?!
"Meillä"? Mikä siis on koulutuksesi?
Juristi ei tarvitse olla, mutta tietyt oikeudelliseen ajatteluun johdattavat peruskurssit kyllä auttaisivat paljon, myös tuossa asiakaspalveluhenkisyydessä :-)
Et näköjään vieläkään ymmärrä, että ne "peruskurssit" kuuluvat jo siihen palkanlaskennan koulutukseen. Miten tuo asiakaspalveluhenkisyys nyt näihin lakeihin liittyi? Ei mitenkään.
-eri
Olen palkanlaskennan koulutuksen saanut, ja sen jälkeen opiskellut oikeustiedettä pääaineena. Voin vakuuttaa, että aika simppelin tason asioita palkanlaskennan koulutuksessa läpikäydään.
"Palkanlaskijoiden suurin ongelma mielestäni on ylimielisyys,
leipiintyminen omaan työhön ja halu väärintulkita palkansaajan vahingoksi aina, kun se on mahdollista.
Ammattipalkanlaskijat eivät myöskään kysele ylityötuntilistojen perään tai huolehdi proaktiivisesti tietojen saamisesta, vaan ovat suorastaan onnellisia, kun asiakasyrityksessä sattuu jokin moka eikä tietoja toimiteta.
Enpä maksa sitten palkkaa ollenkaan, siitäs saavat!
Se onnellisuus omasta vittuilusta on niin katkeraa ja pikkusieluista,
etten itse jaksanut palkanlaskijana.
Oikein odottivat aina kieli pitkällä, milloin joku tekee virheen,
niin pääsee oikein sakottamaan ja perimään palkasta.
Johtunee pienipalkkaisuudesta ja siitä,
että palkanlaskijat ovat pääosin naisia, joiden oma elämä on jäänyt jumiin."
- - -
Auts.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yhteydenotot palkanlaskuun vain esimiehen kautta !
(Eräässä palkkalaskelmassa kuulemma lisähuomautuksena tuo lause vuonna 2021)
Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?
Edellisessä työpaikassani se muuttui myös tuollaiseksi, aikaisemmin pystyi suoraan soittamaan palkanlaskentaan.
Mulla myös ainoastaan yhdessä ollut tuolla tavoin,
muissa työpaikoissa palkanlaskijoille ihan ok ottaa yhteyttä jos jokin askarruttaa.
Eli ei tuo nyt taida ihan yleinen käytäntö olla että linjataan noin että älkää soittako meille soittakaa esihenkilöllenne. . ?
Ei ole mitenkään yleispätevä käytäntö. Omissa työpaikoissani on aina työntekijät itse yhteydessä palkanlaskentaan. Mutta ne ovatkin olleet kaikki kuntia, kuntayhtymiä tai isoja yrityksiä.
"Työnantajan tehtävä on toimittaa ajallaan kaikki palkkamateriaali, jotta myös palkka saadaan ajallaan maksuun.
Muistuttaa toki palkanlaskija näistä voi, usein jopa joutuu valitettavasti,
mutta kyllä se vastuu on sillä työnantajalla.
Ei ole palkanlaskijan vika, jos hän ei ole saanut kaikkia tietoja ylitöistä ym."
Juurikin näin se on.
Vierailija kirjoitti:
Palkanlaskentaa sivusta seuranneena olen kiitollinen omasta kirjanpitäjän pestistäni.
Ulkoistettu palkanlaskenta voi tosiaan tarkoittaa sitä, että juuri teidän palkka-aineistolla ne juuri taloon tulleet palkanlaskijan alut harjoittelee. Annetaan homma: Syötä tunnit - ja siinä sitten otetaan selvää, oliko joku numerosokea, muuten vaan suurpiirteinen tai ehkä vaan krapulassa."
Kädestä suuhun-elävän duunarin pahin painajainenhan on just tuo että palkka ei tule tilipäivänä tilille - ja laskut on maksettava ajallaan.
Tuolla koulutuksella kyllä.