Palkanlaskijat jotka eivät osaa tehdä työtänsä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se sitten pidätetään sun seuraavasta palkasta.

Niin niin, että jätetään vuokrat ja laskut maksamatta toisten mokien takia.

Oma vika jos talous on noin huonossa jamassa. Jos kerran olet persaukinen, niin varmasti huomasit kun tilille tuli liikaa rahaa?

Vierailija kirjoitti:

Yhteydenotot palkanlaskuun vain esimiehen kautta !

(Eräässä palkkalaskelmassa kuulemma lisähuomautuksena tuo lause vuonna 2021)

Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?

Edellisessä työpaikassani se muuttui myös tuollaiseksi, aikaisemmin pystyi suoraan soittamaan palkanlaskentaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa oli aiemmin ulkoistettu palkanlaskenta. Palkanlaskija pisti sitten kaikille kolminkertaisen palkan menemään, eikä mikään kello hälyttänyt, että kaupan myyjien nettopalkat ei oikeasti ole viiden, kuuden tonnin luokkaa.

Otettiin sitten omiin käsiin palkanlaskenta ja ei ole juuri virheitä ollut kun ihmissilmä katsoo ja on vähän suhteellisuudentajua suuruusluokista, mitä joku voi ylipäätään saada.

Nää pörssiin listautuneet palkanlaskenta- ja kirjanpitoyritykset on vihoviimeisiä. Voitto tehdään ilmaisilla töhöpäillä harjoittelijoilla, joten jälki on mitä on.

Mikäli työntekijöiden palkat on toistuvasti/säännöllisesti maksettu päin percettä, niin viisainta on vaihtaa ASAP uuteen palveluntuottajaan.

Aiheutuu kohtuutonta haittaa työntekijöille ja bisneksille ellei perusasiat (kuten palkka!)  ole itsestäänselviä ja luotettavasti toimivia.

Kaupan alan tes on suht. simppeli (vaikkapa johonkin KVTESsiin verrattuna), joten joku perus konttorityöntekijä pystyy toisella kädellä palkat keskisuuressa firmassa laskemaan vallan mainiosti, kunhan prosessi aikatauluineen luodaan (esim. milloin palkka-aineistot on oltava palkanlaskijalla). Ylipäätään jos ollaan yhden tessin alla ja väkeä on max 100 talossa, ei ole järkeä ulkoistaa palkanlaskentaa. Jonkun jorman silmään ulkoistaminen saattaa vaikuttaa hyvinkin virtaviivaiselta ja kannattavalta, kun talon sisäistä tietämystä ei osata laskea rahanarvoiseksi. Virheisiin kannattaa kumminkin varautua, kun palkanlaskenta on ulkoistettu. Niiden kustannuksia on vaikea etukäteen budjetoida.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?"

Ei saa, teitä on enemmän kuin vain sinä siellä palkkalistoilla. Saisi olla jatkuvasti vastailemassa puhelinsoittoihin (niitä tulee yhteyshenkilöiltä jo tarpeeksi). T. Palkanlaskija"

Eiks palkanlaskennassa ole ollenkaan asiakaspalvelijoita palkattuna vastaamassa puhelinsoittoihin. 

Lisähommaahan se on sille kiireiselle esimiehellekin selvittää työntekijöiden palkka-asioita kun siellä on tosiaan enemmän kuin vain 1 henkilö siellä palkkalistoilla kuten kirjoitit.

Mutta asia selvä.

Oikeesti, teidän kysymykset on järjestään niin tyhmiä, että niitä ei vain jaksa

Oma kokemukseni palkanlaskijoista taas on, että eivät osaa soveltaa säännöksiä ja tessejä epäselvissä tapauksissa, koska oikeustieteellistä koulutusta ei ole. Rutiinijutut toki hallitsevat, mutta vaikeammat kysymykset aiheuttavat oikosulun.

Vai että oikeustieteellistä koulutusta :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?"

Ei saa, teitä on enemmän kuin vain sinä siellä palkkalistoilla. Saisi olla jatkuvasti vastailemassa puhelinsoittoihin (niitä tulee yhteyshenkilöiltä jo tarpeeksi). T. Palkanlaskija"

Eiks palkanlaskennassa ole ollenkaan asiakaspalvelijoita palkattuna vastaamassa puhelinsoittoihin. 

Lisähommaahan se on sille kiireiselle esimiehellekin selvittää työntekijöiden palkka-asioita kun siellä on tosiaan enemmän kuin vain 1 henkilö siellä palkkalistoilla kuten kirjoitit.

Mutta asia selvä.

Oikeesti, teidän kysymykset on järjestään niin tyhmiä, että niitä ei vain jaksa

Oma kokemukseni palkanlaskijoista taas on, että eivät osaa soveltaa säännöksiä ja tessejä epäselvissä tapauksissa, koska oikeustieteellistä koulutusta ei ole. Rutiinijutut toki hallitsevat, mutta vaikeammat kysymykset aiheuttavat oikosulun.

Vai että oikeustieteellistä koulutusta :D

Minusta on vaan hyvä, että vaikeammissa jutuissa miettii hetken tai kysyy liitosta eikä rupea soveltamaan miten itsestä tuntuu. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?"

Ei saa, teitä on enemmän kuin vain sinä siellä palkkalistoilla. Saisi olla jatkuvasti vastailemassa puhelinsoittoihin (niitä tulee yhteyshenkilöiltä jo tarpeeksi). T. Palkanlaskija"

Eiks palkanlaskennassa ole ollenkaan asiakaspalvelijoita palkattuna vastaamassa puhelinsoittoihin. 

---

"Ylimääräisiä asiakaspalvelijoita palkanlaskentaan? *nauraa* Ei ole. Ja jos olisi, tuo ylimääräinen välikäsi saattaisi aiheuttaa lisäriskiä rikkinäisen puhelimen syntymiselle. Eli valitettavasti tämä yhteyshenkilön homma kasaantuu esihenkilölle. Jos esimies ei kerkiä hoitamaan tätä hommaa, tehtävään voidaan nimittää joku talous/henkilöstöhallinnon henkilö firmastanne. T. Se palkanlaskija

Kuka missäkin säästää.

Tasokkaissa firmoissa tasokas asiakaspalvelu.

Eipä se tasokkaankaan firman erillinen asiakaspalvelija osaisi vastata yksittäisten palkansaajien kysymyksiin heille maksetusta palkasta, laskentaperusteista tai niissä mahdollisesti olevista epäselvyyksistä.

30-vuotta sitten vaihdoin pankkia. Palkkatositteesta näki että maksettu uudelle tilille. Rahoja vain ei tilillä ollut. Pankki antoi kuitenkin rahaa ja se oli hyvä juttu koska oli silloin perjantai ja olin viikonloppulomalle menossa. Maanantaina kyselin rahoja vanhasta pankista ja tili oli maksettu sinne. Samana päivänä menin uuteen pankkiin ja pankin johtaja ryntäsi ulos konttoristaan haukkuen minut kaikkien kuullen. että näin et saa tehdä ja vaati vielä perjantaina annetuista rahoista korkoa. Mää siihen että saatana, mähän oli vaan palkkarahojani nostamassa  ja ne ite antoi ne ulos. Kolmas pankki sai heti sen jälkeen minut vakioasiakkaaksi. Ruokatuntiin meni 2 tuntia. Työpaikalla pomo yritti haukkua pitkäksi venyneen ruokatunnin takia. Sille luu kurkkuun ja palkkakonttoriin haukkumaan myös palkanlaskijan ja ottamaan lopputilin. Työpaikka oli Viialan Nahkatehdas. Ei se sitten niin kauvaa pystyssä pysynytkään, mutta syyt siihen oli toiset, ehkäpä nekin konttorin puolella;). Uusia töitä sain seuraavana päivänä toiselta tehtaalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?"

Ei saa, teitä on enemmän kuin vain sinä siellä palkkalistoilla. Saisi olla jatkuvasti vastailemassa puhelinsoittoihin (niitä tulee yhteyshenkilöiltä jo tarpeeksi). T. Palkanlaskija"

Eiks palkanlaskennassa ole ollenkaan asiakaspalvelijoita palkattuna vastaamassa puhelinsoittoihin. 

Lisähommaahan se on sille kiireiselle esimiehellekin selvittää työntekijöiden palkka-asioita kun siellä on tosiaan enemmän kuin vain 1 henkilö siellä palkkalistoilla kuten kirjoitit.

Mutta asia selvä.

Oikeesti, teidän kysymykset on järjestään niin tyhmiä, että niitä ei vain jaksa

Oma kokemukseni palkanlaskijoista taas on, että eivät osaa soveltaa säännöksiä ja tessejä epäselvissä tapauksissa, koska oikeustieteellistä koulutusta ei ole. Rutiinijutut toki hallitsevat, mutta vaikeammat kysymykset aiheuttavat oikosulun.

Vai että oikeustieteellistä koulutusta :D

Kyllä. Riittäisi ihan muutama peruskurssikin, niin valmiudet tulkita lakia ja sopimustekstejä paranisivat. On kuitenkin tietyt periaatteet, joita noudatetaan, ja ristiriitatilanteessa täytyy tietää, mitkä periaatteet menevät toisten edelle.

Vierailija kirjoitti:

30-vuotta sitten vaihdoin pankkia. Palkkatositteesta näki että maksettu uudelle tilille. Rahoja vain ei tilillä ollut. Pankki antoi kuitenkin rahaa ja se oli hyvä juttu koska oli silloin perjantai ja olin viikonloppulomalle menossa. Maanantaina kyselin rahoja vanhasta pankista ja tili oli maksettu sinne. Samana päivänä menin uuteen pankkiin ja pankin johtaja ryntäsi ulos konttoristaan haukkuen minut kaikkien kuullen. että näin et saa tehdä ja vaati vielä perjantaina annetuista rahoista korkoa. Mää siihen että saatana, mähän oli vaan palkkarahojani nostamassa  ja ne ite antoi ne ulos. Kolmas pankki sai heti sen jälkeen minut vakioasiakkaaksi. Ruokatuntiin meni 2 tuntia. Työpaikalla pomo yritti haukkua pitkäksi venyneen ruokatunnin takia. Sille luu kurkkuun ja palkkakonttoriin haukkumaan myös palkanlaskijan ja ottamaan lopputilin. Työpaikka oli Viialan Nahkatehdas. Ei se sitten niin kauvaa pystyssä pysynytkään, mutta syyt siihen oli toiset, ehkäpä nekin konttorin puolella;). Uusia töitä sain seuraavana päivänä toiselta tehtaalta.

Mullakin sisäpiiritietoa edesmenneestä Viialan Nahkatehtaasta :-) Kyllähän sitä yritettiin tekohengittää aikanaan yrityssaneerauksen kautta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Virheitä sattuu varmaan myös sulle. Maksa kiltisti vaan takaisin niin saat ehkä pitää työpaikkasi... siis jos et ole vielä tuhlannut kaikkea. Jos olet, niin sitten on ehkä hieman hankalampi tilanne.

En kaikkea, mutta pitäisi perua nyt yks reissu mitä lapset ovat odottaneet. Palkanlaskija saa itse kertoa lapsille miksi ei lähdetty reissuun. Ei ole mun tehtävä selitellä muiden mokia.

Etkö sä tarkista, mitä tilillesi tulee?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?"

Ei saa, teitä on enemmän kuin vain sinä siellä palkkalistoilla. Saisi olla jatkuvasti vastailemassa puhelinsoittoihin (niitä tulee yhteyshenkilöiltä jo tarpeeksi). T. Palkanlaskija"

Eiks palkanlaskennassa ole ollenkaan asiakaspalvelijoita palkattuna vastaamassa puhelinsoittoihin. 

Lisähommaahan se on sille kiireiselle esimiehellekin selvittää työntekijöiden palkka-asioita kun siellä on tosiaan enemmän kuin vain 1 henkilö siellä palkkalistoilla kuten kirjoitit.

Mutta asia selvä.

Oikeesti, teidän kysymykset on järjestään niin tyhmiä, että niitä ei vain jaksa

Oma kokemukseni palkanlaskijoista taas on, että eivät osaa soveltaa säännöksiä ja tessejä epäselvissä tapauksissa, koska oikeustieteellistä koulutusta ei ole. Rutiinijutut toki hallitsevat, mutta vaikeammat kysymykset aiheuttavat oikosulun.

Vai että oikeustieteellistä koulutusta :D

Minusta on vaan hyvä, että vaikeammissa jutuissa miettii hetken tai kysyy liitosta eikä rupea soveltamaan miten itsestä tuntuu. 

Kaikki työnantajat ei kuulu alansa työnantajaliittoihin, joten niiden lakipalvelut eivät ole käytössä. Näistä säästäminen on nykyaikaa, varsinkin kun monet työnantaliitot ajavat vain alan yhden tai kahden suurimman toimijan etuja, pienet yrittäjät ovat täysin tuuliajolla. Silloin oma asiantuntemus ja oikeudellisen ajattelun taito nousee arvoon arvaamattomaan.

Pyydä lisää maksuaikaa talousosastoltanne. Yleensä onnistuu.

Olisko aloittajan asuinpaikkakunnalla tai lähistöllä jotakin matalan kynnyksen talousneuvontaa? Huolestuttavaa, jos perheellisen ihmisen talous keikkuu noin veitsenterällä, että palkanlaskijan mokan takia jää vuokrat maksamatta.

Kai suurin osa ihmisistä pystyy palkkansa arvioimaan, jos tulee reilusti liikaa, niin ei kai kukaan sitä heti lasten kesälomareissuun käytä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?"

Ei saa, teitä on enemmän kuin vain sinä siellä palkkalistoilla. Saisi olla jatkuvasti vastailemassa puhelinsoittoihin (niitä tulee yhteyshenkilöiltä jo tarpeeksi). T. Palkanlaskija"

Eiks palkanlaskennassa ole ollenkaan asiakaspalvelijoita palkattuna vastaamassa puhelinsoittoihin. 

Lisähommaahan se on sille kiireiselle esimiehellekin selvittää työntekijöiden palkka-asioita kun siellä on tosiaan enemmän kuin vain 1 henkilö siellä palkkalistoilla kuten kirjoitit.

Mutta asia selvä.

Oikeesti, teidän kysymykset on järjestään niin tyhmiä, että niitä ei vain jaksa

Oma kokemukseni palkanlaskijoista taas on, että eivät osaa soveltaa säännöksiä ja tessejä epäselvissä tapauksissa, koska oikeustieteellistä koulutusta ei ole. Rutiinijutut toki hallitsevat, mutta vaikeammat kysymykset aiheuttavat oikosulun.

Vai että oikeustieteellistä koulutusta :D

Kyllä. Riittäisi ihan muutama peruskurssikin, niin valmiudet tulkita lakia ja sopimustekstejä paranisivat. On kuitenkin tietyt periaatteet, joita noudatetaan, ja ristiriitatilanteessa täytyy tietää, mitkä periaatteet menevät toisten edelle.

Kyllä se työlainsäädäntö kuuluu ihan siihen palkanlaskennan koulutukseen. Vähämpä taidat siitä tietää.

Joo, toi on ärsyttävää, mutta onneksi tapahtuu todella harvoin. Kannattaa kiltisti maksaa pois liikaa maksettu palkka, jos se on kertakorvauksena saatu.

Minun entinen työnantaja keksi että oli maksanut VUOSIA liikaa palkkaa minulle, mutta ei tietenkään pystynyt perustelemaan asiaa mitenkään. Yli 400€ kk olisi mukamas liikaa ollut maksussa ja työnantaja ilmoitti perivänsä liikaa maksetut palkat takaisin.

Otin liittoon yhteyttä. Ei perinyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa oli aiemmin ulkoistettu palkanlaskenta. Palkanlaskija pisti sitten kaikille kolminkertaisen palkan menemään, eikä mikään kello hälyttänyt, että kaupan myyjien nettopalkat ei oikeasti ole viiden, kuuden tonnin luokkaa.

Otettiin sitten omiin käsiin palkanlaskenta ja ei ole juuri virheitä ollut kun ihmissilmä katsoo ja on vähän suhteellisuudentajua suuruusluokista, mitä joku voi ylipäätään saada.

Nää pörssiin listautuneet palkanlaskenta- ja kirjanpitoyritykset on vihoviimeisiä. Voitto tehdään ilmaisilla töhöpäillä harjoittelijoilla, joten jälki on mitä on.

Mikäli työntekijöiden palkat on toistuvasti/säännöllisesti maksettu päin percettä, niin viisainta on vaihtaa ASAP uuteen palveluntuottajaan.

Aiheutuu kohtuutonta haittaa työntekijöille ja bisneksille ellei perusasiat (kuten palkka!)  ole itsestäänselviä ja luotettavasti toimivia.

Kaupan alan tes on suht. simppeli (vaikkapa johonkin KVTESsiin verrattuna), joten joku perus konttorityöntekijä pystyy toisella kädellä palkat keskisuuressa firmassa laskemaan vallan mainiosti, kunhan prosessi aikatauluineen luodaan (esim. milloin palkka-aineistot on oltava palkanlaskijalla). Ylipäätään jos ollaan yhden tessin alla ja väkeä on max 100 talossa, ei ole järkeä ulkoistaa palkanlaskentaa. Jonkun jorman silmään ulkoistaminen saattaa vaikuttaa hyvinkin virtaviivaiselta ja kannattavalta, kun talon sisäistä tietämystä ei osata laskea rahanarvoiseksi. Virheisiin kannattaa kumminkin varautua, kun palkanlaskenta on ulkoistettu. Niiden kustannuksia on vaikea etukäteen budjetoida.

Marava on lähes samanlainen kuin kaupan tes, senkin kanssa pärjää kuka vaan luku- ja ajattelutaitoinen. Ei tarvitse olla palkanlaskijan erillistä koulutusta.

Kokemusta on myös sähköasennusalasta, metallista, talonrakennusalasta ja muista duunarialoista. Näiden sopparit on myös ihan simppeleitä, täytyy vain lukea tarkasti. Ammattipalkanlaskijan olen saanut kiinni virheistä, ei esimerkiksi ymmärtänyt, että sähköalan korvauskeskituntiansio on eri asia kuin keskituntiansio. Oli laskenut vähän kuin omalla lompakolla joutuisi maksamaan...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?"

Ei saa, teitä on enemmän kuin vain sinä siellä palkkalistoilla. Saisi olla jatkuvasti vastailemassa puhelinsoittoihin (niitä tulee yhteyshenkilöiltä jo tarpeeksi). T. Palkanlaskija"

Eiks palkanlaskennassa ole ollenkaan asiakaspalvelijoita palkattuna vastaamassa puhelinsoittoihin. 

Lisähommaahan se on sille kiireiselle esimiehellekin selvittää työntekijöiden palkka-asioita kun siellä on tosiaan enemmän kuin vain 1 henkilö siellä palkkalistoilla kuten kirjoitit.

Mutta asia selvä.

Oikeesti, teidän kysymykset on järjestään niin tyhmiä, että niitä ei vain jaksa

Oma kokemukseni palkanlaskijoista taas on, että eivät osaa soveltaa säännöksiä ja tessejä epäselvissä tapauksissa, koska oikeustieteellistä koulutusta ei ole. Rutiinijutut toki hallitsevat, mutta vaikeammat kysymykset aiheuttavat oikosulun.

Vai että oikeustieteellistä koulutusta :D

Kyllä. Riittäisi ihan muutama peruskurssikin, niin valmiudet tulkita lakia ja sopimustekstejä paranisivat. On kuitenkin tietyt periaatteet, joita noudatetaan, ja ristiriitatilanteessa täytyy tietää, mitkä periaatteet menevät toisten edelle.

Huoh, kannattaako taas tehdä ehdotuksia aiheesta, josta et tiedä. Kyllä meillä kuuluu ihan koulutukseen virka- ja työehtosopimukset, niiden tulkinta jne. Että ei tarvitse erikseen hommata mitään "oikeustieteellistä" koulutusta. Vai meinaatko, että pitäisi olla juristi, jotta saa palkat laskettua oikein?!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?"

Ei saa, teitä on enemmän kuin vain sinä siellä palkkalistoilla. Saisi olla jatkuvasti vastailemassa puhelinsoittoihin (niitä tulee yhteyshenkilöiltä jo tarpeeksi). T. Palkanlaskija"

Eiks palkanlaskennassa ole ollenkaan asiakaspalvelijoita palkattuna vastaamassa puhelinsoittoihin. 

Lisähommaahan se on sille kiireiselle esimiehellekin selvittää työntekijöiden palkka-asioita kun siellä on tosiaan enemmän kuin vain 1 henkilö siellä palkkalistoilla kuten kirjoitit.

Mutta asia selvä.

Oikeesti, teidän kysymykset on järjestään niin tyhmiä, että niitä ei vain jaksa

Oma kokemukseni palkanlaskijoista taas on, että eivät osaa soveltaa säännöksiä ja tessejä epäselvissä tapauksissa, koska oikeustieteellistä koulutusta ei ole. Rutiinijutut toki hallitsevat, mutta vaikeammat kysymykset aiheuttavat oikosulun.

Vai että oikeustieteellistä koulutusta :D

Kyllä. Riittäisi ihan muutama peruskurssikin, niin valmiudet tulkita lakia ja sopimustekstejä paranisivat. On kuitenkin tietyt periaatteet, joita noudatetaan, ja ristiriitatilanteessa täytyy tietää, mitkä periaatteet menevät toisten edelle.

Kyllä se työlainsäädäntö kuuluu ihan siihen palkanlaskennan koulutukseen. Vähämpä taidat siitä tietää.

Kyllä se PHT-tutkinnon sisältämä osuus on vain pintaraapaisu työlainsäädännön alasta. Lomapalkkalaskentaakaan erityistapauksissa ei moni PHT-tutkinnon suorittanut hallitse. Juuri kun se tulkinnan taito puuttuu. Ulkoa osataan opetella ja liitosta kysyä, mutta ei itse ajatella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?"

Ei saa, teitä on enemmän kuin vain sinä siellä palkkalistoilla. Saisi olla jatkuvasti vastailemassa puhelinsoittoihin (niitä tulee yhteyshenkilöiltä jo tarpeeksi). T. Palkanlaskija"

Eiks palkanlaskennassa ole ollenkaan asiakaspalvelijoita palkattuna vastaamassa puhelinsoittoihin. 

Lisähommaahan se on sille kiireiselle esimiehellekin selvittää työntekijöiden palkka-asioita kun siellä on tosiaan enemmän kuin vain 1 henkilö siellä palkkalistoilla kuten kirjoitit.

Mutta asia selvä.

Oikeesti, teidän kysymykset on järjestään niin tyhmiä, että niitä ei vain jaksa

Oma kokemukseni palkanlaskijoista taas on, että eivät osaa soveltaa säännöksiä ja tessejä epäselvissä tapauksissa, koska oikeustieteellistä koulutusta ei ole. Rutiinijutut toki hallitsevat, mutta vaikeammat kysymykset aiheuttavat oikosulun.

Vai että oikeustieteellistä koulutusta :D

Kyllä. Riittäisi ihan muutama peruskurssikin, niin valmiudet tulkita lakia ja sopimustekstejä paranisivat. On kuitenkin tietyt periaatteet, joita noudatetaan, ja ristiriitatilanteessa täytyy tietää, mitkä periaatteet menevät toisten edelle.

Huoh, kannattaako taas tehdä ehdotuksia aiheesta, josta et tiedä. Kyllä meillä kuuluu ihan koulutukseen virka- ja työehtosopimukset, niiden tulkinta jne. Että ei tarvitse erikseen hommata mitään "oikeustieteellistä" koulutusta. Vai meinaatko, että pitäisi olla juristi, jotta saa palkat laskettua oikein?!

"Meillä"? Mikä siis on koulutuksesi?

Juristi ei tarvitse olla, mutta tietyt oikeudelliseen ajatteluun johdattavat peruskurssit kyllä auttaisivat paljon, myös tuossa asiakaspalveluhenkisyydessä :-)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijät eivät saa siis soittaa palkkaasioistaan palkanlaskentaan?"

Ei saa, teitä on enemmän kuin vain sinä siellä palkkalistoilla. Saisi olla jatkuvasti vastailemassa puhelinsoittoihin (niitä tulee yhteyshenkilöiltä jo tarpeeksi). T. Palkanlaskija"

Eiks palkanlaskennassa ole ollenkaan asiakaspalvelijoita palkattuna vastaamassa puhelinsoittoihin. 

Lisähommaahan se on sille kiireiselle esimiehellekin selvittää työntekijöiden palkka-asioita kun siellä on tosiaan enemmän kuin vain 1 henkilö siellä palkkalistoilla kuten kirjoitit.

Mutta asia selvä.

Oikeesti, teidän kysymykset on järjestään niin tyhmiä, että niitä ei vain jaksa

Oma kokemukseni palkanlaskijoista taas on, että eivät osaa soveltaa säännöksiä ja tessejä epäselvissä tapauksissa, koska oikeustieteellistä koulutusta ei ole. Rutiinijutut toki hallitsevat, mutta vaikeammat kysymykset aiheuttavat oikosulun.

Vai että oikeustieteellistä koulutusta :D

Kyllä. Riittäisi ihan muutama peruskurssikin, niin valmiudet tulkita lakia ja sopimustekstejä paranisivat. On kuitenkin tietyt periaatteet, joita noudatetaan, ja ristiriitatilanteessa täytyy tietää, mitkä periaatteet menevät toisten edelle.

Kyllä se työlainsäädäntö kuuluu ihan siihen palkanlaskennan koulutukseen. Vähämpä taidat siitä tietää.

Olen itse ollut palkanlaskijana, mutta jatkanut opintoja sittemmin yliopistoon. Luulen, että tämä antaa paremman perspektiivin asiaan kuin pelkkä palkanlaskijan tutkinto.