Lue keskustelun säännöt.
Miksi hoitoalalla on yhden päivän vapaita?
06.07.2021 |
Niin miksi? Olen kysynyt tätä vaikka keneltä mutta aina tulee epämääräisiä vastauksia. Tänään viimeksi lähiesimiehen kanssa tästä väittelin eikä hänen mielestään listoja voi tehdä toisin. Pyysin häntä perustelemaan, että miten se ,että Sirpa on vapaalla ti-ke ja Pauli to-pe on vaikeampi toteuttaa kuin se, että Sirpa on vapaalla ke ja pe ja Pauli ti ja to.. hänellä tuli kiire palaveriin eikä ehtinyt vastaamaan..
Muutenkin raskas ja huono palkkainen työ eikä tälläistä asiaa saada kuntoon.
Täällä tiedetään kaikki joten?
Kommentit (169)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun kolmen viikon listassa on kuusi vapaapäivää ja 15 työpäivää niin kerro esimerkki miten saat aina kaksi vapaata putkeen ILMAN pitkiä, epäinhimillisiä työputkia, kun käytettävissä on seuraavat speksit:
- vähintään yksi viikonloppuvapaa
- 10 aamuvuoroa
- 5 iltavuoroaSitten otat huomioon työpisteen erityisvaatimukset, esim että 22 hoitajasta 4 on sairaanhoitajia, loput lähihoitajia. Joka päivä on oltava sh töissä, arkisin yksi vähintään aamuvuorossa.
Ma aamu
Ti aamu
Ke aamu
To aamu
Pe ilta
La ilta
Su vapaa
Ma vapaa
Ti aamu
Ke aamu
To aamu
Pe aamu
La aamu
Su aamu
Ma vapaa
Ti vapaa
Ke ilta
To ilta
Pe ilta
La vapaa
Su vapaaNäin. Mielestäni 6pv putki ei ole epäinhimillisen pitkä vaikka onkin normaalia työviikkoa pidempi ja vastaavanlaisia voi varioida helposti. Lisää vaihtelevuutta saadaan jakamalla vapaat eri pituisiin pätkiin: 3, 2, 1 tai 2, 2, 1, 1 yms. Toki omat haasteensa sitten tuo työntekijöiden toiveet ja yksikön miehitystarve, mutta mahdotonta kelvollisten työvuorolistojen suunnittelu ei suinkaan ole.
Eli mielestäsi yhtään kunnollista vkl-vapaata ei hoitaja tarvitse? La ilta ja su vapaa. Ja sitten se ainoa kokonainen vkl vapaa, jäädään pe illasta. On se hienoa ettei koskaan tarvitse tehdä viikonloppureissua esimerkiksi. Muuten ok.
Minä tekisin mieluiten 9-10h päiviä, monta ongelmaa ratkaistaisi jo sillä. Mutta yritäpä akkalaumassa saada tälläistä läpi, jo alkaa kitinä ettämuttakunmitesnelapset kun yh tässä ollaan.
Koko viikonloppu pitää olla vapaa vain joka 7. viikko, vai onko tähän tullut muutos?
Hoitoalalla on ihmisiä, joille vuorotyön tekeminen on syystä tai toisesta tavallista vaikeampaa. Annettakoon heille niitä vuoroja, joissa tarvitaan enemmän väkeä ja kolmivuorokiertoon niitä, joille yövuorokin käy. Tällä ratkaistaan sitä ongelmaa, että ei voi olla yhtä monta työntekijää joka vuorossa.
Jos viikonloppuisin tehdään vähemmän hoitotoimenpiteitä ja siksi tarvitaan vähemmän henkilökuntaa, annetaan sitten jokaiselle vuorollaan ylimääräiset viikonloppuvapaat.
Kyllä työvuorojen teossa pitää noudattaa yhdenvertaisuutta ja tasapuolisuutta. Ei se käy, että esim. Marja saa valita työvuoronsa ja Seija ja Mirja tekee ne mitä Marja ei halua. Ketään ei saa suosia.Tämähän kuuluu ihan esimiehen perustehtävään huolehtia tasapuolisesta työnjaosta ja työvuoroista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap:han voi alkaa itse tekemään työvuorolistat, niin ei tarvii valittaa huonosti tehdyistä.
Erittäin toimiva konsti - vähenee valitukset huomattavasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun kolmen viikon listassa on kuusi vapaapäivää ja 15 työpäivää niin kerro esimerkki miten saat aina kaksi vapaata putkeen ILMAN pitkiä, epäinhimillisiä työputkia, kun käytettävissä on seuraavat speksit:
- vähintään yksi viikonloppuvapaa
- 10 aamuvuoroa
- 5 iltavuoroaSitten otat huomioon työpisteen erityisvaatimukset, esim että 22 hoitajasta 4 on sairaanhoitajia, loput lähihoitajia. Joka päivä on oltava sh töissä, arkisin yksi vähintään aamuvuorossa.
Ma aamu
Ti aamu
Ke aamu
To aamu
Pe ilta
La ilta
Su vapaa
Ma vapaa
Ti aamu
Ke aamu
To aamu
Pe aamu
La aamu
Su aamu
Ma vapaa
Ti vapaa
Ke ilta
To ilta
Pe ilta
La vapaa
Su vapaaNäin. Mielestäni 6pv putki ei ole epäinhimillisen pitkä vaikka onkin normaalia työviikkoa pidempi ja vastaavanlaisia voi varioida helposti. Lisää vaihtelevuutta saadaan jakamalla vapaat eri pituisiin pätkiin: 3, 2, 1 tai 2, 2, 1, 1 yms. Toki omat haasteensa sitten tuo työntekijöiden toiveet ja yksikön miehitystarve, mutta mahdotonta kelvollisten työvuorolistojen suunnittelu ei suinkaan ole.
Eli mielestäsi yhtään kunnollista vkl-vapaata ei hoitaja tarvitse? La ilta ja su vapaa. Ja sitten se ainoa kokonainen vkl vapaa, jäädään pe illasta. On se hienoa ettei koskaan tarvitse tehdä viikonloppureissua esimerkiksi. Muuten ok.
Minä tekisin mieluiten 9-10h päiviä, monta ongelmaa ratkaistaisi jo sillä. Mutta yritäpä akkalaumassa saada tälläistä läpi, jo alkaa kitinä ettämuttakunmitesnelapset kun yh tässä ollaan.
Koko viikonloppu pitää olla vapaa vain joka 7. viikko, vai onko tähän tullut muutos?
Hoitoalalla on ihmisiä, joille vuorotyön tekeminen on syystä tai toisesta tavallista vaikeampaa. Annettakoon heille niitä vuoroja, joissa tarvitaan enemmän väkeä ja kolmivuorokiertoon niitä, joille yövuorokin käy. Tällä ratkaistaan sitä ongelmaa, että ei voi olla yhtä monta työntekijää joka vuorossa.
Jos viikonloppuisin tehdään vähemmän hoitotoimenpiteitä ja siksi tarvitaan vähemmän henkilökuntaa, annetaan sitten jokaiselle vuorollaan ylimääräiset viikonloppuvapaat.
Kyllä työvuorojen teossa pitää noudattaa yhdenvertaisuutta ja tasapuolisuutta. Ei se käy, että esim. Marja saa valita työvuoronsa ja Seija ja Mirja tekee ne mitä Marja ei halua. Ketään ei saa suosia.Tämähän kuuluu ihan esimiehen perustehtävään huolehtia tasapuolisesta työnjaosta ja työvuoroista.
Kun kyse on naisvaltaisesta alasta, niin mitä voi odottaa. Kaikilla on muka sitä ja tätä ja täytyy säädellä ja on erilaisia elämäntilanteita ym. Jostain syystä miesvaltaisilla aloilla ei ole tällaista. Ne vuorot tehdään mitä annetaan. Ja jos on jotain henkilökohtaisia syitä, niin ei se käy ihan sormia napsauttamalla ja siten, että se on sitten muilta pois.
Vierailija kirjoitti:
Joskus olin tehtaalle missä oli kahden viikon työkierto ja sitten viikon vapaa. Tavallaan ihan kiva, mutta se on kova putki tehdä. Kaksi viikkoa ilman elämää, kuinka moni jaksaa?
Kaksi viikkoa ilman elämää. Esim maatalouslomittaja. Työtä voi olla 12 päivää peräkkäin ja hyvin usein on. Ainoa sääntö, että joka yö pitää olla 10h lepo, eikä se koskaan toteudu. Iltanavetasta pääset klo19 ja aamunavetta alkaa klo5. Se on 10h, mutta kun laskee työmatkan tunnin suuntaansa, oikea lepo on 8h. Ja ylityötkään eivät ole harvinaisuus jolloin se 10h lepo meni sitten siinä..
Tämän 12päivän työputken jälkeen on ihan normaalia olla vain 1 vapaapäivä. Ei toivettakaan että saisi viikon vapaan.
Niin ja ne ylityöt, niitä ei enää saa rahana, ne menee työaikapankkiin. Sieltä voi sitten käyttää ylimääräisiin vapaapäiviin (juuei) tai pomo voi tuhlata ne täyttämällä vajaaksi jäävän työpäivän tunnit. Eli jos pitäisi olla 7,5h työpäivä, mutta tilalla on vain 6h työpäivä, pomo laittaa sen 6h työtä ja ottaa työaikapankista pois 1,5h.
Siis Ensinnäkään, viononloppuvapaa ei ole määrätty, se on suositus. Viikkovapaa on annettava, ja se pitäisi suunnitella sunnuntaiksi. Viikkolepo suositus on 35 tuntia, mutta voi olla 24 h, jos tarve vaatii. Vapaapäivien määrä tulee olla työyksikössä samanlainen- eli ei voi antaa esim parille henkilölle 2 päivän vapaita, ja muille 1ivän vapaita. Työvuorojen välisdä on oltava 11 h lepo, joten pitkä ilta- aamu 7 vuoro ei ole mahdollinen. Pitkät vuorot ovat myös kiellettyjä, paitsi erillisellä sopimuksella. Työnantaja saa suunnitella työvuorot tarpeen mukaan.
Jos työaika on se normaali, eli 114 ja 1/4 h/3 viikkoa ja tekee "pitkiä työputkia", niin väkisinkin jossain on tultava pidempi vapaa, ei ole mahdollista, koska muuten tulisi ylitunteja. Ainoastaan mahdollista, jos työ on pöivystysluonteista, eli ollaan ns varalla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi9 ei voi olla 5 yövuoroa, 2 vapaata, 5 aamuvuoroa, 2 vapaata, 5 iltavuoroa, 2 vapaata. Kuten muillakin aloilla? Ja tietenkin työntekijät kulkevat eri rytmissä, jotta vapaapäivät eivät osu kaikille samaan aikaan.
Eihän kaikissa vuoroissa ole saman verran väkeä. Aamuvuoroissa yleensä eniten, ilravuorossa voi olla puolet aamuvuoron työntekijä määrästä ja yövuorossa vielä vähemmän.
Ei ole muuallakaan, vaan jos aamulla/päivällä tarve enemmälle, on niitä jotka tekee pelkkää päivä vuoroa ja vuorolaiset omaa aamuaan ja sitten apuna voi olla kaksivuorotyö eli osa on siinä tehden vain aamua ja iltaa ja näille on oma työvuorolistansa, säännöllinen sellainen. Mahdollisuuksia on kyllä monia, vaihtoehdot eivät ole vain päivä tai kolmivuorotyö, eikä pelkästään joko tai.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun kolmen viikon listassa on kuusi vapaapäivää ja 15 työpäivää niin kerro esimerkki miten saat aina kaksi vapaata putkeen ILMAN pitkiä, epäinhimillisiä työputkia, kun käytettävissä on seuraavat speksit:
- vähintään yksi viikonloppuvapaa
- 10 aamuvuoroa
- 5 iltavuoroaSitten otat huomioon työpisteen erityisvaatimukset, esim että 22 hoitajasta 4 on sairaanhoitajia, loput lähihoitajia. Joka päivä on oltava sh töissä, arkisin yksi vähintään aamuvuorossa.
Ma aamu
Ti aamu
Ke aamu
To aamu
Pe ilta
La ilta
Su vapaa
Ma vapaa
Ti aamu
Ke aamu
To aamu
Pe aamu
La aamu
Su aamu
Ma vapaa
Ti vapaa
Ke ilta
To ilta
Pe ilta
La vapaa
Su vapaaNäin. Mielestäni 6pv putki ei ole epäinhimillisen pitkä vaikka onkin normaalia työviikkoa pidempi ja vastaavanlaisia voi varioida helposti. Lisää vaihtelevuutta saadaan jakamalla vapaat eri pituisiin pätkiin: 3, 2, 1 tai 2, 2, 1, 1 yms. Toki omat haasteensa sitten tuo työntekijöiden toiveet ja yksikön miehitystarve, mutta mahdotonta kelvollisten työvuorolistojen suunnittelu ei suinkaan ole.
Eli mielestäsi yhtään kunnollista vkl-vapaata ei hoitaja tarvitse? La ilta ja su vapaa. Ja sitten se ainoa kokonainen vkl vapaa, jäädään pe illasta. On se hienoa ettei koskaan tarvitse tehdä viikonloppureissua esimerkiksi. Muuten ok.
Minä tekisin mieluiten 9-10h päiviä, monta ongelmaa ratkaistaisi jo sillä. Mutta yritäpä akkalaumassa saada tälläistä läpi, jo alkaa kitinä ettämuttakunmitesnelapset kun yh tässä ollaan.
Kyseessä oli esimerkki. Periaatteessa toisesta kahden päivän vapaasta voi siirtää toisen päivän lopun viikonloppuvapaan yhteyteen. Ehdotusta tehdessäni en tiennyt että viikonloppuvapaan pituudellekin oli joku pituusvaatimus. Ja se on mielestäni ymmärrettävää että joka kolmen viikon sykliin ei saada pe-su vapaata jokaiselle työntekijälle. Kuitenkin on mahdollista laatia vuorolista myös viikonloppuvaatimukset huomioon ottaen:
Ma aamu
Ti aamu
Ke aamu
To aamu
Pe ilta
La ilta
Su vapaa
Ma aamu
Ti aamu
Ke aamu
To aamu
Pe vapaa
La aamu
Su aamu
Ma aamu
Ti ilta
Ke ilta
To ilta
Pe vapaa
La vapaa
Su vapaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joskus olin tehtaalle missä oli kahden viikon työkierto ja sitten viikon vapaa. Tavallaan ihan kiva, mutta se on kova putki tehdä. Kaksi viikkoa ilman elämää, kuinka moni jaksaa?
Kaksi viikkoa ilman elämää. Esim maatalouslomittaja. Työtä voi olla 12 päivää peräkkäin ja hyvin usein on. Ainoa sääntö, että joka yö pitää olla 10h lepo, eikä se koskaan toteudu. Iltanavetasta pääset klo19 ja aamunavetta alkaa klo5. Se on 10h, mutta kun laskee työmatkan tunnin suuntaansa, oikea lepo on 8h. Ja ylityötkään eivät ole harvinaisuus jolloin se 10h lepo meni sitten siinä..
Tämän 12päivän työputken jälkeen on ihan normaalia olla vain 1 vapaapäivä. Ei toivettakaan että saisi viikon vapaan.
Niin ja ne ylityöt, niitä ei enää saa rahana, ne menee työaikapankkiin. Sieltä voi sitten käyttää ylimääräisiin vapaapäiviin (juuei) tai pomo voi tuhlata ne täyttämällä vajaaksi jäävän työpäivän tunnit. Eli jos pitäisi olla 7,5h työpäivä, mutta tilalla on vain 6h työpäivä, pomo laittaa sen 6h työtä ja ottaa työaikapankista pois 1,5h.
Työaikapankki on vapaaehtoinen, se ei voi olla pakollinen.
Oikeasti tää on ihan hirveä sotku. Periaatteessa ihmiset on palkattu kolmivuoroon, mutta on paljon tekijöitä jotka ei tee yövuoroa. On myös niitä jotka tekisivät pelkästään yötä. Osa haluaisi aamuja paljon, joku iltoja. Ja paljon osa-aikaisia tekijöitä ja lomalla olijat päälle. Itsehän me listat suunnitellaan, mutta harvoin ne sellaisena ulos tulevat. Pomon pakko säätää mitoitukset kohdilleen ja huomioida että joka vuorossa on edes yks ammattilainen eikä pelkkiä opiskelijoita ja keikkalaisia. Varmaan onnistuisi paremmin suunnitella listat jos väkeä olis enemmän. Tyhjästä on paha nyhjästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun kolmen viikon listassa on kuusi vapaapäivää ja 15 työpäivää niin kerro esimerkki miten saat aina kaksi vapaata putkeen ILMAN pitkiä, epäinhimillisiä työputkia, kun käytettävissä on seuraavat speksit:
- vähintään yksi viikonloppuvapaa
- 10 aamuvuoroa
- 5 iltavuoroaSitten otat huomioon työpisteen erityisvaatimukset, esim että 22 hoitajasta 4 on sairaanhoitajia, loput lähihoitajia. Joka päivä on oltava sh töissä, arkisin yksi vähintään aamuvuorossa.
Ma aamu
Ti aamu
Ke aamu
To aamu
Pe ilta
La ilta
Su vapaa
Ma vapaa
Ti aamu
Ke aamu
To aamu
Pe aamu
La aamu
Su aamu
Ma vapaa
Ti vapaa
Ke ilta
To ilta
Pe ilta
La vapaa
Su vapaaNäin. Mielestäni 6pv putki ei ole epäinhimillisen pitkä vaikka onkin normaalia työviikkoa pidempi ja vastaavanlaisia voi varioida helposti. Lisää vaihtelevuutta saadaan jakamalla vapaat eri pituisiin pätkiin: 3, 2, 1 tai 2, 2, 1, 1 yms. Toki omat haasteensa sitten tuo työntekijöiden toiveet ja yksikön miehitystarve, mutta mahdotonta kelvollisten työvuorolistojen suunnittelu ei suinkaan ole.
Eli mielestäsi yhtään kunnollista vkl-vapaata ei hoitaja tarvitse? La ilta ja su vapaa. Ja sitten se ainoa kokonainen vkl vapaa, jäädään pe illasta. On se hienoa ettei koskaan tarvitse tehdä viikonloppureissua esimerkiksi. Muuten ok.
Minä tekisin mieluiten 9-10h päiviä, monta ongelmaa ratkaistaisi jo sillä. Mutta yritäpä akkalaumassa saada tälläistä läpi, jo alkaa kitinä ettämuttakunmitesnelapset kun yh tässä ollaan.
Kyseessä oli esimerkki. Periaatteessa toisesta kahden päivän vapaasta voi siirtää toisen päivän lopun viikonloppuvapaan yhteyteen. Ehdotusta tehdessäni en tiennyt että viikonloppuvapaan pituudellekin oli joku pituusvaatimus. Ja se on mielestäni ymmärrettävää että joka kolmen viikon sykliin ei saada pe-su vapaata jokaiselle työntekijälle. Kuitenkin on mahdollista laatia vuorolista myös viikonloppuvaatimukset huomioon ottaen:
Ma aamu
Ti aamu
Ke aamu
To aamu
Pe ilta
La ilta
Su vapaa
Ma aamu
Ti aamu
Ke aamu
To aamu
Pe vapaa
La aamu
Su aamu
Ma aamu
Ti ilta
Ke ilta
To ilta
Pe vapaa
La vapaa
Su vapaa
Miksi ei ole 6 vapaapäivää? Onko työpäivät lyhempiä? Koska tunnit tuossa tulee kyllä täyteen muuten.
Miksi nämä valittajat eivät vaadi autonomista työvuorosuunnittelua? Toimin esimiehenä eräässä yksikössä ja otin heti töihin mennessäni sen käyttöön, jotta kaikki saisivat juuri niin mieluisat työvuorot, kuin itse suunnittelevat. Kaikki ovat tyytyväisiä ja levänneempiä = vähemmän saikkuja = rahaa riittää sijaisten palkkaamiseen niihin vuoroihin, joihin kukaan ei halua (joulu ja juhannus)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö kaikkialla ole jo autonominen suunnittelu?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ei voi olla 5 yövuoroa, 2 vapaata, 5 aamuvuoroa, 2 vapaata, 5 iltavuoroa, 2 vapaata. Kuten muillakin aloilla? Ja tietenkin työntekijät kulkevat eri rytmissä, jotta vapaapäivät eivät osu kaikille samaan aikaan.
Eihän kaikissa vuoroissa ole saman verran väkeä. Aamuvuoroissa yleensä eniten, ilravuorossa voi olla puolet aamuvuoron työntekijä määrästä ja yövuorossa vielä vähemmän.
No sitten voi palkata jotain vuokratyöntekijöitä niihin vuoroihin joissa tarvitaan enemmän väkeä. Niin meilläkin tehdään.
Siinä vaiheessa mä ainakin irtisanoudun. Hoitakoot vuokratyöntekijät kaikki vuorot. Tai sitten ei kun ei sellaisia työntekijöitä ole.
Eli mikään ei ole hyvä ehdotus. :D
Tästä työvuoro tilanteesta terveydenhuollossa on aika ajoin keskustelua täällä ollut vuosien varrella. Aina sama juttu, valitetaan, mutta mikään ratkaisumalli ei käy. Mikään säännöllisen vuorotyön ehdotus ei sovi. Ei edes yritetä kunnolla miettiä voisko jotenkin käydä. Työn luonne on toki eri, mutta minusta tuollaisessa jatkuvassa epäsäännöllisyydessä ei ole mitään hyvää.
Tiedän yrityksiä joissa on testattu vuoden ajan työnantajan määräyksestä siirtymistä 4A-4I-4Y--VVV-mallista 2A2U2Y-VV- malliin kun työntekijät eivät halunneet edes kokeilla koska eivät halunneet menettää 6 pv vapaita. Vuosi kokeiltiin ja äänestys, jolla jälkimmäinen, alkuun hyljeksitty malli, voitti. Työntekijät jaksaa paremmin, yövuorot eivät ole niin ongelmallisia kun niitä on vain kaksi jne.
Minusta ongelmana on se, että työntekijät saa itse suunnitella. Paljon helpommin se kävisi, jos joku muu vaan tekisi listat omin päin ja ottaisi muutamat "punaiset toiveet" huomioon. Mutta ei. Sinne monta ihmistä suunnittelee päällekkäin samoja vuoroja, kun Leenalla on zumba, Jaanalla jooga, Marketalla kasvohoito, Katrin lapsella vanhempainilta jne... Joku joutuu kärsimään ja joustamaan aina.
Ei jumankauta. Siis nämäkö on näillä sopivia syitä rukata listoja? Olin tosissani miettinyt hoitoalaa, mutta jos se on tuollaista niin enpä tiedä enää. Kuvittelin, että tuossa otettaisiin vaikka Tarjan kummitytön rippijuhlaa tms. vähän tärkeämpää syytä huomioon.
Zumbiin ja kasvohoitoihin nyt pääsee milloin vain varaa itse järkevän ajan. Voi itku, en varmaan löydä enää ikinä mitään järkevää työtä jos touhu on näin idioottimaista:(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä työputken pituus max 55h, ei kuitenkaan enempää kuin 5 vuoroa. työputkien väli min 56h
vuorojen väli min 10h
Kolmen viikon jaksossa yleensä 10-12 vuoroa
saahan tohonkin tietysti aika suolaisia työputkia mutta sitten vastaavasti välillä 5-6pv vapaata, jaksojen vaihteeseen välillä yli viikkokin
T veturinkuljettaja
Naisvaltaisilla aloilla on kummalliset työvorot, kikyt iskee koviten yms.
Koska he sallivat kaiken tuon.
Tehyt sun muut ei saa mitään aikaan vaikka kovia uhoamaan.
Lakiin pitäisi saada sellainen kohta, että epäsäännöllisestä vuorotyöstä pitää maksaa enemmän automaattisesti. Vuorotyötäkin kun on säännöllistä ja epäsäännöllistä. Tätä epäkohtaa ei tällä hetkellä mitenkään huomioida.
Vaikka hoitoalalla on hieman kehitystä tapahtunut - enää ei voi laittaa ihmistä iltavuorosta suoraan aamuvuoroon - niin paljon olisi kirveelle tehtävää.
Kaikki ne p*skapuheet yksilöllisestä työvuorosuunnittelusta, voit vaikuttaa työvuoroihisi jne. Monessa paikassa on pomon leillikkejä, jotka saavat erioikeuksia. Esimerkiksi eräs, joka sai automaatiolla joka ikisen perjantain vapaaksi vuodesta toiseen. Työvuorosuunnitelluun menee työntekijöiden aikaa joka kuukausi aivan liikaa ja joka jakso on aina pettymys. Eivät ne työntekijän suunnitelmat ikinä toteudu sellaisenaan, vaan kone hoitaa sitten aivan järkyttävän listan ottamalla suunnitelmasta osan ja sitten loppu meneekin sinne päin. Eli takuuvarmasti ei ole mitään ergonomiaa. Yhtä paljon aikaa menee myös siihen, kun puolet porukasta juoksee pomon pakeilla narisemassa huonosta listasta. Ja joka lista sama toistuu. Ihan psykologisestikin katsottuna tämä se luo hyvää työhenkeä ja ilmapiiriä. NOT.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun kolmen viikon listassa on kuusi vapaapäivää ja 15 työpäivää niin kerro esimerkki miten saat aina kaksi vapaata putkeen ILMAN pitkiä, epäinhimillisiä työputkia, kun käytettävissä on seuraavat speksit:
- vähintään yksi viikonloppuvapaa
- 10 aamuvuoroa
- 5 iltavuoroaSitten otat huomioon työpisteen erityisvaatimukset, esim että 22 hoitajasta 4 on sairaanhoitajia, loput lähihoitajia. Joka päivä on oltava sh töissä, arkisin yksi vähintään aamuvuorossa.
Ma aamu
Ti aamu
Ke aamu
To aamu
Pe ilta
La ilta
Su vapaa
Ma vapaa
Ti aamu
Ke aamu
To aamu
Pe aamu
La aamu
Su aamu
Ma vapaa
Ti vapaa
Ke ilta
To ilta
Pe ilta
La vapaa
Su vapaaNäin. Mielestäni 6pv putki ei ole epäinhimillisen pitkä vaikka onkin normaalia työviikkoa pidempi ja vastaavanlaisia voi varioida helposti. Lisää vaihtelevuutta saadaan jakamalla vapaat eri pituisiin pätkiin: 3, 2, 1 tai 2, 2, 1, 1 yms. Toki omat haasteensa sitten tuo työntekijöiden toiveet ja yksikön miehitystarve, mutta mahdotonta kelvollisten työvuorolistojen suunnittelu ei suinkaan ole.
Eli mielestäsi yhtään kunnollista vkl-vapaata ei hoitaja tarvitse? La ilta ja su vapaa. Ja sitten se ainoa kokonainen vkl vapaa, jäädään pe illasta. On se hienoa ettei koskaan tarvitse tehdä viikonloppureissua esimerkiksi. Muuten ok.
Minä tekisin mieluiten 9-10h päiviä, monta ongelmaa ratkaistaisi jo sillä. Mutta yritäpä akkalaumassa saada tälläistä läpi, jo alkaa kitinä ettämuttakunmitesnelapset kun yh tässä ollaan.
Kyseessä oli esimerkki. Periaatteessa toisesta kahden päivän vapaasta voi siirtää toisen päivän lopun viikonloppuvapaan yhteyteen. Ehdotusta tehdessäni en tiennyt että viikonloppuvapaan pituudellekin oli joku pituusvaatimus. Ja se on mielestäni ymmärrettävää että joka kolmen viikon sykliin ei saada pe-su vapaata jokaiselle työntekijälle. Kuitenkin on mahdollista laatia vuorolista myös viikonloppuvaatimukset huomioon ottaen:
Ma aamu
Ti aamu
Ke aamu
To aamu
Pe ilta
La ilta
Su vapaa
Ma aamu
Ti aamu
Ke aamu
To aamu
Pe vapaa
La aamu
Su aamu
Ma aamu
Ti ilta
Ke ilta
To ilta
Pe vapaa
La vapaa
Su vapaa
Pitikö tän olla esimerkki listasta, jossa ei ole ykkösvapaita...?
Vierailija kirjoitti:
Sanos muuta.. itsellä seuraavana kahtena viikkona 3 päivänä vapaapäiviä, ti, la ja sitä seuraava sunnuntai vasta. Ei ehdi palautua..
Mutta samassa listassa sinulla on yksi viikko, jolloin pitäisi olla kolme vapaata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Entä tämä mikä on joissakin firmoissa eli 12h työpäiviä 4 päivää ja sitten vapaata 4 päivää. Tai sitten tämä 2 aamuvuoroa, 2 iltavuoroa, 2 yövuoroa ja 4 vapaata?
Et ilmeisesti ole koskaan ollut vuodeosastolla tai päivystyksessä töissä? Tuollaisella rytmillä lopouu niin fyysinen kuin psyykkinenkin jaksaminen.
Paperitehtaalla 12h vuorot. Työntekijät kuulemma tyytyväisiä (kuultu heiltä itseltään).
Onkohan kuitenkin vähän eri asia, onko 12h työvuoron aikana vastuussa paperista vai ihmishengistä?
Joo mutta ei hoitoalalla.
Kun se homma perustuu jotenkin siihen säätämisen haluun joka taholla. Siksi se on tuollaiseksi sekasotkuksi mennyt. On olemassa kaikenlaisia työaikamalleja ja vuororatkaisuja. Osa tekee vain päivävuoroa, osa on kolmivuorotyössä. Tulee äkkiä mieleen että toimiiko se että päivävuoroa pari kiertoa ja sitten yksi kierto vuorotyötä esim. Listan voisi tehdä noin puoleksi vuodeksi etukäteen, muutenhan toi on ihan järkyttävää säätämistä ja kirjanpitoa jokaisen vapaista.