Lue keskustelun säännöt.
Miksi hoitoalalla on yhden päivän vapaita?
06.07.2021 |
Niin miksi? Olen kysynyt tätä vaikka keneltä mutta aina tulee epämääräisiä vastauksia. Tänään viimeksi lähiesimiehen kanssa tästä väittelin eikä hänen mielestään listoja voi tehdä toisin. Pyysin häntä perustelemaan, että miten se ,että Sirpa on vapaalla ti-ke ja Pauli to-pe on vaikeampi toteuttaa kuin se, että Sirpa on vapaalla ke ja pe ja Pauli ti ja to.. hänellä tuli kiire palaveriin eikä ehtinyt vastaamaan..
Muutenkin raskas ja huono palkkainen työ eikä tälläistä asiaa saada kuntoon.
Täällä tiedetään kaikki joten?
Kommentit (169)
Vierailija kirjoitti:
Ap:han voi alkaa itse tekemään työvuorolistat, niin ei tarvii valittaa huonosti tehdyistä.
Erittäin toimiva konsti - vähenee valitukset huomattavasti.
Ei ole nin kova pula hoitajista että sais itse tehdä vuorot.
Mutta hei,eikö ois parempi idea että Ap itse rakentais oman sairaalan ja ois pomo?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi nämä valittajat eivät vaadi autonomista työvuorosuunnittelua? Toimin esimiehenä eräässä yksikössä ja otin heti töihin mennessäni sen käyttöön, jotta kaikki saisivat juuri niin mieluisat työvuorot, kuin itse suunnittelevat. Kaikki ovat tyytyväisiä ja levänneempiä = vähemmän saikkuja = rahaa riittää sijaisten palkkaamiseen niihin vuoroihin, joihin kukaan ei halua (joulu ja juhannus)
Kun on töissä yksikössä jossa on paljon sellaisia jotka oikeuttavat itselleen suotuisimmat vuorot ja muille huonommat, ei autonomia toimi. Ja esimies aivan kädetön näiden ”en ole jouluna töissä koska lapset”- tyyppien kanssa. Siksi meillä ei voi ottaa autonomista listasuunnittelua käyttöön, nytkin ottaa tarpeeksi päähän tehdä neljä juhannusta putkeen töitä, kun samat ihmiset eli suosikit saa ne vapaaksi neljättä kertaa putkeen.
Ei ihme jos porukka kännissä/krapulassa töissä jos ykkösvapaa tulee iltavuoron jälkeen ja sitten heti on aamuvuoro. Ei tässä paljon ole työnantaja miettinyt.
Vierailija kirjoitti:
Ei ihme jos porukka kännissä/krapulassa töissä jos ykkösvapaa tulee iltavuoron jälkeen ja sitten heti on aamuvuoro. Ei tässä paljon ole työnantaja miettinyt.
Kaikille vapaapäivät eivät ole ryyppäämistä/krapulan potemista varten.
Kun lukee näitä viestejä niin ei ole ihme ettei hoitoala ole vetovoimainen. Järjetöntä selittelyä toisensa perään.
Työn kuormittavuuden lisäksi esimiehetkin ovat sekaisin ja muutosten ehdottajalle vain w i tt ui llaan "perusta oma sairaala" "tee itse paremmin".. Sehän ei muuttaisi kuin sen yhden yksikön ongelmat jos näin tekisi.
Hoitoala vaatisi totaalisen ravistelun missä pitäisi päästä "näin on aina tehty ja tehdään aina" mentaliteetista pois ja laittaa kaikki uusiksi ennenkuin on liian myöhäistä.
Mikä tämä mirkun zumpa pitää ottaa huomioon työvuorolistaa tehdessä homma on? Mirkku voi ihan itse vaihtaa vuoronsa jonkun kanssa jos on pakko päästä sinne zumpaan.Eihän päivätöissäkään voi tulla iltavuoroon vaikka haluaisi käydä aamuvuorolla uimahallissa.
Missään muualla ei ole näin vaikea saada edes inhimillistä työvuorolistaa kuin hoitoalalla. Ihan varmasti saataisiin työvuorolista pääsääntöisesti kahden päivän vapailla ja myös niin että vapailla lähdetään aamusta ja tullaan iltaan jos vaan halua riittäisi. Tämä osaltaan myös lisäisi hoitoalan vetovoimaa.
Tässä keskustelussa on kyllä koko hoitoalan ydin esitettynä. Älytöntä nokittelua vailla mitään fakta pohjaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Helppoahan se lista olisi tehdä, jos siellä ei olisi 15 työntekijällä jokaisella eri määrä toiveita, jotka haluaisi toteuttaa. Toiveiden takia mikään kiertävä, säännöllinen systeemi ei vaan ole mahdollinen. Mutta näin listojen tekijänä pyrin siihen, että yksittäisvapaita ei olisi kuin maksimissaan yksi, ja seuraava (ja edellinen) vapaa olisi vähintään kaksi päivää. Eikä yksittäisvapaa olisi niin, että sitä ennen on 5 työvuoroa, ja jälkeen samoin. Vaatii aikaa ja taitoa, mutta onnistuu kyllä.
Täydellinen esimies kirjoitti:
Helppoahan se lista olisi tehdä, jos siellä ei olisi 15 työntekijällä jokaisella eri määrä toiveita, jotka haluaisi toteuttaa. Toiveiden takia mikään kiertävä, säännöllinen systeemi ei vaan ole mahdollinen. Mutta näin listojen tekijänä pyrin siihen, että yksittäisvapaita ei olisi kuin maksimissaan yksi, ja seuraava (ja edellinen) vapaa olisi vähintään kaksi päivää. Eikä yksittäisvapaa olisi niin, että sitä ennen on 5 työvuoroa, ja jälkeen samoin. Vaatii aikaa ja taitoa, mutta onnistuu kyllä.
Kun se ydin on että noi jokaisen toiveet kun huomioit niin sun aika meneekin sitten siihen. Tehotonta tekemistä, mutta voi olla että jos tuokin hoidettaisiin muuten, niin ei tuota homma jaksaisi kukaan tehdä. Eli se mahdollisuus vaikuttaa pitää osaltaan tuon alan pyörimässä.
Mitä sitten jos se käytännössä tuottaa vain pahaa mieltä ja kaikenlaisia suosikkijärjestelmiä, ehkä kokonaisuus toimii noin parhaiten. Itse jättäsin kaikkien kaikki toiveet huomiotta pl häät ja hautajaiset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuorotyötä tehdään sekä mies- että naisvaltaisilla aloilla. Miesvaltaisissa vuorotöissä, esim. tehtaissa, on tyypillisesti hyvin selkeä ja jämpti kaava, jonka mukaan vuorot menevät, ja vuorolistan saattaa saada vaikka vuodeksi kerrallaan. Ihmiset ovat myös yleensä kokoaikatöissä ja monesti vakituisia. Naisvaltaisilla vuorotyöaloilla, kuten hoitoala, kauppa tai ravintola, selkeä vuorosysteemi ei onnistu ja siihen on kyllä olevinaan työn luonteeseen liittyviä syitä. Mutta voikohan tämä oikeasti olla koko totuus, että se mikä onnistuu teollisuudessa, ei missään tapauksessa voisi toimia sairaalassa tai ravintolassa? Vai eikö vaan haluta?
Vierailija kirjoitti:
”Tänään viimeksi lähiesimiehen kanssa tästä väittelin eikä hänen mielestään listoja voi tehdä toisin. Pyysin häntä perustelemaan,”
Ensinnäkin, kukas sinä olet väittelemään esimiehellesi? Kysymyksiä ja ehdotuksia toki voi esittää..
Olen huomannut esimiesasemassa, että Suomessa työssäoleva luulee olevansa esimiehen arvoine ja yseenalaistaa esimiehen tekemiset. Ehkä pitäisi palata vanhaan kunnon ”herra, rouva tai arvoisa esinkilö” jjelmän jottei tavallinen työssäkäyvä kuvittele sanelevansa sitä, mitä työt hoidetaan työpaikalla.
Jos on tällaisia kuvitelmia, kannattaa hakeutua sinne esimiestehtäviin!
Kannattaa lähteä hoitoalalta muihin hommiin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vuorotyötä tehdään sekä mies- että naisvaltaisilla aloilla. Miesvaltaisissa vuorotöissä, esim. tehtaissa, on tyypillisesti hyvin selkeä ja jämpti kaava, jonka mukaan vuorot menevät, ja vuorolistan saattaa saada vaikka vuodeksi kerrallaan. Ihmiset ovat myös yleensä kokoaikatöissä ja monesti vakituisia. Naisvaltaisilla vuorotyöaloilla, kuten hoitoala, kauppa tai ravintola, selkeä vuorosysteemi ei onnistu ja siihen on kyllä olevinaan työn luonteeseen liittyviä syitä. Mutta voikohan tämä oikeasti olla koko totuus, että se mikä onnistuu teollisuudessa, ei missään tapauksessa voisi toimia sairaalassa tai ravintolassa? Vai eikö vaan haluta?
Ei varmaan haluta. Lähiesimies kyykkää työnantajaan päin. Ei välitä työntekijöistä. Tyypillistä naisvaltaisella alalla kun ura nousee päähän!
Täydellinen esimies kirjoitti:
Helppoahan se lista olisi tehdä, jos siellä ei olisi 15 työntekijällä jokaisella eri määrä toiveita, jotka haluaisi toteuttaa. Toiveiden takia mikään kiertävä, säännöllinen systeemi ei vaan ole mahdollinen. Mutta näin listojen tekijänä pyrin siihen, että yksittäisvapaita ei olisi kuin maksimissaan yksi, ja seuraava (ja edellinen) vapaa olisi vähintään kaksi päivää. Eikä yksittäisvapaa olisi niin, että sitä ennen on 5 työvuoroa, ja jälkeen samoin. Vaatii aikaa ja taitoa, mutta onnistuu kyllä.
Ei missään muuallakaan tehdä työvuoroja yksilöllisten toiveiden mukaan vaan listat tehdään ja henkilökunta vaihtaa keskenään vuoroja jos tarvii. Ja jos silloin tulee yhden päivän vapaa niin se on oma valinta. Jos ne kahden päivän vapaat olisi enemmän sääntö kuin poikkeus olisi helpompi ne menonsakin järjestää niille vapailla eli kaikki voittaisi.
Tämähän se on epätasaarvoista jos mikä kun jonkun pirkkojuhanin virkkuukerhon vuoksi laitetaan koko lista sekaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paperitehtaalla 12h vuorot. Työntekijät kuulemma tyytyväisiä (kuultu heiltä itseltään).[/quote]
===
Koneita on helpompi hoitaa kuin sairaita ihmisiä.
En tiedä mikä on systeemi nykyään, mutta aikoinaan, kun itse olin hoitoalalla, niin vapaita pyrittiin kyllä saamaan ainakin se kaksi peräjälkeen. Lisäksi vapaille lähdettiin aina aamu- tai yövuorosta ja vapailta palattiin iltavuoroon. Näin saatiin pidempiä vapaajaksoja ja palauduttiin.
Alaa vaihdoin, koska hoitoalan palkkaus on niin järkyttävän matala.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä keskustelu sisältää koko hoitoalan mädännäisyyden.
Mitään ei voi muuttaa,koska..ei vaan voi..tee itse paremmin..ei se vaan käy..koska se ei vaan käy..perusta oma sairaala ...aina on tehty näin..mielelläänhän minä tekisin mutta..kun se ei käy!
Oikeasti pitäisi laittaa koko ruletti uusiksi koko sote kentällä:
tarkistaa palkka,tarkistaa työtehtävät,tarkistaa esimiesten laajalainen osaaminen joka vastuu alueella,ottaa avustajat takaisin (ei paikkaamaan hoitajia vaan oikeasti avustamaan hoitajien rinnalle) ja viimesin mutta ei todellakaan vähäisin karsia ne mädät omenat sieltä työyhteisöstä myrkyttämästä . Tämä onnistuisi vaikka nimettömiä palautteita käyttäen ja laittamalla "mysteeri"sijaisia kentälle jotka raportoisi puolueettomasti johdolle jne.
Keinoja muutokseen kyllä löytyy mutta haluja ei! Odotetaan Filippiineiltä ihmettä (jotka varmasti karkaa myös hoitoalalta pois heti kun pystyvät jos mikään ei muutu.)
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalalla oikein toivotaan, että työntekijät voivat huonosti niin työpaikan sisällä- kuin ulkopuolellakin.
Totta, ja tähän panostetaan voimia säästelemättä. Sitten on taas niin kiva kiukutella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalalla oikein toivotaan, että työntekijät voivat huonosti niin työpaikan sisällä- kuin ulkopuolellakin.
Totta, ja tähän panostetaan voimia säästelemättä. Sitten on taas niin kiva kiukutella.
Kieltämättä tältähän se tuntuu,kun avaimet muutoksiin olisi mutta ketään ei kiinnosta.
tilataan ulkomailta uusia hoitajia kun vanhat lähtee.
Voi olla myös tilanne, jossa töitä 6 päivää putkeen ja vain yksi vapaa.
Hoitoalalla näissä työvuoroissa ei ole mitään logiikkaa tai tasa-arvoisuutta työntekijöiden välillä. Pomo ottaa töihin uussuomalaisen, 6 lapsen yh-äidin ja tämä tekee pelkkää aamuvuoroa. Yh-äiti ei edes tule jämptisti siihen aamuvuoron alkamisaikaan, vaan liukuvasti 0.5-1 tuntia myöhemmin kuin se toinen aamuvuorolainen. Tämä kuormittaa koko tiimiä, koska kaikki muut joutuvat tekemään korvaavasti yhärin iltavuorot ja yövuorot.
Toisena esimerkkinä yövuorot. Saattaa olla, että virallisesti kaikki tekevät 3 vuoroa, mutta sitten käytännössä ne kaatuvat tiettyjen henkilöiden niskaan. Ei ongelmaa, jos joku nimenomaan tykkää yövuoroista, mutta jälleen kerran ei tietoakaan tasavertaisuudesta - toiset joutuvat ja toiset eivät. Eikä taustalla aina välttämättä ole mitään lääketieteellistä syytä, kuten ensin mainitun yh:n tapauksessa. Tämä yleinen epätasa-arvoisuus, jossa luovitaan ja säädetään minkä keritään, luo sitä huonoa henkeä hoitoalan työpaikoille. Pelisäännöt eivät todellakaan ole samat kaikille.
Kävin katsomassa THL: n sivuilta hoivapaikkojen mitoitukset. Foibe Vantaa, mitoitus 0,48. Järkyttävää. Ei ihme, että kyseinen paikka hakee jatkuvasti mol: in sivuilla henkilökuntaa, eihän kukaan jaksa tuollaisessa paikassa olla töissä. Kuinka tälläisiä paikkoja saa olla, eikö näitä kukaan valvo? Attendon paikoissa myös surkeat mitoitukset.
Hellettä se on hoitokodissakin ja ilmastoinnista huolimatta on lämmintä :)
https://thumb-p5.xhcdn.com/a/NwmnE7XCpS-mkqW6iidQ2g/000/275/456/545_450…