Lue keskustelun säännöt.
Miksi hoitoalalla on yhden päivän vapaita?
06.07.2021 |
Niin miksi? Olen kysynyt tätä vaikka keneltä mutta aina tulee epämääräisiä vastauksia. Tänään viimeksi lähiesimiehen kanssa tästä väittelin eikä hänen mielestään listoja voi tehdä toisin. Pyysin häntä perustelemaan, että miten se ,että Sirpa on vapaalla ti-ke ja Pauli to-pe on vaikeampi toteuttaa kuin se, että Sirpa on vapaalla ke ja pe ja Pauli ti ja to.. hänellä tuli kiire palaveriin eikä ehtinyt vastaamaan..
Muutenkin raskas ja huono palkkainen työ eikä tälläistä asiaa saada kuntoon.
Täällä tiedetään kaikki joten?
Kommentit (169)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ei voi olla 5 yövuoroa, 2 vapaata, 5 aamuvuoroa, 2 vapaata, 5 iltavuoroa, 2 vapaata. Kuten muillakin aloilla? Ja tietenkin työntekijät kulkevat eri rytmissä, jotta vapaapäivät eivät osu kaikille samaan aikaan.
Eihän kaikissa vuoroissa ole saman verran väkeä. Aamuvuoroissa yleensä eniten, ilravuorossa voi olla puolet aamuvuoron työntekijä määrästä ja yövuorossa vielä vähemmän.
No sitten voi palkata jotain vuokratyöntekijöitä niihin vuoroihin joissa tarvitaan enemmän väkeä. Niin meilläkin tehdään.
Siinä vaiheessa mä ainakin irtisanoudun. Hoitakoot vuokratyöntekijät kaikki vuorot. Tai sitten ei kun ei sellaisia työntekijöitä ole.
Eli mikään ei ole hyvä ehdotus. :D
Tästä työvuoro tilanteesta terveydenhuollossa on aika ajoin keskustelua täällä ollut vuosien varrella. Aina sama juttu, valitetaan, mutta mikään ratkaisumalli ei käy. Mikään säännöllisen vuorotyön ehdotus ei sovi. Ei edes yritetä kunnolla miettiä voisko jotenkin käydä. Työn luonne on toki eri, mutta minusta tuollaisessa jatkuvassa epäsäännöllisyydessä ei ole mitään hyvää.
Tiedän yrityksiä joissa on testattu vuoden ajan työnantajan määräyksestä siirtymistä 4A-4I-4Y--VVV-mallista 2A2U2Y-VV- malliin kun työntekijät eivät halunneet edes kokeilla koska eivät halunneet menettää 6 pv vapaita. Vuosi kokeiltiin ja äänestys, jolla jälkimmäinen, alkuun hyljeksitty malli, voitti. Työntekijät jaksaa paremmin, yövuorot eivät ole niin ongelmallisia kun niitä on vain kaksi jne.
Minusta ongelmana on se, että työntekijät saa itse suunnitella. Paljon helpommin se kävisi, jos joku muu vaan tekisi listat omin päin ja ottaisi muutamat "punaiset toiveet" huomioon. Mutta ei. Sinne monta ihmistä suunnittelee päällekkäin samoja vuoroja, kun Leenalla on zumba, Jaanalla jooga, Marketalla kasvohoito, Katrin lapsella vanhempainilta jne... Joku joutuu kärsimään ja joustamaan aina.
Meillä on myös (kaupanalalla, joka uskokaa tai älkää, on myös hektistä ja stressaavaa) ongelmana tämä sama, että sähköisen järjestelmän kautta työntekijät saa itse merkkailla vapaapäivätoiveita, tämä tekee työvuoroista täyttä sillisalaattia, kun nuo toiveet pääsääntöisesti toteutetaan. Itse en pidä tästä systeemistä yhtään, ja olen sitä mieltä, että esimies tekee listat (joissa vapaat ja työvuorot jakautuu tasaisesti ja kaikille reilusti) ja työntekijät listan saatuaan sopivat menonsa listanmukaisille vapaille. Jos on viikkoja tai kuukausia etukäteen tiedossa lääkäriaika, juhlat tmv, niin nämä sitten erikseen. Tuollaiset "viimehetken" menot pitäisi pääasiassa pyrkiä hoitamaan vaihtamalla vuoroja työkaverin kanssa, ja jos ei onnistu, niin sitten ei onnistu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ei voi olla 5 yövuoroa, 2 vapaata, 5 aamuvuoroa, 2 vapaata, 5 iltavuoroa, 2 vapaata. Kuten muillakin aloilla? Ja tietenkin työntekijät kulkevat eri rytmissä, jotta vapaapäivät eivät osu kaikille samaan aikaan.
Eihän kaikissa vuoroissa ole saman verran väkeä. Aamuvuoroissa yleensä eniten, ilravuorossa voi olla puolet aamuvuoron työntekijä määrästä ja yövuorossa vielä vähemmän.
No sitten voi palkata jotain vuokratyöntekijöitä niihin vuoroihin joissa tarvitaan enemmän väkeä. Niin meilläkin tehdään.
Siinä vaiheessa mä ainakin irtisanoudun. Hoitakoot vuokratyöntekijät kaikki vuorot. Tai sitten ei kun ei sellaisia työntekijöitä ole.
Eli mikään ei ole hyvä ehdotus. :D
Tästä työvuoro tilanteesta terveydenhuollossa on aika ajoin keskustelua täällä ollut vuosien varrella. Aina sama juttu, valitetaan, mutta mikään ratkaisumalli ei käy. Mikään säännöllisen vuorotyön ehdotus ei sovi. Ei edes yritetä kunnolla miettiä voisko jotenkin käydä. Työn luonne on toki eri, mutta minusta tuollaisessa jatkuvassa epäsäännöllisyydessä ei ole mitään hyvää.
Tiedän yrityksiä joissa on testattu vuoden ajan työnantajan määräyksestä siirtymistä 4A-4I-4Y--VVV-mallista 2A2U2Y-VV- malliin kun työntekijät eivät halunneet edes kokeilla koska eivät halunneet menettää 6 pv vapaita. Vuosi kokeiltiin ja äänestys, jolla jälkimmäinen, alkuun hyljeksitty malli, voitti. Työntekijät jaksaa paremmin, yövuorot eivät ole niin ongelmallisia kun niitä on vain kaksi jne.
Minusta ongelmana on se, että työntekijät saa itse suunnitella. Paljon helpommin se kävisi, jos joku muu vaan tekisi listat omin päin ja ottaisi muutamat "punaiset toiveet" huomioon. Mutta ei. Sinne monta ihmistä suunnittelee päällekkäin samoja vuoroja, kun Leenalla on zumba, Jaanalla jooga, Marketalla kasvohoito, Katrin lapsella vanhempainilta jne... Joku joutuu kärsimään ja joustamaan aina.
Meillä on myös (kaupanalalla, joka uskokaa tai älkää, on myös hektistä ja stressaavaa) ongelmana tämä sama, että sähköisen järjestelmän kautta työntekijät saa itse merkkailla vapaapäivätoiveita, tämä tekee työvuoroista täyttä sillisalaattia, kun nuo toiveet pääsääntöisesti toteutetaan. Itse en pidä tästä systeemistä yhtään, ja olen sitä mieltä, että esimies tekee listat (joissa vapaat ja työvuorot jakautuu tasaisesti ja kaikille reilusti) ja työntekijät listan saatuaan sopivat menonsa listanmukaisille vapaille. Jos on viikkoja tai kuukausia etukäteen tiedossa lääkäriaika, juhlat tmv, niin nämä sitten erikseen. Tuollaiset "viimehetken" menot pitäisi pääasiassa pyrkiä hoitamaan vaihtamalla vuoroja työkaverin kanssa, ja jos ei onnistu, niin sitten ei onnistu.
Seuraavaksi valitetaakin sitten sitä kun mistään ei saa työntekijöitä. Ainakin hoitoalalla on jo näin käynyt.
Työvuorojen suunnittelu onnistuu kyllä, kunhan kaikki sitoutuvat pelisääntöihin. Eli vuorot kiertävät tasaisesti, viikonloppuja on suunnilleen saman verran, toiveiden määrä on rajattu johonkin tiettyyn (tyyliin yksi tai kaksi toivetta per lista), kaikki tekevät tasaisesti kaikkia vuoroja. Ongelmat alkavat aina siitä, kun esimies antaa luistaa näistä. Silloin härskeimmät alkavat käyttää sitä hyväkseen ja valikoivat vuoroja, kiltit joutuvat sitten aina tekemään ne surkeimmat jne. Samahan se on lomien kanssa. Pitää olla kiertävät listat, eli yhtenä vuonna ollaan kesälomalla kesäkuussa, seuraavan heinäkuussa ja kolmantena elokuussa. Näin säilyy tasapuolisuus. Mutta jos siitä livetään, niin härskeimmät ovat aina lomalla juhannuksesta ja kilteimmät sitten toukokuussa tai syyskuussa.
Siksi, kun hoitoalalle valitaan soveltuvuustesteillä kaikkein nöyrimmät ja kilteimmät työntekijät, jotka eivät missään tapauksessa rohkene kyseenalaistaa mitään.
Siksi, kun johtavaan asemaan ja vuorolistojen tekijäksi päätyy edellä mainituista ne vallanhaluisimmat, jotka osoittavat valtaansa tekemällä sikamaisia vuorolistoja. Eipä heidän itsensä enää tarvitse paljon vuorotyöstä huolehtia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Erittäin yksinkertainen tapa olisi kiertävä lista, jossa ei olisi edes ihmisten nimiä vaan tunnukset A, B, C jne.
Etukäteen toivottuja vapaita olisi vain erikseen TES:ssa mainitut, jotka hyväksytään. Muut sitten vaihtakoon keskenään.
Hoitoalalla "näin on käynyt" eli valitetaan työntekijöiden puutetta juuri siksi, kun työvuorot ovat näin sivusta katsoen suorastaan epäinhimillisiä. Olisiko hoitoalalla työvoimapulaa 1960-luvulla, kun oli selkeät työvuorot ja silloin sairaalassa työssä olleet odottivat niitä useamman päivän yökkövapaita? Mistä löytyisi laitos, jossa kokeiltaisi 1960-luvun työvuorolistoja?
Vierailija kirjoitti:
Erittäin yksinkertainen tapa olisi kiertävä lista, jossa ei olisi edes ihmisten nimiä vaan tunnukset A, B, C jne.
Etukäteen toivottuja vapaita olisi vain erikseen TES:ssa mainitut, jotka hyväksytään. Muut sitten vaihtakoon keskenään.
Hoitoalalla "näin on käynyt" eli valitetaan työntekijöiden puutetta juuri siksi, kun työvuorot ovat näin sivusta katsoen suorastaan epäinhimillisiä. Olisiko hoitoalalla työvoimapulaa 1960-luvulla, kun oli selkeät työvuorot ja silloin sairaalassa työssä olleet odottivat niitä useamman päivän yökkövapaita? Mistä löytyisi laitos, jossa kokeiltaisi 1960-luvun työvuorolistoja?
Naisia vain tuossa tapauksessa olisi työelämässä entistä vähemmän. Yhteiskunta ei ole millään muotoa tasa-arvoinen. Nainen hoitaa edelleen kodin, lapset ja läheiset oli hän töissä tai ei. Jos työ ei jousta useimmat valitsevat työn sijasta nuo muut. Työelämän joustavuudella voi molemmat onnistua. Edelleen on myös yhteiskunnallisesti sallitumpaa naisen olla pois työelämästä kuin miehen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Erittäin yksinkertainen tapa olisi kiertävä lista, jossa ei olisi edes ihmisten nimiä vaan tunnukset A, B, C jne.
Etukäteen toivottuja vapaita olisi vain erikseen TES:ssa mainitut, jotka hyväksytään. Muut sitten vaihtakoon keskenään.
Hoitoalalla "näin on käynyt" eli valitetaan työntekijöiden puutetta juuri siksi, kun työvuorot ovat näin sivusta katsoen suorastaan epäinhimillisiä. Olisiko hoitoalalla työvoimapulaa 1960-luvulla, kun oli selkeät työvuorot ja silloin sairaalassa työssä olleet odottivat niitä useamman päivän yökkövapaita? Mistä löytyisi laitos, jossa kokeiltaisi 1960-luvun työvuorolistoja?
60-luvulla suurin osa työntekijöistä oli perheettömiä naisia. Tänäpäivänä suurin osa taas on perheellisiä. 60 luvulla oli paljon myös vakiyökköjä eli heitä jotka teki pelkkää yövuoroa, nykyisin siihen harva enää suostuu.
Kyllä ei yhtään naurata hoitoalan touhu. Karmea pula sairaanhoitajista, joten minä sain lomani toukokuun 2 ekaa ja elokuun kaksi vikaa viikkoa. Aivan täysin per seestä, lapsia minullakin. Irtisanouduin ja aloitan täysin toisen alan opinnot syksyllä, kiitti mulle riitti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi ei voi olla 5 yövuoroa, 2 vapaata, 5 aamuvuoroa, 2 vapaata, 5 iltavuoroa, 2 vapaata. Kuten muillakin aloilla? Ja tietenkin työntekijät kulkevat eri rytmissä, jotta vapaapäivät eivät osu kaikille samaan aikaan.
Koska eri päivinä on eri määrä ihmisiä töissä ja myös aamussa ja illassa on eri määrä ihmisiä. Lisäksi työntekijöillä on oikeus olla vapaalla muulloinkin kuin vain niinä tiettyinä kohtalon määräämänä kahtena päivänä.
Täydellinen esimies kirjoitti:
Helppoahan se lista olisi tehdä, jos siellä ei olisi 15 työntekijällä jokaisella eri määrä toiveita, jotka haluaisi toteuttaa. Toiveiden takia mikään kiertävä, säännöllinen systeemi ei vaan ole mahdollinen. Mutta näin listojen tekijänä pyrin siihen, että yksittäisvapaita ei olisi kuin maksimissaan yksi, ja seuraava (ja edellinen) vapaa olisi vähintään kaksi päivää. Eikä yksittäisvapaa olisi niin, että sitä ennen on 5 työvuoroa, ja jälkeen samoin. Vaatii aikaa ja taitoa, mutta onnistuu kyllä.
Ei toteuteta toiveita. Tämä on erittäin yksinkertainen ja yksiselitteinen työtapa teollisuudessa ja miesvaltaisilla aloilla. Minulla on tuossa seinällä taulukko, jossa näyttää olevan jouluna yövuorot. Ei oteta toiveita huomioon, mutta vuoroja saa vaihtaa ja oikein tiukassa paikassa voi ottaa palkatonta vapaata.
Mutta toista se hoitoalalla, jossa pitää olla niin kovasti mieliksi kaikille ja palkankorotuksetkin menevät miellyttävimpien pärstäkertoimen mukaan eikä, kenellä on kyseisen alan erikoistumiskoulutus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minäkään en ymmärtänyt ja vaihdoin alaa. Peruspalkka tonnin parempi eikö vuorotyötä, suosittelen ihan kaikille. Turha uhrata elämäänsä, mitään kiitosta ei tule herumaan.
Mitäpä jos joku Teollisuusliiton ammattilainen suunnittelisi työvuorot hoitolaitokseen? Ensimmäiseksi tehdään lista ja PISTE. Vasta sen jälkeen katsotaan, onko jollakin "punainen" eli laissa tai TES:ssa mainittu poissaolon syy.
Onko sekään tasapuolista kohtelua, jos terveyden vuoksi yksi ei saa tehdä kolmivuorotyötä ja joku toinen tekisi vain yövuoroja , mutta sitä ei sallita siksi, että MUUT eivät sitä hyväksy vaan kummaltakin vaaditaan samaa kolmivuoroa kuin muilta. Lopputulos on se, että siitä työpaikasta lähtee pois kaksi ammattilaista, kun eivät saa tehdä sellaisia vuoroja, jotka terveyden vuoksi pystyisivät. Olisiko yksi ratkaisu työvoimapulaan, että sallitaan jotain yksilöllistä työvuoroissakin. Onhan se eri asia tehdä jatkuvasti tiettyä vuoroa kuin yhtenään olla esittämässä toiveita, vaatimuksia ja muutoksia.
100 : millä tavalla hoitoalan tuplavuorot ovat kevyempiä ja helpompia kuin teollisuuden 12 tunnin vuorot?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ei voi olla 5 yövuoroa, 2 vapaata, 5 aamuvuoroa, 2 vapaata, 5 iltavuoroa, 2 vapaata. Kuten muillakin aloilla? Ja tietenkin työntekijät kulkevat eri rytmissä, jotta vapaapäivät eivät osu kaikille samaan aikaan.
Koska sitten suurin osa hoitajista ei saa koskaan viikonloppua vapaaksi, ei sekään oikein ole reilua.
Entä tämä mikä on joissakin firmoissa eli 12h työpäiviä 4 päivää ja sitten vapaata 4 päivää. Tai sitten tämä 2 aamuvuoroa, 2 iltavuoroa, 2 yövuoroa ja 4 vapaata?
Miehellä on 12h työvuorot eli 2x12h aamuvuoroa, välissä vapaa, 2x12h yövuoroa ja 5 vapaata. On tykännyt kuten suurin osa hänen työpaikallaan.
Vierailija kirjoitti:
Täydellinen esimies kirjoitti:
Helppoahan se lista olisi tehdä, jos siellä ei olisi 15 työntekijällä jokaisella eri määrä toiveita, jotka haluaisi toteuttaa. Toiveiden takia mikään kiertävä, säännöllinen systeemi ei vaan ole mahdollinen. Mutta näin listojen tekijänä pyrin siihen, että yksittäisvapaita ei olisi kuin maksimissaan yksi, ja seuraava (ja edellinen) vapaa olisi vähintään kaksi päivää. Eikä yksittäisvapaa olisi niin, että sitä ennen on 5 työvuoroa, ja jälkeen samoin. Vaatii aikaa ja taitoa, mutta onnistuu kyllä.
Ei toteuteta toiveita. Tämä on erittäin yksinkertainen ja yksiselitteinen työtapa teollisuudessa ja miesvaltaisilla aloilla. Minulla on tuossa seinällä taulukko, jossa näyttää olevan jouluna yövuorot. Ei oteta toiveita huomioon, mutta vuoroja saa vaihtaa ja oikein tiukassa paikassa voi ottaa palkatonta vapaata.
Mutta toista se hoitoalalla, jossa pitää olla niin kovasti mieliksi kaikille ja palkankorotuksetkin menevät miellyttävimpien pärstäkertoimen mukaan eikä, kenellä on kyseisen alan erikoistumiskoulutus.
Vai onko tässä se syy, miksi hoito- ja kaupanalan töiden = naisvaltaisten alojen työt on tehtävä joustaviksi? Isät töissä teollisuudessa, ei yhtään joustoa. Jonkun on oltava kotona joskus lastenkin kanssa, joten äitien työnantaja joustaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Erittäin yksinkertainen tapa olisi kiertävä lista, jossa ei olisi edes ihmisten nimiä vaan tunnukset A, B, C jne.
Etukäteen toivottuja vapaita olisi vain erikseen TES:ssa mainitut, jotka hyväksytään. Muut sitten vaihtakoon keskenään.
Hoitoalalla "näin on käynyt" eli valitetaan työntekijöiden puutetta juuri siksi, kun työvuorot ovat näin sivusta katsoen suorastaan epäinhimillisiä. Olisiko hoitoalalla työvoimapulaa 1960-luvulla, kun oli selkeät työvuorot ja silloin sairaalassa työssä olleet odottivat niitä useamman päivän yökkövapaita? Mistä löytyisi laitos, jossa kokeiltaisi 1960-luvun työvuorolistoja?
Naisia vain tuossa tapauksessa olisi työelämässä entistä vähemmän. Yhteiskunta ei ole millään muotoa tasa-arvoinen. Nainen hoitaa edelleen kodin, lapset ja läheiset oli hän töissä tai ei. Jos työ ei jousta useimmat valitsevat työn sijasta nuo muut. Työelämän joustavuudella voi molemmat onnistua. Edelleen on myös yhteiskunnallisesti sallitumpaa naisen olla pois työelämästä kuin miehen.
Väitätkö sinä, että hoitoalan työvoimapulaan ei millään tavalla vaikuta se, että työvuorot ovat epäinhimilliset ja "joustot" kohdistuvat pääasiassa esimiesten suosikeille? Tähänkin ketjuun on kirjoittanut moni alanvaihtaja, nimenomaan pois hoitoalalta. Opettajat vaihtavat alaa siksi, että ei ole töitä (ks. työttömien opettajien vertaistukiketju).
1960-70 luvuilla ei minun käsittääkseni ollut työvoimapulaa hoitoalalla, vaikka ei ollut nykyiseen tapaan vuoropäivähoitoa lapsille. Varma tieto, ainoan työpäiväni lastenhoitajana tein vuonna 1975 sairaalatyöntekijän kotona. Miksi ei siis voida palata silloisiin työvuoroihin.
Onko se sinun mielestäsi perheen kannalta hyvää ja joustavaa, jos ei ole säännönmukaisia vapaita? Teollisuusliiton jäsen voi tulevan joulun yövuorojen ajaksi suunnitella jo heinäkuussa oman toimintansa. Kenenkään ei tarvitse tulla sijaiseksi, jos ottaa silloin vapaata. Jos ei ota, vaihtoehtoja on kuitenkin paljon enemmän kuin sillä Tehyn tai Superin jäsenellä, joka saa joulun yövuorot tietoon vasta joulukuun puolivälissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täydellinen esimies kirjoitti:
Helppoahan se lista olisi tehdä, jos siellä ei olisi 15 työntekijällä jokaisella eri määrä toiveita, jotka haluaisi toteuttaa. Toiveiden takia mikään kiertävä, säännöllinen systeemi ei vaan ole mahdollinen. Mutta näin listojen tekijänä pyrin siihen, että yksittäisvapaita ei olisi kuin maksimissaan yksi, ja seuraava (ja edellinen) vapaa olisi vähintään kaksi päivää. Eikä yksittäisvapaa olisi niin, että sitä ennen on 5 työvuoroa, ja jälkeen samoin. Vaatii aikaa ja taitoa, mutta onnistuu kyllä.
Ei toteuteta toiveita. Tämä on erittäin yksinkertainen ja yksiselitteinen työtapa teollisuudessa ja miesvaltaisilla aloilla. Minulla on tuossa seinällä taulukko, jossa näyttää olevan jouluna yövuorot. Ei oteta toiveita huomioon, mutta vuoroja saa vaihtaa ja oikein tiukassa paikassa voi ottaa palkatonta vapaata.
Mutta toista se hoitoalalla, jossa pitää olla niin kovasti mieliksi kaikille ja palkankorotuksetkin menevät miellyttävimpien pärstäkertoimen mukaan eikä, kenellä on kyseisen alan erikoistumiskoulutus.
Vai onko tässä se syy, miksi hoito- ja kaupanalan töiden = naisvaltaisten alojen työt on tehtävä joustaviksi? Isät töissä teollisuudessa, ei yhtään joustoa. Jonkun on oltava kotona joskus lastenkin kanssa, joten äitien työnantaja joustaa.
Teollisuudessa, kaivoksissa, asentajina, kuljetusalalla ym. miesvaltaisilla aloilla on nykyään töissä myös naisia. Todella vaikea kuvitella vaikka kaivoksen panostajan ryhtyvän esittämään yhtä paljon vaatimuksia vapaiden suhteen kuin hoitajan.
Kyllä tuollaiset työvuorot on aivan työehtosopimuksissa sovittu.
Ei esimies voi tehdä laittomia työvuorolistoja, vastoin työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia.
Tälläisiä työvuorolistoja kaikissa terveydenhuollon ykiköissä ja kaupan alalla.
Turha syyttää esimiehiä. Hänellä on vain tietty määrä työntekijöitä käytettävissä osastollaan, ja pohjalla on koko säännöt, minkä koulutuksen saaneita ihmisiä on oltava joka vuorossa.
Tehtaiden työvuorojen pohja ei sellaisenaan sovellu sairaaloihin ja kauppoihin.
Koska sairaaloissa on potilaita ja koulutusvaatimuksia heidän hoitamiseesna, ja kaupoissa ja asiakkaita joita on palveltava.
Vierailija kirjoitti:
”Tänään viimeksi lähiesimiehen kanssa tästä väittelin eikä hänen mielestään listoja voi tehdä toisin. Pyysin häntä perustelemaan,”
Ensinnäkin, kukas sinä olet väittelemään esimiehellesi? Kysymyksiä ja ehdotuksia toki voi esittää..
Olen huomannut esimiesasemassa, että Suomessa työssäoleva luulee olevansa esimiehen arvoine ja yseenalaistaa esimiehen tekemiset. Ehkä pitäisi palata vanhaan kunnon ”herra, rouva tai arvoisa esinkilö” jjelmän jottei tavallinen työssäkäyvä kuvittele sanelevansa sitä, mitä työt hoidetaan työpaikalla.
Jos on tällaisia kuvitelmia, kannattaa hakeutua sinne esimiestehtäviin!
Huhuu, nyt on jollain pikkupomolla kihahtanut pahasti nuppiin saamansa "valta" ja 300 € palkankorotus entisiin kollegoihin verrattuna :D
Näitä uussuomalaisia suositaan. He saavat myöhästyä työvuoroista, he saavat vapaapäivänsä miten haluavat, heille ollaan mielinkielin, ettei vain syyllistytä rasismiin. Suomalaisten työntekijöiden mielipidettä ei kuunnella. Aina hyssytellään.