Voinko yrittäjänä huomauttaa työntekijän ylipainosta ja muuttuneesta asenteesta

Smartumit (tai mitkälie) alaisille. Joka päivä kävely- tai juoksulenkki työaikana, kuten pekkaniskalla (tai millälie).

Positiivista kannustusta.

Hei, läski! -kommentteihin suhtaudutaan yllättävän negatiivisesti. :D

[quote author="Vierailija" time="19.06.2014 klo 01:37"]

Kuvitelkaa vaikka Pipsa myymässä jotain, sanotaan vaikka ihan mitä vain - houkuttelisiko? Ei. Ja sen voi jokainen rehellisesti myöntää.

Ylipaino vaikuttaa myös terveyteen ja yleiseen kuntoon, saatat pienen kävelymatkan jälkeen huohottaa ja olla hengästynyt, ehkä hikoilet, onko se ok edustus- ja myyntityössä? Ei.

Jos henkilö on töihin tullessaan (kun hänet on palkattu) ollut sopusuhtainen ja hyväkuntoinen - edustuskelpoinen niin on kyllä työntekijän velvollisuus huolehtia itsestään. Turhaa tähän älähtävät ihmiset, tottakai ylipainoisille pitää olla töitä, mutta kaikki työpaikat eivät sovi. Niin se vain ikävä kyllä on.

Yrittäjälle: selvitä onko työntekijällä masennusta -> auta saamaan apua jos on. Voit myös panostaa koko henkilöstöön esim: ottamalla kuntosalilta vaikka ohjatun jumpan työporukalle muutaman kerran kuussa ja solmia esim. sopimuksen jossa työnantaja maksaisi osan työntekijän kuntosalikortista - sijoituksia jotka työnkijä maksaa työpanoksellaan takaisin.

Älä kuitenkaan hyväksy työntekijän työtehtäviin kohdistuvaa laiminlyöntiä tai laiskuutta. Työtehtävät tulee suorittaa parhaalla mahdollisella tavalla ja panoksella, oli ylipainoinen tai ei.

Hyvvee kessee kaikille (:

[/quote]

Sulta oikein kunnon rimanalitus, kun mainbitset oikein nimeltä.Voi v...u, miten typerä olet.

Tosiasiassa ei ole olemassa mitään lakia, joka kieltäisi ottamasta puheeksi työntekijän ylipainon. Tätä ei muuta se, että mammat täällä "luulevat tietävänsä, että sellaisia lakeja on". Asia vaan on niin arkaluontoinen, että siitä yleensä seuraa ongelmia alaisen ja esimiehen väliseen suhteeseen.

Mutta, ylipaino on oire terveyskäyttäytymisen ongelmista. Ne taas ovat suuressa roolissa työntekijöiden sairauspoissaolojen ja tulevien vakavien terveysongelmien taustalla. Tämän takia sinä voit, ja sinun pitää ohjata työntekijä jämäkästi työterveyshuollon piiriin. Selkävaivat ovat usein juuri samaa "oireperhettä" lihomisen ja masennuksen kanssa, joten oikea osoite on todellakin työterveyshuolto. Sieltä voi löytyä apu sekä sinun ongelmaasi työnantajana että alaisesi ongelmiin yksilönä.

[quote author="Vierailija" time="19.06.2014 klo 09:03"]

Tosiasiassa ei ole olemassa mitään lakia, joka kieltäisi ottamasta puheeksi työntekijän ylipainon. Tätä ei muuta se, että mammat täällä "luulevat tietävänsä, että sellaisia lakeja on". Asia vaan on niin arkaluontoinen, että siitä yleensä seuraa ongelmia alaisen ja esimiehen väliseen suhteeseen.

Mutta, ylipaino on oire terveyskäyttäytymisen ongelmista. Ne taas ovat suuressa roolissa työntekijöiden sairauspoissaolojen ja tulevien vakavien terveysongelmien taustalla. Tämän takia sinä voit, ja sinun pitää ohjata työntekijä jämäkästi työterveyshuollon piiriin. Selkävaivat ovat usein juuri samaa "oireperhettä" lihomisen ja masennuksen kanssa, joten oikea osoite on todellakin työterveyshuolto. Sieltä voi löytyä apu sekä sinun ongelmaasi työnantajana että alaisesi ongelmiin yksilönä.

[/quote]

Tässäkin keskustelussa on huomattu, että Suomessa ei saisi ylipainosta edes puhua. Mun on hyvin vaikea ymmärtää miksi näin on, kun kaikista muista viosta ihmisessa saa puhua. 

Aloittajalla: paino on henkilökohtainen asia, johon on viisainta olla suoraan puuttumatta. Sen sijaan työntekijän työsuorituksiin voi ja pitääkin puuttua, jos niissä on ongelmia.

Terveisin

Entinen luottamusmies

ps. Mikähän kumma siinä on, että tällä palstalla niin moni on halukas puuttumaan muiden ominaisuuksiin, tämä paino ehkä ensimmäisenä? Aloittajakaan ei ole suostunut kertomaan toimialaansa, jotan aloitus on todennäköisesti ns. provo.

[quote author="Vierailija" time="19.06.2014 klo 09:09"]

Aloittajalla: paino on henkilökohtainen asia, johon on viisainta olla suoraan puuttumatta. Sen sijaan työntekijän työsuorituksiin voi ja pitääkin puuttua, jos niissä on ongelmia.

Terveisin

Entinen luottamusmies

ps. Mikähän kumma siinä on, että tällä palstalla niin moni on halukas puuttumaan muiden ominaisuuksiin, tämä paino ehkä ensimmäisenä? Aloittajakaan ei ole suostunut kertomaan toimialaansa, jotan aloitus on todennäköisesti ns. provo.

[/quote]

Tästä painoasiasta puhutaan siksi aika paljon, että jostain syystä se on tabu. Eli kuten totesitkin, että toisten ihmisten ominaisuuksiin puututaan aika paljon. Kun kaikkiin muihinkin ominaisuuksiin puututaan, niin miksi ylipaino pitäisi rajata kaiken arvostelun ulkopuolelle?

Niin herranen aika sentään, ajatelkaa jos se työntekijä ei ole huomannut olevansa ylipainoinen.

Kun ylipainosta saa mielestäsi puhua, niin saako myös alipainosta? Esim. hyvin laiha tai suorastaan anorektinen työntekijä ei kai ole kovin edustava vai onko? Onko siis lupa mennä samalla tavalla tästä puhumaan, kun emmehän voi kummassakaan tapauksessa tietää, onko se paino oma valinta vai sairaudesta johtuva? Esim. ahmimishäiriö on täysin verrattavissa anoreksiaan, mutta kuinkahan moni on valmis menemään anorektikon juttusille toteamaan, että painosi on nyt todellinen ongelma ja jos sitä ruokaa ei ala siihen suuhun menemään, niin siirretään sinut tuonne takahuoneeseen häpeämään.

Ylipainoon puututaan helpommin, koska se on helpommin havaittavissa kuin alipaino, jota voi peitellä vaatteilla. Se ei silti poista sitä tosiasiaa, että taustalla saattaa olla sairauksia, jotka ovat tämän painon perimmäisenä syynä.

Kysynpä teiltä, joiden mielestä työntekijän muuttuneeseen ulkonäköön saa puuttua: jos työntekijäsi menettää hiuksensa, oletatko, että se johtuu siitä, että elä terveellistä elämää (eihän hiukset noin vain päästä tipu) vai ajatteletko sen kenties johtuvan sairaudesta? Otatko asian puheeksi ja valitat työntekijälle, että hän ei ole enää riittävän edustava, koska kun hänet palkkasit, hänellä oli hiukset?

Entäpä jokin liikuntarajoite? Urheilua harrastavalla voi olla nilkka- ja polviremppaa, nilkutusta, sairaslomaa ja leikkauksia pitkin vuotta. Puututko tähänkin työnantajan oikeudella ja vaadit lopettamaan itsetuhoisen harrastuksen?

Entä aikuisiän akne? Kiellätkö syömästä suklaata, koska siitähän se varmaan tulee...

Itselleni on alkanut kasvaa luomia naamaan. Juu, ei ole kivan näköistä. Olisiko siis työnantajallani oikeus tulla valittamaan, että olen tehnyt elämässäni tietynlaisia valintoja, jotka nyt pilaavat ulkonäköni? Kyse on hormonien vaihtelusta, ja osin on itseaiheutettua, kun esim. olen ollut lapsettomuushoidoissa ja piikittänyt itseeni hormoneja. Olisiko työnantajani voinut kieltää lapsettomuushoidot, koska ne pilaavat ulkonäköäni ja voiko hän nyt viimeistään siitä rangaista ja laittaa jonnekin takahuoneeseen häpeämään rumaa ulkonäköäni?

Miten paljon ja millä perusteilla voi toisen ulkonäköön puuttua?

[quote author="Vierailija" time="19.06.2014 klo 09:50"]

Kun ylipainosta saa mielestäsi puhua, niin saako myös alipainosta? Esim. hyvin laiha tai suorastaan anorektinen työntekijä ei kai ole kovin edustava vai onko? Onko siis lupa mennä samalla tavalla tästä puhumaan, kun emmehän voi kummassakaan tapauksessa tietää, onko se paino oma valinta vai sairaudesta johtuva? Esim. ahmimishäiriö on täysin verrattavissa anoreksiaan, mutta kuinkahan moni on valmis menemään anorektikon juttusille toteamaan, että painosi on nyt todellinen ongelma ja jos sitä ruokaa ei ala siihen suuhun menemään, niin siirretään sinut tuonne takahuoneeseen häpeämään.

Ylipainoon puututaan helpommin, koska se on helpommin havaittavissa kuin alipaino, jota voi peitellä vaatteilla. Se ei silti poista sitä tosiasiaa, että taustalla saattaa olla sairauksia, jotka ovat tämän painon perimmäisenä syynä.

Kysynpä teiltä, joiden mielestä työntekijän muuttuneeseen ulkonäköön saa puuttua: jos työntekijäsi menettää hiuksensa, oletatko, että se johtuu siitä, että elä terveellistä elämää (eihän hiukset noin vain päästä tipu) vai ajatteletko sen kenties johtuvan sairaudesta? Otatko asian puheeksi ja valitat työntekijälle, että hän ei ole enää riittävän edustava, koska kun hänet palkkasit, hänellä oli hiukset?

Entäpä jokin liikuntarajoite? Urheilua harrastavalla voi olla nilkka- ja polviremppaa, nilkutusta, sairaslomaa ja leikkauksia pitkin vuotta. Puututko tähänkin työnantajan oikeudella ja vaadit lopettamaan itsetuhoisen harrastuksen?

Entä aikuisiän akne? Kiellätkö syömästä suklaata, koska siitähän se varmaan tulee...

Itselleni on alkanut kasvaa luomia naamaan. Juu, ei ole kivan näköistä. Olisiko siis työnantajallani oikeus tulla valittamaan, että olen tehnyt elämässäni tietynlaisia valintoja, jotka nyt pilaavat ulkonäköni? Kyse on hormonien vaihtelusta, ja osin on itseaiheutettua, kun esim. olen ollut lapsettomuushoidoissa ja piikittänyt itseeni hormoneja. Olisiko työnantajani voinut kieltää lapsettomuushoidot, koska ne pilaavat ulkonäköäni ja voiko hän nyt viimeistään siitä rangaista ja laittaa jonnekin takahuoneeseen häpeämään rumaa ulkonäköäni?

Miten paljon ja millä perusteilla voi toisen ulkonäköön puuttua?

[/quote]

Olet väärässä, ei ylipainoon puututa vaan alipainoon. Alipainoisillehan vittuillaan ihan avoimesti, että ovat tikkuja tai pulkannaruja yms. Auta armias jos kutsut lihavaa läskiksi, millainen paskamyrsky siitä syntyy.

[quote author="Vierailija" time="19.06.2014 klo 09:50"]

Kun ylipainosta saa mielestäsi puhua, niin saako myös alipainosta? Esim. hyvin laiha tai suorastaan anorektinen työntekijä ei kai ole kovin edustava vai onko? Onko siis lupa mennä samalla tavalla tästä puhumaan, kun emmehän voi kummassakaan tapauksessa tietää, onko se paino oma valinta vai sairaudesta johtuva? Esim. ahmimishäiriö on täysin verrattavissa anoreksiaan, mutta kuinkahan moni on valmis menemään anorektikon juttusille toteamaan, että painosi on nyt todellinen ongelma ja jos sitä ruokaa ei ala siihen suuhun menemään, niin siirretään sinut tuonne takahuoneeseen häpeämään.

Ylipainoon puututaan helpommin, koska se on helpommin havaittavissa kuin alipaino, jota voi peitellä vaatteilla. Se ei silti poista sitä tosiasiaa, että taustalla saattaa olla sairauksia, jotka ovat tämän painon perimmäisenä syynä.

Kysynpä teiltä, joiden mielestä työntekijän muuttuneeseen ulkonäköön saa puuttua: jos työntekijäsi menettää hiuksensa, oletatko, että se johtuu siitä, että elä terveellistä elämää (eihän hiukset noin vain päästä tipu) vai ajatteletko sen kenties johtuvan sairaudesta? Otatko asian puheeksi ja valitat työntekijälle, että hän ei ole enää riittävän edustava, koska kun hänet palkkasit, hänellä oli hiukset?

Entäpä jokin liikuntarajoite? Urheilua harrastavalla voi olla nilkka- ja polviremppaa, nilkutusta, sairaslomaa ja leikkauksia pitkin vuotta. Puututko tähänkin työnantajan oikeudella ja vaadit lopettamaan itsetuhoisen harrastuksen?

Entä aikuisiän akne? Kiellätkö syömästä suklaata, koska siitähän se varmaan tulee...

Itselleni on alkanut kasvaa luomia naamaan. Juu, ei ole kivan näköistä. Olisiko siis työnantajallani oikeus tulla valittamaan, että olen tehnyt elämässäni tietynlaisia valintoja, jotka nyt pilaavat ulkonäköni? Kyse on hormonien vaihtelusta, ja osin on itseaiheutettua, kun esim. olen ollut lapsettomuushoidoissa ja piikittänyt itseeni hormoneja. Olisiko työnantajani voinut kieltää lapsettomuushoidot, koska ne pilaavat ulkonäköäni ja voiko hän nyt viimeistään siitä rangaista ja laittaa jonnekin takahuoneeseen häpeämään rumaa ulkonäköäni?

Miten paljon ja millä perusteilla voi toisen ulkonäköön puuttua?

[/quote]

Aika hyvä peruste on sellainen, että itseaiheutettuihin juttuihin (alkoholismi, ylipaino yms.) voi puuttua, muihin ei.

Täytyy muuten kommentoida tähän sen verran, että olen eri mieltä siitä, että esimerkiksi ylipainoinen tai ei-laiha liikunnanohjaaja olisi jotenkin huono juttu.

Elämäni varrella noita liikuntapalveluja on tullut käytettyä eri kaupungeissa ja eri kuntosaleilla ja ne kaksi ohjaajaa, jotka ovat jääneet mieleen hyvinä ohjaajina ovat olleet molemmat painonsa suhteen "keskimääräisestä liikunnanohjaajasta" poikkeavia. Toinen ei ollut mitenkään kyllä ylipainoinen, mutta sanotaan näin, että ei ollut ehkä hoikka tai laiha. Oli loistava tuntisuunnittelija joka osasi suunnitella tunnit siten, että niillä pystyi käymään ihmisiä laidasta laitaan. Ei ole tullut sen jälkeen vastaan toista ohjaaja, joka pystyisi ... tai tajuaisi suunnitella sellaisia tunteja. Suurin osa suunnittelee semmoisia ihme reuhtomistunteja, missä ei valitettavasti pysty käymään sellainen, jolla on iästä, ylipainosta tai terveysongelmista johtuvia kremppoja. Tai ainakaan ei pysty suorittamaan tuntia mitenkään järkevästi, teho jää alhaiseksi ja mieleen päällimmäisenä vitutus. Silti hänen tuntinsa eivät olleet mitään "lällyttelyä", vaan olivat tehokkaita tunteja myös runsaasti liikuntaa harrastaville ja hyväkuntoisille henkilöille. Ne vain oli suunniteltu oikein. 

Toinen taas oli jo vähän vanhempi henkilö, jolle muutama ylimääräinen kilokin oli siunaantunut elämän varrella. Erinomainen ohjaaja ja loistava ja innostava esimerkki siitä, että harrastaaksesi liikuntaa tai ollaksesi hyvä siinä sinun ei tarvitse olla 20-vuotias ja BMI 20. Loistavaa työtä molemmilta kansanterveyden parantamiseksi.

Työntekijälle voi sanoa jos hän ei peseydy tai kulkee rikkinäisissä vaatteissa. Pukeutumiselta voi tietyissä edustustöissä vaatia siistiä linjaa, mutta oikeudesta löydät itsesi jos alat yleisestä ulkonäöstä(johon myös paino kuuluu) puhumaan. sorry.

Taas joku +100kg ylipainoinen Pipsa fani älähtää jos Pipsaa käyttää esimerkkinä :D

Millaista seuralaispalvelua eli suomeksi ilotyttövälitystä oikein pyöritätät? Eikös osa asiakkaista juuri pidäkin vähän pyöreämmistä naisista.

Millaisen työsopimuksen firmasi on solminut työtekijöiden kanssa? Mitä edelytyksiä siinä on lueteltu? Jos pituutta ja painoa ei ole mainittu, et myöskään niistä voi huomauttaa. 

Toivottavasti alaisillasi muuten on kirjallinen työsopimus? Ja luottamushenkilö? Ja työsuojeluvaltuutettu? Näitä tarvitaan todella, sillä rivien välistä paistaa, että olet melkoisen julma esimies tai -nainen.

Älä sano mitään painosta. Oikeasti. Se voi siitä vetää vaikka oikeusjutun jonka sä häviät. Muuttuneesta asenteesta VOIT sanoa, ja se luultavasti on irtisanomisperuste jos on todisteita (valituksia asiakkailta tai työtovereilta ym)

Kävin kerran ravitsemusterapeutilla, hänen uskottavuus hävisi sillä hetkellä kun avasi ven ja näin hänet. Hän oli vähintään 30 kiloa ylipainoinen. En olisi halunnut tuomita häntä sen perusteella mutta niin tuli tehtyä.

[quote author="Vierailija" time="18.06.2014 klo 13:20"]

Et voi huomauttaa ylipainosta siitä syystä, että kun sä nyt et vaan voi huomauttaa siitä. Ylipaino, alipaino, normaalipaino tai mikään paino ei kuulu työnantajalle MILLÄÄN tavalla ellet työskentele showalalla, se kun on ainoa ala, jossa työnantaja voi asettaa vaatimuksia työntekijän ulkonäölle.

[/quote]

asian vierestä, mutta loistava aloitus tällä vastauksella ;) noinhan asia juuri on. ihan kuin lapselle pitää selittää asiat. tiedän esim. ryhmäliikuntaohjaajan, joka on todella suosittu ja hyvä työssään, vaikka painoa on 20 kg liikaa. monesti se ammattitaito tulee ihan muusta, kuin tietystä painoindeksistä.

lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijä ei esim. tee töitä kilpailijalle vapaa-aikanaan. se ei tarkoita, että ruokavalion pitäisi olla työnantajan hyväksymä.

aloittajan viestistä kyllä henkii, että tässä on kyseessä vain siitä, asia häritsee aloittajaa, ei asiakkaita.

kyllähän näitä työnantajia on, jotka ei ymmärrä mihin voi puuttua ja mihin ei, mutta useimmiten se koituu omaan nilkkaan, jos alkaa tehdä epäasiallisia huomautuksia.

[quote author="Vierailija" time="18.06.2014 klo 13:31"]Se on tottavie kornia jos edustaa diettituotteita tai kuntosalia ja työntekijä on reilusti ylipainoinen. Kyllä vaan sitä kauppoja tehdessä tulee myyjääkin vilkaistua.

[/quote] Kuinkas kornia se sitten on, jos psykologi tai lääkäri on lihava. Ei herätä luottamusta! Kuntosali ja dieettimuonat on muutenkin silmänlumetta, jota ei muutama lihavainen hetkauta. Katsokaa kokonaisuuksia! Ihminen myydään kovin halvalla ja muu siinä ohessa, kuten ihmisarvo!

[quote author="Vierailija" time="18.06.2014 klo 14:27"]

[quote author="Vierailija" time="18.06.2014 klo 14:08"]

"Lojaliteettivelvollisuus tarkoittaa työntekijän uskollisuutta työnantajaansa kohtaan myös vapaa-ajalla. Mikä ihme siinä on, että tämä ylipaino on jokin kummallinen tabu, mutta mikään muu itseaiheutettu vika (esim. juuri humalassa olo) ei ole? "

Niin, miten se lojaliteettivelvollisuus liittyy painoon? Miten olet uskoton työnantajaasi kohtaan, jos lihot? Ja mä edelleenkin haluan tietää, että onko liiallinen laihdutus yhtä tuomittavaa kuin lihominen? Lojaliteettivelvollisuudella tarkoitetaan lähinnä sitä, mitä työntekijä saa sanoa tai kirjoittaa työnantajastaan. Lojaliteettivelvollisuus ei tarkoita sitä, että työntekijän pitäisi pysyä aina tietyn näköisenä työnantajaansa varten.

Mä en itse ole yli- enkä alipainoinen, mutta ai helvetti mua sapettaa tällaiset...

[/quote]

Siinähän sapettaa. Melko varmarti myös sapettaa jotakin terveysalan yrittäjää, jolta loppuu asiakkaat, kun työntekijät ovat sikailleet itsensä porsaiksi. Voisiko joku nyt kuitenkin vastata, että miksi tämä ylipainoinen arvostelu on rajattu jotenkin kielletyksi, mutta mikään muu itseaiheutettu tila ei ole?

[/quote]

Jos tarkoitat itseaiheutetulla tilalla esim. alkoholin vaikutuksen alaisena olemista, niin kyseessähän on satunnainen tila, jossa olet selvästi estynyt tekemään työtäsi hyvin ja tunnollisesti, ehkäpä jopa kokonaan esim. jos olet lähetti tai vaikkapa lentokoneen kapteeni. Samanlaisia vaikutuksia ei ole ylipainolla. Tupakointiin suhtaudutaan paheksuvasti siksi, koska se vie työaikaa. Jos ylipainoinen käyttää syömiseen samalla tavalla työaikaa kuin tupakoitsija, niin sitten siihen voi puuttua.

Ylipäätään tupakointi ja alkoholin käyttö ovat eri asioita, koska ne eivät kulje mukana olemuksessa. Jos ylipainoinen tulisi töihin ruokakassin kanssa ja käyttäisi työaikaansa siihen, että söisi sen ruokakassillisen eikä pystyisi sinä aikana lainkaan tekemään töitään tai tekisi niitä huonosti tai esim. juoksisi tunnin välein lähikaupassa hakemassa suklaapatukan, niin silloinhan ylipaino haittaisi töitä ja siihen pitäisi puuttua. Mutta ihmisen olemusta ei saisi arvostella, oli se sitten liian muhkea tai liian laiha. Päihteet on asia erikseen mutta liikaa syöminen tai liian vähäinen syöminen ei kuulu työnantajalle muuten kuin jos se selvästi estää työntekoa.

Mielestäni työnantaja voi toki ohjata työterveyteen ja esim. houkutella liikunnan pariin esim. ilmaisella kuntosalijäsenyydellä. Yksi mahdollinen houkutin voisi olla se, että koko firman työntekijät saisivat joululahjaksi jäsenyyden kuntosalille ja oman ohjaajan, jonka kanssa käydä läpi myös ravintoasioita. Mutta kenellekään ei voi mennä sanomaan, että laihduta, ellei ole täysin varma, että se ylipaino estää työntekoa. Jopa sairastelut voivat johtua aivan muusta kuin ylipainosta. Jos firmassa kiertää flunssa-aalto, onko se ylipaino sen yhden kohdalla se syy sairastua ja muut sairastuvat sitten muista syistä?

Minusta hyvä työnantaja osaa käyttää positiivista ja välttää negatiivista. Painoasioihin ei kannata ottaa kantaa mutta terveelliseen elämään voi houkutella erilaisin keinoin. Täytyy olla melkoiset todisteet siitä, että ylipaino hankaloittaa työntekijän työtä ennen kuin voi asian ottaa suoraan esille. Ei riitä se, että se harmittaa työnantajaa eikä se, että ehkä joku asiakas saattaa sitä kummastella. Asiakkainakin kun on takuulla niitä ylipainoisia.

[quote author="Vierailija" time="18.06.2014 klo 15:01"]

Kävin kerran ravitsemusterapeutilla, hänen uskottavuus hävisi sillä hetkellä kun avasi ven ja näin hänet. Hän oli vähintään 30 kiloa ylipainoinen. En olisi halunnut tuomita häntä sen perusteella mutta niin tuli tehtyä.

[/quote]

niin minäkin asiakkaana tekisin, mutta noihin juttuihin taitaa kuitenkin olla ihan lait, mitä työnantaja voi vaatia alaiseltaan. eihän hiuksiltaan epäsiisti kampaaja ole myöskään kovin edustava. tiedän psykologin, joka on eronnut kolme kertaa, mikä ei anna kovin tasapainoista kuvaa ihmisestä, mutta ei taida olla työnantajan kannalta riittävä irtisanomisperuste. balettitanssijan työ ei taitaisi onnistua ylipainoisena, siinä ylipaino selkeästi vaikuttaisi työsuoritukseen. monessa muussa tapauksessa on rajanveto vaikeaa, kuten juuri onko ylipainoinen ryhmäliikuntaohjaaja uskottava.

täytyy sanoa, että minulle on kuitenkin vähän epäselvää, mistä työnantaja voi huomauttaa ja missä vaiheessa. olen esim. joskus kuullut, että Särkänniemeen ei palkata työntekijöitä joilla on tatuointeja näkyvissä paikoissa. jos työntekijä ottaa tatuoinnin työsuhteen alettua, voiko työnantaja silloin irtisanoa hänet? ja pitääkö siinä tapauksessa olla maininta työsopimuksessa, ettei tatuointeja saa olla.