Räikeä epäkohta opettajien palkkauksessa: Vakituinen työntekijä voi palata kesäksi virkaansa nostamaan täyttä palkkaa loman ajaksi

Mielestäni olisi. Tuttu ope teki juuri näin ja taitaa olla laajalti tapana, perusteluna, että ei niitä sijaiselle anneta, jos ei ottaisikaan itse vastaan?

Itse en ole hakenut edes työttömyyskorvausta, jos en ole tahonut saada työtä ts hakea työtä aktiivisesti muutamaan viikkoon. Toinen tuttuni on samanlainen. Saan yleensä heti työtä, kun sitä haen ja välillä voin pitää omaa lomaa, kun elän säästeliäästi. Emme ole opettajia.. Meillä on tällainen moraali. Kun olemme vakityössä, niin toki otamme vastaan lomakorvaukset ja muut. Tämä oikeus kuuluisi myös opettajille.

Henkilö joka ei ole tehnyt työsuoritetta lukukauden aikana, ei kyllä ansaitse sijaisen lomarahoja ja kesäpalkkaa! 

Siis tarkoittaako tuo, että voi olla virkavapaalla koko vuoden ja nostaa palkan kesän ajalta palaamalla virkaan? :0

Mitä he*vettiä???

noinhan on ollut jo ainakin 20 vuotta,

Tuo olisi ihan ok, jos olisi heille kesäksi jotain töitä. Ehkä työsopimukseen voitaisiin lisätä duunaripuolelta "ja muut työnantajan määräämät tehtävät" ja opettajat voisivat vaikka mennä siivoamaan puistoja tai ulkoiluttamaan vanhuksia?

Tämä on varmaan aina ollut näin.

Ehkä se kuuluu siihen uran alkuvaiheeseen, että näitä pitää ottaa vastaan. Sitten kun on vähän kokemusta, niin eipä tällaisia paikkoja edes tarvi katsoa. Näin siis Helsingissä, toki työtilanne voi olla erilainen jossain muualla.

Vaikka se äityislomalainen haluaisi lahjoittaa palkkansa, niin ei se onnistu. Yksi mulle ehdotti kerran kun olin hänen sijaisenaan ja haluisi että jatkaisin.

Muinaisina aikoina opettajat eivät saaneet kesältä palkkaa. Asia muuttui jossain vaiheessa niin, että palkkaa vähän laskettiin, mutta se jaettiin tasaisesti joka kuukaudelle. Näin kesää ei tarvinnut elää säästöjen varassa.

Mutta tilanne on siis se, että esim. äitiyslomalla oleva opettaja voi palata leikisti töihin kesäksi ja saada kesältä palkkaa. Syksyllä palaa taas vaikka hoitovapaalle ja kesän palkatta ollut sijainen jatkaa. Jos äitiyslomalainen ei nosta tuota palkkaa, ei sitä saa kyllä sijainenkaan, eli sijaiselle ei makseta kesälomasta mitään, vaikka olisi tehnyt sijaisuutta jo pitkään (vaikka koko kolmevuotisen hoitovapaan). 

Oikeustajuhan sanoo, että palkkaa kesäkuukausilta kuuluu sijaiselle, ei tuolle vakkarille. Kesän aikana moni opettaja kuitenkin tekee töitä, eli tutustuu uuteen oppikirjasarjaan, suunnittelee lukuvuotta ym., myös ne palkattomat sijaiset.

Vierailija kirjoitti:

Tämä on varmaan aina ollut näin.

Ehkä se kuuluu siihen uran alkuvaiheeseen, että näitä pitää ottaa vastaan. Sitten kun on vähän kokemusta, niin eipä tällaisia paikkoja edes tarvi katsoa. Näin siis Helsingissä, toki työtilanne voi olla erilainen jossain muualla.

Vaikka se äityislomalainen haluaisi lahjoittaa palkkansa, niin ei se onnistu. Yksi mulle ehdotti kerran kun olin hänen sijaisenaan ja haluisi että jatkaisin.

Se, että jokin asia on aina ollut jollain tavalla, on maailman huonoin perustelu. Tuo käytäntö ihan käsittämättömän härski, mutta sinänsä ei ole yllättävä, ettei siihen muutosta ole tulossa, kun seuraa, miten härskiä OAJ:n toiminta muutenkin on. "Neuvottelukeinoina" uhkailu ja kiristys ja työnantajapuolen tarkoituksellinen mustamaalaus. 

Monet kunnat kirjoittavat määräaikaisuudet muutenkin vain koulun työpäivien ajalle eivätkä täten maksa kenellekään kesäajalta palkkaa. OAJ on sanonut soosoo, on se ikävää, mutta ei oikeastk ouutu tähän. En kuulu liittoon, koska se ei aja määräaikaisten asemaa.

Ajan tällä hetkellä naapurikuntaan töihin, koska omassa kunnassa oli tarjolla pelkkä "noin kolmen vuoden sijaisuus mutta kesien ajalta emme voi maksaa palkkaa". Ei kiitos. Olen pätevä opettaja.

"Täysi palkka" on harhaanjohtava, sillä perhevapaan keskeyttävälle EI makseta ylituntien ja lukioresurssin osuutta (jutussa oli kyse lukion opettajista). Ne maksetaan sijaiselle MYÖS kesä- ja heinäkuun osalta, pakattuna toukokuun palkkaan. Se, että viranhaltija voi keskeyttää perhevapaan kesäkeskeytyksen ajaksi johtuu siitä, että opettaja ei voi siirtää laskennallista kesälomaansa perhevapaan jatkeeksi, kuten muilla aloilla.

Olisi silti reilua, että perhevapaan pitäjä ottaisi kesästä vapaaksi vain sen määrän lomaa, mitä muillakin aloilla kertyy eikä koko kesää. Tähän pitäisi saada lakimuutos.

Jos opettajien lomanmääräytyminen on tosiaan sitä että 9kk työllä saa 3kk palkallisen kesäloman niin tokihan sille sijaiselle pitää maksaa sama.

Toisaalta ei noiden äitiysvapaiden keskeyttelyn ja jatkamisen pitäisi olla mahdollista. Jos keskeytät niin palaat töihin ja piste. Voit pitää uutta äitiysvapaata sitten seuraavan lapsen kohdalla.

Tuo kikkailu kertoo vaan sen että eniten työntekijää kyykyttää vasemmistolaiset eikä normaali yksityisen sektorin yrittäjä edes kehtaisi yrittää jotain tuollaista mikä kunnissa näyttää olevan normimeininkiä. Normaali yrittäjä tajuaa että työntekijä kannattaa pitää tyytyväisenä jos sen haluaa tekevän jotain. 

OAJ on halunnut että se on näin. Vakinaiseen virkaan pääseminen on eräänlainen palkinto vuosien ahkerasta uurastamisesta määräaikaisena opettajana ja sen pitää näkyä myös eduissa. 

Toinen juttu että veronmaksajatkaan eivät halua että kesällä maksetaan kahden eri opettajan  palkaa kesäajalta kun koulu on muutenkin kiinni. Oikeudenmukaisempaa se olisi että kesälomapalkkaa maksettaisiin sille opettajalle joka varmasti palaa töihin seuraavana syksynä eikä sille joka aikoo jatkaa perhevapaita. 

Mitä räikeää tuossa on? Loman ajalta on oikeutettu palkkaan. Määräaikaiselle maksetaan kertyneet lomapäivät loppupalkassa. Ihme inisemistä. Ope en ole.

Vierailija kirjoitti:

Olisi silti reilua, että perhevapaan pitäjä ottaisi kesästä vapaaksi vain sen määrän lomaa, mitä muillakin aloilla kertyy eikä koko kesää. Tähän pitäisi saada lakimuutos.

Niinhän se onkin, osa on vain opetuksetonta aikaa.

Kärvistele kateudessasi ihan rauhassa. Kunnat palkkaavat sijaiset siihen kun koulu päättyy, ei kesän ajalle.

Vierailija kirjoitti:

Mitä räikeää tuossa on? Loman ajalta on oikeutettu palkkaan. Määräaikaiselle maksetaan kertyneet lomapäivät loppupalkassa. Ihme inisemistä. Ope en ole.

Ja äippälomalaisille (just muulla alalla oleva miniä sai) maksetaan lomakorvaus.

Ja sitten nuo nuoret opettajat makselevat vielä kalliita jäsenmaksuja. Tuollainen käytössä ajaa lähinnä vakiviroissa istuvien seniilien kansakoulunopettajien etuja.

Vierailija kirjoitti:

Jos opettajien lomanmääräytyminen on tosiaan sitä että 9kk työllä saa 3kk palkallisen kesäloman niin tokihan sille sijaiselle pitää maksaa sama.

Toisaalta ei noiden äitiysvapaiden keskeyttelyn ja jatkamisen pitäisi olla mahdollista. Jos keskeytät niin palaat töihin ja piste. Voit pitää uutta äitiysvapaata sitten seuraavan lapsen kohdalla.

Tuo kikkailu kertoo vaan sen että eniten työntekijää kyykyttää vasemmistolaiset eikä normaali yksityisen sektorin yrittäjä edes kehtaisi yrittää jotain tuollaista mikä kunnissa näyttää olevan normimeininkiä. Normaali yrittäjä tajuaa että työntekijä kannattaa pitää tyytyväisenä jos sen haluaa tekevän jotain. 

Yksityisen sektorin yrittäjän on pakko tarjota sijaiselle lomat sanoin ehdoin kuin vakituiselle sekä maksaa samat lomarahat. Yksityisellä sektorilla perhevapaalla olija saa myös pitää lomansa perhevapaan päälle.

Se, että kuntatyönantaja ei halua maksaa sijaiselle kesäajalta ei ole yhdenkään puolueen vika.

Kaikki, jotka open palkasta ja vapaista ovat kateellisia, yliopistoon mars. Koen, että olen kaiken ansainnut työlläni. Lukion lehtori, ap.reht. ja e-lukion ope, palkka n. 5800 €/kk.

Vierailija kirjoitti:

"Täysi palkka" on harhaanjohtava, sillä perhevapaan keskeyttävälle EI makseta ylituntien ja lukioresurssin osuutta (jutussa oli kyse lukion opettajista). Ne maksetaan sijaiselle MYÖS kesä- ja heinäkuun osalta, pakattuna toukokuun palkkaan. Se, että viranhaltija voi keskeyttää perhevapaan kesäkeskeytyksen ajaksi johtuu siitä, että opettaja ei voi siirtää laskennallista kesälomaansa perhevapaan jatkeeksi, kuten muilla aloilla.

Muilla aloilla kertyy kuudelta kuukaudelta lomapäiviä, jotka sitten tyypillisesti saa tai pitää pitää pois jonkun tietyn kalenterivuoden puolella. Se ei ole kymmentä viikkoa, kuten hyvin ymmärrät. Opettajat saavat virkaan päästessään alusta asti täydet lomat: vaikka aloittaisi maaliskuussa, on kesä palkallinen, jos työsuhde vaan jatkuu loman yli. Koko lomakertymä toimii ihan eri logiikalla, ja todellakaan useiksi kesiksi "töihin" palaaminen ei vastaa etuna puolen vuoden kertyneitä lomia.

Eikä muuten kaikilla kerry mitään lomia, t: kokonaistyöaikalainen, jolla ei todellakaan ole 10 vkon opetuksetonta aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä räikeää tuossa on? Loman ajalta on oikeutettu palkkaan. Määräaikaiselle maksetaan kertyneet lomapäivät loppupalkassa. Ihme inisemistä. Ope en ole.

Ja äippälomalaisille (just muulla alalla oleva miniä sai) maksetaan lomakorvaus.

Tottakai maksetaan, joka alalla maksetaan. Perhevapaat eivät saa lain mukaan vaikuttaa.