Miten työnantajat suhtautuu sairaan lapsen vuoksi tuleviin poissaoloihin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Mutta hän siis ei suostu enkä voi asiaan vaikuttaa. Ap

Se hankaloittaa sitten sinun tilannettasi. Teidän huonot välit ei ole työnantajasi vika. 

Ja mitä tuo typerä jeesustelusi siitä, ettei ole työnantajan vika auttaa asiassa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Mikä ihmeen nillittäjä sinä olet? Sairas lapsi tarvitsee hoitoa ja sen ymmärtää ihan jokainen ihminen, myös esimiehet. 

Nillittäjä, jonka työnantaja ei hyvällä katso esim sairaspoissaoloja. Yt:den yhteydessä on lähtenyt useampikin saikuttaja.

Se, että itse työskentelet kiinalaisessa hikipajassa, ei tarkoita sitä, että me normaalit muut ihmiset niissä olisimme töissä. Toisekseen sairasta lastaan hoitava yh ei ole saikuttaja. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Mikä ihmeen nillittäjä sinä olet? Sairas lapsi tarvitsee hoitoa ja sen ymmärtää ihan jokainen ihminen, myös esimiehet. 

No, kaikki ei todellakaan ymmärrä. Meillä vaaditaan lääkärintodistus joka poissaolosta eikä neuvolahoitajan todistus riitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Mikä ihmeen nillittäjä sinä olet? Sairas lapsi tarvitsee hoitoa ja sen ymmärtää ihan jokainen ihminen, myös esimiehet. 

No, kaikki ei todellakaan ymmärrä. Meillä vaaditaan lääkärintodistus joka poissaolosta eikä neuvolahoitajan todistus riitä.

Meillä saa olla viikon pois ihan omalla todistuksella. Kannattaa miettiä työpaikan vaihtoa, jos se ei luota omiin työntekijöihinsä tuon vertaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Mikä ihmeen nillittäjä sinä olet? Sairas lapsi tarvitsee hoitoa ja sen ymmärtää ihan jokainen ihminen, myös esimiehet. 

Nillittäjä, jonka työnantaja ei hyvällä katso esim sairaspoissaoloja. Yt:den yhteydessä on lähtenyt useampikin saikuttaja.

Se, että itse työskentelet kiinalaisessa hikipajassa, ei tarkoita sitä, että me normaalit muut ihmiset niissä olisimme töissä. Toisekseen sairasta lastaan hoitava yh ei ole saikuttaja. 

Vastaisin vain aloitukseen ja annoin aloittajalle esimerkin miten asiat voi huonommassa tapauksessa mennä ja hän osaisi siihen varautua, että kaikki ei hyvällä katso ja hänen on etsittävä niitä vaihtoehtoja. Lapsen sairastuminen ei ole auttamatta se vapaalippu olla poissa töistä vaan työantajalla voi olla niitä vaatimuksia. Mutta hienoa, että meillä on enemmän niitä hyviä työnatajia, jotka on työntekijöiden puolella.

itse yrittäjänä suhtaudun hyvin. senhän on tiennyt jo nuorta naista palkattaessa, että lapsia luultavimmin tulee ja ne ovat kipeitä. verotuksen suhteen valtion pitäisi tulla yrittäjiä vastaan, kun työntekijöiden lapset sairastaa. valtion pitäisi avittaa yrityksiä tuolloin, kuten saksassa, italiassa ja ranskassa on.

liian pitkälle viety yritysten kurittaminen luo vain vastakkainasettelua. lievemmät verot yritykselle työntekijöiden sairastamisen suhteen, niin ei hierrä kenelläkään sattuvat tapaukset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Mikä ihmeen nillittäjä sinä olet? Sairas lapsi tarvitsee hoitoa ja sen ymmärtää ihan jokainen ihminen, myös esimiehet. 

No, kaikki ei todellakaan ymmärrä. Meillä vaaditaan lääkärintodistus joka poissaolosta eikä neuvolahoitajan todistus riitä.

Meillä saa olla viikon pois ihan omalla todistuksella. Kannattaa miettiä työpaikan vaihtoa, jos se ei luota omiin työntekijöihinsä tuon vertaa. 

Meilläkin oli käytössä omailmoitus, mutta käytöntöä muutettiin kun sairaspoissaolot kasvoi liikaa ja tämän jälkeen alettiin vaatimaan lääkärintodistusta. Työntekijät ei olleet sen luottomuksen arvoisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Mikä ihmeen nillittäjä sinä olet? Sairas lapsi tarvitsee hoitoa ja sen ymmärtää ihan jokainen ihminen, myös esimiehet. 

Nillittäjä, jonka työnantaja ei hyvällä katso esim sairaspoissaoloja. Yt:den yhteydessä on lähtenyt useampikin saikuttaja.

Se, että itse työskentelet kiinalaisessa hikipajassa, ei tarkoita sitä, että me normaalit muut ihmiset niissä olisimme töissä. Toisekseen sairasta lastaan hoitava yh ei ole saikuttaja. 

Vastaisin vain aloitukseen ja annoin aloittajalle esimerkin miten asiat voi huonommassa tapauksessa mennä ja hän osaisi siihen varautua, että kaikki ei hyvällä katso ja hänen on etsittävä niitä vaihtoehtoja. Lapsen sairastuminen ei ole auttamatta se vapaalippu olla poissa töistä vaan työantajalla voi olla niitä vaatimuksia. Mutta hienoa, että meillä on enemmän niitä hyviä työnatajia, jotka on työntekijöiden puolella.

Mitä vaihtoehtoja? Isä ei suostu auttamaan, tukiverkkoja ei ole ja palkkani on sen verran pieni että ei ole rahaa palkata kotiin työpäivän ajaksi hoitajia. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Mikä ihmeen nillittäjä sinä olet? Sairas lapsi tarvitsee hoitoa ja sen ymmärtää ihan jokainen ihminen, myös esimiehet. 

Nillittäjä, jonka työnantaja ei hyvällä katso esim sairaspoissaoloja. Yt:den yhteydessä on lähtenyt useampikin saikuttaja.

Se, että itse työskentelet kiinalaisessa hikipajassa, ei tarkoita sitä, että me normaalit muut ihmiset niissä olisimme töissä. Toisekseen sairasta lastaan hoitava yh ei ole saikuttaja. 

Vastaisin vain aloitukseen ja annoin aloittajalle esimerkin miten asiat voi huonommassa tapauksessa mennä ja hän osaisi siihen varautua, että kaikki ei hyvällä katso ja hänen on etsittävä niitä vaihtoehtoja. Lapsen sairastuminen ei ole auttamatta se vapaalippu olla poissa töistä vaan työantajalla voi olla niitä vaatimuksia. Mutta hienoa, että meillä on enemmän niitä hyviä työnatajia, jotka on työntekijöiden puolella.

Mitä vaihtoehtoja? Isä ei suostu auttamaan, tukiverkkoja ei ole ja palkkani on sen verran pieni että ei ole rahaa palkata kotiin työpäivän ajaksi hoitajia. Ap

Esim luoda niitä tukiverkkoja. Naapuri, päiväkodin muut vanhemmat, seurakunta, kunta, eri järjestöt, jne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Mikä ihmeen nillittäjä sinä olet? Sairas lapsi tarvitsee hoitoa ja sen ymmärtää ihan jokainen ihminen, myös esimiehet. 

Nillittäjä, jonka työnantaja ei hyvällä katso esim sairaspoissaoloja. Yt:den yhteydessä on lähtenyt useampikin saikuttaja.

Se, että itse työskentelet kiinalaisessa hikipajassa, ei tarkoita sitä, että me normaalit muut ihmiset niissä olisimme töissä. Toisekseen sairasta lastaan hoitava yh ei ole saikuttaja. 

Vastaisin vain aloitukseen ja annoin aloittajalle esimerkin miten asiat voi huonommassa tapauksessa mennä ja hän osaisi siihen varautua, että kaikki ei hyvällä katso ja hänen on etsittävä niitä vaihtoehtoja. Lapsen sairastuminen ei ole auttamatta se vapaalippu olla poissa töistä vaan työantajalla voi olla niitä vaatimuksia. Mutta hienoa, että meillä on enemmän niitä hyviä työnatajia, jotka on työntekijöiden puolella.

Mitä vaihtoehtoja? Isä ei suostu auttamaan, tukiverkkoja ei ole ja palkkani on sen verran pieni että ei ole rahaa palkata kotiin työpäivän ajaksi hoitajia. Ap

Esim luoda niitä tukiverkkoja. Naapuri, päiväkodin muut vanhemmat, seurakunta, kunta, eri järjestöt, jne.

En oikein usko että päiväkodin muut vanhemmat, järjestöt, kunta tai kirkko ottaa hoitoon flunssaisen lapsen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Mikä ihmeen nillittäjä sinä olet? Sairas lapsi tarvitsee hoitoa ja sen ymmärtää ihan jokainen ihminen, myös esimiehet. 

Nillittäjä, jonka työnantaja ei hyvällä katso esim sairaspoissaoloja. Yt:den yhteydessä on lähtenyt useampikin saikuttaja.

Se, että itse työskentelet kiinalaisessa hikipajassa, ei tarkoita sitä, että me normaalit muut ihmiset niissä olisimme töissä. Toisekseen sairasta lastaan hoitava yh ei ole saikuttaja. 

Vastaisin vain aloitukseen ja annoin aloittajalle esimerkin miten asiat voi huonommassa tapauksessa mennä ja hän osaisi siihen varautua, että kaikki ei hyvällä katso ja hänen on etsittävä niitä vaihtoehtoja. Lapsen sairastuminen ei ole auttamatta se vapaalippu olla poissa töistä vaan työantajalla voi olla niitä vaatimuksia. Mutta hienoa, että meillä on enemmän niitä hyviä työnatajia, jotka on työntekijöiden puolella.

Mitä vaihtoehtoja? Isä ei suostu auttamaan, tukiverkkoja ei ole ja palkkani on sen verran pieni että ei ole rahaa palkata kotiin työpäivän ajaksi hoitajia. Ap

Esim luoda niitä tukiverkkoja. Naapuri, päiväkodin muut vanhemmat, seurakunta, kunta, eri järjestöt, jne.

Mitä helv? Ehdotatko tosiaan, että pienipalkkainen yh joutuisi itse järjestämään vaikka naapurista lapselleen hoitajan, kun tämä on kipeänä että ei vaan tule töistä päivääkään poissaoloa? Meillä on olemassa lakiin perustuva systeemi, jossa huoltaja itse hoitaa sairaan lapsensa. Ei sitä ole kukaan poistamassa. Jos joku työnantaja on niin mul''u, että asiasta rupeaa vääntää, niin sellaisessa työpaikassa ei ole pakko olla. 

Riippuu työnantajasta 

Meillä päiväkoti-ikäinen oli ensimmäisen päiväkotivuotensa ajan kipeänä oikeasti kahden-kolmen viikon välein. Kyllä tuli poissaoloja töistä paljon ja itseäni aina hävetti ilmoittaa töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Mikä ihmeen nillittäjä sinä olet? Sairas lapsi tarvitsee hoitoa ja sen ymmärtää ihan jokainen ihminen, myös esimiehet. 

Nillittäjä, jonka työnantaja ei hyvällä katso esim sairaspoissaoloja. Yt:den yhteydessä on lähtenyt useampikin saikuttaja.

Se, että itse työskentelet kiinalaisessa hikipajassa, ei tarkoita sitä, että me normaalit muut ihmiset niissä olisimme töissä. Toisekseen sairasta lastaan hoitava yh ei ole saikuttaja. 

Vastaisin vain aloitukseen ja annoin aloittajalle esimerkin miten asiat voi huonommassa tapauksessa mennä ja hän osaisi siihen varautua, että kaikki ei hyvällä katso ja hänen on etsittävä niitä vaihtoehtoja. Lapsen sairastuminen ei ole auttamatta se vapaalippu olla poissa töistä vaan työantajalla voi olla niitä vaatimuksia. Mutta hienoa, että meillä on enemmän niitä hyviä työnatajia, jotka on työntekijöiden puolella.

Mitä vaihtoehtoja? Isä ei suostu auttamaan, tukiverkkoja ei ole ja palkkani on sen verran pieni että ei ole rahaa palkata kotiin työpäivän ajaksi hoitajia. Ap

Esim luoda niitä tukiverkkoja. Naapuri, päiväkodin muut vanhemmat, seurakunta, kunta, eri järjestöt, jne.

Kyllä aika harvalla on sellaisia naapureita, jotka noin vain ilomielin ilman varoaikaa hoitavat naapurin lapsen aina sen sairastuttua. J miksi ihmeessä ne päiväkodin muut vanhemmat ottaisivat toisen lasta hoitoon jos oma lapsi on päiväkodissa?

Kerrotko vielä, mikä on se palvelu kunnalla/seurakunnalla, jossa sairaalle lapselle saa hoitajan?

Tai mikä järjestö hoitaa sairaat lapset ilman korvausta? (Ap kertoi, ettei ole varaa palkata hoitajaa kotiin).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Mikä ihmeen nillittäjä sinä olet? Sairas lapsi tarvitsee hoitoa ja sen ymmärtää ihan jokainen ihminen, myös esimiehet. 

Nillittäjä, jonka työnantaja ei hyvällä katso esim sairaspoissaoloja. Yt:den yhteydessä on lähtenyt useampikin saikuttaja.

Se, että itse työskentelet kiinalaisessa hikipajassa, ei tarkoita sitä, että me normaalit muut ihmiset niissä olisimme töissä. Toisekseen sairasta lastaan hoitava yh ei ole saikuttaja. 

Vastaisin vain aloitukseen ja annoin aloittajalle esimerkin miten asiat voi huonommassa tapauksessa mennä ja hän osaisi siihen varautua, että kaikki ei hyvällä katso ja hänen on etsittävä niitä vaihtoehtoja. Lapsen sairastuminen ei ole auttamatta se vapaalippu olla poissa töistä vaan työantajalla voi olla niitä vaatimuksia. Mutta hienoa, että meillä on enemmän niitä hyviä työnatajia, jotka on työntekijöiden puolella.

Mitä vaihtoehtoja? Isä ei suostu auttamaan, tukiverkkoja ei ole ja palkkani on sen verran pieni että ei ole rahaa palkata kotiin työpäivän ajaksi hoitajia. Ap

Esim luoda niitä tukiverkkoja. Naapuri, päiväkodin muut vanhemmat, seurakunta, kunta, eri järjestöt, jne.

Kuka haluaa ottaa kipeänä koronatestin tulosta odottavan lapsen hoitoon itselleen? :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Mikä ihmeen nillittäjä sinä olet? Sairas lapsi tarvitsee hoitoa ja sen ymmärtää ihan jokainen ihminen, myös esimiehet. 

Nillittäjä, jonka työnantaja ei hyvällä katso esim sairaspoissaoloja. Yt:den yhteydessä on lähtenyt useampikin saikuttaja.

Työnantaja tarvii työntekijöitä, ei saikuttajia. Tottakai yt-neuvotteluissa on viisainta alkaa työntekijliden vähentäminen niistä, joille työnteko ei maistu

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Mikä ihmeen nillittäjä sinä olet? Sairas lapsi tarvitsee hoitoa ja sen ymmärtää ihan jokainen ihminen, myös esimiehet. 

Nillittäjä, jonka työnantaja ei hyvällä katso esim sairaspoissaoloja. Yt:den yhteydessä on lähtenyt useampikin saikuttaja.

Työnantaja tarvii työntekijöitä, ei saikuttajia. Tottakai yt-neuvotteluissa on viisainta alkaa työntekijliden vähentäminen niistä, joille työnteko ei maistu

Niin.

Tässä taas oli kyse poissaolosta lapsen sairastumisen vuoksi. Eksyit aiheesta, hupsu. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hyvin. Vaatii esim. toisen huoltajan työnantajalta todistuksen ettei tämä voi jäädä hoitamaan lasta. Lapsi on yhteishuollossa. 

Meillä virallisesti yhteishuolto mutta mies tapaa lasta vain lyhyesti, ei todellakaan suostu hoitamaan sairasta lasta. Huonot välit ja ex tekee kiusaa joten ei varmasti suostu antamaan minulle todistusta. Ap

Tapaamisilla ei ole mitään merkitystä. Virallisesti lapsella on kaksi huoltajaa, joiden katsotaan voivan jäädä hoitamaan lasta.

Ja ex olisi vain tyytyväinen jos saisin potkut joten hän ei varmasti tule minua auttamaan näissä asioissa. Joten voinko saada potkut siksi että isä ei suostu hoitamaan lasta? Ap

Et tieteenkään mitään potkuja saa, mutta nimi jää muistiin, esim. yt-neuvottelut.

Mikä ihmeen nillittäjä sinä olet? Sairas lapsi tarvitsee hoitoa ja sen ymmärtää ihan jokainen ihminen, myös esimiehet. 

Nillittäjä, jonka työnantaja ei hyvällä katso esim sairaspoissaoloja. Yt:den yhteydessä on lähtenyt useampikin saikuttaja.

Se, että itse työskentelet kiinalaisessa hikipajassa, ei tarkoita sitä, että me normaalit muut ihmiset niissä olisimme töissä. Toisekseen sairasta lastaan hoitava yh ei ole saikuttaja. 

Vastaisin vain aloitukseen ja annoin aloittajalle esimerkin miten asiat voi huonommassa tapauksessa mennä ja hän osaisi siihen varautua, että kaikki ei hyvällä katso ja hänen on etsittävä niitä vaihtoehtoja. Lapsen sairastuminen ei ole auttamatta se vapaalippu olla poissa töistä vaan työantajalla voi olla niitä vaatimuksia. Mutta hienoa, että meillä on enemmän niitä hyviä työnatajia, jotka on työntekijöiden puolella.

Mitä vaihtoehtoja? Isä ei suostu auttamaan, tukiverkkoja ei ole ja palkkani on sen verran pieni että ei ole rahaa palkata kotiin työpäivän ajaksi hoitajia. Ap

Esim luoda niitä tukiverkkoja. Naapuri, päiväkodin muut vanhemmat, seurakunta, kunta, eri järjestöt, jne.

Kuka haluaa ottaa kipeänä koronatestin tulosta odottavan lapsen hoitoon itselleen? :D

Ilmeisesti kirkko?

Työntekijällä on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen, kun alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti. Vapaa annetaan lapsen hoidon järjestämiseksi! Riippuen tessistä, sitä yleensä saa 1-3päivää, ja tuo vapaa on tosiaan sitä varten, että vanhemmalla on aikaa järjestää lapselle hoitopaikka työpäiviensä ajaksi.