Lue keskustelun säännöt.
Erimielisyyttä työajoista työnantajan kanssa. Onko minulla oikeus jättää työpuhelin työpaikalle?
10.05.2021 |
Teen toimistotyötä. Työaikani on 7h15min, tähän lisätään 30min ruokatauko, eli yhteensä 7h45min. Olen kuitenkin suostunut siihen, että toimisto on auki 8-16 ja että kerään joka päivältä 15 minuuttia työaikapankkiin. Tämä oli jousto, johon työhaastattelussa suostuin.
Noin neljä ensimmäistä vuotta toimistolla meillä oli käytössä lankapuhelimet. Ne korvattiin nyt alkuvuodesta henkilökohtaisilla kännyköillä. Lankapuhelinaikana käytin kuitenkin omaa kännykkänumeroani työasioihin työpäivän aikana, koska lankapuhelimella ei voinut esim. lähettää tekstiviestjä tai käyttää WhatsAppia - siis nimenomaan työasioihin. Tämä tosin johti siihen, että sain henkilökohtaiseen numerooni tekstiviestejä ja WhatsApp-ryhmäviestejä pitkin iltoja ja viikonloppuja, myös lomilla. Monella muulla työkaverilla kun on kokonaistyöaika, eikä samanlaista toimistotyöaikaa kuin minulle.
No, käytän nyt siis ainoastaan työpuhelinta työasioihin ja olen vaihtanut kaikkiin työpaikan sisäisiin WhatsApp- ryhmiin työpuhelimeni, poistanut niistä oman, henkilökohtaisen numeroni.
Tänään töihin tullessa työpuhelimeeni (jonka olin tietenkin tarkoituksellisesti jättänyt työpaikalle) oli tullut perjantain klo 16 ja maanantain klo 8 välisenä aikana 14 puhelua, 76 WhatsApp-viestiä ja 8 sähköpostia. Esimies tuli klo 8.04 kysymään, mitä mieltä olen siitä jostain asiasta, josta oli viikonloppuna puhe. Kun sanoin, etten ole edes vielä ehtinyt perata viestejä viikonlopun jäljiltä, työnantaja tiuskaisi, että pitäisi sen verran seurata työasioita, että tietää töihin tullessa toimia oikein.
Nyt oli siis kyseessä kollegan sairastuminen ja siihen liittyvät sijaisjärjestelyt. En siis tiennyt, että kollega oli ylipäätään sairaana, enkä tiennyt, miten sijaisjärjestelyt oli hoidettu ja että minun olisi pitänyt olla tasan klo 8 antamassa erilaisia papereita ja avaimia tuuraajalle.
Onko minulla oikeus jättää työpuhelin työpaikalle työpäivän jälkeen ja onko oikeus olla seuraamatta työasioita vapaa-ajallani? Teen suorittavaa työtä, en ole missään esimiesasemassa. Työsopimuksessa lukee, että työtä tehdään 8-16 välillä.
Kommentit (154)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisään vielä: työnantajan mielestä tuo 15 minuutin sovittu jousto pitää sisällään sen, että seurailen työpuhelinta työajan ulkopuolella.
Minä en saa ylimääräisestä joustosta mitään itselleni. Tuo jousto, se 15min, on jousto minun puoleltani ja kerään sillä ylimääräisiä vapaapäiviä itselleni. Työnantaja ei siis jousta missään ja se hiertää.
ap
Virallinen työaika on 37.5h viikko
Teetkö osa-aikatyötä, jos työaika 7.15h.
Puolen tunnin ruokatuntia ei lasketa työajaksi, vaan se pidetään omalla ajalla.
Suomessa on käytössä useita työaikamuotoja. Silloin, kun työaika on 7 h 15 min, todellinen työssäoloaika on 7 h 45 min eli päivään kuuluu PAKOLLINEN ½ h ruokatauko, josta ei saa palkkaa. Et voi myöskään lähteä töistä pitämättä ruokataukoa. Yleensä tätä työaikamuotoa ihmetellään, kun "niillä on niin lyhyt työpäivä", tosiasiassa työpäivä on melkein samanpituinen kuin tuossa allaolevassa työaikamuodossa.
Toisessä työaikamuodossa ruokatauko kuuluu työaikaan ja siltä ajalta maksetaan myös palkkaa. Yleensä tällöin ei saa poistua työpaikalta, toisin kuin tuossa edellisessä.
Ja alimmassa esimerkissä se ruokatauko on noin 15-20 min. mikä unohtui mainita tuossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai jätät työpuhelimen töihin. Rajat vaan. Pomosi ja kollegasi tietävät, että olet tavoitettavissa arkena 8-16 ja sillä siisti. Et saa päivystysajan tai johtajasopimuksen palkkaa, ei ole sinun tehtäväsi miettiä sijaisasioita vkonloppuna, tai ollenkaan. Joustoa toki työelämä vaatii, mutta voi joustaa ja auttaa muita työaikanasi, muu elämä erikseen.
Usein muut kaatavat organoisointikyvyn puutteensa jonkun viattoman niskaan. Pomosi olisi voinut kysyä ihan asiallisesti, että olisiko sinulla nyt aikaa avustaa sijaista kun tällainen tilanne on. Eikä mitään tantrumeita jostain epämääräisistä viesteistä. Niin asiat sujuvat jouhevasti ja hommat hoituu.
On eri asia seurata viestejä kuin olla tavoitettavissa. Silloin, kun puhelin on työsuhde-etu, oletus on, että ennen töihin tuloa viestit on luettu, ei siis viikonloppuna.
Jos aloittaja sanoo että hänellä on työpuhelin erikseen ja siksi jätti sen töihin, ei taida olla puhelinetua. Eikä siten mitään edun velvoitteita. Tämä on juuri tämä kun asioita sotketaan ja sitten asioista tulee vaikeita. Pomon pitää myös tehdä etukäteen ehdot ja vaatimukset selväksi, eikä olettaa asioita ja sitten suuttua. Ammattimaisuutta kehiin niin asiat sujuvat. Jo sijaisviestittely kertoo huonoa, asioita ei hoideta tehokkaasti, vaan säädetään.
Kyllä mullakin on työpuhelin erikseen vaikka puhelinetu. Ei se siihen puhelimeen kytketty etu ole.
No joo voi olla. Mutta tässä nyt pystyi rivienvälistäkin lukemaan, ettei aplla ole. Ja sitten jos on, on hyvä keskustella velvoitteista, joita se asettaa. Ei käsittääkseni näitä etuja ole pakko hyväksyä, koska ei voida olettaa, että työntekijän olisi pakko jatkuvaan varallaoloon suostua. Lisäksi kannattaa perehtyä ehtoihin, puhelinedustahan maksetaan palkassa. Eli maksat siitä ja sitten teet lisäksi ilmaista työtä. Näin sitä tyhmiä huiputetaan.
Ei se ole tyhmyyttä ole, jos saa puhelinedun ja on tietoinen sen ehdoista. Mielelläni luen viestit siihen rahaan ja itse haluan pysyä kartalla myös, silloin kun haluan. Tyhmyyttä on se, että ei osaa rajata omaa elämäänsä ilman, että jättää puhelimensa töihin ja on ulkona kuin lumiukko.
Halvalla menee. Parin kympin edun takia olet käytössä illat ja viikonloput. Itse voisin vaikka itse maksaa viitosen viikossa ilta- ja viikonloppuvapaista. Tietysti varallaolosta pitää maksaa, ja sunnuntaina korvaus on isompi. Kukaan ei laillisesti sua ulos saa jos teet työtä sopimuksen mukaan. Ja jos meno on tämä, niin itse ottaisin tarvittaessa kultaisen kädenpuristuksen.
Vierailija kirjoitti:
"Onko minulla oikeus jättää työpuhelin työpaikalle työpäivän jälkeen ja onko oikeus olla seuraamatta työasioita vapaa-ajallani?"
Sinulla on tähän tietysti oikeus.
Tilanteesi on kuitenkin siinä mielessä hankala, että työtovereillasi on kokonaistyöaika ja he saattavat tarvita apuasi tai neuvojasi myös muulloin kuin sinun virallisena työaikanasi. Oman etusi kannalta joustaminen voisi olla järkevää, mutta jouston rajaaminen voi sitten olla vaikeaa.
Annoin alapeukun vaikka tietyssä mielessä olet ihan oikeassa ja olen pääasiallisesti samaa mieltä.
On työnantajan velvollisuus huolehtia, että hommat sujuu vaikka toimistohenkilöllä ja muilla on eri työaika. Eikä ratkaisu todellakaan ole toimistohenkilön jatkuva päivystäminen. Ilman korvausta. Todella pikkumaista ja epäasiallista pomolta tulla nipottamaan kun tietää hyvin että ap:n työaika on arkisin 8-16. Ohis, mulla on työsuhdepuhelin kuten kaikilla muillakin meidän firmassa. Joskus vastaan iltaisin tai viikonloppuisin tai lomilla. Riippuu soittajasta/viestittelijästä ja asiasta. Sekä siitä, missä olen ja mitä teen. Suurin osa asioista on sellasia ettei maailma kaadu vaikka vastaus tulisi työaikana. Suurin osa on myös sellasia, että soittaja voi ihan hyvin etsiä itse vastauksen eikä häiritä muita.
Ehkä ap juuri oman persseensä turvaamiseksi voisi sopia pomon kanssa, että työpuhelin lähtee kotiin ja todella tärkeissä asioissa pomo soittaa siihen. Ei todellakaan niin, että ap joutuu jatkuvasti käyttämään vapaa-aikaansa puhelimen tarkkailuun. Toisaalta taas, jos asia oli kiireellinen pomo olisi voinut soittaa ap:n omaan puhelimeen. Tais pomolla olla huono päivä ja purki sitä ap:aan. Epäasiallista yhtä kaikki ja toisin asian keskusteltavaksi viimeistään kehityskeskustelussa.
Sinulla ei ole MINKÄÄNLAISTA velvollisuutta seurata työasioita viikonloppuna tai iltaisin tai milloinkaan muulloinkaan työajan ulkopuolella. Erillinen työpuhelin on nimenomaan sitä varten, että sitä käytetään töissä, työasioihin ja sen voi jättää työpaikalle/sulkea työpäivän päätteeksi. On hyvä, että työpaikan HR-osastolla tai jollain on myös yksityinen numerosi HÄTÄTILANTEITA tai muita kiireellisiä tilanteita varten, jos on todennäköistä, että tällaisia voisi tulla. Eli tuota numeroa käytettäisiin ainoastaan siinä tilanteessa, että on ihan pakko saada sinut kiinni työajan ulkopuolella. Vaikkapa siis joku sellainen, että kollegasi sairastuu ja sinua tarvittaisiinkin maanantaina sen takia töihin tuntia aiemmin. Tai jotain vastaavaa. Mutta jos esimies on tuon tyylinen, niin hänelle en kyllä yksityistä numeroani antaisi missään tapauksessa.
Jos nyt ymmärsin tuon 15min jouston oikein, niin sehän nimenomaan tarkoittaa sitä, että sinä joustat. Sinä suostut olemaan 15min pidempään, ja joo, seuraamaan siis työpuhelintakin sen 15 minuuttia pidempään. Ei yhtään sen enempää.
Mä niin näen punaista tällaisesta kohtelusta. Muistakaa hyvät ihmiset se, että kenelläkään ei ole velvollisuutta seurata työpuhelinta/työsähköpostia vapaa-aikana ilman korvausta! Jos on kokonaistyöajalla, ei työaikaa samalla tavalla ole, joten se on eri asia. Mutta kokonaistyöajastakin tulee saada korvaus (usein se on sisällä siinä hyvässä palkassa, joka henkilöllä pitäisi olla jos on kokonaistyöaika), eikä kokonaistyöaikaa voi olla kenellä tahansa, vaan yleensä on kyse johtajatason tehtävistä. Korvaus vapaa-ajalla "päivystämisestä" ei myöskään voi tarkoittaa normaalia palkkaa, vaan korvaus on eriteltävä.
Joku myös kommentoi, että olisi ap:n edun mukaista seurata viestittelyä, koska muilla on kokonaistyöaika. EI TODELLAKAAN. Ei se ole ap:n ongelma. Kyllä muiden täytyy se ymmärtää, että kaikki muut eivät ole kokoaikaa töissä. Ei kokonaistyöajallakaan olevan tarvitse koko aikaa töitä tehdä ja olla milloin tahansa tavoitettavissa minkä tahansa asian vuoksi. Mihin on kadonnut kunnioitus työntekijän vapaa-aikaa kohtaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai jätät työpuhelimen töihin. Rajat vaan. Pomosi ja kollegasi tietävät, että olet tavoitettavissa arkena 8-16 ja sillä siisti. Et saa päivystysajan tai johtajasopimuksen palkkaa, ei ole sinun tehtäväsi miettiä sijaisasioita vkonloppuna, tai ollenkaan. Joustoa toki työelämä vaatii, mutta voi joustaa ja auttaa muita työaikanasi, muu elämä erikseen.
Usein muut kaatavat organoisointikyvyn puutteensa jonkun viattoman niskaan. Pomosi olisi voinut kysyä ihan asiallisesti, että olisiko sinulla nyt aikaa avustaa sijaista kun tällainen tilanne on. Eikä mitään tantrumeita jostain epämääräisistä viesteistä. Niin asiat sujuvat jouhevasti ja hommat hoituu.
On eri asia seurata viestejä kuin olla tavoitettavissa. Silloin, kun puhelin on työsuhde-etu, oletus on, että ennen töihin tuloa viestit on luettu, ei siis viikonloppuna.
Jos aloittaja sanoo että hänellä on työpuhelin erikseen ja siksi jätti sen töihin, ei taida olla puhelinetua. Eikä siten mitään edun velvoitteita. Tämä on juuri tämä kun asioita sotketaan ja sitten asioista tulee vaikeita. Pomon pitää myös tehdä etukäteen ehdot ja vaatimukset selväksi, eikä olettaa asioita ja sitten suuttua. Ammattimaisuutta kehiin niin asiat sujuvat. Jo sijaisviestittely kertoo huonoa, asioita ei hoideta tehokkaasti, vaan säädetään.
Kyllä mullakin on työpuhelin erikseen vaikka puhelinetu. Ei se siihen puhelimeen kytketty etu ole.
No joo voi olla. Mutta tässä nyt pystyi rivienvälistäkin lukemaan, ettei aplla ole. Ja sitten jos on, on hyvä keskustella velvoitteista, joita se asettaa. Ei käsittääkseni näitä etuja ole pakko hyväksyä, koska ei voida olettaa, että työntekijän olisi pakko jatkuvaan varallaoloon suostua. Lisäksi kannattaa perehtyä ehtoihin, puhelinedustahan maksetaan palkassa. Eli maksat siitä ja sitten teet lisäksi ilmaista työtä. Näin sitä tyhmiä huiputetaan.
Ei se ole tyhmyyttä ole, jos saa puhelinedun ja on tietoinen sen ehdoista. Mielelläni luen viestit siihen rahaan ja itse haluan pysyä kartalla myös, silloin kun haluan. Tyhmyyttä on se, että ei osaa rajata omaa elämäänsä ilman, että jättää puhelimensa töihin ja on ulkona kuin lumiukko.
Halvalla menee. Parin kympin edun takia olet käytössä illat ja viikonloput. Itse voisin vaikka itse maksaa viitosen viikossa ilta- ja viikonloppuvapaista. Tietysti varallaolosta pitää maksaa, ja sunnuntaina korvaus on isompi. Kukaan ei laillisesti sua ulos saa jos teet työtä sopimuksen mukaan. Ja jos meno on tämä, niin itse ottaisin tarvittaessa kultaisen kädenpuristuksen.
En ole käytössä illat ja viikonloput, etkö ymmärrä lukemaasi? Olen tietoinen viestinnästä ja teen sen silloin kun mulle sopii. Varallaolo ja päivystys on ihan eri asia. Mun työnantaja maksaa puhelinedun maksamalla mun puhelinlaskun. Ihan mielelläni mä katson sopivassa välissä, jos joku asia vaatii sit töihin mennessä heti reagointia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai jätät työpuhelimen töihin. Rajat vaan. Pomosi ja kollegasi tietävät, että olet tavoitettavissa arkena 8-16 ja sillä siisti. Et saa päivystysajan tai johtajasopimuksen palkkaa, ei ole sinun tehtäväsi miettiä sijaisasioita vkonloppuna, tai ollenkaan. Joustoa toki työelämä vaatii, mutta voi joustaa ja auttaa muita työaikanasi, muu elämä erikseen.
Usein muut kaatavat organoisointikyvyn puutteensa jonkun viattoman niskaan. Pomosi olisi voinut kysyä ihan asiallisesti, että olisiko sinulla nyt aikaa avustaa sijaista kun tällainen tilanne on. Eikä mitään tantrumeita jostain epämääräisistä viesteistä. Niin asiat sujuvat jouhevasti ja hommat hoituu.
On eri asia seurata viestejä kuin olla tavoitettavissa. Silloin, kun puhelin on työsuhde-etu, oletus on, että ennen töihin tuloa viestit on luettu, ei siis viikonloppuna.
Jos aloittaja sanoo että hänellä on työpuhelin erikseen ja siksi jätti sen töihin, ei taida olla puhelinetua. Eikä siten mitään edun velvoitteita. Tämä on juuri tämä kun asioita sotketaan ja sitten asioista tulee vaikeita. Pomon pitää myös tehdä etukäteen ehdot ja vaatimukset selväksi, eikä olettaa asioita ja sitten suuttua. Ammattimaisuutta kehiin niin asiat sujuvat. Jo sijaisviestittely kertoo huonoa, asioita ei hoideta tehokkaasti, vaan säädetään.
Kyllä mullakin on työpuhelin erikseen vaikka puhelinetu. Ei se siihen puhelimeen kytketty etu ole.
No joo voi olla. Mutta tässä nyt pystyi rivienvälistäkin lukemaan, ettei aplla ole. Ja sitten jos on, on hyvä keskustella velvoitteista, joita se asettaa. Ei käsittääkseni näitä etuja ole pakko hyväksyä, koska ei voida olettaa, että työntekijän olisi pakko jatkuvaan varallaoloon suostua. Lisäksi kannattaa perehtyä ehtoihin, puhelinedustahan maksetaan palkassa. Eli maksat siitä ja sitten teet lisäksi ilmaista työtä. Näin sitä tyhmiä huiputetaan.
Ei se ole tyhmyyttä ole, jos saa puhelinedun ja on tietoinen sen ehdoista. Mielelläni luen viestit siihen rahaan ja itse haluan pysyä kartalla myös, silloin kun haluan. Tyhmyyttä on se, että ei osaa rajata omaa elämäänsä ilman, että jättää puhelimensa töihin ja on ulkona kuin lumiukko.
Halvalla menee. Parin kympin edun takia olet käytössä illat ja viikonloput. Itse voisin vaikka itse maksaa viitosen viikossa ilta- ja viikonloppuvapaista. Tietysti varallaolosta pitää maksaa, ja sunnuntaina korvaus on isompi. Kukaan ei laillisesti sua ulos saa jos teet työtä sopimuksen mukaan. Ja jos meno on tämä, niin itse ottaisin tarvittaessa kultaisen kädenpuristuksen.
En ole käytössä illat ja viikonloput, etkö ymmärrä lukemaasi? Olen tietoinen viestinnästä ja teen sen silloin kun mulle sopii. Varallaolo ja päivystys on ihan eri asia. Mun työnantaja maksaa puhelinedun maksamalla mun puhelinlaskun. Ihan mielelläni mä katson sopivassa välissä, jos joku asia vaatii sit töihin mennessä heti reagointia.
Olet käytettävissä jos olet niin typerä, että suostut viikonloppuna lukemaan meilejä. Puhelinedulla ei ole asian kanssa mitään tekemistä asian kanssa. Minullakin on puhelinetu, eikä mitään velvollisuutta vastata illalla ja viikonloppuna. Miksi kyselet, kun olet valmis korvauksettomaan työhön?
Rakkaat ihmiset, tehdäänpä nyt yksi asia täysin selväksi (vaikkei liitykään aloitukseen): työsuhdepuhelin EI tarkoita velvollisuutta vastata työpuheluihin/viesteihin työajan ulkopuolella! Tätä ei myöskään voida sopimuksella sopia toisin ILMAN erillistä korvausta tai kokonaistyöaikaa (jota ei voida mihin tahansa rooliin sopia, ja joka tämäkin kyllä pitää näkyä palkassa).
Jos teillä työsopimuksessa lukee jotain muuta, niin se n niiltä osin kohtuuton eli ei tarvitse noudattaa. Työnantaja ei omista teitä ja teidän aikaa muuta kuin työaikana.
Ja huom, myöskään ylempi toimihenkilö tms ei automaattisesti tarkoita että olisi velvollisuus vastata, vaan samat ehdot pätee. Myöskään ylemmille toimihenkilöille ei aina voida sopia kokonaistyöaikaa, vaan se riippuu roolista. JA kokonaistyöaika pitää sopia työsopimuksella, sitäkään ei voi työnantaja noin vaan päättää tai olettaa ilman että se on sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sun työsopparia pitää muuttaa. Ehdota asiaa hymyssä suin esimiehellesi. Että tietysti hoidat mielelläsi työasioita viikonloppuna. Teette vain muutokset ihan paperille, niin ei tule enää väärinkäsityksiä. Luonnollisesti palkkakin nousee, eikös?
Tuossa kohtaa esimiesten nikottelu yleensä alkaa, varaudu siihen. Sitten vaan hymyilet että no voi harmi, mutta ymmärrät, että rahasta on yrityksellä tiukkaa. Että jatketaan entiseen malliin! Ja jätät puhelimen töihin.
Mä kyllä kävisin tämmöistä neuvottelua siitä näkökulmasta, että toisin esille, että ymmärrän, että työt pitää saada tehtyä. Muuten tommoinen vaatiminen antaisi minusta vaan hankalan ja joustamattoman kuvan. Mutta tosiaan toisin esille sen, että omissa töissä ei ole mitään sellaista, minkä vuoksi pitäisi päivystää vapaa-ajallakin. Samoin kun ei ole itse vastuuhenkilö, ei pitäisi olla mitään miksi pitää miettiä jotain uudelleenjärjestelyä työajan ulkopuolella. Että jos työaika alkaa kahdeksalta ja pomo on sopinut, että sijainen tulee silloin perehdytykseen, niin se voidaan silti hoitaa kahdeksasta alkaen, on osaamatonta että sellaisen, joka ei ole edes vastuussa, pitäisi sitä alkaa kotonaan jo miettimään.
Lähtisin siis siitä, että ei työpaikan puhelimessa voi olla mitään sellaista, mikä pitäisi vapaalla tietää. Jos joku pitää sitten soittaa töihin eri aikaan sen takia, että joku on sairastunut, se on poikkeustilanne ja hoidetaan eri tavalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai jätät työpuhelimen töihin. Rajat vaan. Pomosi ja kollegasi tietävät, että olet tavoitettavissa arkena 8-16 ja sillä siisti. Et saa päivystysajan tai johtajasopimuksen palkkaa, ei ole sinun tehtäväsi miettiä sijaisasioita vkonloppuna, tai ollenkaan. Joustoa toki työelämä vaatii, mutta voi joustaa ja auttaa muita työaikanasi, muu elämä erikseen.
Usein muut kaatavat organoisointikyvyn puutteensa jonkun viattoman niskaan. Pomosi olisi voinut kysyä ihan asiallisesti, että olisiko sinulla nyt aikaa avustaa sijaista kun tällainen tilanne on. Eikä mitään tantrumeita jostain epämääräisistä viesteistä. Niin asiat sujuvat jouhevasti ja hommat hoituu.
On eri asia seurata viestejä kuin olla tavoitettavissa. Silloin, kun puhelin on työsuhde-etu, oletus on, että ennen töihin tuloa viestit on luettu, ei siis viikonloppuna.
Jos aloittaja sanoo että hänellä on työpuhelin erikseen ja siksi jätti sen töihin, ei taida olla puhelinetua. Eikä siten mitään edun velvoitteita. Tämä on juuri tämä kun asioita sotketaan ja sitten asioista tulee vaikeita. Pomon pitää myös tehdä etukäteen ehdot ja vaatimukset selväksi, eikä olettaa asioita ja sitten suuttua. Ammattimaisuutta kehiin niin asiat sujuvat. Jo sijaisviestittely kertoo huonoa, asioita ei hoideta tehokkaasti, vaan säädetään.
Kyllä mullakin on työpuhelin erikseen vaikka puhelinetu. Ei se siihen puhelimeen kytketty etu ole.
No joo voi olla. Mutta tässä nyt pystyi rivienvälistäkin lukemaan, ettei aplla ole. Ja sitten jos on, on hyvä keskustella velvoitteista, joita se asettaa. Ei käsittääkseni näitä etuja ole pakko hyväksyä, koska ei voida olettaa, että työntekijän olisi pakko jatkuvaan varallaoloon suostua. Lisäksi kannattaa perehtyä ehtoihin, puhelinedustahan maksetaan palkassa. Eli maksat siitä ja sitten teet lisäksi ilmaista työtä. Näin sitä tyhmiä huiputetaan.
Ei se ole tyhmyyttä ole, jos saa puhelinedun ja on tietoinen sen ehdoista. Mielelläni luen viestit siihen rahaan ja itse haluan pysyä kartalla myös, silloin kun haluan. Tyhmyyttä on se, että ei osaa rajata omaa elämäänsä ilman, että jättää puhelimensa töihin ja on ulkona kuin lumiukko.
Halvalla menee. Parin kympin edun takia olet käytössä illat ja viikonloput. Itse voisin vaikka itse maksaa viitosen viikossa ilta- ja viikonloppuvapaista. Tietysti varallaolosta pitää maksaa, ja sunnuntaina korvaus on isompi. Kukaan ei laillisesti sua ulos saa jos teet työtä sopimuksen mukaan. Ja jos meno on tämä, niin itse ottaisin tarvittaessa kultaisen kädenpuristuksen.
En ole käytössä illat ja viikonloput, etkö ymmärrä lukemaasi? Olen tietoinen viestinnästä ja teen sen silloin kun mulle sopii. Varallaolo ja päivystys on ihan eri asia. Mun työnantaja maksaa puhelinedun maksamalla mun puhelinlaskun. Ihan mielelläni mä katson sopivassa välissä, jos joku asia vaatii sit töihin mennessä heti reagointia.
Olet käytettävissä jos olet niin typerä, että suostut viikonloppuna lukemaan meilejä. Puhelinedulla ei ole asian kanssa mitään tekemistä asian kanssa. Minullakin on puhelinetu, eikä mitään velvollisuutta vastata illalla ja viikonloppuna. Miksi kyselet, kun olet valmis korvauksettomaan työhön?
Mun palkka on 4 700 e/kk, enkä tästä hinnasta lähtisi tekemään työtä ilmaiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai jätät työpuhelimen töihin. Rajat vaan. Pomosi ja kollegasi tietävät, että olet tavoitettavissa arkena 8-16 ja sillä siisti. Et saa päivystysajan tai johtajasopimuksen palkkaa, ei ole sinun tehtäväsi miettiä sijaisasioita vkonloppuna, tai ollenkaan. Joustoa toki työelämä vaatii, mutta voi joustaa ja auttaa muita työaikanasi, muu elämä erikseen.
Usein muut kaatavat organoisointikyvyn puutteensa jonkun viattoman niskaan. Pomosi olisi voinut kysyä ihan asiallisesti, että olisiko sinulla nyt aikaa avustaa sijaista kun tällainen tilanne on. Eikä mitään tantrumeita jostain epämääräisistä viesteistä. Niin asiat sujuvat jouhevasti ja hommat hoituu.
On eri asia seurata viestejä kuin olla tavoitettavissa. Silloin, kun puhelin on työsuhde-etu, oletus on, että ennen töihin tuloa viestit on luettu, ei siis viikonloppuna.
Jos aloittaja sanoo että hänellä on työpuhelin erikseen ja siksi jätti sen töihin, ei taida olla puhelinetua. Eikä siten mitään edun velvoitteita. Tämä on juuri tämä kun asioita sotketaan ja sitten asioista tulee vaikeita. Pomon pitää myös tehdä etukäteen ehdot ja vaatimukset selväksi, eikä olettaa asioita ja sitten suuttua. Ammattimaisuutta kehiin niin asiat sujuvat. Jo sijaisviestittely kertoo huonoa, asioita ei hoideta tehokkaasti, vaan säädetään.
Kyllä mullakin on työpuhelin erikseen vaikka puhelinetu. Ei se siihen puhelimeen kytketty etu ole.
No joo voi olla. Mutta tässä nyt pystyi rivienvälistäkin lukemaan, ettei aplla ole. Ja sitten jos on, on hyvä keskustella velvoitteista, joita se asettaa. Ei käsittääkseni näitä etuja ole pakko hyväksyä, koska ei voida olettaa, että työntekijän olisi pakko jatkuvaan varallaoloon suostua. Lisäksi kannattaa perehtyä ehtoihin, puhelinedustahan maksetaan palkassa. Eli maksat siitä ja sitten teet lisäksi ilmaista työtä. Näin sitä tyhmiä huiputetaan.
Ei se ole tyhmyyttä ole, jos saa puhelinedun ja on tietoinen sen ehdoista. Mielelläni luen viestit siihen rahaan ja itse haluan pysyä kartalla myös, silloin kun haluan. Tyhmyyttä on se, että ei osaa rajata omaa elämäänsä ilman, että jättää puhelimensa töihin ja on ulkona kuin lumiukko.
Halvalla menee. Parin kympin edun takia olet käytössä illat ja viikonloput. Itse voisin vaikka itse maksaa viitosen viikossa ilta- ja viikonloppuvapaista. Tietysti varallaolosta pitää maksaa, ja sunnuntaina korvaus on isompi. Kukaan ei laillisesti sua ulos saa jos teet työtä sopimuksen mukaan. Ja jos meno on tämä, niin itse ottaisin tarvittaessa kultaisen kädenpuristuksen.
En ole käytössä illat ja viikonloput, etkö ymmärrä lukemaasi? Olen tietoinen viestinnästä ja teen sen silloin kun mulle sopii. Varallaolo ja päivystys on ihan eri asia. Mun työnantaja maksaa puhelinedun maksamalla mun puhelinlaskun. Ihan mielelläni mä katson sopivassa välissä, jos joku asia vaatii sit töihin mennessä heti reagointia.
Olet käytettävissä jos olet niin typerä, että suostut viikonloppuna lukemaan meilejä. Puhelinedulla ei ole asian kanssa mitään tekemistä asian kanssa. Minullakin on puhelinetu, eikä mitään velvollisuutta vastata illalla ja viikonloppuna. Miksi kyselet, kun olet valmis korvauksettomaan työhön?
Et siis ymmärrä lainkaan mitä mä sanon. Ei se mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai jätät työpuhelimen töihin. Rajat vaan. Pomosi ja kollegasi tietävät, että olet tavoitettavissa arkena 8-16 ja sillä siisti. Et saa päivystysajan tai johtajasopimuksen palkkaa, ei ole sinun tehtäväsi miettiä sijaisasioita vkonloppuna, tai ollenkaan. Joustoa toki työelämä vaatii, mutta voi joustaa ja auttaa muita työaikanasi, muu elämä erikseen.
Usein muut kaatavat organoisointikyvyn puutteensa jonkun viattoman niskaan. Pomosi olisi voinut kysyä ihan asiallisesti, että olisiko sinulla nyt aikaa avustaa sijaista kun tällainen tilanne on. Eikä mitään tantrumeita jostain epämääräisistä viesteistä. Niin asiat sujuvat jouhevasti ja hommat hoituu.
On eri asia seurata viestejä kuin olla tavoitettavissa. Silloin, kun puhelin on työsuhde-etu, oletus on, että ennen töihin tuloa viestit on luettu, ei siis viikonloppuna.
Jos aloittaja sanoo että hänellä on työpuhelin erikseen ja siksi jätti sen töihin, ei taida olla puhelinetua. Eikä siten mitään edun velvoitteita. Tämä on juuri tämä kun asioita sotketaan ja sitten asioista tulee vaikeita. Pomon pitää myös tehdä etukäteen ehdot ja vaatimukset selväksi, eikä olettaa asioita ja sitten suuttua. Ammattimaisuutta kehiin niin asiat sujuvat. Jo sijaisviestittely kertoo huonoa, asioita ei hoideta tehokkaasti, vaan säädetään.
Kyllä mullakin on työpuhelin erikseen vaikka puhelinetu. Ei se siihen puhelimeen kytketty etu ole.
No joo voi olla. Mutta tässä nyt pystyi rivienvälistäkin lukemaan, ettei aplla ole. Ja sitten jos on, on hyvä keskustella velvoitteista, joita se asettaa. Ei käsittääkseni näitä etuja ole pakko hyväksyä, koska ei voida olettaa, että työntekijän olisi pakko jatkuvaan varallaoloon suostua. Lisäksi kannattaa perehtyä ehtoihin, puhelinedustahan maksetaan palkassa. Eli maksat siitä ja sitten teet lisäksi ilmaista työtä. Näin sitä tyhmiä huiputetaan.
Ei se ole tyhmyyttä ole, jos saa puhelinedun ja on tietoinen sen ehdoista. Mielelläni luen viestit siihen rahaan ja itse haluan pysyä kartalla myös, silloin kun haluan. Tyhmyyttä on se, että ei osaa rajata omaa elämäänsä ilman, että jättää puhelimensa töihin ja on ulkona kuin lumiukko.
Halvalla menee. Parin kympin edun takia olet käytössä illat ja viikonloput. Itse voisin vaikka itse maksaa viitosen viikossa ilta- ja viikonloppuvapaista. Tietysti varallaolosta pitää maksaa, ja sunnuntaina korvaus on isompi. Kukaan ei laillisesti sua ulos saa jos teet työtä sopimuksen mukaan. Ja jos meno on tämä, niin itse ottaisin tarvittaessa kultaisen kädenpuristuksen.
En ole käytössä illat ja viikonloput, etkö ymmärrä lukemaasi? Olen tietoinen viestinnästä ja teen sen silloin kun mulle sopii. Varallaolo ja päivystys on ihan eri asia. Mun työnantaja maksaa puhelinedun maksamalla mun puhelinlaskun. Ihan mielelläni mä katson sopivassa välissä, jos joku asia vaatii sit töihin mennessä heti reagointia.
Olet käytettävissä jos olet niin typerä, että suostut viikonloppuna lukemaan meilejä. Puhelinedulla ei ole asian kanssa mitään tekemistä asian kanssa. Minullakin on puhelinetu, eikä mitään velvollisuutta vastata illalla ja viikonloppuna. Miksi kyselet, kun olet valmis korvauksettomaan työhön?
Mun palkka on 4 700 e/kk, enkä tästä hinnasta lähtisi tekemään työtä ilmaiseksi.
Ja mun palkka on 6800€/kk, mutta miten se mihinkään liittyy?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun työsopparia pitää muuttaa. Ehdota asiaa hymyssä suin esimiehellesi. Että tietysti hoidat mielelläsi työasioita viikonloppuna. Teette vain muutokset ihan paperille, niin ei tule enää väärinkäsityksiä. Luonnollisesti palkkakin nousee, eikös?
Tuossa kohtaa esimiesten nikottelu yleensä alkaa, varaudu siihen. Sitten vaan hymyilet että no voi harmi, mutta ymmärrät, että rahasta on yrityksellä tiukkaa. Että jatketaan entiseen malliin! Ja jätät puhelimen töihin.Mä kyllä kävisin tämmöistä neuvottelua siitä näkökulmasta, että toisin esille, että ymmärrän, että työt pitää saada tehtyä. Muuten tommoinen vaatiminen antaisi minusta vaan hankalan ja joustamattoman kuvan. Mutta tosiaan toisin esille sen, että omissa töissä ei ole mitään sellaista, minkä vuoksi pitäisi päivystää vapaa-ajallakin. Samoin kun ei ole itse vastuuhenkilö, ei pitäisi olla mitään miksi pitää miettiä jotain uudelleenjärjestelyä työajan ulkopuolella. Että jos työaika alkaa kahdeksalta ja pomo on sopinut, että sijainen tulee silloin perehdytykseen, niin se voidaan silti hoitaa kahdeksasta alkaen, on osaamatonta että sellaisen, joka ei ole edes vastuussa, pitäisi sitä alkaa kotonaan jo miettimään.
Lähtisin siis siitä, että ei työpaikan puhelimessa voi olla mitään sellaista, mikä pitäisi vapaalla tietää. Jos joku pitää sitten soittaa töihin eri aikaan sen takia, että joku on sairastunut, se on poikkeustilanne ja hoidetaan eri tavalla.
Kyllä mä työnantajana pikkasen ihmettelisin, jos kahdeksalta mun alainen olisi puulla päähän lyöty eikä tietäisi, että se perehdytys pitäisi nyt alkaa. Asia kun on viestitty etukäteen. Tunti sit selataan viestejä ja perehdytettävä odottelee, että pääseeköhän tää nyt kärryille ennen lounasta. Tietenkään kukaan ei ole velvoitettu vastaamaan tai olemaan varalla ilman palkkaa, mutta se on ihan eri asia kuin se, että sä tiedät sun töiden alkaessa missä mennään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai jätät työpuhelimen töihin. Rajat vaan. Pomosi ja kollegasi tietävät, että olet tavoitettavissa arkena 8-16 ja sillä siisti. Et saa päivystysajan tai johtajasopimuksen palkkaa, ei ole sinun tehtäväsi miettiä sijaisasioita vkonloppuna, tai ollenkaan. Joustoa toki työelämä vaatii, mutta voi joustaa ja auttaa muita työaikanasi, muu elämä erikseen.
Usein muut kaatavat organoisointikyvyn puutteensa jonkun viattoman niskaan. Pomosi olisi voinut kysyä ihan asiallisesti, että olisiko sinulla nyt aikaa avustaa sijaista kun tällainen tilanne on. Eikä mitään tantrumeita jostain epämääräisistä viesteistä. Niin asiat sujuvat jouhevasti ja hommat hoituu.
On eri asia seurata viestejä kuin olla tavoitettavissa. Silloin, kun puhelin on työsuhde-etu, oletus on, että ennen töihin tuloa viestit on luettu, ei siis viikonloppuna.
Mitä tarkoitat "viestit on luettu". Ei kellään ole mitään velvollisuutta istua nenä kiinni mobiililaitteessa vapaa-ajallaan ellei siitä ole erikseen sovittu ja siitä makseta korvausta. Tässä tulee jo työaikalait vastaan. Mun ison tiimin whatsappissa on paljon itseni ja mun työn kannalta merkityksentöntä roskaa. En tarvitse sitä, ei kiinnosta eikä se vaikuta mun duuneihin. Tosissasko olet sitä mieltä että mun pitäisi käyttää pari tuntia viikonlopustani yhdentekevien viestiketjujen selaamiseen? Tuskin nyt sentään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nopeasti ehdit asiat hoitaa ja pitkän aloituksen tehdä.
Rento työ!
Kiireellisiä asioita ei juurikaan koskaan ole, joten kyllä, ehdin hyvin. Tehdastyössä tuskin ehtisin.
Työni on muutenkin ns. päivystysluonteista työtä, välillä voi olla parikin tuntia sellaista kevyttä luppoaikaa.
ap
Kokonaistyöajasta ja päyvystyksistä sovitaan erikseen sopimuksella ja niistä maksetaan. Älä nyt hyvänen aika tee sitä ilmaiseksi vaan vaadit samat sopparit ja korvaukset kuin muutkin työkaverit.
Tai sitten pidät kiinni nykyisestä sopimuksesta ja työnkuvasta.
Lisäksi oli jo järjetön virhe sinulta sotkea henkilökohtaista numeroa työjuttuihin. Tässä menee työnantajankin puolesta tietosuoja-asiat ihan *ituiksi jos hoidat asiakkaita henkilökohtaisilla yhteystiedoilla. Tuohan on laitonta. Miten sinä huolehdit omassa numerossasi tietosuojasta ja eu:n tietosuoja-asetuksesta. En haluaisi olla asiakkaasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai jätät työpuhelimen töihin. Rajat vaan. Pomosi ja kollegasi tietävät, että olet tavoitettavissa arkena 8-16 ja sillä siisti. Et saa päivystysajan tai johtajasopimuksen palkkaa, ei ole sinun tehtäväsi miettiä sijaisasioita vkonloppuna, tai ollenkaan. Joustoa toki työelämä vaatii, mutta voi joustaa ja auttaa muita työaikanasi, muu elämä erikseen.
Usein muut kaatavat organoisointikyvyn puutteensa jonkun viattoman niskaan. Pomosi olisi voinut kysyä ihan asiallisesti, että olisiko sinulla nyt aikaa avustaa sijaista kun tällainen tilanne on. Eikä mitään tantrumeita jostain epämääräisistä viesteistä. Niin asiat sujuvat jouhevasti ja hommat hoituu.
On eri asia seurata viestejä kuin olla tavoitettavissa. Silloin, kun puhelin on työsuhde-etu, oletus on, että ennen töihin tuloa viestit on luettu, ei siis viikonloppuna.
Mitä tarkoitat "viestit on luettu". Ei kellään ole mitään velvollisuutta istua nenä kiinni mobiililaitteessa vapaa-ajallaan ellei siitä ole erikseen sovittu ja siitä makseta korvausta. Tässä tulee jo työaikalait vastaan. Mun ison tiimin whatsappissa on paljon itseni ja mun työn kannalta merkityksentöntä roskaa. En tarvitse sitä, ei kiinnosta eikä se vaikuta mun duuneihin. Tosissasko olet sitä mieltä että mun pitäisi käyttää pari tuntia viikonlopustani yhdentekevien viestiketjujen selaamiseen? Tuskin nyt sentään.
Pari tuntia? Mulla menee puoli min. kun vilkaisen onko jotain tärkeää mikä pitäisi tietää töihin mennessä. Jos teillä työpaikan wata käytetään väärin, kannattaisi siitä ehkä huomauttaa.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on KIELLETTY ottamasta työpuhelinta kotiin, jos sinulla ei ole puhelinetua.
Aivan oikein, työnantajan puhelimen käyttö omalla ajalla/omiin puheluihin on verotettava etu. Edun arvohan kasvattaa verotettavaa tuloa 20e/kk joten käytännössä ei siitä montaa euroa joudu maksamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai jätät työpuhelimen töihin. Rajat vaan. Pomosi ja kollegasi tietävät, että olet tavoitettavissa arkena 8-16 ja sillä siisti. Et saa päivystysajan tai johtajasopimuksen palkkaa, ei ole sinun tehtäväsi miettiä sijaisasioita vkonloppuna, tai ollenkaan. Joustoa toki työelämä vaatii, mutta voi joustaa ja auttaa muita työaikanasi, muu elämä erikseen.
Usein muut kaatavat organoisointikyvyn puutteensa jonkun viattoman niskaan. Pomosi olisi voinut kysyä ihan asiallisesti, että olisiko sinulla nyt aikaa avustaa sijaista kun tällainen tilanne on. Eikä mitään tantrumeita jostain epämääräisistä viesteistä. Niin asiat sujuvat jouhevasti ja hommat hoituu.
On eri asia seurata viestejä kuin olla tavoitettavissa. Silloin, kun puhelin on työsuhde-etu, oletus on, että ennen töihin tuloa viestit on luettu, ei siis viikonloppuna.
Jos aloittaja sanoo että hänellä on työpuhelin erikseen ja siksi jätti sen töihin, ei taida olla puhelinetua. Eikä siten mitään edun velvoitteita. Tämä on juuri tämä kun asioita sotketaan ja sitten asioista tulee vaikeita. Pomon pitää myös tehdä etukäteen ehdot ja vaatimukset selväksi, eikä olettaa asioita ja sitten suuttua. Ammattimaisuutta kehiin niin asiat sujuvat. Jo sijaisviestittely kertoo huonoa, asioita ei hoideta tehokkaasti, vaan säädetään.
Kyllä mullakin on työpuhelin erikseen vaikka puhelinetu. Ei se siihen puhelimeen kytketty etu ole.
No joo voi olla. Mutta tässä nyt pystyi rivienvälistäkin lukemaan, ettei aplla ole. Ja sitten jos on, on hyvä keskustella velvoitteista, joita se asettaa. Ei käsittääkseni näitä etuja ole pakko hyväksyä, koska ei voida olettaa, että työntekijän olisi pakko jatkuvaan varallaoloon suostua. Lisäksi kannattaa perehtyä ehtoihin, puhelinedustahan maksetaan palkassa. Eli maksat siitä ja sitten teet lisäksi ilmaista työtä. Näin sitä tyhmiä huiputetaan.
Ei se ole tyhmyyttä ole, jos saa puhelinedun ja on tietoinen sen ehdoista. Mielelläni luen viestit siihen rahaan ja itse haluan pysyä kartalla myös, silloin kun haluan. Tyhmyyttä on se, että ei osaa rajata omaa elämäänsä ilman, että jättää puhelimensa töihin ja on ulkona kuin lumiukko.
Halvalla menee. Parin kympin edun takia olet käytössä illat ja viikonloput. Itse voisin vaikka itse maksaa viitosen viikossa ilta- ja viikonloppuvapaista. Tietysti varallaolosta pitää maksaa, ja sunnuntaina korvaus on isompi. Kukaan ei laillisesti sua ulos saa jos teet työtä sopimuksen mukaan. Ja jos meno on tämä, niin itse ottaisin tarvittaessa kultaisen kädenpuristuksen.
En ole käytössä illat ja viikonloput, etkö ymmärrä lukemaasi? Olen tietoinen viestinnästä ja teen sen silloin kun mulle sopii. Varallaolo ja päivystys on ihan eri asia. Mun työnantaja maksaa puhelinedun maksamalla mun puhelinlaskun. Ihan mielelläni mä katson sopivassa välissä, jos joku asia vaatii sit töihin mennessä heti reagointia.
Olet käytettävissä jos olet niin typerä, että suostut viikonloppuna lukemaan meilejä. Puhelinedulla ei ole asian kanssa mitään tekemistä asian kanssa. Minullakin on puhelinetu, eikä mitään velvollisuutta vastata illalla ja viikonloppuna. Miksi kyselet, kun olet valmis korvauksettomaan työhön?
Mun palkka on 4 700 e/kk, enkä tästä hinnasta lähtisi tekemään työtä ilmaiseksi.
Ja mun palkka on 6800€/kk, mutta miten se mihinkään liittyy?
Siihen, että 15 e puhelinetu on niin mitätön tuntipalkkan nähden että sen vuoksi ei typeryskään tekisi työtä. Ja voiko joku olla niin tyhmä, että luulee, että puhelinetu jotain velvoittaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai jätät työpuhelimen töihin. Rajat vaan. Pomosi ja kollegasi tietävät, että olet tavoitettavissa arkena 8-16 ja sillä siisti. Et saa päivystysajan tai johtajasopimuksen palkkaa, ei ole sinun tehtäväsi miettiä sijaisasioita vkonloppuna, tai ollenkaan. Joustoa toki työelämä vaatii, mutta voi joustaa ja auttaa muita työaikanasi, muu elämä erikseen.
Usein muut kaatavat organoisointikyvyn puutteensa jonkun viattoman niskaan. Pomosi olisi voinut kysyä ihan asiallisesti, että olisiko sinulla nyt aikaa avustaa sijaista kun tällainen tilanne on. Eikä mitään tantrumeita jostain epämääräisistä viesteistä. Niin asiat sujuvat jouhevasti ja hommat hoituu.
On eri asia seurata viestejä kuin olla tavoitettavissa. Silloin, kun puhelin on työsuhde-etu, oletus on, että ennen töihin tuloa viestit on luettu, ei siis viikonloppuna.
Mitä tarkoitat "viestit on luettu". Ei kellään ole mitään velvollisuutta istua nenä kiinni mobiililaitteessa vapaa-ajallaan ellei siitä ole erikseen sovittu ja siitä makseta korvausta. Tässä tulee jo työaikalait vastaan. Mun ison tiimin whatsappissa on paljon itseni ja mun työn kannalta merkityksentöntä roskaa. En tarvitse sitä, ei kiinnosta eikä se vaikuta mun duuneihin. Tosissasko olet sitä mieltä että mun pitäisi käyttää pari tuntia viikonlopustani yhdentekevien viestiketjujen selaamiseen? Tuskin nyt sentään.
Öö, no viestit luettu tarkoittaa sitä, että ne on luettu. Kai se nyt on ihan selvää, että sulle ei lähetellä turhanpäiväisiä viestejä työpuhelimeen. Oma moka, jos sulla menee viikonloppu nenä kiinni puhelimessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai jätät työpuhelimen töihin. Rajat vaan. Pomosi ja kollegasi tietävät, että olet tavoitettavissa arkena 8-16 ja sillä siisti. Et saa päivystysajan tai johtajasopimuksen palkkaa, ei ole sinun tehtäväsi miettiä sijaisasioita vkonloppuna, tai ollenkaan. Joustoa toki työelämä vaatii, mutta voi joustaa ja auttaa muita työaikanasi, muu elämä erikseen.
Usein muut kaatavat organoisointikyvyn puutteensa jonkun viattoman niskaan. Pomosi olisi voinut kysyä ihan asiallisesti, että olisiko sinulla nyt aikaa avustaa sijaista kun tällainen tilanne on. Eikä mitään tantrumeita jostain epämääräisistä viesteistä. Niin asiat sujuvat jouhevasti ja hommat hoituu.
On eri asia seurata viestejä kuin olla tavoitettavissa. Silloin, kun puhelin on työsuhde-etu, oletus on, että ennen töihin tuloa viestit on luettu, ei siis viikonloppuna.
Mitä tarkoitat "viestit on luettu". Ei kellään ole mitään velvollisuutta istua nenä kiinni mobiililaitteessa vapaa-ajallaan ellei siitä ole erikseen sovittu ja siitä makseta korvausta. Tässä tulee jo työaikalait vastaan. Mun ison tiimin whatsappissa on paljon itseni ja mun työn kannalta merkityksentöntä roskaa. En tarvitse sitä, ei kiinnosta eikä se vaikuta mun duuneihin. Tosissasko olet sitä mieltä että mun pitäisi käyttää pari tuntia viikonlopustani yhdentekevien viestiketjujen selaamiseen? Tuskin nyt sentään.
Pari tuntia? Mulla menee puoli min. kun vilkaisen onko jotain tärkeää mikä pitäisi tietää töihin mennessä. Jos teillä työpaikan wata käytetään väärin, kannattaisi siitä ehkä huomauttaa.
Samalla katkaiset vapaan ja työasiat jää mieleen. Ei tehokasta palautumista. Mikset voi käyttää puolta minuuttia ma-aamuna heti klo 8?
Näyttäkää minulle työsopimus, jossa työntekijä velvoitetaan korvauksetta vastaamaan/seuraamaan puhelintaan tms välinettä vapaa-ajallaan.