Lue keskustelun säännöt.
Erimielisyyttä työajoista työnantajan kanssa. Onko minulla oikeus jättää työpuhelin työpaikalle?
10.05.2021 |
Teen toimistotyötä. Työaikani on 7h15min, tähän lisätään 30min ruokatauko, eli yhteensä 7h45min. Olen kuitenkin suostunut siihen, että toimisto on auki 8-16 ja että kerään joka päivältä 15 minuuttia työaikapankkiin. Tämä oli jousto, johon työhaastattelussa suostuin.
Noin neljä ensimmäistä vuotta toimistolla meillä oli käytössä lankapuhelimet. Ne korvattiin nyt alkuvuodesta henkilökohtaisilla kännyköillä. Lankapuhelinaikana käytin kuitenkin omaa kännykkänumeroani työasioihin työpäivän aikana, koska lankapuhelimella ei voinut esim. lähettää tekstiviestjä tai käyttää WhatsAppia - siis nimenomaan työasioihin. Tämä tosin johti siihen, että sain henkilökohtaiseen numerooni tekstiviestejä ja WhatsApp-ryhmäviestejä pitkin iltoja ja viikonloppuja, myös lomilla. Monella muulla työkaverilla kun on kokonaistyöaika, eikä samanlaista toimistotyöaikaa kuin minulle.
No, käytän nyt siis ainoastaan työpuhelinta työasioihin ja olen vaihtanut kaikkiin työpaikan sisäisiin WhatsApp- ryhmiin työpuhelimeni, poistanut niistä oman, henkilökohtaisen numeroni.
Tänään töihin tullessa työpuhelimeeni (jonka olin tietenkin tarkoituksellisesti jättänyt työpaikalle) oli tullut perjantain klo 16 ja maanantain klo 8 välisenä aikana 14 puhelua, 76 WhatsApp-viestiä ja 8 sähköpostia. Esimies tuli klo 8.04 kysymään, mitä mieltä olen siitä jostain asiasta, josta oli viikonloppuna puhe. Kun sanoin, etten ole edes vielä ehtinyt perata viestejä viikonlopun jäljiltä, työnantaja tiuskaisi, että pitäisi sen verran seurata työasioita, että tietää töihin tullessa toimia oikein.
Nyt oli siis kyseessä kollegan sairastuminen ja siihen liittyvät sijaisjärjestelyt. En siis tiennyt, että kollega oli ylipäätään sairaana, enkä tiennyt, miten sijaisjärjestelyt oli hoidettu ja että minun olisi pitänyt olla tasan klo 8 antamassa erilaisia papereita ja avaimia tuuraajalle.
Onko minulla oikeus jättää työpuhelin työpaikalle työpäivän jälkeen ja onko oikeus olla seuraamatta työasioita vapaa-ajallani? Teen suorittavaa työtä, en ole missään esimiesasemassa. Työsopimuksessa lukee, että työtä tehdään 8-16 välillä.
Kommentit (154)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai jätät työpuhelimen töihin. Rajat vaan. Pomosi ja kollegasi tietävät, että olet tavoitettavissa arkena 8-16 ja sillä siisti. Et saa päivystysajan tai johtajasopimuksen palkkaa, ei ole sinun tehtäväsi miettiä sijaisasioita vkonloppuna, tai ollenkaan. Joustoa toki työelämä vaatii, mutta voi joustaa ja auttaa muita työaikanasi, muu elämä erikseen.
Usein muut kaatavat organoisointikyvyn puutteensa jonkun viattoman niskaan. Pomosi olisi voinut kysyä ihan asiallisesti, että olisiko sinulla nyt aikaa avustaa sijaista kun tällainen tilanne on. Eikä mitään tantrumeita jostain epämääräisistä viesteistä. Niin asiat sujuvat jouhevasti ja hommat hoituu.
On eri asia seurata viestejä kuin olla tavoitettavissa. Silloin, kun puhelin on työsuhde-etu, oletus on, että ennen töihin tuloa viestit on luettu, ei siis viikonloppuna.
Jos aloittaja sanoo että hänellä on työpuhelin erikseen ja siksi jätti sen töihin, ei taida olla puhelinetua. Eikä siten mitään edun velvoitteita. Tämä on juuri tämä kun asioita sotketaan ja sitten asioista tulee vaikeita. Pomon pitää myös tehdä etukäteen ehdot ja vaatimukset selväksi, eikä olettaa asioita ja sitten suuttua. Ammattimaisuutta kehiin niin asiat sujuvat. Jo sijaisviestittely kertoo huonoa, asioita ei hoideta tehokkaasti, vaan säädetään.
Kyllä mullakin on työpuhelin erikseen vaikka puhelinetu. Ei se siihen puhelimeen kytketty etu ole.
No joo voi olla. Mutta tässä nyt pystyi rivienvälistäkin lukemaan, ettei aplla ole. Ja sitten jos on, on hyvä keskustella velvoitteista, joita se asettaa. Ei käsittääkseni näitä etuja ole pakko hyväksyä, koska ei voida olettaa, että työntekijän olisi pakko jatkuvaan varallaoloon suostua. Lisäksi kannattaa perehtyä ehtoihin, puhelinedustahan maksetaan palkassa. Eli maksat siitä ja sitten teet lisäksi ilmaista työtä. Näin sitä tyhmiä huiputetaan.
Ei se ole tyhmyyttä ole, jos saa puhelinedun ja on tietoinen sen ehdoista. Mielelläni luen viestit siihen rahaan ja itse haluan pysyä kartalla myös, silloin kun haluan. Tyhmyyttä on se, että ei osaa rajata omaa elämäänsä ilman, että jättää puhelimensa töihin ja on ulkona kuin lumiukko.
Halvalla menee. Parin kympin edun takia olet käytössä illat ja viikonloput. Itse voisin vaikka itse maksaa viitosen viikossa ilta- ja viikonloppuvapaista. Tietysti varallaolosta pitää maksaa, ja sunnuntaina korvaus on isompi. Kukaan ei laillisesti sua ulos saa jos teet työtä sopimuksen mukaan. Ja jos meno on tämä, niin itse ottaisin tarvittaessa kultaisen kädenpuristuksen.
En ole käytössä illat ja viikonloput, etkö ymmärrä lukemaasi? Olen tietoinen viestinnästä ja teen sen silloin kun mulle sopii. Varallaolo ja päivystys on ihan eri asia. Mun työnantaja maksaa puhelinedun maksamalla mun puhelinlaskun. Ihan mielelläni mä katson sopivassa välissä, jos joku asia vaatii sit töihin mennessä heti reagointia.
No katsoisitko ihan mielelläsi, jos sinulla ei olisi puhelinetua, kuten aplla ei ole? Tai jos muilla olisi ja sinulla ei, mutta sinulta kuitenkin edellytettäisiin ajan tasalla pysymistä kuten muiltakin? Ja sitten saisit huudot, jos tästä velvollisuudesta "luistaisit". Vastaatko töissäkin aina asian vierestä, kuten tässä keskustelussa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun työsopparia pitää muuttaa. Ehdota asiaa hymyssä suin esimiehellesi. Että tietysti hoidat mielelläsi työasioita viikonloppuna. Teette vain muutokset ihan paperille, niin ei tule enää väärinkäsityksiä. Luonnollisesti palkkakin nousee, eikös?
Tuossa kohtaa esimiesten nikottelu yleensä alkaa, varaudu siihen. Sitten vaan hymyilet että no voi harmi, mutta ymmärrät, että rahasta on yrityksellä tiukkaa. Että jatketaan entiseen malliin! Ja jätät puhelimen töihin.Mä kyllä kävisin tämmöistä neuvottelua siitä näkökulmasta, että toisin esille, että ymmärrän, että työt pitää saada tehtyä. Muuten tommoinen vaatiminen antaisi minusta vaan hankalan ja joustamattoman kuvan. Mutta tosiaan toisin esille sen, että omissa töissä ei ole mitään sellaista, minkä vuoksi pitäisi päivystää vapaa-ajallakin. Samoin kun ei ole itse vastuuhenkilö, ei pitäisi olla mitään miksi pitää miettiä jotain uudelleenjärjestelyä työajan ulkopuolella. Että jos työaika alkaa kahdeksalta ja pomo on sopinut, että sijainen tulee silloin perehdytykseen, niin se voidaan silti hoitaa kahdeksasta alkaen, on osaamatonta että sellaisen, joka ei ole edes vastuussa, pitäisi sitä alkaa kotonaan jo miettimään.
Lähtisin siis siitä, että ei työpaikan puhelimessa voi olla mitään sellaista, mikä pitäisi vapaalla tietää. Jos joku pitää sitten soittaa töihin eri aikaan sen takia, että joku on sairastunut, se on poikkeustilanne ja hoidetaan eri tavalla.
Kyllä mä työnantajana pikkasen ihmettelisin, jos kahdeksalta mun alainen olisi puulla päähän lyöty eikä tietäisi, että se perehdytys pitäisi nyt alkaa. Asia kun on viestitty etukäteen. Tunti sit selataan viestejä ja perehdytettävä odottelee, että pääseeköhän tää nyt kärryille ennen lounasta. Tietenkään kukaan ei ole velvoitettu vastaamaan tai olemaan varalla ilman palkkaa, mutta se on ihan eri asia kuin se, että sä tiedät sun töiden alkaessa missä mennään.
Olisit huono esimies jos kuvittelisit, että asia on sovittu jonkun viestiketjun perusteella. Jos olisit itse ketjun aloittanut niin toki tietäisit, ettei avainhenkilö eli tässä tapauksessa ap ei ole osallistunut keskusteluun millään tavalla. Jos halutaan henkilön X tekevän jotain niin se sovitaan kyseisen henkilön kanssa suoraan ja varmistetaan että se onnistuu ja henkilö on ylipäänsä paikalla. Joku epämääräinen viestittelyketju ei ole riittävä tähän. Tehtäviensä tasalla oleva esimies olisi soittanut ap:lle ja varmistanut että tämä on nähnyt ketjun ja homma on järjestyksessä. Näin se vaan on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai jätät työpuhelimen töihin. Rajat vaan. Pomosi ja kollegasi tietävät, että olet tavoitettavissa arkena 8-16 ja sillä siisti. Et saa päivystysajan tai johtajasopimuksen palkkaa, ei ole sinun tehtäväsi miettiä sijaisasioita vkonloppuna, tai ollenkaan. Joustoa toki työelämä vaatii, mutta voi joustaa ja auttaa muita työaikanasi, muu elämä erikseen.
Usein muut kaatavat organoisointikyvyn puutteensa jonkun viattoman niskaan. Pomosi olisi voinut kysyä ihan asiallisesti, että olisiko sinulla nyt aikaa avustaa sijaista kun tällainen tilanne on. Eikä mitään tantrumeita jostain epämääräisistä viesteistä. Niin asiat sujuvat jouhevasti ja hommat hoituu.
On eri asia seurata viestejä kuin olla tavoitettavissa. Silloin, kun puhelin on työsuhde-etu, oletus on, että ennen töihin tuloa viestit on luettu, ei siis viikonloppuna.
Jos aloittaja sanoo että hänellä on työpuhelin erikseen ja siksi jätti sen töihin, ei taida olla puhelinetua. Eikä siten mitään edun velvoitteita. Tämä on juuri tämä kun asioita sotketaan ja sitten asioista tulee vaikeita. Pomon pitää myös tehdä etukäteen ehdot ja vaatimukset selväksi, eikä olettaa asioita ja sitten suuttua. Ammattimaisuutta kehiin niin asiat sujuvat. Jo sijaisviestittely kertoo huonoa, asioita ei hoideta tehokkaasti, vaan säädetään.
Kyllä mullakin on työpuhelin erikseen vaikka puhelinetu. Ei se siihen puhelimeen kytketty etu ole.
No joo voi olla. Mutta tässä nyt pystyi rivienvälistäkin lukemaan, ettei aplla ole. Ja sitten jos on, on hyvä keskustella velvoitteista, joita se asettaa. Ei käsittääkseni näitä etuja ole pakko hyväksyä, koska ei voida olettaa, että työntekijän olisi pakko jatkuvaan varallaoloon suostua. Lisäksi kannattaa perehtyä ehtoihin, puhelinedustahan maksetaan palkassa. Eli maksat siitä ja sitten teet lisäksi ilmaista työtä. Näin sitä tyhmiä huiputetaan.
Ei se ole tyhmyyttä ole, jos saa puhelinedun ja on tietoinen sen ehdoista. Mielelläni luen viestit siihen rahaan ja itse haluan pysyä kartalla myös, silloin kun haluan. Tyhmyyttä on se, että ei osaa rajata omaa elämäänsä ilman, että jättää puhelimensa töihin ja on ulkona kuin lumiukko.
Halvalla menee. Parin kympin edun takia olet käytössä illat ja viikonloput. Itse voisin vaikka itse maksaa viitosen viikossa ilta- ja viikonloppuvapaista. Tietysti varallaolosta pitää maksaa, ja sunnuntaina korvaus on isompi. Kukaan ei laillisesti sua ulos saa jos teet työtä sopimuksen mukaan. Ja jos meno on tämä, niin itse ottaisin tarvittaessa kultaisen kädenpuristuksen.
En ole käytössä illat ja viikonloput, etkö ymmärrä lukemaasi? Olen tietoinen viestinnästä ja teen sen silloin kun mulle sopii. Varallaolo ja päivystys on ihan eri asia. Mun työnantaja maksaa puhelinedun maksamalla mun puhelinlaskun. Ihan mielelläni mä katson sopivassa välissä, jos joku asia vaatii sit töihin mennessä heti reagointia.
Olet käytettävissä jos olet niin typerä, että suostut viikonloppuna lukemaan meilejä. Puhelinedulla ei ole asian kanssa mitään tekemistä asian kanssa. Minullakin on puhelinetu, eikä mitään velvollisuutta vastata illalla ja viikonloppuna. Miksi kyselet, kun olet valmis korvauksettomaan työhön?
Mun palkka on 4 700 e/kk, enkä tästä hinnasta lähtisi tekemään työtä ilmaiseksi.
Ja mun palkka on 6800€/kk, mutta miten se mihinkään liittyy?
Siihen, että 15 e puhelinetu on niin mitätön tuntipalkkan nähden että sen vuoksi ei typeryskään tekisi työtä. Ja voiko joku olla niin tyhmä, että luulee, että puhelinetu jotain velvoittaa?
Mä kyllä kerroin jo mikä mun puhelinetu on ja millaisen sopimuksen siitä olen tehnyt. Ja sopimuksessa lukee, että olen tietoinen tärkeästä viestinnästä, homma on vallan ok. Siksi apn pitäisi nyt ihan todella katsoa mitä hän on asiasta sopinut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun työsopparia pitää muuttaa. Ehdota asiaa hymyssä suin esimiehellesi. Että tietysti hoidat mielelläsi työasioita viikonloppuna. Teette vain muutokset ihan paperille, niin ei tule enää väärinkäsityksiä. Luonnollisesti palkkakin nousee, eikös?
Tuossa kohtaa esimiesten nikottelu yleensä alkaa, varaudu siihen. Sitten vaan hymyilet että no voi harmi, mutta ymmärrät, että rahasta on yrityksellä tiukkaa. Että jatketaan entiseen malliin! Ja jätät puhelimen töihin.Mä kyllä kävisin tämmöistä neuvottelua siitä näkökulmasta, että toisin esille, että ymmärrän, että työt pitää saada tehtyä. Muuten tommoinen vaatiminen antaisi minusta vaan hankalan ja joustamattoman kuvan. Mutta tosiaan toisin esille sen, että omissa töissä ei ole mitään sellaista, minkä vuoksi pitäisi päivystää vapaa-ajallakin. Samoin kun ei ole itse vastuuhenkilö, ei pitäisi olla mitään miksi pitää miettiä jotain uudelleenjärjestelyä työajan ulkopuolella. Että jos työaika alkaa kahdeksalta ja pomo on sopinut, että sijainen tulee silloin perehdytykseen, niin se voidaan silti hoitaa kahdeksasta alkaen, on osaamatonta että sellaisen, joka ei ole edes vastuussa, pitäisi sitä alkaa kotonaan jo miettimään.
Lähtisin siis siitä, että ei työpaikan puhelimessa voi olla mitään sellaista, mikä pitäisi vapaalla tietää. Jos joku pitää sitten soittaa töihin eri aikaan sen takia, että joku on sairastunut, se on poikkeustilanne ja hoidetaan eri tavalla.
Kyllä mä työnantajana pikkasen ihmettelisin, jos kahdeksalta mun alainen olisi puulla päähän lyöty eikä tietäisi, että se perehdytys pitäisi nyt alkaa. Asia kun on viestitty etukäteen. Tunti sit selataan viestejä ja perehdytettävä odottelee, että pääseeköhän tää nyt kärryille ennen lounasta. Tietenkään kukaan ei ole velvoitettu vastaamaan tai olemaan varalla ilman palkkaa, mutta se on ihan eri asia kuin se, että sä tiedät sun töiden alkaessa missä mennään.
Olisit huono esimies jos kuvittelisit, että asia on sovittu jonkun viestiketjun perusteella. Jos olisit itse ketjun aloittanut niin toki tietäisit, ettei avainhenkilö eli tässä tapauksessa ap ei ole osallistunut keskusteluun millään tavalla. Jos halutaan henkilön X tekevän jotain niin se sovitaan kyseisen henkilön kanssa suoraan ja varmistetaan että se onnistuu ja henkilö on ylipäänsä paikalla. Joku epämääräinen viestittelyketju ei ole riittävä tähän. Tehtäviensä tasalla oleva esimies olisi soittanut ap:lle ja varmistanut että tämä on nähnyt ketjun ja homma on järjestyksessä. Näin se vaan on.
Sun mielestä ap olisi siis velvollinen vapaa-aikana vastaamaan puhelimeen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai jätät työpuhelimen töihin. Rajat vaan. Pomosi ja kollegasi tietävät, että olet tavoitettavissa arkena 8-16 ja sillä siisti. Et saa päivystysajan tai johtajasopimuksen palkkaa, ei ole sinun tehtäväsi miettiä sijaisasioita vkonloppuna, tai ollenkaan. Joustoa toki työelämä vaatii, mutta voi joustaa ja auttaa muita työaikanasi, muu elämä erikseen.
Usein muut kaatavat organoisointikyvyn puutteensa jonkun viattoman niskaan. Pomosi olisi voinut kysyä ihan asiallisesti, että olisiko sinulla nyt aikaa avustaa sijaista kun tällainen tilanne on. Eikä mitään tantrumeita jostain epämääräisistä viesteistä. Niin asiat sujuvat jouhevasti ja hommat hoituu.
On eri asia seurata viestejä kuin olla tavoitettavissa. Silloin, kun puhelin on työsuhde-etu, oletus on, että ennen töihin tuloa viestit on luettu, ei siis viikonloppuna.
Jos aloittaja sanoo että hänellä on työpuhelin erikseen ja siksi jätti sen töihin, ei taida olla puhelinetua. Eikä siten mitään edun velvoitteita. Tämä on juuri tämä kun asioita sotketaan ja sitten asioista tulee vaikeita. Pomon pitää myös tehdä etukäteen ehdot ja vaatimukset selväksi, eikä olettaa asioita ja sitten suuttua. Ammattimaisuutta kehiin niin asiat sujuvat. Jo sijaisviestittely kertoo huonoa, asioita ei hoideta tehokkaasti, vaan säädetään.
Kyllä mullakin on työpuhelin erikseen vaikka puhelinetu. Ei se siihen puhelimeen kytketty etu ole.
No joo voi olla. Mutta tässä nyt pystyi rivienvälistäkin lukemaan, ettei aplla ole. Ja sitten jos on, on hyvä keskustella velvoitteista, joita se asettaa. Ei käsittääkseni näitä etuja ole pakko hyväksyä, koska ei voida olettaa, että työntekijän olisi pakko jatkuvaan varallaoloon suostua. Lisäksi kannattaa perehtyä ehtoihin, puhelinedustahan maksetaan palkassa. Eli maksat siitä ja sitten teet lisäksi ilmaista työtä. Näin sitä tyhmiä huiputetaan.
Ei se ole tyhmyyttä ole, jos saa puhelinedun ja on tietoinen sen ehdoista. Mielelläni luen viestit siihen rahaan ja itse haluan pysyä kartalla myös, silloin kun haluan. Tyhmyyttä on se, että ei osaa rajata omaa elämäänsä ilman, että jättää puhelimensa töihin ja on ulkona kuin lumiukko.
Halvalla menee. Parin kympin edun takia olet käytössä illat ja viikonloput. Itse voisin vaikka itse maksaa viitosen viikossa ilta- ja viikonloppuvapaista. Tietysti varallaolosta pitää maksaa, ja sunnuntaina korvaus on isompi. Kukaan ei laillisesti sua ulos saa jos teet työtä sopimuksen mukaan. Ja jos meno on tämä, niin itse ottaisin tarvittaessa kultaisen kädenpuristuksen.
En ole käytössä illat ja viikonloput, etkö ymmärrä lukemaasi? Olen tietoinen viestinnästä ja teen sen silloin kun mulle sopii. Varallaolo ja päivystys on ihan eri asia. Mun työnantaja maksaa puhelinedun maksamalla mun puhelinlaskun. Ihan mielelläni mä katson sopivassa välissä, jos joku asia vaatii sit töihin mennessä heti reagointia.
No katsoisitko ihan mielelläsi, jos sinulla ei olisi puhelinetua, kuten aplla ei ole? Tai jos muilla olisi ja sinulla ei, mutta sinulta kuitenkin edellytettäisiin ajan tasalla pysymistä kuten muiltakin? Ja sitten saisit huudot, jos tästä velvollisuudesta "luistaisit". Vastaatko töissäkin aina asian vierestä, kuten tässä keskustelussa?
Enpä huomannut, että ap olisi sanonut ettei hänellä ole puhelinetua. Itse huutelet minulle, että mun viestien lukeminen on varalla oloa, joten kukahan se kommentoi asian vierestä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun työsopparia pitää muuttaa. Ehdota asiaa hymyssä suin esimiehellesi. Että tietysti hoidat mielelläsi työasioita viikonloppuna. Teette vain muutokset ihan paperille, niin ei tule enää väärinkäsityksiä. Luonnollisesti palkkakin nousee, eikös?
Tuossa kohtaa esimiesten nikottelu yleensä alkaa, varaudu siihen. Sitten vaan hymyilet että no voi harmi, mutta ymmärrät, että rahasta on yrityksellä tiukkaa. Että jatketaan entiseen malliin! Ja jätät puhelimen töihin.Mä kyllä kävisin tämmöistä neuvottelua siitä näkökulmasta, että toisin esille, että ymmärrän, että työt pitää saada tehtyä. Muuten tommoinen vaatiminen antaisi minusta vaan hankalan ja joustamattoman kuvan. Mutta tosiaan toisin esille sen, että omissa töissä ei ole mitään sellaista, minkä vuoksi pitäisi päivystää vapaa-ajallakin. Samoin kun ei ole itse vastuuhenkilö, ei pitäisi olla mitään miksi pitää miettiä jotain uudelleenjärjestelyä työajan ulkopuolella. Että jos työaika alkaa kahdeksalta ja pomo on sopinut, että sijainen tulee silloin perehdytykseen, niin se voidaan silti hoitaa kahdeksasta alkaen, on osaamatonta että sellaisen, joka ei ole edes vastuussa, pitäisi sitä alkaa kotonaan jo miettimään.
Lähtisin siis siitä, että ei työpaikan puhelimessa voi olla mitään sellaista, mikä pitäisi vapaalla tietää. Jos joku pitää sitten soittaa töihin eri aikaan sen takia, että joku on sairastunut, se on poikkeustilanne ja hoidetaan eri tavalla.
Kyllä mä työnantajana pikkasen ihmettelisin, jos kahdeksalta mun alainen olisi puulla päähän lyöty eikä tietäisi, että se perehdytys pitäisi nyt alkaa. Asia kun on viestitty etukäteen. Tunti sit selataan viestejä ja perehdytettävä odottelee, että pääseeköhän tää nyt kärryille ennen lounasta. Tietenkään kukaan ei ole velvoitettu vastaamaan tai olemaan varalla ilman palkkaa, mutta se on ihan eri asia kuin se, että sä tiedät sun töiden alkaessa missä mennään.
No itse varmaan tekisin niin, että lukisin niitä viestejä työmatkalla, katsoisin, onko jotain erikoista. Eli siinä mielessä ymmärrän ajatuksesi.
Toki menee hetki saattaa se toinen tilanteen tasalle. Mutta edelleen: miksi hänen pitää alkaa jo ennen töitä noita asioita miettimään? Tommoisia tilanteita varten lienee kuitenkin joku suunnitelma, mitkä asiat käydään läpi sijaisen kanssa (eikös?) ja tämä ei voi olla kiinni siitä, lukeeko taas joku viestejä vapaalla.
Omasta puolestani lakkasin joskus katsomasta työvuorolistoja, että kenen kanssa olen töissä. Kun työvuorolistoilla luki, että olen Mirkun kanssa (harjoittelija), stressasin tätä kovasti etukäteen ja mietin, miten oikein saamme työt tehtyä. Sitten saattoikin olla, että vaikka edellisenä päivänä olin katsonut, että olen Mirkun kanssa, seuraavana päivänä Mirkku olikin estynyt ja tilalla olikin Pekka. Sitten piti taas aloittaa uudestaan katselemaan, että miten hommat menis Pekan kanssa. Näistä kokemuksista viisastuneena minulla on vaan rutiinit, joilla itse varmistan, että minulla sujuu riippumatta siitä, onko siellä töissä sitten Pekka vai Mirkku. En tarvitse kaikkea tietoa etukäteen ja varsinkaan minun ei kannata nukkua huonosti edellistä yötä miettien, että mitenköhän sitten oikein tehdään.
Minusta tässä siis on kyse työnohjauksesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun työsopparia pitää muuttaa. Ehdota asiaa hymyssä suin esimiehellesi. Että tietysti hoidat mielelläsi työasioita viikonloppuna. Teette vain muutokset ihan paperille, niin ei tule enää väärinkäsityksiä. Luonnollisesti palkkakin nousee, eikös?
Tuossa kohtaa esimiesten nikottelu yleensä alkaa, varaudu siihen. Sitten vaan hymyilet että no voi harmi, mutta ymmärrät, että rahasta on yrityksellä tiukkaa. Että jatketaan entiseen malliin! Ja jätät puhelimen töihin.Mä kyllä kävisin tämmöistä neuvottelua siitä näkökulmasta, että toisin esille, että ymmärrän, että työt pitää saada tehtyä. Muuten tommoinen vaatiminen antaisi minusta vaan hankalan ja joustamattoman kuvan. Mutta tosiaan toisin esille sen, että omissa töissä ei ole mitään sellaista, minkä vuoksi pitäisi päivystää vapaa-ajallakin. Samoin kun ei ole itse vastuuhenkilö, ei pitäisi olla mitään miksi pitää miettiä jotain uudelleenjärjestelyä työajan ulkopuolella. Että jos työaika alkaa kahdeksalta ja pomo on sopinut, että sijainen tulee silloin perehdytykseen, niin se voidaan silti hoitaa kahdeksasta alkaen, on osaamatonta että sellaisen, joka ei ole edes vastuussa, pitäisi sitä alkaa kotonaan jo miettimään.
Lähtisin siis siitä, että ei työpaikan puhelimessa voi olla mitään sellaista, mikä pitäisi vapaalla tietää. Jos joku pitää sitten soittaa töihin eri aikaan sen takia, että joku on sairastunut, se on poikkeustilanne ja hoidetaan eri tavalla.
Kyllä mä työnantajana pikkasen ihmettelisin, jos kahdeksalta mun alainen olisi puulla päähän lyöty eikä tietäisi, että se perehdytys pitäisi nyt alkaa. Asia kun on viestitty etukäteen. Tunti sit selataan viestejä ja perehdytettävä odottelee, että pääseeköhän tää nyt kärryille ennen lounasta. Tietenkään kukaan ei ole velvoitettu vastaamaan tai olemaan varalla ilman palkkaa, mutta se on ihan eri asia kuin se, että sä tiedät sun töiden alkaessa missä mennään.
Miksi niitä turhia viestejä pitää selata, jos on töitä tehtävänä. Esimiehenä voit sujuvasti viestiä, että tässä olisi sijainen, opastatko nämä asiat. Miksi et pysty kommunikoimaan tilanteen vaatimalla tavalla, jos pystyt viestittelemään. Jos sijainen odottelee, se johtuu siitä ettet täytä esimiehen työnjohtotehtäviä mielekkäällä ja tehokkaalla tavalla. On sun tehtävä pohtia, miten saan viestin perille kun se yksi tulee töihin klo 8 ja asia täytyy hoitaa. Kanna vastuusi, äläkä ihmettele turhia. Ei muiden tarvitse paikata kyvyttömyyttäsi johtotehtäviin, niissä on tietyt vastuut joita ei voi muille vierittää, jotta hommassa pysyy roti. Se on vähän se esimiehien pidon tarkoitus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun työsopparia pitää muuttaa. Ehdota asiaa hymyssä suin esimiehellesi. Että tietysti hoidat mielelläsi työasioita viikonloppuna. Teette vain muutokset ihan paperille, niin ei tule enää väärinkäsityksiä. Luonnollisesti palkkakin nousee, eikös?
Tuossa kohtaa esimiesten nikottelu yleensä alkaa, varaudu siihen. Sitten vaan hymyilet että no voi harmi, mutta ymmärrät, että rahasta on yrityksellä tiukkaa. Että jatketaan entiseen malliin! Ja jätät puhelimen töihin.Mä kyllä kävisin tämmöistä neuvottelua siitä näkökulmasta, että toisin esille, että ymmärrän, että työt pitää saada tehtyä. Muuten tommoinen vaatiminen antaisi minusta vaan hankalan ja joustamattoman kuvan. Mutta tosiaan toisin esille sen, että omissa töissä ei ole mitään sellaista, minkä vuoksi pitäisi päivystää vapaa-ajallakin. Samoin kun ei ole itse vastuuhenkilö, ei pitäisi olla mitään miksi pitää miettiä jotain uudelleenjärjestelyä työajan ulkopuolella. Että jos työaika alkaa kahdeksalta ja pomo on sopinut, että sijainen tulee silloin perehdytykseen, niin se voidaan silti hoitaa kahdeksasta alkaen, on osaamatonta että sellaisen, joka ei ole edes vastuussa, pitäisi sitä alkaa kotonaan jo miettimään.
Lähtisin siis siitä, että ei työpaikan puhelimessa voi olla mitään sellaista, mikä pitäisi vapaalla tietää. Jos joku pitää sitten soittaa töihin eri aikaan sen takia, että joku on sairastunut, se on poikkeustilanne ja hoidetaan eri tavalla.
Kyllä mä työnantajana pikkasen ihmettelisin, jos kahdeksalta mun alainen olisi puulla päähän lyöty eikä tietäisi, että se perehdytys pitäisi nyt alkaa. Asia kun on viestitty etukäteen. Tunti sit selataan viestejä ja perehdytettävä odottelee, että pääseeköhän tää nyt kärryille ennen lounasta. Tietenkään kukaan ei ole velvoitettu vastaamaan tai olemaan varalla ilman palkkaa, mutta se on ihan eri asia kuin se, että sä tiedät sun töiden alkaessa missä mennään.
Olisit huono esimies jos kuvittelisit, että asia on sovittu jonkun viestiketjun perusteella. Jos olisit itse ketjun aloittanut niin toki tietäisit, ettei avainhenkilö eli tässä tapauksessa ap ei ole osallistunut keskusteluun millään tavalla. Jos halutaan henkilön X tekevän jotain niin se sovitaan kyseisen henkilön kanssa suoraan ja varmistetaan että se onnistuu ja henkilö on ylipäänsä paikalla. Joku epämääräinen viestittelyketju ei ole riittävä tähän. Tehtäviensä tasalla oleva esimies olisi soittanut ap:lle ja varmistanut että tämä on nähnyt ketjun ja homma on järjestyksessä. Näin se vaan on.
Sun mielestä ap olisi siis velvollinen vapaa-aikana vastaamaan puhelimeen?
En ole tuo kirjoittaja, mutta jos kyse on poikkeustilanteesta niin kyllä. Mutta sovituin pelisäännöin. Että kyse ei ole jostain pikkuasiasta vaan isommasta, kuten vaikka siitä, että työ on järjestelty uusiksi.
Onhan asialla sekin puoli, että jos työpaikallasi olisi joku poikkeustilanne, niin työntekijälle voisi olla ihan järkevää ja huomioivaa saada siitä tietoa, ennen kuin aloittaa työt (siis vaikka samana aamuna, ei siis mitenkään tunteja ennen). Työntekijälle voi olla stressaavampaa että tulee työpaikalle ja asiat on mullin mallin ja ei tiedä asioista mitään. Kuin että saa vähän varoitusta asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun työsopparia pitää muuttaa. Ehdota asiaa hymyssä suin esimiehellesi. Että tietysti hoidat mielelläsi työasioita viikonloppuna. Teette vain muutokset ihan paperille, niin ei tule enää väärinkäsityksiä. Luonnollisesti palkkakin nousee, eikös?
Tuossa kohtaa esimiesten nikottelu yleensä alkaa, varaudu siihen. Sitten vaan hymyilet että no voi harmi, mutta ymmärrät, että rahasta on yrityksellä tiukkaa. Että jatketaan entiseen malliin! Ja jätät puhelimen töihin.Mä kyllä kävisin tämmöistä neuvottelua siitä näkökulmasta, että toisin esille, että ymmärrän, että työt pitää saada tehtyä. Muuten tommoinen vaatiminen antaisi minusta vaan hankalan ja joustamattoman kuvan. Mutta tosiaan toisin esille sen, että omissa töissä ei ole mitään sellaista, minkä vuoksi pitäisi päivystää vapaa-ajallakin. Samoin kun ei ole itse vastuuhenkilö, ei pitäisi olla mitään miksi pitää miettiä jotain uudelleenjärjestelyä työajan ulkopuolella. Että jos työaika alkaa kahdeksalta ja pomo on sopinut, että sijainen tulee silloin perehdytykseen, niin se voidaan silti hoitaa kahdeksasta alkaen, on osaamatonta että sellaisen, joka ei ole edes vastuussa, pitäisi sitä alkaa kotonaan jo miettimään.
Lähtisin siis siitä, että ei työpaikan puhelimessa voi olla mitään sellaista, mikä pitäisi vapaalla tietää. Jos joku pitää sitten soittaa töihin eri aikaan sen takia, että joku on sairastunut, se on poikkeustilanne ja hoidetaan eri tavalla.
Kyllä mä työnantajana pikkasen ihmettelisin, jos kahdeksalta mun alainen olisi puulla päähän lyöty eikä tietäisi, että se perehdytys pitäisi nyt alkaa. Asia kun on viestitty etukäteen. Tunti sit selataan viestejä ja perehdytettävä odottelee, että pääseeköhän tää nyt kärryille ennen lounasta. Tietenkään kukaan ei ole velvoitettu vastaamaan tai olemaan varalla ilman palkkaa, mutta se on ihan eri asia kuin se, että sä tiedät sun töiden alkaessa missä mennään.
Olisit huono esimies jos kuvittelisit, että asia on sovittu jonkun viestiketjun perusteella. Jos olisit itse ketjun aloittanut niin toki tietäisit, ettei avainhenkilö eli tässä tapauksessa ap ei ole osallistunut keskusteluun millään tavalla. Jos halutaan henkilön X tekevän jotain niin se sovitaan kyseisen henkilön kanssa suoraan ja varmistetaan että se onnistuu ja henkilö on ylipäänsä paikalla. Joku epämääräinen viestittelyketju ei ole riittävä tähän. Tehtäviensä tasalla oleva esimies olisi soittanut ap:lle ja varmistanut että tämä on nähnyt ketjun ja homma on järjestyksessä. Näin se vaan on.
Sun mielestä ap olisi siis velvollinen vapaa-aikana vastaamaan puhelimeen?
Oletetaan, että kyseessä on poikkeuksellinen tilanne. Mistään ei käy ilmi onko ap:n työpaikala jatkuvaa sekoilua sijaisten ja perehdytysten kanssa. Joten koska kyseessä on oletettavasti poikkeuksellinen tilanne en näe mitään ongelmaa siinä, että ap:n esimies soittaa su iltana ja varmistaa seuraavan päivän perehdytyksen. Puheluun menee noin kaksi minuuttia.
En ymmärrä miten joku saa tästä aikaseksi jonkin sortin jatkuvan puhelinsirkuksen. Kyseessä on selvästi poikeukselinen tilanne. Vielä rautalangasta vääntäen, en ole sitä mieltä että ap:n tulisi olla jatkuvasti vapaa-ajallaan puhelimen äärellä ja vastailla. Ei hänen tarvitse edes seurata mitään viestiketjuja, ap:n työaika on rajattu virastoaikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun työsopparia pitää muuttaa. Ehdota asiaa hymyssä suin esimiehellesi. Että tietysti hoidat mielelläsi työasioita viikonloppuna. Teette vain muutokset ihan paperille, niin ei tule enää väärinkäsityksiä. Luonnollisesti palkkakin nousee, eikös?
Tuossa kohtaa esimiesten nikottelu yleensä alkaa, varaudu siihen. Sitten vaan hymyilet että no voi harmi, mutta ymmärrät, että rahasta on yrityksellä tiukkaa. Että jatketaan entiseen malliin! Ja jätät puhelimen töihin.Mä kyllä kävisin tämmöistä neuvottelua siitä näkökulmasta, että toisin esille, että ymmärrän, että työt pitää saada tehtyä. Muuten tommoinen vaatiminen antaisi minusta vaan hankalan ja joustamattoman kuvan. Mutta tosiaan toisin esille sen, että omissa töissä ei ole mitään sellaista, minkä vuoksi pitäisi päivystää vapaa-ajallakin. Samoin kun ei ole itse vastuuhenkilö, ei pitäisi olla mitään miksi pitää miettiä jotain uudelleenjärjestelyä työajan ulkopuolella. Että jos työaika alkaa kahdeksalta ja pomo on sopinut, että sijainen tulee silloin perehdytykseen, niin se voidaan silti hoitaa kahdeksasta alkaen, on osaamatonta että sellaisen, joka ei ole edes vastuussa, pitäisi sitä alkaa kotonaan jo miettimään.
Lähtisin siis siitä, että ei työpaikan puhelimessa voi olla mitään sellaista, mikä pitäisi vapaalla tietää. Jos joku pitää sitten soittaa töihin eri aikaan sen takia, että joku on sairastunut, se on poikkeustilanne ja hoidetaan eri tavalla.
Kyllä mä työnantajana pikkasen ihmettelisin, jos kahdeksalta mun alainen olisi puulla päähän lyöty eikä tietäisi, että se perehdytys pitäisi nyt alkaa. Asia kun on viestitty etukäteen. Tunti sit selataan viestejä ja perehdytettävä odottelee, että pääseeköhän tää nyt kärryille ennen lounasta. Tietenkään kukaan ei ole velvoitettu vastaamaan tai olemaan varalla ilman palkkaa, mutta se on ihan eri asia kuin se, että sä tiedät sun töiden alkaessa missä mennään.
Olisit huono esimies jos kuvittelisit, että asia on sovittu jonkun viestiketjun perusteella. Jos olisit itse ketjun aloittanut niin toki tietäisit, ettei avainhenkilö eli tässä tapauksessa ap ei ole osallistunut keskusteluun millään tavalla. Jos halutaan henkilön X tekevän jotain niin se sovitaan kyseisen henkilön kanssa suoraan ja varmistetaan että se onnistuu ja henkilö on ylipäänsä paikalla. Joku epämääräinen viestittelyketju ei ole riittävä tähän. Tehtäviensä tasalla oleva esimies olisi soittanut ap:lle ja varmistanut että tämä on nähnyt ketjun ja homma on järjestyksessä. Näin se vaan on.
Sun mielestä ap olisi siis velvollinen vapaa-aikana vastaamaan puhelimeen?
En ole tuo kirjoittaja, mutta jos kyse on poikkeustilanteesta niin kyllä. Mutta sovituin pelisäännöin. Että kyse ei ole jostain pikkuasiasta vaan isommasta, kuten vaikka siitä, että työ on järjestelty uusiksi.
Onhan asialla sekin puoli, että jos työpaikallasi olisi joku poikkeustilanne, niin työntekijälle voisi olla ihan järkevää ja huomioivaa saada siitä tietoa, ennen kuin aloittaa työt (siis vaikka samana aamuna, ei siis mitenkään tunteja ennen). Työntekijälle voi olla stressaavampaa että tulee työpaikalle ja asiat on mullin mallin ja ei tiedä asioista mitään. Kuin että saa vähän varoitusta asiasta.
Mutta huomautan vielä, että ihmiset voi olla erilaisia tässä, jotkut voivat sopeutua saman tien siihen, että työpaikalla onkin joku poikkeustilanne, toisille voi olla parempi saada vähän infoa, että "nyt Sari on sairastunut, katsotaas nämä asiat sitten kun tuut".
Vierailija kirjoitti:
Minulle on myös tullut valituksia, kun en ole päivystänyt työpuhelinta vapaa-ajalla. Olen opettaja, ja kun eräänä päivänä oppituntini alkoivat vasta kymmeneltä, sain rehtorilta valituksia kun en ollut vastannut kahdeksalta puhelimeen. Olisi pitänyt tulla sijaistamaan sairaana olevaa opettajaa, juuri tätä varten kuulemma on työpuhelimet.
Ennen työpuhelimia minua yritettiin vaatia luovuttamaan henkilökohtainen puhelinnumeroni oppilaiden ja vanhempien käyttöön. Moni muu opettaja teki näin, ja no, vuosien valitusten seurauksena saimme vihdoin ne työpuhelimet, jotka ilmeisesti oikeuttavat ilmaiseen päivystämiseen.
Minulle myös työnantaja vaati, että annan oman numeroni työpaikalle. Olen siis hoitaja. En suostunut, koska en päivystä. Aina puuttuu aamusta joku tai illasta ja viestejä tulisi puhelimeen, että vaihdatko vuoroa tai jatkatko päivää tai tuletko aiemmin. Leimaan itseni sisään ja ulos työpaikalta työvuorotaulukon mukaan, enkä päivystä kotona, joten numeroani en ole antanut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun työsopparia pitää muuttaa. Ehdota asiaa hymyssä suin esimiehellesi. Että tietysti hoidat mielelläsi työasioita viikonloppuna. Teette vain muutokset ihan paperille, niin ei tule enää väärinkäsityksiä. Luonnollisesti palkkakin nousee, eikös?
Tuossa kohtaa esimiesten nikottelu yleensä alkaa, varaudu siihen. Sitten vaan hymyilet että no voi harmi, mutta ymmärrät, että rahasta on yrityksellä tiukkaa. Että jatketaan entiseen malliin! Ja jätät puhelimen töihin.Mä kyllä kävisin tämmöistä neuvottelua siitä näkökulmasta, että toisin esille, että ymmärrän, että työt pitää saada tehtyä. Muuten tommoinen vaatiminen antaisi minusta vaan hankalan ja joustamattoman kuvan. Mutta tosiaan toisin esille sen, että omissa töissä ei ole mitään sellaista, minkä vuoksi pitäisi päivystää vapaa-ajallakin. Samoin kun ei ole itse vastuuhenkilö, ei pitäisi olla mitään miksi pitää miettiä jotain uudelleenjärjestelyä työajan ulkopuolella. Että jos työaika alkaa kahdeksalta ja pomo on sopinut, että sijainen tulee silloin perehdytykseen, niin se voidaan silti hoitaa kahdeksasta alkaen, on osaamatonta että sellaisen, joka ei ole edes vastuussa, pitäisi sitä alkaa kotonaan jo miettimään.
Lähtisin siis siitä, että ei työpaikan puhelimessa voi olla mitään sellaista, mikä pitäisi vapaalla tietää. Jos joku pitää sitten soittaa töihin eri aikaan sen takia, että joku on sairastunut, se on poikkeustilanne ja hoidetaan eri tavalla.
Kyllä mä työnantajana pikkasen ihmettelisin, jos kahdeksalta mun alainen olisi puulla päähän lyöty eikä tietäisi, että se perehdytys pitäisi nyt alkaa. Asia kun on viestitty etukäteen. Tunti sit selataan viestejä ja perehdytettävä odottelee, että pääseeköhän tää nyt kärryille ennen lounasta. Tietenkään kukaan ei ole velvoitettu vastaamaan tai olemaan varalla ilman palkkaa, mutta se on ihan eri asia kuin se, että sä tiedät sun töiden alkaessa missä mennään.
Olisit huono esimies jos kuvittelisit, että asia on sovittu jonkun viestiketjun perusteella. Jos olisit itse ketjun aloittanut niin toki tietäisit, ettei avainhenkilö eli tässä tapauksessa ap ei ole osallistunut keskusteluun millään tavalla. Jos halutaan henkilön X tekevän jotain niin se sovitaan kyseisen henkilön kanssa suoraan ja varmistetaan että se onnistuu ja henkilö on ylipäänsä paikalla. Joku epämääräinen viestittelyketju ei ole riittävä tähän. Tehtäviensä tasalla oleva esimies olisi soittanut ap:lle ja varmistanut että tämä on nähnyt ketjun ja homma on järjestyksessä. Näin se vaan on.
Sun mielestä ap olisi siis velvollinen vapaa-aikana vastaamaan puhelimeen?
En ole tuo kirjoittaja, mutta jos kyse on poikkeustilanteesta niin kyllä. Mutta sovituin pelisäännöin. Että kyse ei ole jostain pikkuasiasta vaan isommasta, kuten vaikka siitä, että työ on järjestelty uusiksi.
Onhan asialla sekin puoli, että jos työpaikallasi olisi joku poikkeustilanne, niin työntekijälle voisi olla ihan järkevää ja huomioivaa saada siitä tietoa, ennen kuin aloittaa työt (siis vaikka samana aamuna, ei siis mitenkään tunteja ennen). Työntekijälle voi olla stressaavampaa että tulee työpaikalle ja asiat on mullin mallin ja ei tiedä asioista mitään. Kuin että saa vähän varoitusta asiasta.
Mutta huomautan vielä, että ihmiset voi olla erilaisia tässä, jotkut voivat sopeutua saman tien siihen, että työpaikalla onkin joku poikkeustilanne, toisille voi olla parempi saada vähän infoa, että "nyt Sari on sairastunut, katsotaas nämä asiat sitten kun tuut".
Tuossa on se kysymys, että työ voi vaativaa ja kaoottista nykypäivänä. Parasta mitä omalle hyvinvoinnilleen voi tehdä, on rajata tämä kaaoksen sietäminen työaikaan. Eikä vaikka siihen, että sitten ma-su välisen yön yrittää henkisesti valmistautua levon sijasta. Sitä kaaosta on rajattava. Monet työt ovat nykyaikana melko itseohjautuvia, jolloin itsensä johtamisen taidot korostuvat. Siihen kuuluu olennaisena osana kyky asettaa tarkoituksenmukaiset rajat. Ei työuupumus ole suotta lisääntynyt, kun nämä rajat alkavat hämärtyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun työsopparia pitää muuttaa. Ehdota asiaa hymyssä suin esimiehellesi. Että tietysti hoidat mielelläsi työasioita viikonloppuna. Teette vain muutokset ihan paperille, niin ei tule enää väärinkäsityksiä. Luonnollisesti palkkakin nousee, eikös?
Tuossa kohtaa esimiesten nikottelu yleensä alkaa, varaudu siihen. Sitten vaan hymyilet että no voi harmi, mutta ymmärrät, että rahasta on yrityksellä tiukkaa. Että jatketaan entiseen malliin! Ja jätät puhelimen töihin.Mä kyllä kävisin tämmöistä neuvottelua siitä näkökulmasta, että toisin esille, että ymmärrän, että työt pitää saada tehtyä. Muuten tommoinen vaatiminen antaisi minusta vaan hankalan ja joustamattoman kuvan. Mutta tosiaan toisin esille sen, että omissa töissä ei ole mitään sellaista, minkä vuoksi pitäisi päivystää vapaa-ajallakin. Samoin kun ei ole itse vastuuhenkilö, ei pitäisi olla mitään miksi pitää miettiä jotain uudelleenjärjestelyä työajan ulkopuolella. Että jos työaika alkaa kahdeksalta ja pomo on sopinut, että sijainen tulee silloin perehdytykseen, niin se voidaan silti hoitaa kahdeksasta alkaen, on osaamatonta että sellaisen, joka ei ole edes vastuussa, pitäisi sitä alkaa kotonaan jo miettimään.
Lähtisin siis siitä, että ei työpaikan puhelimessa voi olla mitään sellaista, mikä pitäisi vapaalla tietää. Jos joku pitää sitten soittaa töihin eri aikaan sen takia, että joku on sairastunut, se on poikkeustilanne ja hoidetaan eri tavalla.
Kyllä mä työnantajana pikkasen ihmettelisin, jos kahdeksalta mun alainen olisi puulla päähän lyöty eikä tietäisi, että se perehdytys pitäisi nyt alkaa. Asia kun on viestitty etukäteen. Tunti sit selataan viestejä ja perehdytettävä odottelee, että pääseeköhän tää nyt kärryille ennen lounasta. Tietenkään kukaan ei ole velvoitettu vastaamaan tai olemaan varalla ilman palkkaa, mutta se on ihan eri asia kuin se, että sä tiedät sun töiden alkaessa missä mennään.
No itse varmaan tekisin niin, että lukisin niitä viestejä työmatkalla, katsoisin, onko jotain erikoista. Eli siinä mielessä ymmärrän ajatuksesi.
Toki menee hetki saattaa se toinen tilanteen tasalle. Mutta edelleen: miksi hänen pitää alkaa jo ennen töitä noita asioita miettimään? Tommoisia tilanteita varten lienee kuitenkin joku suunnitelma, mitkä asiat käydään läpi sijaisen kanssa (eikös?) ja tämä ei voi olla kiinni siitä, lukeeko taas joku viestejä vapaalla.
Omasta puolestani lakkasin joskus katsomasta työvuorolistoja, että kenen kanssa olen töissä. Kun työvuorolistoilla luki, että olen Mirkun kanssa (harjoittelija), stressasin tätä kovasti etukäteen ja mietin, miten oikein saamme työt tehtyä. Sitten saattoikin olla, että vaikka edellisenä päivänä olin katsonut, että olen Mirkun kanssa, seuraavana päivänä Mirkku olikin estynyt ja tilalla olikin Pekka. Sitten piti taas aloittaa uudestaan katselemaan, että miten hommat menis Pekan kanssa. Näistä kokemuksista viisastuneena minulla on vaan rutiinit, joilla itse varmistan, että minulla sujuu riippumatta siitä, onko siellä töissä sitten Pekka vai Mirkku. En tarvitse kaikkea tietoa etukäteen ja varsinkaan minun ei kannata nukkua huonosti edellistä yötä miettien, että mitenköhän sitten oikein tehdään.
Minusta tässä siis on kyse työnohjauksesta.
Kyllä, sehän on selvää, että tässä nyt ei jompikumpi tiedä mitä on sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun työsopparia pitää muuttaa. Ehdota asiaa hymyssä suin esimiehellesi. Että tietysti hoidat mielelläsi työasioita viikonloppuna. Teette vain muutokset ihan paperille, niin ei tule enää väärinkäsityksiä. Luonnollisesti palkkakin nousee, eikös?
Tuossa kohtaa esimiesten nikottelu yleensä alkaa, varaudu siihen. Sitten vaan hymyilet että no voi harmi, mutta ymmärrät, että rahasta on yrityksellä tiukkaa. Että jatketaan entiseen malliin! Ja jätät puhelimen töihin.Mä kyllä kävisin tämmöistä neuvottelua siitä näkökulmasta, että toisin esille, että ymmärrän, että työt pitää saada tehtyä. Muuten tommoinen vaatiminen antaisi minusta vaan hankalan ja joustamattoman kuvan. Mutta tosiaan toisin esille sen, että omissa töissä ei ole mitään sellaista, minkä vuoksi pitäisi päivystää vapaa-ajallakin. Samoin kun ei ole itse vastuuhenkilö, ei pitäisi olla mitään miksi pitää miettiä jotain uudelleenjärjestelyä työajan ulkopuolella. Että jos työaika alkaa kahdeksalta ja pomo on sopinut, että sijainen tulee silloin perehdytykseen, niin se voidaan silti hoitaa kahdeksasta alkaen, on osaamatonta että sellaisen, joka ei ole edes vastuussa, pitäisi sitä alkaa kotonaan jo miettimään.
Lähtisin siis siitä, että ei työpaikan puhelimessa voi olla mitään sellaista, mikä pitäisi vapaalla tietää. Jos joku pitää sitten soittaa töihin eri aikaan sen takia, että joku on sairastunut, se on poikkeustilanne ja hoidetaan eri tavalla.
Kyllä mä työnantajana pikkasen ihmettelisin, jos kahdeksalta mun alainen olisi puulla päähän lyöty eikä tietäisi, että se perehdytys pitäisi nyt alkaa. Asia kun on viestitty etukäteen. Tunti sit selataan viestejä ja perehdytettävä odottelee, että pääseeköhän tää nyt kärryille ennen lounasta. Tietenkään kukaan ei ole velvoitettu vastaamaan tai olemaan varalla ilman palkkaa, mutta se on ihan eri asia kuin se, että sä tiedät sun töiden alkaessa missä mennään.
Olisit huono esimies jos kuvittelisit, että asia on sovittu jonkun viestiketjun perusteella. Jos olisit itse ketjun aloittanut niin toki tietäisit, ettei avainhenkilö eli tässä tapauksessa ap ei ole osallistunut keskusteluun millään tavalla. Jos halutaan henkilön X tekevän jotain niin se sovitaan kyseisen henkilön kanssa suoraan ja varmistetaan että se onnistuu ja henkilö on ylipäänsä paikalla. Joku epämääräinen viestittelyketju ei ole riittävä tähän. Tehtäviensä tasalla oleva esimies olisi soittanut ap:lle ja varmistanut että tämä on nähnyt ketjun ja homma on järjestyksessä. Näin se vaan on.
Sun mielestä ap olisi siis velvollinen vapaa-aikana vastaamaan puhelimeen?
Oletetaan, että kyseessä on poikkeuksellinen tilanne. Mistään ei käy ilmi onko ap:n työpaikala jatkuvaa sekoilua sijaisten ja perehdytysten kanssa. Joten koska kyseessä on oletettavasti poikkeuksellinen tilanne en näe mitään ongelmaa siinä, että ap:n esimies soittaa su iltana ja varmistaa seuraavan päivän perehdytyksen. Puheluun menee noin kaksi minuuttia.
En ymmärrä miten joku saa tästä aikaseksi jonkin sortin jatkuvan puhelinsirkuksen. Kyseessä on selvästi poikeukselinen tilanne. Vielä rautalangasta vääntäen, en ole sitä mieltä että ap:n tulisi olla jatkuvasti vapaa-ajallaan puhelimen äärellä ja vastailla. Ei hänen tarvitse edes seurata mitään viestiketjuja, ap:n työaika on rajattu virastoaikaan.
Ei tässä ole kyse siitä, että puheluun menee kaksi minuuttia. Vaan siitä, että työntekijän pitää alkaa miettimään perehdytystä ja huonoimmillaan nukkuu huonosti ja stressaa siitä.
Tai jos esitetään näin: jos kerran perehdytyksestä ei koidu työntekijälle mitään ylimääräistä miettimistä, ehkä jopa stressiä, miksi se ei ole ok, että ilmoitetaan perehdytyksestä, kun tämä saapuu töihin maanantaina?
Ja jos ollaan sitä mieltä, että kyllä siitä koituu vaivaa ja ylimääräistä työtä ja stressiä kun pitää perehdyttää, miksi työntekijän pitää saada se tiedoksi jo edellisenä iltana, kun on vapaalla?
Vierailija kirjoitti:
irtisanoudu ja hae tk eläkettä. elämäsi helpottuu
Kaikki eivät ole samanlaisia luusereita kuin sinä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun työsopparia pitää muuttaa. Ehdota asiaa hymyssä suin esimiehellesi. Että tietysti hoidat mielelläsi työasioita viikonloppuna. Teette vain muutokset ihan paperille, niin ei tule enää väärinkäsityksiä. Luonnollisesti palkkakin nousee, eikös?
Tuossa kohtaa esimiesten nikottelu yleensä alkaa, varaudu siihen. Sitten vaan hymyilet että no voi harmi, mutta ymmärrät, että rahasta on yrityksellä tiukkaa. Että jatketaan entiseen malliin! Ja jätät puhelimen töihin.Mä kyllä kävisin tämmöistä neuvottelua siitä näkökulmasta, että toisin esille, että ymmärrän, että työt pitää saada tehtyä. Muuten tommoinen vaatiminen antaisi minusta vaan hankalan ja joustamattoman kuvan. Mutta tosiaan toisin esille sen, että omissa töissä ei ole mitään sellaista, minkä vuoksi pitäisi päivystää vapaa-ajallakin. Samoin kun ei ole itse vastuuhenkilö, ei pitäisi olla mitään miksi pitää miettiä jotain uudelleenjärjestelyä työajan ulkopuolella. Että jos työaika alkaa kahdeksalta ja pomo on sopinut, että sijainen tulee silloin perehdytykseen, niin se voidaan silti hoitaa kahdeksasta alkaen, on osaamatonta että sellaisen, joka ei ole edes vastuussa, pitäisi sitä alkaa kotonaan jo miettimään.
Lähtisin siis siitä, että ei työpaikan puhelimessa voi olla mitään sellaista, mikä pitäisi vapaalla tietää. Jos joku pitää sitten soittaa töihin eri aikaan sen takia, että joku on sairastunut, se on poikkeustilanne ja hoidetaan eri tavalla.
Kyllä mä työnantajana pikkasen ihmettelisin, jos kahdeksalta mun alainen olisi puulla päähän lyöty eikä tietäisi, että se perehdytys pitäisi nyt alkaa. Asia kun on viestitty etukäteen. Tunti sit selataan viestejä ja perehdytettävä odottelee, että pääseeköhän tää nyt kärryille ennen lounasta. Tietenkään kukaan ei ole velvoitettu vastaamaan tai olemaan varalla ilman palkkaa, mutta se on ihan eri asia kuin se, että sä tiedät sun töiden alkaessa missä mennään.
Olisit huono esimies jos kuvittelisit, että asia on sovittu jonkun viestiketjun perusteella. Jos olisit itse ketjun aloittanut niin toki tietäisit, ettei avainhenkilö eli tässä tapauksessa ap ei ole osallistunut keskusteluun millään tavalla. Jos halutaan henkilön X tekevän jotain niin se sovitaan kyseisen henkilön kanssa suoraan ja varmistetaan että se onnistuu ja henkilö on ylipäänsä paikalla. Joku epämääräinen viestittelyketju ei ole riittävä tähän. Tehtäviensä tasalla oleva esimies olisi soittanut ap:lle ja varmistanut että tämä on nähnyt ketjun ja homma on järjestyksessä. Näin se vaan on.
Sun mielestä ap olisi siis velvollinen vapaa-aikana vastaamaan puhelimeen?
Oletetaan, että kyseessä on poikkeuksellinen tilanne. Mistään ei käy ilmi onko ap:n työpaikala jatkuvaa sekoilua sijaisten ja perehdytysten kanssa. Joten koska kyseessä on oletettavasti poikkeuksellinen tilanne en näe mitään ongelmaa siinä, että ap:n esimies soittaa su iltana ja varmistaa seuraavan päivän perehdytyksen. Puheluun menee noin kaksi minuuttia.
En ymmärrä miten joku saa tästä aikaseksi jonkin sortin jatkuvan puhelinsirkuksen. Kyseessä on selvästi poikeukselinen tilanne. Vielä rautalangasta vääntäen, en ole sitä mieltä että ap:n tulisi olla jatkuvasti vapaa-ajallaan puhelimen äärellä ja vastailla. Ei hänen tarvitse edes seurata mitään viestiketjuja, ap:n työaika on rajattu virastoaikaan.
Ja sen viestin lukemiseen puolet tuosta ajasta ja sen voi lukea milloin haluaa. Toisin kuin puheluun vastatessa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun työsopparia pitää muuttaa. Ehdota asiaa hymyssä suin esimiehellesi. Että tietysti hoidat mielelläsi työasioita viikonloppuna. Teette vain muutokset ihan paperille, niin ei tule enää väärinkäsityksiä. Luonnollisesti palkkakin nousee, eikös?
Tuossa kohtaa esimiesten nikottelu yleensä alkaa, varaudu siihen. Sitten vaan hymyilet että no voi harmi, mutta ymmärrät, että rahasta on yrityksellä tiukkaa. Että jatketaan entiseen malliin! Ja jätät puhelimen töihin.Mä kyllä kävisin tämmöistä neuvottelua siitä näkökulmasta, että toisin esille, että ymmärrän, että työt pitää saada tehtyä. Muuten tommoinen vaatiminen antaisi minusta vaan hankalan ja joustamattoman kuvan. Mutta tosiaan toisin esille sen, että omissa töissä ei ole mitään sellaista, minkä vuoksi pitäisi päivystää vapaa-ajallakin. Samoin kun ei ole itse vastuuhenkilö, ei pitäisi olla mitään miksi pitää miettiä jotain uudelleenjärjestelyä työajan ulkopuolella. Että jos työaika alkaa kahdeksalta ja pomo on sopinut, että sijainen tulee silloin perehdytykseen, niin se voidaan silti hoitaa kahdeksasta alkaen, on osaamatonta että sellaisen, joka ei ole edes vastuussa, pitäisi sitä alkaa kotonaan jo miettimään.
Lähtisin siis siitä, että ei työpaikan puhelimessa voi olla mitään sellaista, mikä pitäisi vapaalla tietää. Jos joku pitää sitten soittaa töihin eri aikaan sen takia, että joku on sairastunut, se on poikkeustilanne ja hoidetaan eri tavalla.
Kyllä mä työnantajana pikkasen ihmettelisin, jos kahdeksalta mun alainen olisi puulla päähän lyöty eikä tietäisi, että se perehdytys pitäisi nyt alkaa. Asia kun on viestitty etukäteen. Tunti sit selataan viestejä ja perehdytettävä odottelee, että pääseeköhän tää nyt kärryille ennen lounasta. Tietenkään kukaan ei ole velvoitettu vastaamaan tai olemaan varalla ilman palkkaa, mutta se on ihan eri asia kuin se, että sä tiedät sun töiden alkaessa missä mennään.
Olisit huono esimies jos kuvittelisit, että asia on sovittu jonkun viestiketjun perusteella. Jos olisit itse ketjun aloittanut niin toki tietäisit, ettei avainhenkilö eli tässä tapauksessa ap ei ole osallistunut keskusteluun millään tavalla. Jos halutaan henkilön X tekevän jotain niin se sovitaan kyseisen henkilön kanssa suoraan ja varmistetaan että se onnistuu ja henkilö on ylipäänsä paikalla. Joku epämääräinen viestittelyketju ei ole riittävä tähän. Tehtäviensä tasalla oleva esimies olisi soittanut ap:lle ja varmistanut että tämä on nähnyt ketjun ja homma on järjestyksessä. Näin se vaan on.
Sun mielestä ap olisi siis velvollinen vapaa-aikana vastaamaan puhelimeen?
Oletetaan, että kyseessä on poikkeuksellinen tilanne. Mistään ei käy ilmi onko ap:n työpaikala jatkuvaa sekoilua sijaisten ja perehdytysten kanssa. Joten koska kyseessä on oletettavasti poikkeuksellinen tilanne en näe mitään ongelmaa siinä, että ap:n esimies soittaa su iltana ja varmistaa seuraavan päivän perehdytyksen. Puheluun menee noin kaksi minuuttia.
En ymmärrä miten joku saa tästä aikaseksi jonkin sortin jatkuvan puhelinsirkuksen. Kyseessä on selvästi poikeukselinen tilanne. Vielä rautalangasta vääntäen, en ole sitä mieltä että ap:n tulisi olla jatkuvasti vapaa-ajallaan puhelimen äärellä ja vastailla. Ei hänen tarvitse edes seurata mitään viestiketjuja, ap:n työaika on rajattu virastoaikaan.
Ei tässä ole kyse siitä, että puheluun menee kaksi minuuttia. Vaan siitä, että työntekijän pitää alkaa miettimään perehdytystä ja huonoimmillaan nukkuu huonosti ja stressaa siitä.
Tai jos esitetään näin: jos kerran perehdytyksestä ei koidu työntekijälle mitään ylimääräistä miettimistä, ehkä jopa stressiä, miksi se ei ole ok, että ilmoitetaan perehdytyksestä, kun tämä saapuu töihin maanantaina?
Ja jos ollaan sitä mieltä, että kyllä siitä koituu vaivaa ja ylimääräistä työtä ja stressiä kun pitää perehdyttää, miksi työntekijän pitää saada se tiedoksi jo edellisenä iltana, kun on vapaalla?
No jos työstään stressaantuu ja yöunensa menettää, niin kannattaa miettiä onko oikeassa paikassa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun työsopparia pitää muuttaa. Ehdota asiaa hymyssä suin esimiehellesi. Että tietysti hoidat mielelläsi työasioita viikonloppuna. Teette vain muutokset ihan paperille, niin ei tule enää väärinkäsityksiä. Luonnollisesti palkkakin nousee, eikös?
Tuossa kohtaa esimiesten nikottelu yleensä alkaa, varaudu siihen. Sitten vaan hymyilet että no voi harmi, mutta ymmärrät, että rahasta on yrityksellä tiukkaa. Että jatketaan entiseen malliin! Ja jätät puhelimen töihin.Mä kyllä kävisin tämmöistä neuvottelua siitä näkökulmasta, että toisin esille, että ymmärrän, että työt pitää saada tehtyä. Muuten tommoinen vaatiminen antaisi minusta vaan hankalan ja joustamattoman kuvan. Mutta tosiaan toisin esille sen, että omissa töissä ei ole mitään sellaista, minkä vuoksi pitäisi päivystää vapaa-ajallakin. Samoin kun ei ole itse vastuuhenkilö, ei pitäisi olla mitään miksi pitää miettiä jotain uudelleenjärjestelyä työajan ulkopuolella. Että jos työaika alkaa kahdeksalta ja pomo on sopinut, että sijainen tulee silloin perehdytykseen, niin se voidaan silti hoitaa kahdeksasta alkaen, on osaamatonta että sellaisen, joka ei ole edes vastuussa, pitäisi sitä alkaa kotonaan jo miettimään.
Lähtisin siis siitä, että ei työpaikan puhelimessa voi olla mitään sellaista, mikä pitäisi vapaalla tietää. Jos joku pitää sitten soittaa töihin eri aikaan sen takia, että joku on sairastunut, se on poikkeustilanne ja hoidetaan eri tavalla.
Kyllä mä työnantajana pikkasen ihmettelisin, jos kahdeksalta mun alainen olisi puulla päähän lyöty eikä tietäisi, että se perehdytys pitäisi nyt alkaa. Asia kun on viestitty etukäteen. Tunti sit selataan viestejä ja perehdytettävä odottelee, että pääseeköhän tää nyt kärryille ennen lounasta. Tietenkään kukaan ei ole velvoitettu vastaamaan tai olemaan varalla ilman palkkaa, mutta se on ihan eri asia kuin se, että sä tiedät sun töiden alkaessa missä mennään.
Olisit huono esimies jos kuvittelisit, että asia on sovittu jonkun viestiketjun perusteella. Jos olisit itse ketjun aloittanut niin toki tietäisit, ettei avainhenkilö eli tässä tapauksessa ap ei ole osallistunut keskusteluun millään tavalla. Jos halutaan henkilön X tekevän jotain niin se sovitaan kyseisen henkilön kanssa suoraan ja varmistetaan että se onnistuu ja henkilö on ylipäänsä paikalla. Joku epämääräinen viestittelyketju ei ole riittävä tähän. Tehtäviensä tasalla oleva esimies olisi soittanut ap:lle ja varmistanut että tämä on nähnyt ketjun ja homma on järjestyksessä. Näin se vaan on.
Sun mielestä ap olisi siis velvollinen vapaa-aikana vastaamaan puhelimeen?
En ole tuo kirjoittaja, mutta jos kyse on poikkeustilanteesta niin kyllä. Mutta sovituin pelisäännöin. Että kyse ei ole jostain pikkuasiasta vaan isommasta, kuten vaikka siitä, että työ on järjestelty uusiksi.
Onhan asialla sekin puoli, että jos työpaikallasi olisi joku poikkeustilanne, niin työntekijälle voisi olla ihan järkevää ja huomioivaa saada siitä tietoa, ennen kuin aloittaa työt (siis vaikka samana aamuna, ei siis mitenkään tunteja ennen). Työntekijälle voi olla stressaavampaa että tulee työpaikalle ja asiat on mullin mallin ja ei tiedä asioista mitään. Kuin että saa vähän varoitusta asiasta.
Mutta huomautan vielä, että ihmiset voi olla erilaisia tässä, jotkut voivat sopeutua saman tien siihen, että työpaikalla onkin joku poikkeustilanne, toisille voi olla parempi saada vähän infoa, että "nyt Sari on sairastunut, katsotaas nämä asiat sitten kun tuut".
Tuossa on se kysymys, että työ voi vaativaa ja kaoottista nykypäivänä. Parasta mitä omalle hyvinvoinnilleen voi tehdä, on rajata tämä kaaoksen sietäminen työaikaan. Eikä vaikka siihen, että sitten ma-su välisen yön yrittää henkisesti valmistautua levon sijasta. Sitä kaaosta on rajattava. Monet työt ovat nykyaikana melko itseohjautuvia, jolloin itsensä johtamisen taidot korostuvat. Siihen kuuluu olennaisena osana kyky asettaa tarkoituksenmukaiset rajat. Ei työuupumus ole suotta lisääntynyt, kun nämä rajat alkavat hämärtyä.
Olen samaa mieltä. Sen vuoksi minun mielestäni tuota "Sari on sairastunut" -viestiä ei voi laittaa edellisenä iltana. Mutta sen voi laittaa tarvittaessa ennen kuin työ on aloitettu sillä ajatuksella, että työntekijän voi olla helpompi orientoitua tilanteeseen, kun tietää, että kaikki ei ole normaalilla mallilla. Mutta tämä voi olla ihan ihmiskohtaista. Jonkun kohdalla tuo on huomioivaa käytöstä, toisen kohdalla turhaa.
Oma pointtini tässä oli se, että ihmiset voi olla erilaisia tässä asiassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun työsopparia pitää muuttaa. Ehdota asiaa hymyssä suin esimiehellesi. Että tietysti hoidat mielelläsi työasioita viikonloppuna. Teette vain muutokset ihan paperille, niin ei tule enää väärinkäsityksiä. Luonnollisesti palkkakin nousee, eikös?
Tuossa kohtaa esimiesten nikottelu yleensä alkaa, varaudu siihen. Sitten vaan hymyilet että no voi harmi, mutta ymmärrät, että rahasta on yrityksellä tiukkaa. Että jatketaan entiseen malliin! Ja jätät puhelimen töihin.Mä kyllä kävisin tämmöistä neuvottelua siitä näkökulmasta, että toisin esille, että ymmärrän, että työt pitää saada tehtyä. Muuten tommoinen vaatiminen antaisi minusta vaan hankalan ja joustamattoman kuvan. Mutta tosiaan toisin esille sen, että omissa töissä ei ole mitään sellaista, minkä vuoksi pitäisi päivystää vapaa-ajallakin. Samoin kun ei ole itse vastuuhenkilö, ei pitäisi olla mitään miksi pitää miettiä jotain uudelleenjärjestelyä työajan ulkopuolella. Että jos työaika alkaa kahdeksalta ja pomo on sopinut, että sijainen tulee silloin perehdytykseen, niin se voidaan silti hoitaa kahdeksasta alkaen, on osaamatonta että sellaisen, joka ei ole edes vastuussa, pitäisi sitä alkaa kotonaan jo miettimään.
Lähtisin siis siitä, että ei työpaikan puhelimessa voi olla mitään sellaista, mikä pitäisi vapaalla tietää. Jos joku pitää sitten soittaa töihin eri aikaan sen takia, että joku on sairastunut, se on poikkeustilanne ja hoidetaan eri tavalla.
Kyllä mä työnantajana pikkasen ihmettelisin, jos kahdeksalta mun alainen olisi puulla päähän lyöty eikä tietäisi, että se perehdytys pitäisi nyt alkaa. Asia kun on viestitty etukäteen. Tunti sit selataan viestejä ja perehdytettävä odottelee, että pääseeköhän tää nyt kärryille ennen lounasta. Tietenkään kukaan ei ole velvoitettu vastaamaan tai olemaan varalla ilman palkkaa, mutta se on ihan eri asia kuin se, että sä tiedät sun töiden alkaessa missä mennään.
Miksi niitä turhia viestejä pitää selata, jos on töitä tehtävänä. Esimiehenä voit sujuvasti viestiä, että tässä olisi sijainen, opastatko nämä asiat. Miksi et pysty kommunikoimaan tilanteen vaatimalla tavalla, jos pystyt viestittelemään. Jos sijainen odottelee, se johtuu siitä ettet täytä esimiehen työnjohtotehtäviä mielekkäällä ja tehokkaalla tavalla. On sun tehtävä pohtia, miten saan viestin perille kun se yksi tulee töihin klo 8 ja asia täytyy hoitaa. Kanna vastuusi, äläkä ihmettele turhia. Ei muiden tarvitse paikata kyvyttömyyttäsi johtotehtäviin, niissä on tietyt vastuut joita ei voi muille vierittää, jotta hommassa pysyy roti. Se on vähän se esimiehien pidon tarkoitus.
Kuka turhista viesteistä puhui? Jos perehdytettävä viedään perehdyttäjän luo ja sanotaan, että tässä tää nyt on ja jos sijainen odottelee, johtuu se vain ja ainoastaan sen perehdyttäjän kyvyttömyydestä. Et taida ihan tajuta tätä asiaa.
Tätä tämä nykyinen työelämä on. Minullekin on äyskäisty aamulla, että voisi lukea sähköpostit illallakin, niin ei tarvisi aamulla ihmetellä uutena asiaa, jotka muut kuuli jo illalla.
Kannattaisi miettiä tätä etätyötä laajemminkin. Se antaa loputtomat oikeudet työnantajalle tunkeilla vapaa-ajalla. Kun olet kotona, pitää lunastaa se kotoilu olemalla 24/7 töissä. Katsos, et välttämättä ole tehnyt sitä täyttä työaikaa koneella, kun et ole toimistolla ja näin ollen pitää joustaa.