Lue keskustelun säännöt.
Onko päiväkodeissa ns hyvää johtamista?
Kommentit (143)
Ei ole ja se nyt ei ole mikään ihme kun johtajat ovat lastentarhanopettajia koulutukseltaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole. Ole ollut monessa päiväkodissa ja huonointa johtamista on ollut siellä missä mies päiväkodin johtajana. Onnettoman johtajuuden lisäksi jättävät työhönsä kuuluvia tehtäviä tekemättä tai teetättävät toisilla.
Meidän päiväkodin johtaja on mies. On hyvää johtamista. Oli kyllä myös edellisen kohdalla. EI yrittänyt liikaa miellyttää kaikkia.
Meillä ainakin johtajalla on 4 taloa ja vain yhden päivän viikossa meillä fyysisesti läsnä. Olemme kuitenkin keskisuuri yksikkö, joten työtä on. Hän on delegoinut kaikki työnsä päiväkodin henkilökunnalle. Työvuorolistat käy allekirjoittamassa ja tuomassa toimiston pöydälle työsopimuspaperit sijaisen allekirjoitettavaksi. Kaikki muu työ jää häneltä tekemättä. Niin, ja kai hän pitää kerran vuodessa jotkut ”kehityskeskustelut”. Niillä ei paljon arvoa ole, kun työnkuvaan tai palkkaan niillä ei voi vaikuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin johtajalla on 4 taloa ja vain yhden päivän viikossa meillä fyysisesti läsnä. Olemme kuitenkin keskisuuri yksikkö, joten työtä on. Hän on delegoinut kaikki työnsä päiväkodin henkilökunnalle. Työvuorolistat käy allekirjoittamassa ja tuomassa toimiston pöydälle työsopimuspaperit sijaisen allekirjoitettavaksi. Kaikki muu työ jää häneltä tekemättä. Niin, ja kai hän pitää kerran vuodessa jotkut ”kehityskeskustelut”. Niillä ei paljon arvoa ole, kun työnkuvaan tai palkkaan niillä ei voi vaikuttaa.
Ja työvuorojen sumplimisesta ei makseta lisää palkkaa. Itse en sitä suostunut ottamaan kontolleni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi te suostutte kaikkeen?
Suostutaanko?!
En minä ole suostunut. Olen puhunut paljon epäkohdista ja ollut yhteydessä luottamusmieheen. Luottamusmies on esimiehellä ja meillä sama ja hän vaan levittelee käsiään.
Lakkoa ei tule, tai sen vaikutukset ovat vähäiset, niin kauan kun kuulumme viiteen eri liittoon, jotka kilpailevat keskenään.
En minä ole suostunut, mutta ei minulta olla kysyttykään.
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin johtajalla on 4 taloa ja vain yhden päivän viikossa meillä fyysisesti läsnä. Olemme kuitenkin keskisuuri yksikkö, joten työtä on. Hän on delegoinut kaikki työnsä päiväkodin henkilökunnalle. Työvuorolistat käy allekirjoittamassa ja tuomassa toimiston pöydälle työsopimuspaperit sijaisen allekirjoitettavaksi. Kaikki muu työ jää häneltä tekemättä. Niin, ja kai hän pitää kerran vuodessa jotkut ”kehityskeskustelut”. Niillä ei paljon arvoa ole, kun työnkuvaan tai palkkaan niillä ei voi vaikuttaa.
Miten teillä saa esim henkilökohtaisia lisiä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin johtajalla on 4 taloa ja vain yhden päivän viikossa meillä fyysisesti läsnä. Olemme kuitenkin keskisuuri yksikkö, joten työtä on. Hän on delegoinut kaikki työnsä päiväkodin henkilökunnalle. Työvuorolistat käy allekirjoittamassa ja tuomassa toimiston pöydälle työsopimuspaperit sijaisen allekirjoitettavaksi. Kaikki muu työ jää häneltä tekemättä. Niin, ja kai hän pitää kerran vuodessa jotkut ”kehityskeskustelut”. Niillä ei paljon arvoa ole, kun työnkuvaan tai palkkaan niillä ei voi vaikuttaa.
Miten teillä saa esim henkilökohtaisia lisiä?
Nämä hlökohtaiset lisät ovatkin mielenkiintoinen juttu! Niistä ei puhuta,harva tietää että niitä edes voi saada? Oma epäilyksen on että pomon suosikki saa niitä jonkin varjolla
Hyvin vaihtelevaa. Jotkut on hyviä mutta aika moni ei. Päiväkotien johtajillahan ei ole mitään esimieskoulutusta.
Yleensä ne on lastentarhanopettajia jotka ei viihtyneet varsinaisessa työssään lasten kanssa tai pärjänneet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin johtajalla on 4 taloa ja vain yhden päivän viikossa meillä fyysisesti läsnä. Olemme kuitenkin keskisuuri yksikkö, joten työtä on. Hän on delegoinut kaikki työnsä päiväkodin henkilökunnalle. Työvuorolistat käy allekirjoittamassa ja tuomassa toimiston pöydälle työsopimuspaperit sijaisen allekirjoitettavaksi. Kaikki muu työ jää häneltä tekemättä. Niin, ja kai hän pitää kerran vuodessa jotkut ”kehityskeskustelut”. Niillä ei paljon arvoa ole, kun työnkuvaan tai palkkaan niillä ei voi vaikuttaa.
Miten teillä saa esim henkilökohtaisia lisiä?
Nämä hlökohtaiset lisät ovatkin mielenkiintoinen juttu! Niistä ei puhuta,harva tietää että niitä edes voi saada? Oma epäilyksen on että pomon suosikki saa niitä jonkin varjolla
En ole itse saanut ikinä, ja olen ollut esiopetusryhmässä ainoana kelpoisena monta vuotta ja pitänyt yllä tietoisuutta pedagogiikasta ja perehdyttänyt uusia talon tavoille.
Ei näistä puhuta ikinä.
Päiväkoti maailmassa kaikki on kiinni persoonista.
Joku persoonana sopii paremmin kuin toinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvin vaihtelevaa. Jotkut on hyviä mutta aika moni ei. Päiväkotien johtajillahan ei ole mitään esimieskoulutusta.
Yleensä ne on lastentarhanopettajia jotka ei viihtyneet varsinaisessa työssään lasten kanssa tai pärjänneet.
Tämä on muuttumassa. Kelpoinen hakija on maisteri. Ja maisterikoulutus sisältää hallintoa, joka perus kandilta puuttuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin johtajalla on 4 taloa ja vain yhden päivän viikossa meillä fyysisesti läsnä. Olemme kuitenkin keskisuuri yksikkö, joten työtä on. Hän on delegoinut kaikki työnsä päiväkodin henkilökunnalle. Työvuorolistat käy allekirjoittamassa ja tuomassa toimiston pöydälle työsopimuspaperit sijaisen allekirjoitettavaksi. Kaikki muu työ jää häneltä tekemättä. Niin, ja kai hän pitää kerran vuodessa jotkut ”kehityskeskustelut”. Niillä ei paljon arvoa ole, kun työnkuvaan tai palkkaan niillä ei voi vaikuttaa.
Ja työvuorojen sumplimisesta ei makseta lisää palkkaa. Itse en sitä suostunut ottamaan kontolleni.
Meillä jos sairastutaan niin itse huolehditaan kuka paikkaa kyseisen vuoron. Sen pitäisi riittää että ilmoittaa pomolle,hän järjestäköön vuorot. Aika paljon tehdään kaikkea johtajalle kuuluvaa työtä,ilman mitään korvauksia. Pitäisi lopettaa tämä ja antaa pomon hoitaa. Siinä sitten voi miettiä miten homma toimii kun porukkaa sairaana
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvin vaihtelevaa. Jotkut on hyviä mutta aika moni ei. Päiväkotien johtajillahan ei ole mitään esimieskoulutusta.
Yleensä ne on lastentarhanopettajia jotka ei viihtyneet varsinaisessa työssään lasten kanssa tai pärjänneet.Tämä on muuttumassa. Kelpoinen hakija on maisteri. Ja maisterikoulutus sisältää hallintoa, joka perus kandilta puuttuu.
Eli siis jokainen valmistuva päikyn ope tähtää vain hallintoon 🙄
Näinhän se taitaa mennä.
Johtaja, joka puhuu toiselle alaiselle toisesta alaisesta ikäviä. Tai johtajat, jotka yhdessä arvostelevat alaisiaan ja jakavat mm. näiden terveystiedot.
Antaako ammatillisen vaikutelman?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin johtajalla on 4 taloa ja vain yhden päivän viikossa meillä fyysisesti läsnä. Olemme kuitenkin keskisuuri yksikkö, joten työtä on. Hän on delegoinut kaikki työnsä päiväkodin henkilökunnalle. Työvuorolistat käy allekirjoittamassa ja tuomassa toimiston pöydälle työsopimuspaperit sijaisen allekirjoitettavaksi. Kaikki muu työ jää häneltä tekemättä. Niin, ja kai hän pitää kerran vuodessa jotkut ”kehityskeskustelut”. Niillä ei paljon arvoa ole, kun työnkuvaan tai palkkaan niillä ei voi vaikuttaa.
Miten teillä saa esim henkilökohtaisia lisiä?
Nämä hlökohtaiset lisät ovatkin mielenkiintoinen juttu! Niistä ei puhuta,harva tietää että niitä edes voi saada? Oma epäilyksen on että pomon suosikki saa niitä jonkin varjolla
En ole itse saanut ikinä, ja olen ollut esiopetusryhmässä ainoana kelpoisena monta vuotta ja pitänyt yllä tietoisuutta pedagogiikasta ja perehdyttänyt uusia talon tavoille.
Ei näistä puhuta ikinä.
Älä huoli,vaikka olisit minkä alan vastaavana päiväkodissa,jos et ole suosikki,lisää ei tule. Joissakin taloissa saa kuulema kielilisää jos joutuu ensiksi vääntämään vanhempien kanssa. Ei saa meidän talossa. Ja tämä lisä ei ole siis pärstäkerroinlisä.
On. Tosi hyvää.