Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä tehdä? Kunta ei myönnä vuoropäiväkotipaikkaa
05.02.2021 |
Olen itse vuorotyössä, puoliso ei. Mutta hänellä on kuitenkin aika epäsäännölliset työajat työn luonteen vuoksi vaikka virallisesti työaika on virka-aika ja siihen päälle liukuma klo 07-20. Kunta ei myönnä paikkaa vuoropäiväkotiin ellei molemmat ole vuorotyössä eli me emme saaneet paikkaa. Päiväkodin normaalit aukioloajat ei kuitenkaan riitä meille eikä meillä ole mitään mummoja ja kummeja hoitamaan lasta eikä rahaa palkata monena iltana viikossa ulkopuolista lastenhoitajaa. Työnantajan kanssa meistä kumpikaan ei ole saanut neuvoteltua niin, että oltaisiin vain virka-aikaan töissä.
Olen muutenkin aika uupunut ja puoliso myös eikä ajatus nyt kulje selvästi. Osaisiko joku viisas nyt neuvoa?
Kommentit (223)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
'Säännöt ovat säännöt.
Pitää joustaa elämässä kun lapsia hankkinut.
Miten kummassa miehellä voi olla 5 pv viikossa joku työmeno joka ikinen ilta?
Ei kuulosta normaalilta. Kuulostaa siltä, että perhe haluaa nyt mennä siitä, missä aita on matalin.
Eli mies ei haluakaan ottaa vastuuta lapsen iltahoidosta.
Sorry, jos kommentti tuntuu pahalta, mutta tuskin olette ainoa perhe, joka joutuu tekemään uusia järjestelyjä töiden ja lastenhoidon suhteen.
Haloo nyt! Harvoin sitä nyt työpaikkaa ja ammattia vaihdetaan siksi, että tulee lapsia.
Lisäkommentti. Lue aloitusteksti. Missä on sanottu, että miehellä olisi työmeno joka ikinen ilta joka ikinen viikko
On rasittavaa keskustella, jos joku keskustelija vääristelee toisten kirjoituksia ja vastailee johonkin, mistä kukaan muu ei ole puhunut.
Todella moni vaihtaa. Kas kun juuri sitä se vanhemmuus on.
Kyllä, jos kyse on jostain muista kuin aloituksen mukaisista asiantuntijatöistä. Asiantuntijatöihin usein kouluttaudutaan vuosia ja hankitaan työkokemusta saman verran. Alan vaihtaminen johonkin alaan, johon itsellä ei ole koulutusta ja johon koulutusta ei suuremmin tarvita, voi tarkoittaa huomattavaa palkanalennusta ja lisäksi voi kysyä, olisiko tämä työntekijälle ollenkaan mielekästä. On hyvä huomata, että tämä palkanalennus ja työtehtävien muutos voi olla pysyvä, koska ei siihen asiantuntijatyöhön ehkä vuosien päästä palata tauon jälkeen.
Lasten saaminen vaatii uhrauksia, mutta elämme hyvinvointivaltiossa, jossa vanhempien työssäkäynti on mahdollistettu päivähoitojärjestelmällä. Se tarkoittaa, että voi tehdä OMAA työtään ja olla silti vanhempi. Toki varmasti monet luopuvat reissutöistä, ulkomaankomennuksista, raskaista johtotehtävistä yms. vanhemmuuden takia, mutta aloitustekstissä ei tuntunut olevan tällaisesta kyse.
Ohiksena, että esimerkiksi minä olen koittanut vaihtaa työpaikkaa jo pari vuotta elämäntilanteen takia (ei lasten takia koska olen lapseton mutta muu elämäntilanne ei sovi nykyiseen työhön). Olen asiantuntijana ja korkeakoulutettu. En ole löytänyt uutta työtä.
Ei niitä töitä tosiaan niin vain aina vaihdeta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
'Säännöt ovat säännöt.
Pitää joustaa elämässä kun lapsia hankkinut.
Miten kummassa miehellä voi olla 5 pv viikossa joku työmeno joka ikinen ilta?
Ei kuulosta normaalilta. Kuulostaa siltä, että perhe haluaa nyt mennä siitä, missä aita on matalin.
Eli mies ei haluakaan ottaa vastuuta lapsen iltahoidosta.
Sorry, jos kommentti tuntuu pahalta, mutta tuskin olette ainoa perhe, joka joutuu tekemään uusia järjestelyjä töiden ja lastenhoidon suhteen.
Haloo nyt! Harvoin sitä nyt työpaikkaa ja ammattia vaihdetaan siksi, että tulee lapsia.
Lisäkommentti. Lue aloitusteksti. Missä on sanottu, että miehellä olisi työmeno joka ikinen ilta joka ikinen viikko
On rasittavaa keskustella, jos joku keskustelija vääristelee toisten kirjoituksia ja vastailee johonkin, mistä kukaan muu ei ole puhunut.
Todella moni vaihtaa. Kas kun juuri sitä se vanhemmuus on.
Kyllä, jos kyse on jostain muista kuin aloituksen mukaisista asiantuntijatöistä. Asiantuntijatöihin usein kouluttaudutaan vuosia ja hankitaan työkokemusta saman verran. Alan vaihtaminen johonkin alaan, johon itsellä ei ole koulutusta ja johon koulutusta ei suuremmin tarvita, voi tarkoittaa huomattavaa palkanalennusta ja lisäksi voi kysyä, olisiko tämä työntekijälle ollenkaan mielekästä. On hyvä huomata, että tämä palkanalennus ja työtehtävien muutos voi olla pysyvä, koska ei siihen asiantuntijatyöhön ehkä vuosien päästä palata tauon jälkeen.
Lasten saaminen vaatii uhrauksia, mutta elämme hyvinvointivaltiossa, jossa vanhempien työssäkäynti on mahdollistettu päivähoitojärjestelmällä. Se tarkoittaa, että voi tehdä OMAA työtään ja olla silti vanhempi. Toki varmasti monet luopuvat reissutöistä, ulkomaankomennuksista, raskaista johtotehtävistä yms. vanhemmuuden takia, mutta aloitustekstissä ei tuntunut olevan tällaisesta kyse.
Miksi kouluttautua niin kapeasti että tarjolla on cain yksi ainoa tuöpaikka koko Suomessa? Mikä ala se semmoinen on?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpa erikoinen ketju, kun kyse on vaan vuorohoitopaikan saamisesta. Kauhea hyökkäys aloittajaa vastaan ja ollaan ihan varmoja, että tiedetään kaikkien julkisen puolen työpaikkojen työajat ja toimintatavat ja että miehen kokouksissa täytyy jotain epäilyttävää 😂
Täällä taas Dunning-Kruger -ilmiö jyrää kun typerykset kuvittelevat tietävänsä ihan kaiken julkisen puolen työstä ja kuntien toiminnasta ja besserwisseröivät parhaansa mukaan. Ja kaikki mikä ei ole ihan just niinkuin itse kuvittelee on trollausta, ja jos ap:n omat vastaukset ei meillytä voi itse keksiä parempia joihin sitten vastaa.
Tosi asia on se, että miehen ta ei ole kirjoittanut todistusta iltatyöstä. Joten todennäköisesti niitä ei ole. Koska jos olisi, olisi varmasti ta etu, että lapsi on silloin hoidossa, eikä miehellä mukana.
Tuollahan luki että on kirjoittanut. Mikä ihme on kun tänne kommentoi 80% vain lukutaidottomat hölmöläiset.
Vierailija kirjoitti:
Mitä outoa on jos on illat töissä? Meillä mies on joka ilta töissä, myös viikonloppuisin.
Ei mitään. Sit vaan järjestää asiansa. Itse.
Kun meillä oli lapset siinä iässä, että ei voinut jättää pariksi tunniksi yksi kotiin. Järjesteltiin niin, että meillä oli aina ainakin 2 vakkari lastenhoitajaa. Tulivat MLL:n kautta, tuttavien lapsia, naapureiden jne. Yksi oli jolta kysyttiin aina ekana. Jos hän ei päässyt sitten toinen. Joskus oli kolmaskin jonossa.
Lisäksi hoidimme välillä hoitokaveria/ystävän/sukulaisen lasta, niin saatiin heille tarpeen tullen lapsemme.
Hätätapauksessa joku sukulainen, ystävä, naapuri tai harrastetuttu.
Jos ei mikään edellisistä onnistunut, lapsi lähti mukaan kokoukseen/työhön.
Kertaakaan ei jäänyt menemättä.
Ap:llä on säännöllinen tarve, niin luulisi hoitajan löytyvät helposti. Etsikää säännöllinen hoitaja. Kun maksatte laillisesti, niin saatte kotitalousvähennyksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
'Säännöt ovat säännöt.
Pitää joustaa elämässä kun lapsia hankkinut.
Miten kummassa miehellä voi olla 5 pv viikossa joku työmeno joka ikinen ilta?
Ei kuulosta normaalilta. Kuulostaa siltä, että perhe haluaa nyt mennä siitä, missä aita on matalin.
Eli mies ei haluakaan ottaa vastuuta lapsen iltahoidosta.
Sorry, jos kommentti tuntuu pahalta, mutta tuskin olette ainoa perhe, joka joutuu tekemään uusia järjestelyjä töiden ja lastenhoidon suhteen.
Haloo nyt! Harvoin sitä nyt työpaikkaa ja ammattia vaihdetaan siksi, että tulee lapsia.
Lisäkommentti. Lue aloitusteksti. Missä on sanottu, että miehellä olisi työmeno joka ikinen ilta joka ikinen viikko
On rasittavaa keskustella, jos joku keskustelija vääristelee toisten kirjoituksia ja vastailee johonkin, mistä kukaan muu ei ole puhunut.
Todella moni vaihtaa. Kas kun juuri sitä se vanhemmuus on.
Kyllä, jos kyse on jostain muista kuin aloituksen mukaisista asiantuntijatöistä. Asiantuntijatöihin usein kouluttaudutaan vuosia ja hankitaan työkokemusta saman verran. Alan vaihtaminen johonkin alaan, johon itsellä ei ole koulutusta ja johon koulutusta ei suuremmin tarvita, voi tarkoittaa huomattavaa palkanalennusta ja lisäksi voi kysyä, olisiko tämä työntekijälle ollenkaan mielekästä. On hyvä huomata, että tämä palkanalennus ja työtehtävien muutos voi olla pysyvä, koska ei siihen asiantuntijatyöhön ehkä vuosien päästä palata tauon jälkeen.
Lasten saaminen vaatii uhrauksia, mutta elämme hyvinvointivaltiossa, jossa vanhempien työssäkäynti on mahdollistettu päivähoitojärjestelmällä. Se tarkoittaa, että voi tehdä OMAA työtään ja olla silti vanhempi. Toki varmasti monet luopuvat reissutöistä, ulkomaankomennuksista, raskaista johtotehtävistä yms. vanhemmuuden takia, mutta aloitustekstissä ei tuntunut olevan tällaisesta kyse.
Miksi kouluttautua niin kapeasti että tarjolla on cain yksi ainoa tuöpaikka koko Suomessa? Mikä ala se semmoinen on?
Et ehkä ole huomannut mutta näinä aikoina sitä työpaikkaa ei noin vain vaihdeta eikä niihin noin vaan mennä. Niistä on pulaa.
Kunnan on tarjottava hoitoa työaikojen mukaisesti eli ilmoitatte, että tarvitsette lapselle hoitoa molempien töiden vuoksi XX (työvuorolistat liitteenä) ja kunnan on järjestettävä hoito. Yleensä satunnaisesti ilta/viikonloppu/yöhoitoa tarvitsevat lapset ovat tavallisessa päiväkodissa normaalisti ja menevät vuoropäiväkotiin niinä yksittäisinä viikonloppuina/iltoina/öinä, jolloin tarvitsevat hoitoa (eli raskasta lapselle olla vieraassa ryhmässä satunnaisesti). Hoitoa saa vain todellisten työaikojen mukaan (ja kohtuullinen matka-aika töihin).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alkaa tuntua provolta koko aloitus.
Ap:n vastauksen ovat melkein p#reseestä. Hän suoraan sanottuna valehtelee
Iltavuorot jaetaan tasapuolisesti kaikille. Koko työvuorolista pitää laatia niin, että suurin piirtein kaikille tulee sama määrä kaikkia vuoroja.
Käyn itsekin kaksivuoro työssä, siksi tiedän tämän.
En valehtele. Miksi minua kohtaan hyökätään näin? Olen kaksivuorotyössä ja tietenkin meillä illat jaetaan työntekijöiden kesken tasapuolisesti mutta kun meillä töissä tarvitaan väkeä pääasiassa iltavuorossa, aamuvuoroissa huomattavasti vähemmän. Siksi kaikille tulee usein iltaa. Ap
Siis missä julkisella puolella on asiakkaita ja heidän tapaamisiaan iltaisin 2x viikossa?
Mieleen tulee vain, että miehesi on lumenauraajana julkisessa liikelaitoksessa, joten joutuu auraamaan teitä välillä illalla... Kyllä tästä saa todistuksen, tai sitten tekevät järjestelyjä niin, että miehesi tekee aamu/yövuoroa.
Kolmasosa kaikista Suomen työpaikoista on julkisella sektorilla. Lumenauraajako on ainoa ammatti jonka keksit, joka tekisi töitään myös ns. virka-ajan ulkopuolella? Ps. ap:han kertoi miehensä työskentelevän asiantunijana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se nyt ihan oikein mene miehen työnantajan puolesta, että työnantaja voi vaan lätkäistä työajat miten sattuu.
No niinhän se juurikin menee, työnantaja määrittää työajat, tietysti työaikalain rajoissa mutta päätösvalta on juurikin työnantajalla.
Mutta kuka suostuu sellaiseen työhön, että ei pysty vaikuttamaa;mitään siihen, että tuleeko ilta-ajalle ylimääräisiä töitä? Minkälainen työehtosopimus siinä on?
Jos mies on johtaja, jonka on ”pakko” pitää iltakokouksia, niin on miehen oma asia miettiä työnsä uudelleen niin, että lapsi saadaan hoidettua.
En ole ap:n mies, mutta olen kunnassa viranhaltija ja esittelijä lautakunnassa ja päälle tulee hallituksen kokoukset tarvittaessa. Päälle tiettymäärä valtuustoseminaareja (joksus yön yli) sekä kuntalaistilaisuuksia.
Ei näitä rytmitetä minun aikataulujen mukaan. Nämä on ihan normijuttuja kunta-alalla.
Edellinen duuni oli konsulttina. Asikasmatkoja yönyli tuon tuostakin. Näissä taas työsopimusten huutelu on vähän hassua. Jos projekteja ei tee, ei firma olisi saanut rahaa ja työt olisi loppunut.
Mitkä on vaihtoehdot? Haen nytkin perheystävällisempää työtä, mutta se on ihan sama kuin kaikilla muillakin - hakijoita riittää ja kilpailu on kovaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
'Säännöt ovat säännöt.
Pitää joustaa elämässä kun lapsia hankkinut.
Miten kummassa miehellä voi olla 5 pv viikossa joku työmeno joka ikinen ilta?
Ei kuulosta normaalilta. Kuulostaa siltä, että perhe haluaa nyt mennä siitä, missä aita on matalin.
Eli mies ei haluakaan ottaa vastuuta lapsen iltahoidosta.
Sorry, jos kommentti tuntuu pahalta, mutta tuskin olette ainoa perhe, joka joutuu tekemään uusia järjestelyjä töiden ja lastenhoidon suhteen.
Haloo nyt! Harvoin sitä nyt työpaikkaa ja ammattia vaihdetaan siksi, että tulee lapsia.
Lisäkommentti. Lue aloitusteksti. Missä on sanottu, että miehellä olisi työmeno joka ikinen ilta joka ikinen viikko
On rasittavaa keskustella, jos joku keskustelija vääristelee toisten kirjoituksia ja vastailee johonkin, mistä kukaan muu ei ole puhunut.
Todella moni vaihtaa. Kas kun juuri sitä se vanhemmuus on.
Kyllä, jos kyse on jostain muista kuin aloituksen mukaisista asiantuntijatöistä. Asiantuntijatöihin usein kouluttaudutaan vuosia ja hankitaan työkokemusta saman verran. Alan vaihtaminen johonkin alaan, johon itsellä ei ole koulutusta ja johon koulutusta ei suuremmin tarvita, voi tarkoittaa huomattavaa palkanalennusta ja lisäksi voi kysyä, olisiko tämä työntekijälle ollenkaan mielekästä. On hyvä huomata, että tämä palkanalennus ja työtehtävien muutos voi olla pysyvä, koska ei siihen asiantuntijatyöhön ehkä vuosien päästä palata tauon jälkeen.
Lasten saaminen vaatii uhrauksia, mutta elämme hyvinvointivaltiossa, jossa vanhempien työssäkäynti on mahdollistettu päivähoitojärjestelmällä. Se tarkoittaa, että voi tehdä OMAA työtään ja olla silti vanhempi. Toki varmasti monet luopuvat reissutöistä, ulkomaankomennuksista, raskaista johtotehtävistä yms. vanhemmuuden takia, mutta aloitustekstissä ei tuntunut olevan tällaisesta kyse.
Miksi kouluttautua niin kapeasti että tarjolla on cain yksi ainoa tuöpaikka koko Suomessa? Mikä ala se semmoinen on?
Jospa vaikka se ala kiinnostaa ja ihminen viihtyy töissään? Ylempihän selitti jo, ettei korkeasti koulutettu henkilö noin vain vaihda työpaikkaa tai alaa sen vuoksi, että pikkulapsivaiheen (yleensä alle 10 vuotta ihmisten elämässä) hoitojärjestelyt saadaan hoitumaan tiettyyn kellonaikaan. Etenkin kun on kunnan velvollisuus järjestää se päivähoito perheen tarpeen mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tuossa miehen 7-20 epäsäännöllisessä liukumassa ole mitään järkeä. Tai sitten siitä pitää saada sen tason korvaus, ettei lastenhoitoavun palkkaaminen ole ongelma.
Noin suuria liukumia ei ole juuri missään työpaikassa.
Liukumat on määritelty julkisella puolella hyvinkin tarkkaan.
Eri asia sitten on, jos haluaa tehdä palkatonta työtä ja viihtyyn työpaikalla aikaiset aamut ja myöhäiset illat.
Olen töissä valtiolla. Liukuva työaika on 06:00-19:00.
Aamuliukuma 6-10, lounas 11-13:30, iltapäivä 15-19. Kiinteää työaikaa on näin ollen 10:00-11:00 ja 13:30-15:00. Näinä aikoina on oltava tavoitettavissa. Työtunnit toki kaikilla samat ja liukumasaldo on välillä -5 tuntia/+30 tuntia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
'Säännöt ovat säännöt.
Pitää joustaa elämässä kun lapsia hankkinut.
Miten kummassa miehellä voi olla 5 pv viikossa joku työmeno joka ikinen ilta?
Ei kuulosta normaalilta. Kuulostaa siltä, että perhe haluaa nyt mennä siitä, missä aita on matalin.
Eli mies ei haluakaan ottaa vastuuta lapsen iltahoidosta.
Sorry, jos kommentti tuntuu pahalta, mutta tuskin olette ainoa perhe, joka joutuu tekemään uusia järjestelyjä töiden ja lastenhoidon suhteen.
Haloo nyt! Harvoin sitä nyt työpaikkaa ja ammattia vaihdetaan siksi, että tulee lapsia.
Lisäkommentti. Lue aloitusteksti. Missä on sanottu, että miehellä olisi työmeno joka ikinen ilta joka ikinen viikko
On rasittavaa keskustella, jos joku keskustelija vääristelee toisten kirjoituksia ja vastailee johonkin, mistä kukaan muu ei ole puhunut.
Todella moni vaihtaa. Kas kun juuri sitä se vanhemmuus on.
Kyllä, jos kyse on jostain muista kuin aloituksen mukaisista asiantuntijatöistä. Asiantuntijatöihin usein kouluttaudutaan vuosia ja hankitaan työkokemusta saman verran. Alan vaihtaminen johonkin alaan, johon itsellä ei ole koulutusta ja johon koulutusta ei suuremmin tarvita, voi tarkoittaa huomattavaa palkanalennusta ja lisäksi voi kysyä, olisiko tämä työntekijälle ollenkaan mielekästä. On hyvä huomata, että tämä palkanalennus ja työtehtävien muutos voi olla pysyvä, koska ei siihen asiantuntijatyöhön ehkä vuosien päästä palata tauon jälkeen.
Lasten saaminen vaatii uhrauksia, mutta elämme hyvinvointivaltiossa, jossa vanhempien työssäkäynti on mahdollistettu päivähoitojärjestelmällä. Se tarkoittaa, että voi tehdä OMAA työtään ja olla silti vanhempi. Toki varmasti monet luopuvat reissutöistä, ulkomaankomennuksista, raskaista johtotehtävistä yms. vanhemmuuden takia, mutta aloitustekstissä ei tuntunut olevan tällaisesta kyse.
Erittäin hyvä kirjoitus. Nykyisin kun hallitustasolla tunnutaan päät höyryten mietittävän miten saada työllisyysastetta nousemaan, mitä tehdään kotihoidontuelle jne. niin tässä olisi ihan näpsäkkä neuvo: järjestetään päivähoito sen mukaan mitä perheet oikeasti tarvitsevat. Ap:n tapauksessa ei tarvittaisi mitään muuta kuin paikka tiettyyn päiväkotiin, niin se mahdollistaisi kahden aikuisen työssäkäynnin. Mutta ei kun ei kun ei koska säädös.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siirtykää 80% työajalle.
Olen jo.
Mies ei ole, mutta vaikka olisi niin se ei poistaisi niitä hänen iltakokousvastuitaan. Ap
Mutta tiedättehän te kuitenkin jo etukäteen milloin miehellä on iltakokouksia. Virallinen kokouskutsu täytyy lähettää kaksi viikkoa etukäteen. Jos nämä kokoukset tulee miehelle yllätyksenä, hän ei ole tehtäviensä tasalla.
Taitaa nyt olla niin että miehellä on muita menoja ja haluaa luistaa ihanasta perhearjesta.
Mikä ihmeen virallinen kokouskutsu 2 vk ennen? Olen töissä kunnalla ja usein tulee parin päivän varoitusajalla kokouksia asiakkaiden kanssa. Ilman mitään kokouskutsuja, ihan puhelimessa sopien vain.
Jos halutaan pitää virallinen pätevä kokous, on kokouskutsu lähetettävä kaksi viikkoa aikaisemmin.
Ja jos olette niin tossuja töissä, että työnantaja voi pompotella tuolla tavoin niin turha tänne tulla itkemään. Minulla perheen asiat menevät edelle, ja työ saa joustaa jos tulee pattitilanne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmettelen millä aikakaudella osa vastaajista elää. On ihan tavallista, että tulee yllättäen iltakokous, joku työ venyy ja se on tehtävä loppuun jne. Esim. mieheni on lääkäri ja kyllä hänen työpäiviensä pituus vaihtelee ihan jatkuvasti. Ei kukaan muu tee hänen töitään, jos hän jättää ne tekemättä. Ja kyse ei ole mistään jonninjoutavasta paperinpyörityksestä vaan siellä tehdään ihan kriittisiä päätöksiä vanhusten terveydestä. Pitäisi soittaa omaiselle tärkeästä asiasta mutta oho en enää ehdikään, koska kello on minuutin yli. Odottakoon huomiseen, jolloin työt kasautuvat entistä pahemmin. Ei oikein sovi työmoraaliin.
Sitten taas lapsemme opiskelee kuljetusalaa ja meille vanhemmille sanottiin vanhempainillassa, että työn huonoja puolia on sen epäsäännöllisyys. Aamulla töitä aloittaessa et voi tietää ehditkö klo 17 hakemaan lasta hoidosta. Moni kuulemma vaihtaa alaa siinä vaiheessa, kun perustaa perheen. Nyt lapsi on työharjoittelussa ja menee aina seitsemäksi töihin, kotiin tulee ennen puoltapäivää tai viideltä, riippuu siitä, milloin hommat on hoidettu.
Eli kyllä näitä esimerkkejä on sekä "ylemmissä" että "alemmissa" ammattiryhmissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletteko oikeasti köyhiä, vaikka teette noin paljon töitä?
Paljon? Ap on sanonut tekevänsä 80 % työaikaa ja hän voi olla joku kaupan kassa tms. Ei ole kertonut ammattiaan. Ja mies on ilmeisesti joku kunnan konttorirotta tms ja niillä ei kovat palkat kylläkään ole.
Ap kertoi, että hänen miehensä on asiantuntija ammattissa.
Asiantuntijat eivä ole pelkkiä konttorirottia.
Ja asiantuntija ammateissa on yleensä hyvät palkat.
Aivan kevyesti pystyy palkkaamaan lapsenhoitajan niille päiville, jolloin mies ei ole iltaisin kotona.
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen millä aikakaudella osa vastaajista elää. On ihan tavallista, että tulee yllättäen iltakokous, joku työ venyy ja se on tehtävä loppuun jne. Esim. mieheni on lääkäri ja kyllä hänen työpäiviensä pituus vaihtelee ihan jatkuvasti. Ei kukaan muu tee hänen töitään, jos hän jättää ne tekemättä. Ja kyse ei ole mistään jonninjoutavasta paperinpyörityksestä vaan siellä tehdään ihan kriittisiä päätöksiä vanhusten terveydestä. Pitäisi soittaa omaiselle tärkeästä asiasta mutta oho en enää ehdikään, koska kello on minuutin yli. Odottakoon huomiseen, jolloin työt kasautuvat entistä pahemmin. Ei oikein sovi työmoraaliin.
Sitten taas lapsemme opiskelee kuljetusalaa ja meille vanhemmille sanottiin vanhempainillassa, että työn huonoja puolia on sen epäsäännöllisyys. Aamulla töitä aloittaessa et voi tietää ehditkö klo 17 hakemaan lasta hoidosta. Moni kuulemma vaihtaa alaa siinä vaiheessa, kun perustaa perheen. Nyt lapsi on työharjoittelussa ja menee aina seitsemäksi töihin, kotiin tulee ennen puoltapäivää tai viideltä, riippuu siitä, milloin hommat on hoidettu.
Eli kyllä näitä esimerkkejä on sekä "ylemmissä" että "alemmissa" ammattiryhmissä.
Vuonn 2021.
Millä itse? Kun kuvittelet että joku huolehtii eikä itse tarvitse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
'Säännöt ovat säännöt.
Pitää joustaa elämässä kun lapsia hankkinut.
Miten kummassa miehellä voi olla 5 pv viikossa joku työmeno joka ikinen ilta?
Ei kuulosta normaalilta. Kuulostaa siltä, että perhe haluaa nyt mennä siitä, missä aita on matalin.
Eli mies ei haluakaan ottaa vastuuta lapsen iltahoidosta.
Sorry, jos kommentti tuntuu pahalta, mutta tuskin olette ainoa perhe, joka joutuu tekemään uusia järjestelyjä töiden ja lastenhoidon suhteen.
Haloo nyt! Harvoin sitä nyt työpaikkaa ja ammattia vaihdetaan siksi, että tulee lapsia.
Lisäkommentti. Lue aloitusteksti. Missä on sanottu, että miehellä olisi työmeno joka ikinen ilta joka ikinen viikko
On rasittavaa keskustella, jos joku keskustelija vääristelee toisten kirjoituksia ja vastailee johonkin, mistä kukaan muu ei ole puhunut.
Todella moni vaihtaa. Kas kun juuri sitä se vanhemmuus on.
Kyllä, jos kyse on jostain muista kuin aloituksen mukaisista asiantuntijatöistä. Asiantuntijatöihin usein kouluttaudutaan vuosia ja hankitaan työkokemusta saman verran. Alan vaihtaminen johonkin alaan, johon itsellä ei ole koulutusta ja johon koulutusta ei suuremmin tarvita, voi tarkoittaa huomattavaa palkanalennusta ja lisäksi voi kysyä, olisiko tämä työntekijälle ollenkaan mielekästä. On hyvä huomata, että tämä palkanalennus ja työtehtävien muutos voi olla pysyvä, koska ei siihen asiantuntijatyöhön ehkä vuosien päästä palata tauon jälkeen.
Lasten saaminen vaatii uhrauksia, mutta elämme hyvinvointivaltiossa, jossa vanhempien työssäkäynti on mahdollistettu päivähoitojärjestelmällä. Se tarkoittaa, että voi tehdä OMAA työtään ja olla silti vanhempi. Toki varmasti monet luopuvat reissutöistä, ulkomaankomennuksista, raskaista johtotehtävistä yms. vanhemmuuden takia, mutta aloitustekstissä ei tuntunut olevan tällaisesta kyse.
Miksi kouluttautua niin kapeasti että tarjolla on cain yksi ainoa tuöpaikka koko Suomessa? Mikä ala se semmoinen on?
Jospa vaikka se ala kiinnostaa ja ihminen viihtyy töissään? Ylempihän selitti jo, ettei korkeasti koulutettu henkilö noin vain vaihda työpaikkaa tai alaa sen vuoksi, että pikkulapsivaiheen (yleensä alle 10 vuotta ihmisten elämässä) hoitojärjestelyt saadaan hoitumaan tiettyyn kellonaikaan. Etenkin kun on kunnan velvollisuus järjestää se päivähoito perheen tarpeen mukaan.
Aina ei saa mitä haluaa.
Ja jos haluaa pitää itsekin ponnistella.
Ihmetyttää todella jos miehen työpaikasta on toimittaa virallinen paperi että työaika voi olla mitä vain 06-20 välillä, ettei se muka riitä kunnalle perusteeksi? Vai voiko nuo miehen kokoukset hoitaa etänä? Ei ole optimi ratkaisu, mutta itse hoidan iltatöitä joskus niin että lapsi katsoo piirrettyjä vieressä...Ja tosiaan ne iltatyöt tulevat ihan yllättäen (esim. järjeslmä katuu tms.).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se nyt ihan oikein mene miehen työnantajan puolesta, että työnantaja voi vaan lätkäistä työajat miten sattuu.
No niinhän se juurikin menee, työnantaja määrittää työajat, tietysti työaikalain rajoissa mutta päätösvalta on juurikin työnantajalla.
Mutta kuka suostuu sellaiseen työhön, että ei pysty vaikuttamaa;mitään siihen, että tuleeko ilta-ajalle ylimääräisiä töitä? Minkälainen työehtosopimus siinä on?
Jos mies on johtaja, jonka on ”pakko” pitää iltakokouksia, niin on miehen oma asia miettiä työnsä uudelleen niin, että lapsi saadaan hoidettua.
No eihän sen tarvi olla kuin isännöitsijä - ei niitä taloyhtiöiden kokouksia yleensä keskellä päivää voi pitää kun ihmiset on töissä.
Siltikään ne eivät tule yllättäen, vaan kokouskutsut saapuvat vähintään kaksi viikkoa aikaisemmin.
Nyt ap:lla järjestelyongelma kyseessä. Tai sitten miehen ”kokoukset” eivät kestä päivänvaloa.
Ihan oikeasti kiinnostaa mistä sinä noin vain "järjestät" sen lapsen iltahoidon vaikka kerran-pari viikossa kun itselläsikin on vuorotyö jonka työnantaja ei toteuta vuoropyyntöjä kuin satunnaisesti, päiväkotipaikkaa ei saa eikä varaa yksityiseen hoitajaan ole.
Isovanhemmat, tädit, sedät, serkut, naapurit.
Näin meillä.
Ah. Eli sinä olet näitä puusilmiä joilla on erinomaiset ja ekstensiiviset turvaverkot, ja jotka aina vaan jaksavat ihmetellä miten joillakuilla voi olla rankkaa ja hankalaa järjestää lastenhoito kun meilläkin Purjo-Liisa ja Pertti-Kyllikki menee joka päivä koulun jälkeen mummolaan ja omat sisarukset mielellään hoitaa viikonloppuina jos on tarvetta. Että ei meillä vaan ikinä ole vaikeaa lastenhoidon järjestäminen, ja jos rahaa on niin vähän ettei leipään ole varaa niin voittehan te aina syödä kakkua.
Alue: Aihe vapaa
Itselläni olisi ollut töissä ulkomaanmatkoja, jotka eivät onnistu lapsiperheen kanssa. Joten olen nyt sellaisessa työssä ja projektissa, jossa ei ole edes kotimaan työmatkoja. Urani on tämän takia paljon vaatimattomampi.
Vanhempani vaihtoi meidän lasten takia 3-vuorotyöstä 2-vuorotyöhön. Tämä näkyi palkassa merkittävästi, mutta toi perheen arkeen ison helpotuksen.
Molemmat korkeakoulutettuja työpaikkoja.