Mitä tehdä? Kunta ei myönnä vuoropäiväkotipaikkaa

Täysiverinen provo koko aloitus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletteko oikeasti 0köyhiä, vaikka teette noin paljon töitä?

Paljon? Ap on sanonut tekevänsä 80 % työaikaa ja hän voi olla joku kaupan kassa tms. Ei ole kertonut ammattiaan. Ja mies on ilmeisesti joku kunnan konttorirotta tms ja niillä ei kovat palkat kylläkään ole.

Ap kertoi, että hänen miehensä on asiantuntija ammattissa.

Asiantuntijat eivä ole pelkkiä konttorirottia.

Ja asiantuntija ammateissa on yleensä hyvät palkat.

Aivan kevyesti pystyy palkkaamaan lapsenhoitajan niille päiville, jolloin mies ei ole iltaisin kotona.

Jaa. Minä olen kunnalla asiantuntijatehtävissä. Palkka alkaa kakkosella. En ole mikään hieno erityisasiantuntija vaan käytännössä konttorirotta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

'Säännöt ovat säännöt.

Pitää joustaa elämässä kun lapsia hankkinut.

Miten kummassa miehellä voi olla 5 pv viikossa joku työmeno joka ikinen ilta?

Ei kuulosta normaalilta.  Kuulostaa siltä, että perhe haluaa nyt mennä siitä, missä aita on matalin.

Eli mies ei haluakaan ottaa vastuuta lapsen iltahoidosta.

Sorry, jos kommentti tuntuu pahalta, mutta tuskin olette ainoa perhe, joka joutuu tekemään uusia järjestelyjä töiden ja lastenhoidon suhteen.

Haloo nyt! Harvoin sitä nyt työpaikkaa ja ammattia vaihdetaan siksi, että tulee lapsia.

Lisäkommentti. Lue aloitusteksti. Missä on sanottu, että miehellä olisi työmeno joka ikinen ilta joka ikinen viikko

On rasittavaa keskustella, jos joku keskustelija vääristelee toisten kirjoituksia ja vastailee johonkin, mistä kukaan muu ei ole puhunut.

Todella moni vaihtaa. Kas kun juuri sitä se vanhemmuus on.

Kyllä, jos kyse on jostain muista kuin aloituksen mukaisista asiantuntijatöistä. Asiantuntijatöihin usein kouluttaudutaan vuosia ja hankitaan työkokemusta saman verran. Alan vaihtaminen johonkin alaan, johon itsellä ei ole koulutusta ja johon koulutusta ei suuremmin tarvita, voi tarkoittaa huomattavaa palkanalennusta ja lisäksi voi kysyä, olisiko tämä työntekijälle ollenkaan mielekästä. On hyvä huomata, että tämä palkanalennus ja työtehtävien muutos voi olla pysyvä, koska ei siihen asiantuntijatyöhön ehkä vuosien päästä palata tauon jälkeen.

Lasten saaminen vaatii uhrauksia, mutta elämme hyvinvointivaltiossa, jossa vanhempien työssäkäynti on mahdollistettu päivähoitojärjestelmällä. Se tarkoittaa, että voi tehdä OMAA työtään ja olla silti vanhempi. Toki varmasti monet luopuvat reissutöistä, ulkomaankomennuksista, raskaista johtotehtävistä yms. vanhemmuuden takia, mutta aloitustekstissä ei tuntunut olevan tällaisesta kyse.

Miksi kouluttautua niin kapeasti että tarjolla on cain yksi ainoa tuöpaikka koko Suomessa? Mikä ala se semmoinen on?

Jospa vaikka se ala kiinnostaa ja ihminen viihtyy töissään? Ylempihän selitti jo, ettei korkeasti koulutettu henkilö noin vain vaihda työpaikkaa tai alaa sen vuoksi, että pikkulapsivaiheen (yleensä alle 10 vuotta ihmisten elämässä) hoitojärjestelyt saadaan hoitumaan tiettyyn kellonaikaan. Etenkin kun on kunnan velvollisuus järjestää se päivähoito perheen tarpeen mukaan.  

Aina ei saa mitä haluaa.

Ja jos haluaa pitää itsekin ponnistella.

No sehän nyt on selvä. Mutta eihän täällä kukaan ole mitään kohtuutonta halunnutkaan. Tuon on ihan varhaiskasvatuslaissa, että päivähoito on järjestettävä perheen tarpeiden mukaan. Jatkuvastihan julkisuudessakin puhutaan siitä, että miten pienten lasten vanhemmat saataisiin töihin ja mahdollistettaisiin työn ja perheen yhteensovittaminen, joten kyllä sen päivähoidon on taivuttava vanhempien tarpeisiin eikä toisin päin. 

Vierailija kirjoitti:

Onpa erikoinen ketju, kun kyse on vaan vuorohoitopaikan saamisesta. Kauhea hyökkäys aloittajaa vastaan ja ollaan ihan varmoja, että tiedetään kaikkien julkisen puolen työpaikkojen työajat ja toimintatavat ja että miehen kokouksissa täytyy jotain epäilyttävää 😂

Tämäpä tämä. Oikeastaan tätä palstaa lukiessa yllättää aina se, että mitä nämä tyypit tekevät työkseen tai heidän puolisonsa jne. Epäsäännölliset työajat kun alkaa ryömiä joka puolelle. Esim. ammattikoulun opettajille laitetaan kyselemättä iltakursseja, kunta-alan asiantuntijoita on lautakunnnissa ja hallituksessa asiantuntijoina, viranpuolesta sidosryhmien hallituksissa ja vaikka missä. 

Ja sitten jengi tulee kertomaan, ettei tämä ole mahdollista. 

Ja selittämään, ettei näitä kokouksia voi joka ilta olla, vaikka ei kukaan niin ole väittänytkään. 

Tai ihmettelemään, että miksi kukaan suostuu. Ihan kuin töitä olisi kaikille valita asti niin, että voi ottaa vain ne duunit, joissa kaikki reunaehdot miellyttää. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siirtykää 80% työajalle.

Olen jo.

Mies ei ole, mutta vaikka olisi niin se ei poistaisi niitä hänen iltakokousvastuitaan. Ap

Mutta tiedättehän te kuitenkin jo etukäteen milloin miehellä on iltakokouksia. Virallinen kokouskutsu täytyy lähettää kaksi viikkoa etukäteen. Jos nämä kokoukset tulee miehelle yllätyksenä, hän ei ole tehtäviensä tasalla.

Taitaa nyt olla niin että miehellä on muita menoja ja haluaa luistaa ihanasta perhearjesta.

Mikä ihmeen virallinen kokouskutsu 2 vk ennen? Olen töissä kunnalla ja usein tulee parin päivän varoitusajalla kokouksia asiakkaiden kanssa. Ilman mitään kokouskutsuja, ihan puhelimessa sopien vain.

Jos halutaan pitää virallinen pätevä kokous, on kokouskutsu lähetettävä kaksi viikkoa aikaisemmin.

Ja jos olette niin tossuja töissä, että työnantaja voi pompotella tuolla tavoin niin turha tänne tulla itkemään. Minulla perheen asiat menevät edelle, ja työ saa joustaa jos tulee pattitilanne.

Ohis, mutta mistä ihmeestä olet kaivanut tuollaisen kahden viikon ilmoitusajan? Ja toisekseen: ap:n miehen työaikaliukumahan on klo 20 saakka, joten ei siinä työnantaja mitään pompota, vaan työaika määrittelee sen, että miehen on varauduttuva työskentelemään klo 20 saakka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siirtykää 80% työajalle.

Olen jo.

Mies ei ole, mutta vaikka olisi niin se ei poistaisi niitä hänen iltakokousvastuitaan. Ap

Mutta tiedättehän te kuitenkin jo etukäteen milloin miehellä on iltakokouksia. Virallinen kokouskutsu täytyy lähettää kaksi viikkoa etukäteen. Jos nämä kokoukset tulee miehelle yllätyksenä, hän ei ole tehtäviensä tasalla.

Taitaa nyt olla niin että miehellä on muita menoja ja haluaa luistaa ihanasta perhearjesta.

Mikä ihmeen virallinen kokouskutsu 2 vk ennen? Olen töissä kunnalla ja usein tulee parin päivän varoitusajalla kokouksia asiakkaiden kanssa. Ilman mitään kokouskutsuja, ihan puhelimessa sopien vain.

Jos halutaan pitää virallinen pätevä kokous, on kokouskutsu lähetettävä kaksi viikkoa aikaisemmin.

Ja jos olette niin tossuja töissä, että työnantaja voi pompotella tuolla tavoin niin turha tänne tulla itkemään. Minulla perheen asiat menevät edelle, ja työ saa joustaa jos tulee pattitilanne.

Mikä virallinen pätevä kokous? Minun työ on täynnä kokouksia kuntahommissa. Ihan normipalavereja työkavereuden ja asiakkaiden kanssa. Kaikki työ tapahtuu palavereissa mutta en silti käsitä miksi jonkun suunnittelupalaverin pitäisi olla jotenkin pätevä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen millä aikakaudella osa vastaajista elää. On ihan tavallista, että tulee yllättäen iltakokous, joku työ venyy ja se on tehtävä loppuun jne. Esim. mieheni on lääkäri ja kyllä hänen työpäiviensä pituus vaihtelee ihan jatkuvasti. Ei kukaan muu tee hänen töitään, jos hän jättää ne tekemättä. Ja kyse ei ole mistään jonninjoutavasta paperinpyörityksestä vaan siellä tehdään ihan kriittisiä päätöksiä vanhusten terveydestä. Pitäisi soittaa omaiselle tärkeästä asiasta mutta oho en enää ehdikään, koska kello on minuutin yli. Odottakoon huomiseen, jolloin työt kasautuvat entistä pahemmin. Ei oikein sovi työmoraaliin.

Sitten taas lapsemme opiskelee kuljetusalaa ja meille vanhemmille sanottiin vanhempainillassa, että työn huonoja puolia on sen epäsäännöllisyys. Aamulla töitä aloittaessa et voi tietää ehditkö klo 17 hakemaan lasta hoidosta. Moni kuulemma vaihtaa alaa siinä vaiheessa, kun perustaa perheen. Nyt lapsi on työharjoittelussa ja menee aina seitsemäksi töihin, kotiin tulee ennen puoltapäivää tai viideltä, riippuu siitä, milloin hommat on hoidettu. 

Eli kyllä näitä esimerkkejä on sekä "ylemmissä" että "alemmissa" ammattiryhmissä. 

Vuonn 2021.

Millä itse? Kun kuvittelet että joku huolehtii eikä itse tarvitse.

Viittaan niihin kommentteihin, joissa väitetään, että ap on provo vain siksi, että hänellä on eri tilanne kuin heillä itsellään. Jos ap sanoo, että kokouksia on iltaisin, vastataan, että ei ole. Luulisi, että ap itse tietää onko vai eikö. 

Se on asia erikseen miten se päivähoito sitten järjestetään, mutta ihmettelen näitä jankkaajia, jotka eivät ymmärrä lukemaansa.

Kuinka usein miehellä on oikeasti iltatyötä? Onko edes joka viikko? Kyllä sinun työnantajasi varmaan antaa ne illat sinulle vapaaksi, kun tarjoudut ottamaan vastineeksi tavallista enemmän yötä ja lauantaita.

Vierailija kirjoitti:

Kuinka usein miehellä on oikeasti iltatyötä? Onko edes joka viikko? Kyllä sinun työnantajasi varmaan antaa ne illat sinulle vapaaksi, kun tarjoudut ottamaan vastineeksi tavallista enemmän yötä ja lauantaita.

Huh huh, millainen kuvitelma sulla on työelämästä tai ylipäätään työvuorojen tekemisestä?

Ei työvuoroja aleta tekemään niin että jokaiselta kysellään mikä sinulle sopisi.

Yksittäiset toiveet voidaan ottaa huomioon mitta ei se niin mene että joka viikko sä ilmoitat että suraavassa kuussa en voi tehdä iltavuoroa päivinä x y k ja v

Kunnalla on velvollisuus tarjota hoitopaikka, siksi me maksamme veroa. Ap tee valitus kuntaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se nyt ihan oikein mene miehen työnantajan puolesta, että työnantaja voi vaan lätkäistä työajat miten sattuu.

No niinhän se juurikin menee, työnantaja määrittää työajat, tietysti työaikalain rajoissa mutta päätösvalta on juurikin työnantajalla.

Mutta kuka suostuu sellaiseen työhön, että ei pysty vaikuttamaa;mitään siihen, että tuleeko ilta-ajalle ylimääräisiä töitä? Minkälainen työehtosopimus siinä on?

Jos mies on johtaja, jonka on ”pakko” pitää iltakokouksia, niin on miehen oma asia miettiä työnsä uudelleen niin, että lapsi saadaan hoidettua.

Mies ei ole johtaja vaan asiantuntija julkisella sektorilla. Alusta saakka hänellä on ollut työssä vastuita jotka osin vaatii paikallaoloa kokouksissa myöhään. Liukuman rajoissa toki. Ei sellainen mitenkään harvinaista ole. Ap

Kunnalla ei ole mitään muita kokouksia ilta-aikaan kuin joko kunnanhallitus, valtuusto tai lautakunta. Eikä ne kokoonnu joka viikko. Ja kyllä, näin se on. Ne on tiedossa etukäteen joten sinä toivot niihin yövuoroa tai aamua.

En sanonut että ne olisi kunnan kokouksia. Eivät ole. Vaan liittyvät hänen asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin. Ap

Ei sellaisia ole.

Terveisiä vaan täältä kunnan hallinnosta. Mies yrittää nyt vaan rimpuilla irti lastenhoidosta.

Vaikka ap jo kertoikin, ettei mies ole kunnalla, niin kyllä kunnillakin kokouksia on iltaisin. 

a) luottamuselimet kokoontuu iltaisin (lautakunnat, valtuusto, hallitus). 

b) kuntalaistilaisuuskia pidetään iltaisin

c) varsinaisten luottamuselinten lisäksi on olemassa erilaisia poliittisiatyöryhmiä, jotka kokoontuu iltaisin (kun luottamushenkilöt haluaa vaikuttaa vaikkapa kaavoitukseen). 

d) kunnantyöntkeijä voi olla sidosryhmän hallituksessa tms. Hallituksista toki maksetaan oma palkkio (jos täytyy esim. lastenhoitaja palkata).

Nämä nyt vain esimerkkinä siitä, millaisiin kokouksiin olen joutunut. Ei tietenkään ole joka ilta kokousta, mutta aika harvassa on viikot, ettei olisi yhtään ja usein on 2-3. 

Luottamuselinten listat lähtee vajaata viikkoa ennen ja oma tarve olla paikalla voi syntyä hyvinkin nopeasti. Esim. hallituksen kokoukset helposti venyy, eli vaikka sinne pitäis päästä virka-ajan puitteisssa esim. kello 16.00, niin oma vuoro voikin olla 18.00. 

Tämä besserwisseröinti on kyllä hämmentävää. 

Vierailija kirjoitti:

Kuinka usein miehellä on oikeasti iltatyötä? Onko edes joka viikko? Kyllä sinun työnantajasi varmaan antaa ne illat sinulle vapaaksi, kun tarjoudut ottamaan vastineeksi tavallista enemmän yötä ja lauantaita.

Vastaan nyt vielä sinulle mutta tämä on tosella raskas keskustelu kun minut kyseenalaistetaan koko ajan. Olen jo kirjoittanut että miehellä myöhään töitä parina iltana viikossa. Ja olen kertonut että olen kaksivuorotyössä. Ei meillä ole yötöitä vaan vuorot on välillä 09-21 ja vain arkisin. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka usein miehellä on oikeasti iltatyötä? Onko edes joka viikko? Kyllä sinun työnantajasi varmaan antaa ne illat sinulle vapaaksi, kun tarjoudut ottamaan vastineeksi tavallista enemmän yötä ja lauantaita.

Huh huh, millainen kuvitelma sulla on työelämästä tai ylipäätään työvuorojen tekemisestä?

Ei työvuoroja aleta tekemään niin että jokaiselta kysellään mikä sinulle sopisi.

Yksittäiset toiveet voidaan ottaa huomioon mitta ei se niin mene että joka viikko sä ilmoitat että suraavassa kuussa en voi tehdä iltavuoroa päivinä x y k ja v

Kunnalla on velvollisuus tarjota hoitopaikka, siksi me maksamme veroa. Ap tee valitus kuntaan.

Just olin tulossa kirjoittamaan samaa, että työvuorojen tekeminen on melkoista palapeliä eikä ne toteutumattomat toiveet ole mitään että "eipä nyt huvittanut toteuttaa näitä toiveita." Tottakai toiveet aina pyritään huomioimaan, mutta kun niitä toiveita on kaikilla työntekijöillä ja täytyy olla tasapuolinen. 

Eikö kukaan työkaverisikaan vaihda kanssasi arki-iltoja lauantaivuoroihin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka usein miehellä on oikeasti iltatyötä? Onko edes joka viikko? Kyllä sinun työnantajasi varmaan antaa ne illat sinulle vapaaksi, kun tarjoudut ottamaan vastineeksi tavallista enemmän yötä ja lauantaita.

Vastaan nyt vielä sinulle mutta tämä on tosella raskas keskustelu kun minut kyseenalaistetaan koko ajan. Olen jo kirjoittanut että miehellä myöhään töitä parina iltana viikossa. Ja olen kertonut että olen kaksivuorotyössä. Ei meillä ole yötöitä vaan vuorot on välillä 09-21 ja vain arkisin. Ap

Soita sinne varhaiskasvatuspäätöksen tekijälle ja kerro tilanteenne sanallisesti. Kunta on velvollinen järjestämään päivähoitopaikan teille tarpeenne mukaan. 

Vierailija kirjoitti:

Eikö kukaan työkaverisikaan vaihda kanssasi arki-iltoja lauantaivuoroihin?

Mihin lauantaivuoroihin?

Vierailija kirjoitti:

Kuinka usein miehellä on oikeasti iltatyötä? Onko edes joka viikko? Kyllä sinun työnantajasi varmaan antaa ne illat sinulle vapaaksi, kun tarjoudut ottamaan vastineeksi tavallista enemmän yötä ja lauantaita.

Voi jeesus tätä ketjua.

AP sanoo: miehellä pari iltaa viikossa töitä, itsellä vuorotyö jossa iltavuoroja paljon eikä työnantaja juurikaan toteuta vuorotoiveita.

Kommentoija: Ei pidä paikkaansa, minä tiedän paremmin. Mies ei ole iltaa töissä edes joka viikko ja AP saa aina haluamansa illat vapaaksi töistä.

Tää on just tätä pulushakkia, välillä sitä ihmettelee että miten nämä toistaitoiset edes pärjäävät normielämässä kun luetunymmärtämisessä on niin paljon haasteita, ja arroganssi ei ainakaan tilannetta paranna.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

'Säännöt ovat säännöt.

Pitää joustaa elämässä kun lapsia hankkinut.

Miten kummassa miehellä voi olla 5 pv viikossa joku työmeno joka ikinen ilta?

Ei kuulosta normaalilta.  Kuulostaa siltä, että perhe haluaa nyt mennä siitä, missä aita on matalin.

Eli mies ei haluakaan ottaa vastuuta lapsen iltahoidosta.

Sorry, jos kommentti tuntuu pahalta, mutta tuskin olette ainoa perhe, joka joutuu tekemään uusia järjestelyjä töiden ja lastenhoidon suhteen.

Haloo nyt! Harvoin sitä nyt työpaikkaa ja ammattia vaihdetaan siksi, että tulee lapsia.

Lisäkommentti. Lue aloitusteksti. Missä on sanottu, että miehellä olisi työmeno joka ikinen ilta joka ikinen viikko

On rasittavaa keskustella, jos joku keskustelija vääristelee toisten kirjoituksia ja vastailee johonkin, mistä kukaan muu ei ole puhunut.

Todella moni vaihtaa. Kas kun juuri sitä se vanhemmuus on.

Kyllä, jos kyse on jostain muista kuin aloituksen mukaisista asiantuntijatöistä. Asiantuntijatöihin usein kouluttaudutaan vuosia ja hankitaan työkokemusta saman verran. Alan vaihtaminen johonkin alaan, johon itsellä ei ole koulutusta ja johon koulutusta ei suuremmin tarvita, voi tarkoittaa huomattavaa palkanalennusta ja lisäksi voi kysyä, olisiko tämä työntekijälle ollenkaan mielekästä. On hyvä huomata, että tämä palkanalennus ja työtehtävien muutos voi olla pysyvä, koska ei siihen asiantuntijatyöhön ehkä vuosien päästä palata tauon jälkeen.

Lasten saaminen vaatii uhrauksia, mutta elämme hyvinvointivaltiossa, jossa vanhempien työssäkäynti on mahdollistettu päivähoitojärjestelmällä. Se tarkoittaa, että voi tehdä OMAA työtään ja olla silti vanhempi. Toki varmasti monet luopuvat reissutöistä, ulkomaankomennuksista, raskaista johtotehtävistä yms. vanhemmuuden takia, mutta aloitustekstissä ei tuntunut olevan tällaisesta kyse.

Miksi kouluttautua niin kapeasti että tarjolla on cain yksi ainoa tuöpaikka koko Suomessa? Mikä ala se semmoinen on?

Jospa vaikka se ala kiinnostaa ja ihminen viihtyy töissään? Ylempihän selitti jo, ettei korkeasti koulutettu henkilö noin vain vaihda työpaikkaa tai alaa sen vuoksi, että pikkulapsivaiheen (yleensä alle 10 vuotta ihmisten elämässä) hoitojärjestelyt saadaan hoitumaan tiettyyn kellonaikaan. Etenkin kun on kunnan velvollisuus järjestää se päivähoito perheen tarpeen mukaan.  

Aina ei saa mitä haluaa.

Ja jos haluaa pitää itsekin ponnistella.

No sehän nyt on selvä. Mutta eihän täällä kukaan ole mitään kohtuutonta halunnutkaan. Tuon on ihan varhaiskasvatuslaissa, että päivähoito on järjestettävä perheen tarpeiden mukaan. Jatkuvastihan julkisuudessakin puhutaan siitä, että miten pienten lasten vanhemmat saataisiin töihin ja mahdollistettaisiin työn ja perheen yhteensovittaminen, joten kyllä sen päivähoidon on taivuttava vanhempien tarpeisiin eikä toisin päin. 

Heillä ei ole tarvetta vuoropäivähoidolle!

Vierailija kirjoitti:

Eikö kukaan työkaverisikaan vaihda kanssasi arki-iltoja lauantaivuoroihin?

Onpa ihmeellistä saivartelua. Tajuat kai, ettei varhaiskasvatussopimusta tehdä sellaisista lähtökohdista, että ehkä joku mummo/naapuri/tutuntutuntuttu pääsee epämääräisesti hakemaan tai työvuoroja saa aina vaihdetua niin ja näin. Ap tuossa äsken vastasi, että heillä työvuorot sijoittuvat klo 9 -21, joten tälle ajalle + työmatkoille se hoitopaikka on järjestyttävä. Tämä ei tietenkään tarkoita sitä, että lapsi on koko tuon ajan aina hoidossa, mutta mahdollisuus hoidolle on aina oltava.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

'Säännöt ovat säännöt.

Pitää joustaa elämässä kun lapsia hankkinut.

Miten kummassa miehellä voi olla 5 pv viikossa joku työmeno joka ikinen ilta?

Ei kuulosta normaalilta.  Kuulostaa siltä, että perhe haluaa nyt mennä siitä, missä aita on matalin.

Eli mies ei haluakaan ottaa vastuuta lapsen iltahoidosta.

Sorry, jos kommentti tuntuu pahalta, mutta tuskin olette ainoa perhe, joka joutuu tekemään uusia järjestelyjä töiden ja lastenhoidon suhteen.

Haloo nyt! Harvoin sitä nyt työpaikkaa ja ammattia vaihdetaan siksi, että tulee lapsia.

Lisäkommentti. Lue aloitusteksti. Missä on sanottu, että miehellä olisi työmeno joka ikinen ilta joka ikinen viikko

On rasittavaa keskustella, jos joku keskustelija vääristelee toisten kirjoituksia ja vastailee johonkin, mistä kukaan muu ei ole puhunut.

Todella moni vaihtaa. Kas kun juuri sitä se vanhemmuus on.

Kyllä, jos kyse on jostain muista kuin aloituksen mukaisista asiantuntijatöistä. Asiantuntijatöihin usein kouluttaudutaan vuosia ja hankitaan työkokemusta saman verran. Alan vaihtaminen johonkin alaan, johon itsellä ei ole koulutusta ja johon koulutusta ei suuremmin tarvita, voi tarkoittaa huomattavaa palkanalennusta ja lisäksi voi kysyä, olisiko tämä työntekijälle ollenkaan mielekästä. On hyvä huomata, että tämä palkanalennus ja työtehtävien muutos voi olla pysyvä, koska ei siihen asiantuntijatyöhön ehkä vuosien päästä palata tauon jälkeen.

Lasten saaminen vaatii uhrauksia, mutta elämme hyvinvointivaltiossa, jossa vanhempien työssäkäynti on mahdollistettu päivähoitojärjestelmällä. Se tarkoittaa, että voi tehdä OMAA työtään ja olla silti vanhempi. Toki varmasti monet luopuvat reissutöistä, ulkomaankomennuksista, raskaista johtotehtävistä yms. vanhemmuuden takia, mutta aloitustekstissä ei tuntunut olevan tällaisesta kyse.

Miksi kouluttautua niin kapeasti että tarjolla on cain yksi ainoa tuöpaikka koko Suomessa? Mikä ala se semmoinen on?

Jospa vaikka se ala kiinnostaa ja ihminen viihtyy töissään? Ylempihän selitti jo, ettei korkeasti koulutettu henkilö noin vain vaihda työpaikkaa tai alaa sen vuoksi, että pikkulapsivaiheen (yleensä alle 10 vuotta ihmisten elämässä) hoitojärjestelyt saadaan hoitumaan tiettyyn kellonaikaan. Etenkin kun on kunnan velvollisuus järjestää se päivähoito perheen tarpeen mukaan.  

Aina ei saa mitä haluaa.

Ja jos haluaa pitää itsekin ponnistella.

No sehän nyt on selvä. Mutta eihän täällä kukaan ole mitään kohtuutonta halunnutkaan. Tuon on ihan varhaiskasvatuslaissa, että päivähoito on järjestettävä perheen tarpeiden mukaan. Jatkuvastihan julkisuudessakin puhutaan siitä, että miten pienten lasten vanhemmat saataisiin töihin ja mahdollistettaisiin työn ja perheen yhteensovittaminen, joten kyllä sen päivähoidon on taivuttava vanhempien tarpeisiin eikä toisin päin. 

Heillä ei ole tarvetta vuoropäivähoidolle!

Lainaus varhaiskasvatuslaista:

"13 §

Vuorohoidon järjestäminen varhaiskasvatuksessa

Vuorohoitoa järjestetään iltaisin, öisin, viikonloppuisin ja arki- ja juhlapyhinä päiväkodeissa tai perhepäivähoidossa. Vuorohoitoa on järjestettävä tarpeen mukaisessa laajuudessa lapselle, joka tarvitsee sitä vanhemman tai muun huoltajan työssäkäynnin tai opiskelun vuoksi."

Vuorohoitoa on myös ilta-aikaan järjestettävä hoito (klo 18 - 21 aikaan sijoittuva hoito), jolle ap:lla on tarvetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

'Säännöt ovat säännöt.

Pitää joustaa elämässä kun lapsia hankkinut.

Miten kummassa miehellä voi olla 5 pv viikossa joku työmeno joka ikinen ilta?

Ei kuulosta normaalilta.  Kuulostaa siltä, että perhe haluaa nyt mennä siitä, missä aita on matalin.

Eli mies ei haluakaan ottaa vastuuta lapsen iltahoidosta.

Sorry, jos kommentti tuntuu pahalta, mutta tuskin olette ainoa perhe, joka joutuu tekemään uusia järjestelyjä töiden ja lastenhoidon suhteen.

Haloo nyt! Harvoin sitä nyt työpaikkaa ja ammattia vaihdetaan siksi, että tulee lapsia.

Lisäkommentti. Lue aloitusteksti. Missä on sanottu, että miehellä olisi työmeno joka ikinen ilta joka ikinen viikko

On rasittavaa keskustella, jos joku keskustelija vääristelee toisten kirjoituksia ja vastailee johonkin, mistä kukaan muu ei ole puhunut.

Todella moni vaihtaa. Kas kun juuri sitä se vanhemmuus on.

Kyllä, jos kyse on jostain muista kuin aloituksen mukaisista asiantuntijatöistä. Asiantuntijatöihin usein kouluttaudutaan vuosia ja hankitaan työkokemusta saman verran. Alan vaihtaminen johonkin alaan, johon itsellä ei ole koulutusta ja johon koulutusta ei suuremmin tarvita, voi tarkoittaa huomattavaa palkanalennusta ja lisäksi voi kysyä, olisiko tämä työntekijälle ollenkaan mielekästä. On hyvä huomata, että tämä palkanalennus ja työtehtävien muutos voi olla pysyvä, koska ei siihen asiantuntijatyöhön ehkä vuosien päästä palata tauon jälkeen.

Lasten saaminen vaatii uhrauksia, mutta elämme hyvinvointivaltiossa, jossa vanhempien työssäkäynti on mahdollistettu päivähoitojärjestelmällä. Se tarkoittaa, että voi tehdä OMAA työtään ja olla silti vanhempi. Toki varmasti monet luopuvat reissutöistä, ulkomaankomennuksista, raskaista johtotehtävistä yms. vanhemmuuden takia, mutta aloitustekstissä ei tuntunut olevan tällaisesta kyse.

Miksi kouluttautua niin kapeasti että tarjolla on cain yksi ainoa tuöpaikka koko Suomessa? Mikä ala se semmoinen on?

Jospa vaikka se ala kiinnostaa ja ihminen viihtyy töissään? Ylempihän selitti jo, ettei korkeasti koulutettu henkilö noin vain vaihda työpaikkaa tai alaa sen vuoksi, että pikkulapsivaiheen (yleensä alle 10 vuotta ihmisten elämässä) hoitojärjestelyt saadaan hoitumaan tiettyyn kellonaikaan. Etenkin kun on kunnan velvollisuus järjestää se päivähoito perheen tarpeen mukaan.  

Aina ei saa mitä haluaa.

Ja jos haluaa pitää itsekin ponnistella.

No sehän nyt on selvä. Mutta eihän täällä kukaan ole mitään kohtuutonta halunnutkaan. Tuon on ihan varhaiskasvatuslaissa, että päivähoito on järjestettävä perheen tarpeiden mukaan. Jatkuvastihan julkisuudessakin puhutaan siitä, että miten pienten lasten vanhemmat saataisiin töihin ja mahdollistettaisiin työn ja perheen yhteensovittaminen, joten kyllä sen päivähoidon on taivuttava vanhempien tarpeisiin eikä toisin päin. 

Heillä ei ole tarvetta vuoropäivähoidolle!

No kyllä on koska molemmilla on viikossa työpäiviä jotka kestävät 20-21 asti. Joten hoito on pakko järjestettävä, ei ole mielipidekysymys.