Ketään äitoyslomalla irtisanottua (tai siis heti irtisanominen kun palaa töihin)

Eräs tuttuni on viemässä täysin vastaavaa tapausta käräjille, ja työoikeuteen erikoistuneen asianajajansa mukaan hänellä on erittäin vahva keissi.

Mitä hyötyä olisi työntekijää suojelevista laeista, jos niitä voisi kiertää naurettavan pienellä keplottelulla? Työntekijällä diagnosoidaan MS-tauti – siirretään työt Enontekiön toimipisteeseen! Toimitusjohtaja täytti 50 – tarjotaan hänelle aulatyöntekijän pestiä! Ei kun kappas, sairastuminen ja vanheneminen ovat luonnollisia asioita kun taas lisääntyminen valinta, ja siitä kuuluukin rankaista. Synnystalkoisiin kuin olisi jo!

Oletko ollut liittoon yhteydessä, ap?

Vierailija kirjoitti:

Jos halutaan että syntyvyysongelma jotenkin korjautuisi, pitäisi olla parempi ”takuu” että pääsee samantasoiseen työhön mistä lähti. Nythän voi tehdä vaikka talousjohtajasta aulapalvelu-assistentin. Juuri sen mukaan että ohops, ei olekaan tarjota samantasoista työtä mutta aula-assistentin paikka olisi vapaana.

Laki on tässä ihan yksiselitteinen, mutta työnantajat rikkovat lakia. Tätä on tapahtunut jopa suurissa pörssiyrityksissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos halutaan että syntyvyysongelma jotenkin korjautuisi, pitäisi olla parempi ”takuu” että pääsee samantasoiseen työhön mistä lähti. Nythän voi tehdä vaikka talousjohtajasta aulapalvelu-assistentin. Juuri sen mukaan että ohops, ei olekaan tarjota samantasoista työtä mutta aula-assistentin paikka olisi vapaana.

Laki on tässä ihan yksiselitteinen, mutta työnantajat rikkovat lakia. Tätä on tapahtunut jopa suurissa pörssiyrityksissä.

Tässä on ongelmana se, että vain harva lähtee työnantajaa vastaan, vaikka laki on perhevapaalle jäävän puolella. Siksi kannustan kaikkia syrjintää kokeneita ottamaan liittoon yhteyttä ja viemään asian tarvittaessa oikeuteen. T. Se, joka sopi irtisanomisen rahalla

Niin lisääntyminen ja sairaudet ja vanhuus ei tulisi llla työnantajan kulu

Virossa valtio maksaa äitiysloman palkan täysin.

Ns. Sijainen on avustaja ja ne koulutusta vaativat duunit tekee joku muu talossa? Ns. Sijainen ei ehkä olekaan sijainen

Vierailija kirjoitti:

Tällä palstalla on jo juristi vastannut, että kyllä irtisanominen on mahdollista.

Siinä se ainoa oikea tieto.

Muut jotka sanovat, ettei ole mahdollista, ovat väärässä.

Täällä on aina näitä muka tietäjiä, niin varmoina sanomassa ja kommentoimassa täysin päin helvettiä.

Tietenkin kenet tahansa pystyy irtisanomaan – ei työntekijä voi väkisin enää tulla töihin, jos avaimet ja työvälineet on otettu pois ja työsopimus irtisanottu. Laitonkin irtisanominen muodostuu ongelmaksi ainoastaan, jos työntekijä uskaltaa ottaa taloudellisen riskin ja lähtee käräjille. Tosin taloudellista riskiäkin pahempi näyttäisi tämän ketjun perusteella "hankalan tyypin" maine, jonka saa, jos pitää oikeuksistaan kiinni.

Mitäs laitoit lapsen työn edelle? Oma syy.

Vierailija kirjoitti:

Olitko miten pitkään äippälomalla? Jos useamman vuoden niin ymmärrän työnantajaa.

Sitten ihmetellään että naisilla huonompi palkka. Ollaan vuosia kotona jolloin työkokemus eikä palkka kehity. Jalat ristiin! Ja panostatte työuraan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tällä palstalla on jo juristi vastannut, että kyllä irtisanominen on mahdollista.

Siinä se ainoa oikea tieto.

Muut jotka sanovat, ettei ole mahdollista, ovat väärässä.

Täällä on aina näitä muka tietäjiä, niin varmoina sanomassa ja kommentoimassa täysin päin helvettiä.

Tietenkin kenet tahansa pystyy irtisanomaan – ei työntekijä voi väkisin enää tulla töihin, jos avaimet ja työvälineet on otettu pois ja työsopimus irtisanottu. Laitonkin irtisanominen muodostuu ongelmaksi ainoastaan, jos työntekijä uskaltaa ottaa taloudellisen riskin ja lähtee käräjille. Tosin taloudellista riskiäkin pahempi näyttäisi tämän ketjun perusteella "hankalan tyypin" maine, jonka saa, jos pitää oikeuksistaan kiinni.

Mitään taloudellista riskiä ei ole, jos on liiton jäsen ja liitto lähtee mukaan viemään asiaa oikeuteen. Silloin liitto maksaa mahdollisen tappion aiheuttamat kulut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tällä palstalla on jo juristi vastannut, että kyllä irtisanominen on mahdollista.

Siinä se ainoa oikea tieto.

Muut jotka sanovat, ettei ole mahdollista, ovat väärässä.

Täällä on aina näitä muka tietäjiä, niin varmoina sanomassa ja kommentoimassa täysin päin helvettiä.

Tietenkin kenet tahansa pystyy irtisanomaan – ei työntekijä voi väkisin enää tulla töihin, jos avaimet ja työvälineet on otettu pois ja työsopimus irtisanottu. Laitonkin irtisanominen muodostuu ongelmaksi ainoastaan, jos työntekijä uskaltaa ottaa taloudellisen riskin ja lähtee käräjille. Tosin taloudellista riskiäkin pahempi näyttäisi tämän ketjun perusteella "hankalan tyypin" maine, jonka saa, jos pitää oikeuksistaan kiinni.

Mitään taloudellista riskiä ei ole, jos on liiton jäsen ja liitto lähtee mukaan viemään asiaa oikeuteen. Silloin liitto maksaa mahdollisen tappion aiheuttamat kulut.

Kyllä riski on suuri sen suhteen, että uutta työpaikkaa voi olla vaikea saada, jos työstä alkaa riidellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olitko miten pitkään äippälomalla? Jos useamman vuoden niin ymmärrän työnantajaa.

Sitten ihmetellään että naisilla huonompi palkka. Ollaan vuosia kotona jolloin työkokemus eikä palkka kehity. Jalat ristiin! Ja panostatte työuraan.

Tämä on ketjussa ollut aivan selvästi että 9kk... miksi keksit omasta päästä tarinoita?

Vierailija kirjoitti:

Ei kannata edes mennä siihen yt- kokoukseen, sano että voi lähettää irtisanomisen postitse. Itse en ainakaan käyttäisi sekuntiakaan tuohon työpaikkaan aikaa ja vaivaa. Voit jo hakea uutta paikkaa, kerrot vaan uuteen paikkaan koska palaat äitiyslomalta.

Ei yt-kokoukseen kutsuta yt:n piirissä olevia työntekijöitä, siellä on paikalla vain yt-neuvotteluryhmä.

Mutta AP:lle, mitä liitto sanoo tuosta yt-hommasta? Se ei nimittäin ole mikään laillinen yhteistoimintaneuvottelu jos tulos (että sinut irtisanotaan) on kerrottu jo etukäteen. Neuvottelujenhan pitäisi olla nimenomaan aidot ollakseen lailliset. Vaikka työnantaja olisi jo etukäteen päättänyt kuinka paljon ja miltä osastolta irtisanotaan, niin se teatteri täytyy käydä läpi jota neuvottelut näyttäisivät aidoilta ja olisivat siten lailliset. Onko joku pykälä että yhtä ihmistä koskevissa yt:eissä on toisenlaiset säännöt?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään tehtävissä. Uutta työpaikkaa hakemaan vain.

Näin se taitaa olla. Ikävä silti huomata että naista yhä nykyään vielä ”rangaistaan” lpsen saamisesta. Suomessa ei oikeastaan ole paluusuojaa ollenkaan, työsopimuslaki on niin ympäripyöreä sanoissaan (juuri se työnantajan on mahdollisuuksien mukaan tarjottava... blablaa). Yllättäen voi aina sanoa että mahdollisuutta ei ollut :)

Ap

Miten niin rangaistaan? Sama voisi olla edessä pitkän saikunkin jälkeen, tai jos olet vaikka ollut vuoden toisella työnanatajja. Miksi sitä paikkaa pitäisi jemmata, yt voi osua kenen vain kohdalle. Pakko uskoa että esim.sijaisesi tekee työt paremmin tms. Ei se lasten saaminen takaa sitä että työpaikka pysyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kannata edes mennä siihen yt- kokoukseen, sano että voi lähettää irtisanomisen postitse. Itse en ainakaan käyttäisi sekuntiakaan tuohon työpaikkaan aikaa ja vaivaa. Voit jo hakea uutta paikkaa, kerrot vaan uuteen paikkaan koska palaat äitiyslomalta.

Ei yt-kokoukseen kutsuta yt:n piirissä olevia työntekijöitä, siellä on paikalla vain yt-neuvotteluryhmä.

Mutta AP:lle, mitä liitto sanoo tuosta yt-hommasta? Se ei nimittäin ole mikään laillinen yhteistoimintaneuvottelu jos tulos (että sinut irtisanotaan) on kerrottu jo etukäteen. Neuvottelujenhan pitäisi olla nimenomaan aidot ollakseen lailliset. Vaikka työnantaja olisi jo etukäteen päättänyt kuinka paljon ja miltä osastolta irtisanotaan, niin se teatteri täytyy käydä läpi jota neuvottelut näyttäisivät aidoilta ja olisivat siten lailliset. Onko joku pykälä että yhtä ihmistä koskevissa yt:eissä on toisenlaiset säännöt?

Ei ole. Amatöörimäinen työnantaja. Siksipä ap tekee nyt viisaimmin, jos ottaa heti yhteyttä liiton lakimieheen ja keskustelee, miten kannattaa toimia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään tehtävissä. Uutta työpaikkaa hakemaan vain.

Näin se taitaa olla. Ikävä silti huomata että naista yhä nykyään vielä ”rangaistaan” lpsen saamisesta. Suomessa ei oikeastaan ole paluusuojaa ollenkaan, työsopimuslaki on niin ympäripyöreä sanoissaan (juuri se työnantajan on mahdollisuuksien mukaan tarjottava... blablaa). Yllättäen voi aina sanoa että mahdollisuutta ei ollut :)

Ap

Miten niin rangaistaan? Sama voisi olla edessä pitkän saikunkin jälkeen, tai jos olet vaikka ollut vuoden toisella työnanatajja. Miksi sitä paikkaa pitäisi jemmata, yt voi osua kenen vain kohdalle. Pakko uskoa että esim.sijaisesi tekee työt paremmin tms. Ei se lasten saaminen takaa sitä että työpaikka pysyy.

Suomessa on lainsäädäntö, joka kieltää syrjinnän raskauden ja perhevapaan vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tällä palstalla on jo juristi vastannut, että kyllä irtisanominen on mahdollista.

Siinä se ainoa oikea tieto.

Muut jotka sanovat, ettei ole mahdollista, ovat väärässä.

Täällä on aina näitä muka tietäjiä, niin varmoina sanomassa ja kommentoimassa täysin päin helvettiä.

Tietenkin kenet tahansa pystyy irtisanomaan – ei työntekijä voi väkisin enää tulla töihin, jos avaimet ja työvälineet on otettu pois ja työsopimus irtisanottu. Laitonkin irtisanominen muodostuu ongelmaksi ainoastaan, jos työntekijä uskaltaa ottaa taloudellisen riskin ja lähtee käräjille. Tosin taloudellista riskiäkin pahempi näyttäisi tämän ketjun perusteella "hankalan tyypin" maine, jonka saa, jos pitää oikeuksistaan kiinni.

Mitään taloudellista riskiä ei ole, jos on liiton jäsen ja liitto lähtee mukaan viemään asiaa oikeuteen. Silloin liitto maksaa mahdollisen tappion aiheuttamat kulut.

Kyllä riski on suuri sen suhteen, että uutta työpaikkaa voi olla vaikea saada, jos työstä alkaa riidellä.

En ole tällaista kokenut, vaikka työpaikasta olenkin riidellyt. Paljon nolompaahan se on työnantajalle joutua käräjille työsyrjinnän vuoksi.

Mulle kävi sama. Kadun, etten vienyt asiaa eteenpäin. Ei sillä, että olisi tuollaisen jälkeen kiinnostanut mennä takaisin, mutta koko homma tuntui tosi epäoikeudenmukaiselta. Onneksi sain uuden, paremman ja paremman palkatun työpaikan.

Valmistaudu siihen, kun ne ehdottaa 4 kk palkkaa, mutta voisit saada 10 kk palkan. Se on suurin taistelusi seuraavaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kannata edes mennä siihen yt- kokoukseen, sano että voi lähettää irtisanomisen postitse. Itse en ainakaan käyttäisi sekuntiakaan tuohon työpaikkaan aikaa ja vaivaa. Voit jo hakea uutta paikkaa, kerrot vaan uuteen paikkaan koska palaat äitiyslomalta.

Ei yt-kokoukseen kutsuta yt:n piirissä olevia työntekijöitä, siellä on paikalla vain yt-neuvotteluryhmä.

Mutta AP:lle, mitä liitto sanoo tuosta yt-hommasta? Se ei nimittäin ole mikään laillinen yhteistoimintaneuvottelu jos tulos (että sinut irtisanotaan) on kerrottu jo etukäteen. Neuvottelujenhan pitäisi olla nimenomaan aidot ollakseen lailliset. Vaikka työnantaja olisi jo etukäteen päättänyt kuinka paljon ja miltä osastolta irtisanotaan, niin se teatteri täytyy käydä läpi jota neuvottelut näyttäisivät aidoilta ja olisivat siten lailliset. Onko joku pykälä että yhtä ihmistä koskevissa yt:eissä on toisenlaiset säännöt?

Ohis, yhtä koskevat neuvottelut on erilaiset, erilainen neuvotteluvelvoite ja eri aika. Mutta lopputulos ei oikein voi olla selvillä. Usein toki on mutta ei sitä ääneen pidä kertoa .)