Kaupan alalla: kuuluuko vaatteiden vaihto työaikaan?

Kamalaa nipotusta muutamasta minuutista. Ahdistavaa! Mun mielestä ihan se ja sama. Kyllä on pikkumainen esimies!

Mulla on sama juttu omalla alalla, röntgenissä, työaika alkaa 30 min ennen putiikin aukeamista ja avaustoimiin ei oikeasti kulu 15 min kauempaa vaikka tekisin ne kaikki (useampi tutkimushuone/piste) yksin ja keittäisin kamuille tsufetkin. Niin ei, hirveet ongelmat parilla pikkasta vaille eläkeikäisellä jos en ole paikalla 7:15 kun työaika alkaa 7:30 ja kuvaamaan aletaan klo 8. Ihan pimeetä. En ole oikeasti myöhästynyt kertaakaan mutta heillehän se on jo myöhästymistä jos olen työvetimissä "vasta" klo 7:30 mutta ylin nappi onkin jäänyt napittamatta..

Olen ehdottanut että muut vois tulla kasiin, mä voin avata yksin, pärjäisin paljon paremmin ja saisin saapua työpaikalle stressittä. Mutta ei, eipä se näille nipopipoille sovi, esimiehelle kyllä sopisi..

Uutta työpaikkaa etsiskelen kun en jaksa moista järjen käyttämättömyyttä.

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:05"]

Onhan se nyt todella kohtuutonta jos ei voi edes meikata tai laittaa hiuksia työaikana, asiakkaita vartenhan siinäkin laittaudutaan!!

Nyt niitä valoja päälle.

[/quote]

Missä työssä edellytetään meikkaamista? Edellytetäänkö miehiltä samanlaista meikkiä kuin naisilta? Jos ei, syrjinnän kriteerit luultavasti täyttyvät. Hiukset voi leikata malliin, jota ei tarvitse laittaa. Turha syyttää työnantajaa tai asiakkaita omista pakkelointimieltymyksistä.

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:00"][quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 20:47"]

Vaatteita vaihtaessa työntekijä ei tee työtehtäviään, joten pomo oikeassa..

Tuskinpa se sulta paljoa on pois, jos kulutat 'omaa aikaa' 5-10 minuuttia vaatteiden vaihtoon, etpä sä täysin valmiina ole kun töihin saavut, joten joka tapauksessa varmasti saavut töihin 10 minuuttia ennen vuoron alkua..

[/quote]

No ihan yhtä vähän kai se on työnantajalta pois, jos kuluttuu "työnanatajan aikaa" 5-10 minuuttia vaatteiden vaihtoon.

[/quote]

Mutta työnantaja on antanut työajan, jolla kuuluu suorittaa työtehtäviä. Ja vaatteiden vaihto ei kuulu työtehtäviin. Jos ei työaikaa pysty noudattamaan niin ihan asiallista se on antaa huomautus.. Ota työvaatteet kotiin ja pue päällesi ennen kuin töihin menet vuorosi alkua.

Olet varmasti tiennyt säännöt kun olet työsopimuksen allekirjoittanut, eli näitä sääntöjä olet suostunut noudattamaan kun olet nimesi alle laittanut.

Voi TES! vaihda työpaikkaa, jos olet noin yksinkertainen, ja et tajua , että työajalla tehdään töitä, eikä vaihdeta vaatteita! Päällekkäinen työaika on tarkoitettu johonkin ihan muuhun, juoruiluun tai vaatteiden vahtoon! Haloo!

Kai te lampaat leimaatte itsenne ulos myös wc:ssä käynnin ajaksi, koska se ei kuulu työtehtäviin? Tai vaihtoehtoisesti työnantaja voi kieltää vessatauot samalla perusteella? Sekin on teille varmaan ok?

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:32"]Kai te lampaat leimaatte itsenne ulos myös wc:ssä käynnin ajaksi, koska se ei kuulu työtehtäviin? Tai vaihtoehtoisesti työnantaja voi kieltää vessatauot samalla perusteella? Sekin on teille varmaan ok?

[/quote]

:D! Tää meni nyt jo vähä naurettavaks!

No ei tietenkään leimata! Taidat olla duunari, joka ottaa heti saikkua, kun saa jotain vaativampaa projektia hoitaakseen ja joutuu haastamaan itsensä ja poistumaan omalta mukavuusalueeltaan. Ja tietenkin ajattelet, että kaikki esimiehet ajavat vain omaa etuaan ja työnantajat vain riistävät pientä työntekijää!

Tauoista on kyllä työsopimuslaissakin ja joka tes:ssä säädökset, niitä pitää noudattaa molemmin puolin.

Sen sijaan isompi ongelma on minusta tämä: allekirjoittaessaan työsopimuksen ap on sitoutunut tekemään työnantajan osoittamia työtehtäviä niin että työnantajan edustajalla on direktio-oikeus. Se tarkoittaa että jos esimies kertoo työpaikan säännöt, työntekijän on niitä noudatettava eikä nillitettävä joka asiasta vastaan.

Ehkä elämä opettaa kun lopulta saat potkut.

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:32"]

Kai te lampaat leimaatte itsenne ulos myös wc:ssä käynnin ajaksi, koska se ei kuulu työtehtäviin? Tai vaihtoehtoisesti työnantaja voi kieltää vessatauot samalla perusteella? Sekin on teille varmaan ok?

[/quote]Onko se lammastamista, jos etukäteen tietää, mihin sopimukseen nimensä pistää?

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:32"]

Kai te lampaat leimaatte itsenne ulos myös wc:ssä käynnin ajaksi, koska se ei kuulu työtehtäviin? Tai vaihtoehtoisesti työnantaja voi kieltää vessatauot samalla perusteella? Sekin on teille varmaan ok?

[/quote]

Vessassa käydään lakisääteisillä tauoilla :)

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:32"]Kai te lampaat leimaatte itsenne ulos myös wc:ssä käynnin ajaksi, koska se ei kuulu työtehtäviin? Tai vaihtoehtoisesti työnantaja voi kieltää vessatauot samalla perusteella? Sekin on teille varmaan ok?

[/quote]

Jokaisessa paikassa varmasti on tauot joilla voi wc-asioinnit hoitaa.. Ja jos niin on että asioille on päästävä useammin, niin tämä asia nyt on täysin eri, kuin ko. Työvaatteiden vaihto työajalla..

Sitä en tiedä, onko Suomessa tehty työsopimuksia, joissa olisi mustaa valkoisella meikkaamisesta. Mutta voisin kuvitella, että monissa kauneudenhoitoalan työpaikoissa ei tykättäisi, jos työntekijä ilmestyisi paikalle naturellina. Samoin tietyn tyyppisissä PR-tehtävissä työntekijöiltä odotetaan tietynlaista ulkonäköä ja -asua.

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:42"]

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:32"]

Kai te lampaat leimaatte itsenne ulos myös wc:ssä käynnin ajaksi, koska se ei kuulu työtehtäviin? Tai vaihtoehtoisesti työnantaja voi kieltää vessatauot samalla perusteella? Sekin on teille varmaan ok?

[/quote]

Vessassa käydään lakisääteisillä tauoilla :)

[/quote]

Ei monessa pikkuputiikissa ole taukoja, kun töitä tehdään yksin.

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:57"]

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:42"]

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:32"]

Kai te lampaat leimaatte itsenne ulos myös wc:ssä käynnin ajaksi, koska se ei kuulu työtehtäviin? Tai vaihtoehtoisesti työnantaja voi kieltää vessatauot samalla perusteella? Sekin on teille varmaan ok?

[/quote]

Vessassa käydään lakisääteisillä tauoilla :)

[/quote]

Ei monessa pikkuputiikissa ole taukoja, kun töitä tehdään yksin.

[/quote]

pakko olla. 

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:00"]

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 20:55"]

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 20:47"]

Vaatteita vaihtaessa työntekijä ei tee työtehtäviään, joten pomo oikeassa..

Tuskinpa se sulta paljoa on pois, jos kulutat 'omaa aikaa' 5-10 minuuttia vaatteiden vaihtoon, etpä sä täysin valmiina ole kun töihin saavut, joten joka tapauksessa varmasti saavut töihin 10 minuuttia ennen vuoron alkua..

[/quote]

niin, eihän se 10 minuuttia paljon paina, mutta kun sen tekee joka päivä monen vuoden ajan. Kyllä sen ajalta tulematta tullut palkka alkaa kiinnostaa

[/quote]Sun kannattaa vaihtaa sellaiseen työpaikkaan, missä saat palkan vaatteidenvaihdosta.

[/quote]

Vaihtaa? Minähän olen jo sellaisessa työpaikassa.

Muistuipa mieleeni ajat kun olin kaupassa töissä. Myymäläpäällikön mielestä kassan ei tarvinnut tulla töihin kuin vasta 9, jolloin kauppa avattiin. Tulin sitten myymälään klo 8.59 työvaatteet päällä. Päällikkö oli avannut ulko-oven etuajassa ja kassalla oli jo jonoa. Alkoi huutaa mulle, että vaikka työaika alkaa klo 9, niin paikalla pitää oikeasti olla jo aikaisemmin. Luottamusmies valisti häntä, ettei tarvi. Sen jälkeen työaika alkoi 8.30.

Meni asian vierestä. Työvaatteet piti vaihtaa omalla ajalla.

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:55"]

Sitä en tiedä, onko Suomessa tehty työsopimuksia, joissa olisi mustaa valkoisella meikkaamisesta. Mutta voisin kuvitella, että monissa kauneudenhoitoalan työpaikoissa ei tykättäisi, jos työntekijä ilmestyisi paikalle naturellina. Samoin tietyn tyyppisissä PR-tehtävissä työntekijöiltä odotetaan tietynlaista ulkonäköä ja -asua.

[/quote]

Voihan sitä kuvitella ja siinähän odottavat. On kuitenkin ihan eri asia, että luonnollisuudesta ei ehkä tykättäisi kuin että työasua on pakko pitää. Jos meikkaamattomuuden takia saa potkut, on syytä ottaa yhteyttä ammattiliittoon. Ei voi olla laillista, että naisen täytyy meikata samaan tehtävään, johon miehen ei.

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:04"]

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 20:55"][quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 20:47"]

Vaatteita vaihtaessa työntekijä ei tee työtehtäviään, joten pomo oikeassa..

Tuskinpa se sulta paljoa on pois, jos kulutat 'omaa aikaa' 5-10 minuuttia vaatteiden vaihtoon, etpä sä täysin valmiina ole kun töihin saavut, joten joka tapauksessa varmasti saavut töihin 10 minuuttia ennen vuoron alkua..

[/quote]

niin, eihän se 10 minuuttia paljon paina, mutta kun sen tekee joka päivä monen vuoden ajan. Kyllä sen ajalta tulematta tullut palkka alkaa kiinnostaa

[/quote]

Mutta ei kukaan tule töihin täysin samalla sekunnilla kun vuoro alkaa(!?). Jos työvuoro alkaa 9.00, nii eiköhän jokainen saavu töihin 8.50, jotta ehtii tehdä kaikki mikä ennen varsinaisen työvuoron alkua tekee ( hiusten harjaus, meikin siistiminen) mitä milloinkin..

[/quote]

Tuossa tilanteessa tulee avuksi kellokortti, jotta saadaan kaikki työpaikalla kulutetut minuutit maksatettua. Tai vaihtoehtoisesti työnantaja voisi säätää työajan alkavaksi vaikka klo 8.50 ja ilmoittaa, että työpisteellä pitää olla palvelukunnossa klo 9.00.

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 22:02"]

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 21:55"]

Sitä en tiedä, onko Suomessa tehty työsopimuksia, joissa olisi mustaa valkoisella meikkaamisesta. Mutta voisin kuvitella, että monissa kauneudenhoitoalan työpaikoissa ei tykättäisi, jos työntekijä ilmestyisi paikalle naturellina. Samoin tietyn tyyppisissä PR-tehtävissä työntekijöiltä odotetaan tietynlaista ulkonäköä ja -asua.

[/quote]

Voihan sitä kuvitella ja siinähän odottavat. On kuitenkin ihan eri asia, että luonnollisuudesta ei ehkä tykättäisi kuin että työasua on pakko pitää. Jos meikkaamattomuuden takia saa potkut, on syytä ottaa yhteyttä ammattiliittoon. Ei voi olla laillista, että naisen täytyy meikata samaan tehtävään, johon miehen ei.

 [/quote]

Olisi muuten tosi kiinnostavaa nähdä, mitä kävisi, jos tämmöisestä tulisi oikeusjuttu. Näissä työtehtävissä, mitä itselleni mieleen, ei kyllä juuri taida olla miehiä. PR-tehtävillä tarkoitin ennen kaikkea joillain messuilla nähtäviä isorintaisia tyttösiä lyhyissä hameissaan, eli näihin tehtäviin todennäköisesti ihan valitaankin ulkomuodon perusteella.