rekrytoijat: Onko maan tapa soitella työnhakijoista

Katson aina Linkedinin, mutta en googlaile muuten. Nimetyille suosittelijoille soitan rekryprosessin lopussa, jolloin osaan jo kysyä oleellisia kysymyksiä esim. työtavoista.

Mua jäi mietityttämään se, että miten te rekrytoijat osaavat soittaa oikealle henkilölle niihin hakijan työhistoriasta löytyviin yrityksiin. Tiedän tasan tarkkaan, että jos minun työhistoriastani katsoisi edellisen työnantajan (ei se, missä nyt olen vaan edellinen), niin voisi olla vaikea löytää ihmistä, joka pystyisi minua koskien mitään vastaamaan. En edes ole varma, onko silloinen esimieheni enää töissä ko. firmassa. Sitä edellinen työpaikka... noh, oli Nokia ja siellä IT-puoli, joka on sitten 2000-luvun puolivälin käynyt läpi aika monta myllerrystä ja ulkoistusta ulkoistuksen perään, joten entistä esimiestäni voi olla aika hankala löytää... Tuijotetaankohan tässä tapauksessa sitten vain LinkedIniä?