Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
rekrytoijat: Onko maan tapa soitella työnhakijoista
22.10.2013 |
Entisille työnantajille, että minkälainen tyyppi on kyseessä? Entäpä, katsotteko netistä, mitä tietoja hakijasta löytyy?
Kommentit (42)
Ensin hakemukset A ja Ö luokkaan
sitten kiinnostavat tutkitaan kaikin keinoin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensin hakemukset A ja Ö luokkaan
sitten kiinnostavat tutkitaan kaikin keinoin
[quote author="melba" time="22.10.2013 klo 22:45"]
Minä tiedän kahdesta viimeisestä omasta työpaikastani, että minun toiseksi viimeiselle esimiehelle soitettiin (ihan se uusi esimies kertoi) ja viimeisimmästä työpaikasta tiedän, että tosi tarkkaan oli minusta kyselty taas sitten tältä edelliseltä esimieheltä (taas se samainen esimies kertoi).
Mitä tunnen näitä pomoja, niin yleensä haastattelevat ihmisiä esim. 6 ja niistä valitsevat sitten vaikka 3 jatkoon ja näiden pomoille sitten soittavat. Joissakin paikoissa nämä kolme vielä laitetaan soveltuvuustestiin.
Silloin kun hakijoita on kymmeniä, niin ei tietenkään soitella kaikkien edellisille esimiehille.
Nettigooglailuista en osaa sanoa mitään, ei ole kukaan maininnut.
[/quote]
Voitko kertoa, että mikä ala oli kyseessä?
[quote author="Vierailija" time="22.10.2013 klo 22:49"]
Ei kai siinä mitään, jos soittaa hakijan mainitsemalle suosittelijalle, mut on oikeestaan törkeää soittaa salaa työnantajalle. Sitte se esimiehen näkemys vaikuttaa uuden työpaikan saamiseen. Esimies voi olla kateellinen, kiusaaja tms. Ja estää näin työpaikan saannin kun latelee omiaan.
Ja tuo soittaminenhan on laitonta!
[/quote]
Meillä ainakin on niin pieni ala kyseessä, kaikki edelliset työnantajat ovat tuttuja tai vähintään tutun tuttuja. Niistä kyllä tietää kenen sanaan voi luottaa.
Ja kaikki työntekijät ei sitä tajua, että näin pienellä alalla ei kannattaisi olla kovin välinpitämätön töitä ja sen tuloksia kohtaan. Sitten ihmetellään, kun ei mistään saa töitä. Mutta kun on parille työnantajalle antanut itsestään huonon kuvan, niin hyvin vaikea on enää työllistyä omalle alalle.
Suosittelijalle saa soittaa ja netistä ei saa googlata.
Kyllä on joskus soiteltu ja hyvä niin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.10.2013 klo 19:23"]
Niin ei saa tehdä. Se on laitonta.
[/quote]
Ja mikä on todennäköisyys jäädä kiinni, jos googlettelee työnhakijasta tietoja? :D
Toimitaanko näin myös "huonommissa töissä", eli matalapalkka-aloilla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.10.2013 klo 23:48"]
[quote author="Vierailija" time="22.10.2013 klo 19:23"]
Niin ei saa tehdä. Se on laitonta.
[/quote]
Ja mikä on todennäköisyys jäädä kiinni, jos googlettelee työnhakijasta tietoja? :D
[/quote]
Jotenkin mun mielestä googlailu voisi olla sallittavaa, mut soittelu esimiehelle tai tutun tutulle on hyvä olla laitonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
IT alalla ainakin katsotaan yhteiset tutut linkedin:istä ja kysellään niiltä. Entisiltä työnantajilta kysellään lähinnä edellisistä työtehtävistä ja henkilön soveltuvuudesta uuteen työhön. Periaatteessa se edellinen työnantaja ei saisi edes mitään negatiivista sanoa, mutta saattaapa se vastauksissa näkyä, jos on oikein pahasti ollut sukset ristissä tai jatkuva saikkukierre.
Heh-heh. Entäpä kun entisiä työantajia ei ole enää olemassa tai siellä on väki vaihtunut eikä kukaan tiedä ko. työtekijästä mitään? Mulla pääasiassa näin. Eikä minusta googlekaan juuri mitään kerro.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Netistä ei saa googlata hakijaa ilman lupaa, eikä sen kummemmin soittaa entisille työnantajille. Lähtökohtiasesti tiedot hankitaan työnhakijalta itseltään tai hänen antamiltaan suosittelijoilta.
[quote author="Vierailija" time="22.10.2013 klo 23:10"]
Meillä ainakin on niin pieni ala kyseessä, kaikki edelliset työnantajat ovat tuttuja tai vähintään tutun tuttuja. Niistä kyllä tietää kenen sanaan voi luottaa.
Ja kaikki työntekijät ei sitä tajua, että näin pienellä alalla ei kannattaisi olla kovin välinpitämätön töitä ja sen tuloksia kohtaan. Sitten ihmetellään, kun ei mistään saa töitä. Mutta kun on parille työnantajalle antanut itsestään huonon kuvan, niin hyvin vaikea on enää työllistyä omalle alalle.
[/quote] Jos olet varastamassa työntekijää toiselta työnantajalla niin luotatko todella hänen sanaansa? Jos toinen työnantaja kehuu ja kehoittaa palkkaamaan työntejikänsä, niin taitaisin jättää välliin. Toisaalta jos haukkuu oman työntekijänsä ihan paskaksi, niin hekä hän sanoo niin koska ei halua luopua tästä?
Aika törkeää mennä kielimään työnanatajalle että hänen työntekijänsä hakee töitä muualta. Sehän voi johtaa ongelmiin työpaikalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="23.10.2013 klo 07:31"]
[quote author="Vierailija" time="22.10.2013 klo 23:10"]
Meillä ainakin on niin pieni ala kyseessä, kaikki edelliset työnantajat ovat tuttuja tai vähintään tutun tuttuja. Niistä kyllä tietää kenen sanaan voi luottaa.
Ja kaikki työntekijät ei sitä tajua, että näin pienellä alalla ei kannattaisi olla kovin välinpitämätön töitä ja sen tuloksia kohtaan. Sitten ihmetellään, kun ei mistään saa töitä. Mutta kun on parille työnantajalle antanut itsestään huonon kuvan, niin hyvin vaikea on enää työllistyä omalle alalle.
[/quote] Jos olet varastamassa työntekijää toiselta työnantajalla niin luotatko todella hänen sanaansa? Jos toinen työnantaja kehuu ja kehoittaa palkkaamaan työntejikänsä, niin taitaisin jättää välliin. Toisaalta jos haukkuu oman työntekijänsä ihan paskaksi, niin hekä hän sanoo niin koska ei halua luopua tästä?
Aika törkeää mennä kielimään työnanatajalle että hänen työntekijänsä hakee töitä muualta. Sehän voi johtaa ongelmiin työpaikalla.
[/quote]
En ole varastamassa kenenkään työntekijää. Ja jos tuon tasoiset neuvot olisivat minulle uutta tietoa, niin ei minulla olisi riittävästi kykyjä pyörittämään tätä yritystä. En ole ihan noin tyhmä.
Eipä tuollaisesta urkinnasta taideta mitään vankilatuomioita jaella. Eli melko riskittömästä rikoksesta on kyse.
Ja tuskin nuo kyselyt kenellekään mikään pääasiallinen tietolähde on. Enemmänkin sellaista varmistelua jo alustavasti tehdylle päätökselle. Joten tuskin työnhakijoiden tarvitsee olla huolissaan. Haun tulos olisi luultavasti sama ilman soittelujakin. Soittamalla työnantaja vain on varmempi valinnastaan.
Mä nostan kyllä äläkän, jos minusta soitellaan sen hetkiseen työpaikkaan ilman suostumusta.
Mulla oli yrityksestä johon hain töihin niin ´konttoristi´ kertonut nykyiselle pomolleni asiasta... Oma pomo vaan haukkui mut pystyyn kun olen hakenut muita töitä.
Tottakai ihmiset soittelee vaikka ilman lupia.
[quote author="Vierailija" time="23.10.2013 klo 08:13"]
Mä nostan kyllä äläkän, jos minusta soitellaan sen hetkiseen työpaikkaan ilman suostumusta.
[/quote]
Vaan eipä tässä ketjussa kukaan sanonut soittavansa sen hetkiselle työnantajalle, vaan aiemmille työnantajille.
No, jos mun entiselle työnantajalle soitellaan niin en tule työllistymään ikinä. Me kun olimme melkein oikeudessa työehtosopimusrikosta. Saimme kuitenkin soviteltua (sain korvaukset) mutta luonnollisestikaan en saisi positiivista arviointia tai suosittelijaa ko. työpaikasta - vain ja ainoastaan työantajasta riippuvasta syystä.
No, toisaalta ei se mikään häpeä ole olla työtönkään. Sossu elättää ja rahaa jää säästöönkin kun enää ei ole työnhankkimiskuluja. Kela huolehtii myös omalta osaltaan.
Tuloja on siis sen verran että tulen ihan hyvin toimeen, eipä näin pienipalkkaisena ole luksukseen ehtinyt oppiakaan, niin en jää mistään paitsi.
Mikä ihana vapaa-aika!
Alue: Aihe vapaa
Ei kai siinä mitään, jos soittaa hakijan mainitsemalle suosittelijalle, mut on oikeestaan törkeää soittaa salaa työnantajalle. Sitte se esimiehen näkemys vaikuttaa uuden työpaikan saamiseen. Esimies voi olla kateellinen, kiusaaja tms. Ja estää näin työpaikan saannin kun latelee omiaan.
Ja tuo soittaminenhan on laitonta!