Mikä näitä lisääntymiskykyisiä nuoria naisia vaivaa?? Nimim. pienyrittäjä

Nii-i hirveetä on!!!!! Mihin tämä maailma on menossa. Kaikki nuoret naiset pitäisi steriloida niin loppuisi tämä pienyrittäjäin riisto :(

Meillä yritys päällä nyt, miehellä vakityöpaikka ja mulla valmistuminen jouluna. Toisataiseksi ei ole tärpännyt, taidan olla kaikkein typerin sillä tällä menolla menen vatsa pömpöttäen työhaastatteluun ja tulen AVlle itkemän kun ei ole töitä.

Ei kait kukaan ole niin tyhmä, että tekisi lapsia epävarmaan tilanteeseen.

Voisin kyllä itsekin tehdä noin. Eka vakipaikka ja sitten raskaus. Se on vain järkevää.

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 19:25"]

Ei kait kukaan ole niin tyhmä, että tekisi lapsia epävarmaan tilanteeseen.

Voisin kyllä itsekin tehdä noin. Eka vakipaikka ja sitten raskaus. Se on vain järkevää.

[/quote]

No, ehkä se aika menee ohi etkä raskaudu koskaan :D!

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 19:22"]

Todella monet, veikkaisin suurin osa ajoittaa raskauden vasta sitten, kun on työsopimus kirjoitettu.
Olemme mieheni kanssa halunneet lapsen silloin kun on ollut vauvakuume, ei silloin kun on ollut työsopimus kirjoitettu.
En löydä edes sanoja tuollaiselle käyttäytymiselle :(

[/quote]

Aivan normaalia. Ei työnantajakaan sitoudu työntekijään, vaan koittaa kusettaa joka välissä. Miksi työntekijän pitäisi toimia toisin? Työnantaja tietää kyllä riskin kun palkkaa nuoren lisääntymisikäisen naisen ja se on silloin oma valinta. Siitä on turha sysätä vastuuta muille ihmisille. Jos ottaa riskin, hyväksyy myös mahdollisen seurauksen eli raskauden. Jos ei halua ottaa riskiä, jättää nuoren naisen palkkaamatta. Very simple.

Henkilöstöyritykset on pienyrittäjän pelastus. Meille on otettu sieltä 3pv/vko työntekijä tehtäviin, joita oikeastaan oli 5 päiväksi, mutta ketään ei kannata palkata raskautumaan tähän. Vuokraväki on kivasti varpaillaan, kun muistaa aina välillä ääneen miettiä, että pitäisikö siitä hommasta tehdä kokoaikaista.

No mikähän vaivaa, mietipäs sitä. Kun äitiysraha maksetaan palkan mukaan tai viimeisen 6 kk verotuksen perusteella, niin onhan se oltava töissä kun raskautuu mikäli meinaa saada äitiysrahaa. Senkin pönttö.

Sellaista ei ole olemassakaan kuin vakipaikka. On vain toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita. Sata kertaa olen kirjoittanut että itse jäin työttömäksi äitiyslomalla. Otetaanpa tuo Tiimari, firma, jossa on noin paljon naisia, takuulla on joku raskaana tai äitiyslomalla. Heillä ei ole tuossa yhtään mitää suojaa! Työt loppuu myös heiltä. 

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 19:22"]

Todella monet, veikkaisin suurin osa ajoittaa raskauden vasta sitten, kun on työsopimus kirjoitettu.
Olemme mieheni kanssa halunneet lapsen silloin kun on ollut vauvakuume, ei silloin kun on ollut työsopimus kirjoitettu.
En löydä edes sanoja tuollaiselle käyttäytymiselle :(

[/quote]

Palkkaa vapaaehtoisesti lapseton;)

Olin raskaana ja tein töitä sijaisena. Vauva oli tärkeämpää kuin mikään työ. Ei elämää voi suunnitella liian valmiiksi.

Kertokaa vielä, mitä ylimääräisiä kuluja tulee yrittäjälle, jos joku tulee raskaaksi. Kun paksuuntunut jää pois töistä, hänelle ei makseta enää palkkaa, vaan hänen palkkansa käytetään sijaiseen? Mitä muita kuluja työnantajalle tulee?

Naiset ovat pääsääntöisesti äärimmäisen julmia, kieroja ja laskelmoivia.

Jos minulta kysytään mielipidettä henkilöstä potentiaalisena työntekijänä, tuon aina esiin kysymyksen hänen iästään jos on nainen. Alle 40-vuotiasta naista en itse palkkaisi toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen.

Onneksi alallani naiset ovat kuitenkin hyvin harvinaisia ja ne muutamat, jotka alalta tiedän, ovat aivan poikkeuksellisia naisia; kovia tekemään töitä ja sitoutuneita firman menestymiseen. Eli pitää toki muistaa poikkeuksiakin olevan.

Kuvitellaanpa vastaava tilanne:
Palkkaat kotiisi urakoitsijan, jonka on määrä suorittaa kylpyhuoneen remontti.
Urakoitsija jääkin juuri työn alun kynnyksellä äitiyslomalle, ja kylpyhuoneen remontti viivästyy.

Joudut kuitenkin maksamaan hänelle palkkaa etkä voi/ole varaa enää palkata ketään muutakaan tekemään työtä loppuun.

Olette siis ilman kylpyhuonetta kuukausikaupalla-->tämän jälkeen voi jatkua hoitovapaa jne.

Olisitko sinä valmis tälläiseen???

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 19:38"]

Kuvitellaanpa vastaava tilanne:
Palkkaat kotiisi urakoitsijan, jonka on määrä suorittaa kylpyhuoneen remontti.
Urakoitsija jääkin juuri työn alun kynnyksellä äitiyslomalle, ja kylpyhuoneen remontti viivästyy.

Joudut kuitenkin maksamaan hänelle palkkaa etkä voi/ole varaa enää palkata ketään muutakaan tekemään työtä loppuun.

Olette siis ilman kylpyhuonetta kuukausikaupalla-->tämän jälkeen voi jatkua hoitovapaa jne.

Olisitko sinä valmis tälläiseen???

[/quote]

Mutta eihän työnantaja maksa palkkaa raskaanaolevalle! Kela maksaa äitiysrahaa. Jos työntekijä saa 3 kk palkkaa äitiysrahakaudella, Kela maksaa osan siitä takaisin työnantajalle, käytännössä n. 70 % palkasta. Mäkään en ymmärrä ruikutusta työnantajan menoista.

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 19:30"]

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 19:22"]

Todella monet, veikkaisin suurin osa ajoittaa raskauden vasta sitten, kun on työsopimus kirjoitettu.
Olemme mieheni kanssa halunneet lapsen silloin kun on ollut vauvakuume, ei silloin kun on ollut työsopimus kirjoitettu.
En löydä edes sanoja tuollaiselle käyttäytymiselle :(

[/quote]

Aivan normaalia. Ei työnantajakaan sitoudu työntekijään, vaan koittaa kusettaa joka välissä. Miksi työntekijän pitäisi toimia toisin? Työnantaja tietää kyllä riskin kun palkkaa nuoren lisääntymisikäisen naisen ja se on silloin oma valinta. Siitä on turha sysätä vastuuta muille ihmisille. Jos ottaa riskin, hyväksyy myös mahdollisen seurauksen eli raskauden. Jos ei halua ottaa riskiä, jättää nuoren naisen palkkaamatta. Very simple.

[/quote]Touché! Juuri näin.

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 19:41"]

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 19:30"]

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 19:22"]

Todella monet, veikkaisin suurin osa ajoittaa raskauden vasta sitten, kun on työsopimus kirjoitettu.
Olemme mieheni kanssa halunneet lapsen silloin kun on ollut vauvakuume, ei silloin kun on ollut työsopimus kirjoitettu.
En löydä edes sanoja tuollaiselle käyttäytymiselle :(

[/quote]

Aivan normaalia. Ei työnantajakaan sitoudu työntekijään, vaan koittaa kusettaa joka välissä. Miksi työntekijän pitäisi toimia toisin? Työnantaja tietää kyllä riskin kun palkkaa nuoren lisääntymisikäisen naisen ja se on silloin oma valinta. Siitä on turha sysätä vastuuta muille ihmisille. Jos ottaa riskin, hyväksyy myös mahdollisen seurauksen eli raskauden. Jos ei halua ottaa riskiä, jättää nuoren naisen palkkaamatta. Very simple.

[/quote]Touché! Juuri näin.

[/quote]

Juu, juuri näin. Tämähän siinä vituttaakin.

T. 25-vuotias nainen, joka ei aio hankkia lapsia vielä vuosiin, jos koskaan

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 20:28"]

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 19:41"]

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 19:30"]

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 19:22"]

Todella monet, veikkaisin suurin osa ajoittaa raskauden vasta sitten, kun on työsopimus kirjoitettu.
Olemme mieheni kanssa halunneet lapsen silloin kun on ollut vauvakuume, ei silloin kun on ollut työsopimus kirjoitettu.
En löydä edes sanoja tuollaiselle käyttäytymiselle :(

[/quote]

Aivan normaalia. Ei työnantajakaan sitoudu työntekijään, vaan koittaa kusettaa joka välissä. Miksi työntekijän pitäisi toimia toisin? Työnantaja tietää kyllä riskin kun palkkaa nuoren lisääntymisikäisen naisen ja se on silloin oma valinta. Siitä on turha sysätä vastuuta muille ihmisille. Jos ottaa riskin, hyväksyy myös mahdollisen seurauksen eli raskauden. Jos ei halua ottaa riskiä, jättää nuoren naisen palkkaamatta. Very simple.

[/quote]Touché! Juuri näin.

[/quote]

Juu, juuri näin. Tämähän siinä vituttaakin.

T. 25-vuotias nainen, joka ei aio hankkia lapsia vielä vuosiin, jos koskaan

[/quote]

Lasten hankinta on myös valinta, sinun valintasi.

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 19:30"]

Sellaista ei ole olemassakaan kuin vakipaikka. On vain toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita.

[/quote]

Idiootti :D toistaiseksi voimassa oleva on VAKIPAIKKA :D sinua en palkkaisi koskaan.

Mitäpä jos näinä taloudellisina aikoina vauvakuumekin kulkee käsi kädessä henk.koht. taloudellisen vakauden kanssa? Tai mitäs jos stressi työtilanteen epävarmuudesta loppuu työpaikan vakiinnuttua, stressin loputtua se raskaaksi tuleminenkin mahdollistuu? Jos vaan ne asiat jollakulla käykin noin näpsäkästi, että senkun vaan nimi työsopimukseen ja plussia pissimään. Jos tosiaan ap olet nainen, varmaan ymmärrät hiukan harkitessasi, kuinka päättömistä syyttelet.

Ap:lle kysymys: hankkisitko itse lapsen työttömänä? Suositteletko sitä todellakin kaikille lapsia haluaville naisille?