Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja uhkaa irtisanoa kun joudun hoitamaan lapsen asioita
21.08.2013 |
Pojalla alkamassa neuropsykologinen kuntoutus nyt syksyllä. Ilta-aikoja ei ole, vaan ne on aikavälillä 8.30-16 ja itse olen silloin töissä. Tapaamisia tulee olemaan kerran viikossa ja vaikka miehen kanssa vuoroteltaisiin viemisessä, niin joka toinen viikko joudun lähteämään aikaisemmin tai tulemaan myöhemmin töihin.
Tunnit ottaisin omista ylityötunneista tai sitten ottaisin kokonaan lomapäivän tai vaihtoehtoisesti palkatonta vapaata.
Itse olen keskustassa töissä, lapsi kodin lähellä koulussa ja kuntoutuspaikka toisella puolella kaupunkia. Joutuisin ensin hakemaan lapsen koululta ja sieltä sitten menemään kuntoutukseen jonne iltapäivällä koululta kestää noin tunnin julkisilla Eli yhteens joutuisin lähtemään kaksi tuntia ennen tapaamista työpaikalta.
Ajattelin rehellisesti kertoa tulrvasta esimiehelleni, johon hän tokas van ettei tuollainen käy. Jos tulee liikaa poissaoloja, niin hän kuulemma irtisanoo minut.
Meillä ei ole mummeja tai vaareja lähellä jotka voisi pojan viedä.
Mitä tässä nyt sit pitäisi tehdä. Jättää kuntoutus väliin? Ilman mun tuloja emme pärjää.
Kommentit (118)
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 17:40"]
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 09:38"]
En vaan tajua, eikö pomo ymmärrä että tiettyjä asioita on vaan hoidettava virka-aikaan.
[/quote]
Joo, esimerkiksi töitä.
Ihan sama, oletko poissa lapsen, kissan, serkun tai vaikka ankaran bilettämisen vuoksi. Yksityiselämäsi ei kuulu minulle. Minua kiinnostaa vain työpanoksesi. Autan sinua kaikin tavoin tekemään töissä parhaasi, mutta sinun pitää itse järjestää elämäsi niin, että voit olla paikalla niitä töitä tekemässä. Jos se ei onnistu tässä työssä, ehkä jokin muu paikka olisi parempi sinulle.
t. pomo
[/quote]
Ja pomolleko tai hänen perheelleen ei koskaan satu mitään, jonka vuoksi pitäisi päästä omille asioille? Jos vaikka aamupäivällä pomolle soitetaan sairaalasta, että lapsi on jäänyt auton alle ja on tajuttomana päävamman vuoksi, pomo pysyy työpaikallaan ja menee katsomaan lastaan vasta työpäivän päätyttyä, niinkö?
Kuulostat ihan B. Virtasen Murikalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan ensimmäiseksi liity ammattiliittoon. Sieltä saat vastinetta jäsenmaksullesi siinä vaiheessa, kun/jos sinut irtisanotaan.
Mitä sanoo laki pakottavasta perhesyystä johtuvista poissaoloista? Etsikää ihan itse finlex-sivuilta. Lapsen kesäajan hoito ei ole semmoinen pakottava syy kuin lapsen sairaus.
Vain aloitusviestin lukeneena: mielestäni erityislasten vanhempien, etenkin äitien, sulkeminen normaalielämän ulkopuolelle on kamalaa tässä maassa. Työnantaja ei jousta vaikka vaatii sitä äidiltä itseltään, ei sitoudu vaan uhkailee potkuilla muuten stressaavassa tilanteessa jne. Päiväkoti tai koulu kokee usein kaiken vaikeaksi, kunta kiertää mm. omaishoitolakia minkä ehtii...koko ajan pitäisi lukea lakikirjaa suurennuslasin kanssa, tapella pykälistä byrokraattien kanssa ja koittaa samalla pysyä järjissään! Ei ihan helppo homma...
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 17:59"]
Jos vaikka aamupäivällä pomolle soitetaan sairaalasta, että lapsi on jäänyt auton alle ja on tajuttomana päävamman vuoksi, pomo pysyy työpaikallaan ja menee katsomaan lastaan vasta työpäivän päätyttyä, niinkö?
[/quote]
Lasten kuskaaminen ympäri kaupunkia ei ole ihan verrattavissa vakavaan ja poikkeukselliseen hätätilanteeseen. Etukäteen tiedossa olevat asiani hoidan omalla ajallani aiva kuten alaisenikin hoitavat.
t. pomo
Minulla oli joustava työpaikka, kun oli sama tilanne. Voitte varmaan yllättyä, kyseessä oli tiukkapipoinen valtion virasto. Ei mitään ongelmaa tehdä tunteja sisään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 12:20"]
Kelan ja verottajan sähköiset palvelut toimivat 24/7. Viimeksi tulostin verokortin ihan itse nettipalvelusta. Passinkin saa nykyään noutaa lähimmältä r-kioskilta jolla on laajemmat aukioloajat kuin perinteisellä virastolla.
[/quote]
Jos asuisin vielä lapsuudenkodissani maaseudulla, lähin ärrä olisi 70 km päässä...
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 09:40"]
Onko sun esimiehellä esimiestä?
Ota yhteys häneen.
suosittelen kysymään myös ammattiliitosta, miten tuollaisessa kohtaa menee tes ja laki. Meillä ainakin on lakisääteistä, että työnantajan on pakko joustaa ja päästää viemään lapsi lääkäriin. Kyllä ne siitä aina ämpyilee ja uhoaa, mutta kun tilanne on päällä, niin kummasti sitä joustoa löytyy eikä yhtäkään irtisanomista eikä edes varoitusta ole vielä kenellekään tullut...
[/quote]
Miten muistan lukeneeni, että perhesyistä johtuviin asioihin, työnantajan täytyy vaan joustaa. AP n ehdotukset työnantajan kannalta ihan reiluja, työnantaja vaan uhkailee. Kysy liitosta, kyllä sulla on oikeus myös hoitaa lapsesi asiat kuntoon. Mä ihmettelen, miten moni täällä on sitä mieltä, että eikun poika vaan taksiin.Kysy liitosta ja ylemmältä esimieheltäsi. Lähin esimiehesi vaikuttaa kusipäältä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onneksi meillä on joustava työpaikka. Saa mennä ja tulla varsin joustavasti ( ei nyt ihan miten haluaa mutta melkein) Tuollainen 2h/joka toinen viikko sisääntehdyillä tunneilla menisi ihan ilmoitusasiana ja kuitattaisiin "aha, selvä juttu"
Riippuu tietysti alasta ja työtehtävästä; joku sairaanhoitaja tai asiakasneuvoja ei voi olla poissa vuorostaan kun taas omani kaltaisessa asiantuntijaorganisaatiossa ei ole mitään muuta väliä kuin että työt tulee tehtyä, kellonajalla tai paikalla ei ole merkitystä. ( ja usein se vaatii ilta- ja joskus viikonloppuhommia)
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 14:00"]
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 13:13"]
Ei siellä Kelan toimistossa käy kuin syrjäytyneet tai maahanmuuttajat joilla ei ole vielä verkkopankkitunnuksia. Ihan sama kuin pankissa käy enää mummot ja papat, muut on jo korttimaailmassa ja maksaa laskunsa netissä.
[/quote]
Ahaa, oletko sä sitten saanut vaikka asuntolainaa ihan vaan verkosta hakemalla?
[/quote]
Mä vähän epäilen, että tossa haettiin sellaista pientä sarkastista sävyä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 17:46"]
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 12:45"]
Laissa ei ole lapseen liittyviä tilapäisiä vapaita koskevia säännöksiä. Palkallista tai palkatonta vapaata työntekijä voi saada vain, jos työnantaja siihen suostuu.
[/quote]Pakko suostua.
Osittaista hoitovapaata voi saada sairaan lapsen hoitamiseen siihen asti kun lapsi täyttää 18 vuotta, eikä työntantaja voi tästä kieltäytyä kuin painavalla perustelulla.
[/quote]
Mikä siinä on nyt niin vaikea ymmärtää, että nyt ei ole kyse hoitovapaasta vaan ennalta tiedossa olevista toistuvista lääkärikäynneistä.
Osittaista hoitovapaata saa kyllä vaikka kummin serkun kaiman hoitamiseen, mutta ei hänen läärikäynteihin.
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 18:18"]
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 12:20"]
Kelan ja verottajan sähköiset palvelut toimivat 24/7. Viimeksi tulostin verokortin ihan itse nettipalvelusta. Passinkin saa nykyään noutaa lähimmältä r-kioskilta jolla on laajemmat aukioloajat kuin perinteisellä virastolla.
[/quote]
Jos asuisin vielä lapsuudenkodissani maaseudulla, lähin ärrä olisi 70 km päässä...
[/quote]
No ehkä se virastokaan ei ole naapurissa maaseudulla. Mutta netti ja puhelin on kotona. Kunhan ihmiset oppisivat käyttämään niitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 18:15"]
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 17:59"]
Jos vaikka aamupäivällä pomolle soitetaan sairaalasta, että lapsi on jäänyt auton alle ja on tajuttomana päävamman vuoksi, pomo pysyy työpaikallaan ja menee katsomaan lastaan vasta työpäivän päätyttyä, niinkö?
[/quote]
Lasten kuskaaminen ympäri kaupunkia ei ole ihan verrattavissa vakavaan ja poikkeukselliseen hätätilanteeseen. Etukäteen tiedossa olevat asiani hoidan omalla ajallani aiva kuten alaisenikin hoitavat.
t. pomo
[/quote]
Mikä olisi sinun ehdotuksesi aloittajan ongelmaan? Ilmeisesti aloittajan työ on sellaista, että tunnit pystyy tekemään sisään eli ei esimerkiksi asiakaspalvelutyötä. Pari (kaksi, kolme) tuntia joka toinen viikonloppu sovitusti ja ennakkoon ilmoitettuna. Ihan puhtaasti mielenkiinnosta kysyn.
Mielestäni työnantajan järkähtämättömän joustamaton on omiaan aiheuttamaan välinpitämätöntä ja työnantajaa kohtaan joustamatonta "kynä tippuu tasan kello 16"-asennetta. Joustavilla työnantajilla on joustavia työntekijöitä. Väitän suomalaisten kuitenkin olevan tunnollisia työntekijöitä. Näistä vaan ei ikinä puhuta, ääritapaukset kiinnostavat ja puhuttuvat enemmän.
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 17:59"]
*** Pari (kaksi, kolme) tuntia joka toinen viikonloppu ***
[/quote]
Anteeksi, tarkoitin tietysti joka toinen viikko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä vastaava tilanne, eikä me saatu kyllä kelalta mitään matkakorvauksia. Me palkattiin hoitaja viemään. Hän haki lapsen koululta, vei kuntoutukseen ja odotti siellä, vei kotiin. Laitoin ilmoituksen eräälle hoitaja sivuille ja muutamaa haastattelin, opiskelija löytyi. Palkatkaa tekin hoitaja kuljettamaan.
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 09:34"]
Taksikyydit voi saada anottua Kelan kautta. Siihen tarvitaan lääkärinlausunto, jonka saat varmaankin neuropsykiatrian puolelta tai sinne lähettäneeltä lääkäriltä. Eikö teille ole mainittu tällaisesta mitään?
Tässä taas loistaa suomalainen työnantaja :P Juuri kun on puhuttu miten työhön pitäisi saada enemmän joustoa tai mahdollisuutta tehdä osa-aikaisuutta.
[/quote]
Työnantaja ei elä työntekijöiden mukaan. Vaan työntekijä elää työnantajan mukaan.
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 17:46"]
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 12:45"]
Laissa ei ole lapseen liittyviä tilapäisiä vapaita koskevia säännöksiä. Palkallista tai palkatonta vapaata työntekijä voi saada vain, jos työnantaja siihen suostuu.
[/quote]Pakko suostua.
Osittaista hoitovapaata voi saada sairaan lapsen hoitamiseen siihen asti kun lapsi täyttää 18 vuotta, eikä työntantaja voi tästä kieltäytyä kuin painavalla perustelulla.
[/quote]
Ei todellakaan pysty.
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 18:58"]
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 18:15"]
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 17:59"]
Jos vaikka aamupäivällä pomolle soitetaan sairaalasta, että lapsi on jäänyt auton alle ja on tajuttomana päävamman vuoksi, pomo pysyy työpaikallaan ja menee katsomaan lastaan vasta työpäivän päätyttyä, niinkö?
[/quote]
Lasten kuskaaminen ympäri kaupunkia ei ole ihan verrattavissa vakavaan ja poikkeukselliseen hätätilanteeseen. Etukäteen tiedossa olevat asiani hoidan omalla ajallani aiva kuten alaisenikin hoitavat.
t. pomo
[/quote]
Mikä olisi sinun ehdotuksesi aloittajan ongelmaan? Ilmeisesti aloittajan työ on sellaista, että tunnit pystyy tekemään sisään eli ei esimerkiksi asiakaspalvelutyötä. Pari (kaksi, kolme) tuntia joka toinen viikonloppu sovitusti ja ennakkoon ilmoitettuna. Ihan puhtaasti mielenkiinnosta kysyn.
Mielestäni työnantajan järkähtämättömän joustamaton on omiaan aiheuttamaan välinpitämätöntä ja työnantajaa kohtaan joustamatonta "kynä tippuu tasan kello 16"-asennetta. Joustavilla työnantajilla on joustavia työntekijöitä. Väitän suomalaisten kuitenkin olevan tunnollisia työntekijöitä. Näistä vaan ei ikinä puhuta, ääritapaukset kiinnostavat ja puhuttuvat enemmän.
[/quote]
Japanilaiset ovat ahkeria ja joustavia työntekijöitä. Suomalaiset eivät ole
[quote author="Vierailija" time="21.08.2013 klo 12:45"]
Laissa ei ole lapseen liittyviä tilapäisiä vapaita koskevia säännöksiä. Palkallista tai palkatonta vapaata työntekijä voi saada vain, jos työnantaja siihen suostuu.
[/quote]Pakko suostua.
Osittaista hoitovapaata voi saada sairaan lapsen hoitamiseen siihen asti kun lapsi täyttää 18 vuotta, eikä työntantaja voi tästä kieltäytyä kuin painavalla perustelulla.