Työhaastattelu ens viikolla, eilen raskaustesti plussa, mitä teen?

Työnantaja ei saa syrjiä raskauden perusteella, joten mitään syytä ei ole kertoa. Ja liittoon pitää liittyä jos ei jo kuulu. Yrittäkää naiset jo muistaa, että epärehellistä ei ole pitää kiinni oikeuksistaan, epärehellistä on jos rikkoo lakia.

[quote author="Vierailija" time="04.05.2013 klo 10:25"]

Nelonen jatkaa... ja jos käy niin hienosti, että saat sen duunin, niin menet sinne etkä kerro raskaudesta ihan hetkeen. Sitten myöhemmin voit vain todeta, että nyt kävikin näin. Missään vaiheessa ei tarvitse työnantajalle kertoa minä päivänä on tehnyt raskaustestin. Paljon tsemppiä haastatteluun!

[/quote] eihän siitä raskaudesta tarvitse kertoa kuin loppupuolella! Mitä vaan voi tapahtua. Siis silloin kun hakee jotai äitityspäivärahaa...

Noin alussa ei tartte kertoa kellekään. Olen ymmärtänyt et näkyy testissäkin vkolla5, kun uusien menkkojen olisi pitänyt taas tulla. Itse olen mennyt neuvolaankin vasta vkoilla 9-10, sinne mikään kiire ole. Ja siellähän se vasta varmistuu, että siellä tosiaan on se vauva.

Käsittääkseni myöskään koeajalla työsuhdetta ei saa päättää epäasiallisin perustein ja jos kyseessä on raskaana oleva työntekijä, työnantajalla on näyttövelvollisuus siitä, ettei koeaikapurku johtunut raskaudesta. Mikä taas voi käytännössä olla aika vaikeaa... t. AP

Jos kysytään lapsista, tietty kerrot rehellisesti olevat jne... ja toteat uudesta vain jotain yleisluontoista "olisi tervetullut jos luoja joskus suo"-tyyliin, jos nyt edes tulee puhetta. Sehän on normaalia haluta joskus se perhe!

[quote author="Vierailija" time="04.05.2013 klo 15:00"]

Käsittääkseni myöskään koeajalla työsuhdetta ei saa päättää epäasiallisin perustein ja jos kyseessä on raskaana oleva työntekijä, työnantajalla on näyttövelvollisuus siitä, ettei koeaikapurku johtunut raskaudesta. Mikä taas voi käytännössä olla aika vaikeaa... t. AP

[/quote]

no kun se EI ole vaikeaa. Jos menet uutena työntekijänä taloon, et voi osata kaikkea. On äärimmäisen helppo näyttää toteen ettet osaa tätä ja tätä jne.

Naiset vaan kuvittelevat että niin on, mutta oikeesti ei ole.

En usko et maha näkyy vielä. Meet vaan pokkana sinne, laitat vähän löysemmän paidan. (PS: En tajua mitä tuossa on kyselemistä. Ei kuulu haastattelijalle pätkääkään sun testis).

Olin tässä viime viikolla työhaastattelussa.. raskausviikkoja on kohta 33. ;) Saa nähä miten käy.

Epärehellisiä naisia täällä kaikki. Jos yrittää vauvaa, ei sitä kerro. Jos tietää, että on jo raskaana, niin sen kertoo. Ei ole rakettitiedettä tuo. Suomesta on täysin kadonnut luterilainen työn etiikka. Jokainen tavoittelee vain itsekkäästi omaa etuaan ja sitä, mistä parhaiten pystyy rahaa lypsämään. Sitten kun raskausaikana tulee pahoinvointia ja kremppaa, jäädään jo varhain sairauslomalle ja siitä äippälomalle. Eikä tarvitse olla kuuntelemassa työnantajan eikä työkavereiden (joiden niskaan työt kaatuu) kommentteja, pääasia että rahat juoksee.  Ei ihme, että pienyrittäjille on riski palkata hedelmällisessä iässä oleva nainen ;)

Itse olen kans miettinyt samaa asiaa teorian tasolla, yritämme raskautta ja haen töitä samaan aikaan. Varmaan tuossa tilanteessa kertoisin työnantajalle sopimuksen allekirjoitustilanteessa, en aikaisemmin. Näin koska haluaisin olla reilu työnantajaa kohtaan, olisi inhottavaa aloittaa työsuhde "huijaamalla". Toisaalta en haluaisi jäädä pois rekrytointiprosessista kesken kaiken, vaan katsoa kortit loppuun asti.

[quote author="Vierailija" time="05.05.2013 klo 10:20"]

Minusta on jännää, miten niinkin luonnollisesta ja iloisesta asiasta kuin raskaaksi tulemisesta tehdään jokin kauhea rikos, synti ja ongelma. Paitsi, että naisen on huolehdittava syntymättömästä lapsestaan ja toimeentulosta lapsen synnyttyä, hänen olisi myös jaksettava ajatella asiaa työyhteisön kannalta ja kaikkien sen jäsenten kannalta. "Kauheeta tollanen raskaaksi tuleminen. Ajattelis nyt vähän muitakin!" Tuntuu, että yksi äitiyslomalle jääminen nähdään jonkinlaisena maailmanloppuna työyhteisössä. Pitäisiköhän tällaisten työyhteisöjen mennä itseensä ja hoitaa organisaatio siihen kuntoon, että niinkin luonnolliseen asiaan on varauduttu?

Raskaaksi tulosta kertomatta jättäminen aivan raskauden alussa ei ole "valehtelua". Yksityisasioista ei tarvitse kertoa työpaikalla. Laki suojaa tässä asiassa yksiselitteisesti naista. Raskaudesta kertominen esimerkiksi ensimmäisellä kolmanneksella olisi yksinkertaisesti tyhmää jo senkin takia, että keskenmenoriski on huomattavan korkea (jopa kolmannes raskauksista menee kesken). Kuinka moni haluaisi jakaa sellaisen asian työpaikallansa?

Naiset eivät hankkiudu raskaaksi kiusatakseen työtovereitaan, vaan raskaaksi tuleminen on asia, jota ei voi tilata. Se tapahtuu kun on tapahtuakseen, ja monilla yrittäminen kestää jopa vuosia. Ei siksi ajaksi voi lopettaa työpaikkojen hakemista ja uransa rakentamista, jos aikoo pysyä työelämässä kärryillä. Opiskelujen, työllistymisten ja perheen perustamisten "oikea" ajoitus on riittävän vaikea yhtälö jo ilman sitä syyllistämistä, joka naiseen usein kohdistetaan siksi, että se katala akka meni tulemaan raskaaksi.

Äitiyspäivärahan tienaaminen ei muuten edellytä, että on töissä juuri ennen äitiyslomalle jäämistä, vaan raha lasketaan viimeksi vahvistetun verotuksen mukaan. Jos ammattilainen palkataan työhön, yksi äitiysloma tai hoitovapaa ei pitkällä uralla paljoa paina. Jos joku on päätetty monen hakijan joukosta työhön palkata, on ilmeistä, että häntä on pidetty hakijoista parhaana ja pätevimpänä, ja että hänestä on työpaikalle lisäarvoa vielä äitiysloman jälkeenkin. Jos pelkkä raskaus yhtäkkiä tekeekin hänestä epäpätevän, "hyvän työntekijän" kriteerit lienevät työpaikalla pielessä.

[/quote]

Tämä on todella hyvä kirjoitus. Kiitos siitä.

[quote author="Vierailija" time="05.05.2013 klo 17:57"]

[quote author="Vierailija" time="05.05.2013 klo 10:20"]

Minusta on jännää, miten niinkin luonnollisesta ja iloisesta asiasta kuin raskaaksi tulemisesta tehdään jokin kauhea rikos, synti ja ongelma. Paitsi, että naisen on huolehdittava syntymättömästä lapsestaan ja toimeentulosta lapsen synnyttyä, hänen olisi myös jaksettava ajatella asiaa työyhteisön kannalta ja kaikkien sen jäsenten kannalta. "Kauheeta tollanen raskaaksi tuleminen. Ajattelis nyt vähän muitakin!" Tuntuu, että yksi äitiyslomalle jääminen nähdään jonkinlaisena maailmanloppuna työyhteisössä. Pitäisiköhän tällaisten työyhteisöjen mennä itseensä ja hoitaa organisaatio siihen kuntoon, että niinkin luonnolliseen asiaan on varauduttu?

Raskaaksi tulosta kertomatta jättäminen aivan raskauden alussa ei ole "valehtelua". Yksityisasioista ei tarvitse kertoa työpaikalla. Laki suojaa tässä asiassa yksiselitteisesti naista. Raskaudesta kertominen esimerkiksi ensimmäisellä kolmanneksella olisi yksinkertaisesti tyhmää jo senkin takia, että keskenmenoriski on huomattavan korkea (jopa kolmannes raskauksista menee kesken). Kuinka moni haluaisi jakaa sellaisen asian työpaikallansa?

Naiset eivät hankkiudu raskaaksi kiusatakseen työtovereitaan, vaan raskaaksi tuleminen on asia, jota ei voi tilata. Se tapahtuu kun on tapahtuakseen, ja monilla yrittäminen kestää jopa vuosia. Ei siksi ajaksi voi lopettaa työpaikkojen hakemista ja uransa rakentamista, jos aikoo pysyä työelämässä kärryillä. Opiskelujen, työllistymisten ja perheen perustamisten "oikea" ajoitus on riittävän vaikea yhtälö jo ilman sitä syyllistämistä, joka naiseen usein kohdistetaan siksi, että se katala akka meni tulemaan raskaaksi.

Äitiyspäivärahan tienaaminen ei muuten edellytä, että on töissä juuri ennen äitiyslomalle jäämistä, vaan raha lasketaan viimeksi vahvistetun verotuksen mukaan. Jos ammattilainen palkataan työhön, yksi äitiysloma tai hoitovapaa ei pitkällä uralla paljoa paina. Jos joku on päätetty monen hakijan joukosta työhön palkata, on ilmeistä, että häntä on pidetty hakijoista parhaana ja pätevimpänä, ja että hänestä on työpaikalle lisäarvoa vielä äitiysloman jälkeenkin. Jos pelkkä raskaus yhtäkkiä tekeekin hänestä epäpätevän, "hyvän työntekijän" kriteerit lienevät työpaikalla pielessä.

[/quote]

Tämä on todella hyvä kirjoitus. Kiitos siitä.

[/quote]

Kyllä naiset juuri taktikoivat. Tuossa juuri kyseli joku, että tekeekö lapset opiskeluaikana vai myöhemmin. Pari sivua tuli vastauksia, että valmistu ensin ja mene töihin ja hommaa itsesi heti sitten raskaaksi, ehdit tienata kunnon äitiyspäivärahan ja kun pari tekee peräkkäin, ei tarvi mennä uuteen työpaikkaansa kuuteen vuoteen.

Jos olisi valita mies tai lisääntymisiässä oleva lapseton nainen, ottaisin miehen

[quote author="Vierailija" time="05.05.2013 klo 06:54"]

[quote author="Vierailija" time="04.05.2013 klo 21:35"]

Ärsyttää lärpätys siitä kuinka työnantaja maksaa kaikki raskauden kulut.

Ei muuten todellakaan maksa. Yhteiskunta maksaa äitiyspäivärahan ja vanhempainrahan. Työnantajan kontolle jäävät äitiys- ja/tai vanhempainvapaan aikana kertyneet lomapäivät (yleensä 20 pv) sekä uuden työntekijän rekrytoinnin kulut, jos niitä tulee. Nykyään varsin tavallista, että äitiyslomalaisen tilalle ei palkata sijaista, vaan työt hajautetaan jo töissä olevien tehtäväksi. Se vasta halpaa onkin työnantajalle.

[/quote]

No mulla ainakin työnantaja maksaa palkan kolmelta ensimmäiseltä kuukaudelta sekä kulut jotka raskaus aiheuttaa ENNEN äitiysloman alkua. Neuvolakäynnit yms. 

[/quote]

Palkan maksaminen äitiysloman ajalta ei ole pakollista, ts. ei tule laista, vaan työnantajajärjestön ja työntekijäjärjestön yhteisesti neuvottelemasta työehtosopimuksesta. Tämä on siis joillakin aloilla se, mihin työnantaja on vapaaehtoisesti suostunut. Näin ollen tämä ei koske kaikki aloja eikä kaikki työnantajia. Joillain aloilla maksetaan kolmen, toisilla, kahden, joillain yhden kuukauden palkka ja varsin monilla aloilla ei lainkaan palkkaa. Niille työnantajille, jotka palkkaa äitiysloman ajalta maksavat, maksetaan äitiyslomalaisen kela-korvaukset kompensaationa. Ja kuten joku aiemmin kommentoikin niin Kela maksaa lomarahoistakin kompensaatiota työnantajalle.

Neuvolakäyntien suhteen asian takana on työsuojelulaki. Se, että raskauden seurannassa saa käydä työajalla, varmistaa sen, että niissä käydään ja jokainen äiti ja lapsi saavat tarpeellisen hoidon ajoissa, jos jotain ilmenee. Ilman lakia työnantaja voisi kieltää käynnit tai työntekijällä ei olisi esim. mahdollisuutta tehdä työaikaa sisään, jolloin jäisi käymättä. Mitäs veikkaat, olisiko meidän äiti- ja lapsikuolleisuus nykyisellä tasolla, jos neuvoloissa lakattaisiin käymästä?

Tuntuu monelta unohtuneen, että meillä ihmisillä on yhteiskunnan ja työyhteisöjen jäseninä myös elämä tavanomaisine elämänvaiheineen ja ilman syntyviä lapsia ei yhteiskunnalle ja työnantajille riittäisi pian työntekijöitäkään. Kummallinen asenne nykyään, että lastenteko olisi vain kiusantekoa työnantajaa kohtaan...

 Jos minulla olisi nyt työpaikka, josta voisin jäädä äitiyslomalle en edes miettisi uutta työpaikkaa. Vaikka raskaus voi mennä kesken, se voi myös olla ja pysyä loppuun asti.

Mielummin nykyiseltä työnantajalta kaikki äitiyspäivärahat pyytäisin kun täysin uudelta.

Sanotaan nyt että saat työpaikan ja dadaa, raskaus jatkuu. Mitä jos saat koeaikana potkut ? Et vaikka osaa työtäsi kunnolla, ei ole kiinni siitä että olet raskaana vaan ihan jostain muusta seikasta. Olet sitten kolmannella, neljännellä kuulla raskaana ja kukaan ei palkkaa sua sitten ainakaan vuoteen, 1,5 v.

Jää nykyiseen paikkaan ja hae töitä kun lapsi on syntynyt ja äitiysloma on päättymässä.

Uudesta työpaikasta tulee aika paljon stressiäkin ja se ei ole vatsa-asukkaalle ikinä hyväksi.

Työnantaja ei maksa äitiyspäivärahaa, vaan Kela

Meet haastatteluun muina miehinä. Jos sulla on jo pahoinvointi alkanut ja oot heikon näköinen, sanot, että oot kuumeessa, mutta yrität nyt parhaasi koska haluat niin kovasti päästä kyseiseen paikkaan. Jos perhesuunnitelmista kysytään, niin voit sanoa, että sitten joskus hamassa tulevaisuudessa, ei just nyt ole ajankohtainen... Itselleni kävi niin, että kierukasta huolimatta tulin raskaaksi justiin koeajalla. Minkäs sille mahtaa?

[quote author="Vierailija" time="05.05.2013 klo 06:54"]

[quote author="Vierailija" time="04.05.2013 klo 21:35"]

Ärsyttää lärpätys siitä kuinka työnantaja maksaa kaikki raskauden kulut.

Ei muuten todellakaan maksa. Yhteiskunta maksaa äitiyspäivärahan ja vanhempainrahan. Työnantajan kontolle jäävät äitiys- ja/tai vanhempainvapaan aikana kertyneet lomapäivät (yleensä 20 pv) sekä uuden työntekijän rekrytoinnin kulut, jos niitä tulee. Nykyään varsin tavallista, että äitiyslomalaisen tilalle ei palkata sijaista, vaan työt hajautetaan jo töissä olevien tehtäväksi. Se vasta halpaa onkin työnantajalle.

[/quote]

No mulla ainakin työnantaja maksaa palkan kolmelta ensimmäiseltä kuukaudelta sekä kulut jotka raskaus aiheuttaa ENNEN äitiysloman alkua. Neuvolakäynnit yms. 

[/quote]

KELA maksaa äitiyspäivärahasi työnantajallesi siltä ajalta, kun saat palkkaa (esim. 3 kk).