Nokiassa on paljon avoimia työpaikkoja

Oletkohan sekoittanut NSN:ään ???? joka on IHAN ERI FIRMA kuin Nokia

Kuka hullu haluaa Nokialle (ellei ole sitten hyväpalkkainen, haluttu asiantuntija)? Siellä ei saa muuta kuin huonon työyhteisön "tuen", kyttäävän ja niskaan hengittävän pomon, hirveän stressin ja kiireen huonolla palkalla ja joustamattoman työnantajan (puhun nyt toimihenkilöistä)

Nokian omilla sivuilla paikkoja on 34, näistäkin huomattava osa on kesäharjoittelijoita, eli ei tuo nyt niin paljon ole. Isossa firmassa on aina vakansseja auki ja niihin saa rekrydoia jos omasta poppoosta ei löydy. 

Takaisinottovelvollisuus on toki 18 kuukautta, mutta kannattaa muistaa, että iso osa lähteneistä otti eropaketin, jolla henkilö samalla irtisanoutui kaikista irtisanotun henkilön eduista, kuten takaisinottovelvollisuudesta ja pitkästä (enimmillään 6 kk) irtisanomisajasta. Käytännössä tilanne siis vastaa vapaaehtoista irtisanoutumista.

Sinulle, joka kommentoit, että Nokia olisi irtisanonut "huonon enemmistön": Nokia ei ensinnäkään irtisanonut kuin pienen osan työntekijöistää, eikä näissäkään huonous ollut perusteena, vaan senhetkinen rooli yrityksessä. Jos tuote lopetettiin, aika hyvä onni sai olla, jos sai uuden paikan. Samoin tuotekehityksestä ja vaikkapa hankintapuolelta pantiin monilta paikkakunnilta kokonaisia osastoja kiinni.

Minulla on sellainen käsitys, että Nokia etsii entistä halvempia työntekijöitä, siksi on paljon myös harjoittelupaikkoja auki. Ei olisi eka kerta, kun firmassa olisi mennyt "lapsi pesuveden mukana". Tuli sanottua ehkä vähän liikaakin väkeä irti tehtävänä olevan työn määrään nähden. Toki varmaan poikkeuksiakin on, varmasti joitakuita huippuosaajia on kyselty takaisin.

Totuus on kuitenkin se, että tekijän osaamisella ei ollut noissa taannoisissa massairtisanomisissa juuri mitään tekemistä. Ongelmana oli se, että varmaan ensimmäistä kertaa firmassa ei ollutkaan paikkoja auki muihin tehtäviin YT-neuvotteluiden aikana. Aiemmin avoimet positiot ovat olleet monen pelastuksena.

terveisin mammalomalla oleva HR-henkilö

Laitettiin sellaista porukkaa pois, joille ei enää ole töitä, koska ne työt lopetettiin. Nyt haetaan ihan eri tehtäviin työntekijöitä.

Jos tekstiilitehtaalta lakkautetaan kenkien valmistus, niin kenkien tekijät joudutaan irtisanomaan, mutta voi olla, että paidan ompelijoita tarvitaankin lisää. Jos kenkientekijöistä ei ole paitaa ompelemaan, niin täytyy palkata uusi työntekijä.

Minä olen se jonka mies on palaamassa Nokiaan töihin ja näin siellä oli kommentoitu että kun tarpeeton aines on poistettu niin osaajia hankitaan. Mun mieheen siis otettiin yhteyttä sieltä ihan out of the blue sky. Mun mies on juuri symbian-tyyppi. Tahkonnut rahaa melkoisesti näinä välivuosinakin osaamisellaan muissa firmoissa. Toki hänellä on muutakin osaamista ja juurikin sitä mitä Nokia nyt hakee. Työhönotto on kuitenkin muuttunut melkoisesti eli aika taitava tyyppi ja monta seulaa pitää päästä läpi jos sinne mielii takaisin töihin.

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 14:55"]

Takaisinottovelvollisuus on toki 18 kuukautta, mutta kannattaa muistaa, että iso osa lähteneistä otti eropaketin, jolla henkilö samalla irtisanoutui kaikista irtisanotun henkilön eduista, kuten takaisinottovelvollisuudesta ja pitkästä (enimmillään 6 kk) irtisanomisajasta. Käytännössä tilanne siis vastaa vapaaehtoista irtisanoutumista.

Sinulle, joka kommentoit, että Nokia olisi irtisanonut "huonon enemmistön": Nokia ei ensinnäkään irtisanonut kuin pienen osan työntekijöistää, eikä näissäkään huonous ollut perusteena, vaan senhetkinen rooli yrityksessä. Jos tuote lopetettiin, aika hyvä onni sai olla, jos sai uuden paikan. Samoin tuotekehityksestä ja vaikkapa hankintapuolelta pantiin monilta paikkakunnilta kokonaisia osastoja kiinni.

Minulla on sellainen käsitys, että Nokia etsii entistä halvempia työntekijöitä, siksi on paljon myös harjoittelupaikkoja auki. Ei olisi eka kerta, kun firmassa olisi mennyt "lapsi pesuveden mukana". Tuli sanottua ehkä vähän liikaakin väkeä irti tehtävänä olevan työn määrään nähden. Toki varmaan poikkeuksiakin on, varmasti joitakuita huippuosaajia on kyselty takaisin.

Totuus on kuitenkin se, että tekijän osaamisella ei ollut noissa taannoisissa massairtisanomisissa juuri mitään tekemistä. Ongelmana oli se, että varmaan ensimmäistä kertaa firmassa ei ollutkaan paikkoja auki muihin tehtäviin YT-neuvotteluiden aikana. Aiemmin avoimet positiot ovat olleet monen pelastuksena.

terveisin mammalomalla oleva HR-henkilö

[/quote]

Olet sitten ihan kuutamolla siellä mammalomalla:)

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 15:14"]

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 14:55"]

Takaisinottovelvollisuus on toki 18 kuukautta, mutta kannattaa muistaa, että iso osa lähteneistä otti eropaketin, jolla henkilö samalla irtisanoutui kaikista irtisanotun henkilön eduista, kuten takaisinottovelvollisuudesta ja pitkästä (enimmillään 6 kk) irtisanomisajasta. Käytännössä tilanne siis vastaa vapaaehtoista irtisanoutumista.

Sinulle, joka kommentoit, että Nokia olisi irtisanonut "huonon enemmistön": Nokia ei ensinnäkään irtisanonut kuin pienen osan työntekijöistää, eikä näissäkään huonous ollut perusteena, vaan senhetkinen rooli yrityksessä. Jos tuote lopetettiin, aika hyvä onni sai olla, jos sai uuden paikan. Samoin tuotekehityksestä ja vaikkapa hankintapuolelta pantiin monilta paikkakunnilta kokonaisia osastoja kiinni.

Minulla on sellainen käsitys, että Nokia etsii entistä halvempia työntekijöitä, siksi on paljon myös harjoittelupaikkoja auki. Ei olisi eka kerta, kun firmassa olisi mennyt "lapsi pesuveden mukana". Tuli sanottua ehkä vähän liikaakin väkeä irti tehtävänä olevan työn määrään nähden. Toki varmaan poikkeuksiakin on, varmasti joitakuita huippuosaajia on kyselty takaisin.

Totuus on kuitenkin se, että tekijän osaamisella ei ollut noissa taannoisissa massairtisanomisissa juuri mitään tekemistä. Ongelmana oli se, että varmaan ensimmäistä kertaa firmassa ei ollutkaan paikkoja auki muihin tehtäviin YT-neuvotteluiden aikana. Aiemmin avoimet positiot ovat olleet monen pelastuksena.

terveisin mammalomalla oleva HR-henkilö

[/quote]

Olet sitten ihan kuutamolla siellä mammalomalla:)

[/quote]

Voisitko perustella tätä hieman?

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 15:14"]

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 14:55"]

Takaisinottovelvollisuus on toki 18 kuukautta, mutta kannattaa muistaa, että iso osa lähteneistä otti eropaketin, jolla henkilö samalla irtisanoutui kaikista irtisanotun henkilön eduista, kuten takaisinottovelvollisuudesta ja pitkästä (enimmillään 6 kk) irtisanomisajasta. Käytännössä tilanne siis vastaa vapaaehtoista irtisanoutumista.

Sinulle, joka kommentoit, että Nokia olisi irtisanonut "huonon enemmistön": Nokia ei ensinnäkään irtisanonut kuin pienen osan työntekijöistää, eikä näissäkään huonous ollut perusteena, vaan senhetkinen rooli yrityksessä. Jos tuote lopetettiin, aika hyvä onni sai olla, jos sai uuden paikan. Samoin tuotekehityksestä ja vaikkapa hankintapuolelta pantiin monilta paikkakunnilta kokonaisia osastoja kiinni.

Minulla on sellainen käsitys, että Nokia etsii entistä halvempia työntekijöitä, siksi on paljon myös harjoittelupaikkoja auki. Ei olisi eka kerta, kun firmassa olisi mennyt "lapsi pesuveden mukana". Tuli sanottua ehkä vähän liikaakin väkeä irti tehtävänä olevan työn määrään nähden. Toki varmaan poikkeuksiakin on, varmasti joitakuita huippuosaajia on kyselty takaisin.

Totuus on kuitenkin se, että tekijän osaamisella ei ollut noissa taannoisissa massairtisanomisissa juuri mitään tekemistä. Ongelmana oli se, että varmaan ensimmäistä kertaa firmassa ei ollutkaan paikkoja auki muihin tehtäviin YT-neuvotteluiden aikana. Aiemmin avoimet positiot ovat olleet monen pelastuksena.

terveisin mammalomalla oleva HR-henkilö

[/quote]

Olet sitten ihan kuutamolla siellä mammalomalla:)

[/quote]

HR-henkilö lisää vielä, että olin töissä vielä viime vuoden lopun isojen YT:eiden aikaan, eli tunnen senhetkisen tilanteen varmasti aika hyvin.

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 15:14"]

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 14:55"]

Takaisinottovelvollisuus on toki 18 kuukautta, mutta kannattaa muistaa, että iso osa lähteneistä otti eropaketin, jolla henkilö samalla irtisanoutui kaikista irtisanotun henkilön eduista, kuten takaisinottovelvollisuudesta ja pitkästä (enimmillään 6 kk) irtisanomisajasta. Käytännössä tilanne siis vastaa vapaaehtoista irtisanoutumista.

Sinulle, joka kommentoit, että Nokia olisi irtisanonut "huonon enemmistön": Nokia ei ensinnäkään irtisanonut kuin pienen osan työntekijöistää, eikä näissäkään huonous ollut perusteena, vaan senhetkinen rooli yrityksessä. Jos tuote lopetettiin, aika hyvä onni sai olla, jos sai uuden paikan. Samoin tuotekehityksestä ja vaikkapa hankintapuolelta pantiin monilta paikkakunnilta kokonaisia osastoja kiinni.

Minulla on sellainen käsitys, että Nokia etsii entistä halvempia työntekijöitä, siksi on paljon myös harjoittelupaikkoja auki. Ei olisi eka kerta, kun firmassa olisi mennyt "lapsi pesuveden mukana". Tuli sanottua ehkä vähän liikaakin väkeä irti tehtävänä olevan työn määrään nähden. Toki varmaan poikkeuksiakin on, varmasti joitakuita huippuosaajia on kyselty takaisin.

Totuus on kuitenkin se, että tekijän osaamisella ei ollut noissa taannoisissa massairtisanomisissa juuri mitään tekemistä. Ongelmana oli se, että varmaan ensimmäistä kertaa firmassa ei ollutkaan paikkoja auki muihin tehtäviin YT-neuvotteluiden aikana. Aiemmin avoimet positiot ovat olleet monen pelastuksena.

terveisin mammalomalla oleva HR-henkilö

[/quote]

Olet sitten ihan kuutamolla siellä mammalomalla:)

[/quote]

Aika kujalla joo, missä päin maailmaa takaisinottovelvollisuus on 18kk?! Ja kuinkahan monta tosiaan on ihan oikeasti irtisanottu, itse en ole 14 vuoden aikana tehnyt kun yhden irtisanomispaperin TT-syillä, paketteja kirjoittelin varmaan 300..

Mitäs outoa siinä on??

Tämä homma johon mun miestä pyydettiin on ollut avoinna yli vuoden ja tuhansia hakemuksia. Eli siis ei riitä jos on ihan mukiinmenevä hakija. Ne jotka ovat hyviä ja osaavia näyttävät edelleen olevan firman palkkalistoilla tai tulossa takaisin mutta ihan muualla kuin Suomessa. Toivottavasti sulla on siellä Suomessa vielä joku toimisto johon palata mammaloman jälkeen. 

Eiköhän karenssi ole ummessa, eihän se nyt mikään älyttömän pitkä aika ole. Ehkä puoli vuotta/vuosi?

18 kk "takaisinottovelvollisuutena" oli ehkä hieman huoletonta kielenkäyttöä, mutta käytännössä ajanjakso YT-neuvotteluiden aloituksesta takaisinottovelvollisuuden päättymiseen voi tosiaan olla 18 kk, sitä siis tarkoitin. Selitystä alla.

Käytännössä YT:eiden alkamisesta irtisanomislappujen jakamiseen menee 2 - 3 kk (josta itse YT:t siis 6 viikkoa ja tähän päälle aikaa tiedottamiseen ja harkintaan ja muihin muodollisuuksiin 2-4 viikkoa), tämän jälkeen irtisanomisaika pisimmillään 6 kk (kun työnantaja irtisanoo) + varsinainen takaisinottovelvollisuus 9 kk, niin lopputulos on niinkin pitkä kuin 18 kuukautta.

Positiivinen asiahan se nyt noin muuten on. Tarkoittaa hyvää kysynnän kannalta vaikka olisikin Nokian puoliksi omistaman NSN.n puolella. Viime kesänä osake oli 1.35 ja yhtiö "menossa konkkaan". Tammikuussa taasen 3.60 (jopa hetkellisesti 3.70) eli ei ihan 3X. Huomenna OVK perinteiseen aikaan klo. 13.

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 15:14"]

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 14:55"]

Takaisinottovelvollisuus on toki 18 kuukautta, mutta kannattaa muistaa, että iso osa lähteneistä otti eropaketin, jolla henkilö samalla irtisanoutui kaikista irtisanotun henkilön eduista, kuten takaisinottovelvollisuudesta ja pitkästä (enimmillään 6 kk) irtisanomisajasta. Käytännössä tilanne siis vastaa vapaaehtoista irtisanoutumista.

[/quote]

Ja kuinkahan monta tosiaan on ihan oikeasti irtisanottu, itse en ole 14 vuoden aikana tehnyt kun yhden irtisanomispaperin TT-syillä, paketteja kirjoittelin varmaan 300..

[/quote]

No niinhän tuolla edellä juuri todettiin.

Joo me uskotaan jo että sun miehesi on huippuosaaja joka yksin on pitänyt Nokiaa pystyssä kaikkien niiden tuhansien huonojen työntekijöiden räveltäessä siellä minkä pystyvät. Jännä juttu sinänsä että kun Nokia on pitkään ollut himotuimpien työpaikkojen kärjessä (ei toki enää) niin silti sinne on palkattu valtava määrä niin surkeaa ainesta. No, onneksi niillä on sentään sinun miehesi.

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 15:26"]

Tämä homma johon mun miestä pyydettiin on ollut avoinna yli vuoden ja tuhansia hakemuksia. Eli siis ei riitä jos on ihan mukiinmenevä hakija. Ne jotka ovat hyviä ja osaavia näyttävät edelleen olevan firman palkkalistoilla tai tulossa takaisin mutta ihan muualla kuin Suomessa. Toivottavasti sulla on siellä Suomessa vielä joku toimisto johon palata mammaloman jälkeen. 

[/quote]

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 15:48"]

Joo me uskotaan jo että sun miehesi on huippuosaaja joka yksin on pitänyt Nokiaa pystyssä kaikkien niiden tuhansien huonojen työntekijöiden räveltäessä siellä minkä pystyvät. Jännä juttu sinänsä että kun Nokia on pitkään ollut himotuimpien työpaikkojen kärjessä (ei toki enää) niin silti sinne on palkattu valtava määrä niin surkeaa ainesta. No, onneksi niillä on sentään sinun miehesi.

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 15:26"]

Tämä homma johon mun miestä pyydettiin on ollut avoinna yli vuoden ja tuhansia hakemuksia. Eli siis ei riitä jos on ihan mukiinmenevä hakija. Ne jotka ovat hyviä ja osaavia näyttävät edelleen olevan firman palkkalistoilla tai tulossa takaisin mutta ihan muualla kuin Suomessa. Toivottavasti sulla on siellä Suomessa vielä joku toimisto johon palata mammaloman jälkeen. 

[/quote]

[/quote]

No ei ole pitänyt pystyssä vaan irtisanoi itsensä muutama vuosi sitten. Eikä ole ainoa jota on pyydetty takaisin. Nokialla ei mene ihan joka puolella huonosti mutta olen kuullut että Suomeen ei enää panosteta. Ei tarvitse heti nostaa äläkkää jos jollakulla menee hyvin. Kyllä mua harmittaa se, että monet suomalaisperheet joutuvat kärsimään sen takia että Nokia on vähentänyt väkeä. Mutta ei mikään firma kestä vuosikausia kannattamattomia työntekijöitä ja niitäkin siellä on ollut melkoisen monia jotka periaatteessa ovat vain nostaneet palkkaa. Työmoraali monella oli melkoisen huono. Harmittaa sitten niiden parempien työntekijöiden puolesta. Nyt värvättävät työntekijät joutuvat käymään melkoisen prosessin läpi ennen hyväksyntää. Ennen riitti kun tiimistä oli pari pääpukaria valitsemassa. 

Olen tietysti onnellinen että miehellä riittää kysyntää työmarkkinoilla mutta olishan se kiva jos sitä työtä riittäisi useammallekin.

Nokiallaon sen verran huonomaine työnantajana ettei taida olla tyrkyä hakijoista.

Tai isommat johtajat optioineen on siellä aina hoidettu hyvin, mutta perusinsinööri on se maan matonen.

Ei yhtään. Ensin pistettiin huono enemmistö ulos. Muutama huippu lähti omin neuvoin vanavedessä. Mun mies oli yksi niistä jotka lähtivät vaikka Nokia yritti tarjota lisää palkkaa monien muiden saadessa samalla kenkää. Nyt on soiteltu ja otettu yhteyttä muutaman kuukauden ajan Nokiasta. Haluavat osaajat takaisin ja maksavat sen mukaan:) Tosin työ sijoittuu Suomen ulkopuolelle, Eurooppaan kuitenkin.