Mol.fi: 26762 avointa työpaikkaa: Kerrotteko arvoisat työttömät miksi ette löydä itsellenne töitä?

Kokemukseni mukaan voisin hakea noihin lähes jokaiseen saamatta niitä. Kaikki hämärät työpaikatkin, joista ei palkkaa makseta, taitavat nykyään olla jollain koulutuksen nimellä liikkeellä.

Omalla kohdallani oli kyllä melkoista tuuria, että minä ja työpaikka, joka tarvitsi erikoisosaamista tarvitsevan tekijän, kohtasimme toisemme. Se oli monen sattuman summa. Varmasti monta hyvää työpaikkaa jäi hakematta sen takia, ettei niitä osannut etsiä esim. firmojen omilta sivuilta. Nää pienet firmat kun on sellaisia, ettei  niiden olemassaolostakaan tiedä;  kaikilla ei ole edes nettisivuja. Alallani pienet 1-10 hengen firmat on yleisiä, suunnittelala. On isojakin, mutta pienet on yleisiä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Iyhmisiä työllistyy satoja tuhansia joka vuosi. Työttömäksi jäävista puolet työllistyy 3kk sisään ja lopuistakin puolet 6kk sisään. Eli ei ne työttömät ole koko ajan samat ihmiset, eikä ne avoimet työpaikat ole koko vuotta auki, vaan niihin palkataan porukkaa koko ajan ja koko ajan tulee uusia auki. Sinä vaan ap olet tyhmä kun et sitä tajua.

Ja varsinkin kun et tajua että työttömiä on, laaja työttömyys, 400 000 ihmistä edelleen, eli tarkoittaa sitä että noita rupuisia alle 30 000 työpaikkaa hakee, työpaikan vaihtajien lisäksi 400 000 ihmistä. Jos johonkin työhön ei tule hakemuksia, niin kyllä silloin on työpaikassa vika jos se ei kenellekään kelpaa.

Muutenkin, avoimiin työpaikkoihin palkataan jopa 75% työpaikan vaihtajia, joten siihen nähden työttömien niinkin hyvä työllistyminen kuin nyt on, on todella hyvin. 

Kenenkään ei ole pakko olla töissä, jokainen työssäoleva voi auttaa työttömän töihin ottamalla itse lopputilin ja antamalla työpaikkansa sitä tarvitsevalle. Ei tarvi marista enää yhtään mistään.

Kirjoitin tuohon aiemmin päiväkotityöstä. Ja toistan että pula työntekijöistä on valtava, sijaist ei usein saa. Ei hyödyttäisi mitään vaikka irtisanoutuisin määräaikaisesta sijaisuudestani kun nytkään ei alalle ole hakijoita. Pidän tätä ketjussa esillä kun en vaan voi ymmärtää miksi aikuiset ihmiset eivät hae töitä missä niitä olisi? Päiväkotityö sopii suurimmalle osasta ihmisiä samoin hoiva avustaja joksi pääsee pikku perehdytyksellä. Kummassakaan hommassa ei välttämättä joudu hoitotoimenpiteitä tekemään, riippuu asiakasryhmästä. Meillekin on haettu jo 6 kk avustajaa erityislapselle eikä ole saatu...työ on lapsen kanssa oloa ja avustamista jotta pystyy osallistumaan ryhmätoimintaan. Ei vaadi mitään erityistaitaitoja tai soveltuvuutta, normijärki ja suomenkielen taito riittää.

Kaikki ihmiset ei vaan tykkää olla lasten kanssa. Minulla itselläni on lapsia, ei tosin pieniä enää, ja voisin käytännössä mennä tuollaista tekemään, tosin en ole koskaan nähnyt että olisi haettu päiväkoteihin "ketä tahansa" jolla voi suussa sulaa, vaan yleensä haetaan ihan päteviä ihmisiä. Se miksi minä en edes yritä hakea päiväkotiin tai eskariin töihin on se, että en kestä sitä helvetillistä meteliä siellä, oltiin aikoinaan omien lasten kanssa tutustumassa heidän tulevaan päiväkotiinsa, ja se oli pieni yksikkö jossa oli pienet huoneet, eli hyvin kodinomainen, niin silti siellä oli sellainen meteli että tuli päänsärky vartissa. Ja toinen, vielä isompi syy on se, että nykyään noro riehuu jatkuvasti päiväkodeissa, vuodesta toiseen. Ja minulla on koko elämäni ollut todella paha fobia oksentamisesta. En voi mennä paikkaan jossa joka päivä on vaarana sairastua noroon. En vaan pysty. 

Jos itse jäisin vielä kerran työttömäksi, todennäköisesti kelpaisi mikä tahansa - olis kelvannut ennenkin, mutta eipä noihin helposti päässyt, se oman alan työ oli helpointa saada. Mutta jos joutuisin johonkin puhelinmyyntiin tai hoitoalalle hakisin ihan  helvetisti kaikkea ja olisin valmis vaikka maksamaan vähän siitä, jos paskasta työpaikasta pääsisi pois ennen irtisanomisajan loppumista. Tosin mulla muhii yritysideoita, joten ennemmin ehkä se riski kuin riski paikasta, mikä ei ole omaa. 

Vierailija kirjoitti:

Mikä on B2B?

Business to business eli yritysasiakkaille tuotemyyntiä ja/tai palveluja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinun pitäisi kysyä työnantajilta, mikseivät Suomen työttömät kelpaa.

Työnantajana voin kertoa. Työntekijän tuottavuus on negatiivinen. Tämä johtuu monista asioista, ei pelkästään työntekijästä itsestään.

Työtä ei kannata teettää mm. seuraavien asioiden takia:

1) Työn jalostusarvo ei ole riittävän korkea, tuottavuus pitää hakea työtehosta

2) Työn sivukulut ovat liian suuret

3) Työn verotus on liian suuri

4) Työhön edellytetään (turhia) viranomaislupia (tulityölupa, liikennelupa, hygieniapassi, ... sinänsä pieniä asioita, mutta tietyissä tapauksissa täysin turhia)

5) Lisätyöntekijä (kun yriyksessä on 20 henkeä) aiheuttaa yritykselle lisävelvollisuuksia mm. tehdä tasa-arvosuunnitelma, järjestää tietynlaiset taukotilat, yms.

6) Yli 53-vuotiaiden korkeammat eläkemaksut

7) Iso osa työkyvyttömyyseläkkeelle jäävän työntekijän korvauksista joutuu maksamaan yritys josta työntekijä on jäänyt työkyvyttömyyseläkkeelle. Puolet työkyvyttömyystapauksista todetaan yli 55-vuotiailla, tämän takia iäkkäiden palkkaus on iso riski.

8) Työntekijällä voi olla jotain henkilökohtaisia vaateita, kuten uskonnolliset vaatimukset, kielivaatimukset, yms., joden toteuttamista lähdetään vaatimaan työnantajalta liiton tai yhteiskunnan voimin.

9) Ei ole osaamista

10) Lisääntymisiässä olevan naisen palkkaus on riski. Työantajalle tästä tulee noin 10 tuhannen euron kustannuset vuodessa ja tilalle pitää löytää vielä se oikea työntekijä joka tekeekin ne työt.

11) Yksinkertaisesti ei ole työhalua

siinä nyt muutamia syitä

1) Totta, yrityksistämme liian suuri osuus toimii alhaisen tuottavuuden toimialoilla.

2) Työn sivukulut ovat Suomessa alle EU-maiden keskiarvon. Kilpailijamaassa Ruotsissa ne ovat n. 10 % korkeammat, samoin Virossa.

3) Työn verotus on korkea, koska päättäjämme ovat valinnnet antaa verovapauden heille, joiden veronmksukyky olisi paras. Toisaalta taas työn verotust aon laskettu jo parinkymmen vuoden ajan - ja siirretty verotuksen painopiste tasaverotettuihin välillisiin veroihin, jotka maksamme nettotuloistamme.

4) Näiden tarkoitus on suojella niin työntekijää kuin yritystä ja sen asiakkaitakin.

5) Yritysten liikevoitot ovat kasvaneet viimeisten kymmenen vuoden aikana 37%.  Silti ei näköjään haluta sijoittaa euroakaan työntekijöiden olosuhteisiin.

6) Meinaatko tosiaan, että 1% korkeammat työeläkemaksut ovat este??  Kuinka monta yli 53-vuotiast aon yhden pk-yrityksen palveluksessa oikeasti? Arvelen,että ei montaakaan. 64-vuotiaan työntekijän kohdalla ne laskevat taas samaan kuin alle 53-vuotiaan.

7) VÄÄRIN ja Virheellistä tietoa!!!

  Kun yrityksen vuodessa maksama palkkasumma jää alle 2 miljoonan, ei yritykselle koidu edes omasta työkyvyttömyyseläkkeelle jäävästä työntkeijästä minkäänlaisia lisämaksuja.

Käytännössä vain todella, todella  suuret yritykset joutuvat maksamaan työntekijänsä työkyvyttömyydestä.

Maksuluokkamalli on ollut voimassa j v:sta 2006 lähtien,joten elät vanhassa maailmassa.

Ole hyvä ja tarkista tietosi, varsinkin jos olet työnantaja :

https://www.etk.fi/elakejarjestelmat/elakkeiden-rahoitus-ja-sijoitustoi…

8) Höpö höpö. Korkeintaan kyseessä on  muslimien rukoushetket,ei muuta. HHenkilökohtaisia vaateita, pyh.

9) Miksi työnantajat eivät ole kiinnostuneita oppisopimuskoulutuksesta, jolla saisivat juuri omaan yritykseensä koulutettua henkilökuntaa? Oppisopimukseen haluavia on paljon enemmän kuin sitä tarjoavia yrityksiä, vaikka yrityksillä on makhdollista saada rahallista tukeakin siihen, jopa merkittävässä määrin.

10) Liioittelet, tai olet laskenut kulut n. 3500 euron kuukausipalkanmukaan. Työnantaja saa muuten 2500 euron kertakorvauksen työntkeijänsä äitityslomasta yhteiskunnalta.

Nykyisen romahtaneen syntyvyyden aikana tämä ei edes ole olekovin relevantti "ongelma".

11) Työhaluttomien joukko on hyvin pieni verraatuna työhaluisten joukkoon. Jokaisella järjestelmällä on väärinkäyttäjänsä, mutta se joukko ei ole suuri. Ts. ongelmaa liioitellaan, sinäkin.

Sanoisin kohtaan 11. liudan työttömiä, pätkätyöläisiä ja täystyöllisiä tuntevana ja itsekin tällä hetkellä tietyssä välivaiheessa elävänä että ei ole kategorisesti mitään työhaluisia tai työhaluttomia vaan ihminen on tilanteesta riippuen jotain tuolta väliltä ja asiaan vaikuttavat monet ulkoiset asiat kuten hakijan koulutus (myös lukumäärä), työkokemus, ikä, kokemus työelämän vaateista, kulloinenkin elämäntilanne, työttömyysjakson pituus ja kyllä, myös tukitaso. Ihminen voi olla vaikka äärimmäisen halukas tekemään tiettyjä töitä ja vielä niitä sivuaviakin töitä, mutta ei mitä tahansa millä tahansa ehdoin. Itse olin nuorena todella työhaluinen, nyt vähemmän. Eikä ole mitään todisteita siitä että lähes kaikki olisivat työhaluisia kun sitä ei määritellä. Puolet töissäkäyvistä ystävistäni haaveilee lottovoitosta ja työn jättämisestä - ovatko he työhaluisia?

Tietysti he ovat työhaluisia, koska ovat töissä.

Työn tekemisessä on vähintään kaksi ihmiselle merkityksellistä asiaa; työn sisältö on joidenkin motivaattori, mutta useimmat käyvät töissä mahdollistaakseen itselleen elämän tässä yhteiskunnassa.

Tukien varassa pysyy hengissä, mutta tulevaisuudellakaan ei sitten ole tarjota parempaa. Tosiasiassa tukien vaarassa eläminen on kitkuttamista kuukaudesta toiseen, ilman tulevaisuudensuunnitelmia, ilman mahdollisuutta toteuttaa asioita, joita haluaisi.

Se, että moni haaveilee lottovoiton myötä työelämän jättämisestä, on enemmän kuin ymmärrettävää tänä päivänä, jolloin työntekijän arvostus on laskenut ja hänet koetaan ns. kertakäyttöhyödykkeenä, joka on aina korvattavissa. Työntekijän odotetaan venyvän jatkuvasti ja se verottaa niin psyykkisiä kin fyysisiä voimavaroja ja heikentää jaksamista työelämän ulkopuolisessa  elämässä, perhe - ym. suhteissa.

Sain juuri työpaikan, mutta tuli korona ja maailma luisuu kaaokseen ja sinäkin työhullu jäät kotiin.

Sen jälkeen ei tiedetä onko työpaikkaa.

Poika sai töitä, aloitti viime viikolla. Muuttuiko hän nyt työhaluttomasta laiskuriksi eliittikansalaiseksi? 

Tulee kohta lisää avoimia paikkoja.

Toivottavasti saat koronan.