Mol.fi: 26762 avointa työpaikkaa: Kerrotteko arvoisat työttömät miksi ette löydä itsellenne töitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pakko sen verran avata työnantajan näkökulmasta. Meillä on tällä hetkelläkin B2B myyjän paikka auki ja lähtötaso tehtävään ei tarvitse olla kokenut. Ainoa mitä vaadin, on halu edetä B2B myyjäksi ja kyky osata soittaa puheluita. Koulutukseksi riittää merkonomin tasoinen koulutus TAI kokemus kaupan alalta. Eli kouluttamatonkin pääsisi. Kerrompa sen, että ei ole kuhina käynyt. Ne pari hassua hakijaa, jotka tehtävään hakivat ja sopivat, vaativat melkoista palkkaa ihan heti aluksi lähtien 2500 e/kk. Meillä pohjapalkka olisi alussa 2200-2400/kk ja siihen saa ahkeruudesta riippuen bonuksia, jotka nostavat kk-palkkaa 100-400 e/kk. Paikka olisi oiva ponnahdusalusta niille, jolla halua kehittyä b2b myyjäksi.

Hakijat ovat siihen asti innoissaan, kunnes kuulevat mitä muuta tehtävään kuuluu. Ihan vaan myymälän hoitoa osa viikosta, yleensä 1-2pv viikossa ja sekin puolipäivää. Useita asiakassoittoja päivittäin ja asiakkailla käyntiä. Eli tarvitaan asiakaspalveluhenkistyyttä, joustavuutta paljon sekä ajokortti. Se puhelimen käyttö on suurin este. Sen näkee hakijan naamasta, kun kerron, että sitä puhelinsoittoa on päivittäin ja paljon ja edellytys työn onnistumiselle. Ja se puhelinsoitto ei ole samaa, kuin puhelinmyynti. Puhelimessa ei myydä mitään, vaan varataan asiakaskäyntiä varten aikoja. Joo ja kerron salaisuuden, että kaikkiin B2B töihin tarvitaan kykyä käyttää puhelinta, eli jos et ole innostunut puhelimesta, niin sinusta ei koskaan tule B2B myyjää. Jos työhaussa puhutaan, että myyjistä on pulaa, niin se puhelin on ainoa syy, miksi se näin on. Jos sitä myyntityötä pystyisi tekemään ilman puhelinta, niin meillä olisi jonoa pienemmälläkin palkalla. 

Siispä kysyn,  miksi sinä työtön et halua työssäsi käyttää puhelinta? Tiedän, että kaupan alalla on paljon työttömiä. Olen penkonut Mollin sivuja ja teitä olisi olemassa, mutta ette vain hae, vaikka olen laittanut siitä teille sähköpostia. En väkisinkään viitsisi alkaa repiä sieltä työntekijöitä ja uhitella karanteenista. Ihan oma työllistymishalu riittäisi. 

Mulle tarjottiin tällaista paikkaa kun olin valmistuttuani viimeksi hetkisen työtön. Syy miksi ei kelvannut on simppeli: tarjottiin kolmea muutakin paikkaa, joissa ei ollut sitä jatkuvaa puhelinsoittelua. Ne olivat kivempia ja yhdessä, siinä minkä valitsin, palkkakin oli parempi. Yhteen en olisi kyennyt, siinä oli esimiestyötä, mihin en usko itsestäni olevan. T. kaupallisen ja teknisen alan tutkinnot suorittanut. 

Mutta tässä työssähän ei vaadittukaan teknisen alan koulutusta, eikä edes kaupallista, jos muuta myyntikokemusta on. Olisit ylipätevä tähän joka tapauksessa. Ihan simppeli logiikka. En ole tämän kirjoittaja, mutta minusta tässä on palkkaus ihan ok vaatimuksiin nähden. Kirjoittaja on kuitenkin siinä oikeassa, että puhelinhommat eivät iske oikein ketään vähemmän pätevääkään. Ei ne minuakaan, mutta parempi se olisi puhelintyötä tehdä, kuin istua työttömänä. Kirjoittaja on kuitenkin ison haasteen edessä, sillä näille osaajille tarjotaan mehevämpääkin tekemistä, vaikkei se koulutusta tai osaamista vastaisikaan.

M34

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on 190 000 työtöntä. Eli 7x enempi kuin työpaikkoja.

Lasketaan mukaan kaikki tempputyöllistetyt, yhtä tai kahta tuntia viikossa tekevät, kurssilaiset, työhöntutustujat + muut orjat ja nollasopparilla "työskentelevät" yms.  niin päästään todelliseen lukuun joka on noin 600 000 työtöntä.

Pitemmän päälle halvemmaksi tulisi valtion työllistää porukka noin 2500e palkalla oikeisiin töihin. Byrokratiaa saataisiin karsittua monta kerrosta,

No ehkä tämä korona epidemia pakottaa porukat kortistosta töihin. Valtio kouluttaa heidät terveydenhoitoalalle.

Minulla on sosiaalisten tilanteiden pelko enkä osaa/ uskalla markkinoida itseäni työnantajille ja kun sen työn pitäisi olla vielä sellainen että sillä elättää itsensä.

Sinun pitäisi kysyä työnantajilta, mikseivät Suomen työttömät kelpaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, miksette te työttömät hae lastenhoitajiksi päiväkoteihin tai hoiva- avustajiksi vanhusten pariin? Esim pk seudulla Seure tarjoaa parin päivän perehdytyksen ja töitä on niin paljon kuin jaksaa tehdä. Ensin keikkoja ja sitten pidempää sijaisuutta. Pula on valtava työntekijöistä ja kelpaa vanhempikin työntekijä, 50 täyttäneetkin. Palkka on n 2250 e kk, päivätyö.

Lastenhoitajaksi vaaditaan pätevä koulutus. Voiko hoiva-avustajan palkka olla 2250 €, jos koulutetun lähihoitajan peruspalkka on alempi kuin tuo? Vaaditaanko tuohon tehtävään kuitenkin lähärin koulutus vai mistä on kyse? Et laittanut linkkiä, joten käyn itse katsomassa.

Löysinkin linkin Seuren sivuilta. Varsinaisiin pidempiin tehtäviin vaaditaan alan koulutus mutta siellä tosiaan on joku muutaman päivän pikakoulutus kyseisiin keikkahommiin, hienoa keikkalaiselle ja huonoa niille jotka joutuvat pikakoulutuksen saaneen kynsiin. Kuukausipalkkaa ei ole vaan ilmoitettu tuntipalkka. Tästä voi jollekin nuorelle olla apua.

Aloitin itse 45 vuotiaana työttömänä yksinhuoltajana Seuren keikkalaisena. Keikkailin pari vuotta eri paikoissa ja kaikissa muutaman keikan jälkeen olisin saanut pidemmän pätkän. Raskasta se on mutta opettavaista...Hain sitten varhaiskasvatuksen opettajan koulutukseen ja valmistun n vuoden päästä. Meillekin haetaan keikkalaisia koko ajan, ja normijärkisille tarjotaan heti pidempää sijaisuutta. Mitä tässä joku työtön menettää jos kokeilee?

Ja pula on valtava ympäri Suomen.

En ole työtön, mutta pakko sanoa, että saisin olla hyvin epätoivoinen, ennen kuin suostuisin töihin minnekään hoiva-alan paikkaan. Olen alalle täysin sopimaton: en pidä ihmisistä, ahdistun jos joudun olemaan paljon tekemisissä ihmisten kanssa, en todellakaan suostu vaihtamaan vaippoja tai pesemään peppuja tai syöttämään ketään, tai ylipäätään olemaan fyysisessä kosketuksessa kenenkään kanssa, ja jos joku alkaa minulle vattuilla, sanon suoraan mielipiteeni, enkä ala hymistelemään ”asiakaspalveluhengessä. Minulle sopii paljon paremmin siisti, koneen ääressä tehtävä työ, jossa ihmisiin tarvitsee olla kosketuksissa korkeintaan sähköpostitse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, miksette te työttömät hae lastenhoitajiksi päiväkoteihin tai hoiva- avustajiksi vanhusten pariin? Esim pk seudulla Seure tarjoaa parin päivän perehdytyksen ja töitä on niin paljon kuin jaksaa tehdä. Ensin keikkoja ja sitten pidempää sijaisuutta. Pula on valtava työntekijöistä ja kelpaa vanhempikin työntekijä, 50 täyttäneetkin. Palkka on n 2250 e kk, päivätyö.

Lastenhoitajaksi vaaditaan pätevä koulutus. Voiko hoiva-avustajan palkka olla 2250 €, jos koulutetun lähihoitajan peruspalkka on alempi kuin tuo? Vaaditaanko tuohon tehtävään kuitenkin lähärin koulutus vai mistä on kyse? Et laittanut linkkiä, joten käyn itse katsomassa.

Löysinkin linkin Seuren sivuilta. Varsinaisiin pidempiin tehtäviin vaaditaan alan koulutus mutta siellä tosiaan on joku muutaman päivän pikakoulutus kyseisiin keikkahommiin, hienoa keikkalaiselle ja huonoa niille jotka joutuvat pikakoulutuksen saaneen kynsiin. Kuukausipalkkaa ei ole vaan ilmoitettu tuntipalkka. Tästä voi jollekin nuorelle olla apua.

Aloitin itse 45 vuotiaana työttömänä yksinhuoltajana Seuren keikkalaisena. Keikkailin pari vuotta eri paikoissa ja kaikissa muutaman keikan jälkeen olisin saanut pidemmän pätkän. Raskasta se on mutta opettavaista...Hain sitten varhaiskasvatuksen opettajan koulutukseen ja valmistun n vuoden päästä. Meillekin haetaan keikkalaisia koko ajan, ja normijärkisille tarjotaan heti pidempää sijaisuutta. Mitä tässä joku työtön menettää jos kokeilee?

Ja pula on valtava ympäri Suomen.

Hyvä tietää. Teen keikkaa sairaanhoitajana mutta alkaa olla sillä hilkulla tämä meininki että lakkaa kiinnostamasta eli tekisin mieluummin päivätyötä ja muitakinvtyöntäviä tekijöitä on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, miksette te työttömät hae lastenhoitajiksi päiväkoteihin tai hoiva- avustajiksi vanhusten pariin? Esim pk seudulla Seure tarjoaa parin päivän perehdytyksen ja töitä on niin paljon kuin jaksaa tehdä. Ensin keikkoja ja sitten pidempää sijaisuutta. Pula on valtava työntekijöistä ja kelpaa vanhempikin työntekijä, 50 täyttäneetkin. Palkka on n 2250 e kk, päivätyö.

Lastenhoitajaksi vaaditaan pätevä koulutus. Voiko hoiva-avustajan palkka olla 2250 €, jos koulutetun lähihoitajan peruspalkka on alempi kuin tuo? Vaaditaanko tuohon tehtävään kuitenkin lähärin koulutus vai mistä on kyse? Et laittanut linkkiä, joten käyn itse katsomassa.

Löysinkin linkin Seuren sivuilta. Varsinaisiin pidempiin tehtäviin vaaditaan alan koulutus mutta siellä tosiaan on joku muutaman päivän pikakoulutus kyseisiin keikkahommiin, hienoa keikkalaiselle ja huonoa niille jotka joutuvat pikakoulutuksen saaneen kynsiin. Kuukausipalkkaa ei ole vaan ilmoitettu tuntipalkka. Tästä voi jollekin nuorelle olla apua.

Aloitin itse 45 vuotiaana työttömänä yksinhuoltajana Seuren keikkalaisena. Keikkailin pari vuotta eri paikoissa ja kaikissa muutaman keikan jälkeen olisin saanut pidemmän pätkän. Raskasta se on mutta opettavaista...Hain sitten varhaiskasvatuksen opettajan koulutukseen ja valmistun n vuoden päästä. Meillekin haetaan keikkalaisia koko ajan, ja normijärkisille tarjotaan heti pidempää sijaisuutta. Mitä tässä joku työtön menettää jos kokeilee?

Ja pula on valtava ympäri Suomen.

En ole työtön, mutta pakko sanoa, että saisin olla hyvin epätoivoinen, ennen kuin suostuisin töihin minnekään hoiva-alan paikkaan. Olen alalle täysin sopimaton: en pidä ihmisistä, ahdistun jos joudun olemaan paljon tekemisissä ihmisten kanssa, en todellakaan suostu vaihtamaan vaippoja tai pesemään peppuja tai syöttämään ketään, tai ylipäätään olemaan fyysisessä kosketuksessa kenenkään kanssa, ja jos joku alkaa minulle vattuilla, sanon suoraan mielipiteeni, enkä ala hymistelemään ”asiakaspalveluhengessä. Minulle sopii paljon paremmin siisti, koneen ääressä tehtävä työ, jossa ihmisiin tarvitsee olla kosketuksissa korkeintaan sähköpostitse.

Olen itsekin enemmän virastoihminen mutta minkäs teet jos töitä ei ole.

Me ollaan haettu nyt vuosi uusia työntekijöitä. Ei kelpaa työt. Välillä tulee lauma työnhakijoita työkkärin kautta katsomaan. Heille esitellään että mitä tehdään mutta ei niitä kiinnosta kuin älypuhelimen hiplailu.

Mutta miksi kiinnostaisi? Kaverini on ollut työttömänä kohta 10 vuotta. Kyllä se työttömyyskorvauksilla osti juuri uudehkon bemarin ja oma-kotitalonkin työttömyyden alkuaikoina. Se saa lähes saman kelalta kuin minä esimiehenä.

Vierailija kirjoitti:

Me ollaan haettu nyt vuosi uusia työntekijöitä. Ei kelpaa työt. Välillä tulee lauma työnhakijoita työkkärin kautta katsomaan. Heille esitellään että mitä tehdään mutta ei niitä kiinnosta kuin älypuhelimen hiplailu.

Mutta miksi kiinnostaisi? Kaverini on ollut työttömänä kohta 10 vuotta. Kyllä se työttömyyskorvauksilla osti juuri uudehkon bemarin ja oma-kotitalonkin työttömyyden alkuaikoina. Se saa lähes saman kelalta kuin minä esimiehenä.

Jatkoa vielä. Jotkut taas ottavat töitä kuin töitä vastaan. Meillä on tuotantolinjalla kaveri joka on käynyt yliopiston. Mitään töitä ei yliopiston papereilla enää saa niin pitää ottaa vastaan työ kuin työ ja hän on tyytyväinen tähän.

Herranen aika, ota selvää asiasta ja hanki koulutus.

Ne, joiden mielestä suurin osa työttömistä haluaa olla töitä on vähä-älyisiä. Teettekö töitännekin luulojen ja olettamusten perusteella? Ihmetyttää, miten kukaan niin tyhmä osaa tehdä ylipäätään yhtään mitään. Työttömiä pääsee kuitenkin koko ajan töihin. Tälläkin palstalla moni kirjoittaa onnellisena kun on saanut töitä. Te ette usko, joo ette usko koska te itse haluaisitte olla työtön. Miksi teidän kaltaisia pidetään, ei noin tyhmillä voi olla laajaa ja kattavaa osaamista oikein mistään. Vai onko itsetunnossa ongelmia? Terveisin entinen työtön, joka varmaan mieluummin kuolee kuin jää työttömäksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Me ollaan haettu nyt vuosi uusia työntekijöitä. Ei kelpaa työt. Välillä tulee lauma työnhakijoita työkkärin kautta katsomaan. Heille esitellään että mitä tehdään mutta ei niitä kiinnosta kuin älypuhelimen hiplailu.

Mutta miksi kiinnostaisi? Kaverini on ollut työttömänä kohta 10 vuotta. Kyllä se työttömyyskorvauksilla osti juuri uudehkon bemarin ja oma-kotitalonkin työttömyyden alkuaikoina. Se saa lähes saman kelalta kuin minä esimiehenä.

Jatkoa vielä. Jotkut taas ottavat töitä kuin töitä vastaan. Meillä on tuotantolinjalla kaveri joka on käynyt yliopiston. Mitään töitä ei yliopiston papereilla enää saa niin pitää ottaa vastaan työ kuin työ ja hän on tyytyväinen tähän.

Koeta nyt valehdella vähän uskottavammin. Kukaan ei saa esimiehenä noin tuhannen euron kuukausipalkkaa, vai oletko osa-aikainen mäkkärin vuoropäällikkö? Minä en päässyt tuotantotöihin edes insinöörinä, sanottiin suoraan, että ei hanttihommiin koulutettuja oteta. Sain kyllä oman alan paikan, joten se siitä. Suomessa on tuotantotöitä nykyään muutenkin kohtalaisen vähän ja näihin on vähemmän koulutettuja tulijoita paljon. Tutulla oli pienessä firmassa paikka, hakijoita yli 200. 

Joo ei kaikille sovi hoivatyö, itsekään en pystyisi!

Vierailija kirjoitti:

Sinun pitäisi kysyä työnantajilta, mikseivät Suomen työttömät kelpaa.

Työnantajana voin kertoa. Työntekijän tuottavuus on negatiivinen. Tämä johtuu monista asioista, ei pelkästään työntekijästä itsestään.

Työtä ei kannata teettää mm. seuraavien asioiden takia:

1) Työn jalostusarvo ei ole riittävän korkea, tuottavuus pitää hakea työtehosta

2) Työn sivukulut ovat liian suuret

3) Työn verotus on liian suuri

4) Työhön edellytetään (turhia) viranomaislupia (tulityölupa, liikennelupa, hygieniapassi, ... sinänsä pieniä asioita, mutta tietyissä tapauksissa täysin turhia)

5) Lisätyöntekijä (kun yriyksessä on 20 henkeä) aiheuttaa yritykselle lisävelvollisuuksia mm. tehdä tasa-arvosuunnitelma, järjestää tietynlaiset taukotilat, yms.

6) Yli 53-vuotiaiden korkeammat eläkemaksut

7) Iso osa työkyvyttömyyseläkkeelle jäävän työntekijän korvauksista joutuu maksamaan yritys josta työntekijä on jäänyt työkyvyttömyyseläkkeelle. Puolet työkyvyttömyystapauksista todetaan yli 55-vuotiailla, tämän takia iäkkäiden palkkaus on iso riski.

8) Työntekijällä voi olla jotain henkilökohtaisia vaateita, kuten uskonnolliset vaatimukset, kielivaatimukset, yms., joden toteuttamista lähdetään vaatimaan työnantajalta liiton tai yhteiskunnan voimin.

9) Ei ole osaamista

10) Lisääntymisiässä olevan naisen palkkaus on riski. Työantajalle tästä tulee noin 10 tuhannen euron kustannuset vuodessa ja tilalle pitää löytää vielä se oikea työntekijä joka tekeekin ne työt.

11) Yksinkertaisesti ei ole työhalua

siinä nyt muutamia syitä

Vierailija kirjoitti:

Me ollaan haettu nyt vuosi uusia työntekijöitä. Ei kelpaa työt. Välillä tulee lauma työnhakijoita työkkärin kautta katsomaan. Heille esitellään että mitä tehdään mutta ei niitä kiinnosta kuin älypuhelimen hiplailu.

Mutta miksi kiinnostaisi? Kaverini on ollut työttömänä kohta 10 vuotta. Kyllä se työttömyyskorvauksilla osti juuri uudehkon bemarin ja oma-kotitalonkin työttömyyden alkuaikoina. Se saa lähes saman kelalta kuin minä esimiehenä.

Esimiehenä alle 1000e palkka 😂

Osa työpaikoista on auki lain mukaan. Niihin on valittu jo joku tuttu tai sukulainen.

Osa on taas niitä työpaikkoja joista lähtee joku puolenvuoden välein eli hankala työnantaja.

Työnhakijoista 80% on jokin sairaus, fyysinen tai psyykkinen, monen pitäisi päästä eläkkeelle muttei päästetä (työllistää Typiä ja sossuja) tai ei osata hakea eläkettä= prosessit neuvotaan väärin hakijoille etteivät varmasti pääse.

Kuntouttavat työtoiminnat kannattaa päättää sairauslomaan, eihän sairas niitäkään jaksa, jos jaksat olet työkyinen.

Työtä on muttei palkanmaksajia, 9e kelpaa työnhakijoille.

T: työkykyarvioita töikseen tekevä/ järjestelmä työllistää 😂

Oisko vika siellä työnantajan päässä ,kun ei mikään kelpaa? Ilmaiseksi pitäisi saada sata vuotta työkokemusta omaava pari kymppinen joka alan ammattilainen!

Mistään työvoima pulasta on kenenkään ihan turha urputtaa , koska työvoima toimisto voi karenssin uhalla kyllä vaikka pakottaa työntekijän mihin tahansa työhön.

Tätäkin ketjua kun taas lukee, niin vika on kyllä kaikkialla muualla kuin työttömissä itsessään. Ei voi kouluttautua, työ ei vaan sovi, ei kiinnosta, liian kaukana, mutta kun ystävät ja perhe, on näitä sairauksia, työnantajien vika, jne jne..

Ihme, että löydätte aamulla edes jääkaapille..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinun pitäisi kysyä työnantajilta, mikseivät Suomen työttömät kelpaa.

Työnantajana voin kertoa. Työntekijän tuottavuus on negatiivinen. Tämä johtuu monista asioista, ei pelkästään työntekijästä itsestään.

Työtä ei kannata teettää mm. seuraavien asioiden takia:

1) Työn jalostusarvo ei ole riittävän korkea, tuottavuus pitää hakea työtehosta

2) Työn sivukulut ovat liian suuret

3) Työn verotus on liian suuri

4) Työhön edellytetään (turhia) viranomaislupia (tulityölupa, liikennelupa, hygieniapassi, ... sinänsä pieniä asioita, mutta tietyissä tapauksissa täysin turhia)

5) Lisätyöntekijä (kun yriyksessä on 20 henkeä) aiheuttaa yritykselle lisävelvollisuuksia mm. tehdä tasa-arvosuunnitelma, järjestää tietynlaiset taukotilat, yms.

6) Yli 53-vuotiaiden korkeammat eläkemaksut

7) Iso osa työkyvyttömyyseläkkeelle jäävän työntekijän korvauksista joutuu maksamaan yritys josta työntekijä on jäänyt työkyvyttömyyseläkkeelle. Puolet työkyvyttömyystapauksista todetaan yli 55-vuotiailla, tämän takia iäkkäiden palkkaus on iso riski.

8) Työntekijällä voi olla jotain henkilökohtaisia vaateita, kuten uskonnolliset vaatimukset, kielivaatimukset, yms., joden toteuttamista lähdetään vaatimaan työnantajalta liiton tai yhteiskunnan voimin.

9) Ei ole osaamista

10) Lisääntymisiässä olevan naisen palkkaus on riski. Työantajalle tästä tulee noin 10 tuhannen euron kustannuset vuodessa ja tilalle pitää löytää vielä se oikea työntekijä joka tekeekin ne työt.

11) Yksinkertaisesti ei ole työhalua

siinä nyt muutamia syitä

1) Totta, yrityksistämme liian suuri osuus toimii alhaisen tuottavuuden toimialoilla.

2) Työn sivukulut ovat Suomessa alle EU-maiden keskiarvon. Kilpailijamaassa Ruotsissa ne ovat n. 10 % korkeammat, samoin Virossa.

3) Työn verotus on korkea, koska päättäjämme ovat valinnnet antaa verovapauden heille, joiden veronmksukyky olisi paras. Toisaalta taas työn verotust aon laskettu jo parinkymmen vuoden ajan - ja siirretty verotuksen painopiste tasaverotettuihin välillisiin veroihin, jotka maksamme nettotuloistamme.

4) Näiden tarkoitus on suojella niin työntekijää kuin yritystä ja sen asiakkaitakin.

5) Yritysten liikevoitot ovat kasvaneet viimeisten kymmenen vuoden aikana 37%.  Silti ei näköjään haluta sijoittaa euroakaan työntekijöiden olosuhteisiin.

6) Meinaatko tosiaan, että 1% korkeammat työeläkemaksut ovat este??  Kuinka monta yli 53-vuotiast aon yhden pk-yrityksen palveluksessa oikeasti? Arvelen,että ei montaakaan. 64-vuotiaan työntekijän kohdalla ne laskevat taas samaan kuin alle 53-vuotiaan.

7) VÄÄRIN ja Virheellistä tietoa!!!

  Kun yrityksen vuodessa maksama palkkasumma jää alle 2 miljoonan, ei yritykselle koidu edes omasta työkyvyttömyyseläkkeelle jäävästä työntkeijästä minkäänlaisia lisämaksuja.

Käytännössä vain todella, todella  suuret yritykset joutuvat maksamaan työntekijänsä työkyvyttömyydestä.

Maksuluokkamalli on ollut voimassa j v:sta 2006 lähtien,joten elät vanhassa maailmassa.

Ole hyvä ja tarkista tietosi, varsinkin jos olet työnantaja :

https://www.etk.fi/elakejarjestelmat/elakkeiden-rahoitus-ja-sijoitustoi…

8) Höpö höpö. Korkeintaan kyseessä on  muslimien rukoushetket,ei muuta. HHenkilökohtaisia vaateita, pyh.

9) Miksi työnantajat eivät ole kiinnostuneita oppisopimuskoulutuksesta, jolla saisivat juuri omaan yritykseensä koulutettua henkilökuntaa? Oppisopimukseen haluavia on paljon enemmän kuin sitä tarjoavia yrityksiä, vaikka yrityksillä on makhdollista saada rahallista tukeakin siihen, jopa merkittävässä määrin.

10) Liioittelet, tai olet laskenut kulut n. 3500 euron kuukausipalkanmukaan. Työnantaja saa muuten 2500 euron kertakorvauksen työntkeijänsä äitityslomasta yhteiskunnalta.

Nykyisen romahtaneen syntyvyyden aikana tämä ei edes ole olekovin relevantti "ongelma".

11) Työhaluttomien joukko on hyvin pieni verraatuna työhaluisten joukkoon. Jokaisella järjestelmällä on väärinkäyttäjänsä, mutta se joukko ei ole suuri. Ts. ongelmaa liioitellaan, sinäkin.