Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kertokaa kivikautisia käytäntöjä työelämästä
Mun edellisessä työpaikassa tehdyt työtunnit piti kirjoittaa ruutupaperille ja joka kuukauden viimeinen päivä piti erikseen ajaa päivän päätteeksi toimistolle viedäkseen se lappu. En voinut käsittää miksei kukaan ollut äkännyt, että internet on keksitty. Lopulta vaan laitoin ne tunnit sähköpostilla.
Kommentit (769)
Vierailija kirjoitti:
Minäkin haluaisin opetella tekemään vaikka kolmivuoroisen röntgenhoitajan työlistan jollain . muulla tavalla. Siinä pitää ottaa huomioon , että sen isossa sairaalassa yöpäivystystä tekevän röntgenhoitajan pitää osata tehdä magneettitukimukset, tietokontomografioita, ultraäänikoneen hallinta, Kaikki tavalliset rtg-tutkimukset ja kallotutkimukset ja verisuonitutkimukset ja pallolaajennukset. Lisäksi pitää osata laskea isotooppien puoliintumisajat ja sittten valmistaa uutta isotooppia käytöön seuraavalle. Osattava myös työskennellä leikkaussalissa. Koulutuksen jälkeen pääsee vasta opettelamaan. Kaikki eivät koskaan opi päivystämään itsenäisesti. Et taida tietää mitään päivytystyön listanteosta ja vaatimuksista.
Tässä taas menee miten herne vedetään nenään, kun halutaan uhritua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko jo olemassa sellaisia ostoskärryjä joissa tuote otetaan hyllystä, skannataan ja kun se laitetaan kärryyn, niin se onkin jo sähköisessä ostoskorissa? Siinä nimittäin muuttuvat itsepalvelukassatkin turhiksi.
Ruoan hintaanhan nämä muutokset eivät ikinä tulisi vaikuttamaan alentavasti. Mikä on käsittämätöntä.
Ei se niin onnistu. Yksi henkilö tarvitaan koko ajan kyttäämään kun asiakas lappaa tavaransa kärryistä. Sinä yrität esittää sellaisrta systeemiä, että skannaus olisi kärryihin heitettäessä automaattista. Ei onnistu, pitäähän tavara pystyä heti laittamaan takaisin hyllyyn, ei pystytä valvomaan kaikkien asiakkaiden toimia kärrynsä kanssa hyllyn vierellä. Tuossa voi mennä monta asiaa pieleen. Jos on monta kpl samaa tavaraa, pitäisi olla tuotekoodin lisäksi joku tieto, jossa on esim. juokseva numero tälle tuotteelle ja ottaa sekin skannauksessa huomioon. Tämän avulla voisi huomioida kärrystä hyllyyn palautuksen. Tietysti, voisihan asiakkaalla olla joku laite mukanaan, joka kirjautuisi kaupan verkkoon. Sitten kärrylle tehtäisiin jonkinlainen paritus asiakkaan laitteen kanssa. Miten skannaus tapahtuisi? Miten sitä vavottaisiin? Ehkä ei skannattaisi viivakoodeja enää. Tavarat pitäisi ehkä pystyä pudottamaan jotenkin kärryyn, jossa olisi joku tuutti, joka pystyisi uudella tavalla tunnistamaan tuotteen. Sinne kärryyn saisi pudoteltua lisää tavaraa, mutta ei ehkä poistettua mitään eli palauttamaan kärrystä hyllyyn.
Nythän tätä asiakkaan omaa skannausta tehdään ns. itsepalvelukassoilla. Yksi kaupan henkilökunnasta kyttää koko ajan että asiakas skannaa jokaisen tuotteensa eli maksu tulee hoidettua. Erittäin huonosti on menestystä tuollaisella kaupankäynnillä ollut Suomessa. USA:ssa se on paljon yleisempää. Missä on säästö, kun kassahenkilö siirtyy vain valvomaan sitä, että asiakas skannaa tavaransa ja maksu jotenkin rekisteröityy?
Tietysti yksi vaihtoehto olisi jonkinlaiset robotit, ja asiakkaat eivät menisi tavara-alueelle lainkaan. He hoitaisivat tuotteiden valinnan istuen pallillaan kaupan lähellä kuin pelikoneilla. Se on aivan liian kallista, toimii varmaan jossain isoissa keskusvarastoissa, mutta ei vähittäiskaupassa kuin teoriassa.
Miksi yrittää kaikin mahdollisimman paljon tehdä kaupan henkilökuntaa työttömäksi?
Hyvin pientä tavaravalikoimaa voi myydä isoista automaateista. Siitä on ollut kokeiluja ainakin Forssassa ja Espoossa. Oli tässä pari vuotta sitten joku tällainen siirrettävä myyntisysteemi koekäytössä. Itse en päässyt kokeilemaan, koska tuo automaattisysteemi oli jo purettu ja viety muualle kokeiltavaksi. Asiaa voisi kysellä CM:sta (KESKO) mitkä olivat kokeilun tulokset. Tuskin tuosta mitään tulee.
Annan myös ääneni pelolla johtamiselle. On se vain niin mennyttä maailmaa.
tykkään tosi paljon siitä kauppojen uudesta skannaussysteemistä. on äärettömän vapauttavaa pakata tavarat suoraan omiin kasseihin viivakoodin lukemisen jälkeen. sitten vain maksamaan ja kotiin.
satunnaisten tsekkausten lisäksi tuon homman voisi hoitaa siten, että asiakkaan kärryt ja kassit punnitaan (vaikka automaattipuntari, ei siihenkään työntekijää tarvita, kun olisi kuitenkin sitten niitä satunnaistsekkejäkin) ennen kuin asiakas aloittaa ostokset. Sitten vain tavarat kyytiin ja kassalinjalla toinen punnitus. tietokone vähentää sitten kärryjen ja kassien painon kokonaisostosten painosta ja tarkistaa, että painot täsmäävät.
Työntekijöille ei kannata hankkia nettiliittymää puhelimeen, jos se ei ole välttämätöntä.
Käyttäisivät vaan osan työajasta omiin nettiseikkailuihinsa työnantajan puhelimella. Käyttäväthän he siihen työaikaa jo nyt, face,apit ja deittijutut ja muut, mutta tekevät sen omalla puhelimellaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
hoitoalan kolmivuorotyömalli. Työvuorot voisi hoitaa paremminkin, jos siitä luovuttaisiin, mutta hoitoala on niin konservatiivinen ja kun asiasta päättävät/ylihoitajat ovat huonosti logiikkaa ja päättelytaitoa osaavia henkilöitä, niin turha edes yrittää uudistaa: he eivät yksinkertaisesti osaa ajatella miksi muut mallit toimisivat paremmin ja jos vaikka "alempiarvoinen" hoitaja yrittää opettaa ja selittää, siitä loukkaannutaan ja otetaan henkilökohtaisesti. onneksi tosin on löydettävissä parempaakin mallia tarjoavia työpaikkoja, joissa ei ole noita persoonallisuushäiriöisiä hoitajia päättämässä.
Mikä se malli on, jossa hoitajien ei tarvitse tehdä kolmivuorotyötä? Meillä oli ennen vakkariyököt. Nyt ei enää ole, kun maksimimäärä yövuoroja on 5 vuotoa peräkkäin. Ennen oli 7 yötä ja 6 vapaata, 7 yötä, 6 vapaata. Nyt ei saa teettää enää niin monta yötä, joten yötyö ei samalla tavalla enää kiinnosta. Ja toinen syy on se, ettei vakkariyökköjä enää suositella, koska yötyössä on todistetusti riskejä (esim. vakavista sairauksista diabeteksen ja rintasyövän riskit kasvavat). Suositukset ovat muuttuneet, ja yötyöstä vapaata suositellaan yleisesti kaikille (esim. jakso, joka ei sisällä yövalvomista). Omassa työyhteisössäni suurin osa hoitajista joutuu tekemään kolmivuorotyötä nykyisin. Suurimmalle osalle se on ok.
Miksi automaatteja ja robotteja ei ole jo hankittu korvaamaan ihmistyövoimaa?
Painaisivat 24/7 töitä ilman palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minulla on myös tulostajatyökaveri. Tulostaa kaiken mahdollisen. Eikä skaalaa tulostettavaa yhdelle sivulle, vaan esim. Spostia tulostaessa yhdellä sivulla on sähköposti ja toisella sivulla jonkun allekirjoituksen disclaimerin viimeinen lause "poista viesti jos et ole oikea vastaanottaja blaablaa." ja nämä sivut niitattuna mapissa yhdessä :)
Tai jos hän saa pdf-dokumentin sähköpostiinsa, hän tulostaa sen ja skannaa, jotta voi välittää sen sähköpostilla.
Voi luoja sitä turhan paperin määrää.
Eikö kukaan tule ajatelleeksi laittaa häntä jollekin kurssille, jolla oppisi käyttämään sekä sähköpostia että tavallisimpia ohjelmia? Kivikautinen käytäntö sekin, että ei työntekijöitä kouluteta vaan oletetaan, että taloon tullessaan osaa kaiken tarpeellisen eikä sen jälkeen tarvitse mitään uutta oppia.
Vielä tänäkin päivänä on monilla valtion laitoksilla tapana laittaa asiat yksipuoleiselle A4:lle tulostettuina paperipostissa eikä sähköposti ole yleisesti käytössä. Mainittakoon nyt esimerkkinä Verohallinto. Onkohan joku tähän ketjuun kirjoittaneista verotoimistossa töissä?
- Tietokoneet ja ohjelmistot vm 98
- Vielä vuosi sitten tuoleina toimi nelijalkaiset jakkarat
- Työskentelyvälineet ja koneet kulkeneet mukana alkuajoista, 50 vuoden takaa. Suurin osa tosin vielä toimii ja ovat korjattavissa. Ja niitähän muuten korjataankin sitten vähän väliä.
- Pöydät sellaisia joita ei voi säätää, säädellään asentoa sitten niillä uusilla hienoilla tuoleilla
- Johtamistyyli opittu isältä joka oppi sen omalta isältään. Eli työntekijät on kaiken pahan juuri. Mitään ei saa muutaa, koska näin asiat on ollut aina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on vielä kellokorttikone käytössä :D
Vierailija kirjoitti:
Minäkin haluaisin opetella tekemään vaikka kolmivuoroisen röntgenhoitajan työlistan jollain . muulla tavalla. Siinä pitää ottaa huomioon , että sen isossa sairaalassa yöpäivystystä tekevän röntgenhoitajan pitää osata tehdä magneettitukimukset, tietokontomografioita, ultraäänikoneen hallinta, Kaikki tavalliset rtg-tutkimukset ja kallotutkimukset ja verisuonitutkimukset ja pallolaajennukset. Lisäksi pitää osata laskea isotooppien puoliintumisajat ja sittten valmistaa uutta isotooppia käytöön seuraavalle. Osattava myös työskennellä leikkaussalissa. Koulutuksen jälkeen pääsee vasta opettelamaan. Kaikki eivät koskaan opi päivystämään itsenäisesti. Et taida tietää mitään päivytystyön listanteosta ja vaatimuksista.
Sivusta katsoen ihmetyttää miksi tollainen homma on ilmeisesti hoitajakoulutettujen vastuulla.
Noi kaikki eri ominaisuudet ovat pelkkiä excel-täppiä. Totta kai on hirmu tärkeää että on oikeanlainen tekijä oikeanlaiseen väliin, mutta ihan sama pätee vaikka johonkin isoon tehtaaseen tai vaikka siihen kuka ajaa Spårakoffia kaupungilla.
Ei ole järkeä hoitaa asiaa niin että ihminen kyselee kelpoisuudet joka jumalan työvuoron yhteydessä, miltä toi sun selityksesi vähän kuulostaa. Automatisointi säästää työtä ja auttaa keskittymään olennaiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
N. 15v sitten kun kamerat alkoivat yleistyä kännyköissä, työpaikalla oli sellainen sääntö että kamerallista kännykkää ei hankita yhtiön työntekijöille koska joku voi ottaa vaikka kuvia työpaikalla tai työntekijöistä. Tästä luovuttiin sittemmin kun alkoi olla mahdotonta löytää kännyköitä ilman kameraa. Ihme kyllä katastrofia ei tullut kännyameroiden myötä... :P
Samassa työpaikassa toimitusjohtajan piti samoihin aikoihin miettiä kuukauden verran voiko johdon assistentille hankkia kännykkää, ettei tarvitse olla lankalinjan varassa.
Vierailija kirjoitti:
Olen töissä valtakunnallisessa julkishallinnon organisaatiossa, jolla on toimipisteitä ympäri Suomea. Ylijohtajamme tekee maakuntamatkoja, joissa käy vierailulla eri toimipisteissä. Ainoa ohjelma on tutustuminen paikalliseen työskentelyyn, eli pyödät on siivottu ja työntekijät pokkuroivat johtajaa, joka saapuu paikalle autonkuljettajan kyyditsemänä.
Onko ylijohtajanne kenties tasavallan presidentti?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
hoitoalan kolmivuorotyömalli. Työvuorot voisi hoitaa paremminkin, jos siitä luovuttaisiin, mutta hoitoala on niin konservatiivinen ja kun asiasta päättävät/ylihoitajat ovat huonosti logiikkaa ja päättelytaitoa osaavia henkilöitä, niin turha edes yrittää uudistaa: he eivät yksinkertaisesti osaa ajatella miksi muut mallit toimisivat paremmin ja jos vaikka "alempiarvoinen" hoitaja yrittää opettaa ja selittää, siitä loukkaannutaan ja otetaan henkilökohtaisesti. onneksi tosin on löydettävissä parempaakin mallia tarjoavia työpaikkoja, joissa ei ole noita persoonallisuushäiriöisiä hoitajia päättämässä.
Kerrotko ehdotuksesi, minä olen aina valmis ottamaan vastaan hyviä ideoita!
T. Työvuorolistasuunnittelija
Kysy joltakin sellaiselta, joka teki työvuorolistoja 1960-luvulla.
Mutta aloita vaikka siitä, että otat KOOTUSTI kaikkien työntekijöitten toiveet. Sen jälkeen katsot, miten ne voi tasapuolisesti sovittaa yhteen. On erimerkiksi työntekijä , joka haluaa pelkkiä yövuoroja ja ehkä kaksikin sellaista, jotka eivät halua niitä lainkaan, ehkä lääkärin määräyksestä. Ei pitäisi olla vaikeaa pitää yksi vakiyökkö ja antaa kahdelle vain aamu- ja iltavuoroja.
Mutta sitten kuvaan astuu naisvaltaisen alan kyttäys: asiaan puuttuvat ne työntekijät, joilla on aivan normaalit työvuorot. He ovat kateellisia sekä niille, joiden ei tarvitse tehdä yövuoroa että sille, joka saa yövuoroista niin paljon paremman palkan vähemmällä työllä (olettaen, että asiakkaat enimmäkseen nukkuvat yöt).
Työpaikkakiusaaminen olisi pitänyt jäädä jääkaudelle...
En ollut vielä kivikaudella työelämässä, koska olen syntynyt 1990. Voin siis vain aavistella mitä silloin työpaikoilla touhuttiin.
Nykyisessä työpaikassani ainakin on yksi mies, joka on tosi iso ja karvainen eikä hänen puheestaan saa selvää. Hänen tapansa käsitellä tietokoneen näppäimistöä ja puhua "jauhenlihasta" ovat varmaankin sitä mitä vanhemmat ihmiset muistelevat kivikautena.
Vierailija kirjoitti:
Joissakim firmoissa pitää vielä pyytää etätöihin lupa, etätöitä saa tehdä vain tiettyinä päivinä tai joissain pitää jopa tehdä etätyösopimus. 😂😂😂 En menisi sellaisen yritykseen tai organisaatioon töihin, vaikka saisin tuplapalkan. Läsnäolopakko on esihistoriallinen jäänne tietotyössä, ellet satu työskentelemään jossain puolustushallinnon huippusalaisissa tehtävissä.
Itse olen työpaikassa, jossa on tosiaan anottava etätyölupa ja silloinkin yhteydet firman verkkoon tapahtuu vpn:n kautta. Itselleni on teetetty perusmuotoinen turvallisuuselvitys, ei siis suppea. Vessoja ei ole toimistossamme laisinkaan, ne on kulkulätkän takana :D.
SuxetSuxet kirjoitti:
En ollut vielä kivikaudella työelämässä, koska olen syntynyt 1990. Voin siis vain aavistella mitä silloin työpaikoilla touhuttiin.
Nykyisessä työpaikassani ainakin on yksi mies, joka on tosi iso ja karvainen eikä hänen puheestaan saa selvää. Hänen tapansa käsitellä tietokoneen näppäimistöä ja puhua "jauhenlihasta" ovat varmaankin sitä mitä vanhemmat ihmiset muistelevat kivikautena.
Yksi sormi kerrallaan näppäimistölle? On näitä vanhanaikaisia ihmisiä tavattu, jotka vihaavat tietokoneita ja haluaisivat, että ne kaikki tuhotaan.
Vierailija kirjoitti:
SuxetSuxet kirjoitti:
En ollut vielä kivikaudella työelämässä, koska olen syntynyt 1990. Voin siis vain aavistella mitä silloin työpaikoilla touhuttiin.
Nykyisessä työpaikassani ainakin on yksi mies, joka on tosi iso ja karvainen eikä hänen puheestaan saa selvää. Hänen tapansa käsitellä tietokoneen näppäimistöä ja puhua "jauhenlihasta" ovat varmaankin sitä mitä vanhemmat ihmiset muistelevat kivikautena.
Yksi sormi kerrallaan näppäimistölle? On näitä vanhanaikaisia ihmisiä tavattu, jotka vihaavat tietokoneita ja haluaisivat, että ne kaikki tuhotaan.
Hän hakkaa näppäimistöä nyrkeillään ja joskus kyynärpäillään ja otsallaan sekä sylkee ja kuolaa siihen ja sotkee eväistään valuvilla eritteillä.
Minulle ei ole tähän päivään mennessä selvinnyt mikä hänen työnsä funktio on.
Alue: Aihe vapaa
Minäkin haluaisin opetella tekemään vaikka kolmivuoroisen röntgenhoitajan työlistan jollain . muulla tavalla. Siinä pitää ottaa huomioon , että sen isossa sairaalassa yöpäivystystä tekevän röntgenhoitajan pitää osata tehdä magneettitukimukset, tietokontomografioita, ultraäänikoneen hallinta, Kaikki tavalliset rtg-tutkimukset ja kallotutkimukset ja verisuonitutkimukset ja pallolaajennukset. Lisäksi pitää osata laskea isotooppien puoliintumisajat ja sittten valmistaa uutta isotooppia käytöön seuraavalle. Osattava myös työskennellä leikkaussalissa. Koulutuksen jälkeen pääsee vasta opettelamaan. Kaikki eivät koskaan opi päivystämään itsenäisesti. Et taida tietää mitään päivytystyön listanteosta ja vaatimuksista.