Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kertokaa kivikautisia käytäntöjä työelämästä
Mun edellisessä työpaikassa tehdyt työtunnit piti kirjoittaa ruutupaperille ja joka kuukauden viimeinen päivä piti erikseen ajaa päivän päätteeksi toimistolle viedäkseen se lappu. En voinut käsittää miksei kukaan ollut äkännyt, että internet on keksitty. Lopulta vaan laitoin ne tunnit sähköpostilla.
Kommentit (769)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakollinen toimistolla istuminen 8-16 (plus miinus suuntaan tai toiseen). Toki mainittakoon heti, etteivät kaikki tee toimistotyötä eikä kaikki työ välttämättä sovellu etätöiksi. Mutta lähtökohtaisesti ei ole järjen hiventäkään, että ihmiset suhaavat toimiston ja kodin väliä, kun samat työt hoituvat kotonakin, puhumattakaan paljonko ympäristö kärsii siitä. Tämän kaikenkattavan turhuuden ja kärsimyksen tuottamisesta valtion tulisi jopa sakottaa yrityksiä, joissa täyttyy tietty ns. läsnäoloprosentti.
Tässä on vaan se ongelma että miten voidaan valvoa että työntekijät oikeasti tekee mitä pitäisi? Käytännössä ainoa tapa olisi jatkuva tietokoneen näytön tallennus ja sitten pomon pitäisi käydä läpi kaikki tallenteet joka päivältä. Toki riippuen työnkuvasta, jos se on hyvin rutiininomaista niin ehkä joihinkin ohjelmistoihin saa seurantaa ja analytiikkaa josta näkee heti yhdellä vilkaisulla että kaikki tekee töitä.
Mutta jos työ on jotain tietotyötä tms. missä käytännössä työntekijä voi käyttää melkein mitä tahansa ohjelmaa, opiskella jotain asiaa jostain manuaalista tms. eli ennalta määrättyä työnkulkua ei kertakaikkiaan ole niin miten ihmeessä etätyöläisistä tiedetään mitä ne tekee ellei esimies koko ajan seuraa kaikkien näyttöjä jossakin?
No tässä on just yksi kivikautinen malli: työntekijän kyttääminen. Mitä väliä sillä lopult aon kuinka paljon käytetään aikaa tehtäviin, jos lopputulos on just sitä mitä pitääkin ja hommat tulee tehtyä? Näpräämisessä ihan vain näpräämisen takia ei ole järjen hiventäkään, että pidetään työtunnit tapissa ihan vain siksi koska...niin miksi? Kunhan nyt ei vaan kenellekään liikaa vapaa-aikaa jäisi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
etätyössä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla nousi verenpaine kun tajusin työkaverini olevan kivikaudelta. Hän on 50v. Huikkasin hänelle ohimennen että tuota asiakasta et välttämättä puhelimitse tavoita, mutta wattsapilla hänet sitten saa kiinni. Työkaveri sanoi että työpuhelimessa ei ole watsappia. No kysyin että onko omassa puhelimessa. No kuulemma on mutta periaatteesta ei voi lähettää yhtä watsapp viestiä omasta puhelimesta.
Uskomaton tapaus mun mielestä!! Jättää työt tekemättä yhden wattsap viestin takia!Teen 100% etätöitä, työpuhelimessani ei ole whatsappia. En todellakaan lähettele whatsappeja omasta luuristani. Työpuhelin on työnumero, oma luuri on yksityiskäyttöön. Mielestäni työkaverisi toimi aivan oikein kun ei käyttänyt omaa puhelintaan JA numeroaan viestin laittamiseen.
😂 Ei kenenkään puhelimessa ole WhatsAppia itsestään. Se asennetaan puhelimen kaupasta. WhatsApp on muistaakseni maksuton, ja sen voi kyllä asentaa työpuhelimeenkin, jos se katsotaan hyväksi yhteydenpitokanavaksi.
Whatsapp on kielletty monessa yrityksessä tietoturvan takia.
Vierailija kirjoitti:
Mä luulen, että tää typerä joustamattomuus etätöiden tekemiseen juontaa juurensa tuntipalkka-ajattelusta, vaikka asiaa pitäisi ajatella siltä kannalta että palkka maksetaan osoitetusta työstä, riippumatta siitä suorittaako työntekijä tehtävän kahdessa vai 8 tunnissa.
Mä olin kans hoitoalalla kotihoidossa töissä, ja aamun ja päivän järjettömän kiireen jälkeen oli ennen kotiinlähtöä noin puoli tuntia täyttä luppoaikaa. Siis odoteltiin vain, että kello lyö tappiin ja voi lähteä. Mun mielestä ihan järjetöntä. Jos on päivän hommat tehnyt, niin mikä ihmeen idea on joutua istumaan odottelemassa kotiinlähtöä? Mieluusti olisin vaikka ottanut sen puoli tuntia palkattomana, ja lähtenyt ennemmin kotiin, mutta kun työaika nojaa Suomessa niin vahvasti siihen tuntiajatteluun, että eihän se nyt käy.
Minäpä väitän, että nuoremmilla sukupolvilla on niin tässä kuin esim. naiset armeijaan tasa-arvon nimissä -touhussa hivenen lyhytnäköinen katsantokanta. Ei osata kuitenkaan sittenkään mitenkään lopultakaan jne katsoa sitä kokonaisuutta. Tuossa armeijakysymyksessä nykyisellä systeemillä naisten velvollisuuksien lisääminen lisäisi jälleen kerran epätasa-arvoa naisten ja miesten välillä eli ensin pitäisi saada vanhemmuudesta johtuvat kulut ja eläkeasiat kuntoon - ennen kuin edes voitaisiin alkaa puhua naisten pakollisesta armeijapalveluksesta 'tasa-arvon nimissä'.
Jos sinä teet kahdeksan tunnin työt kahdessa tunnissa, niin pian sinulle maksettaan vain siitä kahdesta tunnista. Etätyön mukana tulee myös hyvät ajankäyttövalvonnat. Se, mikä ennen mitattiin siellä tuntityössä, muuttuu vanhanaikaiseksi, ja tilalle tulee uudet mittaustavat. Ei työnantaja ole mikään hyväntekeväisyyslaitos, varsinkaan yksityinen työnantaja, kaukana siitä. Ei pidä sortua siihen ajatteluun, että kaikki pysyy sit niinku silleen näppärästi siis niinku samana, mä vaan tässä hyödyn.
AIka monessa asiassa - uudistusten huumassa - työntekijät sahaavat omaa oksaansa kiihtyvällä nopeudella pois persiinsä alta, moni ei tunnu edes mieltävän itseään duunariksi, vaikka sitä mitä suuremmassa määrin on, paljon enemmän kuin esim. 1960 - 1970-luvuilla, jolloin duunareilla oli paljon enemmän valtaa liittojensa myötä kuin nykyisin. Mutta ehkä tämä on sellaista lopun alkua, yhteiskuntien on kuitenkin lopulta pakko siirtyä toisenlaiseen ansaintasysteemiin, koska automatiikka vie duunipaikat pian keskiluokalta, eikä kuluttajia siten ole tarpeeksi ostamaan niitä kaikkia automatiikan tuottamia tavaroita ja palveluita, joten talous köhii, eikä rikkaat rikastu. Ups.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakollinen toimistolla istuminen 8-16 (plus miinus suuntaan tai toiseen). Toki mainittakoon heti, etteivät kaikki tee toimistotyötä eikä kaikki työ välttämättä sovellu etätöiksi. Mutta lähtökohtaisesti ei ole järjen hiventäkään, että ihmiset suhaavat toimiston ja kodin väliä, kun samat työt hoituvat kotonakin, puhumattakaan paljonko ympäristö kärsii siitä. Tämän kaikenkattavan turhuuden ja kärsimyksen tuottamisesta valtion tulisi jopa sakottaa yrityksiä, joissa täyttyy tietty ns. läsnäoloprosentti.
Tässä on vaan se ongelma että miten voidaan valvoa että työntekijät oikeasti tekee mitä pitäisi? Käytännössä ainoa tapa olisi jatkuva tietokoneen näytön tallennus ja sitten pomon pitäisi käydä läpi kaikki tallenteet joka päivältä. Toki riippuen työnkuvasta, jos se on hyvin rutiininomaista niin ehkä joihinkin ohjelmistoihin saa seurantaa ja analytiikkaa josta näkee heti yhdellä vilkaisulla että kaikki tekee töitä.
Mutta jos työ on jotain tietotyötä tms. missä käytännössä työntekijä voi käyttää melkein mitä tahansa ohjelmaa, opiskella jotain asiaa jostain manuaalista tms. eli ennalta määrättyä työnkulkua ei kertakaikkiaan ole niin miten ihmeessä etätyöläisistä tiedetään mitä ne tekee ellei esimies koko ajan seuraa kaikkien näyttöjä jossakin?
No tässä on just yksi kivikautinen malli: työntekijän kyttääminen. Mitä väliä sillä lopult aon kuinka paljon käytetään aikaa tehtäviin, jos lopputulos on just sitä mitä pitääkin ja hommat tulee tehtyä? Näpräämisessä ihan vain näpräämisen takia ei ole järjen hiventäkään, että pidetään työtunnit tapissa ihan vain siksi koska...niin miksi? Kunhan nyt ei vaan kenellekään liikaa vapaa-aikaa jäisi!
Kyse on palkasta. Väännetään kultapieni se sullekin rautalangasta: työnantaja ei halua maksaa sinulle kahdeksasta tunnista, jos teet tehtävät kolmessa tunnissa. Se haluaa maksaa sulle vain siitä kolmesta tunnista. Miten ajankäyttö tulevaisuudessa sitten määritellään, kun sekä sinun että työnantajan mielestä se on päin prsettä? No, ai niin, sinähän määrittelit sen jo! Vähemmän aikaa, vähemmän palkkaa.
Hyvä sinä! Työnantaja on varmasti sinuun erittäin tyytyväinen. Ja sinä kanssa, koska voit ottaa lisää töitä kompensoidaksesi puuttuvan palkan. Samalla vaikeutat niitten asemaa, jotka eivät pysty suoriutumaan kahdeksan tunnin töistä kolmessa tunnissa. He putoavat pois kelkasta, mutta pskaaksi sinä siitä, pääasia että sinä pärjäät ja teet kuudentoista tunnin työt seitsemässä tunnissa ja saat siitä seitsemän tunnin palkan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakollinen toimistolla istuminen 8-16 (plus miinus suuntaan tai toiseen). Toki mainittakoon heti, etteivät kaikki tee toimistotyötä eikä kaikki työ välttämättä sovellu etätöiksi. Mutta lähtökohtaisesti ei ole järjen hiventäkään, että ihmiset suhaavat toimiston ja kodin väliä, kun samat työt hoituvat kotonakin, puhumattakaan paljonko ympäristö kärsii siitä. Tämän kaikenkattavan turhuuden ja kärsimyksen tuottamisesta valtion tulisi jopa sakottaa yrityksiä, joissa täyttyy tietty ns. läsnäoloprosentti.
Tässä on vaan se ongelma että miten voidaan valvoa että työntekijät oikeasti tekee mitä pitäisi? Käytännössä ainoa tapa olisi jatkuva tietokoneen näytön tallennus ja sitten pomon pitäisi käydä läpi kaikki tallenteet joka päivältä. Toki riippuen työnkuvasta, jos se on hyvin rutiininomaista niin ehkä joihinkin ohjelmistoihin saa seurantaa ja analytiikkaa josta näkee heti yhdellä vilkaisulla että kaikki tekee töitä.
Mutta jos työ on jotain tietotyötä tms. missä käytännössä työntekijä voi käyttää melkein mitä tahansa ohjelmaa, opiskella jotain asiaa jostain manuaalista tms. eli ennalta määrättyä työnkulkua ei kertakaikkiaan ole niin miten ihmeessä etätyöläisistä tiedetään mitä ne tekee ellei esimies koko ajan seuraa kaikkien näyttöjä jossakin?
No tässä on just yksi kivikautinen malli: työntekijän kyttääminen. Mitä väliä sillä lopult aon kuinka paljon käytetään aikaa tehtäviin, jos lopputulos on just sitä mitä pitääkin ja hommat tulee tehtyä? Näpräämisessä ihan vain näpräämisen takia ei ole järjen hiventäkään, että pidetään työtunnit tapissa ihan vain siksi koska...niin miksi? Kunhan nyt ei vaan kenellekään liikaa vapaa-aikaa jäisi!
Kyse on palkasta. Väännetään kultapieni se sullekin rautalangasta: työnantaja ei halua maksaa sinulle kahdeksasta tunnista, jos teet tehtävät kolmessa tunnissa. Se haluaa maksaa sulle vain siitä kolmesta tunnista. Miten ajankäyttö tulevaisuudessa sitten määritellään, kun sekä sinun että työnantajan mielestä se on päin prsettä? No, ai niin, sinähän määrittelit sen jo! Vähemmän aikaa, vähemmän palkkaa.
Hyvä sinä! Työnantaja on varmasti sinuun erittäin tyytyväinen. Ja sinä kanssa, koska voit ottaa lisää töitä kompensoidaksesi puuttuvan palkan. Samalla vaikeutat niitten asemaa, jotka eivät pysty suoriutumaan kahdeksan tunnin töistä kolmessa tunnissa. He putoavat pois kelkasta, mutta pskaaksi sinä siitä, pääasia että sinä pärjäät ja teet kuudentoista tunnin työt seitsemässä tunnissa ja saat siitä seitsemän tunnin palkan.
Miten etätyä ja tehokad työskentely vii risoa sua noin paljon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työvuorolista printataan työpaikan oveen tms., eikä sitä saa esim. sähköpostilla itselleen. Kaikki sitten käyvät nappaamassa valokuvan tästä listasta, tosi nykypäivää.
Pakko revetä nauruun! Siis ihan totta? Jokainen joutuu käyttämään työaikaa siihen että käy kuvaamassa omasta työlistastaan? :D
etätyössä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla nousi verenpaine kun tajusin työkaverini olevan kivikaudelta. Hän on 50v. Huikkasin hänelle ohimennen että tuota asiakasta et välttämättä puhelimitse tavoita, mutta wattsapilla hänet sitten saa kiinni. Työkaveri sanoi että työpuhelimessa ei ole watsappia. No kysyin että onko omassa puhelimessa. No kuulemma on mutta periaatteesta ei voi lähettää yhtä watsapp viestiä omasta puhelimesta.
Uskomaton tapaus mun mielestä!! Jättää työt tekemättä yhden wattsap viestin takia!Teen 100% etätöitä, työpuhelimessani ei ole whatsappia. En todellakaan lähettele whatsappeja omasta luuristani. Työpuhelin on työnumero, oma luuri on yksityiskäyttöön. Mielestäni työkaverisi toimi aivan oikein kun ei käyttänyt omaa puhelintaan JA numeroaan viestin laittamiseen.
Niin kyllähän työnantajan velvollisuus on hankkia ne työvälineet eli niihin kuuluu käyettävät sovellukset.
Silti siinäkin voi dinosaurusten aikaiset jäykät kaavat tulla estämään joustavaa työntekoa. Meillä oli eräässä valtion virastossa eri työtehtävissä oleville eritasoiset käyttäjätilit sovelluksiin. It-osasto piti niitä parhaita käyttöoikeuksia aina kiven takana, ne piti joka projektin alussa erikseen pyytää vaikka oli itsestään selvää että työtehtävät vaati pääsyä näkemään kaikki tiedot ja muokkaamaan niitä.
Hupsua että piti aina erikseen ja toistuvasti pyytää lupaa saada tehdä omia työtehtäviään :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä luulen, että tää typerä joustamattomuus etätöiden tekemiseen juontaa juurensa tuntipalkka-ajattelusta, vaikka asiaa pitäisi ajatella siltä kannalta että palkka maksetaan osoitetusta työstä, riippumatta siitä suorittaako työntekijä tehtävän kahdessa vai 8 tunnissa.
Mä olin kans hoitoalalla kotihoidossa töissä, ja aamun ja päivän järjettömän kiireen jälkeen oli ennen kotiinlähtöä noin puoli tuntia täyttä luppoaikaa. Siis odoteltiin vain, että kello lyö tappiin ja voi lähteä. Mun mielestä ihan järjetöntä. Jos on päivän hommat tehnyt, niin mikä ihmeen idea on joutua istumaan odottelemassa kotiinlähtöä? Mieluusti olisin vaikka ottanut sen puoli tuntia palkattomana, ja lähtenyt ennemmin kotiin, mutta kun työaika nojaa Suomessa niin vahvasti siihen tuntiajatteluun, että eihän se nyt käy.
Joissakin töissä on tärkeää olla paikalla määrätyt tunnit, sita kutsutaan virka-ajaksi. Kyse ei ole siitä onko juuri joka hetkenä töitä koska niitähän voi tulla virka-aikana. Toisissa tehtävissä on vuorotyöt, joten ei voi lähteä ennen kuin seuraava vuoro tulee paikalle.
Vierailija kirjoitti:
No meillä työpaikalla kivikautisuus ilmenee mm. näin:
a) tehdään tyhy päivillä tulet hieromalla kahta keppiä vastakkain (siis nyt puhutaan puukepeistä)
b) työpaikkaromanssit hoidetaan siten että miesosapuoli raahaa naisosapuolen tukasta vähän syrjemmälle
Wau! Vuoden väsynein vitsi ja ollaan vasta helmikuussa!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakollinen toimistolla istuminen 8-16 (plus miinus suuntaan tai toiseen). Toki mainittakoon heti, etteivät kaikki tee toimistotyötä eikä kaikki työ välttämättä sovellu etätöiksi. Mutta lähtökohtaisesti ei ole järjen hiventäkään, että ihmiset suhaavat toimiston ja kodin väliä, kun samat työt hoituvat kotonakin, puhumattakaan paljonko ympäristö kärsii siitä. Tämän kaikenkattavan turhuuden ja kärsimyksen tuottamisesta valtion tulisi jopa sakottaa yrityksiä, joissa täyttyy tietty ns. läsnäoloprosentti.
Tässä on vaan se ongelma että miten voidaan valvoa että työntekijät oikeasti tekee mitä pitäisi? Käytännössä ainoa tapa olisi jatkuva tietokoneen näytön tallennus ja sitten pomon pitäisi käydä läpi kaikki tallenteet joka päivältä. Toki riippuen työnkuvasta, jos se on hyvin rutiininomaista niin ehkä joihinkin ohjelmistoihin saa seurantaa ja analytiikkaa josta näkee heti yhdellä vilkaisulla että kaikki tekee töitä.
Mutta jos työ on jotain tietotyötä tms. missä käytännössä työntekijä voi käyttää melkein mitä tahansa ohjelmaa, opiskella jotain asiaa jostain manuaalista tms. eli ennalta määrättyä työnkulkua ei kertakaikkiaan ole niin miten ihmeessä etätyöläisistä tiedetään mitä ne tekee ellei esimies koko ajan seuraa kaikkien näyttöjä jossakin?
No tässä on just yksi kivikautinen malli: työntekijän kyttääminen. Mitä väliä sillä lopult aon kuinka paljon käytetään aikaa tehtäviin, jos lopputulos on just sitä mitä pitääkin ja hommat tulee tehtyä? Näpräämisessä ihan vain näpräämisen takia ei ole järjen hiventäkään, että pidetään työtunnit tapissa ihan vain siksi koska...niin miksi? Kunhan nyt ei vaan kenellekään liikaa vapaa-aikaa jäisi!
Kyse on palkasta. Väännetään kultapieni se sullekin rautalangasta: työnantaja ei halua maksaa sinulle kahdeksasta tunnista, jos teet tehtävät kolmessa tunnissa. Se haluaa maksaa sulle vain siitä kolmesta tunnista. Miten ajankäyttö tulevaisuudessa sitten määritellään, kun sekä sinun että työnantajan mielestä se on päin prsettä? No, ai niin, sinähän määrittelit sen jo! Vähemmän aikaa, vähemmän palkkaa.
Hyvä sinä! Työnantaja on varmasti sinuun erittäin tyytyväinen. Ja sinä kanssa, koska voit ottaa lisää töitä kompensoidaksesi puuttuvan palkan. Samalla vaikeutat niitten asemaa, jotka eivät pysty suoriutumaan kahdeksan tunnin töistä kolmessa tunnissa. He putoavat pois kelkasta, mutta pskaaksi sinä siitä, pääasia että sinä pärjäät ja teet kuudentoista tunnin työt seitsemässä tunnissa ja saat siitä seitsemän tunnin palkan.
No ei kuule tartte siltikään kultapienitellä ja noin kovin provosoitua, vaikka tuo aikaisempi viestisi (oletettavasti) olikin fiksu ja järkeen käypä sekin. Tietääkseni en puhunut omasta työpanoksestani yhtään mitään. Periaatteessa olen samaa mieltä monen asian kanssa. Ylipäätään koko työelämä tällaisenaan alkaa olla kivikautista, samoin vaatimuksineen pidemmistä työpäivistä, vaikka tämä etätyönkin mahdollisuus on, joten ei se kovin perusteltua oikeasti voi olla. Se että työntekijöistä halutaan niistää kaikki mehut, että firmat voi tehdä mahdollisimman paljon voittoa on ikävää.
Mielestäni selvää onkin, että työelämä JOUTUU muuttumaan ihan lähitulevaisuudessa, koska nämä mallit, yksi kuvailemasi on pidemmällä tähtäimellä mahdoton yhtälö. Yhteiskunta automatisoituu ja vähentää ihmisten panosta, mikä tällä hetkellä katsotaan huonoksi asiaksi, vaikka todellisuudessa se antaa paljon mahdollisuuksia. Ihmiset ovat tähdänneet aina siihen, että työnmäärää voisi vähentää minimiin. Se voi olla hyvä asia, jos tämä muutos vain pelataan oikein.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvuorolista printataan työpaikan oveen tms., eikä sitä saa esim. sähköpostilla itselleen. Kaikki sitten käyvät nappaamassa valokuvan tästä listasta, tosi nykypäivää.
Pakko revetä nauruun! Siis ihan totta? Jokainen joutuu käyttämään työaikaa siihen että käy kuvaamassa omasta työlistastaan? :D
Niin oli meilläkin ihan vielä viime vuonna! Nykään saa sähköisenä, mutta tuntui aika typerältä, kun ei loman lopussa tiennyt yhtään milloin pitäisi töihin mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakollinen toimistolla istuminen 8-16 (plus miinus suuntaan tai toiseen). Toki mainittakoon heti, etteivät kaikki tee toimistotyötä eikä kaikki työ välttämättä sovellu etätöiksi. Mutta lähtökohtaisesti ei ole järjen hiventäkään, että ihmiset suhaavat toimiston ja kodin väliä, kun samat työt hoituvat kotonakin, puhumattakaan paljonko ympäristö kärsii siitä. Tämän kaikenkattavan turhuuden ja kärsimyksen tuottamisesta valtion tulisi jopa sakottaa yrityksiä, joissa täyttyy tietty ns. läsnäoloprosentti.
Tässä on vaan se ongelma että miten voidaan valvoa että työntekijät oikeasti tekee mitä pitäisi? Käytännössä ainoa tapa olisi jatkuva tietokoneen näytön tallennus ja sitten pomon pitäisi käydä läpi kaikki tallenteet joka päivältä. Toki riippuen työnkuvasta, jos se on hyvin rutiininomaista niin ehkä joihinkin ohjelmistoihin saa seurantaa ja analytiikkaa josta näkee heti yhdellä vilkaisulla että kaikki tekee töitä.
Mutta jos työ on jotain tietotyötä tms. missä käytännössä työntekijä voi käyttää melkein mitä tahansa ohjelmaa, opiskella jotain asiaa jostain manuaalista tms. eli ennalta määrättyä työnkulkua ei kertakaikkiaan ole niin miten ihmeessä etätyöläisistä tiedetään mitä ne tekee ellei esimies koko ajan seuraa kaikkien näyttöjä jossakin?
No tässä on just yksi kivikautinen malli: työntekijän kyttääminen. Mitä väliä sillä lopult aon kuinka paljon käytetään aikaa tehtäviin, jos lopputulos on just sitä mitä pitääkin ja hommat tulee tehtyä? Näpräämisessä ihan vain näpräämisen takia ei ole järjen hiventäkään, että pidetään työtunnit tapissa ihan vain siksi koska...niin miksi? Kunhan nyt ei vaan kenellekään liikaa vapaa-aikaa jäisi!
Kyse on palkasta. Väännetään kultapieni se sullekin rautalangasta: työnantaja ei halua maksaa sinulle kahdeksasta tunnista, jos teet tehtävät kolmessa tunnissa. Se haluaa maksaa sulle vain siitä kolmesta tunnista. Miten ajankäyttö tulevaisuudessa sitten määritellään, kun sekä sinun että työnantajan mielestä se on päin prsettä? No, ai niin, sinähän määrittelit sen jo! Vähemmän aikaa, vähemmän palkkaa.
Hyvä sinä! Työnantaja on varmasti sinuun erittäin tyytyväinen. Ja sinä kanssa, koska voit ottaa lisää töitä kompensoidaksesi puuttuvan palkan. Samalla vaikeutat niitten asemaa, jotka eivät pysty suoriutumaan kahdeksan tunnin töistä kolmessa tunnissa. He putoavat pois kelkasta, mutta pskaaksi sinä siitä, pääasia että sinä pärjäät ja teet kuudentoista tunnin työt seitsemässä tunnissa ja saat siitä seitsemän tunnin palkan.
Omalla alalla "minimiveloitus" on yksi työpäivä. Jos asiakkaan tilaama suunnittelutyö on tehty kolmessa tunnissa, paiskataan tuntiveloitukseen 7,5h. Tietenkään ei kerrota, että oikeasti meni vain 3h. Asiakkaalle toimitetaan kulkulätkätiedot ko. kirjauksen tekijästä, joka näyttää että olisi tehnyt sen 7,5h töitä, vaikka olisi lukenut vauvapaltaa loppupäivän ja rölläillyt.
Naisilla pienempi tuntipalkka samasta työstä. Nyt firmaa ei ole enää, jälkikäteen tuskin on mitään tehtävissä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Edellinen työpaikka, kunta: Minun pitää lähettää kirje. Kirjoitan kirjeen, tulostan, laitan kirjekuoreen. Ilmoitan esimiehelle, että lähden autolla paikkaan X. Paikassa X ilmoitan, että minun pitää postittaa virkakirje. Saan luvan mennä paikkaan Y, josta saan postimerkin. Kiitän postimerkistä ja takas paikkaan X, jossa kirje leimataan ja jätetään päiväpostiin. Takas autolle / ajo työpisteeseen ja kilometrit ylös. Järjestely sen vuoksi ettei kukaan VARASTA postimerkkejä... ikinä ei oo niin kalliita kirjeitä lähetetty kuin ko. Kunnassa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se että ollaan ohjelmistoyritys, jossa ei ole mahdollista tehdä etätyötä! Eli kaikki istuu toimistolla koneillaan koko päivän, joka päivä, ikuisesti. Sen voisi tehdä muuallakin...
Ja toimiston puhelin on vieläkin lankapuhelin. Siitä pitäisi oikeasti luopua. Faksista taidettiin luopua juuri.
Oletko myös kenties Saksassa tai Sveitsissä töissä? Täällähän tuo on aivan arkipäivää.
Häh? Mä olen Baselissa töissä ja meillä on kännyt. Hotdesking ja etätyöt ovat suosiossa myös, ilman ongelmia. Fakseista ei ole tietoakaan.
Meille ostettiin viime vuonna oikein älykännykät työntekijöille. Nettiä ei toki saatu puhelimiin, joten päivityksiä varten pitää mennä päätoimistolle, jossa langaton verkko. Mitään s-postia, Googlea tai navigaattoria ei siis voi puhelumessa käyttää, vaikka teemme liikkuvaa työtä. Myös sovellusten lataamista varten pitää mennä sinne päätoimistolle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakollinen toimistolla istuminen 8-16 (plus miinus suuntaan tai toiseen). Toki mainittakoon heti, etteivät kaikki tee toimistotyötä eikä kaikki työ välttämättä sovellu etätöiksi. Mutta lähtökohtaisesti ei ole järjen hiventäkään, että ihmiset suhaavat toimiston ja kodin väliä, kun samat työt hoituvat kotonakin, puhumattakaan paljonko ympäristö kärsii siitä. Tämän kaikenkattavan turhuuden ja kärsimyksen tuottamisesta valtion tulisi jopa sakottaa yrityksiä, joissa täyttyy tietty ns. läsnäoloprosentti.
Tässä on vaan se ongelma että miten voidaan valvoa että työntekijät oikeasti tekee mitä pitäisi? Käytännössä ainoa tapa olisi jatkuva tietokoneen näytön tallennus ja sitten pomon pitäisi käydä läpi kaikki tallenteet joka päivältä. Toki riippuen työnkuvasta, jos se on hyvin rutiininomaista niin ehkä joihinkin ohjelmistoihin saa seurantaa ja analytiikkaa josta näkee heti yhdellä vilkaisulla että kaikki tekee töitä.
Mutta jos työ on jotain tietotyötä tms. missä käytännössä työntekijä voi käyttää melkein mitä tahansa ohjelmaa, opiskella jotain asiaa jostain manuaalista tms. eli ennalta määrättyä työnkulkua ei kertakaikkiaan ole niin miten ihmeessä etätyöläisistä tiedetään mitä ne tekee ellei esimies koko ajan seuraa kaikkien näyttöjä jossakin?
Kyllä kai työllä jotakin tulostakin saa aikaan. Jos ei tulosta tule, voi vaan päätellä, ettei työtäkään ole tehty.
Olen itse vaativissa asiantuntijatehtävissä, ja teen paljon töitä kotona. Kukaan ei ole läähättämässä niskaani, mutta lusmuilu ei silti kannata, koska homma nyt vaan pitää hoitaa.
hoitoalan kolmivuorotyömalli. Työvuorot voisi hoitaa paremminkin, jos siitä luovuttaisiin, mutta hoitoala on niin konservatiivinen ja kun asiasta päättävät/ylihoitajat ovat huonosti logiikkaa ja päättelytaitoa osaavia henkilöitä, niin turha edes yrittää uudistaa: he eivät yksinkertaisesti osaa ajatella miksi muut mallit toimisivat paremmin ja jos vaikka "alempiarvoinen" hoitaja yrittää opettaa ja selittää, siitä loukkaannutaan ja otetaan henkilökohtaisesti. onneksi tosin on löydettävissä parempaakin mallia tarjoavia työpaikkoja, joissa ei ole noita persoonallisuushäiriöisiä hoitajia päättämässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko jo olemassa sellaisia ostoskärryjä joissa tuote otetaan hyllystä, skannataan ja kun se laitetaan kärryyn, niin se onkin jo sähköisessä ostoskorissa? Siinä nimittäin muuttuvat itsepalvelukassatkin turhiksi.
Ruoan hintaanhan nämä muutokset eivät ikinä tulisi vaikuttamaan alentavasti. Mikä on käsittämätöntä.Ruottissa oli mukaanotettavia lukulaitteita, jotka hoitivat tuon homman, sitten vaan itsepalvelukassan kautta ulos. Ainoa miinus oli, että päästivät kovan piippauksen ainakun tuotekoodi luettiin, joten kaupassa oli jatkuva piipitys.
Riihimäen Prismassa on jokin tuon tapainen systeemi. Otetaan mukaan lukulaite ja skannataan. En aivan tarkkaan tiedä miten toimii, kun en ole käyttänyt.
Alue: Aihe vapaa
Yhdessä työpaikassa oli kahvinkeittovuoro vain ja ainoastaan naisilla. Konttorissa työskenteli suurinpiirtein saman verran miehiä ja naisia. Kerran näin kun yksi insinöörimies palasi keittiöstä tyhjä kahvimuki kädessä työpöytänsä ääreen odottamaan että joku naisista menee lataamaan pannun täyteen(ei tullut äijälle mieleenkään että olisi itse voinut keittää kahvit). Taisi olla minun vuoroni keittää sumpit mutta meillä oli tililasku meneillään ja kova kiire, joten ajattelin että joku joka sitä kahvia juo eikä ole kiireinen, saa keittää sillä kertaa. Eniten kyrsi se, etten itse edes juonut kahvia. Lisäksi työtekijöiden tunnit tulivat palkanlaskentaan paperilapuissa (kyseessä oli useamman sadan työntekijän lafka) jotka syötettiin sitten käsin koneelle. Ei ollut puhettakaan elektronisista leimauspisteistä. Muutenkin firman pomoa pelättiin, piti itseään "kunnon" vanhan ajan patruunana. Pari vuotta tuossa kivikautisessa, pelon hallitsemassa ilmapiirissä riitti.