Pomo ahdistelee sairaslomalla!

Mä vttuunnuin työelämään. Ennen kaikkea siihen että piti olla tavoitettavissa 24/7 ja sairaanakin olisi pitänyt tehdä etätöitä. Työhuoneet vaihdettiin sermittömään avokonttoriin. Firman whatsapp lauloi myös viikonloppuisin ja jouluisin, työasioiden lisäksi siellä jauhettiin paljon pskaa. Masennuin vaikeasti ja lopulta irtisanouduin työstäni, mutta en halunnut enää palkansaajan eli orjan asemaan uudestaan. Otin riskin ryhdyin yrittäjäksi ja jaksan paremmin kuin aikoihin. Puhelin ja läppäri työpäivän päätteeksi kiinni, that's it. 

3 vuotta palkkatöissä riitti, olen nyt 30-vuotias ja ollut yrittäjä kohta kolme vuotta. Moni ikätoverini miettii myös yrittäjyyttä ja jopa työttömäksi heittäytymistä. Työelämä sairastuttaa! Itse tuen täysillä esim. lakkoilijoita.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä olen tavoitettavissa vain silloin, kun olen töissä.

Ei ole mitään velvollisuutta vastata pomon huhuiluille.

No, sä saat kuitenkin palkkaa, vaikka lojut kotona.

Niin saan, mitä sitten?

Se on väärin.

Ihmisille pitäisi maksaa vain tehdystä työstä.

Olen viimeksi ollut saikulla v.2002/ 3päivää , en mä mikään sarjasaikuttaja lusmu ole.

Vierailija kirjoitti:

Herranjestas mitä kommentoijia mukana.

Aloittajan ei todellakaan tarvitse enää vastata pomolle. Hän on hoitanut asiat ihan oikein ja tarvitsee influenssansa kanssa lepoa. Puhelin vaan kiinni, niin ne muutkin tekee.

Yst t työterveyslääkäri

Ei taida työterveyslääkäristä olla tietoakaan tuolla vastauksella. Tottakai lepoa tarvitaan, mutta todellisuudessa työnantaja voi määrätä vastaamaan puhelimeen työajalla jos vastaamattomuuteen ei ole erityistä syytä. Työnantajan velvollisuus on jättää riittävät lepoajat. Muut paikkaa hommia, mutta monen tehtävän on edettävä sairastumisesta huolimatta ja joskus työpaikalla tarvitaan tietoa mm missä joku kiireellisen tehtävän kannalta tärkeä ”avain” on.

Yl.lääk. erikoislääkäri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Herranjestas mitä kommentoijia mukana.

Aloittajan ei todellakaan tarvitse enää vastata pomolle. Hän on hoitanut asiat ihan oikein ja tarvitsee influenssansa kanssa lepoa. Puhelin vaan kiinni, niin ne muutkin tekee.

Yst t työterveyslääkäri

Ei taida työterveyslääkäristä olla tietoakaan tuolla vastauksella. Tottakai lepoa tarvitaan, mutta todellisuudessa työnantaja voi määrätä vastaamaan puhelimeen työajalla jos vastaamattomuuteen ei ole erityistä syytä. Työnantajan velvollisuus on jättää riittävät lepoajat. Muut paikkaa hommia, mutta monen tehtävän on edettävä sairastumisesta huolimatta ja joskus työpaikalla tarvitaan tietoa mm missä joku kiireellisen tehtävän kannalta tärkeä ”avain” on.

Yl.lääk. erikoislääkäri

Silloinkin kun makaa teholla tajuttomana? On työnantajan oma vika jos hommat seisoo yhden ihmisen takia. Katse peiliin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä sairausloma alkaa siitä, kun vie sairauslomatodistuksen ja tarkistetaan, että ei ole mitään korvaavaa työtä tarjolla. Omalla ilmoituksella saa olla palkatta pois.

Minusta pitäisi mennä siihen, että Kela korvaa sairauspoissaolot samalla tavalla kuin se korvaa työnantajalle eli 1+9 päivän omavastuun jälkeen.

Sairauslomalla sairastetaan.

Ei tehdä mitään "korvaavaa työtä".

Laki on kyllä ihan toista mieltä kuin sinä, mutta tietenkin oletukset on aina faktaa todempia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä sairausloma alkaa siitä, kun vie sairauslomatodistuksen ja tarkistetaan, että ei ole mitään korvaavaa työtä tarjolla. Omalla ilmoituksella saa olla palkatta pois.

Minusta pitäisi mennä siihen, että Kela korvaa sairauspoissaolot samalla tavalla kuin se korvaa työnantajalle eli 1+9 päivän omavastuun jälkeen.

Ai että 10 päivää palkatta? Toivottavasti sitten nautit sairastamisesta kun työkaverit köhivät vieressä, eikä haittaa että vaikka heikkona sairaalassa makaava äitisi kuolee influenssaan, nimittäin hoitajan tuloilla yhdenkin päivän palkan menetys olisi liikaa.

Kela ei korvaa työnantajalle sitä, että sinä et tule töihin, joten miksi ihmeessä työnsntajan tulee kärsiä sairautesi rahalliset seuraukset?

Köhivä sairaanhoitaja voidaan laittaa varaston puolelle ottamaan tavaroita vastaan, työnantajalla kun on valta siirtää toisiin töihin.

Lääkärin sairasloma on vain lääkärin tekemä esitys. Työntekijän terveys on työnantajan vastuulla työajalla ja jos ammattilaisen toteamaa riskiä ei noudata, silloin terveyden vaarantuminen voi johtaa työsuojelutoimiin.

Usein yhden päivän kuumeeseen määrätty kolmen päivän sairasloma ei ole mikään ehdoton kolme päivää, vaan työntekijä tietää kuntonsa itse. Jos on terve ja työ on päätteen edessä istumista, silloin kuuluu mennä työaikojensa puitteissa töihin. Ei lääkäri sitä sairauden olemassaoloa voi pienissä kuumeiluissa kolmen päivän päähän ennustaa.

Influenssan oireissa ei pidä mennä töihin, jos terveyshenkilökunta on ne todennut. Nyt minusta aloituksesta ei ilmene onko lopulta käyty hoitajan luona, mutta satunnaista puhelimeen vastaamista influenssa ei yleensä estä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä sairausloma alkaa siitä, kun vie sairauslomatodistuksen ja tarkistetaan, että ei ole mitään korvaavaa työtä tarjolla. Omalla ilmoituksella saa olla palkatta pois.

Minusta pitäisi mennä siihen, että Kela korvaa sairauspoissaolot samalla tavalla kuin se korvaa työnantajalle eli 1+9 päivän omavastuun jälkeen.

Sairauslomalla sairastetaan.

Ei tehdä mitään "korvaavaa työtä".

Ehkä duunaripuolella näin. Mutta asiantuntijapuolella ihan vakikauraa. Mulla oli murtuma jalassa, ei mitään ongelmaa tehdä eränä hommia. Korvaavaa oli siis se, ettei tarvinnut mennä duunipaikalle, vaan kollega toi kotiin töihin jääneet jutut (plus kukkia ja suklaata) ja tein voinnin mukaan töitä kotona. Pari esiintymistä jäi väliin, samoin reissuja, mutta muuten homma pelasi. Olisin varmaan hyytynyt muuten.

Vierailija kirjoitti:

Herranjestas mitä kommentoijia mukana.

Aloittajan ei todellakaan tarvitse enää vastata pomolle. Hän on hoitanut asiat ihan oikein ja tarvitsee influenssansa kanssa lepoa. Puhelin vaan kiinni, niin ne muutkin tekee.

Yst t työterveyslääkäri

Lääkäri kirjoittaa todistuksen työkyvyttömyydestä senhetkiseen tehtävään, hän ei kirjoita mitään yhteydenpitokarenssivaadetta. Sairauslomalla pitää vastata puhelimeen voinnin rajoissa eli koomassa ei tarvitse, flunssassa pitää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä sairausloma alkaa siitä, kun vie sairauslomatodistuksen ja tarkistetaan, että ei ole mitään korvaavaa työtä tarjolla. Omalla ilmoituksella saa olla palkatta pois.

Minusta pitäisi mennä siihen, että Kela korvaa sairauspoissaolot samalla tavalla kuin se korvaa työnantajalle eli 1+9 päivän omavastuun jälkeen.

Sairauslomalla sairastetaan.

Ei tehdä mitään "korvaavaa työtä".

Niin lainsäädännön mukaan työtä tulee tehdä siltä osin kuin sairaudelta pystyy, jos pystyy. Jos esimerkiksi pystyy ja kykenee tekemään töitä etänä niin työnantaja voi ihan hyvin osoittaa tehtäväksi jotain etähommia. Eri asia jos vointi ei salli, esim. paha flunssa tms.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Herranjestas mitä kommentoijia mukana.

Aloittajan ei todellakaan tarvitse enää vastata pomolle. Hän on hoitanut asiat ihan oikein ja tarvitsee influenssansa kanssa lepoa. Puhelin vaan kiinni, niin ne muutkin tekee.

Yst t työterveyslääkäri

Ei taida työterveyslääkäristä olla tietoakaan tuolla vastauksella. Tottakai lepoa tarvitaan, mutta todellisuudessa työnantaja voi määrätä vastaamaan puhelimeen työajalla jos vastaamattomuuteen ei ole erityistä syytä. Työnantajan velvollisuus on jättää riittävät lepoajat. Muut paikkaa hommia, mutta monen tehtävän on edettävä sairastumisesta huolimatta ja joskus työpaikalla tarvitaan tietoa mm missä joku kiireellisen tehtävän kannalta tärkeä ”avain” on.

Yl.lääk. erikoislääkäri

Silloinkin kun makaa teholla tajuttomana? On työnantajan oma vika jos hommat seisoo yhden ihmisen takia. Katse peiliin.

Katsopa allekirjoituksia ja sen jälkeen omaa peiliä. Jos työntekijä on sairaalassa, hänen palkanmaksuvelvollisuus määräytyy lain ja työehtosopimusten mukaan.

Venäläisen ystävättäreni kanssa olin lomalla niin hän hoiti lomallakin asioita hotellin bisnes centerissä kun hänen pomonsa soitti. Kuulemma pakollista ja normaalia. Suomessa vissiin totuttu lusmuamaan enempi. Totuttu hyvään liiaksi.

Ei se varmaan ole pidemmän päälle järkevää, jos ei työntekijä saa sairaanakaan levätä koskaan. Kyllä se lopulta kostautuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä sairausloma alkaa siitä, kun vie sairauslomatodistuksen ja tarkistetaan, että ei ole mitään korvaavaa työtä tarjolla. Omalla ilmoituksella saa olla palkatta pois.

Minusta pitäisi mennä siihen, että Kela korvaa sairauspoissaolot samalla tavalla kuin se korvaa työnantajalle eli 1+9 päivän omavastuun jälkeen.

Sairauslomalla sairastetaan.

Ei tehdä mitään "korvaavaa työtä".

Ehkä duunaripuolella näin. Mutta asiantuntijapuolella ihan vakikauraa. Mulla oli murtuma jalassa, ei mitään ongelmaa tehdä eränä hommia. Korvaavaa oli siis se, ettei tarvinnut mennä duunipaikalle, vaan kollega toi kotiin töihin jääneet jutut (plus kukkia ja suklaata) ja tein voinnin mukaan töitä kotona. Pari esiintymistä jäi väliin, samoin reissuja, mutta muuten homma pelasi. Olisin varmaan hyytynyt muuten.

Sama juttu. Oon tehnyt etänä vastaavassa tilanteessa, ei ollut kipuja tms mutta liikkua ei muutamaan viikkoon saanut. Ihan normaalisti vastailin maileihin, soitin puheluita ja pidin asiakkaitten kanssa skype-palavereja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Herranjestas mitä kommentoijia mukana.

Aloittajan ei todellakaan tarvitse enää vastata pomolle. Hän on hoitanut asiat ihan oikein ja tarvitsee influenssansa kanssa lepoa. Puhelin vaan kiinni, niin ne muutkin tekee.

Yst t työterveyslääkäri

Ei taida työterveyslääkäristä olla tietoakaan tuolla vastauksella. Tottakai lepoa tarvitaan, mutta todellisuudessa työnantaja voi määrätä vastaamaan puhelimeen työajalla jos vastaamattomuuteen ei ole erityistä syytä. Työnantajan velvollisuus on jättää riittävät lepoajat. Muut paikkaa hommia, mutta monen tehtävän on edettävä sairastumisesta huolimatta ja joskus työpaikalla tarvitaan tietoa mm missä joku kiireellisen tehtävän kannalta tärkeä ”avain” on.

Yl.lääk. erikoislääkäri

Silloinkin kun makaa teholla tajuttomana? On työnantajan oma vika jos hommat seisoo yhden ihmisen takia. Katse peiliin.

Kaikki työt kun ei ole sellaisia mihin löytyy sijaisia ihan tuosta vain, tai saada rekrytoitua valmista osaajaa muutamassa viikossa. Jos rekrytoidaan alan vasta valmistunut niin voi mennä pari vuotta ennenkuin osaa jonkun menetelmän, järjestelmän tms. homman täydellisesti.

Sitten voi olla tilanne että yrityksessä ei kertakaikkiaan ole useammalle henkilölle töitä joten jos olisi vaikka kaksi asiantuntijaa jotain juttua varten niin vähintään toinen selailisi koko ajan iltalehteä = ei kellään ole varaa maksaa sellaisesta erityisesti jos palkkataso ei ole kovin alhainen.

Pienemmässä yrityksessä käytännössä voi oikeasti olla tilanne että jos joku ei ole saatavilla niin sitten hommat siltä osin seisoo.

Vierailija kirjoitti:

Ei se varmaan ole pidemmän päälle järkevää, jos ei työntekijä saa sairaanakaan levätä koskaan. Kyllä se lopulta kostautuu.

Ongelmana meillä on se, että osa ei sairauslomalla lepää, vaan harrastaa, shoppailee, kyläilee jne. eli pystyisi tekemään töitään, mutta ottaa pienen palkallisen tauon.

Vierailija kirjoitti:

Mä vttuunnuin työelämään. Ennen kaikkea siihen että piti olla tavoitettavissa 24/7 ja sairaanakin olisi pitänyt tehdä etätöitä. Työhuoneet vaihdettiin sermittömään avokonttoriin. Firman whatsapp lauloi myös viikonloppuisin ja jouluisin, työasioiden lisäksi siellä jauhettiin paljon pskaa. Masennuin vaikeasti ja lopulta irtisanouduin työstäni, mutta en halunnut enää palkansaajan eli orjan asemaan uudestaan. Otin riskin ryhdyin yrittäjäksi ja jaksan paremmin kuin aikoihin. Puhelin ja läppäri työpäivän päätteeksi kiinni, that's it. 

3 vuotta palkkatöissä riitti, olen nyt 30-vuotias ja ollut yrittäjä kohta kolme vuotta. Moni ikätoverini miettii myös yrittäjyyttä ja jopa työttömäksi heittäytymistä. Työelämä sairastuttaa! Itse tuen täysillä esim. lakkoilijoita.  

Ihan mielenkiinnosta, minkä alan yrittäjänä olet? Olen myös jotenkin niin puhki tätä strategiaa, dynaamisuutta ja kehittämistä, kun koko firman toimiala on todellisuudessa niin merkityksetön, että on alkanut oikein sieluun sattua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Herranjestas mitä kommentoijia mukana.

Aloittajan ei todellakaan tarvitse enää vastata pomolle. Hän on hoitanut asiat ihan oikein ja tarvitsee influenssansa kanssa lepoa. Puhelin vaan kiinni, niin ne muutkin tekee.

Yst t työterveyslääkäri

Ei taida työterveyslääkäristä olla tietoakaan tuolla vastauksella. Tottakai lepoa tarvitaan, mutta todellisuudessa työnantaja voi määrätä vastaamaan puhelimeen työajalla jos vastaamattomuuteen ei ole erityistä syytä. Työnantajan velvollisuus on jättää riittävät lepoajat. Muut paikkaa hommia, mutta monen tehtävän on edettävä sairastumisesta huolimatta ja joskus työpaikalla tarvitaan tietoa mm missä joku kiireellisen tehtävän kannalta tärkeä ”avain” on.

Yl.lääk. erikoislääkäri

Silloinkin kun makaa teholla tajuttomana? On työnantajan oma vika jos hommat seisoo yhden ihmisen takia. Katse peiliin.

Kaikki työt kun ei ole sellaisia mihin löytyy sijaisia ihan tuosta vain, tai saada rekrytoitua valmista osaajaa muutamassa viikossa. Jos rekrytoidaan alan vasta valmistunut niin voi mennä pari vuotta ennenkuin osaa jonkun menetelmän, järjestelmän tms. homman täydellisesti.

Sitten voi olla tilanne että yrityksessä ei kertakaikkiaan ole useammalle henkilölle töitä joten jos olisi vaikka kaksi asiantuntijaa jotain juttua varten niin vähintään toinen selailisi koko ajan iltalehteä = ei kellään ole varaa maksaa sellaisesta erityisesti jos palkkataso ei ole kovin alhainen.

Pienemmässä yrityksessä käytännössä voi oikeasti olla tilanne että jos joku ei ole saatavilla niin sitten hommat siltä osin seisoo.

Oletko koskaan kuullut työpareista tai varahenkilöistä? Siinäpä mietittävää. Tosin ei toimi, jos tämä on vain kirjattu kauniisti jonnekin papereihin mutta tosipaikan tullen varahenkilöstä ei ole työhön... Työnantajan vika.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä sairausloma alkaa siitä, kun vie sairauslomatodistuksen ja tarkistetaan, että ei ole mitään korvaavaa työtä tarjolla. Omalla ilmoituksella saa olla palkatta pois.

Minusta pitäisi mennä siihen, että Kela korvaa sairauspoissaolot samalla tavalla kuin se korvaa työnantajalle eli 1+9 päivän omavastuun jälkeen.

Ai että 10 päivää palkatta? Toivottavasti sitten nautit sairastamisesta kun työkaverit köhivät vieressä, eikä haittaa että vaikka heikkona sairaalassa makaava äitisi kuolee influenssaan, nimittäin hoitajan tuloilla yhdenkin päivän palkan menetys olisi liikaa.

Kela ei korvaa työnantajalle sitä, että sinä et tule töihin, joten miksi ihmeessä työnsntajan tulee kärsiä sairautesi rahalliset seuraukset?

Köhivä sairaanhoitaja voidaan laittaa varaston puolelle ottamaan tavaroita vastaan, työnantajalla kun on valta siirtää toisiin töihin.

Koska seuraukset siitä, ettei tarjoa työntekijöilleen palkallista sairauslomaa, ovat vielä pahemmat.

Mites sitten kun kaikki kyseisessä varastossa työskentelevät ovat sairaana ja sairaala täydessä kaaoksessa lääkkeiden ja tarvikkeiden puutteen takia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä sairausloma alkaa siitä, kun vie sairauslomatodistuksen ja tarkistetaan, että ei ole mitään korvaavaa työtä tarjolla. Omalla ilmoituksella saa olla palkatta pois.

Minusta pitäisi mennä siihen, että Kela korvaa sairauspoissaolot samalla tavalla kuin se korvaa työnantajalle eli 1+9 päivän omavastuun jälkeen.

Sairauslomalla sairastetaan.

Ei tehdä mitään "korvaavaa työtä".

Ehkä duunaripuolella näin. Mutta asiantuntijapuolella ihan vakikauraa. Mulla oli murtuma jalassa, ei mitään ongelmaa tehdä eränä hommia. Korvaavaa oli siis se, ettei tarvinnut mennä duunipaikalle, vaan kollega toi kotiin töihin jääneet jutut (plus kukkia ja suklaata) ja tein voinnin mukaan töitä kotona. Pari esiintymistä jäi väliin, samoin reissuja, mutta muuten homma pelasi. Olisin varmaan hyytynyt muuten.

Sama juttu. Oon tehnyt etänä vastaavassa tilanteessa, ei ollut kipuja tms mutta liikkua ei muutamaan viikkoon saanut. Ihan normaalisti vastailin maileihin, soitin puheluita ja pidin asiakkaitten kanssa skype-palavereja.

Siksi ihmettelen, että mitä mikä tässä on niin big deal! Totta kai, jos ollaan todella kipeitä, ollaan sairaslomalla. Itsekin olin pusutaudissa niin raato, että ei olisi tullut mistään mitään. Mutta jalkaa tärkeämpi ovat aivot ja rehellisesti perse. Eli jos pystyn istumaan ja ajattelemaan, lähes 99 % hommista hoituu sillä. Liikkuminen on vaikeampaa. Hittoako sitä koipeaan potee yksin himassa, jos voi samalla tehdä jotakin kivaakin!