Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Pomo ahdistelee sairaslomalla!

Vierailija
08.02.2020 |

Olen ollut nyt neljä päivää pois töistä korkean kuumeen ja influenssaoireiden vuoksi. Työ on hoitotyötä, joten sitä ei pysty etänä tekemään, enkä kuumeessa edes jaksaisi kun nukun lähes koko ajan. Ekana poissaolopäivänä soitin työterveyteen, mutta en saanut aikaa vasta kun seuraavalle päivälle joten ilmoitin esimiehelle että olen ainakin ti-ke pois töistä kuumeen vuoksi. Kotona tiistaina nukuin ja kun heräsin, näin että pomo oli yrittänyt soittaa 3 kertaa. Lisäksi hän viestittää jatkuvasti jotain asiaa ja on närkästynyt ellen vastaa heti.
Mitä mieltä olette, pitääkö sairaana saada sairastaa rauhassa vai olenko velvoitettu vastaamaan pomolle ja sumplimaan työasioita kipeänä?

Kommentit (55)

Vierailija
41/55 |
08.02.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Minä jouduin burnout-lomalle kolmeksi kuukaudeksi, ja esimies lähetti minulle sen aikana tekstareita että minun pitäisi ajaa hänelle raportteja, joita ei itse osaa ajaa! Ei siinä muuta kuin että sairasloma jatkui tuon takia. Syyttäkööt itseään.

Harmi etten silloin tajunnut mennä avautumaan työsuojeluhenkilölle sekä luottamusmiehelle tuosta :(

Vierailija
42/55 |
08.02.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Herranjestas mitä kommentoijia mukana.

Aloittajan ei todellakaan tarvitse enää vastata pomolle. Hän on hoitanut asiat ihan oikein ja tarvitsee influenssansa kanssa lepoa. Puhelin vaan kiinni, niin ne muutkin tekee.

Yst t työterveyslääkäri

Ei taida työterveyslääkäristä olla tietoakaan tuolla vastauksella. Tottakai lepoa tarvitaan, mutta todellisuudessa työnantaja voi määrätä vastaamaan puhelimeen työajalla jos vastaamattomuuteen ei ole erityistä syytä. Työnantajan velvollisuus on jättää riittävät lepoajat. Muut paikkaa hommia, mutta monen tehtävän on edettävä sairastumisesta huolimatta ja joskus työpaikalla tarvitaan tietoa mm missä joku kiireellisen tehtävän kannalta tärkeä ”avain” on.

Yl.lääk. erikoislääkäri

Silloinkin kun makaa teholla tajuttomana? On työnantajan oma vika jos hommat seisoo yhden ihmisen takia. Katse peiliin.

Kaikki työt kun ei ole sellaisia mihin löytyy sijaisia ihan tuosta vain, tai saada rekrytoitua valmista osaajaa muutamassa viikossa. Jos rekrytoidaan alan vasta valmistunut niin voi mennä pari vuotta ennenkuin osaa jonkun menetelmän, järjestelmän tms. homman täydellisesti.

Sitten voi olla tilanne että yrityksessä ei kertakaikkiaan ole useammalle henkilölle töitä joten jos olisi vaikka kaksi asiantuntijaa jotain juttua varten niin vähintään toinen selailisi koko ajan iltalehteä = ei kellään ole varaa maksaa sellaisesta erityisesti jos palkkataso ei ole kovin alhainen.

Pienemmässä yrityksessä käytännössä voi oikeasti olla tilanne että jos joku ei ole saatavilla niin sitten hommat siltä osin seisoo.

Miten olet valmistautunut siihen että työntekijä ottaa äkillisesti lopputilin tai kuolee? Heikoissa kantimissa on nämä yritykset.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
43/55 |
08.02.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä olen tavoitettavissa vain silloin, kun olen töissä.

Ei ole mitään velvollisuutta vastata pomon huhuiluille.

No, sä saat kuitenkin palkkaa, vaikka lojut kotona.

Niin saan, mitä sitten?

Se on väärin.

Ihmisille pitäisi maksaa vain tehdystä työstä.

Tuo on se vanhanaikainen ajattelutapa aikakaudelta ennen työsuojelulakeja ja sosiaaliturvaa.

En ymmärrä, miksi nykyään nuoretkin voivat haluta paluuta menneisyyteen.

Vierailija
44/55 |
08.02.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Esimies voi saada varoituksen jos ahdistelee sairaana olevaa, muistakaa se!

Vierailija
45/55 |
08.02.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä sairausloma alkaa siitä, kun vie sairauslomatodistuksen ja tarkistetaan, että ei ole mitään korvaavaa työtä tarjolla. Omalla ilmoituksella saa olla palkatta pois.

Minusta pitäisi mennä siihen, että Kela korvaa sairauspoissaolot samalla tavalla kuin se korvaa työnantajalle eli 1+9 päivän omavastuun jälkeen.

Ai että 10 päivää palkatta? Toivottavasti sitten nautit sairastamisesta kun työkaverit köhivät vieressä, eikä haittaa että vaikka heikkona sairaalassa makaava äitisi kuolee influenssaan, nimittäin hoitajan tuloilla yhdenkin päivän palkan menetys olisi liikaa.

Moni ei maksa työntekijöiden sairaslomia ostoksissaan, vaan tilaa mieluummin netistä mm Kiinasta jossa sellaisia palkallisia sairaslomia ei tunneta.

Moni kuitenkin haluaa maksaa eettisyydestä, yrityksen yhteiskuntavastuusta ja haluaa tukea suomalaisten työtä, joten orjuuttaminen on Suomessa kiellettyä, vaikka EK sen haluaisikin sallia.

Vierailija
46/55 |
08.02.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Herranjestas mitä kommentoijia mukana.

Aloittajan ei todellakaan tarvitse enää vastata pomolle. Hän on hoitanut asiat ihan oikein ja tarvitsee influenssansa kanssa lepoa. Puhelin vaan kiinni, niin ne muutkin tekee.

Yst t työterveyslääkäri

Ei taida työterveyslääkäristä olla tietoakaan tuolla vastauksella. Tottakai lepoa tarvitaan, mutta todellisuudessa työnantaja voi määrätä vastaamaan puhelimeen työajalla jos vastaamattomuuteen ei ole erityistä syytä. Työnantajan velvollisuus on jättää riittävät lepoajat. Muut paikkaa hommia, mutta monen tehtävän on edettävä sairastumisesta huolimatta ja joskus työpaikalla tarvitaan tietoa mm missä joku kiireellisen tehtävän kannalta tärkeä ”avain” on.

Yl.lääk. erikoislääkäri

Silloinkin kun makaa teholla tajuttomana? On työnantajan oma vika jos hommat seisoo yhden ihmisen takia. Katse peiliin.

Kaikki työt kun ei ole sellaisia mihin löytyy sijaisia ihan tuosta vain, tai saada rekrytoitua valmista osaajaa muutamassa viikossa. Jos rekrytoidaan alan vasta valmistunut niin voi mennä pari vuotta ennenkuin osaa jonkun menetelmän, järjestelmän tms. homman täydellisesti.

Sitten voi olla tilanne että yrityksessä ei kertakaikkiaan ole useammalle henkilölle töitä joten jos olisi vaikka kaksi asiantuntijaa jotain juttua varten niin vähintään toinen selailisi koko ajan iltalehteä = ei kellään ole varaa maksaa sellaisesta erityisesti jos palkkataso ei ole kovin alhainen.

Pienemmässä yrityksessä käytännössä voi oikeasti olla tilanne että jos joku ei ole saatavilla niin sitten hommat siltä osin seisoo.

Oletko koskaan kuullut työpareista tai varahenkilöistä? Siinäpä mietittävää. Tosin ei toimi, jos tämä on vain kirjattu kauniisti jonnekin papereihin mutta tosipaikan tullen varahenkilöstä ei ole työhön... Työnantajan vika.

Nimenomaan tämä. Mullakin työsopimuksessa on kirjattu että sijaistan kolmea muuta henkilöä jotka samalla osastolla ja mulla ei käytännössä ole mitään hajua siitä, mitä kaksi näistä tekee, yhden kanssa tehdään hieman samoja hommia mutta paljon on sellaista mitä meillä tekee vain joku yksittäinen henkilö.

Sitten kun kaikki tiedot on jossain omissa sähköposteissa tai tietokoneella henkilökohtaisten tunnusten takana ja jos joku ohje jostain on joskus tehty niin sen jälkeen on tapahtunut paljon joista tietää vain asianomaiset henkilöt ja dokumentteja ei ole kukaan kymmeneen vuoteen päivittänyt.

Siinä menee viikko ennenkuin pääsee yhtään sisään siihen hommaan ja saman aikaa omat työt seisoo. Näin se on joka paikassa, missä asiat henkilöityy voimakkaasti. On ihan toivotonta että joku varahenkilö olisi taustalla joka tekee ihan muuta koko ajan ja kerran viidessä vuodessa pitäisi sitten hypätä toisen hommiin.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
47/55 |
08.02.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Herranjestas mitä kommentoijia mukana.

Aloittajan ei todellakaan tarvitse enää vastata pomolle. Hän on hoitanut asiat ihan oikein ja tarvitsee influenssansa kanssa lepoa. Puhelin vaan kiinni, niin ne muutkin tekee.

Yst t työterveyslääkäri

Ei taida työterveyslääkäristä olla tietoakaan tuolla vastauksella. Tottakai lepoa tarvitaan, mutta todellisuudessa työnantaja voi määrätä vastaamaan puhelimeen työajalla jos vastaamattomuuteen ei ole erityistä syytä. Työnantajan velvollisuus on jättää riittävät lepoajat. Muut paikkaa hommia, mutta monen tehtävän on edettävä sairastumisesta huolimatta ja joskus työpaikalla tarvitaan tietoa mm missä joku kiireellisen tehtävän kannalta tärkeä ”avain” on.

Yl.lääk. erikoislääkäri

Silloinkin kun makaa teholla tajuttomana? On työnantajan oma vika jos hommat seisoo yhden ihmisen takia. Katse peiliin.

Kaikki työt kun ei ole sellaisia mihin löytyy sijaisia ihan tuosta vain, tai saada rekrytoitua valmista osaajaa muutamassa viikossa. Jos rekrytoidaan alan vasta valmistunut niin voi mennä pari vuotta ennenkuin osaa jonkun menetelmän, järjestelmän tms. homman täydellisesti.

Sitten voi olla tilanne että yrityksessä ei kertakaikkiaan ole useammalle henkilölle töitä joten jos olisi vaikka kaksi asiantuntijaa jotain juttua varten niin vähintään toinen selailisi koko ajan iltalehteä = ei kellään ole varaa maksaa sellaisesta erityisesti jos palkkataso ei ole kovin alhainen.

Pienemmässä yrityksessä käytännössä voi oikeasti olla tilanne että jos joku ei ole saatavilla niin sitten hommat siltä osin seisoo.

Miten olet valmistautunut siihen että työntekijä ottaa äkillisesti lopputilin tai kuolee? Heikoissa kantimissa on nämä yritykset.

Hyvä kysymys.

Vierailija
48/55 |
08.02.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Herranjestas mitä kommentoijia mukana.

Aloittajan ei todellakaan tarvitse enää vastata pomolle. Hän on hoitanut asiat ihan oikein ja tarvitsee influenssansa kanssa lepoa. Puhelin vaan kiinni, niin ne muutkin tekee.

Yst t työterveyslääkäri

Ei taida työterveyslääkäristä olla tietoakaan tuolla vastauksella. Tottakai lepoa tarvitaan, mutta todellisuudessa työnantaja voi määrätä vastaamaan puhelimeen työajalla jos vastaamattomuuteen ei ole erityistä syytä. Työnantajan velvollisuus on jättää riittävät lepoajat. Muut paikkaa hommia, mutta monen tehtävän on edettävä sairastumisesta huolimatta ja joskus työpaikalla tarvitaan tietoa mm missä joku kiireellisen tehtävän kannalta tärkeä ”avain” on.

Yl.lääk. erikoislääkäri

Silloinkin kun makaa teholla tajuttomana? On työnantajan oma vika jos hommat seisoo yhden ihmisen takia. Katse peiliin.

Kaikki työt kun ei ole sellaisia mihin löytyy sijaisia ihan tuosta vain, tai saada rekrytoitua valmista osaajaa muutamassa viikossa. Jos rekrytoidaan alan vasta valmistunut niin voi mennä pari vuotta ennenkuin osaa jonkun menetelmän, järjestelmän tms. homman täydellisesti.

Sitten voi olla tilanne että yrityksessä ei kertakaikkiaan ole useammalle henkilölle töitä joten jos olisi vaikka kaksi asiantuntijaa jotain juttua varten niin vähintään toinen selailisi koko ajan iltalehteä = ei kellään ole varaa maksaa sellaisesta erityisesti jos palkkataso ei ole kovin alhainen.

Pienemmässä yrityksessä käytännössä voi oikeasti olla tilanne että jos joku ei ole saatavilla niin sitten hommat siltä osin seisoo.

Miten olet valmistautunut siihen että työntekijä ottaa äkillisesti lopputilin tai kuolee? Heikoissa kantimissa on nämä yritykset.

Niin, suurkorporaatioissa työskenteleville ei ilmeisesti juolahda mieleen että suomessa on valtavasti yrityksiä joiden henkilökunta koostuu 1-2 henkilöstä. Jos yhden miehen firman omistaja/toimitusjohtaja/työntekijä kuolee niin se oli sitten siinä, jos on kaksi henkeä niin ei siinäkään ruusuilla tanssita sitten.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
49/55 |
08.02.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä sairausloma alkaa siitä, kun vie sairauslomatodistuksen ja tarkistetaan, että ei ole mitään korvaavaa työtä tarjolla. Omalla ilmoituksella saa olla palkatta pois.

Minusta pitäisi mennä siihen, että Kela korvaa sairauspoissaolot samalla tavalla kuin se korvaa työnantajalle eli 1+9 päivän omavastuun jälkeen.

Ai että 10 päivää palkatta? Toivottavasti sitten nautit sairastamisesta kun työkaverit köhivät vieressä, eikä haittaa että vaikka heikkona sairaalassa makaava äitisi kuolee influenssaan, nimittäin hoitajan tuloilla yhdenkin päivän palkan menetys olisi liikaa.

Kela ei korvaa työnantajalle sitä, että sinä et tule töihin, joten miksi ihmeessä työnsntajan tulee kärsiä sairautesi rahalliset seuraukset?

Köhivä sairaanhoitaja voidaan laittaa varaston puolelle ottamaan tavaroita vastaan, työnantajalla kun on valta siirtää toisiin töihin.

Mitä helvetin tavaroita??

Vierailija
50/55 |
08.02.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä sairausloma alkaa siitä, kun vie sairauslomatodistuksen ja tarkistetaan, että ei ole mitään korvaavaa työtä tarjolla. Omalla ilmoituksella saa olla palkatta pois.

Minusta pitäisi mennä siihen, että Kela korvaa sairauspoissaolot samalla tavalla kuin se korvaa työnantajalle eli 1+9 päivän omavastuun jälkeen.

Sairauslomalla sairastetaan.

Ei tehdä mitään "korvaavaa työtä".

Sairauslomaa saa työkyvyttömyyden vuoksi, ei sairauden. Jos olet työkyvytön vain osaan työstäsi, esim pikkusormi murtunut ja et voi kirjoittaa, voit kuitenkin vaikkapa neuvoa asiakkaita.

Työnantaja voi toki soitella, mutta jos olet kovassa kuumeessa ja nukut, ei sinun ole tietenkään pakko vastata. Laitat vaan puhelimen kiinni.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
51/55 |
08.02.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei tarvitse vastata pomolle sairaslomalla!

Vierailija
52/55 |
28.01.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Purra siellä kirjoittelee 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
53/55 |
28.01.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mä oon sotella töissä ja kun olen kipeä, se riittää et soitan omalle terveysasemalle. Ei ne mua edes näytille ota vaan laittavat saikkulapun postissa. Eikä se ole mun valinta, että eivät ota sisälle. Tottakai mä sinne ryömin jos pyytävät käymään. Työterveyteen meidän ei pidä soittaa kun ollaan kipeitä. Siellä se vasta jonoa on, eikä siellä hoideta jos on kuume/vatsatauti jne.

Vierailija
54/55 |
28.01.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Just niin, ei meillä ainakaan mitään tavaroita oteta vastaan. Kyllä meillä kaikki on sairaalassa kentällä/lääkehuoneessa ja niin tiiviisti tehdään hommia tiiminä et riski taudin tarttumiselle hyvin suuri. 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
55/55 |
28.01.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Meillä sairausloma alkaa siitä, kun vie sairauslomatodistuksen ja tarkistetaan, että ei ole mitään korvaavaa työtä tarjolla. Omalla ilmoituksella saa olla palkatta pois.

Minusta pitäisi mennä siihen, että Kela korvaa sairauspoissaolot samalla tavalla kuin se korvaa työnantajalle eli 1+9 päivän omavastuun jälkeen.

Onpa karu työpaikka, jossa ei luoteta työntekijään. Yleinen käytäntö, että saa omalla ilmoituksella olla ainakin viikon palkallisella saikulla, kunnes joutuu todistuksen työterveydestä pyytämään.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: yhdeksän kaksi kolme