Lue keskustelun säännöt.
Yrittäjämieheni EI voi olla perhevapailla kuukausitolkulla
05.02.2020 |
Siis mikä tämä perhevapaauudistus oikein on, eipä ainakaan mietitä esimerkiksi yrittäjäperheitä. Lapsi syntyy kesäkuussa ja kuulin että tämä uudistus astuisi voimaan 2021. Koskeeko siis meitä vai vasta -21 syntyviä?
Kommentit (805)
Vierailija kirjoitti:
Haluaisin tuoda tähän toisen näkökulman esille. Olen itse vaativassa akateemisessa työssä, jossa työprojektit on pitkiä ja edellyttää syvällistä perehtymistä asiakkaan asioihin. Meille ei koskaan sen takia palkata alle vuodeksi sijaisia eikä myönnetä omalle väelle kuin ne viiden viikon kesälomat tai sitten yli vuoden vapaat. Toki äitiysloma 9kk on pakko myöntää mutta samalla pomot toivoo, että jo heti sopisi siihen jatkoksi hoitovapaan, jotta he saisi palkattua sijaisen.
En siis voi palata omaan työhöni äitiysloman jälkeen muutamaksi kuukaudeksi jäädäkseni sen jälkeen hoitovapaalle. Eli emme voi tehdä niin, että olen ensin itse äitiyslomalla, sitten mies on vaikka 6 kk isyyslomalla ja sitten minä jäisin hoitovapaalle. Toki lain mukaan saan noin tehdä, mutta jos haluan säilyttää minkäänlaiset välit työnantajaan ja edes jonkun henkisen aseman työpaikalla, niin en voi tehdä noin. Minne minä sitten menen sen miehen muutaman kuukauden isyysvapaan ajaksi, kun en voi siksi aikaa omaan työhöni mennä?
Voit jatkaa vanhempainvapaalta hoitovapaalle ihan kuten tähänkin asti, sun ei ole pakko palata välillä pariksi kuukaudeksi töihin, jotta miehesi voisi jäädä pariksi kuukaudeksi kotiin. Kannattaa nyt muistaa, että jos mies ei voi tai ei halua käyttää mahdollisuuttaan olla vanhempainvapaalla, kukaan ei pakota häntä käyttämään. Ihan voidaan perheen sisällä sopia, eletäänkö kuten nykyisen systeeminkin aikana vai käyttääkö mies mahdollisuutensa olla pidempään kotona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Entäs yrittäjäpariskunnat? Miten ihmeessä he pärjäävät? :o
Aivan samalla tavalla kuin nytkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haluaisin tuoda tähän toisen näkökulman esille. Olen itse vaativassa akateemisessa työssä, jossa työprojektit on pitkiä ja edellyttää syvällistä perehtymistä asiakkaan asioihin. Meille ei koskaan sen takia palkata alle vuodeksi sijaisia eikä myönnetä omalle väelle kuin ne viiden viikon kesälomat tai sitten yli vuoden vapaat. Toki äitiysloma 9kk on pakko myöntää mutta samalla pomot toivoo, että jo heti sopisi siihen jatkoksi hoitovapaan, jotta he saisi palkattua sijaisen.
En siis voi palata omaan työhöni äitiysloman jälkeen muutamaksi kuukaudeksi jäädäkseni sen jälkeen hoitovapaalle. Eli emme voi tehdä niin, että olen ensin itse äitiyslomalla, sitten mies on vaikka 6 kk isyyslomalla ja sitten minä jäisin hoitovapaalle. Toki lain mukaan saan noin tehdä, mutta jos haluan säilyttää minkäänlaiset välit työnantajaan ja edes jonkun henkisen aseman työpaikalla, niin en voi tehdä noin. Minne minä sitten menen sen miehen muutaman kuukauden isyysvapaan ajaksi, kun en voi siksi aikaa omaan työhöni mennä?
Voit jatkaa vanhempainvapaalta hoitovapaalle ihan kuten tähänkin asti, sun ei ole pakko palata välillä pariksi kuukaudeksi töihin, jotta miehesi voisi jäädä pariksi kuukaudeksi kotiin. Kannattaa nyt muistaa, että jos mies ei voi tai ei halua käyttää mahdollisuuttaan olla vanhempainvapaalla, kukaan ei pakota häntä käyttämään. Ihan voidaan perheen sisällä sopia, eletäänkö kuten nykyisen systeeminkin aikana vai käyttääkö mies mahdollisuutensa olla pidempään kotona.
Joo tietenkin noin. Mutta pointtini olikin tilanne, jossa mies HALUAA olla isyyslomalla esim. 4 kk.
Vierailija kirjoitti:
Ehdottomasti pitäisi olla niin että perheet saavat itse valita miten käyttävät vapaat ja kiintiöt pois kokonaan.
Saathan sinä jättäytyä vaikka kokonaan kotiäidiksi, ei sitä kukaan kiellä. Sinulle ei vain aikaansa enempää siitä makseta, eihän tässä sen kummemmasta ole kysymys. Miksi pitäisikään maksaa?
Miksi minun veronmaksajana pitäisi maksaa siitä, että naiset ovat vuosikausia kotona sen sijaan että menisivät töihin? Pahin työvoimapulakin on naisvaltaisilla hoitoaloilla. Olet pitkään poissa töistä niin ammattitaitokin rapautuu, etkä välttämättä pääse enää niihin hommiin, joihin sinut on kalliilla koulutettu. Lyhyemmillä poissaoloilla ei ole tätä vaikutusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehdottomasti pitäisi olla niin että perheet saavat itse valita miten käyttävät vapaat ja kiintiöt pois kokonaan.
Saathan sinä jättäytyä vaikka kokonaan kotiäidiksi, ei sitä kukaan kiellä. Sinulle ei vain aikaansa enempää siitä makseta, eihän tässä sen kummemmasta ole kysymys. Miksi pitäisikään maksaa?
Miksi minun veronmaksajana pitäisi maksaa siitä, että naiset ovat vuosikausia kotona sen sijaan että menisivät töihin? Pahin työvoimapulakin on naisvaltaisilla hoitoaloilla. Olet pitkään poissa töistä niin ammattitaitokin rapautuu, etkä välttämättä pääse enää niihin hommiin, joihin sinut on kalliilla koulutettu. Lyhyemmillä poissaoloilla ei ole tätä vaikutusta.
Sen sijaan haluat maksaa vauvojen kalliista huonotasoisesta päivähoidosta ja työttömyyskorvauksia ex-yrittäjille? Ja niille äideille jotka jatkaa kotona mutta työttöminä samalla kyn lapset on päivähoidossa?
Ja lisääntyneistä sairauskuluista jouta stressi aiheuttaa.
Juu, järkevää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä tavalla perhevapaauudistus huonontaa ap:n asemaa nykyiseen verrattuna? Hän saa pitää saman verran vapaita kuin ennenkin eikä isän tartte pitää yhtään vapaata, jos ei halua.
Se laittaa lapsiperheet eriarvoiseen asemaan.
Lapsiperheet ovat olleet jo pitkään eriarvoisessa asemassa. Nyt ottaa vain ap:tä pattiin, kun osuukin omalle kohdalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä tavalla perhevapaauudistus huonontaa ap:n asemaa nykyiseen verrattuna? Hän saa pitää saman verran vapaita kuin ennenkin eikä isän tartte pitää yhtään vapaata, jos ei halua.
Se laittaa lapsiperheet eriarvoiseen asemaan.
Lapsiperheet ovat olleet jo pitkään eriarvoisessa asemassa. Nyt ottaa vain ap:tä pattiin, kun osuukin omalle kohdalle.
Eivät ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haluaisin tuoda tähän toisen näkökulman esille. Olen itse vaativassa akateemisessa työssä, jossa työprojektit on pitkiä ja edellyttää syvällistä perehtymistä asiakkaan asioihin. Meille ei koskaan sen takia palkata alle vuodeksi sijaisia eikä myönnetä omalle väelle kuin ne viiden viikon kesälomat tai sitten yli vuoden vapaat. Toki äitiysloma 9kk on pakko myöntää mutta samalla pomot toivoo, että jo heti sopisi siihen jatkoksi hoitovapaan, jotta he saisi palkattua sijaisen.
En siis voi palata omaan työhöni äitiysloman jälkeen muutamaksi kuukaudeksi jäädäkseni sen jälkeen hoitovapaalle. Eli emme voi tehdä niin, että olen ensin itse äitiyslomalla, sitten mies on vaikka 6 kk isyyslomalla ja sitten minä jäisin hoitovapaalle. Toki lain mukaan saan noin tehdä, mutta jos haluan säilyttää minkäänlaiset välit työnantajaan ja edes jonkun henkisen aseman työpaikalla, niin en voi tehdä noin. Minne minä sitten menen sen miehen muutaman kuukauden isyysvapaan ajaksi, kun en voi siksi aikaa omaan työhöni mennä?
Voit jatkaa vanhempainvapaalta hoitovapaalle ihan kuten tähänkin asti, sun ei ole pakko palata välillä pariksi kuukaudeksi töihin, jotta miehesi voisi jäädä pariksi kuukaudeksi kotiin. Kannattaa nyt muistaa, että jos mies ei voi tai ei halua käyttää mahdollisuuttaan olla vanhempainvapaalla, kukaan ei pakota häntä käyttämään. Ihan voidaan perheen sisällä sopia, eletäänkö kuten nykyisen systeeminkin aikana vai käyttääkö mies mahdollisuutensa olla pidempään kotona.
Joo tietenkin noin. Mutta pointtini olikin tilanne, jossa mies HALUAA olla isyyslomalla esim. 4 kk.
No miten se nykytilanteessa onnistuu? Jos mies haluaa nyt käyttää oikeutensa vanhempainvapaisiin? Palaatko sinä silloin töihin ja sitten taas takaisin kotiin, kun miehesi menee takaisin töihin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haluaisin tuoda tähän toisen näkökulman esille. Olen itse vaativassa akateemisessa työssä, jossa työprojektit on pitkiä ja edellyttää syvällistä perehtymistä asiakkaan asioihin. Meille ei koskaan sen takia palkata alle vuodeksi sijaisia eikä myönnetä omalle väelle kuin ne viiden viikon kesälomat tai sitten yli vuoden vapaat. Toki äitiysloma 9kk on pakko myöntää mutta samalla pomot toivoo, että jo heti sopisi siihen jatkoksi hoitovapaan, jotta he saisi palkattua sijaisen.
En siis voi palata omaan työhöni äitiysloman jälkeen muutamaksi kuukaudeksi jäädäkseni sen jälkeen hoitovapaalle. Eli emme voi tehdä niin, että olen ensin itse äitiyslomalla, sitten mies on vaikka 6 kk isyyslomalla ja sitten minä jäisin hoitovapaalle. Toki lain mukaan saan noin tehdä, mutta jos haluan säilyttää minkäänlaiset välit työnantajaan ja edes jonkun henkisen aseman työpaikalla, niin en voi tehdä noin. Minne minä sitten menen sen miehen muutaman kuukauden isyysvapaan ajaksi, kun en voi siksi aikaa omaan työhöni mennä?
Voit jatkaa vanhempainvapaalta hoitovapaalle ihan kuten tähänkin asti, sun ei ole pakko palata välillä pariksi kuukaudeksi töihin, jotta miehesi voisi jäädä pariksi kuukaudeksi kotiin. Kannattaa nyt muistaa, että jos mies ei voi tai ei halua käyttää mahdollisuuttaan olla vanhempainvapaalla, kukaan ei pakota häntä käyttämään. Ihan voidaan perheen sisällä sopia, eletäänkö kuten nykyisen systeeminkin aikana vai käyttääkö mies mahdollisuutensa olla pidempään kotona.
Joo tietenkin noin. Mutta pointtini olikin tilanne, jossa mies HALUAA olla isyyslomalla esim. 4 kk.
No miten se nykytilanteessa onnistuu? Jos mies haluaa nyt käyttää oikeutensa vanhempainvapaisiin? Palaatko sinä silloin töihin ja sitten taas takaisin kotiin, kun miehesi menee takaisin töihin?
Ei se nykytilanteessakaan onnistu. Mutta se näkökulmani olikin tähän keskusteluun se, että tässä on vielä yksi tilanne, jossa tuota uutta mallia ei voi hyödyntää eikä se ole mikään parannus aiempaan malliin. Sama kuin yrittäjänkään kohdalla asiat ei onnistu nyt eikä uuden mallin myötäkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi luoja. Mieheni on metsäkoneyrittäjä. Tekee isoja urakoita pitkillä sopimuksille. Yrityksiä on monenlaisia mutta mieheni tapauksessa joku 7kk poissaolo ajaisi koko firman alas.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehdottomasti pitäisi olla niin että perheet saavat itse valita miten käyttävät vapaat ja kiintiöt pois kokonaan.
Saathan sinä jättäytyä vaikka kokonaan kotiäidiksi, ei sitä kukaan kiellä. Sinulle ei vain aikaansa enempää siitä makseta, eihän tässä sen kummemmasta ole kysymys. Miksi pitäisikään maksaa?
Miksi minun veronmaksajana pitäisi maksaa siitä, että naiset ovat vuosikausia kotona sen sijaan että menisivät töihin? Pahin työvoimapulakin on naisvaltaisilla hoitoaloilla. Olet pitkään poissa töistä niin ammattitaitokin rapautuu, etkä välttämättä pääse enää niihin hommiin, joihin sinut on kalliilla koulutettu. Lyhyemmillä poissaoloilla ei ole tätä vaikutusta.
Suomalaiset naiset hankkii nykyään alle kaksi lasta ja kotona hoidetaan max kaksi vuotta.
Se on pieni panos joka palkitsee lapsen hyvinvointina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Väitän, että isät jotka haluaa olla lapsen kanssa kotona pidempään, niin ovat jo (esim. vuoden hoitovapaalla). Ja ne, jotka eivät halua, eivät ole uudenkaan mallin myötä.
Vierailija kirjoitti:
Väitän, että isät jotka haluaa olla lapsen kanssa kotona pidempään, niin ovat jo (esim. vuoden hoitovapaalla). Ja ne, jotka eivät halua, eivät ole uudenkaan mallin myötä.
Tutkimukset puhuvat toista tarinaa siitä, miten kiintiöt vaikuttavat. Mutta aika näyttää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi luoja. Mieheni on metsäkoneyrittäjä. Tekee isoja urakoita pitkillä sopimuksille. Yrityksiä on monenlaisia mutta mieheni tapauksessa joku 7kk poissaolo ajaisi koko firman alas.
Niin? Mitä sitten?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Väitän, että isät jotka haluaa olla lapsen kanssa kotona pidempään, niin ovat jo (esim. vuoden hoitovapaalla). Ja ne, jotka eivät halua, eivät ole uudenkaan mallin myötä.
Tutkimukset puhuvat toista tarinaa siitä, miten kiintiöt vaikuttavat. Mutta aika näyttää.
Saisiko linkit näihin moniin tutkimuksiin? Suomesta.
Vierailija kirjoitti:
Väitän, että isät jotka haluaa olla lapsen kanssa kotona pidempään, niin ovat jo (esim. vuoden hoitovapaalla). Ja ne, jotka eivät halua, eivät ole uudenkaan mallin myötä.
Mutta varmasti ne jotka ovat kiikun kaakun, saadessaan enemmän rahaa kallistuvat kotona oloon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Väitän, että isät jotka haluaa olla lapsen kanssa kotona pidempään, niin ovat jo (esim. vuoden hoitovapaalla). Ja ne, jotka eivät halua, eivät ole uudenkaan mallin myötä.
Tutkimukset puhuvat toista tarinaa siitä, miten kiintiöt vaikuttavat. Mutta aika näyttää.
Saisiko linkit näihin moniin tutkimuksiin? Suomesta.
Miten suonessa voisi tuollaisia tutkimuksia olla vielä kun tämä kiintiö vasta tulee käyttöön??
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haluaisin tuoda tähän toisen näkökulman esille. Olen itse vaativassa akateemisessa työssä, jossa työprojektit on pitkiä ja edellyttää syvällistä perehtymistä asiakkaan asioihin. Meille ei koskaan sen takia palkata alle vuodeksi sijaisia eikä myönnetä omalle väelle kuin ne viiden viikon kesälomat tai sitten yli vuoden vapaat. Toki äitiysloma 9kk on pakko myöntää mutta samalla pomot toivoo, että jo heti sopisi siihen jatkoksi hoitovapaan, jotta he saisi palkattua sijaisen.
En siis voi palata omaan työhöni äitiysloman jälkeen muutamaksi kuukaudeksi jäädäkseni sen jälkeen hoitovapaalle. Eli emme voi tehdä niin, että olen ensin itse äitiyslomalla, sitten mies on vaikka 6 kk isyyslomalla ja sitten minä jäisin hoitovapaalle. Toki lain mukaan saan noin tehdä, mutta jos haluan säilyttää minkäänlaiset välit työnantajaan ja edes jonkun henkisen aseman työpaikalla, niin en voi tehdä noin. Minne minä sitten menen sen miehen muutaman kuukauden isyysvapaan ajaksi, kun en voi siksi aikaa omaan työhöni mennä?
Voit jatkaa vanhempainvapaalta hoitovapaalle ihan kuten tähänkin asti, sun ei ole pakko palata välillä pariksi kuukaudeksi töihin, jotta miehesi voisi jäädä pariksi kuukaudeksi kotiin. Kannattaa nyt muistaa, että jos mies ei voi tai ei halua käyttää mahdollisuuttaan olla vanhempainvapaalla, kukaan ei pakota häntä käyttämään. Ihan voidaan perheen sisällä sopia, eletäänkö kuten nykyisen systeeminkin aikana vai käyttääkö mies mahdollisuutensa olla pidempään kotona.
Joo tietenkin noin. Mutta pointtini olikin tilanne, jossa mies HALUAA olla isyyslomalla esim. 4 kk.
No miten se nykytilanteessa onnistuu? Jos mies haluaa nyt käyttää oikeutensa vanhempainvapaisiin? Palaatko sinä silloin töihin ja sitten taas takaisin kotiin, kun miehesi menee takaisin töihin?
Ei se nykytilanteessakaan onnistu. Mutta se näkökulmani olikin tähän keskusteluun se, että tässä on vielä yksi tilanne, jossa tuota uutta mallia ei voi hyödyntää eikä se ole mikään parannus aiempaan malliin. Sama kuin yrittäjänkään kohdalla asiat ei onnistu nyt eikä uuden mallin myötäkään.
No niin, eli uudistus ei muuta osan perheistä kohdalla tilannetta yhtään sen huonommaksi kuin mitä se on nytkään. Osan kohdalla tilanne muuttuu paremmaksi. Perheissä voidaan edelleenkin sopia, jääkö mies kotiin vai ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi luoja. Mieheni on metsäkoneyrittäjä. Tekee isoja urakoita pitkillä sopimuksille. Yrityksiä on monenlaisia mutta mieheni tapauksessa joku 7kk poissaolo ajaisi koko firman alas.
Niin? Mitä sitten?
No kun jotkut ” naisyrittäjät” tässä ketjussa jankkaavat että helposti voi pitää vapaat vaikka on yrittäjä. Riippuu todellakin alasta.
YH saa päivät tuplana, eli kaikki päivät. Ei Äiti mene töihin kun lapsi on 7 kk, koska hän saa toisen vanhemman osuuden.