Lue keskustelun säännöt.
Yrittäjämieheni EI voi olla perhevapailla kuukausitolkulla
05.02.2020 |
Siis mikä tämä perhevapaauudistus oikein on, eipä ainakaan mietitä esimerkiksi yrittäjäperheitä. Lapsi syntyy kesäkuussa ja kuulin että tämä uudistus astuisi voimaan 2021. Koskeeko siis meitä vai vasta -21 syntyviä?
Kommentit (805)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten päiväkodit varautuvat ottamaan vastaan 7kk vauvoja? Jos äiti käyttää vain oman osuutensa, niin eikös vanhempainvapaa lopu silloin?
Siitä toisen vanhemman osuudesta voi esityksen mukaan "lahjoittaa" äidille 69 päivää joten äiti voi olla vapaalla yhtä pitkään kuin nytkin. Sen suhteen ei siis mikään muutu.
Kiitos, mutta tuo ei vastaa kysymykseen. Olisiko jollain siis edelleen tietoa:
”Miten päiväkodit varautuvat ottamaan vastaan 7kk vauvoja? Jos äiti käyttää vain oman osuutensa, niin eikös vanhempainvapaa lopu silloin?”
Pikkasen nyt ahdistaa kun vaan alapeukutatte mutta ette vastaa. Selittäkää nyt edes miksi alapeukut jos ette kysymykseen osaa vastata?
Mielestäni ihan kohteliaasti kiitin ekaa vastaajaa, mutta siinähän ei tosiaan ollut vastausta kysymykseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten päiväkodit varautuvat ottamaan vastaan 7kk vauvoja? Jos äiti käyttää vain oman osuutensa, niin eikös vanhempainvapaa lopu silloin?
Siitä toisen vanhemman osuudesta voi esityksen mukaan "lahjoittaa" äidille 69 päivää joten äiti voi olla vapaalla yhtä pitkään kuin nytkin. Sen suhteen ei siis mikään muutu.
Kiitos, mutta tuo ei vastaa kysymykseen. Olisiko jollain siis edelleen tietoa:
”Miten päiväkodit varautuvat ottamaan vastaan 7kk vauvoja? Jos äiti käyttää vain oman osuutensa, niin eikös vanhempainvapaa lopu silloin?”
Pikkasen nyt ahdistaa kun vaan alapeukutatte mutta ette vastaa. Selittäkää nyt edes miksi alapeukut jos ette kysymykseen osaa vastata?
Mielestäni ihan kohteliaasti kiitin ekaa vastaajaa, mutta siinähän ei tosiaan ollut vastausta kysymykseen.
Vastaus esittämääsi kysymykseen on annettu jo muissa kommenteissa. Kenenkään ei tarvitse viedä 7 kk ikäistä lasta päivähoitoon. Jos isä ei voi tai halua käyttää oikeuttaan vanhempainvapaaseen, hän voi antaa osan omista päivistään lapsen äidille, jolloin äiti voi olla ansiosidonnaisella kotona ihan yhtä pitkään kuin nytkin.
Miksi miehiä pitää kannustaa jäämään kotiin?
Tåmähän heikentää vain miesten asemaa jos ne joutuu jäämään kotiin, siinä kärsii työura ja eläkkeet.
Eli miesten asema huononee tämän uudistuksen myötä joten olisiko siinä syy miksi niin moni vastustaa tätä uudistusta?
Vierailija kirjoitti:
Miksi miehiä pitää kannustaa jäämään kotiin?
Tåmähän heikentää vain miesten asemaa jos ne joutuu jäämään kotiin, siinä kärsii työura ja eläkkeet.
Eli miesten asema huononee tämän uudistuksen myötä joten olisiko siinä syy miksi niin moni vastustaa tätä uudistusta?
Et paljon tunnu välittävän naisista. Muutama kuukausi kotona ei myöskään pilaa työuraa useimmilla ihmisillä.
Vierailija kirjoitti:
Miksi miehiä pitää kannustaa jäämään kotiin?
Tåmähän heikentää vain miesten asemaa jos ne joutuu jäämään kotiin, siinä kärsii työura ja eläkkeet.
Eli miesten asema huononee tämän uudistuksen myötä joten olisiko siinä syy miksi niin moni vastustaa tätä uudistusta?
Ei kukaan mies joudu jäämään kotiin jos ei halua. Kyse ei ole pakosta vaan mahdollisuudesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Uudistus on susi juurikin mm yrittäjien kannalta.
T yrittäjä
AMMATIN VALINTA=TÄRKEÄÄ!!!!!!VÄÄRIN SE ON ,ETTÄ YH_Mammat saavat vapaat TUPLANA!!!!!!!!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi miehiä pitää kannustaa jäämään kotiin?
Tåmähän heikentää vain miesten asemaa jos ne joutuu jäämään kotiin, siinä kärsii työura ja eläkkeet.
Eli miesten asema huononee tämän uudistuksen myötä joten olisiko siinä syy miksi niin moni vastustaa tätä uudistusta?Ei kukaan mies joudu jäämään kotiin jos ei halua. Kyse ei ole pakosta vaan mahdollisuudesta.
Ilman kiintiöitä isällä ja äidillä on yhtäläinen mahdollisuus jäädä kotiin. Ja kyllähän isä joutuu tässä uudessa mallissa jäämään kotiin jos perhe haluaa kaikki vapaat käyttää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten päiväkodit varautuvat ottamaan vastaan 7kk vauvoja? Jos äiti käyttää vain oman osuutensa, niin eikös vanhempainvapaa lopu silloin?
Siitä toisen vanhemman osuudesta voi esityksen mukaan "lahjoittaa" äidille 69 päivää joten äiti voi olla vapaalla yhtä pitkään kuin nytkin. Sen suhteen ei siis mikään muutu.
Kiitos, mutta tuo ei vastaa kysymykseen. Olisiko jollain siis edelleen tietoa:
”Miten päiväkodit varautuvat ottamaan vastaan 7kk vauvoja? Jos äiti käyttää vain oman osuutensa, niin eikös vanhempainvapaa lopu silloin?”
Juu jos molemmat vanhemmat ovat idi.ootteja eikä isä lahjoita osaa vapaastaan äidille, silloin voi toki soitella päiväkotiin mutta tuskin sinne silti otetaan noin pientä kun vanhenpsinvapaata olisi vielä 69 päivää jäljellä.
Sieltä neuvotaan, että perheellänne on mahdollisuus siihen, että jatkat äitiyslomaasi miehen vanhempainvapaan 69 päivän sijasta ja tehdään lasu, koska selvästi ette ole kykeneviä tämän verran lapsenne asioista keskustelemaan ja ymmärtämään.
Vierailija kirjoitti:
Miksi miehiä pitää kannustaa jäämään kotiin?
Tåmähän heikentää vain miesten asemaa jos ne joutuu jäämään kotiin, siinä kärsii työura ja eläkkeet.
Eli miesten asema huononee tämän uudistuksen myötä joten olisiko siinä syy miksi niin moni vastustaa tätä uudistusta?
Miehet jotka jäävät kotiin hoitamaan lasta ovat paremmassa asemassa. Saavat paremman suhteen lapsiinsa, paremman parisuhteen jne. Eivät jää perheen "ulkojäseneksi". Huoltajuuskiistoissa ovat paremmassa asemassa.
Jos raha on ykkösasia, sitä koko perhettä ei kannata perustaa ollenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se on jännä, että isän kannustaminen omien lastensa hoitamiseen herättää niin voimakkaita tunnereaktioita!
Ja nimenomaan naisilta?? Ettekö te haluakaan tasa-arvoa??
Entäs yrittäjäpariskunnat? Miten ihmeessä he pärjäävät? :o
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lukaisin ketjun. Ymmärsin, että uudistukseen olla tyytymättömiä, koska se ei takaa kaikille vanhemmille yhtäläisiä tuloja + asettaa erilaiset elämänvalinnat eriarvoiseen asemaan, eli toisin sanoen, yrittäjät eivät ole samassa asemassa kuin palkkatyöläiset, pienipalkkaiset eivät ole samassa asemassa kuin suurituloiset...uudistus on siis pettymys, koska se ei poista tuloeroja ja erilaisia työaikoja Suomesta.
Toinen pettymyksen aihe vaikutti olevan se, että lapset tulevat olemaan eriarvoisia. En päässyt ihan perille siitä, kumpi tätä eriarvoisuutta aiheuttaa, sekö, että lapsi saa olla kotona vaiko se, että lapsi pääsee varhaiskasvatukseen. Joka tapauksessa uudistuksen 4 kk koettiin lasten tulevaisuuden kannalta totaalimäärittäväksi tekijäksi, joka eriarvoistaa lapset loppuiäkseen, olivatpa sitten kotona tai hoidossa.
Kolmas pettymyksen aihe oli se, että ei päädytty vain lisäämään vanhempainvapaita ilman mitään muuta yhiteskunnallista vaikutusmahdollisuutta tai -halua. Toisin sanoen, ollaan pettyneitä siihen, että ei haluta veronmaksajilla muuten vaan maksattaa lisää rahaa lapsiperheille.
Haluaisin tuoda tähän toisen näkökulman esille. Olen itse vaativassa akateemisessa työssä, jossa työprojektit on pitkiä ja edellyttää syvällistä perehtymistä asiakkaan asioihin. Meille ei koskaan sen takia palkata alle vuodeksi sijaisia eikä myönnetä omalle väelle kuin ne viiden viikon kesälomat tai sitten yli vuoden vapaat. Toki äitiysloma 9kk on pakko myöntää mutta samalla pomot toivoo, että jo heti sopisi siihen jatkoksi hoitovapaan, jotta he saisi palkattua sijaisen.
En siis voi palata omaan työhöni äitiysloman jälkeen muutamaksi kuukaudeksi jäädäkseni sen jälkeen hoitovapaalle. Eli emme voi tehdä niin, että olen ensin itse äitiyslomalla, sitten mies on vaikka 6 kk isyyslomalla ja sitten minä jäisin hoitovapaalle. Toki lain mukaan saan noin tehdä, mutta jos haluan säilyttää minkäänlaiset välit työnantajaan ja edes jonkun henkisen aseman työpaikalla, niin en voi tehdä noin. Minne minä sitten menen sen miehen muutaman kuukauden isyysvapaan ajaksi, kun en voi siksi aikaa omaan työhöni mennä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten päiväkodit varautuvat ottamaan vastaan 7kk vauvoja? Jos äiti käyttää vain oman osuutensa, niin eikös vanhempainvapaa lopu silloin?
Siitä toisen vanhemman osuudesta voi esityksen mukaan "lahjoittaa" äidille 69 päivää joten äiti voi olla vapaalla yhtä pitkään kuin nytkin. Sen suhteen ei siis mikään muutu.
Kiitos, mutta tuo ei vastaa kysymykseen. Olisiko jollain siis edelleen tietoa:
”Miten päiväkodit varautuvat ottamaan vastaan 7kk vauvoja? Jos äiti käyttää vain oman osuutensa, niin eikös vanhempainvapaa lopu silloin?”
Juu jos molemmat vanhemmat ovat idi.ootteja eikä isä lahjoita osaa vapaastaan äidille, silloin voi toki soitella päiväkotiin mutta tuskin sinne silti otetaan noin pientä kun vanhenpsinvapaata olisi vielä 69 päivää jäljellä.
Sieltä neuvotaan, että perheellänne on mahdollisuus siihen, että jatkat äitiyslomaasi miehen vanhempainvapaan 69 päivän sijasta ja tehdään lasu, koska selvästi ette ole kykeneviä tämän verran lapsenne asioista keskustelemaan ja ymmärtämään.
Kenen kanssa pitäisi keskustella yksinhuoltajana siis? Sen vauvan? Kaikki varmasti ymmärtävät että 69 päivää voi siirtää, mutta tässä puhutaan nyt siitä että se äiti käyttäisi ainoastaan ÄIDIN osuuden. Silloin päiväkotien on oltava valmiita ottamaan näitä 7kk ikäisiä. Miksi olisi lasun paikka?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei voi olla niin korvaamaton, ettei voisi olla perhevapaalla edes jonkun aikaa, jos ei ihan kokonaan. Hah!
Voi olla. Hah.
No sitten asiat on hoidettu huonosti. Kuka tahansa kun voi myös sairastua, joutua onnettomuuteen jne. Jos ei ole mitään "varasuunnitelmaa" sille miten asiat silloin hoituvat niin riskit ovat varsin suuret.
Olisi aika ikävä olla töissä yrityksessä, joka voi kaatua hetkenä minä hyvänsä jos pomo joutuu pitemmälle sairaslomalle. Eiköhän oma lapsi ole sen verran tärkeä syy järjestellä asioita, että voisi tälläisen epäkohdan vihdoinkin hoitaa pois alta.
Ja kuka asiakas edes käyttäisi kys. yrityksen palveluksia, jos yritys on niin heikossa hapessa, ettei yrittäjä voi pitää sairaslomaa tai perhevapaita.
Se on suuri riski ja epäluottamuslause myös asiakkaalle, kun ei tiedä, saako palvelun ja vastiketta rahoilleen tai tuleeko sekundaa vai menettääkö asiakas pahimmassa tapauksessa rahansa, kun yritys on konkurssin partaalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei voi olla niin korvaamaton, ettei voisi olla perhevapaalla edes jonkun aikaa, jos ei ihan kokonaan. Hah!
Voi olla. Hah.
No sitten asiat on hoidettu huonosti. Kuka tahansa kun voi myös sairastua, joutua onnettomuuteen jne. Jos ei ole mitään "varasuunnitelmaa" sille miten asiat silloin hoituvat niin riskit ovat varsin suuret.
Olisi aika ikävä olla töissä yrityksessä, joka voi kaatua hetkenä minä hyvänsä jos pomo joutuu pitemmälle sairaslomalle. Eiköhän oma lapsi ole sen verran tärkeä syy järjestellä asioita, että voisi tälläisen epäkohdan vihdoinkin hoitaa pois alta.
Ja kuka asiakas edes käyttäisi kys. yrityksen palveluksia, jos yritys on niin heikossa hapessa, ettei yrittäjä voi pitää sairaslomaa tai perhevapaita.
Se on suuri riski ja epäluottamuslause myös asiakkaalle, kun ei tiedä, saako palvelun ja vastiketta rahoilleen tai tuleeko sekundaa vai menettääkö asiakas pahimmassa tapauksessa rahansa, kun yritys on konkurssin partaalla.
Valtaosa yrityksistä on pieniä yrityksiä joissa se yrittäjä on korvaamaton.
Se että iskee sairaus tms on eri asis kuin se että tahallaan tehdään hallaa. Kuten tässä.
Vierailija kirjoitti:
Haluaisin tuoda tähän toisen näkökulman esille. Olen itse vaativassa akateemisessa työssä, jossa työprojektit on pitkiä ja edellyttää syvällistä perehtymistä asiakkaan asioihin. Meille ei koskaan sen takia palkata alle vuodeksi sijaisia eikä myönnetä omalle väelle kuin ne viiden viikon kesälomat tai sitten yli vuoden vapaat. Toki äitiysloma 9kk on pakko myöntää mutta samalla pomot toivoo, että jo heti sopisi siihen jatkoksi hoitovapaan, jotta he saisi palkattua sijaisen.
En siis voi palata omaan työhöni äitiysloman jälkeen muutamaksi kuukaudeksi jäädäkseni sen jälkeen hoitovapaalle. Eli emme voi tehdä niin, että olen ensin itse äitiyslomalla, sitten mies on vaikka 6 kk isyyslomalla ja sitten minä jäisin hoitovapaalle. Toki lain mukaan saan noin tehdä, mutta jos haluan säilyttää minkäänlaiset välit työnantajaan ja edes jonkun henkisen aseman työpaikalla, niin en voi tehdä noin. Minne minä sitten menen sen miehen muutaman kuukauden isyysvapaan ajaksi, kun en voi siksi aikaa omaan työhöni mennä?
Olette jonkun aikaa yhtä aikaa kotona? Tuollaisella työllä varmaan varaakin siihen on.
Vierailija kirjoitti:
Lukaisin ketjun. Ymmärsin, että uudistukseen olla tyytymättömiä, koska se ei takaa kaikille vanhemmille yhtäläisiä tuloja + asettaa erilaiset elämänvalinnat eriarvoiseen asemaan, eli toisin sanoen, yrittäjät eivät ole samassa asemassa kuin palkkatyöläiset, pienipalkkaiset eivät ole samassa asemassa kuin suurituloiset...uudistus on siis pettymys, koska se ei poista tuloeroja ja erilaisia työaikoja Suomesta.
Toinen pettymyksen aihe vaikutti olevan se, että lapset tulevat olemaan eriarvoisia. En päässyt ihan perille siitä, kumpi tätä eriarvoisuutta aiheuttaa, sekö, että lapsi saa olla kotona vaiko se, että lapsi pääsee varhaiskasvatukseen. Joka tapauksessa uudistuksen 4 kk koettiin lasten tulevaisuuden kannalta totaalimäärittäväksi tekijäksi, joka eriarvoistaa lapset loppuiäkseen, olivatpa sitten kotona tai hoidossa.
Kolmas pettymyksen aihe oli se, että ei päädytty vain lisäämään vanhempainvapaita ilman mitään muuta yhiteskunnallista vaikutusmahdollisuutta tai -halua. Toisin sanoen, ollaan pettyneitä siihen, että ei haluta veronmaksajilla muuten vaan maksattaa lisää rahaa lapsiperheille.
Eli minun pitää maksaa siitä että yhteiskunta saa holhota vielä lisää? Ei kiitos.
Vierailija kirjoitti:
Haluaisin tuoda tähän toisen näkökulman esille. Olen itse vaativassa akateemisessa työssä, jossa työprojektit on pitkiä ja edellyttää syvällistä perehtymistä asiakkaan asioihin. Meille ei koskaan sen takia palkata alle vuodeksi sijaisia eikä myönnetä omalle väelle kuin ne viiden viikon kesälomat tai sitten yli vuoden vapaat. Toki äitiysloma 9kk on pakko myöntää mutta samalla pomot toivoo, että jo heti sopisi siihen jatkoksi hoitovapaan, jotta he saisi palkattua sijaisen.
En siis voi palata omaan työhöni äitiysloman jälkeen muutamaksi kuukaudeksi jäädäkseni sen jälkeen hoitovapaalle. Eli emme voi tehdä niin, että olen ensin itse äitiyslomalla, sitten mies on vaikka 6 kk isyyslomalla ja sitten minä jäisin hoitovapaalle. Toki lain mukaan saan noin tehdä, mutta jos haluan säilyttää minkäänlaiset välit työnantajaan ja edes jonkun henkisen aseman työpaikalla, niin en voi tehdä noin. Minne minä sitten menen sen miehen muutaman kuukauden isyysvapaan ajaksi, kun en voi siksi aikaa omaan työhöni mennä?
Miksette tee niin, että olet vuoden putkeen kotona ja sen jälkeen mies jää kotiin yksivuotiaan kanssa?
Se on jännä, että isän kannustaminen omien lastensa hoitamiseen herättää niin voimakkaita tunnereaktioita!