Lue keskustelun säännöt.
Toimihenkilöliitto Erto: Erton tiedotteen mukaan ”Instru optiikan Roadshow-nimellä kulkevan tilaisuuden tyyli ja toteutus ovat olleet asiattomia, eikä työnantajan nöyryyttävälle ja asiattomalle toiminnalle ole Erton tai luottamusmiesten hyväksyntää”.
21.12.2019 |
Instru optiikka on syyllistynyt ”hävyttömään” ja todennäköisesti myös laittomaan toimintaan koulutustilaisuuksissaan, ilmoittaa toimihenkilöliitto Erto. Liitto edustaa esimerkiksi optikoita.
Taloussanomat kertoi lauantaina Instru optiikan koulutustapahtumasta, jossa työntekijät luokiteltiin julkisesti vihreisiin, keltaisiin ja punaisiin. Vihreitä kehuttiin, kun taas punaisia työntekijöitä uhattiin jopa irtisanomisella.
Instru optiikka on syyllistynyt ”hävyttömään” ja todennäköisesti myös laittomaan toimintaan koulutustilaisuuksissaan, ilmoittaa toimihenkilöliitto Erto. Liitto edustaa esimerkiksi optikoita.
Taloussanomat kertoi lauantaina Instru optiikan koulutustapahtumasta, jossa työntekijät luokiteltiin julkisesti vihreisiin, keltaisiin ja punaisiin. Vihreitä kehuttiin, kun taas punaisia työntekijöitä uhattiin jopa irtisanomisella.
-
Anttila antoi myös ymmärtää, että menettelyllä oli luottamusmiesten tuki sekä Pamista että Ertosta. Tämän Erto kieltää täysin.
Puheenjohtaja Aaltosen mukaan työnantajan toiminta rikkoo todennäköisesti ainakin työturvallisuuslakia. Ertolla on selvitys kesken asian viemisestä työsuojeluviranomaisten käsittelyyn.
”Nöyryyttäminen ja alistaminen on lailla kielletty. Kun muistaa vielä taustaksi sen, että mielenterveydelliset syyt ovat merkittävin työkyvyttömyyden syy, niin tällainen vain pahentaa tilannetta”, Aaltonen sanoo.
-
Liiton mukaan Anttilan kovat puheet näyttävät lisäksi ainakin joltain osin olevan toteutumassa. Ainakin yksi niin sanottuun punaiseen ryhmään Savoyn tilaisuudessa osoitettu optikko on tilaisuuden jälkeen irtisanottu.
”Tutkimme asiaa vielä, mutta irtisanominen näyttää olevan jatkumoa Anttilan keskustelutyylille ja ilmiselvästi laiton.”
Kommentit (341)
ST JOHN PROPERTIES yllätti työntekijänsä 50 000 dollarin bonuksilla.
Kaikille työntekijöille annettiin tuo tuo bonus. Kiitoksena hyvin tehdystä työstä.
"Ajattelen ohjaavani venettä, mutta työntekijät ovat se voima, joka saa aluksen kulkemaan.
Ilman työntekijöitä emme ole mitään"
(Edward St. John perusteli päätöstään)
Instru optiikan Roadshowssa jaotellaan hengen nostatuksen nimissä osa "punaisiin" ja toivotaan että itse ymmärtäisi häipyä.
Hienoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
" . . . nyt meni osalla luu kurkkuun.
Niin pitikin mennä.
. . .Toivoisin, että osa teistä ymmärtäisi hakeutua itse
vaikka Silmäasemalle töihin."
(Työpaikan koulutustilaisuudessa paikalla olleet kuvaavat Anttilan sanomaa. LÄHDE: Taloussanomat)
Toivoisin, että tällainen toimitusjohtaja ymmärtäisi hakeutua itse muihin tehtäviin.
Pasi varmaan tarkoitti, että asiakkaiden pitää hakeutua Silmäasemalle, minkä johto ei ole ainakaan julkisesti törttöillyt.
Kaikenlaisten työläistenliittojen aika alkaa olla lopussa.
Vierailija kirjoitti:
Muistakaa boikotoida myös nisseniä ja keopsia. Ovat instrun omistamia. https://fi.m.wikipedia.org/wiki/Instrumentarium
No eivät Instrun tarkkaan ottaen, vaan sen GrandVisionin kaikki kolme.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on ehkä maailman huonoimmat asiakaspalvelijat. Aikakin, että tähän puututaan, ja nuo luuserit heitetään pihalle. Meitä oikealla asentella varustettuja asiakaspalvelijoita on työttömänä pilvin pimein. Hyvä Pasi, hyvä Instru! Tuntekoot piston sydämessään jokainen kännykkää takahuoneessa räpläävä työläinen. Sama koskee alaa, kuin alaa.
Jos on maailman huonoimmat niin mitä se kertoo työnantajista? Eikö osata rekrytoida, perehdyttää, seurata koeajalla työntekijän edistymistä??? Eikö uskalleta antaa palautetta kehityskeskusteluissa vai eikö koko keskusteluja edes pidetä? Miten sellaiset on töihin ylipäätään päässeet? Oliko sukulaistyttöjä vai naapurin tenavia, kaverin kavereita vai missä vika? Onko muistettu kohdella tasapuolisesti, maksettu palkka oikein ja ajallaan? Lupailtu yhtä ja tehty toista? Hyvin kohdeltu työntekijä tekee hyvää työtä ja tulosta.
Mut rekrytoitiin firmaan suurella innolla ja isoilla lupauksilla. Töitä piti olla niin paljon kuin ehtii tekemään ja hommia pursuaa ovista ja ikkunoista. Ei vaan kerrottu, että ne työt jaetaan suosikeille ja mitään kehitysmahdollisuuksia ei ole tarjolla, vaan pitäisi jo osata kaikkea maan ja taivaan väliltä kuin 50v. konkari. Kehityskeskusteluja ei ole, mihinkään epäkohtiin ei ole puututtu vaikka niistä on huomautettu. Olen mankunut ja maanitellut ja pyytänyt muutoksia jne. mutta ei mitään. Työtehtäviä ja ylennyksiä jaellaan mielivaltaisesti tyyliin leipurista leivotaan HR-päällikkö ilman mitään alan kokemusta samaan aikaan, kun talossa on kovan tason HR-osaajia toimettomina.
Olen edellisissä työpaikoissani ollut pidetty ja ahkera työntekijä, mutta nyt vedän lonkkaa niin paljon kuin jaksan. Kun firmaa ei huvita panostaa minuun, en minäkään panosta heihin. Oma on mokansa, menettävät minun ammattiosaamiseni siinä. Räpeltäkööt ne hyvät ja ammattitaidottomat tyypit sitten minunkin työt, ja korjatkoon firma jälkiä perässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tutkikaa samaan syssyyn TE-toimistojen info- ja koulutustilaisuudet työttömille työnhakijoille.
Ensisijaisesti tehtyjen tilaisuuksien sisältöjen/niiden pitäjien tasokkuus ja tarkoituksenmukaisuus kohdehenkilöille.
Niihin palaa rahaa ja taso/tarkoituksenmukaisuus/kouluttajien todelliset osaamisalueet on hyvä kartoittaa, varsinkin kun työttömyysturvan menettämisen uhalla niihin osallistujia painostetaan.
Vierailija kirjoitti:
Itse en aio kyseisen firman palveluita enää käyttää eikä käytä kukaan peeheestäni. Samalla tavalla kävi Makian tuotteiden kohdalla meillä.
Sama! Lakkasin myös käyttämästä Jungle Juice Barin ja Hesen tuotteita, kun paljastui mitä perseilyä siellä on henkilökuntaa kohtaan johtotasolla. Olin JJB:n kanta-asiakas pitkään.
Jysk on vielä valitettavasti listalla, en ole löytänyt toista paikkaa mistä saisin peittoja ja tyynyjä hyvin, mutta heti kun löydän, Jysk lähtee totaaliboikottiin. Ikeasta en välitä.
Amazon on hirviö ja yritän olla käyttämättä sitä. Välillä on pakko sortua Saksan Amazoniin, kun joitain tuotteita ei saa muualta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muistakaa boikotoida myös nisseniä ja keopsia. Ovat instrun omistamia. https://fi.m.wikipedia.org/wiki/Instrumentarium
No eivät Instrun tarkkaan ottaen, vaan sen GrandVisionin kaikki kolme.
Aikamoinen grand vision tosiaan tuolla toimitusjohtajalla.
Bonusta annetaan niille jotka sen ansaitsevat. Ihan turha verrata eri yrityksiä keskenään. Fakta on se, että firmat kohtelevat hyviä työntekijöitä hyvin. Huonoille annetaan sapiskaa. Ja se on ihan oikein. Jos "punaisia" alkoi itkettää niin miksi eivät hae siihen toiseen firmaan töihin jos eivät tykkää nykyisestä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Mitäs uutta ja innovatiivista sitä keksisikään tänä vuonna koulutukseen..🤔
-Kastilaitos! Loistoidea!"
Vierailija kirjoitti:
ST JOHN PROPERTIES yllätti työntekijänsä 50 000 dollarin bonuksilla.
Kaikille työntekijöille annettiin tuo tuo bonus. Kiitoksena hyvin tehdystä työstä.
"Ajattelen ohjaavani venettä, mutta työntekijät ovat se voima, joka saa aluksen kulkemaan.
Ilman työntekijöitä emme ole mitään"
(Edward St. John perusteli päätöstään)
Instru optiikan Roadshowssa jaotellaan hengen nostatuksen nimissä osa "punaisiin" ja toivotaan että itse ymmärtäisi häipyä.
Hienoa.
Ihanaa, että tällaistakin on, todella hyvä uutinen.
Olisipa Suomessakin, mutta äh ai niin, mehän emme halua menettää näitä Suomen "taidokkaita" johtajia antamalle heille jokusen roposen vähemmän palkkaa työntekijöiden bonusten takia, kun ei selvästikään parempaa voi mistään löytää... Vai miten se oli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muistakaa boikotoida myös nisseniä ja keopsia. Ovat instrun omistamia. https://fi.m.wikipedia.org/wiki/Instrumentarium
No eivät Instrun tarkkaan ottaen, vaan sen GrandVisionin kaikki kolme.
Jatkan vielä:
Siinä mielessä tietysti samaa firmaa, että myös Keopsin ja Nissenin henkilökunta oli IS:n jutun mukaan mukana tuossa koulutustilaisuudessa. Ilmeisesti heidätkin oli värikoodattu lähiesimiestensä toimesta?!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
”Roadshow”, ”event”... miksi ei voi puhua suomea?!? Kuulostaa typerältä tuo fingelska! Samaa sarjaa kun nykyään lähdetään dinnerille ym.!
Verkostomarkkinointisanastoa. Kurkkaa youtubesta esim. Zinzino event.
Helppoheikiltä kuulostikin. Miten vakavasti otettava toimari voi käyttää jonkun pilipali-huijarin sanastoa?
Ehken tämä onkin pilipali-huijari joka onnistui helppoheikkeilemään vakavasti otettavan toimarin pallille asti.
Pilipalin lento loppui siihen paikkaan kun piti ihan oikeasti osatakin jotain eikä pelkät scriptit enää riittäneet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Mitäs uutta ja innovatiivista sitä keksisikään tänä vuonna koulutukseen..🤔
-Kastilaitos! Loistoidea!"
Ja ensi vuonna samaan aikaan..
Pitäneekin vaan muistaa tänä vuonna kaasuttaa suoraan se firman heikoin aines, ettei taas tule jotain kohua..
Vierailija kirjoitti:
Oikein tehty Instru, lusmuilijat ja saikkuilijat ulos.
Muistapa sanasi, tulet ne kohtaamaan elämäsi aikana.
Sitten kun sinä sairastat, älä odota armoa muilta.
1000 työntekijää
-Vihreässä voittajien ryhmässä 10%
-Keltaisessa petrattavien ryhmässä 85%
-Toksisten, epäpätevien ja saikuttajien ryhmässä 5%
Viisi prosenttia. Arviolta 10%:a suomalaisista on joku persoonallisuushäiriö. Joo, mukaanlukien ne "hyvät, ei-haitalliset". Eikö voisi olla mahdollista että näissä henkilöissä on vikaa? Lisäksi joukkoon joutui 18-vuotias, ilmeisesti 18-vuotiaat eivät voi olla kakkapäitä tai selkärangattomia? Ei ole mahdollista.
Jutusta voi helposti ymmärtää että siellä on ryhmät jaettu ja sätitty kaikkien muiden edessä. Ilmeisesti oli vain ryhmitelty ja siitä suoraan vain siirrytty kaikkien edessä eri paikkaan jossa on annettu palautetta.
Käsitin että ryhmät oli jaoteltu, erotettu ja palaute oli annettu ryhmille erikseen eli siten että vain yhden ryhmän jäsenet kuulivat asiat jotka oli ryhmälle päätetty kertoa.
Meillä 10 vee sitten oli pomon tekemä päivittyvä kaikkien työntekijöiden kk-laskutus excel suuruusjärjestyksessä suoraan ilmoitustaululla "kilpailun lisäämiseksi". Kärjessä oleva kaveri teki säännöllisesti enemmän laskutusta kuin 3 viimeistä yhteensä. Tekninen ala ja ihan kova ja nopea saavutus kun työtä tehtiin omilla käsillä. Ilmeisesti herran vuonna 2020 tämä kategoriointi olisi myös "julkista häpäisyä"
Aina on olemassa niitäkin, jotka lusmuilevat, mutta heitäkään ei kohdella näin.
Esimies keskustelee ja ohjeistaa, jos ei ryhti löydy, antaa varoituksen ja ei vieläkään parane, sitten erottaa. Mutta ketään ei saa nöyryyttää näin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ST JOHN PROPERTIES yllätti työntekijänsä 50 000 dollarin bonuksilla.
Kaikille työntekijöille annettiin tuo tuo bonus. Kiitoksena hyvin tehdystä työstä.
"Ajattelen ohjaavani venettä, mutta työntekijät ovat se voima, joka saa aluksen kulkemaan.
Ilman työntekijöitä emme ole mitään"
(Edward St. John perusteli päätöstään)
Instru optiikan Roadshowssa jaotellaan hengen nostatuksen nimissä osa "punaisiin" ja toivotaan että itse ymmärtäisi häipyä.
Hienoa.
Ihanaa, että tällaistakin on, todella hyvä uutinen.
Olisipa Suomessakin, mutta äh ai niin, mehän emme halua menettää näitä Suomen "taidokkaita" johtajia antamalle heille jokusen roposen vähemmän palkkaa työntekijöiden bonusten takia, kun ei selvästikään parempaa voi mistään löytää... Vai miten se oli.
Suomessa johtamiskulttuuri on päälellaan. Se ei toimi.
Alkaa jo TE-toimistossa : TE-VIRKAILIJALLE annetaan BONUS palkkansa päälle, jos pitkäaikaistyötön työllistyy.
Toimitusjohtajalle annetaan bonus , jos työntekijät nostavat firman työllään firman nousukiitoon.
Työntekijöille puolestaan hoetaan "kannustimena" mantraa kuinka "kipeät välttämättömät talouspäätökset" tulevat heitä koskettamaan, että raatakaa enemmän, vähemmällä palkalla.
Perustuu suomen idioottimaiseen "keppiä työntekijälle/työnhakijalle" - työllistymispolitiikkaan.
"Kyllä sitä keppiä pitää kuitenkin aina vähän olla" tuumasi hiljaittain tv-keskustelussa joku "viisas".
Miksi pitää olla sitä "keppiä" jos älykkäisiin ihmisiin luotetaan, miksi tuosta hedelmättömöstä poliitiikasta ei osa voi päästää jo irti?
Roadshow teki sen julkisesti, mitä tehdään kaiken aikaa työpaikoilla.
Oksettava tyyppi. Mitä, jos siellä punaisten joukossa oli vaikkapa joku, jonka työpanos on esimerkiksi työuupumuksen tai masennuksen vuoksi tilapäisesti heikentynyt? Usein tuollaisiakin syitä löytyy ongelmien taustalla, eikä suinkaan aina pelkkää välinpitämättömyyttä. Ja olenko väärässä, vai eikös esimerkiksi työntekijän työsuhteeseen tai irtisanomisperusteisiin liittyvien asioiden levittäminen työyhteisössä ole laitonta. Nyt tämä huippujohtaja laittoi vielä ihmiset paremmuusjärjestykseen ja harrasti julkista nöyryytystä. Potkut ainakin moiselle ukolle ja saa nähdä lähteekö käräjillekin. :)
Elop näytti miten yhdellä sähköpostilla lähes tuhotaan koko yritys.
Anttila näytti miten yhdellä tapahtumalla lähes tuhotaan koko yritys.