Lue keskustelun säännöt.
Toimihenkilöliitto Erto: Erton tiedotteen mukaan ”Instru optiikan Roadshow-nimellä kulkevan tilaisuuden tyyli ja toteutus ovat olleet asiattomia, eikä työnantajan nöyryyttävälle ja asiattomalle toiminnalle ole Erton tai luottamusmiesten hyväksyntää”.
21.12.2019 |
Instru optiikka on syyllistynyt ”hävyttömään” ja todennäköisesti myös laittomaan toimintaan koulutustilaisuuksissaan, ilmoittaa toimihenkilöliitto Erto. Liitto edustaa esimerkiksi optikoita.
Taloussanomat kertoi lauantaina Instru optiikan koulutustapahtumasta, jossa työntekijät luokiteltiin julkisesti vihreisiin, keltaisiin ja punaisiin. Vihreitä kehuttiin, kun taas punaisia työntekijöitä uhattiin jopa irtisanomisella.
Instru optiikka on syyllistynyt ”hävyttömään” ja todennäköisesti myös laittomaan toimintaan koulutustilaisuuksissaan, ilmoittaa toimihenkilöliitto Erto. Liitto edustaa esimerkiksi optikoita.
Taloussanomat kertoi lauantaina Instru optiikan koulutustapahtumasta, jossa työntekijät luokiteltiin julkisesti vihreisiin, keltaisiin ja punaisiin. Vihreitä kehuttiin, kun taas punaisia työntekijöitä uhattiin jopa irtisanomisella.
-
Anttila antoi myös ymmärtää, että menettelyllä oli luottamusmiesten tuki sekä Pamista että Ertosta. Tämän Erto kieltää täysin.
Puheenjohtaja Aaltosen mukaan työnantajan toiminta rikkoo todennäköisesti ainakin työturvallisuuslakia. Ertolla on selvitys kesken asian viemisestä työsuojeluviranomaisten käsittelyyn.
”Nöyryyttäminen ja alistaminen on lailla kielletty. Kun muistaa vielä taustaksi sen, että mielenterveydelliset syyt ovat merkittävin työkyvyttömyyden syy, niin tällainen vain pahentaa tilannetta”, Aaltonen sanoo.
-
Liiton mukaan Anttilan kovat puheet näyttävät lisäksi ainakin joltain osin olevan toteutumassa. Ainakin yksi niin sanottuun punaiseen ryhmään Savoyn tilaisuudessa osoitettu optikko on tilaisuuden jälkeen irtisanottu.
”Tutkimme asiaa vielä, mutta irtisanominen näyttää olevan jatkumoa Anttilan keskustelutyylille ja ilmiselvästi laiton.”
Kommentit (341)
Tosi surullista, että tämän tason johtajia tuntuu olevan firmassa jos toisessa. Kuvottavaa käytöstä ja käsittämätöntä johtamista. Jokainenhan saa olla toisista mitä mieltä lystää, mutta miten vakava persoonallisuushäiriö tarvitaan, että ihan julkisesti näin toimitaan? Ja sit noi "anteeksi" pyytämiset. Pyh, äijällä on pesusienen äo. Ei kyllä Instrun hallituksellakaan sen isompi ole, kun tuo äijä ei ole saanut jo kenkää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä en anna hänelle uutta mahdollisuutta Instrussa sillä tuollainen syntyy jo asenteista jotka hänessä on jo hyvin syvällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi yrityksen pitäisi roikottaa palkkalistoillaan ihmisiä, jotka eivät halua tehdä työtä? Sitäkään en ymmärrä. Olen joskus ollut myyjänä ja on harvinaisen ikävää, kun yksi työkaveri saikuttaa koko ajan. Ketään ei saada tilalle ja kiirettä riittää muutenkin. Tai mites, kun yksi viihtyy takahuoneessa ja tupakkapaikalla? Varsinkin niinä päivinä (viikonloput), kun isot pomot eivät ole perään katsomassa. Tosi raivostuttavaa. Sitten nuolevat pomoa ja saavat kaiken kuulostamaan siltä, että he ihan yksin pitivät pystyssä koko kaupan.
Saikuttamiselle ei voi mitään jos iskee joku sairaus ja en tarkoita mitään flunssaa tai muuta vatsasairautta.
Myös ikä tuo mukanaan sairauksia
Sen verran tyhmä olet ja ilmeisesti nuori kun et tajua.
Olen jo vähän varttuneempi. Eihän sairastamiselle mitään voi, tiedän itsekin. Mutta tämä työurani suurin saikuttaja veti viikonloppuisin myös pullon stroh-rommendaalia ja kiskoi punaista mallua 6 tunnin työpäivän aikana ainakin 6 kertaa. Ruuaksi lihapiirakka tai pizzalätty ja sitten oli salaperäinen sairaus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
”Roadshow”, ”event”... miksi ei voi puhua suomea?!? Kuulostaa typerältä tuo fingelska! Samaa sarjaa kun nykyään lähdetään dinnerille ym.!
Verkostomarkkinointisanastoa. Kurkkaa youtubesta esim. Zinzino event.
Nämä verkostomarkkinointityypit on kyllä niin oma rotunsa ettei mitään rajaa. Nolompia on vaikea löytää.
Oikein tehty Instru, lusmuilijat ja saikkuilijat ulos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivottavasti nuo nöyryytetyksi joutuneet haastavat firman oikeuteen työpaikkakiusaamisesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pasi ulos, anteeksipyytely ei nyt auta. Jos Pasi ei lähde, firma ikuiseen boikottiin.
Ja sama boikotti koskee jatkossa jokaista firmaa joka tämän pasin palkkaa johtotehtäviin. Tällaisia pomoja ei Suomessa eikä toki missään muussakaan kehittyneessä hyvinvointivaltiossa tarvita.
Ihmisille pitää antaa toinen mahdollisuus.
Instrusta joutaa ulos, mutta seuraavaa paikkaa en ala heti boikotoimaan, annetaan miehelle näytää että osaa parantaa tapansa.
Anttilan toimilla on ollut johdon hyväksyntä ja luultavasti kannustuskin, joten mätä on syvemmällä, niin kuin aina.
Postin toiminta ja nyt esim. tämä, Suomeen on todellakin tulossa kylmä jenkkityylinen tapa kohdella työntekijöitä. Saas nähä, tuleeko rähinä vai nieleekö kansa taas käsi nyrkissä hiljaa jupisten tämänkin.
Paitsi onko todistetusti ollut johdon hyväksyntä? Valehtelihan se muustakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pasi ulos, anteeksipyytely ei nyt auta. Jos Pasi ei lähde, firma ikuiseen boikottiin.
Ja sama boikotti koskee jatkossa jokaista firmaa joka tämän pasin palkkaa johtotehtäviin. Tällaisia pomoja ei Suomessa eikä toki missään muussakaan kehittyneessä hyvinvointivaltiossa tarvita.
Ihmisille pitää antaa toinen mahdollisuus.
Instrusta joutaa ulos, mutta seuraavaa paikkaa en ala heti boikotoimaan, annetaan miehelle näytää että osaa parantaa tapansa.
Anttilan toimilla on ollut johdon hyväksyntä ja luultavasti kannustuskin, joten mätä on syvemmällä, niin kuin aina.
Postin toiminta ja nyt esim. tämä, Suomeen on todellakin tulossa kylmä jenkkityylinen tapa kohdella työntekijöitä. Saas nähä, tuleeko rähinä vai nieleekö kansa taas käsi nyrkissä hiljaa jupisten tämänkin.
No tuskin tulee rähinää kun tasan sama kansa on hyvillä mielin kyykyttämässä (pätkä)työttömiä ja osa-aikaisia. Ja se asenne on ihan presiis sama kuin tällä toimarillakin. Ihmiset on eri arvoisia ja tietynlaiset täysin arvottomia.
"3. Kenen idea on ryhmäjako ja roadshow’t?
– Minun ja johtoryhmän. Olen ensimmäisen vuoden aikana saanut palautetta, ettei johto ole ollut näkyvä ja myymälöitä ei ole kuunneltu. Halusimme johtona kohdata koko henkilöstön ja käydä yhdessä läpi läpi tulevaisuutta ja jokaisen vaikutusta työilmapiiriin ja asiakaskokemukseen."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pasi ulos, anteeksipyytely ei nyt auta. Jos Pasi ei lähde, firma ikuiseen boikottiin.
Ja sama boikotti koskee jatkossa jokaista firmaa joka tämän pasin palkkaa johtotehtäviin. Tällaisia pomoja ei Suomessa eikä toki missään muussakaan kehittyneessä hyvinvointivaltiossa tarvita.
Ihmisille pitää antaa toinen mahdollisuus.
Instrusta joutaa ulos, mutta seuraavaa paikkaa en ala heti boikotoimaan, annetaan miehelle näytää että osaa parantaa tapansa.
Anttilan toimilla on ollut johdon hyväksyntä ja luultavasti kannustuskin, joten mätä on syvemmällä, niin kuin aina.
Postin toiminta ja nyt esim. tämä, Suomeen on todellakin tulossa kylmä jenkkityylinen tapa kohdella työntekijöitä. Saas nähä, tuleeko rähinä vai nieleekö kansa taas käsi nyrkissä hiljaa jupisten tämänkin.
Paitsi onko todistetusti ollut johdon hyväksyntä? Valehtelihan se muustakin.
No se selviää pian. Jos toimari ei saa kenkää viimeistään maanantaina niin silloin asialla on (ollut) johdon hyväksyntä.
Vierailija kirjoitti:
Yliopiston apteekissa on myös seinällä paras eli nopein ja hitain työntekijä. Laillista?
Ihanko oikeasti siellä on myös hitain esillä? Kyllähän parhaimman saa esitellä, eikös sellainen juuri ole positiivista kannustamista. Miten apteekissa työskentelevän nopeus edes määritellään muussa kuin pelkässä kassa- tai varastotyössä, koska lääkkeet ja asiakkaat ovat erilaisia ja neuvonta on oleellinen osa työnkuvaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Sitten punaiset palasivat saliin. Ryhmään tuntui valikoituneen hyvin sekalainen joukko ihmisiä.
Kriteereistä työntekijöillä on eri näkemys kuin johdolla. Yhtiön mukaan se käytti ”yrityksen ohjeistuksen ja toimintatapojen noudattamatta jättämistä”, asiakaspalvelupalautetta, erittäin korkeita lyhyiden poissaolojen määrää sekä kiusaamistapauksia”. Punaisissa oli Anttilan mukaan myös tunnollisia mutta varovaisia ihmisiä, joita jännittävät vaikkapa uudet laitteet.
Keltainen haastateltu kertoo:
– Työpaikkakiusaamistakin toki on isossa yhtiössä, mutta me näimme ryhmän niin, että myyntiä täytyy alkaa tekemään hirveästi lisää tai saat lähteä.
– Tuntuu niin väärältä siksikin, että tiedän miten ihania kollegoita ja hyviä työntekijöitä sinne joutui, yksi vihreistä kertoo.
– [Punaisten] tilaisuus oli ilmeisen raastava, ja ihmiset olivat myymälään palatessaan itkusilmäisiä. He eivät tahtoneet uskoa todeksi, että näin voidaan kohdella ihmisiä.
– Kuulun punaisiin. Erityisesti jäi mieleen, että toimitusjohtaja sanoi meidän myrkyttävän yrityksen sisältä päin ja että saamme työkaverit voimaan pahoin. Lähimmät työkaverimme eivät halua olla meidän kanssa töissä ja että hän ei siedä tällaista käytöstä.
– Hän sanoi, että voimme ottaa yhteyttä luottamusmiehiin ja liittoon, häntä ei kiinnosta koska hän on toimitusjohtaja ja tämä on hänen firmansa. Mitään työsuorituksen puutteisiin liittyvää ei ole käyty läpi missään vaiheessa.
Anttila ei kiistä edellä mainittuja puheita, mutta tarkentaa että raju viesti kohdentui kiusaajiin, ei kaikille punaisille.
– Koko tilanne oli absurdi ja käsittämätön. Kuka haluaa johtaa firmaansa näin, nöyryyttää ihmisiä. Olen niin vihainen, sanoo keltainen optikko."
Vierailija kirjoitti:
"3. Kenen idea on ryhmäjako ja roadshow’t?
– Minun ja johtoryhmän. Olen ensimmäisen vuoden aikana saanut palautetta, ettei johto ole ollut näkyvä ja myymälöitä ei ole kuunneltu. Halusimme johtona kohdata koko henkilöstön ja käydä yhdessä läpi läpi tulevaisuutta ja jokaisen vaikutusta työilmapiiriin ja asiakaskokemukseen."
Että sellainen johto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"3. Kenen idea on ryhmäjako ja roadshow’t?
– Minun ja johtoryhmän. Olen ensimmäisen vuoden aikana saanut palautetta, ettei johto ole ollut näkyvä ja myymälöitä ei ole kuunneltu. Halusimme johtona kohdata koko henkilöstön ja käydä yhdessä läpi läpi tulevaisuutta ja jokaisen vaikutusta työilmapiiriin ja asiakaskokemukseen."
Johto tuli tosiaan kerralla näkyväksi eikä toimarin vaikutus työilmapiiriin ja asiakaskokemuksiinkaan jäänyt kenellekään epäselväksi.
Tuohon ei moni pystyisi.
Vierailija kirjoitti:
"3. Kenen idea on ryhmäjako ja roadshow’t?
– Minun ja johtoryhmän. Olen ensimmäisen vuoden aikana saanut palautetta, ettei johto ole ollut näkyvä ja myymälöitä ei ole kuunneltu. Halusimme johtona kohdata koko henkilöstön ja käydä yhdessä läpi läpi tulevaisuutta ja jokaisen vaikutusta työilmapiiriin ja asiakaskokemukseen."
Juuri näin. Anttila innokkaana uutena rakettijohtajana Wall Street-leffan hengessä johtoryhmän kannustamana päätti pistää henkilökunnan ruotuun. Anttilaa en puolustele, mutta hän ei ole todellakaan se pääsyyllinen tässä "road-show ceississä".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tästä pahastuivat vain ne jotka tunsivat piston sydämessään, koska samastuivat "punaisiin", koska ovat laiskoja työntekijöitä. Me vihreisiin kuuluvat taas ymmärrämme että laiskamatoja on hyvä välillä aktivoida, kun ei nykylainsäädännöllä voi potkujakaan antaa vaikka kyseessä olisi täysin tuottamaton yksilö.
Onhan tosiaan niin, että jotkut ovat todella huonoja työntekijöitä. Ja tämä koulutushan oli heille...
Meilläkin yksi työntekijä on jatkuvasti ”kypsä” kun vähän joutuu tekemään jotain. Käskyttää muita ... sairaslomalla naurettavista syistä yms.
Siellä oli laitettu juuri aloittanut teini-ikäinen työntekijä punaisiin eli näihin huonoihin työntekijöihin, joiden pitäisi ymmärtää irtisanoutua. Onpa kiva tapa opastaa häntä työpaikan tavoille. Ja ilmeisesti ujompia ja hiljaisempia ihmisiä myös laitettu "huonoiksi työntekijöiksi". Aivan sairasta. Haluttu oikein polkea niiden itsetuntoa alas, joilla varmaan muutenkin epävarmempi olo, koska ovat olleet töissä vasta niin vähän aikaa tai eivät ole suuna päänä pitämässä meteliä itsestään. Kunnon kiusaamista.
Tuli tosi paha mieli tämän nuoren puolesta kun itsellä kaksi teiniä. He vasta opettelevat työelämään ja tarvitsevat paljon ohjausta. He tekevät myös usein virheitä.
Poikani oli juuri tetissä ja kauhean kauniisti työnantajat puhui hänelle kun hän soitti puheluita.
Kittos siitä K-ryhmälle.
Tämmöiset vaan jää mieleen ja rahaa se poikii sekä arvostusta.
Oikeesti vaatii melkoista tyhmyyttä vaatii tehdä noin kun tehtiin ja puhua niin kuin puhuttiin.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa useille johtajille maksetaan taitoihin nähden ylisuurta palkkaa (postin johtaja viimeisimpänä esimerkkinä). Meille uskotellaan, että muuten nämä taiturit siirtyvät muualle, jopa Suomesta pois.
Miksi meillä, korkean koulutustason maalla, on kuitenkin johtajina tämmöisiä anttiloita, olliloita ja muita pelolla johtavia. Tulee väkisinkin mieleen, että meillä ei ehkä sitten olekaan koulutuksen taso niin hyvää kuin annetaan ymmärtää, tai täällä on väestömäärään nähden paljon häiriintyneitä, jotka hakeutuvat johtotehtäviin. Jokatapauksessa kärsijän osa jää tavallisille työntekijöille, innovaatioille ja lopulta asiakkaalle/kuluttajalle.
Vrt. Ruotsi ja heidän lukuisat menestyneet brändit, firmat, tuotteistaminen jne. He menestyvät, ja siihen on varmasti joku syy ja tapa toimia. Epäilen vahvasti, että meillä Suomessa ei ole samat metodit käytössä.
Samaa mieltä. Nyt myös se Oulun teatterinjohtajan hirmuhallintojuttu uutisissa
Nyt jos myynti tippuu niin taas syyllistetään huonoja myyjiä vaikka syy on itse johtajassa ja johdossa.
Anttilan toimilla on ollut johdon hyväksyntä ja luultavasti kannustuskin, joten mätä on syvemmällä, niin kuin aina.
Postin toiminta ja nyt esim. tämä, Suomeen on todellakin tulossa kylmä jenkkityylinen tapa kohdella työntekijöitä. Saas nähä, tuleeko rähinä vai nieleekö kansa taas käsi nyrkissä hiljaa jupisten tämänkin.