Lue keskustelun säännöt.
Toimihenkilöliitto Erto: Erton tiedotteen mukaan ”Instru optiikan Roadshow-nimellä kulkevan tilaisuuden tyyli ja toteutus ovat olleet asiattomia, eikä työnantajan nöyryyttävälle ja asiattomalle toiminnalle ole Erton tai luottamusmiesten hyväksyntää”.
21.12.2019 |
Instru optiikka on syyllistynyt ”hävyttömään” ja todennäköisesti myös laittomaan toimintaan koulutustilaisuuksissaan, ilmoittaa toimihenkilöliitto Erto. Liitto edustaa esimerkiksi optikoita.
Taloussanomat kertoi lauantaina Instru optiikan koulutustapahtumasta, jossa työntekijät luokiteltiin julkisesti vihreisiin, keltaisiin ja punaisiin. Vihreitä kehuttiin, kun taas punaisia työntekijöitä uhattiin jopa irtisanomisella.
Instru optiikka on syyllistynyt ”hävyttömään” ja todennäköisesti myös laittomaan toimintaan koulutustilaisuuksissaan, ilmoittaa toimihenkilöliitto Erto. Liitto edustaa esimerkiksi optikoita.
Taloussanomat kertoi lauantaina Instru optiikan koulutustapahtumasta, jossa työntekijät luokiteltiin julkisesti vihreisiin, keltaisiin ja punaisiin. Vihreitä kehuttiin, kun taas punaisia työntekijöitä uhattiin jopa irtisanomisella.
-
Anttila antoi myös ymmärtää, että menettelyllä oli luottamusmiesten tuki sekä Pamista että Ertosta. Tämän Erto kieltää täysin.
Puheenjohtaja Aaltosen mukaan työnantajan toiminta rikkoo todennäköisesti ainakin työturvallisuuslakia. Ertolla on selvitys kesken asian viemisestä työsuojeluviranomaisten käsittelyyn.
”Nöyryyttäminen ja alistaminen on lailla kielletty. Kun muistaa vielä taustaksi sen, että mielenterveydelliset syyt ovat merkittävin työkyvyttömyyden syy, niin tällainen vain pahentaa tilannetta”, Aaltonen sanoo.
-
Liiton mukaan Anttilan kovat puheet näyttävät lisäksi ainakin joltain osin olevan toteutumassa. Ainakin yksi niin sanottuun punaiseen ryhmään Savoyn tilaisuudessa osoitettu optikko on tilaisuuden jälkeen irtisanottu.
”Tutkimme asiaa vielä, mutta irtisanominen näyttää olevan jatkumoa Anttilan keskustelutyylille ja ilmiselvästi laiton.”
Kommentit (341)
Vierailija kirjoitti:
Suomessa useille johtajille maksetaan taitoihin nähden ylisuurta palkkaa (postin johtaja viimeisimpänä esimerkkinä). Meille uskotellaan, että muuten nämä taiturit siirtyvät muualle, jopa Suomesta pois.
Miksi meillä, korkean koulutustason maalla, on kuitenkin johtajina tämmöisiä anttiloita, olliloita ja muita pelolla johtavia. Tulee väkisinkin mieleen, että meillä ei ehkä sitten olekaan koulutuksen taso niin hyvää kuin annetaan ymmärtää, tai täällä on väestömäärään nähden paljon häiriintyneitä, jotka hakeutuvat johtotehtäviin. Jokatapauksessa kärsijän osa jää tavallisille työntekijöille, innovaatioille ja lopulta asiakkaalle/kuluttajalle.
Vrt. Ruotsi ja heidän lukuisat menestyneet brändit, firmat, tuotteistaminen jne. He menestyvät, ja siihen on varmasti joku syy ja tapa toimia. Epäilen vahvasti, että meillä Suomessa ei ole samat metodit käytössä.
Amen. Olet niin sanotusti asian ytimessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Muutama mätä myymäläpäällikkö päässyt oikein luvalla jaottelemaan työntekijänsä pärstäkertoimen mukaan.
Käsittämätöntä!!!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ST JOHN PROPERTIES yllätti työntekijänsä 50 000 dollarin bonuksilla.
Kaikille työntekijöille annettiin tuo tuo bonus. Kiitoksena hyvin tehdystä työstä.
"Ajattelen ohjaavani venettä, mutta työntekijät ovat se voima, joka saa aluksen kulkemaan.
Ilman työntekijöitä emme ole mitään"
(Edward St. John perusteli päätöstään)
Instru optiikan Roadshowssa jaotellaan hengen nostatuksen nimissä osa "punaisiin" ja toivotaan että itse ymmärtäisi häipyä.
Hienoa.
Ihanaa, että tällaistakin on, todella hyvä uutinen.
Olisipa Suomessakin, mutta äh ai niin, mehän emme halua menettää näitä Suomen "taidokkaita" johtajia antamalle heille jokusen roposen vähemmän palkkaa työntekijöiden bonusten takia, kun ei selvästikään parempaa voi mistään löytää... Vai miten se oli.
Suomessa johtamiskulttuuri on päälellaan. Se ei toimi.
Alkaa jo TE-toimistossa : TE-VIRKAILIJALLE annetaan BONUS palkkansa päälle, jos pitkäaikaistyötön työllistyy.
Toimitusjohtajalle annetaan bonus , jos työntekijät nostavat firman työllään firman nousukiitoon.
Työntekijöille puolestaan hoetaan "kannustimena" mantraa kuinka "kipeät välttämättömät talouspäätökset" tulevat heitä koskettamaan, että raatakaa enemmän, vähemmällä palkalla.
Perustuu suomen idioottimaiseen "keppiä työntekijälle/työnhakijalle" - työllistymispolitiikkaan.
"Kyllä sitä keppiä pitää kuitenkin aina vähän olla" tuumasi hiljaittain tv-keskustelussa joku "viisas".
Miksi pitää olla sitä "keppiä" jos älykkäisiin ihmisiin luotetaan, miksi tuosta hedelmättömöstä poliitiikasta ei osa voi päästää jo irti?
Roadshow teki sen julkisesti, mitä tehdään kaiken aikaa työpaikoilla.
Typerintähän tässä kepittämisessä on se, että monet monet monet kymmenet tutkimustulokset tukevat ihan päinvastaista toimintaa. Työntekijät ovat sitoutuneita, motivoituneita, pysyvät terveinä ja hyvinvoivina, kun heille antaa vapautta päättää omista asioistaan, heitä kuunnellaan (työntekijä tuntee työnsä parhaiten), annetaan porkkanaa ja kohdellaan lämpimästi.
Hyvä johtajuus on kuin hyvä vanhemmuus! Sekin tuntuu olevan Suomessa monella hukassa....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ST JOHN PROPERTIES yllätti työntekijänsä 50 000 dollarin bonuksilla.
Kaikille työntekijöille annettiin tuo tuo bonus. Kiitoksena hyvin tehdystä työstä.
"Ajattelen ohjaavani venettä, mutta työntekijät ovat se voima, joka saa aluksen kulkemaan.
Ilman työntekijöitä emme ole mitään"
(Edward St. John perusteli päätöstään)
Instru optiikan Roadshowssa jaotellaan hengen nostatuksen nimissä osa "punaisiin" ja toivotaan että itse ymmärtäisi häipyä.
Hienoa.
Ihanaa, että tällaistakin on, todella hyvä uutinen.
Olisipa Suomessakin, mutta äh ai niin, mehän emme halua menettää näitä Suomen "taidokkaita" johtajia antamalle heille jokusen roposen vähemmän palkkaa työntekijöiden bonusten takia, kun ei selvästikään parempaa voi mistään löytää... Vai miten se oli.
Suomessa johtamiskulttuuri on päälellaan. Se ei toimi.
Alkaa jo TE-toimistossa : TE-VIRKAILIJALLE annetaan BONUS palkkansa päälle, jos pitkäaikaistyötön työllistyy.
Toimitusjohtajalle annetaan bonus , jos työntekijät nostavat firman työllään firman nousukiitoon.
Työntekijöille puolestaan hoetaan "kannustimena" mantraa kuinka "kipeät välttämättömät talouspäätökset" tulevat heitä koskettamaan, että raatakaa enemmän, vähemmällä palkalla.
Perustuu suomen idioottimaiseen "keppiä työntekijälle/työnhakijalle" - työllistymispolitiikkaan.
"Kyllä sitä keppiä pitää kuitenkin aina vähän olla" tuumasi hiljaittain tv-keskustelussa joku "viisas".
Miksi pitää olla sitä "keppiä" jos älykkäisiin ihmisiin luotetaan, miksi tuosta hedelmättömöstä poliitiikasta ei osa voi päästää jo irti?
Roadshow teki sen julkisesti, mitä tehdään kaiken aikaa työpaikoilla.
Eniten ihmetyttää ettei sitä keppiä ole koskaan tarpeen pitää edes esillä kun kyse on näistä toimareista, kansanedustajista sun muista hirmuliksaa repivistä tyypeistä. Nämä kun ei tosiaan vaikuta viime aikaisten uutisten valossa kovinkaan kykeneviltä töihinsä joten miksi näihin voidaan luottaa liki sokeasti ja joiden bonuksetkin on liki kiveen hakattu kirsikka kakun päälle vaikka firmalla menisi kuinka surkeasti ja muille jaellaan lopputilejä.
Punaisethan olivat Anttilan mukaan kiusaajia, haistattelijoita ja oven paiskojia joiden hän toivoi jättävän Instrun ja menevän töihin silmäasemalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen itse ollut sellaisessa isohkossa firmassa töissä, jossa oli samantyylinen luokittelu muinoin. Erona vaan oli, että luokitusta ei kerrottu työkavereille vaan se jäi pomon ja työntekijän väliseksi asiaksi. Tosin tn. irtisanomiselle yt-neuvottelujen yhteydessä oli paljon suurempi niille, jotka olivat huonoimmassa ryhmässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
https://www.captiongenerator.com/1616222/Pasi-Anttila-kuulee-uutisoinni…
Johdolle pitäisi linkata!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ST JOHN PROPERTIES yllätti työntekijänsä 50 000 dollarin bonuksilla.
Kaikille työntekijöille annettiin tuo tuo bonus. Kiitoksena hyvin tehdystä työstä.
"Ajattelen ohjaavani venettä, mutta työntekijät ovat se voima, joka saa aluksen kulkemaan.
Ilman työntekijöitä emme ole mitään"
(Edward St. John perusteli päätöstään)
Instru optiikan Roadshowssa jaotellaan hengen nostatuksen nimissä osa "punaisiin" ja toivotaan että itse ymmärtäisi häipyä.
Hienoa.
Ihanaa, että tällaistakin on, todella hyvä uutinen.
Olisipa Suomessakin, mutta äh ai niin, mehän emme halua menettää näitä Suomen "taidokkaita" johtajia antamalle heille jokusen roposen vähemmän palkkaa työntekijöiden bonusten takia, kun ei selvästikään parempaa voi mistään löytää... Vai miten se oli.
Suomessa johtamiskulttuuri on päälellaan. Se ei toimi.
Alkaa jo TE-toimistossa : TE-VIRKAILIJALLE annetaan BONUS palkkansa päälle, jos pitkäaikaistyötön työllistyy.
Toimitusjohtajalle annetaan bonus , jos työntekijät nostavat firman työllään firman nousukiitoon.
Työntekijöille puolestaan hoetaan "kannustimena" mantraa kuinka "kipeät välttämättömät talouspäätökset" tulevat heitä koskettamaan, että raatakaa enemmän, vähemmällä palkalla.
Perustuu suomen idioottimaiseen "keppiä työntekijälle/työnhakijalle" - työllistymispolitiikkaan.
"Kyllä sitä keppiä pitää kuitenkin aina vähän olla" tuumasi hiljaittain tv-keskustelussa joku "viisas".
Miksi pitää olla sitä "keppiä" jos älykkäisiin ihmisiin luotetaan, miksi tuosta hedelmättömöstä poliitiikasta ei osa voi päästää jo irti?
Roadshow teki sen julkisesti, mitä tehdään kaiken aikaa työpaikoilla.
Eniten ihmetyttää ettei sitä keppiä ole koskaan tarpeen pitää edes esillä kun kyse on näistä toimareista, kansanedustajista sun muista hirmuliksaa repivistä tyypeistä. Nämä kun ei tosiaan vaikuta viime aikaisten uutisten valossa kovinkaan kykeneviltä töihinsä joten miksi näihin voidaan luottaa liki sokeasti ja joiden bonuksetkin on liki kiveen hakattu kirsikka kakun päälle vaikka firmalla menisi kuinka surkeasti ja muille jaellaan lopputilejä.
(Eronnut 1.10.2019 alkaen ) Posti Group Oyj:n toimitusjohtaja Heikki Malinen:
" Kun minut valittiin tähän tehtävään sain omistajalta kolme tavoitetta:
pitää toiminta kannattavana, rakentaa uutta kasvua jolla turvataan yhtiön tulevaisuus , sekä
saattaa yhtiö pörssilistauskuntoon. Nämä kaikki tavoiteet on saavutettu"
(LÄHDE: Iltalehti/Uutiset 2.10.2019)
------- >>> Suomessa alkoi Postilakko 11.11.2019 joka jatkui kolmatta viikkoa, melkein koko Suomi seis ja taloudelliset vahingot , no mitäniistä, tavoitteet on saavutettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Loppui multa instrumentariumissa käyminen. Jätin vielä terveiset nettisivujen palaute-osion kautta. Suosittelen muillekin!
Tuli mieleen tuosta Instrun johtamisesta, että monia vuosia sitten heidän silloinen markkinointijohtaja tuli asiakkaana mainostoimistoon missä silloin työskentelin ja kun meidän aulaemännällä ei ollut instrun lasit päässä, niin tuo johtaja otti ne lasit tuolta työntekijältä käsiinsä ja katkaisi keskeltä. Eli yhtä kahjoa porukkaa siellä näköjään nykyäänkin on johtoasemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse en aio kyseisen firman palveluita enää käyttää eikä käytä kukaan peeheestäni. Samalla tavalla kävi Makian tuotteiden kohdalla meillä.
Sama! Lakkasin myös käyttämästä Jungle Juice Barin ja Hesen tuotteita, kun paljastui mitä perseilyä siellä on henkilökuntaa kohtaan johtotasolla. Olin JJB:n kanta-asiakas pitkään.
Jysk on vielä valitettavasti listalla, en ole löytänyt toista paikkaa mistä saisin peittoja ja tyynyjä hyvin, mutta heti kun löydän, Jysk lähtee totaaliboikottiin. Ikeasta en välitä.
Amazon on hirviö ja yritän olla käyttämättä sitä. Välillä on pakko sortua Saksan Amazoniin, kun joitain tuotteita ei saa muualta.
Vinkki! Peittoja ja tyynyjä löytyy Porin villa ja peite nimiseltä yritykseltä. Valmistetaankin Suomessa.
" https://www.captiongenerator.com/1616222/Pasi-Anttila-kuulee-uutisoinni…; "
Johdolle pitäisi linkata!
Naurattaisi ellei itkettäisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
" Instrun johtamisesta ... vuosia sitten heidän silloinen markkinointijohtaja tuli asiakkaana mainostoimistoon missä silloin työskentelin ja kun meidän aulaemännällä ei ollut instrun lasit päässä, niin tuo johtaja otti ne lasit tuolta työntekijältä käsiinsä ja katkaisi keskeltä"
Instrusta ostettujen silmälasien sanka katkesi 3 kertaa samasta paikasta.
Joka kerta vietiin korjattavaksi (laskutus n 10e korjaus muistaakseni).
Eipä tarvitse markkinointijohtajan erikseen käydä katkomassa muiden liikkeiden sankoja.
Vierailija kirjoitti:
https://www.captiongenerator.com/1616222/Pasi-Anttila-kuulee-uutisoinni…
Kuka vitun apina nuo tekstit on tehnyt? Vähän voisi yrittää keksiä sellaiset tekstit jotka edes hieman osuisivat puheeseen. Naurettavaa kun henkilö videolla sanoo yhden sanan niin tekstityksessä on kokonainen lause jne.
Muutenkin todella tylsät tekstit.
"Kyllä sitä keppiä pitää kuitenkin aina vähän olla" tuumasi hiljaittain tv-keskustelussa joku "viisas".
Oliko EK:n Häkämies ehkä?
Täältä täysi tuki Pasille! Jaa somessa aihetunnistetta #MinäOlenPasiAnttila, jos ja kun olet samaa mieltä!
Vierailija kirjoitti:
Olihan tämä pohjanoteeraus!
Oli tahditonta, mutta kyllähän tuollaista arviointia tehdään piilossa joka tapauksessa. Paitsi joissain paikoissa ei kiusaamisen suhteen, kuulemma.
Tämä muistuttaa sitä France Telecomin juttua, jossa johtajat loivat työntekijöilleen sietämättömät työolosuhteet, jotta he irtisanoutuisivat joko ikkunan tai oven kautta. Useat valitsivat ikkunan.
Nyt olisi Anttilan aika valita ikkuna tai ovi.
Jep. JJB:n mehuista meni mullakin maku välittömästi kun työntekijää kohtaan oltiin omituisia.