Lue keskustelun säännöt.
Uusi työaikalaki 2020. Iltavuorosta ei voi enää mennä aamuvuoroon.
06.11.2019 |
Työvuorojen välin pitää olla vähintään 11h. Hoitoaloilla suuri muutos. Hoidon jatkuvuus kärsii. Kuka haluaa jäädä (yhdelle) vapaalle iltavuorosta.
Miten teillä töissä huomioitu? Aamuvuoroon osa myöhemmin? Tässä sitten jää raportti saamatta, luettava koneelta tai pidettävä kahteen kertaan.
Kommentit (189)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kertokaa, mikä on ykkösvapaa.
Yksittäinen vapaapäivä. Ykkösvapaalla ei ehdi irroittautua ja palautua töistä niin kuin kahden päivän vapaalla, vaikka niitä olisi tiheämpään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei voi olla niin, että kukin on aina viisi päivää aamua, seuraavalla viikolla viisi iltaa ja kolmannella neljä yötä?
Koska ihmisillä on myös elämä ja perhe! Ottaisin lopputilin samantien jos tuollainen lista tulisi käteen.
Phah! Meillä elintarvikealalla menee just noin - viikko yötä, viikko aamua ja viikko iltavuoroa. Ihan normaalimenettely.
Ja mikä firma?
Onhan noita teollisuudessa. Siten on työaikamuoto 37 pitkä kierto, eli 4 aamua, vapaa, 4 iltaa, vapaa ja 4 yötä jonka jälkeen 6 vapaata joista kolme palkallista.
Sit on tam 37 lyhyt kierto, 2 aamua, 2 iltaa, 2 yötä ja 4 vapaata joista kaksi palkallista. Tähän on moni yritys noista pitkän kierron omaavista vaihtaneet. Työntekijät ovat olleet tyytyväisiä kokeilujen jälkeen. Ei niin raskas kuin pitkä kierto.
Sit jotkut tekee kaksivuorotyötä 7 päivänä vko, pelkkää aamua ja iltaa, vapaita säännöllisesti. Tai sit viisi päivää aamua ja viisi iltaa, viikonloput vapaat.
Tehdään myös 12 tunnin vuoroja neljä peräkkäin ja sit oli aika monta vapaata perään en muista enää.
Ikinä en oo tajunnut mikä järki on sairaanhoitajien työvuoroissa. Itse hoidossa olleena näki suht raatoja välillä kun olivat miten sattuu töissä.
Aina kuitenkin on perhe-elämä hoidettu oli vuorosystermi mikä hyvänsä, joten onnistuu se hoitoalallakin jos halua on. Muutoksen pelko lienee pahin.
Kyllähän se perhe-elämä noilla kiertävillä viikoillakin toimii. Kun on vaimo hoitamassa lasten harrastuskuljetukset ja vanhempainillat.
Teollisuuden työvuorot eivät toimi sairaalassa, koska työvuoroissa on vaihteleva ja tarvelähtöinen määrä hoitajia. Esimerkiksi aamuvuorossa viisi, iltavuorossa neljä ja yövuorossa kaksi. Viikonloppuisin ja arkipyhinä vähemmänkin.
Lisäksi lukuisat toiveet sotkevat suunnittelua entisestään. Se Maijan keskiviikkoinen jooga ja Reijon parilliset, vapaaksi toivotut isäviikonloput johtavat siihen että joku muu tekee aina nuo vuorot.
Toki listat voisi tehdä kiertävinä ottamatta erityistoiveita huomioon, mutta siitä vasta metakka syntyisi.
Vierailija kirjoitti:
Meillä teollisuudessa mennään aina koko viikko samaa vuoroa eikä koskaa ole mitään ongelmia.
Hoitoalalla kun "valmistetaan" ihmisiä, niin työntekijöiden määrän tarve on erilainen eri vuorokaudenaikoina ja jopa eri viikonpäivinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haluaisin nostaa tämän keskustelun taas esille.
Itse olen ihan täynnä nyt tätä lakia. Aijon nyt olla se tyypillinen hoitaja joka valittaa kaikesta, mutta olihan ne ilta-aamut ihania verrattuna tähän nykyiseen.
Ei ole ihmisen elämää jäädä illasta vapaille ja olla yksi vapaalla ja tulla aamuun. Samoin lomille jäädään sunnuntai-illasta tyypillisisti. Vuoroja ei ole juurikaan pystytty porrastamaan järkevästi mikä mahdollistaisi ilta-aamun, tai sitten työnantajaa ei asia kiinnosta. Toki niitä kahden päivän vapaitakin on, mutta niillekin usein illasta jäädään. Työvuorot pitää itse suunnitella, mutta se on todella vaikeaa, kun pitää huomioida muiden tekemät listat ja yhtäkkiä huomaat aina että et voi laittaa noin, koska et voi tulla illasta aamuun ja joku toinen vuoro on jo varattu ja huomaat tekeväsi itsellesi ihan tappolista, minkä voisi kiertää sillä ilta-aamulla. Kuulostaako tutulta?
Eikö tähän lakiin todella saada jotain porsaanreikää, koska meillä voidaan todella huonosti tästä johtuen töissä ja tuskin ollaan ainoita. Ja tiedän, että tämä on lähtenyt työntekijöistä, mutta oliko tarkoitus todella viedä viimeisetkin mehut meistä pois, koska tätä vauhtia se tapahtuu parissa vuodessa. Eikö ketään kiinnosta ajaa tätä asiaa eteen päin, vain olenko ainoa kuka ei kestä tätä?
Edelliselle vastaisin, että olen täysin samaa mieltä kanssasi!
Työvuorolistat ovat aivan karmeita nykyään ja tuntuu, ettei ole mitään muuta elämää kuin työ.
Pahimmillaan viiteen viikkoon yksi viikonloppuvapaa ja sekin alkaa pe iltavuoron jälkeen ja ma takaisin aamuun.. ei puhettakaan esim. reissuista.
Viikoilla yksittäisiä vapaita, nämäkin yleensä alkavat iltavuoron jälkeen.
Olen aivan loppu.
Kolmessa viikossa kuusi vapaata, jotka itselläni yksi la-su (pe illasta, ma aamuun), yksi ke-to (ti-illasta, pe aamuun) ja kaksi ykkösvapaata aamu-vapaa-aamu.
Sosiaaliselle elämälle voi kyllä jättää täysin heipat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan noita teollisuudessa. Siten on työaikamuoto 37 pitkä kierto, eli 4 aamua, vapaa, 4 iltaa, vapaa ja 4 yötä jonka jälkeen 6 vapaata joista kolme palkallista.
Sit on tam 37 lyhyt kierto, 2 aamua, 2 iltaa, 2 yötä ja 4 vapaata joista kaksi palkallista. Tähän on moni yritys noista pitkän kierron omaavista vaihtaneet. Työntekijät ovat olleet tyytyväisiä kokeilujen jälkeen. Ei niin raskas kuin pitkä kierto.
Sit jotkut tekee kaksivuorotyötä 7 päivänä vko, pelkkää aamua ja iltaa, vapaita säännöllisesti. Tai sit viisi päivää aamua ja viisi iltaa, viikonloput vapaat.
Tehdään myös 12 tunnin vuoroja neljä peräkkäin ja sit oli aika monta vapaata perään en muista enää.
Ikinä en oo tajunnut mikä järki on sairaanhoitajien työvuoroissa. Itse hoidossa olleena näki suht raatoja välillä kun olivat miten sattuu töissä.
Aina kuitenkin on perhe-elämä hoidettu oli vuorosystermi mikä hyvänsä, joten onnistuu se hoitoalallakin jos halua on. Muutoksen pelko lienee pahin.