Lue keskustelun säännöt.
Uusi työaikalaki 2020. Iltavuorosta ei voi enää mennä aamuvuoroon.
06.11.2019 |
Työvuorojen välin pitää olla vähintään 11h. Hoitoaloilla suuri muutos. Hoidon jatkuvuus kärsii. Kuka haluaa jäädä (yhdelle) vapaalle iltavuorosta.
Miten teillä töissä huomioitu? Aamuvuoroon osa myöhemmin? Tässä sitten jää raportti saamatta, luettava koneelta tai pidettävä kahteen kertaan.
Kommentit (189)
Vierailija kirjoitti:
Allekirjoitatte työantajan kanssa sopimuksen jossa luovutte em pykälästä.
Työaikalakia ei voi allekirjoituksilla sivuuttaa vaan sitä noudatettava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä inhoan mennä vapailta aamuun. Ei voi valvoa pitkään, koko päivä menee miettiessä että huomenna taas on aikainen herätys yms. Illasta aamuun meno ei ole mikään ongelma. Ykkösvapaa niin että töistä pääsee klo 22 (meillä pääsee aina klo 22) ja vapaalta töihin klo 7. Jokainen voi laskea montako tuntia menettää vapaata.
Hitto että aina pitää jonkun vaikeuttaa kaikkien asioita. Kaikki pitää laittaa samaan muottiin ja vielä lailla varmistaa ettei varmasti mitään joustoa ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Allekirjoitatte työantajan kanssa sopimuksen jossa luovutte em pykälästä.
Työaikalakia ei voi allekirjoituksilla sivuuttaa vaan sitä noudatettava.
Höpöhöpö. Meidän alalla tehdään näitä paikallisia sopimuksia pinotolkulla. Esim luovuttu tuosta lepoajasta 11 tunnista 7 tuntiin, suostumukset yli 10 tunnin vuoroihin ja suostun tekemään enemmän kuin 9 päivää putkeen.
Miksei voi olla niin, että kukin on aina viisi päivää aamua, seuraavalla viikolla viisi iltaa ja kolmannella neljä yötä?
Vierailija kirjoitti:
Jotkut meistä yrittävät saada rahaa sijoitettavaksi, että pääsisimme yhteiskunnassa ylöspäin, mutta jokut kokevat oikeudekseen laittaa kapuloita rattaisiin, vaikka eivät ole tehneet päivääkään rehellistä työtä elämässään.
Tyylipuhdas hoitaja-ilmaisu tuo "päästä yhteiskunnassa ylöspäin", kun moni muu ehkä ilmaisisi tavoitteeksi päästä elämässä eteenpäin. Mukatärkeitä pyrkyreitä mahtuu hoitajiin monia muita ammattikuntia enemmän, mistä lie johtuu. Vinkkinä, nopeampi tie hierarkiassa ylöspäin vie esim. (yli)lääkärin reittä pitkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksei voi olla niin, että kukin on aina viisi päivää aamua, seuraavalla viikolla viisi iltaa ja kolmannella neljä yötä?
Koska aamuissa on eniten väkeä, illassa vähemmän, öissä vähiten. Esim. 7-4-2.
Vierailija kirjoitti:
Miksei voi olla niin, että kukin on aina viisi päivää aamua, seuraavalla viikolla viisi iltaa ja kolmannella neljä yötä?
Siks kun Miralla päiväjumppa, Sirpalla iltajumppa, Meerillä mökki ja Pekka kaasuttaa Skodaa hoitolan pihassa joka pe klo 14.01, Maijan lapset nuhittaa joka toinen viikko, Jennin poikaystävä intissä, Lauran marsu voi pahoin torstaisin ja Pirkko ei sauna vuorostaan luovu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihtakaa alaa, marisevat kantturat!
Vierailija kirjoitti:
Miksei voi olla niin, että kukin on aina viisi päivää aamua, seuraavalla viikolla viisi iltaa ja kolmannella neljä yötä?
Koska ihmisillä on myös elämä ja perhe! Ottaisin lopputilin samantien jos tuollainen lista tulisi käteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Allekirjoitatte työantajan kanssa sopimuksen jossa luovutte em pykälästä.
Työaikalakia ei voi allekirjoituksilla sivuuttaa vaan sitä noudatettava.
Höpöhöpö. Meidän alalla tehdään näitä paikallisia sopimuksia pinotolkulla. Esim luovuttu tuosta lepoajasta 11 tunnista 7 tuntiin, suostumukset yli 10 tunnin vuoroihin ja suostun tekemään enemmän kuin 9 päivää putkeen.
Totta tällä hetkellä voi tehdä mutta ei enää vuoden vaihteen jälkeen kun uusi työaikalaki tulee voimaan. Sen jälkeen ei tehdä enää paikallisia sopimuksia lyhyen lepoajan suhteen. Sitä paitsi nykyinen lepoaika on vain kymmenen tuntia eikä yksitoista kuten väität. Nykyisessä työaikalaissa toinen sanamuoto eikä lepoaika ehdoton kuten tulevassa kuten jokainen vähänkin uutisointia seurannut varmaan saanut selville. Siinä ei sinun höpöhöpöttelyt enää ensi vuoden alussa auta.
Vierailija kirjoitti:
Miksei voi olla niin, että kukin on aina viisi päivää aamua, seuraavalla viikolla viisi iltaa ja kolmannella neljä yötä?
Tokaluokkalaisen äitinä en näkisi lastani hereillä iltavuoroviikolla kuin aamuisin. Jolloin heräisin ajoissa, se siitä pidempään nukkumisesta. Onneksi en ole yksinhuoltaja, olisi lapsella yksinäinen arki.
Varmasti myös päiväkoti-ikäiset vietävä hoitoon päiväunille eli ennakkoon, jos iltavuoro alkaa klo 13-14. Ei näe nekään vanhempaansa juuri hereilläoloaikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksei voi olla niin, että kukin on aina viisi päivää aamua, seuraavalla viikolla viisi iltaa ja kolmannella neljä yötä?
Siksi, kun on kolmen viikon lista, jonka työtuntimäärä on 116h15 min ja johon pitää mahtua kuusi vapaapäivää. Kun työntekijöitä on paljon ja on lomia ja juhlapyhiä niin ei vain onnistu. Eri asia, jossain tehtaassa, mutta hoitoalalla aamu, ilta ja yövuorot poikkeaa niin paljon työtehtäviltä ja työntekijämäärältä.
Tästä 11 tunnin vuorokausilevosta voidaan sopia toisin TES:llä... Eli ei hoitoalalla välttämättä tule olemaan pakollista 11 tuntia vuorojen välissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olen varahenkilöstössä, siis tottunut täysin sekalaisiin työvuoroihin, joita ei tiedä välttämättä viikkoakaan etukäteen. Ihmettelen kuinka se meillä onnistuu, ehkä työputken alkuun tulee suunnitellut aamut ja löppuun illat? Paikkaansahan ne eivät kuitenkaan pidä, ja kai tt voi suostumuksellaan vaihtaa vuorot jatkossakin.
Muuten ei haittaa yhtään, vapaa-aika ei vähene ja mulle illasta aamuun on aina ollut vaikeaa.
Työaikalaki on sitova, 11 tunnin alituksesta ei voi sopia edes työntekijän suostumuksella. Sulla on työvuorolista jota sulla on oikeus noudattaa. Jos vaihdot jatkuvasti on ok niin se on ok.
No voi poiketa, jos johtuu esim.lapsen hoidosta. Toteumassa voi myös poiketa esim sairastapauksissa. Mutta ne puuttuvat lepotunnit pitää antaa 2 viikon sisällä
Hyvä muutos minusta. Ne pitkä ilta 7 aamu on ...sanonko mistä.
Vierailija kirjoitti:
Mä inhoan mennä vapailta aamuun. Ei voi valvoa pitkään, koko päivä menee miettiessä että huomenna taas on aikainen herätys yms. Illasta aamuun meno ei ole mikään ongelma. Ykkösvapaa niin että töistä pääsee klo 22 (meillä pääsee aina klo 22) ja vapaalta töihin klo 7. Jokainen voi laskea montako tuntia menettää vapaata.
Hitto että aina pitää jonkun vaikeuttaa kaikkien asioita. Kaikki pitää laittaa samaan muottiin ja vielä lailla varmistaa ettei varmasti mitään joustoa ole.
Ykkösvapaalle, jos jää illasta niin vapaan jälkeen pitää mennä iltaan. Jos viikossa siis on vain yksi vapaa. Viikossa pitää olla vähintään 35h yhtäjaksoista lepoaikaa, työaikalaissa tämäkin.
Vierailija kirjoitti:
Tästä 11 tunnin vuorokausilevosta voidaan sopia toisin TES:llä... Eli ei hoitoalalla välttämättä tule olemaan pakollista 11 tuntia vuorojen välissä.
Työehtosopimus ei voi määrätä huonompia ehtoja kuin laki. Myönnytyksiä työntekijää kohtaan voi määritellä TES:ssä, mutta ei kiristyksiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei voi olla niin, että kukin on aina viisi päivää aamua, seuraavalla viikolla viisi iltaa ja kolmannella neljä yötä?
Koska ihmisillä on myös elämä ja perhe! Ottaisin lopputilin samantien jos tuollainen lista tulisi käteen.
Phah! Meillä elintarvikealalla menee just noin - viikko yötä, viikko aamua ja viikko iltavuoroa. Ihan normaalimenettely.
Missä voi määrätä itse vuoronsa, lastenhoidon takia.
Työntekijän on järjestettävä lastenhoitonsa ja muutkin asiat niin, että pystyy käymään töissä niissä vuoroissa kuin pitää.
Onko työnantajan asia järjestää työ siten, kuin työntekijälle mahdollisesti sattuu sopimaan?
Sehän olisi hirveä sekamelska tehdä vuorolista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei voi olla niin, että kukin on aina viisi päivää aamua, seuraavalla viikolla viisi iltaa ja kolmannella neljä yötä?
Koska ihmisillä on myös elämä ja perhe! Ottaisin lopputilin samantien jos tuollainen lista tulisi käteen.
Phah! Meillä elintarvikealalla menee just noin - viikko yötä, viikko aamua ja viikko iltavuoroa. Ihan normaalimenettely.
Ja mikä firma?
Kato saadaan enemmän työllisiä kun me tunnit pitäisi lepoaikojen vuoksi antaauseammalle.