Lue keskustelun säännöt.
Jaaha. Nuori opiskelija tulossa meille kesätöihin ja heti alettiin vaatimaan, että pitäisi saada vapaata "silloin ja silloin"
06.05.2019 |
Alkoi puhumaan, että pitäisi niille ja niille päiville, varsinkin heinäkuulle, saada vapaata, kun silloin on mm. festareita ynnä muuta "kivaa".
Voi jumalauta, että osaa ihmisellä olla otsaa! Tämäkö on kiitos siitä, että tarjosin tälle nuorelle töitä, jolloin hän saa arvokasta työkokemusta ja myös rahaa seuraavaa opiskeluvuotta varten? Tässäkö on kiitos, että aletaan kinuamaan vapaata/lomaa jo ennen kuin työt ovat edes alkaneet? Lisäksi meillä on heinäkuussa aivan ymmärrettävästi isoin osa työntekijöistä lomalla, jolloin kesätyöntekijää tarvitaan kaikkein eniten.
Ei taida tällä nuorella olla elämän realiteetit vielä oikein hallussa. Töitä tehdään silloin kun töitä on, eikä silloin aleta millään "kun pitäis päästä kavereiden kaa bilettään" syillä pyytämään vapaata. No, sen siitä saa kun on niin helpolla elämässään päässyt.
Mutta alkaa vähän vaikuttamaan siltä, etten ensi vuonna ainakaan tule tätä nuorta palkkaamaan.
Kommentit (102)
Onko täällä ihmiset tietoisia edes siitä, mikä on yksi isoista syistä sille, minkä vuoksi kesätöitä on ylipäänsä olemassa? Se, että kesätyöntekijöitä tarvitaan työvoimaksi, kun vakkarit ovat lomalla. Kuka ne työt silloin tekee, jos vakkarit ovat lomalla ja kesätyöntekijätkin alkavat vinkumaan lomaa bilettämisen vuoksi?
Kun kesätöihin hakee, niin luulisi silloin ymmärtävän, että niitä töitä tehdään silloin nimenomaan kesäpäivisin. Lisäksi kun kesätöihin hakee, niin luulisi silloin olevan myös sitä motivaatiota työskennellä kesäkuukausina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enpä voi muuta sanoa kuin että todellakin arvostan nykyistä työnantajaani, joka antaa kaikkien valita vapaat omien tarpeidensa mukaan. Ikinä ei ole sanottu ei kenellekään, jos vapaata tarvitsee tai vaikka haluaa ihan muuten vaan, ja tunteja/lomapäiviä on jäljellä. Siksi työntekijät ovatkin sitoutuneita, ja työsuhteet pitkiä.
Yrittäjän puolisona totean, että noinhan se menee parhaimmillaan. Harmillisesti työnantaja paikkaa itse nuo satunnaiset toivepäivät jne. eli meillä ei miehellä ole ollut yli 3 päivän mittaista kesälomaa vuosiin, koska työtekijöiden toiveet menevät perheen edelle. Joskus tekee mieli kirkua, on kun sovittu oma loma heinäkuun ekalle viikolle ja sitten joku työntekijä huomaa, että hän pitääkin siinä 2 päivää saldovapaata. Meidän lomasta tulee silloin 3 päivän mittainen.
Se on yrittäjän oma moka jos työntekijää ei voi muut paikata kuin yrittäjä itse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä palkkaan kesätyöntekijöitä ja koetan ottaa myös heidän toiveensa huomioon, vaikka olenkin keski-ikäinen kääkkä. Totta kai duunit ensin, mutta kyllähän minä voin vähän järjestellä, että saavat nuoret pitää hauskaakin. Ei minun tarvitse opettaa heille elämän realiteetteja kyykyttämällä.
Juuri näin. Vakituiset ja varsinkin perheelliset joutaa olemaan juhannuksen ja heinäkuun viikonloput töissä, jotta parin kuukauden työsuhteessa oleva kesäsijainn saa humputella rauhassa ja pitää hauskaa. Nuorella, lyhyellä työsopparilla olevalla on oikeus tehdä vapaapäivätoiveet ensin. Tehkööt vakkarit sitten ne vuorot, mitkä jää jäljelle eli jämävuorot. Nuoria pitää arvostaa.
Aika usein nuoret haluavat olla töissä juhannuksen ja pyhät, mutta koska hyvään työlistantekoon kuuluu se, että 6 viikossa olisi 1 vapaa viikonloppu, niin minusta on hyvä kertoa etukäteen toive tuosta viikonlopusta! Ei se tarkoita sitä, että vakiväki on kaikki pyhät töissä. Se tarkoittaa sitä, että kun kesässä on 1 viikonloppu perjataisen aamuvuoron jälkeen vapaata, niin se on sitten se siskon hääviikonlopu tai tietty festari tai vaikka serkun rippijuhla.
Ei ihme että suurin osa palstalaisista on työttömiä kun pitää hyväksyttävänä kesätyöntekijältä festarivapaiden vinkumista! Ap on täysin oikeassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enpä voi muuta sanoa kuin että todellakin arvostan nykyistä työnantajaani, joka antaa kaikkien valita vapaat omien tarpeidensa mukaan. Ikinä ei ole sanottu ei kenellekään, jos vapaata tarvitsee tai vaikka haluaa ihan muuten vaan, ja tunteja/lomapäiviä on jäljellä. Siksi työntekijät ovatkin sitoutuneita, ja työsuhteet pitkiä.
Yrittäjän puolisona totean, että noinhan se menee parhaimmillaan. Harmillisesti työnantaja paikkaa itse nuo satunnaiset toivepäivät jne. eli meillä ei miehellä ole ollut yli 3 päivän mittaista kesälomaa vuosiin, koska työtekijöiden toiveet menevät perheen edelle. Joskus tekee mieli kirkua, on kun sovittu oma loma heinäkuun ekalle viikolle ja sitten joku työntekijä huomaa, että hän pitääkin siinä 2 päivää saldovapaata. Meidän lomasta tulee silloin 3 päivän mittainen.
Se on yrittäjän oma moka jos työntekijää ei voi muut paikata kuin yrittäjä itse.
Kesälläkään ei voi jättää sijaisia keskenään, joten kun vakiväki lomailee toiveaikanaan, täytyy yrittäjän itsensä ne työvuorot paikata. Tietty voi soitella lomalaisille, että kuka haluaa tulla töihin - sitähän sä tarkoitit? Jos firmassa on 8 työntekijää ja kesällä se tilanne, että joka vuorossa (aamu/ilta) on oltava joku vakiväestä, niin mistä revit sijaisen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yhdelle meidän kesäsijaiselle tuli yllätyksenä, että heinäkuussa toivomansa kahden viikon loma olikin palkatonta. Uhkasi viedä liittoon, kun kuvitteli, että kun on kesäkuussa aloittanut työsuhteen, niin hänellä on oikeus oikeaan kesälomaan, kuten muillakin. Toki sai sen kahden viikon lomansa, mutta palkatontahan se tietenkin oli.
Realiteetit on kyllä joskus hukassa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos yks tai kaks viikonloppua kesässä haluaa mennä festareille niin miksi et voisi ottaa toiveita huomioon? On kuitenkin kesän kaikki loput päivät käytettävissäsi.
No monesti se nuori ei ole työpaikan ainoa nuori, joka haluaa mennä samoille festareille tai vapaan just juhannuksena. Joskus ehkä ne vakkaritkin haluais mennä sinne Ruissiin, vaikka vanhoja ovatkin. Enkä ole ap, mutta eihän heinäkuun listojakaan ole vielä varmaan tehty, niin voisi ehkä ensin yrittää tehdä niitä töitä. Ei kesätyöt ole vain nuorille helppoa rahaa, vaan työpaikka oikeasti tarvitsee sen työpanoksen.
Sen takia varmaan on hyvä kysyä ja sopia asioista aikaisin. Ja tuskin nämä nuoret kesälomalaiset ovat vastuussa koko firman pyörittämisestä.
Kyllähän kesän voi rahoittaa vaikka opintolainalla. Jättää sitten ne kesätyöt suosiolle niille, jotka niitä ovat kiinnostuneita tekemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko täällä ihmiset tietoisia edes siitä, mikä on yksi isoista syistä sille, minkä vuoksi kesätöitä on ylipäänsä olemassa? Se, että kesätyöntekijöitä tarvitaan työvoimaksi, kun vakkarit ovat lomalla. Kuka ne työt silloin tekee, jos vakkarit ovat lomalla ja kesätyöntekijätkin alkavat vinkumaan lomaa bilettämisen vuoksi?
Kun kesätöihin hakee, niin luulisi silloin ymmärtävän, että niitä töitä tehdään silloin nimenomaan kesäpäivisin. Lisäksi kun kesätöihin hakee, niin luulisi silloin olevan myös sitä motivaatiota työskennellä kesäkuukausina.
Mutta myös kesätyöntekijälle kuuluu viikossa 2 päivää vapaata (tai 3 vko listassa 3 viikkolepoa ja 3 vapaapäivää jne.), joten miksi ei saisi esittää toivetta niiden ajankohdalle?
Saahan se pyytää vapaata, sinun ei tarvitse toteuttaa. Mikä tuossa on vaikeaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voin kuvitella, että vasta pari viikkoa sitten työhaastattelussa sama henkilö on vakuutellut joustavuuttaan ja kuinka hän tulee töihin milloin vain. Vaatimuksia ei ole!
Sitten kun nimet on paperissa, aletaan esittää työnteolle ehtoja... Varmasti suututtaa.
Vierailija kirjoitti:
Yhdelle meidän kesäsijaiselle tuli yllätyksenä, että heinäkuussa toivomansa kahden viikon loma olikin palkatonta. Uhkasi viedä liittoon, kun kuvitteli, että kun on kesäkuussa aloittanut työsuhteen, niin hänellä on oikeus oikeaan kesälomaan, kuten muillakin. Toki sai sen kahden viikon lomansa, mutta palkatontahan se tietenkin oli.
Realiteetit on kyllä joskus hukassa
Meillä tuo tuli yllätyksenä noin 35v naiselle, joka vaihtoi työpaikkaa toukokuun alusta alkaen ja selitti, miten pitää heinäkuussa kunnon loman. Esimies muistutti, että lomaa ei ole lainkaan ja nainen intti, että tietenkin on, edellisestä työpaikasta hänellä jäi monta viikkoa pitämättä. Siinä oli pieni selittäminen, että iso loppupalkka ei ollut kultainen kädenpuristus vaan lomat rahana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä palkkaan kesätyöntekijöitä ja koetan ottaa myös heidän toiveensa huomioon, vaikka olenkin keski-ikäinen kääkkä. Totta kai duunit ensin, mutta kyllähän minä voin vähän järjestellä, että saavat nuoret pitää hauskaakin. Ei minun tarvitse opettaa heille elämän realiteetteja kyykyttämällä.
Juuri näin. Vakituiset ja varsinkin perheelliset joutaa olemaan juhannuksen ja heinäkuun viikonloput töissä, jotta parin kuukauden työsuhteessa oleva kesäsijainn saa humputella rauhassa ja pitää hauskaa. Nuorella, lyhyellä työsopparilla olevalla on oikeus tehdä vapaapäivätoiveet ensin. Tehkööt vakkarit sitten ne vuorot, mitkä jää jäljelle eli jämävuorot. Nuoria pitää arvostaa.
Aika usein nuoret haluavat olla töissä juhannuksen ja pyhät, mutta koska hyvään työlistantekoon kuuluu se, että 6 viikossa olisi 1 vapaa viikonloppu, niin minusta on hyvä kertoa etukäteen toive tuosta viikonlopusta! Ei se tarkoita sitä, että vakiväki on kaikki pyhät töissä. Se tarkoittaa sitä, että kun kesässä on 1 viikonloppu perjataisen aamuvuoron jälkeen vapaata, niin se on sitten se siskon hääviikonlopu tai tietty festari tai vaikka serkun rippijuhla.
Mutta eikö tässä koko keskustelussa ollut kyse siitä, että nuori oli nimenomaan etukäteen kysynyt vapaata. Kyllähän sen ymmärtää, jos mahdollisuutta vapaaseen ei yksinkertaisesti ole. Mutta, jos pelkkä vapaapäivien kysyminen on työnantajan mielestä pöyristyttävää, niin asenne on aika omituinen.
Vierailija kirjoitti:
Voin kuvitella, että vasta pari viikkoa sitten työhaastattelussa sama henkilö on vakuutellut joustavuuttaan ja kuinka hän tulee töihin milloin vain. Vaatimuksia ei ole!
Sitten kun nimet on paperissa, aletaan esittää työnteolle ehtoja... Varmasti suututtaa.
Mikä ehto on se, että esittää lakisääteisen vapaan pitämistä tiettynä aikana? Kai tiedät, etä työnantajan kanssa voi sopia jo kerättyjen lomien pitämisestä kesken kesätyön. Ei ole edes mitenkään erityistä, enemmänkin jopa maan tapa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voin kuvitella, että vasta pari viikkoa sitten työhaastattelussa sama henkilö on vakuutellut joustavuuttaan ja kuinka hän tulee töihin milloin vain. Vaatimuksia ei ole!
Sitten kun nimet on paperissa, aletaan esittää työnteolle ehtoja... Varmasti suututtaa.
Mikä ehto on se, että esittää lakisääteisen vapaan pitämistä tiettynä aikana? Kai tiedät, etä työnantajan kanssa voi sopia jo kerättyjen lomien pitämisestä kesken kesätyön. Ei ole edes mitenkään erityistä, enemmänkin jopa maan tapa.
Festarit kestävät useita päiviä ja jos sijaitsevat toisella puolella Suomea, hyvin voi pyytää vapaata 3-4 päivää. Tai pyytää kolme viikonloppua putkeen vapaaksi tms. Ei sitä vissiin sen kummemmin avattu aloituksessa, muuta kuin että useampia päiviä oli jo pyydetty. Kesätyöstä ei yleensä niitä lomapäiviäkään ehdi kovin paljon kertymään, jollei työt ala sitten jo huhtikuussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voin kuvitella, että vasta pari viikkoa sitten työhaastattelussa sama henkilö on vakuutellut joustavuuttaan ja kuinka hän tulee töihin milloin vain. Vaatimuksia ei ole!
Sitten kun nimet on paperissa, aletaan esittää työnteolle ehtoja... Varmasti suututtaa.
Mikä ehto on se, että esittää lakisääteisen vapaan pitämistä tiettynä aikana? Kai tiedät, etä työnantajan kanssa voi sopia jo kerättyjen lomien pitämisestä kesken kesätyön. Ei ole edes mitenkään erityistä, enemmänkin jopa maan tapa.
Ei kai kukaan opiskelija ole niin hullu, että pitää lomana? Ainakin itse otin jokaisen irtoavan sentin rahana.
Itse kysyin aikanaan jo työhaastattelussa, että saanko pääsykoepäivän vapaaksi, kun hain yliopistoon. Kyseinen rekrynainen alkoi marmattaa, että tässä firmassa ei kesätyöntekijät ala heti pyytämään kaikenmaailman vapaapäiviä ennen kun on edes työsopimusta saanut. Sanoin uudestaan että kyse on yliopiston pääsykokeesta, mutta vastauksena tuli "sinä teet ne vuorot jotka sinulle laitetaan, muuten on työpaikasta edes haaveilla". No, se haastattelu jäi siihen...
Joskus työnantajien asenne nuoriin on tosi raivostuttava. Toisaalta ymmärrän kyllä, jos on ollut aiemmin ne 15 lomaa vinkuvaa kesätyöläistä...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voin kuvitella, että vasta pari viikkoa sitten työhaastattelussa sama henkilö on vakuutellut joustavuuttaan ja kuinka hän tulee töihin milloin vain. Vaatimuksia ei ole!
Sitten kun nimet on paperissa, aletaan esittää työnteolle ehtoja... Varmasti suututtaa.
Mikä ehto on se, että esittää lakisääteisen vapaan pitämistä tiettynä aikana? Kai tiedät, etä työnantajan kanssa voi sopia jo kerättyjen lomien pitämisestä kesken kesätyön. Ei ole edes mitenkään erityistä, enemmänkin jopa maan tapa.
Ei kai kukaan opiskelija ole niin hullu, että pitää lomana? Ainakin itse otin jokaisen irtoavan sentin rahana.
Tottakai omat lomapäivät kannattaa pitää jos vaan työnantaja antaa siihen mahdollisuuden. Milloin sitä sitten ehtisi hengähtää jos aina olisi kaikki mahdolliset loma-ajat töissä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
viime kesänä kirjoitit pari vastaavanlaista juttua nuorista kesätyöntekijöistä.
Just tulin sanomaan samaa!
Minä myös, muistan ihan hyvin.
Vierailija kirjoitti:
Itse kysyin aikanaan jo työhaastattelussa, että saanko pääsykoepäivän vapaaksi, kun hain yliopistoon. Kyseinen rekrynainen alkoi marmattaa, että tässä firmassa ei kesätyöntekijät ala heti pyytämään kaikenmaailman vapaapäiviä ennen kun on edes työsopimusta saanut. Sanoin uudestaan että kyse on yliopiston pääsykokeesta, mutta vastauksena tuli "sinä teet ne vuorot jotka sinulle laitetaan, muuten on työpaikasta edes haaveilla". No, se haastattelu jäi siihen...
Joskus työnantajien asenne nuoriin on tosi raivostuttava. Toisaalta ymmärrän kyllä, jos on ollut aiemmin ne 15 lomaa vinkuvaa kesätyöläistä...
Oho 😲 Meiltä taas kysyttiin jo työhaastattelussa, onko tiedossa vapaatoiveita kesän ajalle. Mutta meidän firma on auki joka päivä, että se saattaa vaikuttaa asiaan, helpompi sumplia vapaita.
Jep, just näin! Työelämää ja sukupolviahan aika paljon tutkittu. Nuoret arvostavat enemmän joustavuutta, yhteishenkeä sekä työn ja vapaa-ajan yhdistämistä. Työnantajabrändäys on myös nykyaikaa. Varsinkin aloilla, jossa on työvoimapulaa, kannattaa kiinnittää huomiota siihen millaisen kuvan itsestään työnantajana antaa.