Lue keskustelun säännöt.
Jaaha. Nuori opiskelija tulossa meille kesätöihin ja heti alettiin vaatimaan, että pitäisi saada vapaata "silloin ja silloin"
06.05.2019 |
Alkoi puhumaan, että pitäisi niille ja niille päiville, varsinkin heinäkuulle, saada vapaata, kun silloin on mm. festareita ynnä muuta "kivaa".
Voi jumalauta, että osaa ihmisellä olla otsaa! Tämäkö on kiitos siitä, että tarjosin tälle nuorelle töitä, jolloin hän saa arvokasta työkokemusta ja myös rahaa seuraavaa opiskeluvuotta varten? Tässäkö on kiitos, että aletaan kinuamaan vapaata/lomaa jo ennen kuin työt ovat edes alkaneet? Lisäksi meillä on heinäkuussa aivan ymmärrettävästi isoin osa työntekijöistä lomalla, jolloin kesätyöntekijää tarvitaan kaikkein eniten.
Ei taida tällä nuorella olla elämän realiteetit vielä oikein hallussa. Töitä tehdään silloin kun töitä on, eikä silloin aleta millään "kun pitäis päästä kavereiden kaa bilettään" syillä pyytämään vapaata. No, sen siitä saa kun on niin helpolla elämässään päässyt.
Mutta alkaa vähän vaikuttamaan siltä, etten ensi vuonna ainakaan tule tätä nuorta palkkaamaan.
Kommentit (102)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos yks tai kaks viikonloppua kesässä haluaa mennä festareille niin miksi et voisi ottaa toiveita huomioon? On kuitenkin kesän kaikki loput päivät käytettävissäsi.
No monesti se nuori ei ole työpaikan ainoa nuori, joka haluaa mennä samoille festareille tai vapaan just juhannuksena. Joskus ehkä ne vakkaritkin haluais mennä sinne Ruissiin, vaikka vanhoja ovatkin. Enkä ole ap, mutta eihän heinäkuun listojakaan ole vielä varmaan tehty, niin voisi ehkä ensin yrittää tehdä niitä töitä. Ei kesätyöt ole vain nuorille helppoa rahaa, vaan työpaikka oikeasti tarvitsee sen työpanoksen.
Mutta eikö se ole myös työnantajan etu saada tietää mahdollisista vapaapäivätoiveista etukäteen, niin osaa sitten niitä työvuorolistoja miettiä ja neuvotella työntekijöiden kanssa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ainakin jätskiautofirmassa aikoinaan joka ikinen työntekijä halusi Ruisrock-, Tuska- tai Provinssiviikonlopun vapaaksi, vaikka jo työhaastattelussa oli kysytty, että oletko valmis sitoutumaan työhön niin, että teet työvuorosi myös näinä viikonloppuina. Siellä kun ainakin silloin oli nuorta väkeä jätskimyyjinä.
Kun vapaata ei voinut kaikille antaa, osa saikutti kylmästi. Ja mummut ja pikkulapset odottelivat maaseudun pysäkeillä turhaan jäätelöautoa, joka ei koskaan tullut. Ei heille sanaa sinne millään saanut, että lopettakaa odottaminen. Saikuttajat bailasivat festareilla, eikä heitä paljon kiinnostaneet nämä mummut ja lapsiperheet, jotka heidän sairausajan palkkansa maksoivat – tai olisivat maksaneet, jos olisivat päässeet ostamaan jäätelöä.
Mahtaa olla mukava työpoaikka kun pomo on tuollainen kiukkupussi. Ymmärrän kyllä jos vapaatoiveisiin ei suostuta mutta en tuollaista kiukkuasennetta.
Vierailija kirjoitti:
Moni vastaaja tuntuu olettaneen, että kyseessä olisi työpaikka jossa on työvuoroja läpi viikon, ja näin ollen edes voisi pyytää voiko vuorojen vapaapäivät olla tietyillä päivillä. Moni työpaikka on myös sellainen, että siellä ollaan maanantaista perjantaihin toimistoaikaan. Sellaisessa työpaikassa lomien tuuraajaksi otettu kesätyöntekijä on vapaalla viikonloppuisin ja muuten töissä, ei yksinkertaisesti ole mitään vapaapäiviä mitä voisi pyytää.
Ap puhui festareista, jotka ovat käytännössä aina viikonloppuna. Siksi varmaan moni olettaa, että tässä tapauksessa töitä voi olla myös viikonloppuisin.
Ap on katkeroitunut kääkkä. Antaa nuorten pyytää vapaapäivätoiveitaan.. Viikkoon mahtuu kyllä niitä työpäiviäkin.
Katsos, kun joillain on elämää työajan ulkopuolella.
Terveisin täti 50v
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkatkaa 50+ naisia. Ei vaivaa festarikuume.
Muuten hyvä, mutta festareissa näkyy aika paljon 50+ yleisöä... Ja 70-kymppisiä, jos tykkää musiikista ja hyvästä sellaisesta, ei se maku muutu vanhempankaan Kaihon karavaania kuuntelevaksi ;D
Poikani opiskelee rankkaa alaa ympäri vuoden. Kesätöitä on viikon jokaisena päivänä (viikkovapaat tietenkin). On kiinnostunut työstä, mutta pyysi kyllä ensimmäiseksi kaksi viikkoa lomaa! Itse olin kauhuissani...
Mutta. Nämä ovat ne kaksi viikkoa, jotka he pystyvät viettämään yhteistä lomaa ulkomailla opiskelevan tyttöystävän kanssa. Ja koen että he ne tarvitsevat. Kun ovat ihan vaan ihmisiä, vaikkakin nuoria.
Poika on muuten töissä opintojen mahdollistaman ajan, toukokuusta elokuulle asti.
Ja itse oon 50+ äiti jolla on järjestetty festariviikonloppu vapaaksi....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kuules ap, toivon, että teidän firmaan eksy yksikään kesätyöntekijä "riesaksenne". Voitte sitten ihan keskenänne sumplia, miten selviätte kesästä ja lomista.Tunnistan kyllä edustamasi ihmistyypin. Teitä on (valitettavasti) jokaisessa duunissa. Valitatte ihan kaikille ihan kaikesta, tässä tapauksessa kesätyöntekijästä, joka hämmästyttävää kyllä haluaisi myös itsekin hiukan lomailla ja ladata akkujaan, ennenkuin palaa syksyllä omaan työhönsä eli opiskeluun. Siis ihan uskomatonta ja röyhkeää! :O. Oikeesti. Hajoo kesälomiis!
Vierailija kirjoitti:
Moni vastaaja tuntuu olettaneen, että kyseessä olisi työpaikka jossa on työvuoroja läpi viikon, ja näin ollen edes voisi pyytää voiko vuorojen vapaapäivät olla tietyillä päivillä. Moni työpaikka on myös sellainen, että siellä ollaan maanantaista perjantaihin toimistoaikaan. Sellaisessa työpaikassa lomien tuuraajaksi otettu kesätyöntekijä on vapaalla viikonloppuisin ja muuten töissä, ei yksinkertaisesti ole mitään vapaapäiviä mitä voisi pyytää.
Oikeastaan lomapäiviä kertyy myös lyhyistä kesätöistä. Joko ne päivät pidetään työn aikana, työn lopussa tai saadaan rahana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onneksi omalla alalla töitä riittää niin voi suoraan kertoa milloin tarvitsee vapaata, ota tai jätä, jos ei käy niin sitten vaan seuraavaan paikkaan keikkaa tekemään.
Meillä on kesätyöntekijät saaneet aina vapaata kun ovat tarvinneet. Moni entinen kesätyöntekijä on nyt töissä myös vakituisena. Näin on saatu hyvät tyypit pysymään talossa.
Tulevaisuutta ajatellen, jos meinaat saada jatkossakin (kesä)työntekijöitä firmaasi, ei tuota asennetta kannata tuoda esille. Piirit on oikeasti pienet ja hankalasta työnantajasta jutut kyllä nopeasti leviää, varsinkin nuorten kesätyöntekijöiden keskuudessa. Sama pätee kyllä myös työntekijöihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nykynuoret ei anna työnteon häiritä huvituksia. Tekevät työtä silloin kun muilta kiireiltään joutavat, jos viitsivät silloinkaan.
Vierailija kirjoitti:
Moni vastaaja tuntuu olettaneen, että kyseessä olisi työpaikka jossa on työvuoroja läpi viikon, ja näin ollen edes voisi pyytää voiko vuorojen vapaapäivät olla tietyillä päivillä. Moni työpaikka on myös sellainen, että siellä ollaan maanantaista perjantaihin toimistoaikaan. Sellaisessa työpaikassa lomien tuuraajaksi otettu kesätyöntekijä on vapaalla viikonloppuisin ja muuten töissä, ei yksinkertaisesti ole mitään vapaapäiviä mitä voisi pyytää.
Mitä hittoa? Minä olin opiskeluaikaan kaikki kesät päivätöissä ja työpaikassa joka pyöri nimenomaan klo 7-16 arkisin vuoden jokaisena viikkona. Ihan helposti onnistui järjestää vapaapäiviä ja erityisesti viikonlopun ympärille esim. perjantai tai maanantai vapaaksi onnistui parin viikon varoitusajalla helposti. Viikollekin sai vapaan jos tiesi etukäteen, että on joku tietty meno mihin pitää päästä.
Ärsyttää lukea miten vanhanaikaista ideologiaa nuorille opetetaan työelämästä. Hyväksykää keski-iän kaljamahat se fakta että nuoret eivät tule sulattamaan samanlaista kyykytystä työelämästä kuin aikaisemmat sukupolvet ovat sietäneet, ja hyvä niin. Työelämän on sopeuduttava siihen, mikäli mielii saada nuoristakin vielä tulevaisuudessakin työntekijöitä. Työt pitää tietenkin hoitaa, mutta työ on edelleenkin toissijainen asia elämässä ja nuorille työn ulkopuolinen elämä on tärkeämpää kuin työt.
Terveisin muutama vuosi sitten tuon elämänvaiheen ohittanut nuori aikuinen joka kannustaa kaikkia nuoria nimenomaan vaatimaan heti alusta asti (toki omat työnsä kunnialla hoitaen) oikeuksiaan, muuten teitä tullaan kusemaan silmään ihan urakalla tulevaisuudessa. Ei yhteiskunnalla ole varaa siihen, että nuoret jäisi työttömäksi parin vapaapäivätoiveen takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Roskamusiikkiin en anna vapaata, mutta jos pyytää perjantaina kaksi tuntia vapaata Savonlinnan oopperajuhille menemiseen juuri oopperajuhlien aikaan ja näyttää lippunsa, niin vapaan saa, kunhan tekee tunnit etukäteen (plussatunteja).
ei ole tyhmä joka pyytää, vaan..
Itse tein aikoinani kesäisin ns haalarihommia. Sitten opinnot edistyivät niin pitkälle, että ajattelin siirtyä suunnittelupuolelle hommiin.
Yllätyksekseni toimistopuolen pomo sanoi, että heinäkuussa pidät sitten loman. Onneksi vanha pomo haalaripuolelta otti sitten minut heinäkuuksi töihin. Olisi muuten tullut armoton lovi opiskelijan budjettiin.
Vierailija kirjoitti:
No olisko ollu parempi että tää työntekijä olis ollu vaan "saikulla" ne päivät? Meillä keski-ikäiset vakkarit harrastaa saikuttelua, tunnin ruokiksia, 40min kahvitaukoja ja tottakai aina myöhässä ja lähtevät etuajassa.
Sellaiset kannattaa irtisanoa ennenkuin lafka on konkurssissa.
Aloitan ensi viikolla työt uudella työmaalla ja suunnitelmissa legolandia reissu perheemme pikkupojan kanssa. Katsoin jo nyt vuorosysteemiä ja huomasin tarvitsevani yhden vapaapäivän, jotta reissu onnistuu. Aion tämän ilmoittaa heti ensimmäisenä työpäivänä. Ja olen 49 v.
Jos hän on 0-tuntisopparilla, niin silloin kaikki vuorot täytyy hyväksyttää työntekijällä. Tätä ei yksi työnantajani tiennyt... Aiheutti vähän hampaiden kiristelyä kun sanoin, että tuo ja tuo vuoro ei käy.