Lue keskustelun säännöt.
Etsiikö työnantajat nykyään aina kaikki työnhakijat googlella?
03.04.2013 |
Kävin työhaastattelussa ja haastattelija kertoi, että oli yrittänyt googlata minut ja oli pahoillaan kun minusta ei löytynyt mitään tietoja. Olin jokseenkin hämmästynyt ja minusta tuo tuntui hiukan loukkaavalle. Uskallanko tuollaiseen paikkaan mennäkään töihin jos sattuisin pääsemään? Kyllähän ihmiset kaiketi googlella yhtä jos toista etsivät mutta en mä sitä itse kuitenkaan työnhakijalle sanoisi, että olen yrittänyt sen taustaa selvittää.
Kommentit (31)
Agronomiliitolta puuttuu tuosta linkki lain kohtaan joka noin määrää:) Kaikki mitä olet nettiin julkiseksi laittanut on laillista hakea ja lukea KENELLE VAIN.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.04.2013 klo 10:20"]
Ei, se ei ole kiellettyä. On täysin sallitua googlata ja etsiä työnhakijasta muuta tietoa. Mikä on kiellettyä, on sen hakupapereiden ulkopuolelta hankitun tiedon käyttäminen valinnoissa.
[/quote]Jos tieto on työhön vaolitsijan käytettävissä, sen voidaan olettaa vaikuttaneen valintaan. Eli ei sasisi hakea, mutta eihän tuota voi käytännössä mitenkään valvoa, eikä siitä voi jäädä kiinni, jos on vähänkään järkeä mukana.
[quote author="Vierailija" time="28.05.2014 klo 09:38"]
Agronomiliitolta puuttuu tuosta linkki lain kohtaan joka noin määrää:) Kaikki mitä olet nettiin julkiseksi laittanut on laillista hakea ja lukea KENELLE VAIN.
[/quote]
Ei ole noin. Jos googlettaa ja lukee vähän pitemmälle, löytää esim. tämän:
"Tietosuojavaltuutettu on puuttunut tähän googlettamiseen jo vuonna 2006. Asia on nyt noussut uudelleen esille eteläisen satamakaupungin julkaisun Helsingin Sanomien kaivettua esille asiaan liittyviä ongelmia. Tietosuojavaltuutettu on perustanut ratkaisunsa työelämän tietosuojalakiin. Sen pääsäännön mukaan työantajan tai tämän edustajan tulee kerätä työntekijöiden tai työnhakijoiden henkilötiedot ensisijaisesti työntekijältä tai työnhakijalta itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muulta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen."
Voittehan te inttää mitä haluatte, mutta näin se kuitenkin on.
On muuten ihan oma ihmisrotunsa nämä, jotka aina inttää lainkohtaa.
Sääliksi käy. Miksette lukeneet juristeiksi, jos pykälät noin kiinnostaa?
Normaalit ihmiset ovat toki kriittisiä, mutta eivät lähtökohtaisesti aina sitä mieltä, että kaikki asiallisenkin tuntuiset lähteet koko ajan kusettavat ja että totuus on jossakin tuolla helkkarin syvällä... Normaalit ihmiset tietävät myös, että jopa Suomen lakia lukeakseen pitää yleensä olla juristi. Laissa kun on poikkeuksia siellä ja täällä ja sen tulkinta ei ole ihan yksinkertaista.
Useampi kuin yksi tuttu on tällä tapaa vinksahtanut. Valitusta pukkaa sinne ja tänne ja pikkuasioista tapellaan töissä, lasten kouluissa, päiväkodeissa, taloyhtiössä, kaupoissa.
Hurraa.
Laki ei ole niin yksioikoinen eli yksikään työnantaja ei joudu kuseen vaikka kuinka tarkistaisi hakijoiden taustoja netistä ja vielä ilmaisee sen avoimesti. Jos et halua että taustojasi tarkistetaan niin älä hae töitä. Kannattaa myös varmistaa etukäteen kun hakee että onko firmalla tälläinen tapa rekrytoinnissa että mahdolliset työntekijät tarkistetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yhtä lailla työnhakija voi googlata haastattelijansa ja sitä kautta tietää onko teillä jotain yhteisiä mielenkiinnon kohteita, esim. harrastuksia ja nämä sitten kautta rantain ottaa työhaastattelussa esille. Varmasti nostaa pisteitä. Itse googlaan aina haastattelijan sekä hakemani firman tiedot jne. Toimii se toisinkin päin. En edes ajattellut ettei niin saa tehdä. Fiksu tutkii taustat tarkoin.
[quote author="Vierailija" time="28.05.2014 klo 10:20"]
Laki ei ole niin yksioikoinen eli yksikään työnantaja ei joudu kuseen vaikka kuinka tarkistaisi hakijoiden taustoja netistä ja vielä ilmaisee sen avoimesti. Jos et halua että taustojasi tarkistetaan niin älä hae töitä. Kannattaa myös varmistaa etukäteen kun hakee että onko firmalla tälläinen tapa rekrytoinnissa että mahdolliset työntekijät tarkistetaan.
[/quote]
Periaatteessa työnhakija voi nostaa äläkän ja olla vahvoillakin, jos sattuu olemaan tuollainen pykälien rakastaja, josta edellä oli puhetta. Jos siis työntantajapuoli on niin tyhmää, että myöntää googlanneensa.
Työnhakijaa taas mikään ei kiellä googlaamasta. Se on ihan äärimmäisen laillista.
Minusta tuossa googlaamisen kiellossa on ihan pointtinsa. Enemmistö vain tuntuu ajattelevan, että sellaista ei saa kieltää, mitä ei pysty valvomaan. Et siis ole syyllinen, ellet jää kiinni...? Kiva ajatustapa. Nyt alan ymmärtää, miksi kaikkialle tulee koko ajan lisää valvontakameroita yms. Väki ei noudata alkeellisintakaan sääntöjä, ellei rangaistus ole varma. Tämä on nyt kai sitten sitä uutta moraalia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sorry 29, peukutin väärin.
Harva tuollaisesta varmaan meteliä nostaa, mutta siinäpä on työnantajalla selittelemistä, että ei vaikuttanut valintaan. Ihan samaa mieltä, se että on vaikea valvoa ei tee asiaa oikeutetuksi.
[quote author="Vierailija" time="28.05.2014 klo 10:03"]
[quote author="Vierailija" time="28.05.2014 klo 09:38"]
Agronomiliitolta puuttuu tuosta linkki lain kohtaan joka noin määrää:) Kaikki mitä olet nettiin julkiseksi laittanut on laillista hakea ja lukea KENELLE VAIN.
[/quote]
Ei ole noin. Jos googlettaa ja lukee vähän pitemmälle, löytää esim. tämän:
"Tietosuojavaltuutettu on puuttunut tähän googlettamiseen jo vuonna 2006. Asia on nyt noussut uudelleen esille eteläisen satamakaupungin julkaisun Helsingin Sanomien kaivettua esille asiaan liittyviä ongelmia. Tietosuojavaltuutettu on perustanut ratkaisunsa työelämän tietosuojalakiin. Sen pääsäännön mukaan työantajan tai tämän edustajan tulee kerätä työntekijöiden tai työnhakijoiden henkilötiedot ensisijaisesti työntekijältä tai työnhakijalta itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muulta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen."
Voittehan te inttää mitä haluatte, mutta näin se kuitenkin on.
[/quote]
Sanoopa laki sitten mitä vain, niin tietenkin työnantajat googlettavat hakijoita. Tätä ei ole millään keinolla mahdollista valvoa, joten on ollut täysin typerää edes moista lakia säätää. Tulee poistumaan kymmenen vuoden sisällä moinen pykälä, tai sitten vain jää kuolleeksi kirjaimeksi.
Suomen virkamieskunta on takertunut menneisyyteen, eivätkä osaa arvioida pykäliä käytännöllisyyden näkökulmasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuten sanottu, samoilla perusteilla lailliseksi tulee (varsinkin lapsiin kohdistuva) perheväkivalta ja insesti. Omien lapsien raiskaamisesta ei yleensä jää kovin helposti kiinni. Murhakin on ok, kunhan hoitaa valmistelut niin, ettei jää kiinni. Käytännöllisyys olkoon ylin johtoajatuksemme tässä maailmalla.
Suosittelen myös köyhien, rumien ja tyhmien (ja tietysti sairaiden) joukkoteloituksia, sillä se on käytännöllistä.
Minkä ihmeen vanhanvaikaisen epäkäytännöllisyyden nimissä me muuten ylläpidämme vanhainkoteja? Piikki lihaan vaan ja krematorioon kaikki. Onhan se nyt älytöntä käyttää yhteiskunnan rahaa vaippojen vaihtamiseen.
Saahan itsensä suojattua niin hyvin, että ei googlettamalla löydy