Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Sain potkut
Uloulos
07.03.2019 |
Olen ollut kirjakaupassa lokakuusta asti. Kaikki on ollut minusta OK. Minut valittiin testein 20 hakijasta ja aluksi kehuttiin innokkuuttani ja asiakkailta tulleita palautteita. Minulle alettiin antaa kaikkea outoja hankkeita jotka ei liity myyntiin. Vastoin sopparia. Sitten alettiin antaa pisteita viikoittain suoritteista. Homma meni vaikeaksi. Olin koeajalla kun pomo kutsui minut pikaisesti kahville kanssaan huoneeseensa. Kun kahvista oli puolet juotu pomo sanoi minut erotetaan koeajalla yleisen sopimattomuuden takia. Piti allekirjoittaa irtisanomistieto heti. Kahvinjuontini keskeytyi. Pomo sanoi juo se kahvi ja sit saat hakea sun takin ja laukun. Et puhu ja Tiina saattaa sinut ulos ja siita 100m. Ota bussi.
Onko sinut irtisanottu noin nopeasti. Unohdin puhelimen sinne ja vaatteita Mutta en saa tulla kauppaan vaan saan ne postitse Mutta saan itse maksaa ne.
Olen maassa. Kauhean tylysti heitettiin ulos.
Kommentit (167)
Vierailija kirjoitti:
Siis voidaanko ihminen pakottaa allekirjoittamaan joku tuollainen paperi, ja miten? Mitä jos ei suostu? Eivät ne voi panttivankinakaan pitää, vai voivatko? Kuulostaapa järkyttävältä.
Ap, mene heti huomenna hakemaan se puhelin takaisin, on tulossa viikonloppukin, et näe puhelintasi muuten ennen ensi viikkoa. Ei olisi pitänyt suostua lähtemään ilman sitä!Tsemppiä, järkytys menee kyllä ohi aikanaan, toivottavasti saat nukuttua.
Irtisanominen pitää tehdä todistettavasti. Jos irtisanottava ei allekirjoita irtisanomisen tiedoksisaantia niin riittää että joku todistaa että irtisanominen on tapahtunut, mutta hänen pitäisi olla läsnä irtisanomistilanteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko koeaikapurkuperuste se, kun työntekijä on muutaman kerran räyhännyt ja puhunut epäasiallisesti työkavereilleen?
Tämä minuakin kiinnostaisi. Osaako joku sanoa?
On. Epäasiallinen käytös työtovereita kohtaan on peruste koeaikana sekä ylipäätään työsuhteessa.
Mitä käytännössä on työyhteisöön sopeutumattomuus, joka voi olla koeaikapurkuperuste?
Vierailija kirjoitti:
Tuo "allekirjoittaminen" tarkoittaa yleensä vain sitä irtisanomisilmoituksen allekirjoitusta. Eli että olen saanut tiedon siitä, että työnantaja on minut irtisanonut perusteella X. Ja tuolla lapullahan sitten myös työntekijä voi alkaa vääntämään jos vaikka epäasialliset perusteet on ihan kirjallisesti annettu.
Lisäksi sitten voi olla jotain tällaisia hiljaiseksimaksamissopimuksia, eli "Saat 2kk palkan jos luovut takaisinottovelvollisuudesta ja et riitauta irtisanomista". Niissä sitten kannattaa olla tarkkana ettei luovu oikeuksistaan ja tee asioita itselleen vaikeammaksi. Esim. tuollaiset irtisanomisrahat aiheuttavat karenssia jne.
Eli tuo irtisanomusilmoituksen allekirjoitus on vain kuten kirjattu kirje, eli voidaan sitten helposti todistaa asian tulleen tietoon, eikä niin että työntekijä tulee muina miehinä/naisina seuraavana päivänä toihin niinkuin mitään ei olisi tapahtunut.
Ohis, mutta KKO:2007:69 mukaan tuossa tilanteessa ei voi takaisinottovelvollisuudesta edes pätevästi luopua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurku on ihan normaali menettely. Siihen voi olla syynä sopimattomuus työyhteisöön, taloudelliset tekijät, ei esim. tarvittukaan työntekijää jne.
Koeaikapurkua ei voi enää tehdä taloudellisista syistä, eli mikäli on YT-lain alaiset irtisanomisperusteet, niin silloin pitää irtisanoa eikä purkaa. Tästä on olemassa hovioikeuden ennakkopäätös.
Aikaisemmin siis pystyi, mutta ei enää. Asian varmistin tämän vuoden puolella työsuhdejuristilta.
Sulla menee taloudelliset perusteet ja YT-laki solmuun.
YT-lakia kun ei sovelleta alle 20 hlön yrityksissä (pääsääntö, on poikkeuksiakin), mutta tällaisella pienemmällä yrityksellä kun voi olla taloudelliset perusteet irtisanomiselle.
Näin ollen YT-lain soveltamisalan ulkopuolinen yritys voi yhä purkaa työsopimuksen koeajalla taloudellisilla perusteilla.
Lisäksi, hovioikeuden ennakkopäätöksen arvo on varsin heikko, ellei kyseistä päätöstä yritetty haastaa korkeimmassa oikeudessa.
t. Toinen työsuhdejuristi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanottiinko sinut vai purettiinko työsuhde koeajalla?
Lue tarkkaan, mitä siinä paperissa on. Jos on irtisanottu ilman työssäolovelvoitetta, kun on saatettu heti ulos, niin sinä saat vielä irtisanomisajan palkan. Jos työsuhde on purettu, niin palkanmaksu loppui sillä minuutilla, kun sinut saatettiin ulos.
Alue: Aihe vapaa
Mikään testi tai haastattelu ei ole aukoton eikä kerro sitä miten ihminen käyttäytyy tulevissa työtilanteissa. Vain käytäntö osoittaa.
Ihmiset, jotka käyvät paljon testeissä ja haastatteluissa oppivat vastaamaan niin, että testien tulokset ovat hyvät. Ovathan lehdet ja netti täynnä ohjeita miten käyttäytyä haastattelusta jotta saa paikan. Se on opittua toimintaa, eikä välttämättä kerro tulevasta onnistumisesta tehtävän hoidossa.