Lue keskustelun säännöt.
Sain potkut
Uloulos
07.03.2019 |
Olen ollut kirjakaupassa lokakuusta asti. Kaikki on ollut minusta OK. Minut valittiin testein 20 hakijasta ja aluksi kehuttiin innokkuuttani ja asiakkailta tulleita palautteita. Minulle alettiin antaa kaikkea outoja hankkeita jotka ei liity myyntiin. Vastoin sopparia. Sitten alettiin antaa pisteita viikoittain suoritteista. Homma meni vaikeaksi. Olin koeajalla kun pomo kutsui minut pikaisesti kahville kanssaan huoneeseensa. Kun kahvista oli puolet juotu pomo sanoi minut erotetaan koeajalla yleisen sopimattomuuden takia. Piti allekirjoittaa irtisanomistieto heti. Kahvinjuontini keskeytyi. Pomo sanoi juo se kahvi ja sit saat hakea sun takin ja laukun. Et puhu ja Tiina saattaa sinut ulos ja siita 100m. Ota bussi.
Onko sinut irtisanottu noin nopeasti. Unohdin puhelimen sinne ja vaatteita Mutta en saa tulla kauppaan vaan saan ne postitse Mutta saan itse maksaa ne.
Olen maassa. Kauhean tylysti heitettiin ulos.
Kommentit (167)
Koulutus kirjoitti:
näillä vartijoilla ei ole mitään oikeuksia vaikka koskea tai saattaa ulos.
:D Millähän perusteella?
Vartijoilla on hyvinkin suuret oikeudet saattaa työpaikan henkilöstöön kuulumaton ulos työpaikan henkilöstön tiloista, tarvittaessa vaikka tilanteen edellyttämin voimatoimin. Irtisanottuhan ei ole enää töissä siellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Av mammat eivät käsitä edes mikä on koeaikapurku. Mitenpä sitä ilman työhistoriaa.
Di, johtaja
Menepäs töihisi siitä, tai se mielikuvitusfirmasi menee nurin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minut irtisanottiin kiinalaisesta ravintolasta pari viikkoa ennen koeajan loppua. Olin juuri palannut viikon lomalta. Irtisanomispaperi lyötiin vain eteen. Vähän kaduttaa että allekirjoitin.
Vakuuttelivat, että minussa ei työntekijänä ollut mitään vikaa, minkä vuoksi olin todella hämmentynyt. Olivat vaan kuulemma löytäneet "paremman" työntekijän. Muuta eivät osanneet sanoa kuin sen, että uusi työntekijä asuu lähempänä (vaikka itsekin pääsin pyörällä töihin 20 minuutissa).
Tämä uusi palkattu oli myös kiinalainen. Ihan varmasti vaihtoivat minut häneen, sillä kukaan keittiössä ei puhunut muuta kuin mandariinikiinaa, minkä vuoksi kommunikointi oli vaikeaa. Mutta eivät kehdanneet ainakaan myöntää asiaa. Olisi kyllä ollut tosi hyvä mainita työpaikkailmoituksessa tästä kieliasiasta. Ja minä olin jo kerennyt alkaa opettelemaankin kieltä!
Vau ! Tosta vaan aloit opiskelemaan kieltä. Yhtä, mikä on yksi maailman vaikeimmista.
Aloitko yksin opiskelemaan vai miten oppiminen kävi ?
Kieli kuin kieli. Eihän siinä auta kuin alkaa opiskella. :) Halusin opetella mandariinikiinaa sen verran, mikä auttaisi töissä. Eli opettelin small talkia, numeroita, raaka-aineita ja sen semmoista. Kirjoitusjärjestelmään en perehtynyt. Mandariinikiinan puhuminen ei ole mitenkään erityisen vaikeaa kunhan fonetiikkaan harjaantuu, vaan se kirjoitusjärjestelmä on se hirvitys. Olen opiskellut myös mm. venäjää, ja yksi kurssikaverini siellä huokaili miten kiina on paljon venäjää helpompaa. Mutta niin, tuon parin kuukauden aikana en kerennyt paljoa oppimaan. Mielenkiintoista se kyllä oli!
Tuo "allekirjoittaminen" tarkoittaa yleensä vain sitä irtisanomisilmoituksen allekirjoitusta. Eli että olen saanut tiedon siitä, että työnantaja on minut irtisanonut perusteella X. Ja tuolla lapullahan sitten myös työntekijä voi alkaa vääntämään jos vaikka epäasialliset perusteet on ihan kirjallisesti annettu.
Lisäksi sitten voi olla jotain tällaisia hiljaiseksimaksamissopimuksia, eli "Saat 2kk palkan jos luovut takaisinottovelvollisuudesta ja et riitauta irtisanomista". Niissä sitten kannattaa olla tarkkana ettei luovu oikeuksistaan ja tee asioita itselleen vaikeammaksi. Esim. tuollaiset irtisanomisrahat aiheuttavat karenssia jne.
Eli tuo irtisanomusilmoituksen allekirjoitus on vain kuten kirjattu kirje, eli voidaan sitten helposti todistaa asian tulleen tietoon, eikä niin että työntekijä tulee muina miehinä/naisina seuraavana päivänä toihin niinkuin mitään ei olisi tapahtunut.
Onko koeaikapurkuperuste se, kun työntekijä on muutaman kerran räyhännyt ja puhunut epäasiallisesti työkavereilleen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko koeaikapurkuperuste se, kun työntekijä on muutaman kerran räyhännyt ja puhunut epäasiallisesti työkavereilleen?
Tämä minuakin kiinnostaisi. Osaako joku sanoa?
Tämä ketju on hyvä muistutus työelämän realiteeteista. Itse aion heti maanantaina kopioida firman asiakasrekisterin ja tärkeiden ihmisten yhteystiedot muistitikulle ja sen jälkeen poistan vielä kaiken pornon työkoneelta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomalaisessa kirjakaupassa varmaan on just joku tollanen pistesysteemi. Lisämyynti on välillä naurettavaa, tyyliin jos ostan nitojan, niin kysytään että onko mulla nyt sitten paperia mitä voin nitoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa ihan käsittämättömältä nämä jutut, minulla ei ollut hajuakaan että meno on suomessa tämmöistä.
Antakaa vain kun arvaan, niin kaikki paikat jossa tätä tapahtuu on jotain mestoja täynnä tärkeitä pikkupomoja puvut päällä? Henkilöstöt koostuvat lähinnä toimihenkilöistä, suurin osa korkeakoulutettuja? Suuria firmoja jotka sisäistäneet emoyhtiönsä toimintamallit jenkkilästä?
Bingo!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa ihan käsittämättömältä nämä jutut, minulla ei ollut hajuakaan että meno on suomessa tämmöistä.
Antakaa vain kun arvaan, niin kaikki paikat jossa tätä tapahtuu on jotain mestoja täynnä tärkeitä pikkupomoja puvut päällä? Henkilöstöt koostuvat lähinnä toimihenkilöistä, suurin osa korkeakoulutettuja? Suuria firmoja jotka sisäistäneet emoyhtiönsä toimintamallit jenkkilästä?
Bingo!
No ei välttämättä. It-firmoissa on aika rennosti pukeutuvaa porukkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurusta ei tule karenssia.
Paitsi jos olet "menetellyt moitittavasti". Jos syynä on yleinen sopimattomuus tms., ei karenssia tule. Omalla kohdallani TE-toimisto otti yhteyttä firmaan, ja tarkistivat koeaikapurun syyn (minulle ei syytä kerrottu).
Ei tarvita mitään moitittavaa menettelyä, se riippuu virkamiehestä mistä saa karenssia. Esimerkiksi tässä tapauksessa suljetulla osastolla oleva hullu oli purkanut työsopimuksen ja työntekijä sai siitä karenssia:
https://www.is.fi/taloussanomat/oma-raha/art-2000005244073.html
Työelämässä kokemusta yli 20 vuotta. En tiedä yhtäkään tapausta, jossa irtisanottu työntekijä olisi aiheuttanut vahinkoa irtisanomisaikana yritykselle.
Jos joku tietää tällaisen tapauksen, kerro ihmeessä..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aika outoa, että ensin haastatellaan 20 hakijaa, valitaan sopivin ja sitten se sopivin ei olekaan sopiva. Ei kovinkaan ammattitaitoista rekrytointia.
Jos koeaika oli lähellä loppumista, voihan sekin olla syy eli yritys keksii niitä näitä syitä erottaa koeajalla ihminen ja sitten taas uusi hakuun ja erotetaan sekin ennen koeajan loppua. Ettei vaan tarvitsisi vakituistaa työntekijöitä...
Jos työvoiman tarve on jatkuva, mikään fiksu yritys ei toimi noin. Tuollaista venkoilua näke vain, jos uusi on ilmainen harjoittelija, saa palkkatulea tms.
Vinkki että älkää missään tapauksessa Allekirjoittako MITÄÄN papereita tällaisista tilanteissa. Oli sitten kyse varoituksesta, irtisanomisesta tai muusta tahansa. Vaikka teitä painostettaisiin tai jopa peloteltaisiin. Ottakaa paperit mukaan ja lakimiehen / liiton lakimiehen puheille heti.
T: Perusteettomasti irtisanottu ja oikeudessa voittanut
Jos irtisanotaan koeajalla, ei tarvitse krtoa mitään syytä.
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurku on ihan normaali menettely. Siihen voi olla syynä sopimattomuus työyhteisöön, taloudelliset tekijät, ei esim. tarvittukaan työntekijää jne.
Koeaikapurkua ei voi enää tehdä taloudellisista syistä, eli mikäli on YT-lain alaiset irtisanomisperusteet, niin silloin pitää irtisanoa eikä purkaa. Tästä on olemassa hovioikeuden ennakkopäätös.
Aikaisemmin siis pystyi, mutta ei enää. Asian varmistin tämän vuoden puolella työsuhdejuristilta.
Olisi kaikkien osapuolten kannalta järkevämpää, jos irtisanominen koeajalla olisi täysin sallittua ilman minkäänlaista ilmoitettua syytä. Vastaavasti koeajalla irtisanottu ei koskaan voisi saada karenssia. Nykykäytäntö johtaa kaikenlaisiin naurettaviin kikkailuihin ja tekaistujen ”syiden” esittämiseen. Niin, ja tietysti useissa tapauksissa täysin ansaitsemattomaan karenssiin.
Meikäläistä ei vahdittu.
Rikoin kaiken roskikseen, mitä en halunnut mukaani, ettei dyykkareilla ole saalistettavaa. Sinne meni maljakoita ja koriste-esineitä, jotka olin saanut lahjaksi.
Laatikostot tyhjennettiin ikean kasseihin. Ihan kaikki lähti. Nyt on viestilappuja ja kyniä loppuelämäksi....ei tarvitse ikinä ostaa.
Sain jopa pöytätuulettimen ja laskukoneen mukaani :)
Kyllä, tarpeeseen tulivat....