Työpaikkaan vaaditaan video CV ja video haastattelu

Älytöntä. Ei kahden minuutin perusteella voi arvioida ammattitaitoa/kokemusta. Perustuu mielikuviin tuollainen haku. Kaikki kauniit ja nuoret pääsee. 

Pystytkö käyttämään puhelimesi kameraa videoimiseen. Kuulostaa kummalta jos sinulla ei puhelimessasi olisi kameraa jolla voit ottaa videokuvaa.

Nuo ovat kyllä yksi s a a t a n a n keksintö. Varmasti jättää moni hyvä ja potentiaalinen ehdokas hakematta tuon takia.

Tervetuloa nykyaikaan :) Kehitys kehittyy. Videoilla on helppo karsia jyvät akanoista. Ne, jotka oikeasti haluaa sen paikan, keksii kyllä keinot.

Osta. Kamera ja hyvä tietokone eivät ole pitkällä tähtäimellä niin iso sijoitus etteikö niihin kannata pistää rahaa. Tulet hyötymään niistä jatkossakin.

Minä päädyin epätoivoissani hakemaan työtä pysäköinninvalvojana, kun kerran en muuhun kelpaa. Pääsin hakemuksellani seuraavaan vaiheeseen: tee itsestäsi videoesittely. Ajattelin, että noin palavasti en halua kokopäiväsolvattavaksi, ja jätin haun kesken.

Vierailija kirjoitti:

Älytöntä. Ei kahden minuutin perusteella voi arvioida ammattitaitoa/kokemusta. Perustuu mielikuviin tuollainen haku. Kaikki kauniit ja nuoret pääsee. 

Höpö höpö, kyllä pienikin videopätkä kertoo jo paljon. Ulkoinen olemus, siisti vai ei?. Jos itse olisin etsimässä työntekijää haluaisin ehdottomasti videohaastattelun. Olisi tosi kiva ensin lukea satoja hakemuksia ja sitten kun kutsuisit haastatteluun niin ovesta saapuisi sellainen maahinen joka ei edes silmiin katsoisi.

Vierailija kirjoitti:

Tervetuloa nykyaikaan :) Kehitys kehittyy. Videoilla on helppo karsia jyvät akanoista. Ne, jotka oikeasti haluaa sen paikan, keksii kyllä keinot.

Näinhän se on. Jos jäät kehityksestä jälkeen niin voi voi, oma on vikasi.

Olen ollut muutaman kerran hallituksessa tekemässä päätöstä rekrytoinnista. On ollut hankala tehdä päätöstä sen perusteella mitä haastatteluryhmä sanoo. Olisin ollut erittäin tyytyväinen jos käytettävissä olisi ollut videotallenne ihmisestä. Harvempi on sellainen sopiva tyyppi jonka bongaa paperista. Tällä tavoin yritys saa juuri sen oikean työntekijän millaisen he haluavat.

Vierailija kirjoitti:

Älytöntä. Ei kahden minuutin perusteella voi arvioida ammattitaitoa/kokemusta. Perustuu mielikuviin tuollainen haku. Kaikki kauniit ja nuoret pääsee. 

Näin se homma etenee.

Sinccis

Jättäisin heti moisen työpaikan sikseen. Minähän en tommosia tee.

Ai et halua tehdä videota? No sitten et halua työpaikkaakaan. Yksinkertaista.

Roskiin tuollaset paikat, varmaan kyseessä vielä joku vuokrafirman kautta oleva osa-aikainen määräaikainen myyjä?

Nuka kirjoitti:

Pystytkö käyttämään puhelimesi kameraa videoimiseen. Kuulostaa kummalta jos sinulla ei puhelimessasi olisi kameraa jolla voit ottaa videokuvaa.

Mitä kummaa siinä on? Minäkin uusin puhelimen vasta kun yli 10 vuotta vanha nokialainen hajosi.

Puhelin on puhumista varten. 

Muihin asioihin löytyy parempiakin välineitä.

Sinccis

Itse olen puhelimella kuvannut kaikki videohaastattelut joita olen tarvinnut, ei tarvii kameraa tai tietokonetta. Teille jotka jätätte hakematta paikkaa sen takia, että pitäisi video kuvata voin sanoa vain luuserit ja yhteiskunnan elätit, pyh

Vierailija kirjoitti:

Ai et halua tehdä videota? No sitten et halua työpaikkaakaan. Yksinkertaista.

No jos maksat 100 000, niin voin tehdä videon. Mä en itseäni halvalla myy.

Sinccis

Raha kysymyshän tämä vain on ..

Aloittajallehan video on loistava etu, koska oikeinkirjoitus on noin pahasti hakusessa. Paperisella hakemuksella sinut raakataan välittömästi mappi Ö:hön.

Älytöntä. Jättäisin hakematta. Jos on työkkärin määräämä ja pakko hakea, niin otan osaa!

Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.

On ihan turhaa asettua poikkiteloin pelkän periaatteen vuoksi. Yrittäkää miettiä rekrytoijan kannalta tätä asiaa ja nähdä se hyöty, minkä video tuo verraten tekstimuotoiseen hakemukseen.