Vanhustenhoidossa saataisiin säästöä jos hoito porrastettaisiin, jäisi hoitajien takahuonepaussit pois

"Henkilöstötilat ovat palautumista ja puhdistautumista varten.

Työpaikalla tai sen välittömässä läheisyydessä pitää olla

•asianmukaisesti varustettuja käymälöitä

•riittävästi kelvollista juomavettä

•ruokailua varten varattu ja sisustettu tila

•jääkaappi ja mikroaaltouuni työntekijöiden mukanaan tuoman ruoan ja juoman säilyttämistä ja lämmittämistä varten

•helppopääsyinen tila vaatteiden vaihtoa vaihtoa sekä tarvittaessa kuivausta varten

•lukittava paikka vaatteiden ja henkilökohtaisten tavaroiden säilyttämiseen (esim. lukollinen kaappi)

•kunnollista pesuvettä ja peseytymislaitteita, tai

•erityisolosuhteiden vaatiessa tarvittava määrä peseytymis- ja kuivaamisvälineitä tai

lämmitettävä pesuhuone tai sauna, jossa on suihku tai muutoin lämmintä pesuvettä

•jos erityiset olosuhteet niin vaativat, lepohuoneita tai oleskelutilaa lepoa sekä taukojen ja odotusaikojen viettämistä varten, jos lepo- ja odotusaikoja ei ole mahdollista viettää työhuoneessa."

https://www.tyosuojelu.fi/tyoolot/tyoymparisto/henkilostotilat

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

vauhtisokeus seis kirjoitti:

Ehkä sellainen pointti väliin, että vanhustenhoito ei nimenomaan tarvitse TEHOSTAMISTA vaan INHIMILLISTÄMISTÄ.

Viime aikojen kriisiytyminen ei johdu tehokkuuden puutteesta vaan siitä, että tehokkuusajattelu on nyt tullut tiensä päähän.

Juuri näin. Ei se paranna vanhusten hoidon laatua, jos hoitajat tekevät ilman taukoa tehokkaasti juosten  koko ajan tukka putkella. Tätähän  vanhusten hoito tällä hetkellä on. "Vetovoimainen työ", jossa jatkuva pula tekijöistä, entisten palaessa loppuun.

Mutta saadaan lisää hoidettavia. 

Tämähän on ikiliikkuja!

Sínkkis

Vähemmän niitä hoidettavia on kun he kuolevat nopeammin kun tehdään vain kaikkein välttämättömin jos ehditään joka hetki sitäkään.

Ja meillä täyttyvät kaikki nuo ehdot ja ylikin.

Sínkkis

Tarkoitin vain sanoa, että pieniä esim. yksityisyrittäjiä eivät koske samat säännöt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se oliskin varmaan tosi hyvä ratkaisu kaikkiin tehokkuusongelmiin, että takahuonepaussit pois! Töihin on tultu tekemään töitä. Mihin nyt jotain kahvitaukoa tarvii! Harmi että ne on lakisääteisiä, mutta ehkä uusi hallitus hoksaa tämän epäkohdan ja älyää poistaa kaikki turhat tauot. Vai tehdäänkö kansalaisaloite?

Onko pakko olla samaan aikaan tauolla? Ei ongelma ole lakisääteiset tauot vaan se, että ketään ei ole asukkaitten puolella silloin, kun koko henkilökunta on tauolla tai "raportilla" jopa 1,5 tuntia, kaikki samaan aikaan! Tämä raporttiaika oli muinoin kanslian ovessa.

Ei henkilömäärän lisääminen ongelmaa ratkaise, eikä taukojen poistaminen. Varsinkin dementiaosastoilla yksi osaava hoitaja saa aikaan enemmän kuin neljä osaamatonta, kun saa asukkaat toimimaan oikein. Esimerkiksi kuntouttava hoito-ote on useimmissa hoitolaitoksissa täysin vieras käsite, vaikka sitä on esitetty ainakin kymmenen vuotta. Ei vaan mene perille! 

Perustelkaa alapeukkunne!

Tarkoitatteko, että oikeasti pitäisi olla juorutauot ja alapeukutatte taukojen porrastamista?

Vai tarkoitatteko, että henkilöiden lukumäärä on tärkeämpi kuin se, mitä he oikeasti tekevät?

Ainakin meillä yhteinen tauko parantaa työilmapiiriä ja niillä saadaan parhaat ideat viriketuokioihin yms, työasioita kun lähinnä puhutaan. Ja kun asukkaista iso osa on kahden autettavia niin mitenpä paljoa porrastelet kun hoitajat tarvitaan työhön yhtäaikaa. 

Mihin viriketuokioihin sellaisella osastolla, jossa iso osa asukkaista on kahden autettavia? Ehkä henkilökunta pitää niitä viriketuokioita keskenään.

Dementiaosastolla kahden autettava vähenevät kummasti, kun henkilökunnan ammattitaito ja asenne ovat kohdallaan. Yksi osaava hoitaja osaa puhetella ja käsitellä dementoitunutta niin että hän itse osallistuu toimitukseen eikä hankaa vastaan. Elävässä elämässä tästä on kokemus, kun satuin paikalle silloin, kun kaksi hoitajaa taisteli vessassa änkyröivän potilaan kanssa. Teki mieli sanoa, että kysykää neuvoa "Liisalta" , joka yksinään pärjäsi saman mummon kanssa aivan loistavasti.

Parantaako se jotenkin työilmapiiriä, jos esimerkiksi hoitajan suorittamaa vanhus- tai dementiatyön erikoistumiskoulutusta ei palkita millään tavalla vaan palkankorotukset menevät johtajan suosikeille? Ei siinä taida paljon yhteiset "viriketuokiot" auttaa.

Täytyy nyt sanoa että olen niin osaamaton etten tiedä kuinka liikuntakyvyttömästä ihmisestä saadaan yhden autettava. En myöskään tiedä kuinka nämä saataisiin itse osallistumaan toimituksiin. Ne jotka vielä kykenevät, osallistuvat toki, käyvät itse vessassa, napittavat paidan itse jne. Viriketuokioissa on esimerkiksi musiikkiesityksiä, kauneudenhoitoa, maalausta, jumppaa, leivontaa... Kukin osallistuu kykynsä mukaan. Huonokuntoisimmatkin kärrätään kuuntelemaan musiikkia. Tai no ei tietenkään saattohoidossa olevia. 

Tiesitkös, että muistisairaan tila voi vaihdella hyvinkin paljon? Se mummo joka pani vessassa vastaan, saattaa olla kuin enkeli seuraavana päivänä. Hän voi myös käyttäytyä eri ihmisen kanssa eri tavoin eikä siinä välttämättä ammattitaito auta. 

Nää on asioita, jotka ei niinkuin kuulu asiaan. 

Nyt puhutaan perusterveydenhoidosta, eikä jumppatunneista ja musiikkiesityksistä.

Sínkkis

Ei vaan nyt puhutaan vanhustenhoidosta johon kuuluu vaikka mitä. Jos haluat puhua terveydenhoidosta niin perusta sille oma ketjusi. 

Vierailija kirjoitti:

Vanhuksille luotaisiin kullekin oma rytminsä. Tämä voinnin mukaan. Ei olisi hoidossa sellaista hetkittäistä ruuhkaa vaan työntekijät tekisi töitä koko työvuoronsa ajan eivätkä vetäytyisi takahuoneen taukotiloihin "työssä viihtymään".

Ihmettelen että miksi tätä ei ole tehty jo? Ei vanhukset töihin ole lähdössä klo. 7, joten ei väliä mihin aikaan kukin herää ja päivänsä aloittaa.

Todellako olisit hoitajilta viemässä lakisääteiset tauot pois?

Vai oletko jopa niin radikaali, että poistaisit kaikilta työntekijöiltä lakisääteiset tauot?

Syödähän voi työn ääressä. Patologikin.

Ja työpäivän ajan voi käyttää vaippoja. Kyllähän se nyt yksi vaippa 8 tunniksi riittää. Riittäähän se vanhuksilla ja vammaisillakin.

Entä mitä tekisit palavereille?

Nehän näyttävät tauoilta. Mitä lie tyypit juoruavat keskenään. Saattavat välillä jopa kahvia juoda. Eihän sellainen ole hyväksyttävää 😱

Hoitajat muuten rytmittävät työtään jo nyt. Ei ole pitkä aika siitä kun lööpit huusivat kuinka vanhuksia käytetään pesulla keskellä yötä kun muina aikoina ei ole aikaa.

Olin pari vuotta töissä tällaisella tehostetun palvelun yksikössä. Eli homma oli tehostettu niin, ettei ollut sitä takahuonetta ja lasikoppia.

Joten homma meni niin, että siinä kaikkien muiden asukkaiden kuullen kerrottiin raporttia, että tällä Siiri-Marialla oli aamulla maha löysällä ja Kustaa-Valtteri on riisunut aamun vaatteita ja syönyt ulostetta ja Sirpa-Kyllikillä taas pullistelee pukamat ja joutui työntämään koko peräsuolen takaisin ja peräsuolen etureunama pullistelee pahasti emättimen aukosta, joten täytyy illalla tuseerata.

Syömme ja juomme kahvimme siinä päiväsalin sohvalla. Raportteja ei saa kirjata koneella, koska vaaditaan, että ollaan läsnä koko ajan. Joten raportit kirjataan kännykällä. Omaiset sitten haukkuu, että taas ne hoitajat roikkuu kännykällä työaikana. No kun rapsaohjelma on siinä kännykässä ja aikaa menee, kun pitää jokaisen lääkkeenantoaika ja sängynreunan nostoaika kirjata ylös.

Että ihan sama, miten nämä tehdään, omaiset haukkuu. Jos kirjoitat rapsan kansliassa koneella, olet hoitaja, joka vain facessa roikkuu. Jos kirjaat puhelimella päiväsalissa, niin olet hoitaja, joka vain roikkuu puhelimessa. Jos annat raportin takahuoneessa, olet se laiska hoitaja,joka istuu vain takahuoneessa juoruamassa. Jos annat raportin päiväsalissa, olet huono hoitaja, kun et pidä kiinni salassapitovelvollisuudesta, kun selitän sitä mummosi tuseeraamista kaikkien kuullen iltavuorolaiselle.

Ainakin turun kaupungin eräässä vanhustenpalvelulaitoksessa hoitajat olivat yli tunnin kahvitauolla. Itse odottelin käytävällä erästä asiaa ja samalla seurasin tilannetta hoitajien kahvihuoneessa.

Ei ollut mikään raportti tms. Juttelivat omia juttujaan.

Tallentava videovalvonta paljastaisi huonon käsittelyn lisäksi myös työajan käytön.

Pelkkä hoitajien lisääminen ei riitä. Pitää myös valvoa, miten aikaa käytetään.

Vierailija kirjoitti:

Vanhustenhoidon huonoa tilaa on koko ajan yritetty selittää pois syyttelemällä hoitajia. No tämä linja ei ole tuottanut parannuksia tähänkään asti, joten voisiko aloittaja keksiä jonkun muun tavan parantaa esiintulleita epäkohtia?

Syynä  tähän kriisiin on nimenomaan se, että alalla on liikaa kaikenmaailman ylhäältä alaspäin annettuja määräyksiä, ohjeistuksia ja suosituksia. Siis innovaatiokotkotusten höpöosasto voi ja toimii hyvin. Samainen osasto keksii päivittäin uusia velvoitteita ja työnkuvia hoitajille (samaan palkkaan), mutta on järjestelmällisesti katsonut olemassaolevien epäkohtien yli ja ohi. Hoitajien todelliset hätähuudot alalla vallitsevista epäkohdista ja epäinhimillisyydestä ovat kaikuneet kuuroille korville. 

Sanotaan että vanhemman on huolehdittava myös omasta hyvinvoinnistaan pystyäkseen olemaan lapsilleen hyvä vanhempi. Ihan sama sääntö pätee hoitoalalla. Jos työntekijät kokevat jatkuvaa pahoinvointia riittämättömyyden tunteiden ja huonojen työolosuhteiden vuoksi, niin todennäköisesti tämä heijastuu suoraan hoidettaviin asiakkaisiin.

Yhä edelleenhän tämä tunnutaan kaatavan hoitajien niskaan. Eikös se attendon herra isoherra telkkarissa selitellyt että kun hoitajia ei kiinnosta heille tulla töihin, siksi ei ole työvoimaa tarpeeksi. vähän rivien välistä oli kuultavissa että kun palkka on pienempi heillä kun julkisella niin hyihyi, kamalat ahneet hoitajat ei viitsi sillä töihin tulla. Todellisuudessa ne vanhusten olot on niin kamalat noissa "hoiva"kodeissa ettei siksi työntekijöitä ole.

Tämän päivän keskisuomalaisessa oli juttua kuinka mm-taustaiset hoitajat niin sydämellä tekevät työtä ja vapaapäivänäkin käyvät omahoidettavan luona. Yksikön johtaja kehui, kuinka muutkin saisivat ottaa mallia kun tämä hoitaja esim. rauhassa juttelemalla saa dementikon suihkuun kun suomalaisilla vaatii kolme hoitajaa jotka pakolla suihkuttaa. Hyvin selkeästi luettavissa että kyllä se homma sujuu kun vaan on asenne hoitajalla kohdallaan.

Tokihan myös näitä asennevammaisia hoitajia on, ikävän paljonkin nykyään kun alalle sopimattomia työkkäri väkisin kouluttaa. Mutta tuossakin jutussa jäi mainitsematta se, että jos sitä dementikkoa suostuttelemalla sinne suihkuun viedään niin se vaatii AIKAA ja sitä ei ole! Jos yksi hoitajista käyttää rauhalliseen suihkuhetkeen sen 30-60min, 3 hoitajaa suihkuttaa "pakolla" sen mummon viidessä minuutissa ja siirtyy sen jälkeen muihin hommiin. Sinä aikana kun se yksi hoitaja rauhassa sitä mummoa suihkuttelee, työkaverit juoksee kahta pahemmin ja se rauhallinen suihkuhetki on muilta pois!

Menisi tuollakin yksikönjohtajalla sormi suuhun kun muutkin alkaisivat tehdä työtä tuohon tahtiin. Siinä ehdittäisiin neljä suihkuttaa aamussa ja kaikki muut hommat jäisikin tekemättä 😂

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se oliskin varmaan tosi hyvä ratkaisu kaikkiin tehokkuusongelmiin, että takahuonepaussit pois! Töihin on tultu tekemään töitä. Mihin nyt jotain kahvitaukoa tarvii! Harmi että ne on lakisääteisiä, mutta ehkä uusi hallitus hoksaa tämän epäkohdan ja älyää poistaa kaikki turhat tauot. Vai tehdäänkö kansalaisaloite?

Onko pakko olla samaan aikaan tauolla? Ei ongelma ole lakisääteiset tauot vaan se, että ketään ei ole asukkaitten puolella silloin, kun koko henkilökunta on tauolla tai "raportilla" jopa 1,5 tuntia, kaikki samaan aikaan! Tämä raporttiaika oli muinoin kanslian ovessa.

Ei henkilömäärän lisääminen ongelmaa ratkaise, eikä taukojen poistaminen. Varsinkin dementiaosastoilla yksi osaava hoitaja saa aikaan enemmän kuin neljä osaamatonta, kun saa asukkaat toimimaan oikein. Esimerkiksi kuntouttava hoito-ote on useimmissa hoitolaitoksissa täysin vieras käsite, vaikka sitä on esitetty ainakin kymmenen vuotta. Ei vaan mene perille! 

Perustelkaa alapeukkunne!

Tarkoitatteko, että oikeasti pitäisi olla juorutauot ja alapeukutatte taukojen porrastamista?

Vai tarkoitatteko, että henkilöiden lukumäärä on tärkeämpi kuin se, mitä he oikeasti tekevät?

Ainakin meillä yhteinen tauko parantaa työilmapiiriä ja niillä saadaan parhaat ideat viriketuokioihin yms, työasioita kun lähinnä puhutaan. Ja kun asukkaista iso osa on kahden autettavia niin mitenpä paljoa porrastelet kun hoitajat tarvitaan työhön yhtäaikaa. 

Mihin viriketuokioihin sellaisella osastolla, jossa iso osa asukkaista on kahden autettavia? Ehkä henkilökunta pitää niitä viriketuokioita keskenään.

Dementiaosastolla kahden autettava vähenevät kummasti, kun henkilökunnan ammattitaito ja asenne ovat kohdallaan. Yksi osaava hoitaja osaa puhetella ja käsitellä dementoitunutta niin että hän itse osallistuu toimitukseen eikä hankaa vastaan. Elävässä elämässä tästä on kokemus, kun satuin paikalle silloin, kun kaksi hoitajaa taisteli vessassa änkyröivän potilaan kanssa. Teki mieli sanoa, että kysykää neuvoa "Liisalta" , joka yksinään pärjäsi saman mummon kanssa aivan loistavasti.

Parantaako se jotenkin työilmapiiriä, jos esimerkiksi hoitajan suorittamaa vanhus- tai dementiatyön erikoistumiskoulutusta ei palkita millään tavalla vaan palkankorotukset menevät johtajan suosikeille? Ei siinä taida paljon yhteiset "viriketuokiot" auttaa.

Täytyy nyt sanoa että olen niin osaamaton etten tiedä kuinka liikuntakyvyttömästä ihmisestä saadaan yhden autettava. En myöskään tiedä kuinka nämä saataisiin itse osallistumaan toimituksiin. Ne jotka vielä kykenevät, osallistuvat toki, käyvät itse vessassa, napittavat paidan itse jne. Viriketuokioissa on esimerkiksi musiikkiesityksiä, kauneudenhoitoa, maalausta, jumppaa, leivontaa... Kukin osallistuu kykynsä mukaan. Huonokuntoisimmatkin kärrätään kuuntelemaan musiikkia. Tai no ei tietenkään saattohoidossa olevia. 

Tiesitkös, että muistisairaan tila voi vaihdella hyvinkin paljon? Se mummo joka pani vessassa vastaan, saattaa olla kuin enkeli seuraavana päivänä. Hän voi myös käyttäytyä eri ihmisen kanssa eri tavoin eikä siinä välttämättä ammattitaito auta. 

Nää on asioita, jotka ei niinkuin kuulu asiaan. 

Nyt puhutaan perusterveydenhoidosta, eikä jumppatunneista ja musiikkiesityksistä.

Sínkkis

Ei vaan nyt puhutaan vanhustenhoidosta johon kuuluu vaikka mitä. Jos haluat puhua terveydenhoidosta niin perusta sille oma ketjusi. 

No, kerroppa miten ne eroaa.

Sínkkis

Jos pystyt

No kuule esimerkiksi niillä mainituilla virikkeillä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olin pari vuotta töissä tällaisella tehostetun palvelun yksikössä. Eli homma oli tehostettu niin, ettei ollut sitä takahuonetta ja lasikoppia.

Joten homma meni niin, että siinä kaikkien muiden asukkaiden kuullen kerrottiin raporttia, että tällä Siiri-Marialla oli aamulla maha löysällä ja Kustaa-Valtteri on riisunut aamun vaatteita ja syönyt ulostetta ja Sirpa-Kyllikillä taas pullistelee pukamat ja joutui työntämään koko peräsuolen takaisin ja peräsuolen etureunama pullistelee pahasti emättimen aukosta, joten täytyy illalla tuseerata.

Syömme ja juomme kahvimme siinä päiväsalin sohvalla. Raportteja ei saa kirjata koneella, koska vaaditaan, että ollaan läsnä koko ajan. Joten raportit kirjataan kännykällä. Omaiset sitten haukkuu, että taas ne hoitajat roikkuu kännykällä työaikana. No kun rapsaohjelma on siinä kännykässä ja aikaa menee, kun pitää jokaisen lääkkeenantoaika ja sängynreunan nostoaika kirjata ylös.

Että ihan sama, miten nämä tehdään, omaiset haukkuu. Jos kirjoitat rapsan kansliassa koneella, olet hoitaja, joka vain facessa roikkuu. Jos kirjaat puhelimella päiväsalissa, niin olet hoitaja, joka vain roikkuu puhelimessa. Jos annat raportin takahuoneessa, olet se laiska hoitaja,joka istuu vain takahuoneessa juoruamassa. Jos annat raportin päiväsalissa, olet huono hoitaja, kun et pidä kiinni salassapitovelvollisuudesta, kun selitän sitä mummosi tuseeraamista kaikkien kuullen iltavuorolaiselle.

Paljonko sulla menee työaikaa siihen metatyöhän, että mietit mitä muut miettii sinusta?

Mua ei kiinnosta v-ttuakaan mitä muut miettii, mua kiinnostaa, että työt tulee tehtyä.

Ja työnantaja tykkää.

Sínkkis

Sinulla on kyllä hauskoja kommentteja läpi koko ketjun, mutta mitään oikeaa asiaa niistä ei tunnu olevan. Pistäppä vaikka takki päälle ja lähde virkistävälle kävelylle, niin sinun mielikin voisi siitä parantua. Ihan siis vaikka siinä kuntouttavassa mielessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä vanhukset hoidetaan aamulla siinä järjestyksessä kuin tiedämme heidän haluavan nousta / herätä. 6.30-9.00 välillä suunnilleen. Sen jälkeen hoitajilla puoli tuntia erilaisia tehtäviä, mitä milloinkin, sitten 9.30 - 10.00 hoitajien tauko ja tauon jälkeen dokumentointia, wc-käyntejä, petivaatteiden vaihtoa ym. Klo 11 asukkaiden lounasruokailu, sen jälkeen taas wc-käyntiä ja kuivitusta ja ruokalevolle auttamista.... en tiedä, missä keritään taukohuoneessa istuskella muuta kuin se puoli tuntia virallista taukoa. Yksi hoitajista päivystää vuorollaan tauon ja pitää omansa myöhemmin. Näin meillä. Työtä riittää, mutta hyvin suunniteltuna ehditään.

Työskentelin 80-luvulla hoitoapulaisena ilman koulutusta sekä yksityisessä että kunnallisessa laitoksessa. Molemmissa toimittiin juuri näin ja työt sujuivat todella hyvin.

Henkilökuntaa oli juuri nykyisen mitoituksen mukaan.

Aluksi pelkäsin, kun jouduin yksin 30 vanhuksen yöhoitajaksi, mutta kaikki sujui hyvi ja olisin voinut soittaa apua toiselta osastolta kriisitilanteessa.

Työyhteisöt olivat mukavia ja ketään ei haukuttu tai kiusattu.

Pistäpä siihen 80-luvun työtahtiin n. 2h kaikenmaailman kirjallista työtä päälle per päivä, ei enää olekaan niin leppoisa työtahti... Silloin oli myös avustavia työtehtäviä tekeviä riittävästi, nyt hoitajat hoitaa KAIKEN.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se oliskin varmaan tosi hyvä ratkaisu kaikkiin tehokkuusongelmiin, että takahuonepaussit pois! Töihin on tultu tekemään töitä. Mihin nyt jotain kahvitaukoa tarvii! Harmi että ne on lakisääteisiä, mutta ehkä uusi hallitus hoksaa tämän epäkohdan ja älyää poistaa kaikki turhat tauot. Vai tehdäänkö kansalaisaloite?

Mikä ihme on lakisääteinen kahvitauko?

SAK:n sivuilla selitetään lakisääteiset tauot hyvin selkeästi.

Tässä suora lainaus

"Tauot ja lepoaika

Työaikalaki määrää, kuinka paljon voit tehdä työtä.

Sinulla on oikeus pitää lepotaukoja työaikana. Lisäksi sinulla on oikeus levätä työpäivien välillä. Lisää sääntöjä taukoihin ja lepoaikoihin löydät työehtosopimuksesta.

Ruokatauko ja kahvitauko

Ruokatauko on työpäivän aikana olevan lepotauko, jolloin sinä voit levätä ja syödä. Ruokatauko on vähintään puoli tuntia. Sinulla on oikeus ruokataukoon, jos työpäiväsi on yli kuusi tuntia. Yleensä ruokatauko ei ole työaikaa.

Sinulla on oikeus myös kahvitaukoihin. Ne ovat 10 tai 15 minuutin pituisia taukoja. Kahvitauot ovat työaikaa.

Alle kuuden tunnin työpäivään ei välttämättä kuulu ruokataukoa. Usein esimerkiksi kaupan myyjillä on vain yksi kahvitauko, jos he ovat työssä alle 6 tuntia.

Vuorokausilepo

Sinulla on oikeus levätä työvuorojen välissä. Lepoaika on vähintään 11 tuntia. Jos teet jaksotyötä, lepoaika on vähintään 9 tuntia.

Viikkolepo

Sinulla on oikeus pidempään lepoon kerran viikossa. Tavallisesti viikkolepo on vähintään 35 tuntia. Joskus viikkolepo voi olla lyhyempi, mutta sen täytyy aina olla vähintään 24 tuntia.

Viikkolepoa ei saa keskeyttää, eli sinua ei saa kutsua sen aikana töihin. Vapaapäivän pitää olla sunnuntaina, jos mahdollista."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haetko uudesta ketjusta taas vauhtia

Edellinen hallitus leikkasi kunnilta niin paljon rahaa että hoito otti takapakkia. Nyt oppositiossa valittavat hoidon tasoa. Jotain uutta pitäisi kehittää että samalla rahalla saataisiin parempaa hoitoa.

Kokoomus on ollut useissa hallituksissa putkeen. Sitä tuhoa niitetään nyt. Pikkuhiljaa pistettiin tämäkin duunariperhe lyttyyn. Elämä on pelkkää kituuttamista ilman nautintoa.

Vierailija kirjoitti:

Ainakin turun kaupungin eräässä vanhustenpalvelulaitoksessa hoitajat olivat yli tunnin kahvitauolla. Itse odottelin käytävällä erästä asiaa ja samalla seurasin tilannetta hoitajien kahvihuoneessa.

Ei ollut mikään raportti tms. Juttelivat omia juttujaan.

Tallentava videovalvonta paljastaisi huonon käsittelyn lisäksi myös työajan käytön.

Pelkkä hoitajien lisääminen ei riitä. Pitää myös valvoa, miten aikaa käytetään.

Eikö esimiehet ole sitä varten että ne valvovat miten työntekijät sen työn tekevät?

Nykyinen keskustelukin on lähtenyt siitä että suljetussa Esperin yksikössä ei vastaavaa esimiestä ollut ollenkaan alkuvuonna.

Vierailija kirjoitti:

Ainakin turun kaupungin eräässä vanhustenpalvelulaitoksessa hoitajat olivat yli tunnin kahvitauolla. Itse odottelin käytävällä erästä asiaa ja samalla seurasin tilannetta hoitajien kahvihuoneessa.

Ei ollut mikään raportti tms. Juttelivat omia juttujaan.

Tallentava videovalvonta paljastaisi huonon käsittelyn lisäksi myös työajan käytön.

Pelkkä hoitajien lisääminen ei riitä. Pitää myös valvoa, miten aikaa käytetään.

No tuollaisesta kannattaisi kysyä ja keskustella. Kuulit ilmeisesti mitä he puhuivat? Työnantajalle voi silloin ilmoittaa että hoitajat käyttävät työaikaa väärin. 

Meillä on pidempi raportti silloin kun tulee uusia asukkaita, muuten ne on yleensä vartissa hoidettu. Missään ei ilmoiteta että ollaan pitämässä raporttia joten omaiselle voi näyttää kahvitauolta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olin pari vuotta töissä tällaisella tehostetun palvelun yksikössä. Eli homma oli tehostettu niin, ettei ollut sitä takahuonetta ja lasikoppia.

Joten homma meni niin, että siinä kaikkien muiden asukkaiden kuullen kerrottiin raporttia, että tällä Siiri-Marialla oli aamulla maha löysällä ja Kustaa-Valtteri on riisunut aamun vaatteita ja syönyt ulostetta ja Sirpa-Kyllikillä taas pullistelee pukamat ja joutui työntämään koko peräsuolen takaisin ja peräsuolen etureunama pullistelee pahasti emättimen aukosta, joten täytyy illalla tuseerata.

Syömme ja juomme kahvimme siinä päiväsalin sohvalla. Raportteja ei saa kirjata koneella, koska vaaditaan, että ollaan läsnä koko ajan. Joten raportit kirjataan kännykällä. Omaiset sitten haukkuu, että taas ne hoitajat roikkuu kännykällä työaikana. No kun rapsaohjelma on siinä kännykässä ja aikaa menee, kun pitää jokaisen lääkkeenantoaika ja sängynreunan nostoaika kirjata ylös.

Että ihan sama, miten nämä tehdään, omaiset haukkuu. Jos kirjoitat rapsan kansliassa koneella, olet hoitaja, joka vain facessa roikkuu. Jos kirjaat puhelimella päiväsalissa, niin olet hoitaja, joka vain roikkuu puhelimessa. Jos annat raportin takahuoneessa, olet se laiska hoitaja,joka istuu vain takahuoneessa juoruamassa. Jos annat raportin päiväsalissa, olet huono hoitaja, kun et pidä kiinni salassapitovelvollisuudesta, kun selitän sitä mummosi tuseeraamista kaikkien kuullen iltavuorolaiselle.

Paljonko sulla menee työaikaa siihen metatyöhän, että mietit mitä muut miettii sinusta?

Mua ei kiinnosta v-ttuakaan mitä muut miettii, mua kiinnostaa, että työt tulee tehtyä.

Ja työnantaja tykkää.

Sínkkis

Sinulla on kyllä hauskoja kommentteja läpi koko ketjun, mutta mitään oikeaa asiaa niistä ei tunnu olevan. Pistäppä vaikka takki päälle ja lähde virkistävälle kävelylle, niin sinun mielikin voisi siitä parantua. Ihan siis vaikka siinä kuntouttavassa mielessä.

Olen tehnyt töitä sairaalassa kuitenkin.

S´inkkis

Palveluntuottajat,kuten Esperi ,Attendo ja Mehiläinen, ovat liikelaitoksia.Rahoitusyhtiöiden omistamia(suuremmaksi osaksi)   Attendo jopa on börssissä, listautunut Tukholmaan. Sijoittajat edellyttävät osinkoja rahoilleen. Tuskinpa sinäkään sijoittaisit rahojasi yritykseen ,jos et jotain siitä hyötyisi. Se on sitten eriasia,onko tämä oikein kun on kyse vanhusten-ja  vammaistenhoitolaitoksista. Kuntapäättäjäthän lopulta valitsevat mihin asiakkaansa lykkäävät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin turun kaupungin eräässä vanhustenpalvelulaitoksessa hoitajat olivat yli tunnin kahvitauolla. Itse odottelin käytävällä erästä asiaa ja samalla seurasin tilannetta hoitajien kahvihuoneessa.

Ei ollut mikään raportti tms. Juttelivat omia juttujaan.

Tallentava videovalvonta paljastaisi huonon käsittelyn lisäksi myös työajan käytön.

Pelkkä hoitajien lisääminen ei riitä. Pitää myös valvoa, miten aikaa käytetään.

No tuollaisesta kannattaisi kysyä ja keskustella. Kuulit ilmeisesti mitä he puhuivat? Työnantajalle voi silloin ilmoittaa että hoitajat käyttävät työaikaa väärin. 

Meillä on pidempi raportti silloin kun tulee uusia asukkaita, muuten ne on yleensä vartissa hoidettu. Missään ei ilmoiteta että ollaan pitämässä raporttia joten omaiselle voi näyttää kahvitauolta.

Pidättekx te muita ihmisiä ihan noin tyhminä, kun kahvikuppi kädessä rupatellaan 10 minuuttia niitä näitä, toki se raportti on auki, että sitä on se 45 minuuttia kirjattu.

Sínkkis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä vanhukset hoidetaan aamulla siinä järjestyksessä kuin tiedämme heidän haluavan nousta / herätä. 6.30-9.00 välillä suunnilleen. Sen jälkeen hoitajilla puoli tuntia erilaisia tehtäviä, mitä milloinkin, sitten 9.30 - 10.00 hoitajien tauko ja tauon jälkeen dokumentointia, wc-käyntejä, petivaatteiden vaihtoa ym. Klo 11 asukkaiden lounasruokailu, sen jälkeen taas wc-käyntiä ja kuivitusta ja ruokalevolle auttamista.... en tiedä, missä keritään taukohuoneessa istuskella muuta kuin se puoli tuntia virallista taukoa. Yksi hoitajista päivystää vuorollaan tauon ja pitää omansa myöhemmin. Näin meillä. Työtä riittää, mutta hyvin suunniteltuna ehditään.

Työskentelin 80-luvulla hoitoapulaisena ilman koulutusta sekä yksityisessä että kunnallisessa laitoksessa. Molemmissa toimittiin juuri näin ja työt sujuivat todella hyvin.

Henkilökuntaa oli juuri nykyisen mitoituksen mukaan.

Aluksi pelkäsin, kun jouduin yksin 30 vanhuksen yöhoitajaksi, mutta kaikki sujui hyvi ja olisin voinut soittaa apua toiselta osastolta kriisitilanteessa.

Työyhteisöt olivat mukavia ja ketään ei haukuttu tai kiusattu.

Pistäpä siihen 80-luvun työtahtiin n. 2h kaikenmaailman kirjallista työtä päälle per päivä, ei enää olekaan niin leppoisa työtahti... Silloin oli myös avustavia työtehtäviä tekeviä riittävästi, nyt hoitajat hoitaa KAIKEN.

Totta. 80-luvulla tehtiin kerran vuodessa hoitosuunnitelma. Lisäksi rapsa kansioon käsin ja merkattiin vain ulostamiset ja kastelut ja ihan perusjutut vain. Siinä oli paperityöt. Nyt on koko ajan jotain suunnitelmaa ja yksilöllisen kuntoutuksen raportointia ja hukkahaavia ja jos mitä projektia, joka vaatii jokainen sen kymmeniä eri kirjauksia ja pohtimisia, että ne tulee oikeassa muodossa. Niitä ei edelleen kukaan lue, mutta on hienoa esittää, että meillä on tällaista hienoa kuntoutusta ja projekteja...siellä jossain arkistossa kansiossa, minne se kaikki paperimäärä tulostetaan

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin viriketuokioihin sellaisella osastolla, jossa iso osa asukkaista on kahden autettavia? Ehkä henkilökunta pitää niitä viriketuokioita keskenään.

Dementiaosastolla kahden autettava vähenevät kummasti, kun henkilökunnan ammattitaito ja asenne ovat kohdallaan.

"Dementiaosastoja" nykyisin on melko vähän. Jos vanhus pärjää yhden auttamana, hänet usein hoidetaan kotona kotihoidonturvin. Toki ennen pitkään dementia vaikuttaa väistämättä myös liikuntakykyyn ja sen vuoksi dementikosta tulee "kahden autettava".

Tarkoitatko että henkilö joka ei pysty varaamaan jaloille ja tarvitsee kahden henkilön apua siirtymisessä pyörätuoliin ei tarvitse virkkkeitä? Vuoteeseen hoidettavalle vanhukselle ei tarvitse järjestää virikkeitä?

Huomaatko ristiriitaa omissa kirjoituksissasi, jotka paljastavat että et paljon dementiasta ja laitosten arjesta tiedä?

En se ole minä, joka väitän ettei vuodepotilaat virikkeitä tarvitse. En ole  koskaan nähnyt enkä kuullut ensimmäistäkään virikettä sillä potilaalla, joka oli sidottu kiinni vuoteeseen päiväksi sen vuoksi, että TOINEN POTILAS oli väkivaltainen. Käy kysymässä jossakin laitoksessa, mitä virikkeitä he vuoteeseen sidotuille tarjoavat ja tule kertomaan meillekin. Säännöllinen ruokailu ei sitä ole, sillä heitä syötetään jos ehditään.

Tajuan minä, että jalaton ihminen tarvitsee kahden henkilön apua, mutta tajuatko sinä liikuntakykyisen dementikon kotihoidosta yhtään mitään? Et, koska noin typerästi kirjoitat. Dementikon kotia ei pysty laittamaan niin turvalliseksi, että hän itse ei olisi itselleen vaarallinen ja myös muille samassa rakennuksessa asuville. Ei auta, että on lapsilukko hellassa, vesihanat uusinta mallia että eivät jää auki ja ovi lukossa. Lääkäreilläkin oli se periaate, että potilas on liikunta- ja toimintakykyisenäkin laitospaikan tarpeessa, kun hän aiheuttaa vahinkoa enemmän kuin pystyy korvaamaan. Ja silloin kyse on isommista vahingoista kuin auki unohtunut jääkaapin ovi.